有哪些
在企業(yè)運營中，職業(yè)危害防治培訓制度是保障員工安全的重要一環(huán)。這種制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 培訓需求識別：通過對工作環(huán)境的評估，確定可能存在的風險因素，從而明確需要進行培訓的內容。
2. 培訓內容設計：涵蓋職業(yè)健康、安全法規(guī)、應急處理、個人防護設備使用等多個方面。
3. 培訓實施：定期舉辦講座、模擬演練、在線課程等形式的培訓活動。
4. 員工參與度：鼓勵員工積極參與，通過互動和反饋提升培訓效果。
5. 效果評估：通過測試、觀察員工行為改變等方式，評估培訓的效果和持續(xù)改進的空間。
主要內容
職業(yè)危害防治培訓制度的重點在于：
1. 安全文化培養(yǎng)：建立安全至上的企業(yè)文化，使員工理解安全的重要性。
2. 法規(guī)知識普及：確保員工了解并遵守相關的職業(yè)安全法規(guī)，如osha標準。
3. 危險源識別與控制：教授員工如何識別工作場所的潛在危險，并學會采取預防措施。
4. 應急預案：制定并訓練員工應對突發(fā)事件的應急預案，如火災、化學品泄漏等。
5. 個人防護裝備使用：教育員工正確使用和維護個人防護裝備，如安全帽、護目鏡、防塵口罩等。
重要性
職業(yè)危害防治培訓制度的實施對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要：
1. 降低事故率：通過培訓，員工能更好地預防和應對工作中的安全隱患，降低事故發(fā)生。
2. 提升員工滿意度：當員工感受到公司對他們的安全重視，會增強其歸屬感和忠誠度。
3. 遵守法規(guī)：符合國家和地方的安全法規(guī)要求，避免因違規(guī)而面臨的罰款或訴訟。
4. 保護企業(yè)聲譽：良好的安全記錄有助于提升企業(yè)的公眾形象，吸引優(yōu)秀人才。
5. 優(yōu)化生產力：減少因工傷導致的生產力損失，維持生產流程的穩(wěn)定。
建立健全的職業(yè)危害防治培訓制度，不僅關乎員工的生命安全，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。各層級管理者應將其視為日常管理的重要組成部分，不斷優(yōu)化和完善。
職業(yè)危害防治培訓制度范本
第1篇 職業(yè)危害防治培訓制度范本
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,促進人企和諧發(fā)展的局面,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定以下制度:
(一)適用范圍
本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工,安全生產的管理人員。
(二)職責和權限
企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施,由培訓學校負責具體實施。
(三)培訓內容
煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括:
1.國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;
2.安全生產管理基本知識,安全生產技術、安全生產專業(yè)知識;
3.重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;
4.職業(yè)危害及其預防措施;
5.典型事故和應急救援案例分析;
6.其他需要培訓的內容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容:
1.國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī),規(guī)章及標準;
2.安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識;
3.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
4.應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;
5.典型事故和應急救援案例分析;
6.其他需要培訓的內容。
(四)培訓形式
1.按照培訓進行的時間,分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工,在體檢合格后,由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
2.按照培訓的內容,分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員,就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓,集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員,就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。
第2篇 職業(yè)危害防治培訓制度
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：
（一）適用范圍
本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。
（二）職責和權限
企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施，由培訓學校負責具體實施。
（三）培訓內容
煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：
1.國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
2.安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；
3.重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；
4.職業(yè)危害及其預防措施；
5.典型事故和應急救援案例分析；
6.其他需要培訓的內容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：
1.國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；
2.安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；
3.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；
4.應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
5.典型事故和應急救援案例分析；
6.其他需要培訓的內容。
（四）培訓形式
1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。
2.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。
第3篇 職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為提高職工的自我保護意識和能力,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定,結合高莊煤礦實際情況,組織對職工進行職業(yè)將康法規(guī)、職業(yè)健康知識、操作規(guī)程、職業(yè)健康防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。
(一)、宣傳內容
充分利用宣傳欄、黑板報、廣播、電視等宣傳手段,大力宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生危害因素防治》等知識,增強職工防范職業(yè)危害的能力。
