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第1篇 縣城區(qū)年度滅鼠工作總結
縣20__年城區(qū)滅鼠工作總結_____縣20__年城區(qū)滅鼠工作總結為了有效控制和預防鼠傳疾病的發(fā)生和流行，保障轄區(qū)廣大人民群眾的身體健康，促進三個精神文明建設，根據(jù)省、市愛衛(wèi)辦對我縣“除四害”有關精神及縣委、縣政府對我縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城“除四害”工作部署，較好地完成了20__年城區(qū)春季滅鼠工作，現(xiàn)將完成情況總結如下：
一、建立健全機構，加強滅鼠培訓為搞好這次春季滅鼠工作，健全了本次滅鼠工作機構、成立了領導小組，制定了《_____縣20__年“除四害”工作計劃》及《_____縣20__年滅鼠技術實施方案》，同時對本次滅鼠投藥員進行了一次全面的培訓，使投藥員全面掌握滅鼠方法，確保春季滅鼠活動達到預期效果。
二、加大宣傳力度，發(fā)動群眾參與在整個春季滅鼠活動中，共發(fā)放宣傳資料3000余份，廣泛地宣傳了滅鼠工作的重要性和滅鼠方法使之家喻戶曉，同時，將春季滅鼠工作與春季愛國衛(wèi)生運動及“世界衛(wèi)生月”緊密地聯(lián)系起來，加強鼠危害的宣傳力度，并發(fā)動城郊結合部及社區(qū)居民廣泛地參與到滅鼠投藥工作中來，在加強滅鼠工作的同時也進一步提高居民的衛(wèi)生意識和轄區(qū)的衛(wèi)生水平，為建設健康、文明、衛(wèi)生的環(huán)境打下良好的基礎。
三、嚴格責任分解，強化滅鼠措施1、根據(jù)《_____縣20__年滅鼠技術實施方案》要求，城關鎮(zhèn)、縣愛衛(wèi)辦、縣疾病預防控制中心及縣衛(wèi)生監(jiān)督所能力協(xié)作，分工明確，為春季滅鼠提供了組織保障。縣愛衛(wèi)辦和城關鎮(zhèn)負責滅鼠活動的統(tǒng)一組織和部署，縣衛(wèi)生監(jiān)督所負責特殊行業(yè)和部門投放毒餌的監(jiān)督、指導，縣疾病預防控制中心負責滅鼠活動技術指導。確保了投放毒餌在五個統(tǒng)一的前提下，由村（居）委會組織經(jīng)過培訓的投藥員進行投藥，確保滅鼠工作順利進行。
四、擴展投藥范圍，強化投藥力度在這次春季滅鼠活動中，參加投藥人員有50余人，持續(xù)工作三天時間，投藥范圍包括四個社區(qū)兩個村，覆蓋了整個城區(qū)及城效結合部，投藥量達到5.5噸。
五、嚴格監(jiān)測標準，分區(qū)選點調(diào)查縣疾病預防控制中心嚴格按照《貴陽市20__年滅鼠技術實施方案》及《_____縣20__滅鼠實施方案》要求，把我縣鼠密度調(diào)查分四個區(qū)，每個區(qū)室內(nèi)布粉快數(shù)塊數(shù)在239—253之間，每個調(diào)查單位房間130間，采用粉跡法進行調(diào)查，結果顯示：滅前8.72%，滅后1.32%，數(shù)據(jù)說明我縣城區(qū)鼠密度已達到國家標準。
_____縣愛衛(wèi)辦20__年六月二十日
第2篇 雙柏縣城區(qū)自來水廠某年度工作總結
我廠在縣委、政府的正確領導和上級主管部門的幫助下,高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，全力實施以供水為中心、服務為龍頭、發(fā)展為主線、管理為基礎、安全為保障的工作思路，發(fā)揚改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)的時代精神，扎實有效地推動了各項工作的落實，較好地完成了上級安排的各項任務?，F(xiàn)簡要總結
一、取得的主要成績
認真實施“云嶺先鋒”工程,結合供水行業(yè)特點, 通過開展建設學習型組織活動，強化黨內(nèi)監(jiān)督，轉(zhuǎn)變作風，把實施“云嶺先鋒”工程作為工作的重中之重，充分認識自來水供應對縣城發(fā)展的重要地位和作用，強化職工的思想政治工作，提出“樹先鋒形象,做行業(yè)楷?！钡目谔?進一步強化服務意識,提高服務水平,做到“二優(yōu)、五好”(即：“二優(yōu)”：向用戶優(yōu)質(zhì)服務、向用戶優(yōu)質(zhì)供水；“五好”：齊心合力團結好、強化內(nèi)部管理好、增收節(jié)支效益好、開拓創(chuàng)新發(fā)展好、群眾滿意服務好。)安全供水,為用戶提供優(yōu)質(zhì)、潔凈的生活飲用水,達到省委提出的“五好五帶頭”的總體目標。
、強化學習,統(tǒng)一思想,充分認識思想政治工作的重要性。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想來武裝頭腦。定期組織職工學習、貫徹有關政策法規(guī)，通過學習討論,使職工們統(tǒng)一思想,提高認識。
、強化思想教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)。在如何提高職工隊伍素質(zhì)上，在培養(yǎng)“四有”職工上下工夫。在新形勢下，特別注意把干部職工隊伍建設、提高干部職工的自身素質(zhì)作為思想政治工作的重要方面，現(xiàn)在職職工人中,中專學歷的有人,大專學歷的有人,本科學歷的有人,工程師人，助理工程師人。積極向黨組織靠攏，我廠的黨員由去年的名增至名，團員人，其中今年發(fā)展新黨員人。在局黨組的關心下，我廠成立了黨支部。
、辦實事，做奉獻。通過學習“三個代表”，為群眾辦好事辦實事，服務意識不斷提高，健全各項管理制度，及時處理用戶反映的供水問題，同時加強供水經(jīng)營管理，完善收費管理制度，強化催繳水費措施，加強服務窗口建設，重視做好“三來”接待工作，加強凈水管理，確保市民飲用水安全，實現(xiàn)售水量萬立方米，比去年同期下降.%；其中:生活用水.萬立方米;生產(chǎn)用水.萬立方米;其它用水.萬立方米,供水量下降是因我縣電力資源緊張，生產(chǎn)企業(yè)用水量下降，且供水管網(wǎng)使用年限較長，受腐蝕嚴重，水損率高達%，以及部份村委會無資質(zhì)向社會供水幾方面的原因造成的。實現(xiàn)自來水銷售收入.萬元;供水管道安裝維修和門市部銷售收入.萬元;全年共實現(xiàn)銷售收入.萬元, 比去年增長.%；累計繳納各種稅金.元,供水用戶共發(fā)展到戶,比去年增長戶,與去年相比上浮.%；出廠水質(zhì)合格率% ，保證安全供水合格率為%，水費回收率達%。
、進一步加強了領導班子的思想建設、組織建設和作風建設，注重抓好黨員及中層管理人員科學發(fā)展觀的教育，深入開展“兩個務必”及各種形式的警示教育，深化廠務公開，民主管理工作，充分發(fā)揮職代會在民主管理中的作用。
、保障安全生產(chǎn)。在安全生產(chǎn)形勢很嚴峻的情況下，我們堅持把安全生產(chǎn)作為一件大事來抓，采取了一系列措施加強安全生產(chǎn)，建立了安全生產(chǎn)領導小組，多次召開會議貫徹安全生產(chǎn)通知精神，進一步嚴格執(zhí)行各級安全生產(chǎn)責任制，制定了較為完善周密的安全生產(chǎn)措施和方案，認真解決安全生產(chǎn)存在的隱患和問題，開展了多次安全生產(chǎn)大檢查、大整頓，進一步加強設備、工藝的檢修和改進，從而實現(xiàn)了無重大人身、設備、供水事故的發(fā)生。
、根據(jù)縣人事制度改革領導小組的統(tǒng)一部署,我廠按要求完成了人事制度改革方案的制定、上報審批、競爭上崗、合同簽訂、鑒證等工作, 打破單一的工資分配結構,從個人工資構成的津貼工資中扣除一定比例進行二次分配,合理拉開工資分配檔次,增強職工的責任感、使命感和危機感。
、加強對工青婦的領導和指導，發(fā)揮群眾組織的“橋梁紐帶”作用。在上級工會和黨支部的領導下，繼續(xù)深化職工之家建設，增加職工的凝聚力。組織職工外出學習參觀，開闊視野，充實內(nèi)涵，使干部職工的積極性、創(chuàng)造性得到了調(diào)動。組織職工進行身體健康檢查，為職工注射甲肝、
第3篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結范文
2023年對剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來說，是不平凡的一年。在這一年里迎來了深圳經(jīng)濟特區(qū)建立三十周年的大慶，__市第五次黨代、會的召開，以及深圳經(jīng)濟特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會精神的指引下，全面進入了大開發(fā)大建設的新時期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會的帶領下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開發(fā)建設之中，新區(qū)面貌日新月異。2023年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務，扎實開展各項工作，取得了較好的成績，具體工作總結如下：
一、以落實新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實爭先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度三項重點工作。
新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會為加強新區(qū)干部隊伍建設，大力推進重點工作，加快建設新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點工作任務，我局今年承辦的重點工作任務有創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度落實。
