制度包括哪些內(nèi)容
1. 工作時間：明確每日、每周的工作時長，包括正常工作日和加班的規(guī)定。
2. 輪班制度：對于需要24小時運營的企業(yè)，詳細(xì)規(guī)定不同班次的上班時間和交接流程。
3. 休息與休假：包括午休、周末休息、法定節(jié)假日、年假、病假等各種假期的安排和申請程序。
4. 考勤管理：設(shè)定簽到簽退時間，規(guī)定遲到、早退、曠工的處理方式。
5. 緊急情況處理：如遇突發(fā)事件，員工應(yīng)如何應(yīng)對和報告。
6. 工作紀(jì)律：強調(diào)職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和禁止的行為。
注意事項
1. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，無特殊待遇，避免引發(fā)不公平感。
2. 清晰明確：規(guī)定要具體，避免產(chǎn)生歧義，減少執(zhí)行時的爭議。
3. 可行性強：制度應(yīng)符合實際工作需求，不可過于理想化。
4. 適時調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，制度應(yīng)及時更新。
5. 員工參與：制定過程中應(yīng)征求員工意見，提高制度的接受度和執(zhí)行力。
制度格式
一份完整的工作制度通常包含以下幾個部分：
1. 引言：簡述制度的目的和重要性。
2. 主體部分：詳細(xì)列出各項規(guī)定，如上述的六點內(nèi)容。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明制度的執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機制和違規(guī)處理辦法。
4. 修訂條款：規(guī)定制度修訂的程序和頻率。
5. 附則：如有其他未盡事宜，可在附則中補充。
員工違反作息制度，將依據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行處理。處罰規(guī)定旨在教育引導(dǎo)，而非懲罰，目的是提醒員工重視制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。例如，連續(xù)多次遲到的員工，可能面臨警告、扣除績效獎金甚至調(diào)整工作崗位的處罰。然而，處罰并非目的，我們更期望每位員工都能自覺遵守工作制度，共同打造高效、和諧的工作環(huán)境。
工作人員違反作息制度處罰規(guī)定范文
第1篇 工作人員違反作息制度處罰規(guī)定范本
1、上班(含局組織的各類會議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動及其他集體活動,下同)遲到或早退一小時以內(nèi)(含一小時),每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;超過一小時以上者視為曠工半天,每曠工半天對當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行,下同)。
2、擅自離崗(缺席),發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。
3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、上班時間串崗、聊天者,發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。
5、上班時間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。
6、保持機關(guān)正常的辦公秩序,不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機關(guān)形象的,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元,并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。
7、接待服務(wù)對象或接聽電話時,使用文明忌語者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
8、工作中首問負(fù)責(zé)制未落實好,造成服務(wù)對象有舉報或投訴者,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
9、工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮,或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。
10、散布、傳播小道消息,造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的,查實一次,對當(dāng)事人罰款200元,并予以誡勉談話、通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,待崗處理。
第2篇 直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
1.對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護(hù)、保管員,必須每年進(jìn)行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。
3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位。
4.對新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時,應(yīng)及時申請調(diào)換工作崗位,及時治療,爭取早日康復(fù)。