(二)、培訓內容
1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準;
2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;
4、正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品。
5.發(fā)生事故時的應急救援措施。
(三)、培訓的對象與方式
1、培訓:新職工在上崗前進行不少于4學時的職業(yè)危害防治知識培訓,培訓后應進行考核,合格后方能上崗。
2、職工在調動崗位時,也應進行針對性的職業(yè)健康培訓,培訓后進行考核,合格者方能上崗。
3、外來的臨時工人,也要進行針對性的職業(yè)健康培訓,確保其從事勞動時不受到危害。
4、本礦的在職職工也應進行定期的職業(yè)健康培訓,在每年的8、9月份進行,每年不少于2學時。
5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄,記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等。
(四)、培訓應有計劃
培訓時必須制定詳實的培訓計劃,并得到礦領導批準后實施。
第4篇 某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為加強和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合本礦實際，組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、職責和權限
1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓計劃并組織實施。
2、各單位根據(jù)崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓，督導本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設施定期維修。
3、生產班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育，督促職工正確佩戴個人防護用品。
二、工作內容
1、培訓時間：對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。
2、培訓內容：各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應急救援措施等。
3、培訓形式：內部培訓和外出培訓
1）內部宣傳教育培訓：
a、新職工入礦¬—培訓中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓結業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題，考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后，工區(qū)結合崗前安全教育，介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓，工區(qū)組織職工學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，在全員培訓試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結果，讓職工了解工作環(huán)境檢測結果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結果告知職工。在副井口設置職業(yè)病防治排版，公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應急預案。
c、轉換崗位—工區(qū)內部調崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉崗，由培訓中心安排轉崗學習中列入職業(yè)健康學習，學時不少于2小時，在轉崗試卷中納入職業(yè)健康試題，考試合格方可轉入新單位。新單位技術主管講解新崗位可能產生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓資料，單位技術主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試，考核合格后方可上崗作業(yè)?？荚嚥缓细裾呦聧弻W習。
2）外出培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力，外出培訓一般情況是參加安全生產監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務主管部門的職業(yè)健康培訓，參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓中心負責將崗前、崗中有關職業(yè)危害培訓納入個人培訓檔案，職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項職業(yè)危害培訓的記錄納入職業(yè)健康培訓檔案保存。記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點、受培訓人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準執(zhí)行。
第5篇 職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度
1、為規(guī)范安全生產職業(yè)危害防治宣傳培訓教育工作,促使職工真正認識到職業(yè)危害防治的重要性、必要性,懂得安全生產、文明施工的科學知識,牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想,自覺遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度,提高職工職業(yè)安全健康素質,減少職業(yè)病危害。根據(jù)《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》以及國家安監(jiān)總局《生產經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》,特制定本辦法。
2、安全科負責全礦的安全生產職業(yè)危害防治宣傳和從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓教育工作。
3、按照職業(yè)病防治法和有關法律、法規(guī),建立健全安全生產職業(yè)危害防治宣傳、從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓教育工作制度。安全健康培訓教育是職工培訓工作的重要內容,納入職工教育培訓總體規(guī)劃,并優(yōu)先保證其所需人員和經(jīng)費。
4、各級主要負責人、安全生產管理人員應當進行職業(yè)安全健康培訓教育和省、市組織的安全管理資格培訓考核,并取得安全資格證書后,方可任職。
5、要對從業(yè)人員進行安全生產職業(yè)危害防治法律、法規(guī)和安全職業(yè)健康專業(yè)知識以及本單位安全生產職業(yè)危害防治規(guī)章制度的宣傳教育工作,使從業(yè)人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。
6、在安全生產月或必要時開展大型安全生產職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育活動,安全科要根據(jù)上級領導的安排做好本單位的安全生產職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育工作。
7、各部門主要負責人和安全管理人員應當接受職業(yè)安全健康培訓教育,具備與所從事的生產經(jīng)營活動相適應的安全生產職業(yè)危害防治知識和管理能力。