（一）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作是為加強基層組織建設，而在黨的基層組織和黨員中深入開展的一次創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動。新區(qū)正處于大開發(fā)大建設的攻堅時期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為新區(qū)的重點工作之一進行部署落實。一是強化領導。新區(qū)成立了以緒松書記為組長、現(xiàn)學主任為常務副組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，黨工委書記、管委會主任親自抓創(chuàng)先爭優(yōu)工作；二是強化保障。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，在新區(qū)財政較為緊張的情況下，安排115萬創(chuàng)先爭優(yōu)專項經(jīng)費。從兩個辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實創(chuàng)先辦力量。三是強化措施。新區(qū)出臺了關于實施“一令一榜兩報兩書兩行動、推動新區(qū)大開發(fā)大建設”為主要內(nèi)容的“1＋8”文件，其中一令即重點任務令，一榜就是工作進度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動列為全區(qū)108項重點任務令之一，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)的具體工作任務，每月張榜公布創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展進度，活動結束后兌現(xiàn)獎懲。四是強化宣傳。建立了創(chuàng)先爭優(yōu)簡報制度，在《深圳僑報》開設了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專欄，目前已編印簡報10期，已出專欄9期。各級黨組織懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳廣告和標語40多條，宣傳欄50多期次，營造了良好的氛圍。五是強化典型。按照“五好五帶頭”的標準，各級黨組織逐級推薦“黨建示范點” 20個，和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對現(xiàn)有的典型進行進一步提升和宣傳，年底前樹立新區(qū)第一批的 “黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”。
（二）穩(wěn)步開展干部能力提升行動。
干部能力提升是以“一令一榜兩報兩書兩行動”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動”之一，新區(qū)黨工委、管委會深刻認識到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來發(fā)展的速度和方向，專門將《坪山新區(qū)關于干部職工能力提升行動的實施辦法》，就是要推動新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”，建設學習型機關，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動的主辦單位，今年有針對性地開展了多種形式的干部培訓工作。一是拓展培訓的渠道，不局限于只在國內(nèi)培訓，還將培訓的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國家外專局認可的海外專業(yè)培訓機構美國三立國際集團及香港職業(yè)訓練局高峰進修學院、香港金融管理學院等多家國際培訓機構簽訂培訓合作意向書，準備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓；二是加大目前干部的崗位培訓，今年我局共組織或主辦培訓班11個，參訓人員達900多人次，取得了較好的培訓效果。其中，組織7名局級干部、71名處級干部參加了“深入學習市第五次黨代、會精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式專題研討班”；33名處級干部參加了北京大學高級研究班；10名處級干部參加了黨校組織的處級干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務員分類管理改革專題”學習交流培訓班。通過參與形式多樣的培訓，促使各級干部更新了知識、提高了能力；三是采取請進來的形式，邀請國內(nèi)外專家、學者到坪山以學術交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類知識，今年已邀請美國路易斯安那州立大學王法輝教授和美國羅斯福大學校長middleton（米德爾頓）博士等海外學者對新區(qū)全體干部職工開展了兩場主題講座，開拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。
（三）落實干部掛點聯(lián)系制度。
黨的十七屆五中全會上，胡錦濤___特別強調(diào)要加強和改進新形勢下的群眾工作，不斷增強群眾工作本領，扎實做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，于11月25日組織召開了新區(qū)的動員大會，將新區(qū)副處級以上干部98人分別掛點到23個社區(qū)，并每人聯(lián)系 5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領導帶頭分別掛點到2-3個社區(qū)，不僅指導協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點工作，而且每人還聯(lián)系所指導的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級領導為掛點工作組組長，負責協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點干部的工作，并就掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點該社區(qū)的區(qū)領導匯報。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實處，我局還專門制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報送表》等，進一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當好“指導員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。
二、以高度負責的工作態(tài)度，嚴把“選人用人關”，扎實開展新區(qū)各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。
（一）認真協(xié)助黨工委、管委會選拔合適的人才、提拔負責任的干部。
新區(qū)正處于大開發(fā)、大建設的關鍵時期，能不能選好人、用好人、將人才放在關鍵崗位，做到人盡其才，關系到新區(qū)的開發(fā)建設速度與成效。今年以來，我局在新區(qū)黨工委的領導下，共進行七個批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級干部、科級干部一批，充實了全區(qū)干部隊伍的骨干力量，為新區(qū)經(jīng)濟的大開發(fā)、大建設奠定了堅實的干部隊伍基礎；二是對新區(qū)聘任制公務員進行招考。通過我局的精心組織，在市人事局的統(tǒng)一部署下，我局招錄聘任制公務員21名充實到新區(qū)的各個崗位。三是從農(nóng)村基層公開選拔街道領導干部和公務員，新區(qū)共招錄2 名公務員，相關材料已報市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2023年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2023年第二批臨聘教師職員公開招考工作。兩次招考共提供221個編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù)，有效地解決了臨聘教師入編問題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務中心人員編制性質(zhì)轉(zhuǎn)換考試，下一步將按照有關程序辦理轉(zhuǎn)編備案手續(xù)。七是公開選拔了一批事業(yè)單位領導如坪山人民醫(yī)院院長、新區(qū)網(wǎng)絡中心主任、環(huán)境監(jiān)測站站長、教科研中心主任等。
（二）堅持實事求是，全力做好全區(qū)機關事業(yè)單位人員首次考核工作。
今年1-2月份，我局認真組織了2023年度新區(qū)機關事業(yè)單位人員的考核工作，這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調(diào)動各級工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細周全的考核工作方案，對全區(qū)工作人員分類進行考核。上半年，參加年度考核機關公務員313人，評為優(yōu)秀等次39人，事業(yè)單位職員648人，評為優(yōu)秀等次95人，考核工作取得良好效果，達到了鼓勵先進、鞭策后進的良好作用。
（三）堅持以人為本，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
今年我局認真貫徹落實中央《關于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部并積極辦理2名隨調(diào)隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時，在軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。
（四）尊重老干部，認真落實老干部相關工作。