第3篇 z公寓管理工作人員考評制度
按照學(xué)校分配制度改革思路,進(jìn)一步貫徹落實目標(biāo)責(zé)任管理,充分體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則,通過實行嚴(yán)謹(jǐn)有效的量化考核,形成積極進(jìn)取地內(nèi)部激勵機制,更加有效地調(diào)動廣大員工的積極性,特制定本辦法:
一、基本原則
(一)堅持定量與定性相結(jié)合,以定量為主的原則
(二)堅持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則
(三)工作績效與日?？记凇⒖己讼嘟Y(jié)合的原則
(四)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則
(五)分級負(fù)責(zé)的原則
(六)民主評議與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的原則
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考評工作績效。
德:主要考評政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
能:主要考評業(yè)務(wù)水平,管理能力的運用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況;
勤:主要考評工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;
績:主要考評履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。
(二)考評等次
考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次
(三)考評標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),辦事公正,與時具進(jìn),改革創(chuàng)新,成績突出。
合格:正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),辦事公正,與時具進(jìn),改革創(chuàng)新,能夠完成工作任務(wù)。
不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
三、考評辦法
具體按照以下五個方面進(jìn)行:(一)考勤情況(二)工作績效(三)服務(wù)對象滿意率(四)民主評議(五)領(lǐng)導(dǎo)測評。
(一)考勤情況:占權(quán)重的10%共10分。除值班人員外按出勤與法定工作日或基本工作量(全年法定工作日不包括加班和節(jié)假日)考勤的實際情況統(tǒng)計,全勤為10分。值班人員按安排值班時間考勤。對國家明確規(guī)定的特別假日如產(chǎn)假等,在規(guī)定假期以內(nèi)的按工作日統(tǒng)計;病休者每病休一個工作日按0.8個工作日考核統(tǒng)計,事假按0.5個工作日統(tǒng)計;病事假合計超過工作日半數(shù)的不再做參數(shù)統(tǒng)計;曠工1天扣3分,無故遲到早退一次扣1分。累計10分扣完后,考核成績直接按“不合格”處理。
(二)工作績效(按工作崗位分別考核)
1、樓長、值班員、保潔員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。圓滿完成崗位職責(zé)目標(biāo)責(zé)任及所分配的工作,重點考核公寓安全,公寓公共區(qū)域保潔質(zhì)量,超額水電費的收繳,學(xué)生宿舍衛(wèi)生成績、經(jīng)費開支五項指標(biāo)。
(1)公寓安全:占權(quán)重的20%共20分。因工作失誤或管理不善導(dǎo)致公寓內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故,如火災(zāi)、盜竊等,造成國家財產(chǎn)損失、人身傷亡事故, 視情節(jié)輕重給予當(dāng)班人員10―20分扣分,樓長負(fù)連帶責(zé)任,扣分標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)班人員一半處理。
(2)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生保潔:占權(quán)重的10%共10分。每月以公寓中心組成的聯(lián)合檢查組檢查成績?yōu)闇?zhǔn),85分以上按滿分10分計,85分以下每降低5分扣1分,檢查成績達(dá)不到規(guī)定要求70分的全部扣除。
(3)學(xué)生宿舍衛(wèi)生成績:占權(quán)重的5%共5分。以每周<公寓簡訊>成績?yōu)闇?zhǔn),優(yōu)秀率平均在80%以上、違紀(jì)率平均低于1%按滿分5分計算,每升高或降低10或0.5個百分點加減1分。
(4)經(jīng)費開支:占權(quán)重的10%共10分。根據(jù)中心統(tǒng)一配備的各項工具用品及公共區(qū)域水電量指標(biāo),在規(guī)定使用量的范圍內(nèi)為中心節(jié)約了經(jīng)費開支按滿分10分計算,超出規(guī)定范圍扣10分;維修材料使用量超出平均消耗量的,每上升1名扣1分,每下降1名加1分。
(5)學(xué)生水電費的收繳:占權(quán)重的5%共5分。每月水電量與實際用量相符為5分。以公寓辦公室實際測算值為準(zhǔn);每月在規(guī)定時間內(nèi)能按時收、上繳水電費的在5分的基礎(chǔ)上每次加1分,每超一天扣0.5分。
