工作責任制度匯編：員工考勤管理（20篇范文）

有哪些

員工考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它涵蓋了多種元素，主要包括：

1. 出勤記錄：跟蹤員工每日的到崗時間、離崗時間，以及是否按時出勤。

2. 請假審批：規(guī)定請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請與審批。

3. 缺勤處理：對于遲到、早退、無故缺勤等行為的處罰規(guī)定。

4. 調(diào)休管理：對于加班、補休、調(diào)班等特殊情況的安排和記錄。

5. 假期計劃：提前規(guī)劃員工的假期，確保工作順利進行。

內(nèi)容是什么

這些制度的具體內(nèi)容涉及以下幾個方面：

1. 出勤標準：明確每天的工作時長，設(shè)定正常上下班時間，以及遲到、早退的定義。

2. 請假流程：規(guī)定請假申請的時間、方式，需要提供的證明材料，以及審批權(quán)限。

3. 缺勤懲罰：根據(jù)缺勤次數(shù)和性質(zhì)，設(shè)定不同程度的警告、罰款或其他處罰措施。

4. 調(diào)休政策：規(guī)定加班補償?shù)姆绞?，以及如何申請和批準調(diào)休。

5. 假期計劃透明化：確保員工了解假期安排，同時保證部門人力需求得到滿足。

重點

制度的重點在于平衡員工權(quán)益與企業(yè)運營需求：

1. 公平性：確保所有員工在考勤制度面前一視同仁，避免產(chǎn)生不公平感。

2. 靈活性：適應(yīng)不同情況，如突發(fā)狀況、個人需求等，提供合理的調(diào)休和請假解決方案。

3. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)清晰易懂，便于執(zhí)行，同時避免過于復雜導致管理困難。

4. 溝通與反饋：建立有效的溝通機制，及時解決員工對考勤問題的疑問和不滿。

存在的問題

盡管考勤管理制度旨在促進有序的工作環(huán)境，但仍存在一些挑戰(zhàn)：

1. 技術(shù)難題：自動化的考勤系統(tǒng)可能出現(xiàn)錄入錯誤，導致數(shù)據(jù)不準確。

2. 人性化缺失：過于嚴格的制度可能影響員工的工作積極性和滿意度。

3. 監(jiān)管難度：確保制度執(zhí)行到位，防止虛假簽到、代打卡等違規(guī)行為。

4. 法規(guī)適應(yīng)性：需定期更新以符合勞動法規(guī)的變化，避免法律風險。

員工考勤管理是一項持續(xù)優(yōu)化的過程，需要在維護企業(yè)運營秩序時，關(guān)注員工的需求和感受，不斷調(diào)整和完善制度，以實現(xiàn)最佳的管理效果。

工作責任制度：員工考勤管理范文

第1篇 工作責任制度：員工考勤管理

員工考勤管理工作責任制度:

(1)各部門主管必須嚴格執(zhí)行《請假管理制度》。

(2)請假期限為一星期以上的請假申請,請假申請人必須辦理辭職手續(xù),該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個月之內(nèi)的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經(jīng)理申請審批特殊處理。

(3)請假條的請假事由一律選擇事假。

(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部,人力資源部負責做好《請假記錄》,核算工資時須核對請假條,沒請假條的按曠工處理,《請假條》由人力資源部保管二年以上。

(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);

(6)每月3號前統(tǒng)計出公司管理人員考勤報表,每月5號前將公司員工考勤報表統(tǒng)計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);

(7)統(tǒng)計每個月計時工種的加班小時及加班費,計算方法為:基本工資/當月天數(shù)/10小時/天_實際加班小時。

附件8:《請假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》

第2篇 辦公室崗位責任制工作制度

辦公室崗位責任制及工作制度

一、辦公室主要職責和任務(wù)

辦公室是分局的綜合業(yè)務(wù)職能部門,圍繞分局中心工作參與政務(wù),管好事務(wù),搞好服務(wù),確保分局日常工作的正常運轉(zhuǎn)。其主要職責和任務(wù):

(一)負責起草分局重要文件,審核機關(guān)業(yè)務(wù)部門擬制的文件。

(二)負責信息綜合、學術(shù)調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學會秘書工作。

(三)負責機要、檔案、信訪和來訪接待工作。

(四)負責局領(lǐng)導交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。

(五)負責協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關(guān)會議的組織工作。

(六)參與協(xié)調(diào)、組織分局領(lǐng)導參加的有關(guān)活動。

二、辦公室各類人員工作職責

(一)文秘人員職責

1、 承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。

2、負責分局年度總結(jié)、工作要點、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。

3、按照分局領(lǐng)導指示,向上級有關(guān)部門反映分局重要工作的落實情況。

4、負責分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。

5、負責落實調(diào)研課題,撰寫調(diào)研報告,組織分局學術(shù)理論研究活動。

6、負責與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動,承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。

7、負責分局領(lǐng)導交辦有關(guān)工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。

8、承擔分局《月工作要點》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。

9、負責記載分局《大事記》。

10、負責局長辦公會、分局局務(wù)會的會議記錄、會務(wù)工作和會議紀要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。

11、參與協(xié)調(diào)分局領(lǐng)導參加的各種公務(wù)活動。

12、負責分局各類電、函的處理。

13、負責分局日常值班和來訪接待工作。

(二)機要人員職責

1、 負責全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。

2、 負責分局印鑒、介紹信的保管和使用。

3、負責全局重大事件的記錄、整理、保存。

(三)檔案人員職責

1、負責本機關(guān)應(yīng)歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交;

2、保管本機關(guān)各種門類和載體的檔案,匯編檔案資料,編制檢索,提供檔案利用;

3、整理室藏檔案,科學分類排列,系統(tǒng)編目編號,使之達到規(guī)范標準,并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作;

4、搞好庫房管理,落實“八防”措施,保護檔案安全并定期核對清點檔案,保持賬物相符;

5、對所屬機構(gòu)形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進行監(jiān)督和指導;

6、辦理領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。

(四)打字員職責

1、 負責分局、分局辦公室文件的打印或復印。

2、負責對微機、打印機、油印機進行和復印進行定期保養(yǎng),負責文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。

3、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

辦公室工作制度

一、檔案管理制度

(一)檔案歸檔制度

歸檔范圍:本機關(guān)在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等,凡是反映本機關(guān)工作活動具有查找利用價值的,均屬歸檔范圍。

歸檔時間:文書檔案第二年上半年完成,會計檔案隔年一季度完成,科技、聲像檔案在工作項目,活動之后隨時歸檔。

歸檔要求:

1、一個機關(guān)在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。

2、 分類一般采取年度――問題分類。

3、案卷的排列、以全宗為單位,按不同門類、載體和不同保管期限分別排列,排列方法統(tǒng)一,前后保持一致,不可任意改動。

4、根據(jù)不同門類和保管期限,按照案卷排列的順序編制卷號,在一個全宗內(nèi),案卷目錄號不得重復。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復案卷號。

5、案卷質(zhì)量應(yīng)符合《武漢市機關(guān)檔案室業(yè)務(wù)建設(shè)暫行規(guī)定》的要求,案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標準,卷內(nèi)文字嚴禁使用鉛筆、元珠筆。

(二)檔案保管制度

1、本機關(guān)形成的各處門類和載體的檔案,由檔案室集中統(tǒng)一管理,做到專室、專柜、專(兼)職人員負責保管;

2、檔案室有防資措施,防風窗簾,防火器材,檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品,以使檔案得到安全保護;

3、根據(jù)氣候條件,適時開窗通風或密閉門窗防潮,以保持室內(nèi)一定的溫濕度;

4、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室內(nèi)清潔;

5、平時出入庫存的檔案,應(yīng)及時清點登記,并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損,下班前注意關(guān)燈、鎖門、關(guān)門窗。

6、檔案人員變動工作時,必須辦理交接手續(xù),嚴格核實交接的檔案。

(三)檔案保密制度

1、經(jīng)常對機關(guān)工作人員進行檔案保密教育,明確保密范圍,嚴守保密紀律,執(zhí)行《保密手冊》;

2、非因工作不得隨意談?wù)摍n案內(nèi)容,不得在和人交往和通信中泄露屬于國家機密和檔案資料;

3、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于國家機密的檔案資料,并嚴禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外;

4、凡屬保密檔案,不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進行宣傳;

5、嚴格控制機密檔案查閱范圍,并按照保密規(guī)定,對歸檔后多余的文件材料及時銷毀;

6、定期檢查檔案保密情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報,不隱瞞、失泄密事故;

7、加強庫房管理,非本室工作人員嚴禁入內(nèi)。

(四)檔案利用制度

1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍,主要為領(lǐng)導決策和機關(guān)各項工作服務(wù);

2、本機關(guān)工作人員查閱檔案,均限于本人工作范圍所形成的檔案材料,查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關(guān)負責人同意;

3、 查閱保密檔案范圍,需經(jīng)主管領(lǐng)導批準;

4、外單位查閱檔案時,必須持介紹信,經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱;

5、查閱檔案時,嚴禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案,對摘抄的檔案不得私人保管或轉(zhuǎn)借傳閱,更不能翻印公布、倒賣;