8、各部門負責人職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容:
(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;
(2)安全生產管理基本知識,安全生產技術、安全生產專業(yè)知識;
(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;
(4)職業(yè)危害及其預防措施;
(5)典型事故和應急救援案例分析;
(6)其他需要培訓的內容。
9、各級安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容:
(1)國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī),規(guī)章及標準;
(2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識;
(3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;
(5)典型事故和應急救援案例分析;
(6)其他需要培訓的內容。
10、新上崗的從業(yè)人員必須進行強制性職業(yè)安全健康培訓教育,保證其具備本崗位安全操作,自救互救阻及應急處置所需的知識和技能后方能安排上崗作業(yè)。
11、新上崗的從業(yè)人員,崗前必須進行職業(yè)健康安全培訓教育,培訓教育時間不得少于4學時,在崗期間培訓時間不得小于2學時。
12、人力資源科要對從業(yè)人員建立職業(yè)安全健康教育檔案,并長期保存。
第6篇 職業(yè)危害防治告知申報教育培訓檢驗檢測制度度
1 目的
1.1 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護,預防職業(yè)病的發(fā)生,特制訂本制度。
1.2 本制度規(guī)定了對生產作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內容。
2適用范圍
本制度適用于企業(yè)內所屬各單位及其全體員工。
3 職業(yè)健康管理
3.1職業(yè)健康教育
3.1.1公司及所屬各單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當接受職業(yè)健康培訓,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作;
3.1.2公司及所屬各單位應當對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓,普及職業(yè)健康知識,督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導員工正確使用職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品;
3.1.3員工應當學習和掌握相關的職業(yè)健康知識,增強職業(yè)危害防范意識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患應當及時報告。
3.2職業(yè)性健康檢查
3.2.1員工上崗前經(jīng)健康檢查,合格后方可安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè);
3.2.2不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關健康損傷的員工,應調離原工作崗位并妥善安置;
3.2.3員工職業(yè)健康檢查應由公司安全監(jiān)察部委托給有相應資格的醫(yī)療機構進行健康體檢,體檢報告交由所屬各單位保管,由所屬各單位安全監(jiān)察部門建立本單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案;
3.2.4職業(yè)性健康檢查周期:從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工每年體檢一次;
3.2.5職業(yè)病患者根據(jù)職業(yè)病診斷機構出據(jù)的職業(yè)病診斷證明書上的復查日期進行定期復查,對于職業(yè)病觀察對象每半年至一年復查一次,復查的有關資料裝入健康監(jiān)護檔案。在復查和病傷診療過程中,定期地進行勞動能力鑒定;
3.2.6從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)崗位的員工在離崗前進行職業(yè)健康檢查。
3.3職業(yè)病患者管理
3.3.1對各種可疑患有職業(yè)病的員工,由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責調查患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生狀況、同工種發(fā)病情況等,并形成書面材料報送職業(yè)病診斷機構診斷;
3.3.2對已明確診斷患有職業(yè)病的患者,納入工傷管理,具體按公司《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行;
3.3.3發(fā)生急性職業(yè)中毒、急性放射損傷、職業(yè)性中暑等情況時,由所在單位安全監(jiān)察部門上報,由公司安全監(jiān)察部負責向公司主管領導匯報并在24小時內向上級主管部門報送職業(yè)病報告卡片;凡由急性職業(yè)中毒導致死亡的事故,由所屬各單位安全監(jiān)察部門立即報告本單位主管領導和公司安全監(jiān)察部,由公司安全監(jiān)察部逐級匯報并及時發(fā)出職業(yè)病報告卡,具體按公司《事故報告和調查處理管理規(guī)定》執(zhí)行;
3.3.4發(fā)生慢性職業(yè)病由所屬各單位安全監(jiān)察部門于確診十五日內向公司安全監(jiān)察部上報職業(yè)病報告卡片;經(jīng)診斷出現(xiàn)升級情況于確診十五日發(fā)出更正報告;
3.3.5除塵肺病以外的慢性職業(yè)病如痊愈后應填寫職業(yè)病報告卡片做更正報告;職業(yè)病患者死亡后由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責及時向公司安全監(jiān)察部報告;
3.3.6員工被確診患有職業(yè)病后,由所屬各單位安全監(jiān)察部門會同人力資源等部門根據(jù)職業(yè)病診斷機構的意見,安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的,需在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位,另行安排工作。
4作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度
4.1職業(yè)危害場所應合理布局,作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人;有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;使用高毒物品作業(yè)場所與其它作業(yè)場所隔離。
4.2職業(yè)危害場所應有與職業(yè)危害防護相適應的設施設備,防護設施的建設應執(zhí)行公司《“三同時”管理規(guī)定》,并符合以下要求:
(一)現(xiàn)場配置急救用品、沖洗設備等;
(二)設置有效的機械通風或自然通風設施;
(三)可能突然泄漏大量有毒物質或造成急性中毒的作業(yè)場所,應設置自動報警裝置和事故通風設施;
(四)高毒作業(yè)場所應設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
4.3對職業(yè)危害防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)危害防護用品,使用部門應當進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