2、維修班長工作績效:占權(quán)重的50%共50分。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按照維修工作規(guī)范執(zhí)行,做到小修不過夜,大修不超過24小時,發(fā)生推委和拖延工作或直接造成經(jīng)濟(jì)損失一次扣5分,服務(wù)對象投訴一次扣5分,直到扣完為止。
3、公寓檢查組長及成員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。按時完成檢查任務(wù),檢查工作要堅持“公
平、公正”的原則。對無正當(dāng)理由私自更改、漏查、漏報衛(wèi)生成績,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,直到扣完為止。
4、中心辦公室工作人員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。按照崗位職責(zé)的要求,按時完成中心主任交給的各項工作任務(wù),做好各公寓后勤服務(wù)保障工作,滿分為50分,因人為因素延誤工作從而對中心造成不良影響,每發(fā)生一次扣減當(dāng)事人5分。
1)服務(wù)對象滿意率:占權(quán)重的10%共10分,滿意率以調(diào)查問卷和平時收接到的郵件為統(tǒng)計依據(jù), 滿意率達(dá)到95%為10分,每降低10個百分點扣1分。對學(xué)生反映問題強烈且為屬實投訴,每發(fā)生一次扣2分,直到扣完為止。
2)民主評議:占權(quán)重的20%共20分。以年終民意測評成績?yōu)闇?zhǔn),因勤、能、績已在量化考核中體現(xiàn),所以測評打分主要側(cè)重于職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊精神等方面,平均90分以上為20分, 以10分為一檔,每降一檔減1分。
3)領(lǐng)導(dǎo)評議:占權(quán)重的10%共10分,以中心主任測評打分為準(zhǔn),滿分者為10分。
四、考核級別的確定
公寓辦公室根據(jù)考核結(jié)果,按對應(yīng)的分值確定考評等次。
考核級別優(yōu)秀合格不合格對應(yīng)考核級別結(jié)果
85分以上
60―84分
60分以下
五、考評結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果適用于學(xué)院對職工考核結(jié)果的應(yīng)用;
2、對考核不合格者給予告戒,告戒期為1個月,告戒期間不確定考評等次,待告戒期滿后再依據(jù)表現(xiàn)確定等次。告戒期滿后有明顯改進(jìn)的可定為合格等次;多次不合格者,將直接上交校人事處;
3、考評結(jié)果與職務(wù)晉升和先進(jìn)個人的評選掛鉤。同時作為竟聘、續(xù)聘、戒勉續(xù)聘的依據(jù)之一。
六、有關(guān)說明
1、各公寓樓必須建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫群凸ぷ魅罩居涗?中心將以此作為考核的主要依據(jù),無考勤記錄或記錄不實的按缺勤處理。
2、在院組織的各項檢查(評估)、評比中,達(dá)到“優(yōu)秀”或受到院、省級先進(jìn)表彰的,對公寓中心工作產(chǎn)生實際績效的予以適當(dāng)獎勵。
第4篇 安全監(jiān)理人員工作實績考核制度
1.考核是指在一定量的工作中，對其進(jìn)行質(zhì)量定性的一個核定，一般情況下對他
在本職的崗位中應(yīng)做的工作是否得到肯定和否定的一種認(rèn)定，它可以優(yōu)、良、差或從用分?jǐn)?shù)的形式加以確定。
2.實績考核的工作范圍
涉及到安全監(jiān)理工作內(nèi)容的自身資料文本，施工單位有關(guān)的審報資料文本，
施工外場中的各種動態(tài)形式及上級部門交辦的各類文件執(zhí)行落實的內(nèi)容。
3.安全監(jiān)理人員的主要職責(zé)
1、)? 助建設(shè)單位與總包單位簽訂安全協(xié)議條款，并監(jiān)督實施；
2、)? 督施工單位在安全生產(chǎn)協(xié)議書明確的安全負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場施工全過程的
監(jiān)督管理。
3、)? 促施工單位建立健全安全生產(chǎn)保證體系，掌握其職能部門具體人員的落實及通過外審發(fā)證情況；
41? 查施工單位的安全生產(chǎn)許可證；
5)? 查施工單位項目經(jīng)理、安全員持有效上崗證情況及安全員配備數(shù)量；
6)? 查施工總包單位推薦的分包單位資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證及項目負(fù)責(zé)人、
專職安全管理人員、特種作業(yè)人員的有效上崗證；
7)? 與編寫監(jiān)理規(guī)劃中安全監(jiān)理方案和安全監(jiān)理工作實施細(xì)則；
8、l? 與對施工單位報審的危險性較大分部分項工程安全轉(zhuǎn)向方案的審查；
9、)? 危險性較大的分部分項工程安全轉(zhuǎn)向方案實施過程中的巡視檢查，并記好安全監(jiān)理日記和跟蹤記錄；
(1 0)負(fù)責(zé)編制安全監(jiān)理月報，每月上報安監(jiān)站；
(11)參與對施工現(xiàn)場的各項安全檢查工作；
(12)對本工程安全資料的收集、整理和歸檔工作建立安全監(jiān)理工作臺賬。
第5篇 某消毒供應(yīng)中心工作人員職業(yè)安全防護(hù)制度
1. 消毒供應(yīng)中心工作人員工作時應(yīng)嚴(yán)格遵守“標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防”的原則:進(jìn)入各工作區(qū)域要按規(guī)定更衣、更鞋、戴圓帽;去污區(qū)工作人員應(yīng)加戴外科口罩,穿專用鞋,抗?jié)裾峙刍驀?、戴橡膠手套或防刺穿乳膠手套,戴防護(hù)面罩或護(hù)目鏡;去污區(qū)安置有洗眼裝置。