6、查閱檔案必須履行登記,注銷和檢查手續(xù),當面點清,如發(fā)現(xiàn)差錯,及時追究責任,并采取補救措施。

二、辦公室會務(wù)制度

1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運作,建立辦公會制度;

2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。

3、會議一般每周一下午召開,有特殊情況可臨時召開。

4、參加會議人員為辦公室全體人員,必要時通知有關(guān)人員參加。

5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作,布置下周及近期主要工作,商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。

6、秘書室承辦會議的會務(wù)組織工作。

三、打印室管理制度

1、文秘人員負責打印室的管理工作。

2、文秘人員對送交的文件、材料應(yīng)逐一登記、校核,并簽字后送打印室打印。

3、電腦等打印設(shè)備要經(jīng)常維護。打印設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時分析,查找原因,并向辦公室領(lǐng)導匯報。

4、嚴格打印或復印程序和手續(xù)。打印文件必須有領(lǐng)導簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復印。手續(xù)不完備的應(yīng)拒絕打印。

5、保證打印或復印質(zhì)量,提高工作效率。堅持誰起草誰校對,兩校一復核制度。急件隨到隨打,平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi),杜絕原則性差錯。

6、嚴格遵守保密規(guī)定,禁止無關(guān)人員翻閱打印資料和出入打印室,不在室內(nèi)待客閑談。

7、負責打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔,每周大掃除。人走四關(guān)(關(guān)機、關(guān)電、關(guān)燈、關(guān)門)。

第3篇 員工入職工作責任制度范本

員工入職工作責任制度

(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領(lǐng)或證明,方可給予辦理;

(2)要求新來員工攜帶本人身份證,留復印件作檔案(特殊工種須攜帶有關(guān)證件,如司機須攜帶《駕駛證》等);

(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理,一個星期后交上來登記);

(3)對新來員工首先學習《新員工入職須知》、進行崗前培訓《制度匯編》,培訓后需在《培訓簽到表》上簽字加蓋手印后,方可正式辦理手續(xù),填寫《員工入職登記表》,辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉(zhuǎn)換為正式工作證);

(4)詢問是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則),并將員工卡號輸入各門禁系統(tǒng);

(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當天將員工信息輸入erp系統(tǒng)中的《員工管理》以便統(tǒng)計部輸數(shù)據(jù);

(6)將所有員工檔案建立成花名冊,以備勞動局檢查,(花名冊必須包含:姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限),并做好員工檔案一覽,確保每位員工都有照片。

附件1:《身份證復印件》、附件2:《新員工入職須知》、附件3:《員工入職登記表》

第4篇 建筑二公司hse工作責任目標考核制度

建筑分公司hse工作責任目標考核制度

1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),制定hse管理目標,并逐級分解。

2、目標考核實行分級管理。項目部由公司相關(guān)部門組織考核,項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。

3、項目部的責任目標考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據(jù)。項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍以項目部分解的目標為考核依據(jù)。

4、考核保留記錄,填寫相關(guān)表格,填寫要真實、清楚。

第5篇 安全監(jiān)理工作責任考核獎懲制度

為建立健全以安全責任制及考核獎懲為中心的安全監(jiān)理運行機制,加強對各級安全監(jiān)理人員的管理。堅持以工程項目總監(jiān)理工程師為第一安全責任人的責任制,逐級落實各級監(jiān)理人員安全生產(chǎn)責任制,堅持領(lǐng)導到位、制度到位、人員到位、思想到位。做到“依法監(jiān)理,信守合同,科學公正,爭創(chuàng)名牌”。充分調(diào)動各級監(jiān)理人員對企業(yè)負責,對個人負責,認真履行安全職責的積極性。按照監(jiān)督管理體系,使全體監(jiān)理安全工作職責清楚,目的明確,做到逐級負責,層層把關(guān),自覺遵章守紀。加強對監(jiān)理人員的安全教育培訓和素質(zhì)教育,提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)工作能力,使項目工程的安全控制工作監(jiān)督到位,各級監(jiān)理人員的安全職責落到實處,特制定本工程安全監(jiān)理責任制。

1.安全職責

1.1 監(jiān)理部

1.1.1 堅持貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、政策和法規(guī)等。

1.1.2 建立以安全責任制為中心的安全監(jiān)理制度及運行機制,總監(jiān)理師為項目監(jiān)理部安全第一責任人,對工程建設(shè)過程中的安全文明施工負全面監(jiān)督、管理責任。專職安全監(jiān)理工程師負責現(xiàn)場安全工作的控制和監(jiān)督,對現(xiàn)場發(fā)生的事故負主要連帶管理責任。

1.1.3 監(jiān)理部應(yīng)有明確的安全管理目標,并制定相應(yīng)的安全管理文件如:《施工安全管理措施》、《環(huán)境保護管理措施》、《職業(yè)安全健康管理措施》、《安全工作計劃》、《安全文明施工檢查表》等。

1.1.4 審查施工承包方的項目管理實施規(guī)劃(施工組織設(shè)計)、重大技術(shù)方案、重大項目/重要工序/危險作業(yè)/特殊作業(yè)的安全技術(shù)措施及現(xiàn)場等所涉及的安全施工和環(huán)境保護措施,并監(jiān)督實施和跟蹤控制。

1.1.5 經(jīng)常監(jiān)督檢查施工承包方的現(xiàn)場安全文明施工狀況(安全體系的運作、人員、機械、安全措施、施工環(huán)境),發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,必要時下達停工令。

1.1.6 組織定期或不定期安全檢查,協(xié)助建設(shè)單位組織安全檢查并按“三定”(定人、定時間、定項目)要求督促落實整改措施。

1.1.7 協(xié)助建設(shè)單位組建安全委員會。

1.1.8 督促施工承包方每月向監(jiān)理處報送當月安全報表。

1.1.9 參加安全事故的調(diào)查處理。

2.2 各級人員安全職責

2.2.1總監(jiān)理師安全職責

2.2.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。按照國家電網(wǎng)公司頒布的《輸變電工程施工安全監(jiān)理管理辦法(試行)》及監(jiān)理有關(guān)規(guī)定編制工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)劃,明確監(jiān)理安全管理職責、任務(wù)及各施工階段的安全工作重點。

2.2.1.2 履行合同規(guī)定安全職責和權(quán)限,代表項目法人對工程建設(shè)的安全文明施工進行總體監(jiān)督和管理,督促施工承包方履行合同規(guī)定的有關(guān)安全職責和義務(wù)。

2.2.1.3負責施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督和管理工作,監(jiān)督施工承包方的安全管理工作和安全文明施工,對違章行為提出糾正和整改意見。遇有威脅安全的重大問題時,提出“暫停施工”的通知,并督促施工承包方分析、解決問題,爭取早日恢復施工。

2.2.1.4 組織審查施工承包方的施工技術(shù)方案、安全措施、作業(yè)指導書,督促做好找安全技術(shù)交底工作。

2.2.1.5 對施工承包方選擇的分承包方進行安全資質(zhì)審查。

2.2.1.6組織并主持安全活動,聽取專職安全監(jiān)理師匯報,了解安全情況,協(xié)調(diào)解決安全工作中存在的問題。

2.2.1.7 組織并主持安全檢查,參加項目法人組織的安全大檢查,及時解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,并督促整改。

2.2.1.8 在工程施工協(xié)調(diào)會上,檢查、總結(jié)和部署安全文明施工。

2.2.1.9 協(xié)助項目法人組建“現(xiàn)場安全委員會”,在“現(xiàn)場安全委員會”指導下開展工作。

2.2.1.10進行一般事故調(diào)查,審查并在授權(quán)范圍內(nèi)批準施工承包方的事故處理方案,監(jiān)督事故處理過程,檢查事故處理結(jié)果,簽證處理記錄。參加重大事故調(diào)查,提出監(jiān)理意見。

2.2.2 副總監(jiān)理師安全職責

2.2.2.1 按照總監(jiān)理師的授權(quán),行使總監(jiān)理師的部分職責和權(quán)力。做好施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督和管理工作,監(jiān)督施工承包方的安全管理工作和安全文明施工,對違章行為指出糾正和整改意見。

2.2.2.2 經(jīng)常監(jiān)督檢查巡視施工現(xiàn)場的安全文明施工狀況(安全體系的運作、人員、機械、安全措施、施工環(huán)境等),發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

2.2.3 專職安全監(jiān)理工程師職責

2.2.3.1認真貫徹執(zhí)行《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》、安全施工管理規(guī)定和上級有關(guān)安全工作的指示,在總監(jiān)理師的指導下做好安全監(jiān)理工作,并制定安全監(jiān)理工作計劃經(jīng)總監(jiān)批準后實施。

2.2.3.2 協(xié)助總監(jiān)理師組織并參加安全檢查,對查出的安全問題,按“三定”原則督促整改。

2.2.3.3 制止施工現(xiàn)場的違章作業(yè)和違章指揮,對嚴重危及人身安全的情況,先行停止施工,并立即報告總監(jiān)理師批復,發(fā)出“暫停施工令”,待整改完畢后,恢復施工。