一是落實新區(qū)離休干部、副處級以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級申請本年度新區(qū)老干部政策性待遇專項經(jīng)費46.3萬元，力保新區(qū)老干部的待遇不低于原__區(qū)標準。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問金、干部護理費、生活補貼等20.47萬元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級以上退休干部進行健康檢查和保健療養(yǎng)，做到了真正以老干部為本，得到了各級領導和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運動會，共有56老干部參加了運動會；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會。通過以上活動的安排，極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。
（五）堅持選賢任能，進一步加強干部監(jiān)督工作。
為加強新區(qū)干部隊伍建設，加大管理力度，我局起草了《__市坪山新區(qū)管委會干部選拔任用工作實施細則》、《__市坪山新區(qū)選拔干部責任追究暫行規(guī)定》等文件，進一步加強干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開展《黨政領導干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實情況的監(jiān)督檢查，進一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來電來信舉報受理工作，落實群眾對領導干部和選拔任用工作的監(jiān)督權。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度及任前財產(chǎn)申報制度，及時履行離深請假報告制度。貫徹落實《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》，切實抓好對領導班子特別是“一把手”的監(jiān)督。
三、以基層黨建工作為抓手，加強各級黨組織在新區(qū)建設中攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）從調(diào)研入手，全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)情況的調(diào)研報告。按照新區(qū)黨工委的部署，上級有關文件精神，我區(qū)針對社區(qū)黨組織運轉(zhuǎn)情況和黨務工作者工作壓力等問題開展調(diào)研，調(diào)研報告得到了新區(qū)黨工委的高度重視，印發(fā)了《關于進一步加強社區(qū)黨建工作的實施意見》，為切實加強社區(qū)黨組織建設明確了方向。二是結合明年社區(qū)換屆工作加強調(diào)研，明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。從9月份起，由局領導帶隊、各科室負責人參加分別到全區(qū)23個社區(qū)進行了調(diào)研，摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題，12月底前形成社區(qū)黨建調(diào)研報告，為明年社區(qū)黨組織換屆做好準備。
（二）凝聚黨心，開展多種形式的黨組織活動。
一是開展“七一”表彰活動。為了隆重紀念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年，我局精心組織了表彰先進，樹立典型的活動，評選了坪山黨工委等15個單位“先進基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務工作者”；二是開展慰問老黨員、困難黨員活動，為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對老黨員和困難黨員的關心，落實黨內(nèi)關懷和激勵機制，我局專門下?lián)芨骰鶎狱h（工）委慰問經(jīng)費10萬元，組織開展了慰問老黨員、困難黨員活動，并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領導分別帶隊慰問了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。
（三）做好市第五次黨代、會的相關工作。
今年，__市迎來了第五次黨代、會的召開和對于這項政治工作，新區(qū)黨工委高度，專門研究黨代、會的相關工作，對黨代表的推薦工作進行了專門部署，我們組織人事局承擔了這項工作任務，組織了對參加市黨代、會的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機關黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區(qū)黨代表會議代表，并于4月22日召開了中國共產(chǎn)黨__市坪山新區(qū)代表會議，采取差額選舉的方式,選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會代表10名,較好地完成了市委下達的選舉任務。
（四）扎根基層，認真組織黨代表進社區(qū)的工作。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進社區(qū)啟動日”活動，在全區(qū)23個社區(qū)設立了黨代表工作室，落實了辦公場所和具體聯(lián)絡員，并健全了相關制度和措施。截止12月1日，安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進社區(qū)工作，為下一步做好黨代表進社區(qū)工作打下了堅實的基礎。
四、認真做好市、區(qū)兩級人大和政協(xié)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡工作，聽取人大代表、政協(xié)委員的批評和建議，改進和提高新區(qū)的各項工作。
新區(qū)沒有人大、政協(xié)架構，但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級人大代表35名，市、區(qū)兩級政協(xié)委員 13名，如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調(diào)聯(lián)絡工作是我局面臨的新工作新任務。為做好這項工作，我局加強了與__區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系，派人專門認真學習各項人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項活動安排上都積極主動做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡工作。
（一）協(xié)助__區(qū)人大、政協(xié)做好相關代表與委員的推薦工作。
一是協(xié)助__區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過__區(qū)四屆七次會議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助__區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作，經(jīng)推薦，我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會議有關會務工作。我們組織人事局分別抽調(diào)專門工作人員組成會務組，一方面服務代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時以簡報的形式報送給各代表團，受到與會人大代表、政協(xié)委員的一致好評。
（二）加強人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作，促進新區(qū)的工作作風的改變。
今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達到100%，區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，切實解決了一批群眾關心的熱點難點問題，改進了工作作風，拉近了與人民群眾的距離。
五、堅持人才戰(zhàn)略，以國際化的視野不斷在人才工作領域開拓創(chuàng)新。
人力資源是新區(qū)經(jīng)濟能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長的源源不斷的內(nèi)在動力，新區(qū)要保持大開發(fā)、大建設的強勁勢頭，人才戰(zhàn)略是關鍵，今年我局在新區(qū)黨工委、管委會的領導下，以人才戰(zhàn)略為導向，在人才工作領域上成績斐然。
（一）以吸引海外人才為目標，推出__市優(yōu)惠尺度較大的留學生產(chǎn)業(yè)政策。
為吸引和扶持留學人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留學生科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)項目落戶坪山，我局以黨工委、管委會的名義制定并公布了“0”費用入駐、百萬重獎、免費人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務等一系列優(yōu)惠政策來吸引海外高層次人才落戶坪山新區(qū)。目前，新區(qū)已建成一期2.2萬平方米可供50-100家企業(yè)進駐的留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（科技企業(yè)孵化器）。
（二）以人才引進為中心，做好人才引進招聘會工作，取得突出成績。