2、手衛(wèi)生防護(hù):工作人員應(yīng)嚴(yán)格掌握洗手及手消毒指征,做好自我防護(hù)工作。
3、銳利器械的防護(hù):工作人員在進(jìn)行器械分類時,注意力應(yīng)集中,動作敏捷,銳利器械和普通器械應(yīng)分開放置清洗,避免在清洗過程中誤傷工作人員,同時防止利器相互碰撞,造成刃面受損。如不慎被銳利器械刺傷,應(yīng)做好銳器傷應(yīng)急處理。
4、物理因素的防護(hù):消毒員在滅菌過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,穿長袖工作服,戴清潔或滅菌的帆布手套進(jìn)行滅菌物品的裝載和卸載工作,另外科室的蒸汽管道應(yīng)有保溫防護(hù),以免工作人員燙傷。工作人員在操作煮沸消毒器和干燥恒溫箱時應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,必要時戴防燙手套;如不慎燙傷,科室配有燙傷膏予以緊急處理。
5、化學(xué)因素的防護(hù):工作人員在使用和配制對皮膚有刺激的消毒液清洗劑、除銹劑時,必須戴手套、口罩、護(hù)目鏡,必要時戴防護(hù)面罩。
6、免疫防護(hù):消毒供應(yīng)中心工作人員應(yīng)每年進(jìn)行輸血前七項檢查,根據(jù)化驗結(jié)果及時進(jìn)行疫苗接種并定期檢查,提高機體的免疫力,防止院內(nèi)感染的發(fā)生。
第6篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴(yán)格實行工作人員健康證年審制度,年檢項目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內(nèi)容和要求
1、 定點__ __ 社區(qū)服務(wù)中心
2、 必須項目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。
4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。
5、 對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險品帶入園內(nèi)晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
第7篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓(xùn)，并通過主管部門考試，審查合格取得相應(yīng)上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術(shù)員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。
2、承包商應(yīng)在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關(guān)證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準(zhǔn)其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。
4、在現(xiàn)場施工過程中，監(jiān)理工程師應(yīng)巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴(yán)禁無證上崗。
第8篇 警衛(wèi)、更值人員安全工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)、政策和各項安全工作制度。
二、對本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)有直接責(zé)任。
三、堅守工作崗位，明確崗位責(zé)任，掌握熟悉警衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的重點要害部門的火源、電源分布情況。要經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴(yán)防破壞分子的破壞。加強“安全四防”工作，發(fā)現(xiàn)有礙安全的行為，要立即制止，對不聽勸阻者及時報告公安人員和值班人員，做到防患于未然。
四、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作知識，掌握報警電話號碼和報警常識，掌握滅火器材存放的位置并熟悉其使用方法。
五、堅決執(zhí)行值班值宿各項制度規(guī)定。
六、因工作失職造成安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。工作盡職盡責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，避免事故發(fā)生的要獎勵。
第9篇 s社區(qū)工作人員勤政廉潔規(guī)章制度
一、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的各項規(guī)定,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,樹立正確的人生觀、價值觀,增強公仆意識,履行工作職責(zé),依法辦事,廉潔自律。
二、嚴(yán)守法紀(jì),不占不貪,不得利用手中權(quán)力向所管轄單位或服務(wù)對象索取財物,不得違反規(guī)定亂罰款或向群眾、所管轄單位攤派各種費用。
三、在與居民服務(wù)中必須堅持事實求是,秉公辦事,不徇私情;不得弄虛作假,虛報浮夸,不推諉扯皮。