2.2.3.4 參加安全會議和施工協(xié)調(diào)會,協(xié)助總監(jiān)師做好計劃、布置、檢查、考核、總結(jié)安全工作。

2.2.3.5 參加審查施工承包方各工序施工方案、作業(yè)指導書中的安全、文明施工措施。開工前,檢查施工承包方安全技術(shù)措施交底、安全培訓考試、特種作業(yè)人員持證上崗及現(xiàn)場開工安全施工條件情況,并監(jiān)督安全措施的實施。

2.2.3.6 審查施工承包方選用的分包單位的安全施工資質(zhì),督促施工承包方對分包方的安全施工、文明施工做好監(jiān)督檢查,嚴禁以“包”代“管”。

2.2.3.7 按“四不放過”(事故原因不清楚不放過,事故責任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過,沒有采取防范措施不放過,事故責任者沒有受到處罰不放過)的原則,督促施工承包方做好各類事故的調(diào)查處理工作。

2.2.4 專業(yè)監(jiān)理工程師安全職責

2.2.4.1認真貫徹執(zhí)行《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》、安全施工管理規(guī)定和上級有關(guān)安全工作的指示。在總監(jiān)師的領(lǐng)導下,經(jīng)常監(jiān)督檢查施工承包方的現(xiàn)場安全文明施工狀況(如:人員、機械、安全措施、施工環(huán)境等)。

2.2.4.2 在總監(jiān)理師的統(tǒng)一領(lǐng)導下,專業(yè)監(jiān)理師除做好各自分管的專業(yè)監(jiān)理工作外還應(yīng)做好安全監(jiān)督檢查,監(jiān)理日志中還應(yīng)有安全監(jiān)督檢查內(nèi)容的記錄。

2.2.5 監(jiān)理人員的安全職責

2.2.5.1 在總監(jiān)理師領(lǐng)導下和專責安全監(jiān)理師的指導下負責本監(jiān)理段或本專業(yè)安全監(jiān)理工作。

2.2.5.2 檢查施工承包方投入工程的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運行狀況,并做好檢查記錄。參加施工技術(shù)交底及有關(guān)安全活動,提出監(jiān)理意見。

2.2.5.3 堅持深入施工現(xiàn)場,監(jiān)督、檢查施工承包方的安全設(shè)施、安全用具用品使用情況,專責安全人員、特殊工種持證上崗情況;安全施工作業(yè)票、安全措施執(zhí)行情況,制止違章作業(yè),對發(fā)現(xiàn)的施工事故隱患,及時提出整改意見,遇有嚴重違章作業(yè)、危及人身安全、設(shè)備安全情況時,有權(quán)提出暫停施工,并報告總監(jiān)理師,督促施工承包方整改。

2.2.5.4 對重要工序、危險作業(yè)、特殊作業(yè),監(jiān)理應(yīng)到位,參加各工序施工試點工作,監(jiān)督、檢查施工技術(shù)方案及安全措施的落實情況。

2.2.5.5 加強對施工承包方駐地的材料工具庫、危險品、易燃、易爆、有毒物品安全管理的監(jiān)督檢查,督促做好防火、防爆、防汛、防煤氣中毒,季節(jié)性、特殊氣象條件等項安全防范措施。

2.2.5.6 參加上級有關(guān)部門組織的安全事故調(diào)查,提出監(jiān)理意見,監(jiān)督整改措施的落實。

2.2.5.7檢查施工現(xiàn)場文明施工和環(huán)境保護措施執(zhí)行情況,做到施工現(xiàn)場安全標志齊全、安全設(shè)施到位、施工現(xiàn)場工作有序、工完料盡場地清,減少施工對環(huán)境的污染,保護樹草植被,創(chuàng)建良好的文明施工氛圍。

2.2.6 監(jiān)理人員的權(quán)力

2.2.6.1 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮行為。

2.2.6.2有權(quán)仲裁承包方之間有關(guān)安全文明施工問題引起的糾紛。

2.2.6.3對安全文明施工管理混亂、事故不斷的承包方,有權(quán)建議暫停撥付工程款或中止工程承包合同。

2.2.6.4遇到危及人身安全的緊急問題,有權(quán)指令先行停工,后向總監(jiān)理師匯報作研究處理。

2.2.6.5 有權(quán)制止不文明施工行為。

第6篇 工作責任追究制度范文

工作責任追究制度

為進一步強化工作責任,提高辦事效率,按照“求實、務(wù)實、抓落實”的要求,制定本工作責任追究制度

一、責任追究的原則

誰負責的工作誰落實并承擔相應(yīng)責任。

一級抓一級,一級帶一級,一級向一級負責,層層抓落實。

二、責任追究的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導干部

三、責任追究的內(nèi)容

1、對縣委、政府安排的工作認識不到位,思想不重視,對工作只作表面上的部署,不動腦子,不認真進行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付者。

2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。

3、搞形式主義甚至弄虛作假,欺騙組織,造成工作嚴重失誤的。

4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導,對平級或下級不能聽取不同意見,不愿接受監(jiān)督,且工作中不能科學決策,工作隨意性大的。

5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人,拖拉、推委,措施落實不力的。

6、因工作不力,群眾意見大,造成_或出現(xiàn)其他嚴重問題的。

四、責任追究的措施

1、責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決,落實工作不到位,由上級分管領(lǐng)導提出整改意見。

2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風均存在一定問題,連續(xù)兩年未完成年度工作目標,群眾反映較大者,由組織上進行誡勉談話。

3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正:工作中對政策把握不準,又不能科學、民主決策,造成較大工作失誤的,要在干部大會上通報批評,給予黃牌警告。

4、調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力,在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調(diào)整其工作崗位。

5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導,要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

五、工作程序:

1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤,落實以上措施,一般應(yīng)該遵循下列程序。

2、對領(lǐng)導干部的工作實績進行全面考核評價,依據(jù)考核結(jié)果確定追究責任對象。

3、聽取被追究對象的申辯

4、需要調(diào)整的干部報縣委常委會討論后,按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。

6、履行相關(guān)的手續(xù)。

六、安排與使用:

1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

2、調(diào)整后的干部,如果工作成績突出、作風轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的,可以建議縣委重新提拔使用。

七、本制度自____年_月_日起執(zhí)行。

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第7篇 工作責任制度：員工宿舍管理

員工宿舍管理工作責任制度

(1)公司宿舍樓分為:新來員工根據(jù)其不同的工種安排宿舍,不得隨意安排,將員工帶入宿舍安排好,記住其宿舍號及床位號。一旦登記后不得隨意更換宿舍,否則給予每晚50元罰款處理;

(2)每個月的十號、二十號、三十號為檢查宿舍時間,杜絕在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、鬧事,檢查宿舍公共設(shè)備。如門鎖、水籠頭、燈管等方面出現(xiàn)問題及時和電工溝通解決;

(3)對每個宿舍進行衛(wèi)生檢查,杜絕走廊上有剩菜剩飯,創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境;

(4)每個月對管理宿舍樓二樓雨棚、飯?zhí)脝T工宿舍樓二樓雨棚進行一次清理。

第8篇 某學校安全穩(wěn)定工作責任追究制度

第一條 為全力維護教育系統(tǒng)的安全穩(wěn)定,有效地防范各種安全穩(wěn)定事故、事件(統(tǒng)稱事故)的發(fā)生,及時調(diào)處各類矛盾糾紛,嚴肅追究各種安全穩(wěn)定事故的行政責任,保障學校、師生和人民群眾生命、財產(chǎn)安全,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合教育系統(tǒng)實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于普定縣補郎苗族鄉(xiāng)中心學校。

第三條 補郎中心學校全體教職工要深化對學校安全穩(wěn)定工作重要性的認識,按照 “分頭排查,共同匯總,記錄在冊,切塊負責,追蹤要賬,限期整改,強化督導,常抓不懈”的“三十二字”總要求,強化以“十五防”(防危房倒塌、防食物中毒、防火、防盜、防爆、防_、防溺水、防交通事故、防群體性疾病、防自然災害事故、防大型活動安全事故、防學生意外傷害、防學校周邊不良環(huán)境、防學生心理脆弱、防校外不法分子入校侵害)和“七不準”(未經(jīng)允許,不準罷餐,不準_,不準_,不準串聯(lián),不準搞聯(lián)合簽名,不準張貼標語和小字報,不準懸掛橫幅)為主要內(nèi)容的學校安全穩(wěn)定工作,堅持“關(guān)鍵在校、重點在防、做實為本、常效為先”和“分工協(xié)作、條塊結(jié)合、歸口管理、誰主管誰負責、一崗雙責”的原則,落實各項安全穩(wěn)定措施,對存在的各類隱患、苗頭和問題,及時發(fā)現(xiàn)、控制、化解、治理,切實筑牢學校安全穩(wěn)定工作防線,全面推進學校安全穩(wěn)定工作。

第四條 凡違反安全穩(wěn)定責任制的,依照本辦法直接或建議有關(guān)部門和地方政府追究違反安全穩(wěn)定責任制的單位、單位法定代表人、單位主管領(lǐng)導及有關(guān)責任人的行政責任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