4.4職業(yè)危害場所應在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、產生職業(yè)危害的種類、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
4.5作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的,應當立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求后。
4.6公司應當委托具有相應資質的技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案,向從業(yè)人員公布,并向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。
5職業(yè)病危害項目申報
5.1公司安全監(jiān)察部應按照《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》要求流程進行職業(yè)病危害項目申報。
5.2申報職業(yè)病危害項目時,應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料:
(一)公司基本情況;
(二)工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù);
(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
5.3職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質文本兩種方式。首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報,然后將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由公司主要負責人簽字后,連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級安全生產監(jiān)督管理部門。
5.4有下列情形之一的,應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容:
(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的,自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;
(二)因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的,自發(fā)生變化之日起15日內進行申報;
(三)工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的,自發(fā)生變化之日起15日內進行申報;
(四)經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價,發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化的,自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。
第7篇 某某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為加強和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定,結合本礦實際,組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。
一、職責和權限
1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓計劃并組織實施。
2、各單位根據(jù)崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓,督導本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設施定期維修。
3、生產班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育,督促職工正確佩戴個人防護用品。
二、工作內容
1、培訓時間:對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。
2、培訓內容:各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應急救援措施等。
3、培訓形式:內部培訓和外出培訓
1)內部宣傳教育培訓:
a、新職工入礦¬—培訓中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓結業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題,考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后,工區(qū)結合崗前安全教育,介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓,工區(qū)組織職工學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施,在全員培訓試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結果,讓職工了解工作環(huán)境檢測結果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結果告知職工。在副井口設置職業(yè)病防治排版,公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應急預案。
c、轉換崗位—工區(qū)內部調崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉崗,由培訓中心安排轉崗學習中列入職業(yè)健康學習,學時不少于2小時,在轉崗試卷中納入職業(yè)健康試題,考試合格方可轉入新單位。新單位技術主管講解新崗位可能產生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓資料,單位技術主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓,由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試,考核合格后方可上崗作業(yè)?？荚嚥缓细裾呦聧弻W習。
2)外出培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力,外出培訓一般情況是參加安全生產監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務主管部門的職業(yè)健康培訓,參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓中心負責將崗前、崗中有關職業(yè)危害培訓納入個人培訓檔案,職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項職業(yè)危害培訓的記錄納入職業(yè)健康培訓檔案保存。記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點、受培訓人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準執(zhí)行。
第8篇 職業(yè)危害防治、告知、申報、教育培訓、檢驗檢測制度度
1 目的
1.1 為有效預防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護，預防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。