今年，我局代表新區(qū)做了三個展會的布展工作，一是2023中國國際人才交流大會香港推介會，二是__市第七次海外人才招聘活動，三是2023年中國國際人才交流大會。我局克服人手少、任務重的困難，在短短兩個月的時間里，精心組織，認真布展三次展會。通個這三個國際性的展會，我區(qū)引進了一批人才團隊，簽訂了一批人才引進意向書，并與美國高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，美國培訓機構簽訂培訓合作意向書，聘請了科技顧問和規(guī)劃顧問，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國國際人才交流大會期間，我局組織區(qū)內(nèi)13家企業(yè)展會，共提供260多個中高端職位，廣攬賢才，收到簡歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會組委會頒發(fā)的“2023中國國際人才交流大會最佳展示獎金獎”、“最佳組織獎”、“特別貢獻獎”、“最佳宣傳獎”等獎項。展會期間，我局還成功舉辦“鳳來雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動和“名企論人才”的論壇。邀請200名海外留學生來坪山新區(qū)參觀考察、與企業(yè)家進行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。
（三）創(chuàng)新人才引入機制，大膽引進高精尖人才。
為了加快新區(qū)的開發(fā)建設，新區(qū)始終把人才引進放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會研究，決定面向海外引進招商專員、醫(yī)學博士、規(guī)劃顧問、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才，年薪最高達到100萬/年。為了推進這項工作，我局從多種渠道廣納國內(nèi)外各方英才，為他們落戶坪山創(chuàng)造各種有得條件，包括創(chuàng)業(yè)、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請美國麻省理工學院生物醫(yī)藥工程中心副主任張__教授為新區(qū)科技顧問，并與擁有“六面頂金剛石壓機寶石級鉆石生產(chǎn)”高新技術項目的紐約城市大學黃治博士簽訂人才引進協(xié)議，聘請原深圳駐北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項目開展合作達成重要共識，與美國zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，并聘請zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問。
（四）堅持開展調(diào)研工作，摸底新區(qū)人才狀況。
今年，我局在新區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一部署下，就人才引進與激勵機制進行了多方調(diào)研，搜集了新區(qū)關于人才現(xiàn)狀的第一手資料，并進行深入思考，完成調(diào)研課題。調(diào)研課題從坪山新區(qū)在整個__市經(jīng)濟與社會發(fā)展中的定位來提出人才引進與激勵機制的建議和對策。一是要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，集聚專業(yè)化、現(xiàn)代化人才；二是要以高等教育、學科教育投入為基礎，實現(xiàn)人才從單純引進到培養(yǎng)與引進相結合；三是要強化市場對人才資源的配置作用，健全人才引進公共服務；四是要健全人才引進的各項配套政策，建立靈活的用人機制；五是要加強政府機關及公務員能力建設，為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進服務環(huán)境；六是要加大基礎設施投入，積極改善外部環(huán)境和生活質(zhì)量；七是要注重營造人文氛圍，提升坪山新區(qū)居民整體素質(zhì)；八是注重人才資源開發(fā)的連續(xù)性，加強本土型人才的培養(yǎng)。調(diào)研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況，也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實際的思路。
六、以精簡高效為目標，認真做好新區(qū)機構設置工作。
（一）理順有關工作機制。
一是理順查違工作機制。根據(jù)市編委《關于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊伍有關機構編制問題的通知》、《關于進一步明確查違工作責權分工的通知》文件要求，和區(qū)編委會精神，在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊（區(qū)查處違法建筑領導小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊（在執(zhí)法隊加掛牌子），形成二級聯(lián)動的查違工作隊伍，增加人員編制問題正在向市編委爭取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊歷史遺留問題?？予飨乐嘘?8名合同制消防雇員是__區(qū)歷史遺留問題。新區(qū)成立后，我局（編辦）多方溝通協(xié)調(diào)，制定了分流方案，報區(qū)編委批準同意后，將人員分別分流到經(jīng)濟服務局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉(zhuǎn)工作。根據(jù)《關于劃轉(zhuǎn)城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號）精神，城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責調(diào)整后，分別從辦事處執(zhí)法隊和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉(zhuǎn)相關編制和人員到市市場監(jiān)督管理局。
（二）積極開展事業(yè)單位崗位設置管理工作。
為深化人事制度改革，我區(qū)按照上級部門的有關要求，認真組織實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。已召開動員大會、并完成相關人員業(yè)務培訓、多方調(diào)研等工作，目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設置方案的設置工作，預計在2023年底前完成事業(yè)單位崗位設置的其他相關工作。
七、組建新區(qū)總工會，團工委、婦工委，強化新區(qū)的群團工作。
（一）組建成立新區(qū)總工會，切實加強工會組織建設。
今年，我局按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，經(jīng)過將近4個月的籌備工作，于3月29 日召開了新區(qū)工會第一次代表大會，順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會第一屆委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，新區(qū)黨工委副書記、管委會副主任曹建良同志當選為總工會主席，總工會成立后，一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作實施方案》和《坪山新區(qū)推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作考核實施方案》，將工會組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入，二是以五一國際勞動節(jié)為節(jié)點，舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動?；顒觾?nèi)容包括 “勞動杯”籃球邀請賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動、趣味運動會、戶外拓展等十幾項活動，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場地使用協(xié)議，供管委會全體員工在業(yè)余時間免費使用；四是開展金秋助學活動，為19名困難職工家庭學生送上助學金36500元。
（二）籌建新區(qū)團工委，逐步推進各項共青團工作。
共青團工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點籌建團工委，從坪山辦事處選調(diào)了一名專職團干籌建新區(qū)團工委，擬定了滿新程同志兼任新區(qū)團工委書記，鄧珊珊同志擔任團工委專職副書記，并推選了吳玉雷等7名同志擔任團工委委員。目前新區(qū)團工委的架構已初步建立，并已完成了團情統(tǒng)計、非公企業(yè)建團工作、義工服務、團市委“青春家園”籌備等多項工作內(nèi)容，其中已建黨組織非公企業(yè)建團組織覆蓋率已達97%，在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設，已招募了20名社工并委托__市融雪盛平社工服務中心管理指導，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區(qū)的團工作也受到了上級團委的高度肯定，坑梓團工委被評為“廣東省五四紅旗團委”，坪山團工委被評為“__市五四紅旗團委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評為“廣東省優(yōu)秀共青團員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評為“__市優(yōu)秀共青團員”。
（三）籌建婦工委，務實開展各項婦兒工作。
今年10月份，我局從__市選調(diào)了一名婦聯(lián)主席負責籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過緊鑼密鼓的緊張籌建，新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開成立大會。婦工委的成立，有利于動員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開發(fā)建設貢獻自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒有放松，一是進行了外來女工流動學校建設工作。外來女工流動學校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來女工進行免費教育培訓的機構，今年在我局的努力工作下，女工流動學校新增加了兩家，全區(qū)達到了30家，在提升女工素質(zhì)、保護女工特殊權益方面發(fā)揮著重要作用，二是開展“愛心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動。以助學、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛心父母：單位19個，個人 84人。收集幫扶金額33.6萬元。