第五條 學校校長是本管轄區(qū)域內(nèi)學校安全穩(wěn)定工作的第一責任人,對學校安全穩(wěn)定工作負總的領(lǐng)導責任。第一責任人要定期聽取學校安全穩(wěn)定工作的情況匯報,親自過問和解決學校安全穩(wěn)定工作的重大問題,組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導班子成員對學校安全穩(wěn)定工作齊抓共管。

第六條學校的分管領(lǐng)導是學校安全穩(wěn)定工作的直接責任人,對學校安全穩(wěn)定工作負主要領(lǐng)導責任。直接責任人要集中精力抓好學校安全穩(wěn)定工作,抓好領(lǐng)導班子對學校安全穩(wěn)定工作決策部署的貫徹落實,認真、徹底解決排查出來的各種問題、隱患和苗頭。

第七條學校負責人對本機構(gòu)的安全穩(wěn)定工作負直接責任,要抓好本機構(gòu)的安全與治安工作。

第八條學校安全穩(wěn)定(安全保衛(wèi))機構(gòu)對本轄區(qū)、本學校安全穩(wěn)定工作負直接責任。

第九條學校的其他領(lǐng)導,對所分管工作涉及的學校安全穩(wěn)定負有重要的領(lǐng)導責任,要把學校安全穩(wěn)定工作與所分管工作同時安排、同時部署、同時檢查,實行“一崗雙責”,抓好分管范圍內(nèi)的學校安全穩(wěn)定工作,對排查出的問題、隱患和苗頭要先行及時果斷地處置。

第十條 建立健全組織機構(gòu)和防范體系。要組建學校安全穩(wěn)定管理和衛(wèi)生保健機構(gòu),配備專職管理人員和技術(shù)人員,形成歸口主管與分工負責相結(jié)合的安全穩(wěn)定工作管理體制,相關(guān)資料、檔案管理科學規(guī)范。

第十一條 為加強學校安全管理,落實學校安全主體責任,解決無人管、不會管、管不好的問題,健全和完善學校安全領(lǐng)導體制和管理體制,實行注冊安全副職和注冊安全主任制度。

第十二條 建立例會制度。學校每學期要在第一責任人的主持下至少召開四次例會,專題研究學校安全穩(wěn)定工作,制訂詳細具體、可操作性強的工作方案,采取得力措施保證學校的安全穩(wěn)定。

第十三條 完善學校安全穩(wěn)定工作責任制。要把責任目標分解,層層落實責任,逐級簽訂責任書,嚴格進行考核,形成層層負責、人人有責、齊抓共管、綜合治理的學校安全穩(wěn)定防范機制。

第十四條 學校要采取具體措施,對學校實施安全穩(wěn)定監(jiān)督管理,實行學校安全穩(wěn)定校長負責制和安全穩(wěn)定一票否決制,切實防止發(fā)生各類安全穩(wěn)定事故(事件),保障師生生命、財產(chǎn)安全和穩(wěn)定的教育教學環(huán)境。

第十五條 學校的校舍、場地、其他教育教學設(shè)施和生活設(shè)施必須符合安全標準;學校要建立健全安全制度,采取相應(yīng)的管理措施,預防和消除教育教學環(huán)境中存在的安全與治安隱患;一旦發(fā)生安全與治安事故,要及時采取措施救助師生。

第十六條學校應(yīng)指導對學生進行安全教育、管理和保護,針對學生年齡、認知能力和法律行為能力的不同,廣泛開展相應(yīng)的安全教育、自防自護自救互救教育、逃生教育,加強對相關(guān)管理人員和從業(yè)人員的培訓工作,全面落實相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章,遏制師生傷亡事故的發(fā)生,維護學校正常的教育教學秩序。

第十七條學校要下大力氣抓好交通安全、運動安全、勞動安全、活動安全、衛(wèi)生安全、教學實驗安全、建筑安全、消防安全、管理失當安全、學校內(nèi)部和校園周邊治安等方面安全隱患和問題的排查與治理。

1.確保校內(nèi)建筑及其附屬設(shè)施的使用和建設(shè)中不發(fā)生師生傷亡事故。

若有施工任務(wù),學校要有專人負責施工安全問題,責任到人。

加強對學生宿舍的安全管理,嚴禁火種帶入學生宿舍。

學生聚集的教學樓、宿舍、圖書館(室)、微機室、實驗室、餐廳等場所要配備應(yīng)急照明燈。

2.確保師生在校內(nèi)食堂就餐、飲水、午間(課間)餐、食用加碘加鈣食品及碘鈣制品、食用校內(nèi)商店食品等各個方面不發(fā)生食物中毒事故。學校要落實衛(wèi)生保健機構(gòu)和技術(shù)人員,加強師生傳染病的預防工作,不得組織學生到有傳染病源的場所開展活動,發(fā)現(xiàn)傳染病必須進行隔離,及時救治和報告。

3.確保學校在組織學生參加各種形式的勞動、運動、集體活動中不發(fā)生師生傷亡事故。禁止師生參加與教育教學無關(guān)的社會活動。確需學生參加的有關(guān)活動,組織者必須制定相應(yīng)的安全防范措施和應(yīng)急預案,報所屬教育部門批準。嚴禁學校以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒等危險品的勞動或者其它危險性勞動。不得組織中小學生參加撲救等危及學生安全的活動。

4.確保教學演示實驗和學生分組實驗操作以及對易燃、易爆、放射、有毒等危險物品的儲藏、搬運與使用中不發(fā)生師生安全事故。

5.進行消防安全教育,確保學校在用火、用電、用油、取暖、使用煤氣、使用煤爐等方面不發(fā)生師生傷亡事故和財產(chǎn)損失。學校要配齊配足防火器材,不得鎖閉或堵塞校內(nèi)建筑的疏散通道和安全出口,所有校內(nèi)建筑要保證能及時疏散出室內(nèi)全部人員。學校發(fā)生火災要在第一時間報警的同時迅速組織學生疏散。

6.在教育教學中,確保不發(fā)生因管理失當造成師生人身傷害等方面的安全事故。學校要通過開設(shè)專題課、學科中滲透、講座等多種形式,開展公共安全教育,加強對學生進行預防和應(yīng)對社會安全、公共衛(wèi)生、意外傷害、網(wǎng)絡(luò)、信息安全、自然災害以及影響學生安全的其他事故或事件知識的教育。樹立和強化安全意識,了解保障安全的方法并掌握一定的技能,實施心理健康教育。在上操、上下課及放學等容易發(fā)生學生擁擠的關(guān)鍵時段,學校對重要路段如樓道樓梯、廁所、門口等,都要安排專人執(zhí)勤、疏導,確保不發(fā)生擁擠踩踏等事故。

7.進行交通安全教育,確保不發(fā)生師生交通責任事故。

8.加強安全防范教育,確保在學校內(nèi)部治安和校園周邊治安中不發(fā)生師生傷亡事故。

要將校內(nèi)的教學區(qū)、宿舍區(qū)、就餐區(qū)、實驗區(qū)、運動區(qū)、校門口等各個活動區(qū)域,劃分為多個安全穩(wěn)定責任區(qū),每個責任區(qū)確定專人,負責安全穩(wěn)定防范、疏導和隱患排查。哪個責任區(qū)發(fā)生安全與治安事故,須追究該區(qū)責任人的責任。

9.嚴禁將學校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)、經(jīng)營場所和“三室兩廳一吧”等不適宜學生出入的經(jīng)營場所以及停車場所等。

第十八條 強化隱患排查整治工作。學校要對管轄區(qū)域內(nèi)的學校安全穩(wěn)定工作隨時了解、定期檢查、全面掌握,對責任和措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。學期初要有安排部署,學期中要有檢查,學期末要有總結(jié),年度全面總結(jié)。要認真組織開展安全檢查和隱患治理工作,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改,尤其要加強對重特大事故隱患的整改力度,切實采取有效措施強化檢查、督查、整改和驗收工作,做好重大危險源的監(jiān)控,確保師生在校安全。

第十九條 妥善預防和處置各類不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛。對各類不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛要及時化解在基層,消除在萌芽,妥善處置;對廣大人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題要及時解決。

第二十條 學生人身傷害事故依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《學生傷害事故處理辦法》處理。

補郎中心學校(本部)

2023年3月

第9篇 工作責任制度：員工工作服管理

員工工作服管理工作責任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。

第10篇 工作過錯責任追究管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責任,應(yīng)遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:

(一)一般工作過錯

1。正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;

2。在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;

3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;

4。在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;

5。首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;

6。因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的;

7。其他應(yīng)該追究一般工作過錯責任的行為。

(二)重大工作過錯

1。遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;

2。超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;

3。在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;

4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5。因未切實履行工作職責、以權(quán)去謀私,給工作造成較大損失的;

6。其他應(yīng)該追究重大工作過錯責任的行為。

六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:

(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;

(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領(lǐng)導承擔次要責任;

(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任;

(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應(yīng)承擔一定的賠償責任。

七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。

八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過錯責任:

(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;

(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;

(四)拒不承認過錯事實的;

(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;

(六)其他經(jīng)局黨組認定,應(yīng)從重追究工作過錯責任的。

九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:

(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責任人;

(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。

十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第11篇 工廠總經(jīng)濟師工作責任制度

工廠總經(jīng)濟師工作責任制度

(一)職務(wù)

1.在廠長領(lǐng)導下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策和法令,落實國家計劃任務(wù),協(xié)調(diào)社會需要和企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系,確定企業(yè)經(jīng)營目標和經(jīng)營對策。

2.建立健全全面計劃管理體系,組織制定各項經(jīng)營管理制度,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效果。

3.領(lǐng)導發(fā)展市場調(diào)查和預測工作,提出可行性論論證報告和經(jīng)營決策方案。

4.領(lǐng)導編制和實施企業(yè)的長、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標的制定,分解、執(zhí)行和檢查,組織開展經(jīng)營活動分析,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,落實企業(yè)對國家和社會的經(jīng)濟責任。

5.組織領(lǐng)導市場經(jīng)營和橫向經(jīng)濟聯(lián)營工作,領(lǐng)導企業(yè)的經(jīng)濟情報管理,組織開展經(jīng)濟信息的搜集,根據(jù)工廠方針目標整理、加工和傳遞反饋工作。

6.負責編制主管工作的方2針目標,對分管范圍內(nèi)方針、目標的展開進行審定、檢查和落實。

7.完成廠長交辦的臨時任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)主持召開工廠重要的生產(chǎn).經(jīng)營管理會議。

2.有權(quán)統(tǒng)一組織領(lǐng)導全廠各職能部門和各車間的計劃.經(jīng)營管理工作。

3.有權(quán)審.簽企業(yè)上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表,與外單位簽訂的重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟聯(lián)營協(xié)議。

4.對于企業(yè)發(fā)生的違反計劃法.統(tǒng)計法.合同法,以及妨礙或損害企業(yè)統(tǒng)一經(jīng)營目標.經(jīng)營方針.經(jīng)營計劃實現(xiàn)的活動,有權(quán)進行檢查.制止并提出處理意見,制止無效時,除及時向廠長匯報外,有權(quán)越級上報。

對工廠各類經(jīng)營管理人員的調(diào)動、任免、獎勵、晉級有建議權(quán)。

(三)職責

1.對未正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策和法令,造成計劃不周.統(tǒng)計工作混亂,發(fā)生重大失誤負責。

2.對簽署上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表出現(xiàn)差錯,以及與外單位簽訂的重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟聯(lián)營協(xié)議出現(xiàn)失誤負責。

3.對組織編制的長.中期發(fā)展長、中期發(fā)規(guī)劃缺乏科學性、預見性負責,對企業(yè)經(jīng)營效果負責。

4.對企業(yè)的年(季)度綜合計劃的執(zhí)行,落實和完成出現(xiàn)嚴重失誤,造成重大經(jīng)濟損失負責。

5.對分管范圍內(nèi)的方針目標未按期編制和落實負責。

6.副總經(jīng)濟師協(xié)助總經(jīng)濟師工作,并對總經(jīng)濟師布置的工作負責。

第12篇 工作責任制度：辭職手續(xù)辦理

辭職手續(xù)辦理工作責任制度

1)、員工辭職手續(xù)辦理

(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請,(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請,否則不結(jié)算工資),辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》,辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫生病,回家治療等類似理由;

(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職,不退還未領(lǐng)取的工資;

(3)離職時必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門,如《辭職申請表》上無相關(guān)部門簽字確認,一律不給予辦理離職手續(xù);

(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡,罰款30元/項,若丟失工具按價賠償;

(5)員工離職后,開據(jù)《放行條》后即刻離廠,不得在廠區(qū)內(nèi)逗留,工資將于每月十八號打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險手續(xù)進行停辦;

2)、業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書,辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名,辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》,辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫生病,回家治療等類似理由;

(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財務(wù)部簽字。有出口業(yè)績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名,業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》,人力資源部方可簽名,若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名,所造成的欠款壞帳由人力資源部負責;

(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個人業(yè)績表》及車的費用;業(yè)績表上要有經(jīng)理,副總的簽名;

(4)辦理好以上三項手續(xù)才可以到財務(wù)部核對提成,辭職前一天把業(yè)績表交到財務(wù)部核對,第二天到財務(wù)部簽名;

(5)提成發(fā)放在跟財務(wù)部對好提成的一個星期后打到工行的工資

附件6:《辭職表》、附件7:《辭職解除勞動合同證明書》

第13篇 _學校安全責任工作追究制度

學校安全責任工作追究制度

1、把安全工作列入學校工作的重要議程,建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導小組,明確分工,具體落實。各機構(gòu)負責人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領(lǐng)導責任。

2、總務(wù)處、德育處負責學生的安全,經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識,加強學生的安全教育,建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,確保學校平安穩(wěn)定。

3、任何班級和教師不得隨意組織學生外出,如需要進行社會實踐調(diào)查活動,提前向負責人申請,經(jīng)學校批準后,學校組織統(tǒng)一安排,原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發(fā)生安全問題,組織者負主要責任。

4、班主任負責本班學生在校的安全,保護好本班的公共財產(chǎn)和教學設(shè)施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理,嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品,發(fā)現(xiàn)要隨時收繳?？迫谓處熦撠熒险n學生的安全,班主任和科任教師直接負責職責范圍內(nèi)的學生安全,下課隨學生后行,指導有序離開。如工作不到位發(fā)生事故,當事人負直接責任。

5、教師分時段,分區(qū)域負責本班學生的安全。如有事故發(fā)生,當事人負直接責任,對未按時到位的從嚴追究。

6、值周領(lǐng)導負責當周學校的安全工作,按時到位督查工作,及時處理問題,重大問題及時反饋相關(guān)人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生,實行責任追究。

7、值周教師負責轄區(qū)當周學生的安全工作,按時到位督查工作,如有事故發(fā)生,當事人負直接責任。

8、教導處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內(nèi)的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等,認真履行工作職責,經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施,防止一切事故發(fā)生,保證正常教學。發(fā)生安全問題追究負責人責任。

9、加強學校門衛(wèi)、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅持外來人員進出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。

10、學校安全實行一票否決制,即班級發(fā)生事故,班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu),教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故,與量化考核結(jié)合,與年度考核和職稱晉升聯(lián)系。

第14篇 客運專線有限責任公司保密工作制度

第一章? 總? 則

第一條? 為加強和規(guī)范公司保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》(簡稱《保密法》)、《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》、《關(guān)于鐵路領(lǐng)導干部保密工作責任制實施制度》、《關(guān)于加強高速鐵路技術(shù)保密管理工作的通知》（鐵集成電〔2010〕第1號）等相關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，特制訂本制度。

第二條? 鐵路建設(shè)工作中涉及的國家秘密，是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條? 公司保密工作實行“積極防范、突出重點，確保秘密、便利工作”的指導思想。保密范圍應(yīng)當根據(jù)情況變化適時修訂，修訂的程序依照《保密法》第十條的規(guī)定辦理。

第四條? 保守國家秘密是公司和每個干部職工應(yīng)盡的義務(wù)和責任，必須自覺遵守《保密法》及其各項配套法規(guī)，并認真落實和執(zhí)行本制度的各項規(guī)定。

第二章? 保密機構(gòu)

第五條? 公司設(shè)置保密委員會（以下簡稱保密委）和保密委員會辦公室（以下簡稱保密辦）。保密委在上級保密委員會領(lǐng)導下，依照保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展工作，保密辦處理保密工作的日常事務(wù)。保密委主任由公司總經(jīng)理（黨支部書記）兼任，副主任由副總經(jīng)理（黨支部副書記）兼任，委員由副總經(jīng)理及各部門負責人擔任；保密辦設(shè)在綜合部，負責保密日常事務(wù)，保密辦主任由綜合部部長兼任。

第六條? 公司應(yīng)經(jīng)常對干部職工進行保密教育，檢查落實保密措施，遵守各項保密制度，并經(jīng)常性地開展自查。

第七條? 公司保密委成員及保密辦成員調(diào)整工作時，應(yīng)經(jīng)公司黨組織批準，報上級保密組織備案。

第三章? 工作職責、密級范圍和定密規(guī)定

第八條? 職責及任務(wù)：

（一）負責保密工作的日常管理、指導、考核和檢查。

（二）依照國家保密法規(guī)，指導和監(jiān)督各部門依法管理各項具體保密工作，指導日常定密工作。

（三）定期深入基層檢查指導保密工作，就保密法規(guī)和各項制度情況，定期向上級保密委員會作以匯報，針對問題，制定措施，督促整改落實。

（四）組織保密宣傳教育活動和保密工作理論研討活動，交流工作信息，推廣典型經(jīng)驗。定期向上級請示、報告工作。

（五）審查涉密崗位人員；負責對失泄密事件進行調(diào)查，并提出處理意見，監(jiān)督落實必要的防范和補救措施。

第九條? 密級：

（一）保密資料按國家規(guī)定分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級?！敖^密”是最重要的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受嚴重的損害；“秘密”是一般的秘密，泄露會使國家的安全和單位的利益遭受損害。

（二）公司保密委根據(jù)有關(guān)規(guī)定及具體情況確定保密期限。除有特殊規(guī)定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，秘密級事項不超過十年。

第十條? 定密：

（一）公司各項工作中產(chǎn)生的屬于秘密的文件、資料和其它物品，按照規(guī)定確定并標明密級、保密期限。結(jié)合公司實際，對涉密內(nèi)容規(guī)定如下：

1.絕密級：涉及絕密級事項的文件資料以及計算機存儲信息和數(shù)據(jù)安全保密措施。

2.機密級：涉及機密級事項的黨政組織下發(fā)的文、電及領(lǐng)導講話、信息專報、會議記錄和報表。

3.秘密級：接待國外代表團（組）來項目參觀、訪問、交流的請示及重要談話記錄；涉及秘密級事項的領(lǐng)導講話、信息專報、會議記錄和報表；重要的檢舉、揭發(fā)材料和檢舉、揭發(fā)人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關(guān)情況；干部人事工作中的涉密內(nèi)容和尚未公布的干部錄用計劃和任免決定；尚未公布的重大改革方案；尚未公布的鐵路發(fā)展中長期規(guī)劃和涉及國家高新技術(shù)的鐵路工程項目的研究涉及資料；具有重要經(jīng)濟價值或達到國際先進水平的鐵路科研成果、技術(shù)訣竅和工藝；與國（境）外合作交往等經(jīng)濟活動的內(nèi)部方案、策略、報價、標底及統(tǒng)一對外措施；鐵路工程建設(shè)中工程施工、監(jiān)理、設(shè)備、物資等招投標項目中的涉密內(nèi)容；鐵路樞紐、特大橋梁、長大隧道的圖紙、資料；鐵路工程建設(shè)信息管理系統(tǒng)操作程序及代碼；涉及秘密級事項的計算機存儲信息和數(shù)據(jù)安全保密措施；設(shè)計單位提供的設(shè)計文件涉及中心樁黃海高程、gps座標等有關(guān)地理信息資料；其他涉及公司利益的有關(guān)事項。

（二）不能標明密級的事項，由產(chǎn)生該事項的部門負責通知接觸范圍內(nèi)的人員。新增、臨時產(chǎn)生的秘密事項由發(fā)生部門與公司保密辦聯(lián)系，共同確定密級、保密期限、接觸范圍人員，并書面記錄在案。

（三）鐵路工程建設(shè)中需要確定的計劃、設(shè)計、施工有關(guān)保密文件、資料，由保密辦確定密級。

（四）涉密計算機應(yīng)按其涉及范圍、內(nèi)容中最高密級確定密級。

（五）對是否屬于國家秘密和不明確屬于何種密級的事項，歸口公司保密辦請示上級保密工作部門后確定。

（六）對需要變更、解除密級或繼續(xù)保密的，保密辦應(yīng)根據(jù)《保守國家秘密法實施辦法》（國家保密局令第1號）第十四、十五、十六、十七條規(guī)定辦理。

第四章? 保密工作制度

第十一條? 接觸秘密事項的人員或部門的范圍，由公司保密委限定。

第十二條? 復制屬于秘密的文件、資料和其他物品，不得擅自改變原件的密級，并需經(jīng)過保密辦主任批準，并有書面記錄。

第十三條? 不準在私人交往中泄露國家秘密，不在公共場所談?wù)搰颐孛埽坏盟阶詳y帶有密級的文件、資料和其他物品外出，確因工作需要攜帶外出的不得違反有關(guān)保密規(guī)定。

第十四條? 屬于秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀，應(yīng)嚴格按《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》（委保字〔2001〕1號）執(zhí)行。

第十五條? 召開具有秘密內(nèi)容的會議，主辦部門應(yīng)當采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所。

（二）根據(jù)保密工作需要，限定參加會議人員的范圍。

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件、資料。

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十六條? 加強計算機網(wǎng)絡(luò)管理，實施計算機內(nèi)部網(wǎng)和外部網(wǎng)的物理隔斷，嚴禁涉密內(nèi)容在內(nèi)部專網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)錄入和傳輸。聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)的計算機應(yīng)專機專用，嚴禁儲存和處理涉密信息。

第十七條? 計算機網(wǎng)絡(luò)的安全保密工作，由公司保密委領(lǐng)導。網(wǎng)絡(luò)的安全保護、監(jiān)督、檢查和指導由公司委托有關(guān)部門負責，網(wǎng)絡(luò)的保密建設(shè)和管理由保密辦負責。

第十八條? 凡超過保修期限的涉密計算機維修，應(yīng)送國家保密部門指定單位維修。在保修期內(nèi)的涉密計算機必須先將硬盤送指定單位消磁后方可送保修單位維修。

涉密計算機降低密級，不作為涉密機使用及擬報廢時都必須將硬盤送指定單位消磁。

第十九條? 涉及保密廢紙、電子載體和影音、影像保密資料的回收銷毀范圍：

（一）按照規(guī)定清理回收需銷毀的保密文件、文書檔案、財會檔案和各種專業(yè)檔案。

（二）各種已作廢的內(nèi)部刊物、資料、圖紙、報表、證件和保密筆記本等。

（三）各項工作中產(chǎn)生的有涉密內(nèi)容或不宜公開的內(nèi)容。

（四）已過期或作廢的涉及公司內(nèi)部秘密的內(nèi)容。

第二十條? 確定屬于保密的要害部門、部位應(yīng)采取保密措施，除經(jīng)批準外，不得擅自入內(nèi)。

第二十一條? 科學技術(shù)保密制度：

（一）要加強對職工的科學技術(shù)保密教育，不斷增強全員的科技保密意識。

（二）參加學術(shù)交流活動、出國考察、學習，不得攜帶涉及保密內(nèi)容的資料、書刊、樣品和錄像制品。

（三）在同外國人和港、澳、臺、僑胞進行交流與通訊中，不得泄露工程建設(shè)科技秘密。未經(jīng)批準，不得私自對外提供未公開的工藝、技術(shù)訣竅、資料等。

（四）科技成果資料，要專人負責妥善保管，未經(jīng)批準不準公開宣傳報道涉及國家秘密的科技內(nèi)容。

第二十二條? 紀檢工作保密制度：

（一）對未公開發(fā)表的黨和國家領(lǐng)導人關(guān)于紀檢監(jiān)察工作的重要指示、批示，對不宜公開的紀檢、監(jiān)察工作的重要決策，對重要的檢舉揭發(fā)材料等，要加強管理，嚴格遵守保密紀律。

（二）對公司或上級紀檢組織查處一般以上案件的工作計劃、請示、報告、內(nèi)部討論情況、辦案過程中收集掌握的各類證據(jù)，以及尚未公布的調(diào)查報告、處理決定和內(nèi)部通報；對違紀案件的檢舉、控告材料和檢舉人、控告人、舉報人和證人的姓名、住址以及可能危害其安全的有關(guān)情況等，要嚴格管理，控制知悉范圍。

（三）紀檢監(jiān)察內(nèi)部的各種會議記錄及相關(guān)調(diào)查資料要指定專人負責，按規(guī)定保管。

（四）在案件檢查中，不得向無關(guān)人員泄漏案情。案件材料要專人保管。因工作需要在查閱案件材料時，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

（五）對屬于國家秘密和企業(yè)工作秘密的資料，要及時辦理定密手續(xù)，采取保密防范措施。

第二十三條 宣傳工作保密制度：

（一）嚴格按照***和上級黨組織規(guī)定的對外、對內(nèi)宣傳口徑及相關(guān)要求，做好宣傳工作。凡涉及黨和國家秘密的資料、數(shù)字，以及企業(yè)內(nèi)部的秘密事項，未經(jīng)上級審查批準，一律不得擅自宣傳和報道。

（二）嚴格遵守黨的宣傳紀律，堅持“內(nèi)外有別”的原則，對只允許在內(nèi)部討論和宣傳的內(nèi)容，不得公開向外宣傳；對違反宣傳保密紀律，造成泄密者，要逐級追究責任。

（三）統(tǒng)戰(zhàn)工作中民主黨派情況、“三胞”狀況，要按上級保密規(guī)定執(zhí)行，并做好統(tǒng)戰(zhàn)工作中產(chǎn)生的國家秘密的管理工作。

第二十四條? 勞資工作保密制度：

對公司有關(guān)工資調(diào)整、人事調(diào)動、獎懲等方面的事項，在方案尚未出臺公布之前，不得向外透露。

第二十五條? 檔案管理保密制度：

（一）檔案管理工作人員要嚴格執(zhí)行保密制度，認真遵守保密紀律。

（二）凡借閱秘密級以上的文件及統(tǒng)計資料時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，嚴格掌握借閱范圍和時限。

（三）科技檔案只借閱副本，原本和獨份檔案資料，只限在檔案室內(nèi)查閱，一般不允許借出使用，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方可借出，但必須在限定的時間內(nèi)歸還。

（四）銷毀檔案履行審批手續(xù)，派人監(jiān)銷，嚴禁按廢紙出售。

第二十六條? 發(fā)生泄密事件，應(yīng)當迅速報告保密工作部門和主管領(lǐng)導，查明被泄露秘密的內(nèi)容和密級、造成或可能造成的危害范圍和程度、泄密的有關(guān)責任者，及時采取補救措施，并在24小時內(nèi)上報上一級保密組織。

第二十七條? 對于提供給境外公司咨詢機構(gòu)的資料執(zhí)行鐵道部有關(guān)規(guī)定。

第五章? 領(lǐng)導管理責任

第二十八條? 公司領(lǐng)導干部應(yīng)自覺遵守《中共中央保密委員會關(guān)于黨政領(lǐng)導干部保密工作責任制的規(guī)定》，保障各類秘密安全，負起管轄范圍內(nèi)保密工作，遵守保密法律、法規(guī)和保密守則，確保自身和本單位不發(fā)生失泄密事件。

第二十九條? 落實領(lǐng)導干部保密工作責任制，公司領(lǐng)導對分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負領(lǐng)導責任，各部門負責人對本部門的保密工作負領(lǐng)導責任。

第六章? 檢查和懲處工作

第三十條? 公司干部職工應(yīng)知悉與其工作有關(guān)的保密范圍和各項保密規(guī)定，自覺接受上級保密部門進行的保密檢查。

第三十一條? 對檢查發(fā)現(xiàn)保密工作存在的問題和隱患，由保密委責成有關(guān)部門和人員限期整改。

第三十二條? 保密委對違反管理規(guī)定的泄密責任者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

第七章? 附則

第三十三條? 本制度自公布之日起實行。

第三十四條? 本制度由公司綜合部負責解釋。

第15篇 計劃管理部門-工作責任制度

(一)貫徹執(zhí)行上級各項方針政策,在分管副廠長領(lǐng)導下,堅持以搞活生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟效益為中心,在科學預測的基礎(chǔ)上組織制訂企業(yè)中、長期規(guī)劃。

(二)根據(jù)國家計劃、市場需要和企業(yè)內(nèi)部條件,按照盡可能滿足用戶需要和注重經(jīng)濟效益的原則,組織編制企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃。

(三)負責對廠長任期目標的管理。組織制訂工廠方針目標,并負責層層展開、控制和評價。

(四)負責主編年度、季度、月度生產(chǎn)計劃并按時下達組織落實。

(五)根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃,組織有關(guān)歸口科室制定各項經(jīng)濟技術(shù)計劃指標,綜合平衡后下達,統(tǒng)一管理。

(六)在分管副廠長領(lǐng)導下,組織召開全廠經(jīng)營活動分析會。

(七)負責綜合統(tǒng)計。歸口管理全廠的統(tǒng)計工作,統(tǒng)一管理全廠的統(tǒng)計報表、原始紀錄,按上級規(guī)定編報統(tǒng)計報表。

(八)檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標的完成情況,參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性研究。

(九)負責工廠對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。

(十)完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。

□職權(quán)

(一)(一)有權(quán)監(jiān)督、檢查各部門對經(jīng)營綜合計劃及各項經(jīng)濟技術(shù)指標的執(zhí)行完成情況。

(二)有權(quán)要求各單位按時提供編制計劃所需要的各種資料。

(三)根據(jù)廠長方針目標展開的要求,有權(quán)對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價,以保證廠長任期目標的實現(xiàn)。

(四)對各單位提供的計劃方案有審核、調(diào)整、綜合平衡權(quán)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,對工廠年度計劃有權(quán)提出修改、調(diào)整的建議。

(五)有權(quán)要求各單位及時編制各種統(tǒng)計報表,建立健全原始記錄,有權(quán)監(jiān)督統(tǒng)計法的貫徹執(zhí)行。

(六)有權(quán)參加上級召開的有關(guān)會議,參加工廠內(nèi)部有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的會議。

(七)有權(quán)代表工廠進行橫向聯(lián)營事務(wù)洽談。

(八)有權(quán)要求各單位提供有關(guān)計劃,對外報送的各種專業(yè)計劃必須通過計劃科審核。

□職責

(一)(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的科學性、預見性及下達的及時性負責。

(二)對未按廠長任期目標要求及時編制工廠年度方針目標并進行檢查、診斷和落實負責。

(三)對報送的各種統(tǒng)計報表的準確性、及時性和完整性負責。

(四)對簽署的有關(guān)計劃、文件出現(xiàn)差錯負責。

(五)對所編制下達的計劃,因綜合平衡不周,而造成重大經(jīng)濟損失和影響全廠生產(chǎn)任務(wù)和完成負責。

(六)對橫向聯(lián)營協(xié)議事前調(diào)查分析不夠、參謀不當、條文考慮不周,造成失誤負責。

第16篇 公司放行條工作責任制度

公司放行條工作責任制度

1、 執(zhí)行《放行條管理條例》,規(guī)范所有部門及外包車間載貨車輛的出入秩序,以保證各部門及外包車間的財產(chǎn)安全。條例基礎(chǔ)原則:不同的部門使用不同的放行條,不同分類的放行條作為不同貨物的出入憑證,公司部門放行條與外包車間放行條執(zhí)行不同的管理制度。

一、放行條的分類

(一) 公司各部門放行條

1. 物流部放行條:適用于成品管、半成品管、配件、銷售鋼帶出入憑證。

2. 生產(chǎn)車間放行條:適用于半成品管、生產(chǎn)設(shè)備出入憑證

3． 原料放行條:適用于原材料出入憑證

4. 廢料放行條:適用于公司生產(chǎn)車間的廢料、邊絲、不定尺出入憑證。

5. 輔料放行條:適用于輔料、氣體出入憑證

6. 總務(wù)用品放行條:適用于總務(wù)用品、辭職員工行李出入憑證

(二) 外包車間放行條

1. 壓延車間放行條:適用于壓延原材料、壓延生產(chǎn)設(shè)備、壓延車間總務(wù)用品出入憑證。

2. 銘冠車間放行條:適用于銘冠車間生產(chǎn)的成品管、半成品管及銘冠車間原料、 輔料、生產(chǎn)設(shè)備、總務(wù)用品出入憑證。

3． 壓花車間放行條:適用于壓花車間半成品管、壓花生產(chǎn)設(shè)備、壓花車間總務(wù)用品出入憑證。

4. 打包車間放行條:適用于打包車間外購的廢料、邊絲、不定尺出入憑證。

二、 放行條的制作流程:由公司統(tǒng)一定版制作,各部門及各外包車間必須使用公司制作的放行條,自制放行條一律不允許作為出入憑證,并對自制放行條者從重處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)先罰1000元再賠償損失。公司各部門放行條制作費用計入該部門運營成本,外包車間放行條制作費用由外包車間承擔。

三、 放行條的發(fā)放流程:公司各部門放行條及外包車間放行條均由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放,各部門放行條負責人到人力資源部領(lǐng)用,并配合人力資源部作好登記存檔工作。

四、 已領(lǐng)的放行條保管、盤點制度

(一) 公司各部門放行條:由各部門放行條開具人保管,每月最后1天下班前盤點存量放行條的頁數(shù)及編碼,上報人力資源部核對,若有盤虧者罰款100元/頁。

(二) 外包車間放行條:由各外包車間放行條負責人保管,每月最后1天下班前盤點存量放行條的頁數(shù)及編碼,上報公司人力資源部核對,若有盤虧者罰款100元/頁。

五、 放行條開具權(quán)限規(guī)定:各部門及各外包車間負責人制定放行條開具權(quán)限名單,每月最后一天由部門或外包車間負責人把下月放行條開具權(quán)限名單及簽名樣式報到人力資源部,月中調(diào)整名單的在當班通知到人力資源部。

(一) 公司各類型放行條開具權(quán)限規(guī)定

1. 物流部放行條:

2. 生產(chǎn)車間放行條:壓花管由車間經(jīng)理、壓花負責人開具;模具由各車間經(jīng)理或車間經(jīng)理指定的前段管理員開具。

3． 原料放行條:由原料倉主管及主管指定的原料倉管員開具。

4. 廢料放行條:由統(tǒng)計部經(jīng)理指定的廢料管理員開具。

5. 輔料放行條:由統(tǒng)計部經(jīng)理指定的輔料管理員開具。

6. 總務(wù)用品放行條:由人力資源部經(jīng)理、助理或經(jīng)理指定的人力資源部員工開具。

(二) 外包車間放行條開具權(quán)限規(guī)定:打包車間放行條由公司統(tǒng)計部廢料管理員開具,其它外包車間放行條由外包車間負責人或負責人指定人員開具。

六、 放行條的填寫規(guī)則

(一) 詳細填寫放行條各項內(nèi)容:單位、車牌號碼、貨物類型、數(shù)量、經(jīng)手人、日期時間。

(二) 經(jīng)手人必須本人簽全名,不得代簽放行條,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必重罰。