四、艱苦奮斗,扎實工作,關(guān)心群眾疾苦,傾聽群眾意見,反對官僚作風(fēng),厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。
五、不參與賭博,吸毒和接受色情的服務(wù),不搞封建迷信活動,自覺維護(hù)社區(qū)工作人員的良好形象。
第10篇 教學(xué)人員課堂安全工作制度
教師在努力搞好教學(xué)“六認(rèn)真”和教學(xué)科研的同時，必須大力加強對學(xué)生的安全教育和管理，切實做好以下工作。
1．任課教師負(fù)責(zé)本堂課全班學(xué)生的安全工作。
2．任課教師上課前應(yīng)認(rèn)真清點學(xué)生人數(shù)，對缺席、遲到學(xué)生應(yīng)查詢原因，做好記錄，并及時向班主任、年級組或?qū)W校有關(guān)部門報告。
3．任課教師在上課期間應(yīng)禁止學(xué)生擅自離開課堂(包括實驗室、微機室、體育場地等)。學(xué)生上課期間擅自早退的，要追究該堂任課教師的責(zé)任。
4．任課教師在上課時要嚴(yán)格管理學(xué)生，嚴(yán)禁學(xué)生攜帶有害安全的物品和器具，消除不安全隱患。
5．任課教師應(yīng)維護(hù)課堂不受侵?jǐn)_。上課期間，謝絕外客來訪。如無學(xué)校同意，禁止他人從課堂帶走學(xué)生。
6．任課教師不準(zhǔn)私自調(diào)課，所有病、事、公假調(diào)課必須由請假教師本人書面申請，由年級組出具調(diào)課通知單報辦公室、教務(wù)處審核后才可調(diào)課。
7．任課教師不準(zhǔn)隨意停學(xué)生的課，讓學(xué)生獨處某處。不準(zhǔn)隨意把學(xué)生趕出教室和學(xué)校。
8．教學(xué)期間安全工作實行層層負(fù)責(zé)制，各班任課教師對班主任負(fù)責(zé)，班主任對本班的安全負(fù)總體責(zé)任，并同年級組一起，共同對學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)。
9．科任教師有責(zé)任及時向班主任、年級組或?qū)W校有關(guān)部門匯報各科安全隱患，若因未及時匯報而造成經(jīng)濟(jì)或法律事故的，該科教師須負(fù)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。
第11篇 輻射工作人員健康制度
1、 放射防護(hù)管理小組在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,實行主任負(fù)責(zé)制。實施科主任對小組成員的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。
2、 員工體檢制度:輻射工作人員每年進(jìn)行體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括以下內(nèi)容:
(1) 勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
(2) 相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害接觸史;
(3) 職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
(4) 職業(yè)病診療的等勞動者健康資料。
(5) 員工保健制度:輻射工作人員的保健休假,根據(jù)照射劑量大小與工齡長短,每年除其他假期外,可享受保健休假2-4周的療養(yǎng)待遇。
第12篇 實驗室工作人員崗位職責(zé)上墻制度
上墻制度:實驗室工作人員崗位職責(zé)
一、實驗室工作人員應(yīng)加強學(xué)習(xí),不斷提高政治、業(yè)務(wù)水平,增強為教學(xué)、科研服務(wù)的意識,認(rèn)真做好本職工作,努力為教學(xué)科研創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境和條件。
二、執(zhí)行學(xué)校有關(guān)實驗室的工作計劃,參與實驗室建設(shè)和管理工作。
三、按時上下班,有課時應(yīng)在實驗前十分鐘到崗。不得擅自離崗,隨時準(zhǔn)備解決實驗中出現(xiàn)的問題,保證實驗教學(xué)正常順利地進(jìn)行。
四、按時做好實驗教學(xué)準(zhǔn)備工作,開課前對所負(fù)責(zé)的實驗儀器整理、調(diào)試,確保實驗課正常進(jìn)行。實驗課后,檢查實驗室儀器設(shè)備及衛(wèi)生情況。
五、掌握所開設(shè)實驗項目的基本原理和基本操作技術(shù),熟悉開出實驗所需的軟、硬件設(shè)施的使用方法和流程。能根據(jù)實驗教材進(jìn)行實驗,能協(xié)助實驗教師做好實驗指導(dǎo)工作,能回答學(xué)生實驗過程中遇到的各種問題。
六、掌握一般設(shè)備的使用方法和基本原理,能對實驗工具和設(shè)備進(jìn)行基本的調(diào)試、維修和故障排除,定期對實驗工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),確保設(shè)備安全運行。
七、認(rèn)真填寫各種實驗室記錄,并仔細(xì)保管和歸檔。
八、每學(xué)期末根據(jù)下學(xué)期的教學(xué)計劃,上報下學(xué)期所需實驗物資的購置計劃;在學(xué)期初購齊并驗收所需消耗品。對所屬物品的數(shù)量和存放位置做到心中有數(shù),確保實驗教學(xué)工作的正常進(jìn)行。
九、做好實驗室設(shè)備、工具資料和財產(chǎn)的保管工作,現(xiàn)有設(shè)備要有財產(chǎn)明細(xì)帳,每學(xué)期檢查一次,注明報損情況,做到帳物卡相符,設(shè)備、工具等出借須按規(guī)定辦理。
十、定期參加教研活動,不斷總結(jié)經(jīng)驗,協(xié)同教學(xué)人員開展實驗教學(xué)研究,改進(jìn)教學(xué)、管理方法,鉆研業(yè)務(wù),提高實驗室工作水平。