八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度，做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。
（一）福利和社保醫(yī)療業(yè)務順利推進。
解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險等問題，有利于調(diào)節(jié)動廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區(qū)的大開發(fā)大建設之中。今年，我局一是核算了管委會干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補貼及過節(jié)費的發(fā)放；二是安排管委會干部及聘用人員體檢，并完成相關體檢經(jīng)費預算報批；三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作，落實首年度統(tǒng)籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬元；四是落實了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補貼工作；五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關系調(diào)入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉(zhuǎn)正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。
（二）完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。
一是起草《__市坪山新區(qū)請休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后，以新區(qū)管委會名義發(fā)布實施，規(guī)范了新區(qū)請休假管理；二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案，并確定了療養(yǎng)的地點與方式，為參加新區(qū)的大開發(fā)大建設的廣大干部職工深切體會到新區(qū)黨工委、管委會的關心與愛護。
九、積極籌建新區(qū)人力資源服務中心，填補新區(qū)人力資源公共服務空白。
目前，新區(qū)管委會在人力資源公共服務方面的工作尚未全面開展，人才招聘、人才測評、人事代理、考試培訓等方面的業(yè)務還不能為企業(yè)提供服務。為進一步做好我區(qū)的人才引進和人力資源服務配套工作，我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務架構。
（一）配齊配強籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會保障局專門聘請了一名經(jīng)驗豐富、從事人才服務工作多年的職員（享受正科級待遇）擔任負責人組建新區(qū)的人力資源服務中心；二是在9月份的全市職員公開招考中將新區(qū)人力資源服務中心的人員崗位列入招考職位，經(jīng)過筆試、資格審查、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)，公開招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實。
（二）增加工作職能，增強服務功能。
為了更好地開展新區(qū)的人力資源服務工作，配合好我局的各項業(yè)務工作的開展，我局在原準備籌建的黨員與人才服務中心的基礎上增加了為老干部、婦女兒童服務的職能，在中心內(nèi)增設老干部活動中心、婦女兒童活動中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務中心整合提升成新區(qū)人力資源中心（正科級事業(yè)單位）。通過整合擴編，將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務的功能。
（三）選定場地，爭取盡快投入使用。
今年10月份，我局選定租用坪山成人技術文化學校1000平方米的場地作為新區(qū)人力資源服務中心的辦公場所，為用人單位、企業(yè)和各類人才提供人才招聘、就業(yè)指導、人事代理、檔案托管、人才測評、考試、培訓等全方位的人力資源服務。現(xiàn)正在進行辦公場所的裝修設計，預計明年4月份可投入使用。
展望未來，2023年指日可待。古語云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！毙碌囊荒甑墓ぷ鏖_展得是否有成效，謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：
緊緊圍繞新區(qū)的中心工作，以推進新區(qū)“1+8”文件為抓手，扎實開展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進等各項業(yè)務工作，整體推進創(chuàng)先爭優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機關作風大提升等各項活動的深入，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設助力。
具體方面如下：
一、以推進重點工作任務令為動力，深入貫徹新區(qū)“1+8”文件，開展好落實好我局承辦的新區(qū)重點工作任務。
1、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。今年9月，創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面啟動，2023年是在鞏固2023年已有成績的基礎上深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作的關鍵一年，創(chuàng)先爭優(yōu)工作將全面鋪開，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關于安排預備黨員到一線部門掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結對幫扶等經(jīng)驗做法，在全區(qū)進行推廣，嚴把發(fā)展黨員“入口關”； 二是樹立一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”，明年加大樹立的力度，著重樹立在堅決貫徹落實新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動新區(qū)重大項目抓進度抓落實抓成效中表現(xiàn)突出的先進典型，在2023年“七一”前進行表彰。
2、實施扎根凝聚工程，全面推進基層黨建工作區(qū)域化。一是擴大黨建示范點的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，2023年在黨建基礎較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開展黨建試點工作，在這四個試點社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2023年將擴大黨建示范點的范圍，在每個辦事處再選擇一批社區(qū)推動成立綜合黨委的工作，推進基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調(diào)研的基礎上，按照市委關于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時限內(nèi)完成社區(qū)黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標準，推進干部持點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作，促進和諧基層建設。今年，我局配合“1+8”文件，出臺了《坪山新區(qū)關于貫徹新區(qū)“1+8”文件，落實干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾進行了具體的落實。2023年，我局將按方案的部署，配合有關部門對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進行量化考核、檢查監(jiān)督，讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導員、督辦員”的積極作用，為新區(qū)大開發(fā)、大建設創(chuàng)造一個群眾理解、群眾支持、群眾擁護、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓為主要手段，促進干部能力提升，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設提供堅強的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級、處級干部的任職培訓。由于我區(qū)新成立，干部隊伍剛剛組建完畢，一些處、科級干部還沒有來得及進行初任培訓。2023年，我局將按照原人事部《國家公務員通用能力標準框架（試行）》（國人部發(fā)〔2003〕48號）和《廣東省國家公務員通用能力標準框架（試行）》的要求，以處、科級公務員履行崗位職責所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級干部全部輪訓一遍，更好地明確職責與目標。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國（境）外（如香港、美國、新加坡）培訓。2023年，我們將通過“走出去、請進來”的方式，加強與各種國內(nèi)外單位進行學習交流；以改革創(chuàng)新精神，推進新區(qū)領導干部境外培訓工作，積極學習國外先進做法和有益經(jīng)驗，全面提高領導干部的專業(yè)技術水平和執(zhí)政能力，為建設好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開展“新坪山”大講堂的學習活動，促進干部隊伍的素質(zhì)提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學習活動的舉辦流程、方式。進一步推動新區(qū)干部學習興趣和學習的主動性，使干部增長知識、開拓視野。
二、落實“六個一”，深入開展機關作風大提升活動，凸現(xiàn)新坪山、新風尚、新氣象。
根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會的部署，2023年將是新區(qū)機關作風大提升之年，這一年里，我局重點抓好“六個一”的落實，具體如下：
1、實施一個新區(qū)發(fā)展綱領性的文件。緊緊圍繞實施“關于實施一令一榜兩報兩書兩行動”的 “1+8”文件，通過工作方式的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風的風向標，以制度助燃激情，以監(jiān)督強化責任，以執(zhí)行搶拼時效，努力在短期內(nèi)帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設者形象、能攻堅克難的干部隊伍，再造一個激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。
2、開展一項評比競賽。在新區(qū)機關、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競賽活動。各局（辦）、服務中心和各辦事處、駐區(qū)機構通過內(nèi)部評比，于2023年12月1日前分別推薦一個科室（科室負責人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選）參加新區(qū)“雙優(yōu)”競賽活動，2023年底前由新區(qū)對“雙優(yōu)”活動進行總結和表彰。
3、推進一項創(chuàng)建活動。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，深化和創(chuàng)新“學習型”黨組織建設，在各單位開展“黨建特色組團”創(chuàng)建活動，采取靈活開放、生動活潑的形式，形成黨建特色組團，即創(chuàng)新型、服務型、活力型、民主建設型、廉潔高效型等五種類型，各基層黨組織要根據(jù)任務特點和工作基礎有側重地選擇一種或兩種特色組團參與其中。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風，切實把機關作風大提升活動紅火蓬勃地開展起來。
4、落實一項工作機制。建立新區(qū)（含辦事處）處級以上領導干部掛點社區(qū)工作機制，其中新區(qū)領導每人掛點2－3個社區(qū)，處級領導干部每人掛點1－2個社區(qū)居民小組，聯(lián)系5戶居民群眾，全區(qū)共89名處級干部掛點聯(lián)系445戶居民。掛點干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調(diào)解員、指導員、督查員的“五員”作用，通過開展領導干部掛點聯(lián)系群眾，織造群眾宣傳教育網(wǎng)，進一步密切了黨群、干群關系，讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進機關作風建設帶來的實效。
5、實施一項提質(zhì)提速提效工程。各相關單位都要認真按照“流程再造”的要求，對本單位、本部門的工作規(guī)范和工作流程進行梳理，以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點，著力解決“中間梗阻”問題。力爭通過貫徹實施“流程再造”工程，努力實現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強、作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
6、辦好一項運動會。圍繞構建和諧機關，高效機關，活力機關的目標，2023年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機關運動會。區(qū)直機關黨委要通過組織廣大機關黨員、干部，開展長跑、爬山、球類、趣味運動等形式多樣的文體活動，倡導一種健康時尚的生活方式，進一步強身健體、提神提氣、凝聚隊伍。
三、以留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點，高標準編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，扎實推進新區(qū)的招才引智工作。
2023年，我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，這是今后五年人才工作綱領性文件。明年我們將重點做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，并抓好與之配套的各項人才引進工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接，要與實現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接，要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接，要貫徹落實好人才優(yōu)先、高端引領、以用為本的人才發(fā)展基本原則，著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求，謀劃和強力推進幾項具有品牌影響力的人才工程，整體推動人才隊伍建設；二是辦好新區(qū)留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶。三是積極籌劃2023年國際人才交流大會的各項工作。中國國際人才交流大會是國際精英薈萃的人才盛會，是引進國際人才智力的重要平臺，為我國改革開放和現(xiàn)代化建設提供了強有力的人才智力支持。我們將通過國際人才交流大會，積極為海內(nèi)外人才智力合作搭建平臺，大力宣傳新區(qū)更加開放的人才政策，努力提高引進國外智力的質(zhì)量和水平，為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟建設和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務平臺。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要，有針對性地引進一批博士、海內(nèi)外專才和外籍專家，特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。
四、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實推進新區(qū)機構體制改革。
新區(qū)機構體制改革是新區(qū)能否革新除弊，甩掉包袱，開動機器，迎頭趕上的關鍵步驟。在機構體制改革上，我們明年的工作思路是：
1、配合上級有關部門做好新區(qū)基層體制改革工作。在認真調(diào)研基層工作情況的基礎上，配合上級有關部門制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機構重疊、職責交叉、政出多門等問題。通過改革，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機構設置、責任界定、層級分工等各個環(huán)節(jié)，促使政府更有效地履行職責，更多地運用經(jīng)濟、法律手段，加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管，更加注重社會管理和公共服務職能，著力改善民生和加強社會建設，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。
2、對三定方案進行調(diào)整，使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實際。重新對各部門“三定”方案進行全面核定，及時調(diào)整和規(guī)范部門職責，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個部門為主的原則，對有關領域的職責進行調(diào)整，理順部門職責分工，健全部門協(xié)作機制。
3、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類的改革。重點搞好三個方面：一是加強調(diào)查研究，探索模擬分類。二是繼續(xù)開展機構改革試點，探索經(jīng)營服務性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。三是嚴格管理，從嚴控制事業(yè)單位機構編制。探索事業(yè)單位分類的改革。選擇條件成熟的部門和行業(yè)，采取“推向市場、服務外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過渡”的辦法，開展事業(yè)單位的改革試點，重點推進公共服務類、企業(yè)化經(jīng)營類事業(yè)單位的改革，能推向市場的推向市場，能服務外包的外包服務，能轉(zhuǎn)為社會中介組織的轉(zhuǎn)為中介，形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運行機制。同時，開展事業(yè)單位職能清理，研究制定符合實際的事業(yè)單位機構編制核定標準，按照職能任務與機構編制相匹配的原則及時進行機構編制調(diào)整。