(三) 放行條有效時間為30分鐘,超過30分鐘的放行條作廢,保安將不給予放行。特殊:物流部放行條中的夜班廠車放行條,加備注夜班廠車,只填寫日期不需要填寫時間。

(四) 放行條不得作任何涂改,否則作廢,保安將不給予放行。

(五) 超時、涂改或取消任務(wù)等作廢放行條必須與存根一起上交到人力資源部,并在放行條上注明作廢原因;重開放行條時必須收回作廢放行條。

(六) 放行條存根填寫內(nèi)容必須與相同編碼的放行條一致,在次日上午9:00前上交到人力資源部。

七、 放行條的核對操作流程

(一) 人力資源部在每月最后一天把下月放行條開具權(quán)限名單及簽名樣式遞交保安班,月中調(diào)整名單的在當班通知到保安班。

(二) 保安在放行前必須認真核對經(jīng)手人簽名是否有假、車上貨物與放行條類型是否相符,核對無誤放行時在放行條背面寫上放行時間及簽全名,次日上午9:00前將放行條上交到人力資源部。

(三) 人力資源部每天核對保安部上交的放行條和各部門上交的放行條存根,核對內(nèi)容包括填寫內(nèi)容、編號、簽名,核對無誤的登記編號存檔。

(四) 人力資源部收到的放行條遺失報告時,必須即時告知保安班遺失編碼,保安班不得放行使用已報失放行條的車輛。

(五) 人力資源部每月核對各類型放行條上交的存量盤點表,核對內(nèi)容包括數(shù)量、編號。

(六) 人力資源部每天核對放行條與《外來車輛出入登記表》、《廠車出入登記表》是否一致,核對完成后提交給監(jiān)察部李銘森

八、 放行條獎懲制度

(一) 放行條與存根內(nèi)容、編號不一致的,給予開具放行條人員5元/次處罰。

(二) 模擬他人筆跡開具放行條的,視情節(jié)輕重從重處罰。

(三) 未驗收放行條即放行的,給予100元/次罰款,并全額賠償造成的經(jīng)濟損失。

(四) 人力資源部未盡到核對、監(jiān)督責任的給予10元/次處罰。

(五) 由人力資源部發(fā)現(xiàn)開具放行條負責人遺失放行條者,給予100元/頁罰款;驗收及核對部門遺失放行條者,給予10元/頁罰款。

(六) 及時發(fā)現(xiàn)放行條遺失并通知人力資源部,能準確告知遺失放行條的編碼,未造成直接經(jīng)濟損失的罰款10元/次。

(七) 私自制作放行條者,罰款1000元/次,并全額賠償造成的經(jīng)濟損失。

(八) 發(fā)現(xiàn)重大違紀惡性侵吞公司財產(chǎn)事件并及時制止者,給予挽回經(jīng)濟損失的20%金 額作為獎勵。

(九) 具有放行條開具權(quán)限的員工,刻意濫用職權(quán)開具違反公司規(guī)章制度的放行條者,罰款1000元/次并全額賠償造成的經(jīng)濟損失;操作失誤開具違反公司規(guī)章制度的放行條者,罰款50元/次并全額賠償造成的經(jīng)濟損失。

第17篇 銷售部門負責人工作責任制度

企業(yè)銷售部門負責人工作責任制度

(一)職務(wù)

1.教育銷售人員遵紀守法,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)產(chǎn)品銷售、管理的各項政策和規(guī)定。

2.在分管副廠長領(lǐng)導下負責本廠銷售管理工作,組織編制和落實年(季)銷售計劃。

3.按期完成產(chǎn)品銷售任務(wù),負責貨款回收,及時提出產(chǎn)品銷售價格的修訂建議。

4.及時掌握商情,搞好市場預測,注意經(jīng)濟情報收集、整理、分析、及廣告宣傳、售后服務(wù),做好用戶檔案立卷歸檔和市場信息傳遞工作。

5.負責組織產(chǎn)品的收發(fā)、保管工作,按合同要求制訂合理的發(fā)運計劃,做到發(fā)貨準確及時,確保銷售計劃與產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)指標的完成。

6.不斷加強完善成品庫的管理,合理掌握、控制成品資金的升降動態(tài)。

7.做好安全防火工作。

8.負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。

9.完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)代表工廠簽訂產(chǎn)品銷售合同。

2.有權(quán)處理銷售工作中各種糾紛,并及時報告主管廠長。

3.有權(quán)代表廠部參加和召開各種產(chǎn)品訂貨和用戶座談會。

4.對本科下屬人員的調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)。

(三)職責

1.對組織編制的各類產(chǎn)品經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)工作計劃不周,未按時全面完成任務(wù)負責。

2.對市場預測、合同執(zhí)行失誤,銷售服務(wù)質(zhì)量不好而未完成銷售任務(wù),影響企業(yè)的聲譽和經(jīng)濟效益負責。

3.負責組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會,準備不周、效果不好,造成不良影響負責。

4.對產(chǎn)品發(fā)運不及時出現(xiàn)差錯,致使成品資金超定額負責。

5.對貨款加收不及時,影響資金的及時回籠負責。

6.對倉庫管理不善,致使成品銹損、丟失,造成經(jīng)濟損失負責。

7.對發(fā)生人身安全和火災事故負責。

8.對未及時根據(jù)廠長方針目標展開要求,編制、展開、落實好本科方針目標負責。

9.副科長協(xié)助科長工作,對科長布置的工作負責。

第18篇 學校檔案工作崗位責任制度

學校檔案工作崗位責任制度

1.要忠于職守,嚴格執(zhí)行《檔案法》?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識,嚴格執(zhí)行檔案工作的各項規(guī)章制度,為教育、教學、科研等工作提供檔案利用服務(wù)。

2.及時收集各類材料,做好移交登記,并有雙方簽名。

3.材料整理要仔細,分類要正確,裝訂要保證質(zhì)量,在每年9月底以前做好上一年度的排列入庫,編制案卷目錄、編研工作。

4.學校增添設(shè)備,基建項目竣工,檔案人員必須及時收集有關(guān)資料。

5.指導、督促檔案網(wǎng)絡(luò)人員做好預立卷工作。

6.學習科學管理檔案工作,對前來閱檔、借用做好詳細記錄,定期檢查庫存案卷數(shù)量,發(fā)現(xiàn)遺失應(yīng)及時追回。

第19篇 辦公室主任工作責任制度

辦公室主任工作責任制度

(一)職務(wù)

1.負責督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務(wù)會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。

2.定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。

3.根據(jù)廠長指示，負責組織廠長主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。

4.負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，主動為廠長當好參謀。

5.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負責審核)，做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。

7.會同黨辦負責協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導參加的各種會議。

8.組織做好來客接待和小車的管理工作。

9.指導做好電話話務(wù)與機線維修工作。

10.根據(jù)廠長方針目標要求，及時編制本室方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實。

11.負責全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。

12.負責完成廠長臨時交辦的各項任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。

2.對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促。

3.有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機關(guān)下達的工作任務(wù)。

4.有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

5.有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。

7.對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8.對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9.對要求多部門領(lǐng)導參加的會議有綜合平或精簡壓縮的權(quán)力。

10.有權(quán)根據(jù)廠長的指示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，對辦公用品，用具標準化進行檢查、督促。

(三)職責

1.對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負責。

2.對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。

3.對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。

4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。

5.對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。

6.對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負責。

7.對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災事故負責。

8.對未及時根據(jù)工廠方針目標要求，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。

9.副主任協(xié)助主任工作，并對主任布置的工作負責。

第20篇 安全工作責任追究制度：校園

根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求,我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事,安全重于泰山,必須做到對國家財產(chǎn)和學生生命安全高度負責,從思想上、管理上和制度措施上把學校安全工作落實到實處,必須堅持做到安全第一預防為主的方針,為更好地做好學校安全工作,現(xiàn)特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。

一、成立學校安全工作領(lǐng)導小組,認真落實安全工作領(lǐng)導責任制,校長為學校安全工作第一責任人,分管領(lǐng)導和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導責任。

二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。

三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習,嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰,一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題,學校將追究其責任,并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。

四、學校后勤部門必須對學校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時解決,各班區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,班主任要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因設(shè)備設(shè)施上引發(fā)的安全事故,如因班主任沒有及時匯報,而造成事故,要追究其班主任或任科教師的責任。

五、強化學生在?；顒拥陌踩逃０嘀魅伪仨毘浞掷贸繒?、班會和隊活動,堅持對學生進行安全教育,使學生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加,如出現(xiàn)活動事故,其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作,認真做好課間巡視工作,發(fā)現(xiàn)學生危險活動做到及時制止,對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。

六、著力抓好學生交通安全。各班必須狠抓學校附近的學生及不滿12周歲的學生一律不準騎車上學,對符合騎車條件的學生要經(jīng)常進行安全行車知識的專門教育,并經(jīng)常對學生車輛的性能進行檢查,杜絕學生騎病車上學的現(xiàn)象。

總之,全體教職工必須把安全工作牢記心頭,努力使學校安全工作做到長抓不懈,警鐘常鳴,防患于未然。

大橋鎮(zhèn)中心小學