十一、要有強烈的安全防護(hù)意識,嚴(yán)格遵守實驗操作規(guī)程,熟悉實驗室水、電、煤氣管道的走向情況,對掌管實驗室的安全、衛(wèi)生負(fù)責(zé)。
第13篇 運輸車管理人員及駕駛員定期教育、工作例會制度
1、公司每月對運輸車輛管理員及駕駛員定期進(jìn)行安全、文明施工教育,并在每個工程開工前實行現(xiàn)場例會制度。
2、嚴(yán)禁酒后開車。
3、行駛中,必須貫徹“一安、三嚴(yán)、四慢、五掌握、六不開”的原則:
一安是:樹立“安全第一”的思想;
三嚴(yán)是:出車前、途中、回場后對車輛做到嚴(yán)格檢查,嚴(yán)格保養(yǎng);
四慢是:情況不明時慢;視線不清時慢,起步、會車、停車時慢;
通過交叉路口、廠區(qū)彎道、險路車站及繁華區(qū)時慢。吸取“十次事故九次快”的教訓(xùn),堅持“寧停三分,不搶一秒”,轉(zhuǎn)變做到“減速靠右行”;
五掌握是:掌握車輛技術(shù)情況,掌握道路情況,掌握氣候變化,掌握場地特點,掌握行人動態(tài);
六不開是:不開英雄車,不開賭氣車,不開冒險車,不開帶病車,不開與證不符車,不開超載車。
第14篇 輻射工作人員培訓(xùn)管理制度
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》(國務(wù)院令第449號)和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》要求,結(jié)合單位情況,特制定本制度:
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護(hù)管理人員。
二、所有輻射工作人員必須通過環(huán)境保護(hù)部門舉辦的輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核,尤其是新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員的,必須取得崗位培訓(xùn)合格證,方可持證上崗。
三、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年,到期前,必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。
四、輻射安全與防護(hù)知識的培訓(xùn)計劃由輻射安全與防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定,并報單位批準(zhǔn)實施。
五、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位各項輻射安全與防護(hù)管理規(guī)章制度。
單位名稱(加蓋公章)
日期
第15篇 廚房工作人員制度
（一） 保持儀容整潔及個人衛(wèi)生。
（二） 不購買及不做原料不新鮮的飯菜及副食品，做到生、熟分開。
（三） 廚房內(nèi)用具定期消毒，廚房餐廳內(nèi)衛(wèi)生堅持每日清掃和每周大掃除一次。
（四） 工作時間內(nèi)不串崗。
（五） 餐廳工作人員每年定期檢查身體，并執(zhí)《北京市衛(wèi)生防疫站飲食健康證》上崗。
（六） 購買物品要帳、物分明，物品妥善保管，厲行節(jié)約。
（七） 制定餐廳菜譜，經(jīng)常征求大家的意見，改進(jìn)餐廳工作。
第16篇 社區(qū)保潔人員的工作制度
為了把社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作做好,創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,結(jié)合我場實際情況特制定社區(qū)保潔人員的工作制度:
1、 聽從社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),聽取居民意見,按照要求做好分擔(dān)區(qū)保潔工作和社區(qū)臨時交辦的環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、 保潔員上班時間遵守勞動紀(jì)律,做到有事請假,不遲到、不早退,不準(zhǔn)頂替上班。
3、 在一個月之內(nèi)檢查衛(wèi)生不合格者,扣發(fā)工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。
4、 當(dāng)天工作當(dāng)天完成,隨時發(fā)現(xiàn)本職責(zé)范圍內(nèi)的問題要及時處理。
5、 團(tuán)結(jié)同志,相互尊重,遇到不在職責(zé)范圍內(nèi)的問題,要進(jìn)行勸阻并及時向社區(qū)反映。
6、 袋裝垃圾存放處要及時更換垃圾袋,垃圾點周邊要保持清潔,垃圾無散倒現(xiàn)象,進(jìn)行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止撿拾人員在垃圾點翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。
8、 在大檢查中如出現(xiàn)漏崗、并存在嚴(yán)重環(huán)境衛(wèi)生問題的扣發(fā)工資50元,2次者采取辭退處理。
9、 在日常工作中能奉公盡職、工作優(yōu)秀者,予以適當(dāng)獎勵。
第17篇 工程部人員工作單調(diào)配流程制度
一.工程部人員調(diào)配流程
1.日常情況下,按工程部的組織架構(gòu)圖,負(fù)責(zé)各自的職責(zé)范圍,完成自身的班組工作。
2.當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時,需要班組之間協(xié)助解決,由主管可協(xié)商調(diào)配人力、工具,解決問題。