5、充分發(fā)揮編制杠桿的調(diào)節(jié)作用，理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過編制杠桿，盤活現(xiàn)有編制，努力使人員配置更加合理化，進一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實基層工作力量。進一步明確職能分工，新區(qū)主要履行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，辦事處主要負責社會管理、公共服務、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應放在一線，著重解決執(zhí)行力問題，切實做到工作重心下移。
五、嚴把選人用人關，當好黨工委、管委會選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會參謀助手的重要職責。如何為新區(qū)大開發(fā)、大建設選好人、用好人，是我們明年工作的重心。
1、嚴把選人關，積極做好2023年新區(qū)公務員、職員的招考招聘工作。為及時補充機關、事業(yè)單位工作人員，我局將按照市人事部門的有關要求，積極做好2023年的公務員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗的基礎上，進一步細化工作流程，堵塞漏洞，為新區(qū)黨工委、管委會選好人，為新區(qū)干部隊伍輸送新鮮血液。
2、嚴把用人關，提高選人用人公信度。2023年，我局將繼續(xù)認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關規(guī)定，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作。一是加強后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；二是加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構；四是進一步探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，將考核工作進一步細化。
3、開展績效考核為主要內(nèi)容，推進聘用人員激勵機制。2023 年，我局將按照新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，首先在建設口各單位進行聘用人員激勵機制試點工作，充分調(diào)動建設口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實行特殊工資制度，為招攬優(yōu)秀人才，適當提高建設口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資；二是開展績效考核工作，出臺績效考核方案。然后在建設口聘用人員管理取得成績的基礎上全面鋪開聘用人員的激勵機制，在全區(qū)實行聘用人員績效考核工作，充分調(diào)動聘用人員的工作積極性。
六、推進坪山新區(qū)人才大廈建設，打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。
人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”，建成人才大廈，將全面增加新區(qū)的人才服務工作力度，為新區(qū)人才交流、引進、培訓工作構筑服務平臺，營造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計劃中的人才大廈兼具“服務、展示、交流”三項功能，設立招聘大廳、商務中心、培訓教室、多媒體教室、大型報告廳、會議室、檔案室、專家公寓、食堂等多個功能區(qū)，實現(xiàn)人才招聘、人才引進、人員培訓、人才測評、勞務派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務。因此，我局將積極爭取人才大廈在2023年取得立項并動工建設，一是爭取市財政的資金支持；二是協(xié)調(diào)新區(qū)發(fā)改部門盡快將人才大廈建設項目進行立項，并啟動設計方案招標。
七、結合新區(qū)實際，以打造新區(qū)群團活動品牌，營造良好的工作氛圍，促進新區(qū)干部的凝聚力。
群團工作是我們關心干部職工，調(diào)動工作積極性，豐富業(yè)余生活，和諧干群關系的堅強陣地。明年的群團工作著重抓好以下方面：
1、發(fā)揮品牌效用，增強機關干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日，積極發(fā)揮群團組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點，積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團活動品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務隊”，由團工委成立“土地整備青年突擊隊”等隊伍，緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作，在土地整備、城市建設、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，做好宣傳群眾、動員群眾、服務群眾工作，同時也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開發(fā)大建設之中；三是開展“新區(qū)是我家”等群團特色活動，努力打造高品質(zhì)機關文化，提升干部員工服務意識，以群建促黨建，以群團活動的開展促行政工作水平的提升，創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、圍繞大運契機，突出群團特色做好服務工作。開展“迎大運我先行”系列行動，開展大運志愿者體驗日活動，在鞏固擴大常規(guī)青年志愿者隊伍的基礎上，重點做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語等專業(yè)志愿者隊伍建設，為大運會提供專業(yè)化的志愿服務人員。
3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會，對新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調(diào)婦女兒童工作的議事機構，由新區(qū)主要領導兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后，將充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，深入開展調(diào)研，研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃）》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計劃，并納入新區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五規(guī)劃”。
第4篇 城區(qū)發(fā)展和改革局20__年度工作總結
一、20__年度工作總結
20__年，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府相關部署要求，結合本區(qū)實際，以鍛造“誠信__”金字招牌為核心，以體制機制、頂層設計、平臺搭建、示范工程、應用推廣和誠信文化等重點工作為重心，積極探索，銳意創(chuàng)新，全力推進，社會信用體系建設工作取得了階段性成效。20__年12月，我區(qū)順利獲評省社會信用體系建設示范城市。具體情況如下：
(一)健全政策規(guī)章，誠信制度體系更加完善
印發(fā)20__年度《__區(qū)社會信用體系建設工作要點》，明確年度目標任務、時間節(jié)點和責任分工;出臺《__區(qū)關于加強守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒的實施意見》《__區(qū)關于加強政務誠信建設的實施意見》《__區(qū)關于加強個人誠信體系建設實施方案》等配套制度。
(二)搭建信用平臺，信息管理能力全面增強
對區(qū)公共信用信息交換與共享平臺進行升級，與青島水平持平，開通誠信__網(wǎng)站查詢功能;建設信用村平臺，為構建鎮(zhèn)村級社會信用體系打好基礎;城建領域公共信用信息平臺正式投入使用。
(三)加強學習交流，業(yè)務能力持續(xù)提升
組織重點領域相關部門進行會商、開展調(diào)研，累計深入交通局等部門調(diào)研6次、組織召開專題會8次，通過集思廣益交流經(jīng)驗、研究問題，不斷探索新思路、新方式、新舉措，創(chuàng)出適合__的社會信用體系建設路徑。
(四)加強督導考核，力促工作落實
精心研究制定了《社會信用體系建設工作考核細則》，并采取定期督導、不定期督查方式，加強工作督導、通報，切實提高了各級各部門社會信用體系建設的積極性。
(五)聚焦重點行業(yè)，“信用+”生態(tài)布局成效顯著
信用+政務：組織開展“講信用、重誠信、守規(guī)則、樹形象”主題活動，公務人員簽訂信用承諾書，統(tǒng)一集中學習相關文件資料。建立《__區(qū)公務人員失信告知制度》，年度考核查詢有關人員信用記錄。
信用+工程建設：出臺《建設系統(tǒng)信用體系建設實施方案》等系列文件，城建、國土、住宅、規(guī)劃等6家單位對相關企業(yè)及從業(yè)人員信用信息實行共享共評共用、分類監(jiān)管。
信用+商貿(mào)：“誠信市場”體系持續(xù)完善， __余名商戶獲評“全國文明誠信經(jīng)營示范商戶”，服裝市場、小商品城等被評為“全國文明誠信經(jīng)營示范市場”。
信用+司法：研究制定《對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施細則》，明確各單位職責和任務，強化對失信被執(zhí)行人進行懲戒。20__年以來，公布__批、涉及__多人的失信被執(zhí)行人名單，發(fā)布限高令__余人，其中有__多人迫于壓力履行義務、到位金額__多萬元，案件執(zhí)結率同比提高__%。建立行賄犯罪檔案查詢機制，年均查詢__余次，堅決杜絕此類企業(yè)及個人參與政府采購。
(六)開展專項治理，社會誠信環(huán)境持續(xù)優(yōu)化
扎實開展政府機構失信問題專項治理，全面完成被列入失信被執(zhí)行人的__個單位、__起案件，對其余涉及我區(qū)政府機構經(jīng)濟案件進行梳理匯總，組織有關單位、鎮(zhèn)街、村莊提前介入、源頭化解;扎實開展電子商務領域失信問題專項治理，涉及__個企業(yè)有關案件全部完成整改;扎實開展涉金融領域失信問題專項治理，__家被列為異常經(jīng)營名錄的企業(yè)全部按期完成整改。
(七)強化宣傳教育，誠信文化氛圍日益濃厚
擇址建設誠信主題公園1處，在公交站點、商場等設立大小宣傳牌__多幅，制作發(fā)布《共建誠信__倡議書》，開展“信用大家談”征文活動。正式上映電影《__》到__商場等開展專題宣傳，發(fā)放倡議書、知識問答手冊__多份，解答群眾咨詢__余人次。組織中小學校開展“創(chuàng)誠信校園、塑誠信教師、育誠信學生”、“班級誠信五個一”等主題活動。在“信用__”網(wǎng)站發(fā)表報道__篇，《新__》報刊發(fā)表報道__篇。
(八)積極探索創(chuàng)新，開發(fā)“信易+”應用場景
在應用場景上積極創(chuàng)新，開發(fā)“信易+”產(chǎn)品。建立“__”應用場景，市民可通過選擇簽訂信用承諾書方式免押金辦理借書，出現(xiàn)違約事項、經(jīng)通知后仍不整改的記入個人信用檔案;建立“__”應用場景，針對服裝市場評選出的星級誠信經(jīng)營戶，按照星級分別給予一定額度的信用貸款，已累計為__家商戶提供信用貸款__多萬元;探索建立“信易醫(yī)”應用場景。
二、20__年度工作打算
20__年度，我們將重點推進以下幾項工作：1、完成公共信用信息平臺升級，優(yōu)化數(shù)據(jù)歸集、查詢、統(tǒng)計等功能;2、創(chuàng)新推進信用信息應用，建立“信易+”多元守信激勵模式;3、深入推進重點領域社會信用體系建設，穩(wěn)步建成“信用+”“誠信__”大格局;4、探索推進村級信用體系建設，助推鄉(xiāng)村振興、美麗鄉(xiāng)村建設等工作;5、深化推進誠信文化建設，采取豐富多彩、喜聞樂見方式加強誠信宣傳教育。
第5篇 城區(qū)客運管理處年度工作總結范文
一、盡職盡責，強化監(jiān)管，不斷創(chuàng)新城區(qū)客運市場秩序
1、城區(qū)客運車輛有償使用費收繳工作。根據(jù)所屬職責職能，為確保____年城區(qū)客運車輛有償使用費收繳任務圓滿完成，處領導班子及時制定了費用收繳方案。全年共計收繳公交線路有償使用費198萬元，其中收繳2路車有償使用費17萬元，收繳3路車有償使用費109萬元，收繳5路車有償使用費72萬元；收繳出租車有償使用費254.6萬元，圓滿完成了有償使用費的收繳任務。
2、扎實做好城區(qū)客運車輛車容車貌的日常管理工作。公交車、出租車是城市文明的窗口，是一個城市文明程度的象征。為了更好地迎接____年中國蔡倫文化旅游節(jié)和全國油茶產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場會在我市隆重舉行，我處及時調(diào)整部署，嚴格按照“迎節(jié)會、樹形象、抓整治、促創(chuàng)建”的指導思想，抽調(diào)4個中隊的執(zhí)法隊員上路對城區(qū)客運車輛車容車貌進行督察整治，對那些車身臟污、廣告破損的客運車輛，強制及下線清洗、補損。同時組織力量對城區(qū)所有公交侯車站臺、站牌進行定期清洗，使城區(qū)客運面貌煥然一新，從而亮化了城市形象，提升了城市品味。
3、嚴厲打擊“黑車”非法營運。按照市委、市政府及城管局工作部署和要求，對城區(qū)客運秩序進行了綜合整治。一是加大對繞城鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運班線車輛在城區(qū)上下客及裝卸貨物違章行為的查處力度，采取教育與處罰相結合的辦法，督促其守章經(jīng)營。一年來，共查處此類違章車輛380余臺次，罰款收入近9萬元，使城區(qū)客運秩序有了明顯改觀；二是下決心、增力度、出重拳，嚴歷打擊“黑車”非法營法行為。重點采取在市人民醫(yī)院、湘運汽車站、五里牌汽車站，灶市火車站、武廣高速客運站等主要公共場所實行12小時（早六點至晚六點）稽查方法，從嚴從重打擊非法營運行為。一年來，共查處私家車、面的等非法營運車輛210余臺次，罰款收入33萬元，切實維護了城區(qū)客運車輛的合法權益。
二、銳意進取，勇于創(chuàng)新，不斷開拓城區(qū)客運新面貌
1、精心安排，周密部署，順利完成公交線路招投標工作。為了保證城區(qū)3、5路公交線路經(jīng)營權招投標工作順利完成，更好地服務我市經(jīng)濟建設，滿足人民群眾出行需求，處領導精心籌備，周密安排，于1月6日蔡倫國際大酒店五樓會議室對城區(qū)3、5路公交線路經(jīng)營權進行了公開透明、公正有序的招標拍賣。最后3路公交線路以年使用費122.96萬元由市湘運公交有限公司中標，5路公交線路以年使用費71.8萬元由市利發(fā)公交責任有限公司中標，從而實現(xiàn)了公交線路經(jīng)營權平穩(wěn)過渡，有力促進了我市公交行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
2、規(guī)范市場，整合資源。作為公交公司的業(yè)務主管部門，我處在6月13指導各公交公司成立了市公交協(xié)會和天匯公交集團公司，進一步規(guī)范了公交市場，整合了公交資源，有效規(guī)避了各公交公司之間利益沖突和矛盾激化，開創(chuàng)了城市公交嶄新局面。
3、合理調(diào)整公交線路布局。針對市民反映出行乘車難問題，我處不斷完善公交線路布局，及時增開了體育路環(huán)城16路公交線路。此線路的開通，輻射了以往公交線路的盲點，使市民出行乘車更加便捷。同時還在五一路、城北路、群英路、蔡倫路等城區(qū)主干道制作了出租車臨時侯客指示牌64塊，有效規(guī)范了城區(qū)客運車輛營運秩序，得到了市民的一致好評。
三、健全制度，規(guī)范管理，不斷增強客運管理隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力
制度建設和規(guī)范化管理，是一個單位不斷發(fā)展壯大的前提，只有具備了健全的工作機制，才能真正做到有章可循，才能起到事半功倍的效果。
1、抓制度完善。針對在執(zhí)法過程中個別隊員罰款不給票、少給票、給廢票的違規(guī)行為，處辦公室及時制訂了《票證管理制度》，并將單位崗位制度整理成冊，組織全處干部職工認真學習領會，要求在以后的執(zhí)法過程中必須依法行政，守法行政。
2、積極推行目標考核。為充分調(diào)動廣大干部職工的工作主動性、積極性，全處嚴格依照2023年底制定的內(nèi)部機構設置方案和工作目標考核實施辦法，不折不扣的予以執(zhí)行。每月秉著公平、公正的考核原則，將各股室、執(zhí)勤中隊工作完成情況張榜公布，排出名次，獎優(yōu)罰劣，兌現(xiàn)承諾，使全處干部職工的工作熱情空前高漲，呈現(xiàn)出一派朝氣蓬勃的喜人景象。
3、提升執(zhí)法水平。為加強執(zhí)法隊員的執(zhí)法水平和業(yè)務素質(zhì)，處法規(guī)股及時組織全體執(zhí)法隊員學習各種政策和法律法規(guī)。特別是在8月份組織全處干部職工認真學習了《湖南省規(guī)范行政裁量權辦法》，并以命題考試的形式進一步強化學習效果。處領導要求全體執(zhí)法隊員認真學習，深刻領會，充分運用到自己的工作實踐，執(zhí)法公開、公平、公正、規(guī)范有，杜絕亂行政、亂罰款現(xiàn)象的發(fā)生，真正做到文明執(zhí)法、理性執(zhí)法。
四、積極推行創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提升行業(yè)整體形象
1、創(chuàng)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)品牌。通過在各出租車公司、公交公司之間開展“黨員示范服務車”評選活動，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，增強廣大司乘人員學做文明人、駕駛文明車意識?！皭坌乃涂架嚒薄ⅰ笆敖鸩幻僚畮絿钡群萌撕檬虏粩嘤楷F(xiàn)，樹立了行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)品牌。
2、樹機關廉潔、勤政形象。狠抓機關效能建設，實行辦事公開和服務承諾制，推行“笑臉窗口”對外和“一站式”審批程序，打造陽光、廉政、高效的機關辦事作風。并在全處積極開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過評選產(chǎn)生了5個黨員示范崗，從而樹立了黨員一面旗的先鋒模范作用，全處干部職工比、爭、趕、超現(xiàn)象蔚然成風。
五、____年工作計劃
____年，我處總體工作思路是：在市委、市政府的指導下，平穩(wěn)實行隸屬關系劃轉(zhuǎn)，并以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，堅持抓穩(wěn)定、重規(guī)范、求發(fā)展、創(chuàng)實績的原則，認真管理好城區(qū)客運市場，強化市場服務，注重基礎建設，確保市場和諧穩(wěn)定，全面完成上級賦予的目標任務。
1、進一步加大對城區(qū)客運市場的管控力度，規(guī)范“兩車”，打擊“黑車”，確保城區(qū)客運市場穩(wěn)定發(fā)展。
2、啟動灶市紅眼塘公交車專用停車場項目建設，力爭在____年內(nèi)完成場站建設并投入使用，切實解決我市公交車停車難問題。
3、繼續(xù)加強執(zhí)法人員法律法規(guī)培訓，進一步完善執(zhí)法和處罰程序，努力打造一支清廉、高效的執(zhí)法隊伍。
4、加強出租車、公交車安全教育，完善安全管理制度，做好對城區(qū)客運從業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓。
5、加大對出租車gps安裝工作管理力度，充分發(fā)揮gps功能，積極預防和消除各類安全事故隱患。
6、扎實推進我市500臺出租汽車的續(xù)牌工作，并做好新增出租車經(jīng)營權（_牌）投放工作。