1.2 本制度規(guī)定了對生產作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護及職業(yè)病診斷治療的管理要點、方法和內容。
2適用范圍
本制度適用于企業(yè)內所屬各單位及其全體員工。
3 職業(yè)健康管理
3.1職業(yè)健康教育
3.1.1公司及所屬各單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當接受職業(yè)健康培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；
3.1.2公司及所屬各單位應當對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導員工正確使用職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品；
3.1.3員工應當學習和掌握相關的職業(yè)健康知識，增強職業(yè)危害防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患應當及時報告。
3.2職業(yè)性健康檢查
3.2.1員工上崗前經(jīng)健康檢查，合格后方可安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；
3.2.2不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關健康損傷的員工，應調離原工作崗位并妥善安置；
3.2.3員工職業(yè)健康檢查應由公司安全監(jiān)察部委托給有相應資格的醫(yī)療機構進行健康體檢，體檢報告交由所屬各單位保管，由所屬各單位安全監(jiān)察部門建立本單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案；
3.2.4職業(yè)性健康檢查周期：從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工每年體檢一次；
3.2.5職業(yè)病患者根據(jù)職業(yè)病診斷機構出據(jù)的職業(yè)病診斷證明書上的復查日期進行定期復查，對于職業(yè)病觀察對象每半年至一年復查一次，復查的有關資料裝入健康監(jiān)護檔案。在復查和病傷診療過程中，定期地進行勞動能力鑒定；
3.2.6從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)崗位的員工在離崗前進行職業(yè)健康檢查。
3.3職業(yè)病患者管理
3.3.1對各種可疑患有職業(yè)病的員工，由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責調查患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生狀況、同工種發(fā)病情況等，并形成書面材料報送職業(yè)病診斷機構診斷；
3.3.2對已明確診斷患有職業(yè)病的患者，納入工傷管理，具體按公司《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行；
3.3.3發(fā)生急性職業(yè)中毒、急性放射損傷、職業(yè)性中暑等情況時，由所在單位安全監(jiān)察部門上報,由公司安全監(jiān)察部負責向公司主管領導匯報并在24小時內向上級主管部門報送職業(yè)病報告卡片；凡由急性職業(yè)中毒導致死亡的事故，由所屬各單位安全監(jiān)察部門立即報告本單位主管領導和公司安全監(jiān)察部，由公司安全監(jiān)察部逐級匯報并及時發(fā)出職業(yè)病報告卡，具體按公司《事故報告和調查處理管理規(guī)定》執(zhí)行；
3.3.4發(fā)生慢性職業(yè)病由所屬各單位安全監(jiān)察部門于確診十五日內向公司安全監(jiān)察部上報職業(yè)病報告卡片；經(jīng)診斷出現(xiàn)升級情況于確診十五日發(fā)出更正報告；
3.3.5除塵肺病以外的慢性職業(yè)病如痊愈后應填寫職業(yè)病報告卡片做更正報告；職業(yè)病患者死亡后由所屬各單位安全監(jiān)察部門負責及時向公司安全監(jiān)察部報告；
3.3.6員工被確診患有職業(yè)病后，由所屬各單位安全監(jiān)察部門會同人力資源等部門根據(jù)職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，需在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作。
4作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度
4.1職業(yè)危害場所應合理布局，作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；使用高毒物品作業(yè)場所與其它作業(yè)場所隔離。
4.2職業(yè)危害場所應有與職業(yè)危害防護相適應的設施設備，防護設施的建設應執(zhí)行公司《“三同時”管理規(guī)定》，并符合以下要求：
（一）現(xiàn)場配置急救用品、沖洗設備等；
（二）設置有效的機械通風或自然通風設施；
（三）可能突然泄漏大量有毒物質或造成急性中毒的作業(yè)場所，應設置自動報警裝置和事故通風設施；
（四）高毒作業(yè)場所應設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
4.3對職業(yè)危害防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)危害防護用品，使用部門應當進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
4.4職業(yè)危害場所應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、產生職業(yè)危害的種類、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
4.5作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求后。
4.6公司應當委托具有相應資質的技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。
5職業(yè)病危害項目申報
5.1公司安全監(jiān)察部應按照《職業(yè)病危害項目申報管理辦法》要求流程進行職業(yè)病危害項目申報。
5.2申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）公司基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
5.3職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質文本兩種方式。首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，然后將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由公司主要負責人簽字后，連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級安全生產監(jiān)督管理部門。
5.4有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：
（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；
（二）因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；
（三）工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。