3.經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作情況,臨時調(diào)配人力、工具。
4.當(dāng)發(fā)生危及人身安全、危及設(shè)備安全時,工程部的每一位員工應(yīng)根據(jù)自己的能力,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。
二.工程部工作單流程
1.各種維修單均應(yīng)統(tǒng)一送達(dá),由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。維修單上內(nèi)容必須填寫清楚并記錄接單時間。
2.工程部助理/文員根據(jù)輕重緩急和工種不同,將維修單派往各專業(yè)領(lǐng)班或主管,由各專業(yè)主管或領(lǐng)班安排實施。
3.維修人員接單后準(zhǔn)備相應(yīng)工具進(jìn)行修理。完成后注明維修時間和所消耗材料,并請客戶簽字認(rèn)可后帶回交給專業(yè)領(lǐng)班。
4.各專業(yè)領(lǐng)班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關(guān)部門返單。
5.工程部一般情況下不接受電話報修,如有特殊情況,事后應(yīng)補工作單。
6.所有正常的維修保養(yǎng)計劃,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)領(lǐng)班或主管的指示填寫工作單后方可進(jìn)行。
7.工作單按如下順序分列優(yōu)先安排:
7.1人身安全、消防安全。
7.2與客戶有關(guān)。
7.3設(shè)備故障影響到客人。
7.4一般維修。
7.5正常計劃維修保養(yǎng)。
8.主管和經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常檢查或抽查工作單的執(zhí)行情況。
9.文員每月匯總一次工作單,向經(jīng)理匯報。
第18篇 保安人員日常工作規(guī)章制度-范本
一、總則1、保安人員全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務(wù)任務(wù)。2、對在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災(zāi)害事故,及時報告中心辦公室工作人員和當(dāng)?shù)毓?、消防等部門,采取措施控制事態(tài)擴大,保護(hù)現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施,發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患,立即報告中心辦公室工作人員,并協(xié)助予以處理。4、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止,對不法行為人應(yīng)送交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理,支持和配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。5、保安人員要嚴(yán)格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務(wù)工作,不準(zhǔn)超越職責(zé)權(quán)限;嚴(yán)格履行崗位職責(zé),在崗期內(nèi)不準(zhǔn)做與保安服務(wù)無關(guān)的事情。6、不準(zhǔn)留宿外來人員,非因公外來人員晚22:00之前必須離開服務(wù)中心。
二、具體要求1、白天由2名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值班工作;2、值班時間:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:003、保安人員要嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)著保安制服,按規(guī)定配戴保安標(biāo)志。4、嚴(yán)格按照時間交接班,值班期間不準(zhǔn)脫崗、空崗、串崗、睡崗,不準(zhǔn)遲到、早退,禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間,認(rèn)真接聽值班電話,并做好記錄,遇有重大問題,及時通知服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)。6、遵守服務(wù)中心內(nèi)部的各項規(guī)章制度;愛護(hù)公物,對廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設(shè)備未經(jīng)允許不得擅自動用。
三、班長職責(zé)1、負(fù)責(zé)在每月1號上報保安人員值班表。2、負(fù)責(zé)廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點開關(guān)(早晨上班前半小時打開,晚上下班后即關(guān)掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應(yīng)及時組織清掃,保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。
四、白天值班保安職責(zé)1、負(fù)責(zé)更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務(wù)中心一樓值勤的保安人員負(fù)責(zé)接收當(dāng)天的報紙及信件并送交辦公室。
五、考核評定:1、考核內(nèi)容:工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責(zé)情況。2、每月考核一次,出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣5分,考評在90分(不含90分)以下為不達(dá)標(biāo),如有進(jìn)廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者,由保安公司調(diào)換保安員。
第19篇 a鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機關(guān)形象,推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進(jìn),并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi),但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告,但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達(dá)指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第20篇 租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度
租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度
為確保在公司正常辦公時間以外對公司在管樓宇發(fā)生的重大客戶投訴、重大糾紛、突發(fā)事件等問題能夠及時有效控制和處理,特制定zz主管級以上人員機動總值工作制度。
一、值班安排:
公司行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排機動總值工作,機動總值班人員(下稱機動總值)由公司各部門主管級以上人員組成,實行每人一周輪值制,具體排班由公司行政人事部每月月底排定下月機動總值班表。
二、值班方式:
不計考勤,機動式值班。在晚間發(fā)生重大事件須到現(xiàn)場處理置的,次日上班時間或下班時間可作相應(yīng)的延遲或提早,但須向行政人事部作情況報備及呈交《事件報告表》。
三、值班時間:
值班時間暫定為周一至周六下午18:00分--次日早上9:00分。周日和其它節(jié)假日早上9:00--次日早上9:00。
四、值班物料:
1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;
2、機動總值手機 1臺,號碼:。
五、值班制度:
1、機動總值在值班期間全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本公司在管樓宇發(fā)生的各類突發(fā)事件、重大糾紛、重大客戶投訴等問題?？刂凭置?消除消極因素;
2、機動總值在緊急情況下代表公司組織有關(guān)部門和人員積極采取應(yīng)急處理措施,做好記錄并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,按照主管領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行處理,情況危急的及時上報公司領(lǐng)導(dǎo);
3、非緊急情況且不能馬上解決的問題,機動總值可做好值班記錄并在下一個工作日交相關(guān)部門處理;
4、值班期間的工作時間內(nèi)抽檢巡視各區(qū)域服務(wù)站運作情況、各崗位工作狀況以及辦公環(huán)境維護(hù),發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、隱患及時糾正、處置;
5、輪值班期間工作時間內(nèi)要求每個服務(wù)站巡查不少于一次,并將巡檢發(fā)現(xiàn)情況及跟進(jìn)處理情況填寫在《主管級以上人員機動總值記錄本》內(nèi);
6、機動總值在輪值期間不能離開本市區(qū)域以外,在出現(xiàn)必須到現(xiàn)場處理的突發(fā)緊急事件時要求30分鐘以內(nèi)能趕赴至現(xiàn)場處理,如擅離職守造成出現(xiàn)問題后延誤時間或遇事隱瞞不報,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重失職論處;
7、輪值的機動總值要注意總值手機的及時充電、保持總值手機24小時通訊暢通、來電時測及時接聽,有未接來電時及時作出回復(fù);
8、機動總值過程中認(rèn)真填寫《主管級以上人員機動總值記錄本》,對需進(jìn)一步跟進(jìn)處理的問題要記錄清楚相關(guān)細(xì)節(jié)和事項,并做好工作及總值手機的交接;
9、輪值的機動總值如有特殊情況不能值班的,由本人提前商請其他機動總值人員替班,但必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報備行政人事部;
10、遇到緊急、重大事件時要沉著應(yīng)對,按照工作制度和程序請示、報告,處理過程要收集相關(guān)證據(jù)和拍照取證;完成上級下達(dá)的任務(wù)要準(zhǔn)確、及時;值班人員要增強保密觀念,所有涉密內(nèi)容未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外傳。
六、工作表格
1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;
2、《事件報告表》
事 件 報 告 表
村 號樓
事發(fā)日期: 事發(fā)時間:
事發(fā)地點:
事件類別: 罪案: 失火:
糾紛: 損壞:
受傷: 其它:
事件經(jīng)過:
時 間詳 情
調(diào)查原因:
所采行動:
措施建議:
報告人: 報告日期: 報告時間:
總經(jīng)理批示:
