a機(jī)關(guān)工作制度（20篇范文）

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 工作時(shí)間與考勤規(guī)則，包括正常工作日、加班政策和休假安排。

2. 職責(zé)與權(quán)限劃分，明確各部門和個(gè)人的職責(zé)范圍和決策權(quán)限。

3. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作程序，規(guī)定各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行步驟和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4. 員工績(jī)效評(píng)估體系，設(shè)定考核指標(biāo)和晉升路徑。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，為員工提供職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

6. 員工行為規(guī)范，包括道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守。

7. 獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工積極表現(xiàn)和提高工作質(zhì)量。

注意事項(xiàng)

制定工作制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 法規(guī)合規(guī)性，確保制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

2. 平等公正，制度應(yīng)公平對(duì)待所有員工，避免歧視和偏見。

3. 反饋機(jī)制，定期收集員工意見，適時(shí)調(diào)整和完善制度。

4. 明確責(zé)任，制度應(yīng)明確違反規(guī)定后的處理方式和責(zé)任人。

5. 溝通傳達(dá)，確保每個(gè)員工都清楚理解并接受制度。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分：

1. 制度名稱和生效日期。

2. 引言，簡(jiǎn)述制度的目的和依據(jù)。

3. 主體部分，詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定和操作流程。

4. 附則，包含解釋權(quán)歸屬、修訂說(shuō)明等。

5. 簽名頁(yè)，由負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門簽字確認(rèn)。

通過(guò)以上討論，我們了解了工作制度的含義、編寫方法、內(nèi)容構(gòu)成、注意事項(xiàng)和格式要求。制定一套完善的工作制度，不僅能提升組織效率，也是保障員工權(quán)益、構(gòu)建良好工作環(huán)境的關(guān)鍵。每個(gè)單位在制定制度時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，確保制度既科學(xué)合理，又具有實(shí)際操作性。

a機(jī)關(guān)工作制度范文

第1篇 a機(jī)關(guān)工作制度

_××縣紀(jì)委××縣監(jiān)察局

機(jī)關(guān)工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)委(局)機(jī)關(guān)管理,加快建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學(xué)的機(jī)關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會(huì)研究,制定《_建寧縣紀(jì)委、建寧縣監(jiān)察局機(jī)關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、會(huì)議制度

(一)常委會(huì)議

1、議事范圍

(1)上級(jí)黨委、政府,縣委、縣政府及上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。

(2)全委會(huì)的工作報(bào)告。

(3)全縣性紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大部署。

(4)縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接抓和重點(diǎn)過(guò)問(wèn)的大要案或典型的案件查處。

(5)縣紀(jì)委管理的紀(jì)檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、獎(jiǎng)懲。

(6)重大經(jīng)費(fèi)開支。

(7)典型培育。

(8)其它需要提交常委審議的重要問(wèn)題。

2、議事規(guī)則

(1)常委會(huì)議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀(jì)委常委參加,不是縣紀(jì)委常委的監(jiān)察局副局長(zhǎng)列席會(huì)議;必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)室主任(負(fù)責(zé)人)列席參加有關(guān)問(wèn)題的討論。

(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報(bào)請(qǐng)書記或書記委托的副書記確定。

(3)對(duì)需要提交常委會(huì)研究決定的事項(xiàng),主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對(duì)需要提交常委會(huì)討論通過(guò)的文件,由辦公室或有關(guān)室準(zhǔn)備,經(jīng)分管副書記審核,并報(bào)請(qǐng)書記同意后,提前一天送各位與會(huì)人員。

(4)常委會(huì)議必須有半數(shù)以上常委到會(huì)才能召開,常委如不能出席會(huì)議的,可在會(huì)前就議題提出意見或建議,會(huì)后由主持人及時(shí)向未出席的常委通報(bào)議定事項(xiàng)。

(5)常委會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,充分發(fā)揚(yáng)民主,討論重要事項(xiàng),會(huì)議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準(zhǔn)備。決定問(wèn)題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對(duì)重要問(wèn)題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。

(6)會(huì)議討論和決定的內(nèi)容,除會(huì)議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴(yán)格保密,任何與會(huì)同志不得向外泄露。

(7)常委會(huì)議由辦公室派人記錄,討論和研究的問(wèn)題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。

(二)監(jiān)察局長(zhǎng)辦公會(huì)議

1、議事范圍。

(1)年初計(jì)劃、年終總結(jié);

(2)上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)和縣紀(jì)委常委會(huì)部署的重要事項(xiàng);

(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;

(4)對(duì)監(jiān)察對(duì)象的處理意見;

(5)向人大、政府、上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的請(qǐng)示、報(bào)告;

(6)其他需研究的事宜。

2、參加人員:正、副局長(zhǎng),辦公室主任,另根據(jù)需要可請(qǐng)有關(guān)室負(fù)責(zé)人參加。

3、具體時(shí)間、議題由局長(zhǎng)確定。

4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。

5、會(huì)議由辦公室派人記錄。

(三)室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)

1、議事范圍

(1)貫徹落實(shí)常委會(huì)議的決定和意見。

(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。

(3)研究和部署機(jī)關(guān)的日常工作。

(4)討論各室提交會(huì)議研究的問(wèn)題。

2、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)原則上由常委、各室主任(負(fù)責(zé)人)參加,根據(jù)會(huì)議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)確定后,由辦公室負(fù)責(zé)通知。

3、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。

4、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)決定的事項(xiàng),各室要抓落實(shí),并及時(shí)把情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),在下一次的室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)上要反饋落實(shí)情況。辦公室要抓好督辦。

5、室主任(負(fù)責(zé)人)例會(huì)由辦公室派人記錄。

(四)、常委民主生活會(huì)

1、常委民主生活會(huì)每年召開一次。

2、會(huì)前必須事先報(bào)告市紀(jì)委、縣委,并將有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、形成材料,會(huì)后及時(shí)整理材料向上級(jí)報(bào)告。

3、認(rèn)真做好民主生活會(huì)會(huì)前的準(zhǔn)備工作。

4、民主生活會(huì)的有關(guān)工作由機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)。

二、學(xué)習(xí)制

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(一)紀(jì)委常委中心組學(xué)習(xí)制度

1、縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組,縣紀(jì)委常委參加。

2、中心組學(xué)習(xí)一月一次(必要時(shí),可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行),由支部負(fù)責(zé)。

3、中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計(jì)劃具體安排。

4、學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法,需要集中討論的問(wèn)題,由書記或副書記確定。

(二)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

1、建立委(局)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)時(shí)間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學(xué)習(xí)時(shí)間,周四晚上的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,原則上在單位學(xué)習(xí)。

2、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集,除紀(jì)委書記外,全委(局)機(jī)關(guān)干部、職工參加。

3、實(shí)行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度,由支部書記負(fù)責(zé)考勤;每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎(jiǎng)40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請(qǐng)假者每次扣5元.,扣完為止。

4、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)行“一月一專題一季一考試”制度。

5、每位干部、職工每年撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬(wàn)字;撰寫心得體會(huì)或論文一篇以上。

三、文件管理和行文制度

(一)文件管理制度

1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。

2、常委傳閱文件,由辦公室負(fù)責(zé)傳送。中央、國(guó)務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團(tuán)級(jí)的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱。需要傳達(dá)貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)貫徹。需要及時(shí)辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳,市紀(jì)委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€(gè)人不得存留、復(fù)印,閱后要及時(shí)于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。

3、加強(qiáng)保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。

(二)行文制度

1、行文要嚴(yán)格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。

2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。

3、文件的簽發(fā)。以縣紀(jì)委名義上報(bào)和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報(bào)和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,監(jiān)察局長(zhǎng)簽發(fā);各室需要上報(bào)或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。

4、以委、局名義上報(bào)或下發(fā)的文件,由各主辦室負(fù)責(zé)起草、打印、校對(duì)、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負(fù)責(zé)上報(bào)或下發(fā)。

5、各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對(duì)、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。

四、請(qǐng)示、報(bào)告制度

1、按逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告和首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的原則,工作人員向室主任(負(fù)責(zé)人)、室主任(負(fù)責(zé)人)向分管副書記、副書記向書記請(qǐng)示匯報(bào)工作,除特殊情況外,一般不越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。

2、凡以縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局名義處理或答復(fù)的問(wèn)題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時(shí)答復(fù)的以外,其他必須事先請(qǐng)示。

3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負(fù)責(zé),認(rèn)真辦理,不得推諉。

五、財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準(zhǔn)。差旅費(fèi)要及時(shí)經(jīng)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報(bào)分管副書記審批,按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。

2、辦公費(fèi)用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。

3、困難補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等其它特別開支由常委集體研究決定。

4、財(cái)務(wù)開支情況每半年向常委會(huì)報(bào)告一次,每年向全委干部職工通報(bào)一次。

六、接待工作

接待工作要嚴(yán)格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴(yán)格報(bào)批、審批。

1、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正科以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我縣視察指導(dǎo),由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。對(duì)副處以上來(lái)賓,應(yīng)及時(shí)向縣委辦報(bào)告。

2、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)副科級(jí)以下干部來(lái)我縣,對(duì)口室負(fù)責(zé)安排,辦公室配合接待。

3、本省及省外紀(jì)委、監(jiān)察局帶隊(duì)來(lái)我縣參觀考察,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。

4、上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)副處以上(含擔(dān)任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導(dǎo)在建寧視察指導(dǎo)期間,由書記、副書記或常委陪同。

5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。

6、上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負(fù)責(zé)人)陪同。

7、陪餐人員要從嚴(yán)控制,原則上2-3

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陪同。

8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員來(lái)縣紀(jì)委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。

9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),辦公室要從嚴(yán)把關(guān)。

七、值班衛(wèi)生制度

1、機(jī)關(guān)值班根據(jù)作息時(shí)間具體確定。機(jī)關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。

2、值班人員由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,值班人員要按時(shí)到位,負(fù)責(zé)當(dāng)班安全及處理好當(dāng)班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。

3、每位工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動(dòng)。

4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。

5、會(huì)議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)打掃。

八、考勤制度

(一)考勤辦法

1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實(shí)行嚴(yán)格的簽到制度。

2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。

4、日?？记诓荒苷胰舜?請(qǐng)假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說(shuō)明,由辦公室人員在考勤簿上注明。

6、辦公室每月要對(duì)考勤情況進(jìn)行一次通報(bào),對(duì)有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法施行。

(二)請(qǐng)假制度

1、常委請(qǐng)假要經(jīng)書記審批。

2、其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由書記審批。

3、機(jī)關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)告知辦公室。

4、凡請(qǐng)假的人員事先必須寫好請(qǐng)假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將請(qǐng)假審批單交辦公室。

5、按規(guī)定要求休假的機(jī)關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。

6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請(qǐng)銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦?yīng)及時(shí)銷假,特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)口頭請(qǐng)假,在回單位上班的一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),對(duì)未按規(guī)定先離崗后請(qǐng)假的視為曠工。

7、請(qǐng)銷假制度由辦公室負(fù)責(zé)督查,一律列入考勤登記。

(三)考勤獎(jiǎng)懲辦法

1、考勤情況作為對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行評(píng)優(yōu)、評(píng)先的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、每人每月發(fā)給滿勤獎(jiǎng)60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請(qǐng)假者每半天扣5元,扣完為止。

九、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。凡被市紀(jì)委評(píng)上“開拓創(chuàng)新獎(jiǎng)”的,給予承擔(dān)該項(xiàng)工作的科室獎(jiǎng)金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)800元,第三名獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)。凡引進(jìn)項(xiàng)目獲得縣里獎(jiǎng)勵(lì)的,所獲獎(jiǎng)金的一半獎(jiǎng)給項(xiàng)目引進(jìn)有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。

3、信息工作獎(jiǎng)。①凡所寫信息被中央級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)300元;被省級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)200元(辦公室工作人員所寫信息被省級(jí)采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)50元);被市級(jí)信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)50元(辦公室工作人員所寫信息被市級(jí)采用的、其他科室人員所寫信息被市級(jí)對(duì)口科室信息刊物采用的,每條獎(jiǎng)勵(lì)20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級(jí)雜志、報(bào)刊采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元;被省級(jí)雜志、報(bào)刊采用的,每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元;被市級(jí)雜志、報(bào)刊采用的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

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第2篇 縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作制度

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學(xué)習(xí)制度 堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和_大以來(lái)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二、考勤制度 嚴(yán)格按照作息時(shí)間，堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，無(wú)故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計(jì)缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，考勤由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度 為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告，實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為20元，3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用，稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比：我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng)，除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外，由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。

2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比：為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人，從二oo四年起，每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰，每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案，按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前，不得對(duì)外提供，不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。

六、財(cái)務(wù)管理和公開制度 財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用，重大開支由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購(gòu)實(shí)行政務(wù)公開。

七、微機(jī)使用與管理制度 微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等，保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作，不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者，必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負(fù)。

八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐，實(shí)行工作餐制度，就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來(lái)人在指定地點(diǎn)就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來(lái)人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，誰(shuí)私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。

十、電話使用制度 嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)途電話，控制拔打與本職工作無(wú)關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長(zhǎng)途電話時(shí)，必須告知辦公室人員。

__縣統(tǒng)計(jì)局 二年六月十六日

第3篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定(試行)

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核,特制定本規(guī)定。

二、秘書長(zhǎng)請(qǐng)假1天,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn);副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天(指病、事假),須秘書長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假2―3天,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送秘書長(zhǎng)處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級(jí)調(diào)研員)請(qǐng)假1―2天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送秘書長(zhǎng)處備案。

四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1―3天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假4天以上,須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn),并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》,請(qǐng)假期滿后分別到秘書長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假,逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第4篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。

一、審批事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門審核,報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時(shí)銷假。

3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假(急性病及喪假除外)均得事先請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假,否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

(一)病假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請(qǐng);因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng),從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。

(二)事假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請(qǐng)事假,確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。

2、事假期間的工資、福利待遇

(1)事假在1個(gè)月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(2)事假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

(3)事假超過(guò)2個(gè)月的,按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi),差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi),不在享受其他任何福利待遇,同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

(三)年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間(參加工作時(shí)間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。

4、有關(guān)年休假具體問(wèn)題的處理。(1)在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù),病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的,均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費(fèi)自理,路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

(二)探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。

(三)產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

(3)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

(四)婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。

(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3~5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

(2)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

第5篇 __區(qū)四大家機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作制度

__區(qū)四大家機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，確保區(qū)四大家機(jī)關(guān)正常工作生活秩序和內(nèi)部安全，制定本制度。

一、四大家機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、家屬院、車庫(kù)及公私財(cái)物的安全防范。

二、機(jī)關(guān)安全管理本著分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，貫徹預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)防范，嚴(yán)格管理，方便工作，主動(dòng)服務(wù)。

三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負(fù)有對(duì)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé)，機(jī)關(guān)各單位均須予以配合和支持。

四、機(jī)關(guān)內(nèi)保人員實(shí)行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責(zé)；機(jī)關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。

五、實(shí)行機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴(yán)肅追究?jī)?nèi)保人員、具體工作人員、科室負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、四大家辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

六、加強(qiáng)門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅(jiān)持24小時(shí)值班，就餐或臨時(shí)離崗要實(shí)行倒班，嚴(yán)禁斷崗、脫崗；來(lái)人來(lái)訪必須進(jìn)行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準(zhǔn)許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時(shí)落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。

七、加強(qiáng)車輛管理。機(jī)關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時(shí)入庫(kù)。機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準(zhǔn)停在機(jī)關(guān)院內(nèi)，出租車不準(zhǔn)進(jìn)入機(jī)關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購(gòu)置完備的保險(xiǎn)手續(xù)，有存放的車庫(kù)，暫時(shí)沒有車庫(kù)的車輛要在機(jī)關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。

八、加強(qiáng)值班工作。四大家機(jī)關(guān)實(shí)行輪流值班制度，值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅自離崗，值班過(guò)程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時(shí)妥善處理，及時(shí)報(bào)告。

九、各單位要經(jīng)常加強(qiáng)安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識(shí)，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。

十、切實(shí)落實(shí)“防火、防盜、防破壞、防其它治安災(zāi)害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對(duì)重點(diǎn)部門、要害部位要嚴(yán)格管理，落實(shí)責(zé)任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。

十一、嚴(yán)禁亂拉亂接電源，嚴(yán)禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機(jī)關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)同志妥善處置。

十二、各單位應(yīng)建立財(cái)務(wù)室安全管理制度，落實(shí)財(cái)會(huì)工作人員安全保衛(wèi)責(zé)任制，完善財(cái)務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。

十三、加強(qiáng)機(jī)密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。

十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，并教育機(jī)關(guān)工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

十六、各單位臨時(shí)借用人員、聘用的臨時(shí)工、農(nóng)民工、外來(lái)施工人員名單要報(bào)保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時(shí)出入證。

十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災(zāi)害事故，須保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向保衛(wèi)部門報(bào)案，并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。

十八、各單位對(duì)安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報(bào)、年總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時(shí)整改。

第6篇 區(qū)人口和計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度薈萃

區(qū)人口計(jì)生局干部職工守則

為全面適應(yīng)計(jì)劃生育新形勢(shì)的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序，營(yíng)造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，制定本守則。

一、政治思想

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實(shí)踐“____”重要思想，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家、省關(guān)于計(jì)劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論，并能在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

（一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

（一）嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不徇私情，依法行政。

（二）工作踏實(shí)，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)，注重提高工作效率，切實(shí)保證工作質(zhì)量。

（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻(xiàn)，利益面前講風(fēng)格。

（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實(shí)實(shí)在在做事。

四、組織紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

（二）服從組織分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個(gè)人言行，主動(dòng)維護(hù)整體形象，切忌我行我素，各行其事。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不消級(jí)怠工。工作場(chǎng)合不打鬧嬉戲，工作時(shí)間不串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（四）工作時(shí)間不飲酒，非工作時(shí)間不過(guò)量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

（一）禮貌待人，文明服務(wù)，使用文明服務(wù)用語(yǔ)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

（二）敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避問(wèn)題和矛盾，不謊報(bào)工作成績(jī)，不瞞報(bào)工作失誤。

（三）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭(zhēng)，不搞自由主義，不搞小團(tuán)體，不拉幫結(jié)派，不做不利于工作和團(tuán)結(jié)的事情。

（四）樹立良好的社會(huì)道德風(fēng)尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無(wú)中生有，避免因個(gè)人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

（五）自覺維護(hù)工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

（十八）尊重科學(xué)、尊重知識(shí)，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長(zhǎng)期不適應(yīng)者，按以下規(guī)定處理：

停止工作，集中時(shí)間學(xué)習(xí)本守則和有關(guān)規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)工資。嚴(yán)重者，視情給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附：與本守則相配套的九項(xiàng)制度。

考勤及請(qǐng)銷假制度

一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，過(guò)期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng)，國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

三、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。因病、因事要請(qǐng)假，半天以內(nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天及以上者，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，班子成員因事請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，視為曠工。請(qǐng)假期滿及時(shí)上班，并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷假。

四、因公出差或請(qǐng)假，不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。

五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天。

學(xué) 習(xí) 制 度

一、全體干部職工要加強(qiáng)自身建設(shè)，積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)做好本職工作的要求。

二、單位學(xué)習(xí)計(jì)劃由分管機(jī)關(guān)工作的局長(zhǎng)與辦公室負(fù)責(zé)編擬，報(bào)黨支部研究批準(zhǔn)后實(shí)施。各科室學(xué)習(xí)計(jì)劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行編擬，并組織實(shí)施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學(xué)習(xí)或各科室組織的學(xué)習(xí)與討論要嚴(yán)格考勤，凡無(wú)故不參加者，按《考勤及請(qǐng)銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下，要堅(jiān)持自學(xué)，每周自學(xué)時(shí)間不少于4小時(shí)。

六、每個(gè)干部

職工都要建立政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，每月月底由分管機(jī)關(guān)工作的局長(zhǎng)定期組織檢查。

文 檔 管 理 制 度

一、嚴(yán)格登記手續(xù)，隨時(shí)掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時(shí)，傳閱過(guò)程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。

四、對(duì)傳閱的文件，收回后要認(rèn)真清理、核對(duì)，保證無(wú)少篇缺頁(yè)。傳閱完畢后，及時(shí)存檔

五、凡上級(jí)或其他部門來(lái)文，根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求，附寫文件傳閱單，經(jīng)簽批后，再送有關(guān)人員閱辦。

六、各科室人員參加上級(jí)會(huì)議時(shí)帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機(jī)要文件要注意保密、保存；本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號(hào)、登記、上報(bào)、下發(fā)，并及時(shí)將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。

八、文秘人員應(yīng)按照上級(jí)有關(guān)部門的要求，及時(shí)做好年度立卷工作。

安 全 保 衛(wèi) 制 度

一、全體干部職工要強(qiáng)化安全防范意識(shí)，共同做好內(nèi)勤工作，確保單位利益不受侵犯。

二、實(shí)行值班制度。局機(jī)關(guān)干部職工要嚴(yán)格按照值班要求，認(rèn)真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間，實(shí)行全天24小時(shí)值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚，在第二天八點(diǎn)前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對(duì)值班期間出現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來(lái)人詢查工作。值班期間遇有來(lái)人，要問(wèn)清來(lái)因，做好登記方準(zhǔn)進(jìn)入樓內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭(zhēng)。

四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來(lái)車輛，嚴(yán)禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品，防止不安全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關(guān)門上鎖，凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴(yán)格的責(zé)任制，因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職，造成單位利益受損時(shí)，將視情節(jié)分別追究直接責(zé)任人和值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大問(wèn)題，造成嚴(yán)重影響的，分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和政治責(zé)任。

黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識(shí)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，堅(jiān)決把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。

二、堅(jiān)決反對(duì)官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對(duì)來(lái)局辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認(rèn)真做好接待和協(xié)調(diào)，落實(shí)好首問(wèn)責(zé)任制。

三、對(duì)群眾反映的問(wèn)題和政策咨詢，能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù)，涉及敏感問(wèn)題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決防止因工作方法不當(dāng)造成矛盾激化而出現(xiàn)越級(jí)上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，辦事量力而行，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)弄虛作假搞形式主義。

五、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi)，單位與單位之間及單位內(nèi)部不準(zhǔn)用公款互相宴請(qǐng)、互送禮品。嚴(yán)禁假公濟(jì)私，化公為私。

六、艱苦樸素，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、檢查工作時(shí)，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

七、勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒，各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時(shí)，原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐，確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的，一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)和招待標(biāo)準(zhǔn)審批制度。涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局機(jī)關(guān)檢查需要就餐的，原則上在局食堂就餐，確需外出就餐的，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)局機(jī)關(guān)辦事需要就餐的，經(jīng)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待費(fèi)實(shí)行單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當(dāng)利益，不準(zhǔn)索取管理服務(wù)對(duì)象的錢物，不準(zhǔn)接受宴請(qǐng)等。

十、帶頭樹新風(fēng)，移風(fēng)易俗。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶等機(jī)會(huì)大操大辦，更不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)，嚴(yán)禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動(dòng)。

以上制度要求局機(jī)關(guān)所有干部職工認(rèn)真履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定處理。

財(cái)務(wù)管理制度

一、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的最大使用效益。

二、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度，實(shí)行局長(zhǎng)、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費(fèi)用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)、辦公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報(bào)銷、劃撥手續(xù)的，財(cái)務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

三、實(shí)行當(dāng)周報(bào)賬制。每周的單據(jù)于周一由局長(zhǎng)簽字報(bào)銷，確實(shí)不能簽字時(shí)，另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購(gòu)置，購(gòu)置時(shí)，先寫申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買。對(duì)于大宗固定資產(chǎn)的購(gòu)置，須經(jīng)局長(zhǎng)或局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。購(gòu)買時(shí)，需兩人以上參加，一人負(fù)責(zé)，私自購(gòu)置的不予報(bào)銷。

五、財(cái)產(chǎn)由辦公室負(fù)責(zé)登記，造冊(cè)存檔。實(shí)行領(lǐng)用簽字的管理辦法，做到購(gòu)進(jìn)有入庫(kù)單，領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品，科長(zhǎng)領(lǐng)取并簽字。使用中，要做到人人愛護(hù)公物，誰(shuí)損害誰(shuí)賠償，誰(shuí)丟失誰(shuí)賠償。

六、各科、室、站因工作或會(huì)議，需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報(bào)表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費(fèi)用自理。

七、各種會(huì)議，食宿等費(fèi)用支出，必須經(jīng)局長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)簽批后方可安排，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的費(fèi)用自理。

八、必要的業(yè)務(wù)招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。本局安排的各種報(bào)表、例會(huì)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦工作人員來(lái)局請(qǐng)示、匯報(bào)工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內(nèi)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的不予報(bào)銷。

九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費(fèi)每人每天控制在30元以內(nèi)，住宿費(fèi)控制在60元以內(nèi)（特殊情況除外）。

十、各級(jí)舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，方可參加。學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)，按上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求和財(cái)務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，車船費(fèi)報(bào)銷往返一次。

十一、對(duì)外使用的收支憑證一律由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，其它任何科室無(wú)權(quán)收支現(xiàn)金。嚴(yán)禁借支、挪用公款。因工作需要臨時(shí)借款的，必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期，經(jīng)局長(zhǎng)審批簽字后，財(cái)會(huì)人員方可借付。對(duì)私自挪借公款的，除限期追回外，給予財(cái)會(huì)人員紀(jì)律處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的，由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十二、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持日清月結(jié)，每月報(bào)表必須于下月5日前向局長(zhǎng)提供。

十三、群眾監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結(jié)，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無(wú)誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對(duì)一切不明白的收支事項(xiàng)可以通過(guò)正當(dāng)渠道提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)科解釋，保證經(jīng)費(fèi)的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實(shí)行統(tǒng)一派車制度，司機(jī)接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車，事后通知辦公室）。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會(huì)、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會(huì)、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時(shí)，應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車，特殊情況除外。司機(jī)不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的，期間發(fā)生事故，一切費(fèi)用和后果均有司機(jī)自負(fù)。

三、車輛實(shí)行定點(diǎn)加油。所有車輛一律憑所購(gòu)買的加油卡到指定加油站加油，長(zhǎng)途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報(bào)銷。

四、司機(jī)每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作，遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時(shí)出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費(fèi)。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫(kù)，堅(jiān)決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機(jī)自負(fù)。

五、堅(jiān)守工作崗位，有事要請(qǐng)假，嚴(yán)禁無(wú)事到其他辦公室聊天。

六、司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。

七、司機(jī)要堅(jiān)持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計(jì)劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯(cuò)誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費(fèi)用由司機(jī)本人承擔(dān)。所有維修項(xiàng)目要先打報(bào)告，500元以上的維修需報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案，局長(zhǎng)批準(zhǔn)，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行修理，辦公室統(tǒng)一結(jié)算。

八、司機(jī)應(yīng)對(duì)本人所駕駛車輛認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心愛護(hù)，并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元，若發(fā)生不良后果由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度，嚴(yán)禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元，造成不良影響或責(zé)任事故者除批評(píng)教育外，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

十一、減少私人用車，嚴(yán)禁打著公事旗號(hào)辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排。

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會(huì) 議 接 待制 度

一、本系統(tǒng)召開會(huì)議，本著精簡(jiǎn)實(shí)效原則，盡量壓縮會(huì)議，開短會(huì)、開小會(huì)。

二、本局安排的會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會(huì)議，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意，由所在科室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)，安排會(huì)議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會(huì)議，報(bào)銷來(lái)往車票，一天以上的另行請(qǐng)示匯

四、凡是局本身召開的會(huì)議一律不招待。 特殊情況，需經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

五、市計(jì)生委科室來(lái)人，由對(duì)口分管局長(zhǎng)和科室科長(zhǎng)陪同。

六、上級(jí)舉辦的培訓(xùn)班按會(huì)議通知交納費(fèi)用。凡旅游性質(zhì)的培

訓(xùn)班一律不參加。

衛(wèi) 生 管 理 制 度

一、成立由分管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和各科室站負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進(jìn)行一次全院大掃除，辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人于星期一至星期五下午定時(shí)清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé)，保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整潔，辦公用品擺放整齊有序。

四、每個(gè)同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾，如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者，令其當(dāng)場(chǎng)清理，重犯者大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)。

五、實(shí)行定期檢查和隨時(shí)抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定，檢查成績(jī)列入年度考核。

第7篇 部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度范本

為深入貫徹黨的__屆四中全會(huì)精神,全面提高基層組織建設(shè)工作水平,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)部機(jī)關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務(wù)群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)精神和我部《__年全市組織系統(tǒng)開展“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)組織部門 爭(zhēng)當(dāng)十佳組工干部”五爭(zhēng)當(dāng)五強(qiáng)化活動(dòng)實(shí)施方案》等要求,結(jié)合實(shí)際,制定本制度。

一、工作原則

部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預(yù),提高自身能力素質(zhì)與推動(dòng)組織工作落實(shí)相結(jié)合,督查指導(dǎo)工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。

二、聯(lián)系對(duì)象

部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)干部聯(lián)點(diǎn)負(fù)責(zé),每人聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道、市直機(jī)關(guān))、一個(gè)村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。

三、工作任務(wù)

1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢(shì)、任務(wù)和相關(guān)辦事程序,增強(qiáng)基層干部和群眾對(duì)組織部門的信任和理解。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)理清黨建工作思路,明確工作目標(biāo)、提出工作要求、解決實(shí)際問(wèn)題。督促聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)履行管黨職責(zé),每年需召開專題研究黨建工作會(huì)議兩次。

2、了解掌握聯(lián)系點(diǎn)班子的運(yùn)行情況、干部隊(duì)伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè),幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解決在思想、組織、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

3、督促指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)抓好組織工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),幫助解決工作中遇到的新情況和新問(wèn)題。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好科級(jí)后備干部、入黨積極分子和村級(jí)后備干部“三支隊(duì)伍”建設(shè),指導(dǎo)做好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)“建、管、學(xué)、用”工作,全面落實(shí)組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。

4、緊緊圍繞新時(shí)期組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、全市組織工作的重點(diǎn),結(jié)合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對(duì)組織部門和組織工作的意見建議,及時(shí)整理反饋,形成具有一定參考價(jià)值的調(diào)研成果。同時(shí),指導(dǎo)、督促聯(lián)系點(diǎn)做好組工調(diào)研信息組稿、上報(bào)工作。

5、積極開展扶貧幫困活動(dòng),幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。為聯(lián)系點(diǎn)傳遞致富信息、引進(jìn)致富項(xiàng)目,促進(jìn)增收致富。

6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點(diǎn)的實(shí)際情況,指導(dǎo)基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點(diǎn)帶面,推動(dòng)工作深入開展。

7、市直機(jī)關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2008〕16號(hào)文件要求,各項(xiàng)建設(shè)全部達(dá)標(biāo),走在全市機(jī)關(guān)黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道黨委(工委)、村級(jí)黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè),比照市直機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求,加強(qiáng)分類指導(dǎo),使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。

四、有關(guān)要求

1、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,在基層一線加強(qiáng)自身建設(shè),以良好的形象,務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成好聯(lián)系工作的各項(xiàng)任務(wù)。

2、無(wú)特殊情況,部機(jī)關(guān)干部每月到聯(lián)系點(diǎn)開展工作不少于1次,每次時(shí)間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會(huì),每個(gè)季度至少列席一次聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)會(huì)。半年度、年度向聯(lián)系點(diǎn)的市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)聯(lián)系點(diǎn)組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯(lián)系點(diǎn)工作會(huì)議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報(bào)。聯(lián)系員要認(rèn)真做好聯(lián)系點(diǎn)工作情況記錄,以此作為部機(jī)關(guān)干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

3、部機(jī)關(guān)干部在聯(lián)系點(diǎn)開展工作時(shí),要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),虛心學(xué)習(xí)基層干部群眾好的工作經(jīng)驗(yàn)和工作做法;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),主動(dòng)幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)要力爭(zhēng)研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項(xiàng)創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)評(píng)選;增強(qiáng)協(xié)作意識(shí),主動(dòng)與聯(lián)系點(diǎn)溝通情況、協(xié)商問(wèn)題,爭(zhēng)取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點(diǎn)組織工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

第8篇 鄂爾多斯動(dòng)監(jiān)所機(jī)關(guān)工作制度

鄂爾多斯市動(dòng)監(jiān)所機(jī)關(guān)工作制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,保障工作有序運(yùn)行,維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象,特制定機(jī)關(guān)工作制度。

1、擁護(hù)中國(guó)___的領(lǐng)導(dǎo),努力學(xué)__理論、“____”重要思想和黨的方針政策。

2、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,黨的紀(jì)律,以國(guó)家利益高于一切,愛護(hù)公物。

3、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,上班不遲到、不早退,工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),熱愛機(jī)關(guān),團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,做到辦公環(huán)境整潔。

4、全所干部職工要積極進(jìn)取,勤奮學(xué)習(xí),努力工作,遵守職業(yè)道德,維護(hù)機(jī)關(guān)形象。

5、必須樹立服務(wù)意識(shí),做到依法行政,文明執(zhí)法,公正執(zhí)法,廉潔自律。在各項(xiàng)審批和日常工作中堅(jiān)持原則,公正處理事務(wù)。

6、對(duì)來(lái)單位辦事的基層人員,要熱情接待,能辦的事盡快辦理,不能辦的要耐心解釋,注重辦事效率。

7、對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),注意調(diào)查研究,一切從實(shí)際出發(fā),按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高理論水平和工作能力。

9、遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度,職工請(qǐng)假或公出,需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

10、按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議,遵守會(huì)議紀(jì)律,認(rèn)真做好記錄。

11、單位領(lǐng)導(dǎo)之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),保持聯(lián)系與溝通。

第9篇 機(jī)關(guān)辦文保密工作制度

機(jī)關(guān)辦文制度

一、辦文擬稿

(一)文件起草一律由承辦科室負(fù)責(zé)辦理

(二)起草文件、信息、總結(jié)、匯報(bào)、先進(jìn)事跡材料等一律使用公文擬稿紙,正確擬定文件標(biāo)題、主送和抄送機(jī)關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。

(三)起草文件要字跡清楚,文理通順,正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào),引用有關(guān)文件、規(guī)定,必須要準(zhǔn)確、完整,起草文件原稿要符合文件歸檔要求。

(四)擬文由科室負(fù)責(zé)人審核(規(guī)范性文件在科室審核后,再由辦公室和法規(guī)科共同審核)后,交分管領(lǐng)導(dǎo)審核,局長(zhǎng)簽發(fā)。

二、打印、核校、裝訂

(一)打印材料版面、標(biāo)題、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等要合理、規(guī)范、準(zhǔn)確。

(二)校對(duì)由辦文科室負(fù)責(zé)。

(三)各科室凡需到外印刷材料的,須先打報(bào)告經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,一律由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系印刷,承辦科室提供清樣、負(fù)責(zé)校對(duì)。

(四)打印完成的文件材料一般由打字員負(fù)責(zé)裝訂,裝訂文件應(yīng)力求做到端莊整潔,格式美觀,無(wú)殘次漏頁(yè)、空頁(yè)。

機(jī)關(guān)保密制度

三、分送、存檔

文件、資料打印裝訂完成后,由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)單位、科室,存檔。

1、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格遵守《保密法》的規(guī)定,牢固樹立保密觀念,嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密。

2、妥善保管各種文件、資料。無(wú)特殊情況,文件不出室;離開辦公室時(shí),桌上不得存放文件;下班后,文件柜和辦公桌要上鎖;不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場(chǎng)所及鬧市區(qū)。

3、嚴(yán)禁私自向廢品收購(gòu)部門或個(gè)人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。

4、加強(qiáng)涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?涉密計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng),嚴(yán)禁在使用普通電話時(shí)談?wù)搰?guó)家秘密事項(xiàng),嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國(guó)家秘密信息。

5、有關(guān)科室對(duì)重要涉密會(huì)議和重大涉密活動(dòng)要明確保密范圍,妥善保管相關(guān)資料,并做到在任何場(chǎng)合不談?wù)撋婷苁马?xiàng)。

6、對(duì)重要會(huì)議內(nèi)容和群眾涉案事項(xiàng)的情況不得在任何場(chǎng)合泄漏,如發(fā)生丟失、泄密事件,將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

7、機(jī)關(guān)印章由專人管理,用印必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

第10篇 s機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度

為更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織作用,開展好各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)職工的社會(huì)主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。

1、機(jī)關(guān)工會(huì)工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會(huì)職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用。

2、機(jī)關(guān)工會(huì)必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

3、每年定期召開四次工會(huì)委員會(huì)議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會(huì)規(guī)劃,獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展好工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。

4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng),充分發(fā)揮主力軍作用。

5、工會(huì)組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動(dòng),每個(gè)工會(huì)干部都要成為職工的知心朋友。

6、工會(huì)必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國(guó)家主人翁地位,定期開好職工代表大會(huì),組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

7、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說(shuō)話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會(huì)真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

8、認(rèn)真抓好“雙先”競(jìng)賽考證工作,并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。

9、從增強(qiáng)職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)。

10、積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),按時(shí)完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

第11篇 機(jī)關(guān)司機(jī)管理人員工作制度

機(jī)關(guān)管理人員工作制度

1、具體負(fù)責(zé)駕駛班的日常管理工作。

2、根據(jù)工作需要及時(shí)派車,及時(shí)發(fā)放油料。

3、根據(jù)出車情況登記出車時(shí)間,用油數(shù)量,出車天數(shù),按月計(jì)算出單車油耗。

4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請(qǐng),及時(shí)檢查車輛故障情況,提出維修意見,維修金額較大時(shí),報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。

5、經(jīng)常開展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。

6、及時(shí)將駕駛班工作情況向辦公室匯報(bào),處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

一、請(qǐng)銷假考勤制度

1、事假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。

（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的事假，報(bào)鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)；正、副鄉(xiāng)級(jí)干部和一般機(jī)關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由黨務(wù)書記批準(zhǔn)，3天及3天以上由書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并出具《準(zhǔn)假通知單》交黨政辦備案。

（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交黨政辦備案；1天以上（含上級(jí)安排學(xué)習(xí)、會(huì)議）由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計(jì)算。

（4）連續(xù)事假超過(guò)7天的人員，停發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼。當(dāng)年事假累計(jì)在6個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金（事假累計(jì)滿半個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算）。當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。

（5）事假期滿須及時(shí)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（6）不按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，擅自離崗或請(qǐng)假期間無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計(jì)發(fā)工資。凡無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)7天的，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。

2、病假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務(wù)書記批準(zhǔn)；病假超過(guò)3天的，憑市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交黨政辦備案。

（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個(gè)月的，扣發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼；當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，各類津貼按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給；當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。

（3）連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月后，病愈恢復(fù)工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。復(fù)工后因工作舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請(qǐng)假，則將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（4）病假期滿后須及時(shí)銷假。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。

（5）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

（6）工作人員連續(xù)病假期間超過(guò)3個(gè)月的，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，組織醫(yī)療人員對(duì)其病情進(jìn)行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個(gè)月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請(qǐng)病假的按本款執(zhí)行。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度

工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、考勤制度

（1）機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實(shí)際到鄉(xiāng)時(shí)間簽到。

（2）在上班期間因公事外出者應(yīng)在人員去向欄中詳細(xì)注明去向，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查，無(wú)正當(dāng)理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。

（3）機(jī)關(guān)工作人員因公去市區(qū)開會(huì)的，必須提供會(huì)務(wù)部門的會(huì)議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，否則視為曠工。

（4）全年累計(jì)遲到達(dá)5次以上的，每次扣10元；全年累計(jì)遲到10次以上的，每次扣20元；對(duì)查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達(dá)到或超過(guò)制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行。扣款從年度專項(xiàng)獎(jiǎng)金中扣除。

（5）經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的節(jié)假日加班和擔(dān)任周末值班的，每人每天補(bǔ)貼交通費(fèi)和餐費(fèi)50元。

（6）日?？记?，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查?？记诮Y(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財(cái)政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)予以落實(shí)。

二、年休假制度

1、為規(guī)范鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動(dòng)保障部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施辦法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2、機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期，

3、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部休年休假方案的報(bào)批程序。

黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席的年休假方案報(bào)市分片領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其他黨委委員的年休假方案報(bào)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

其他機(jī)關(guān)干部年休假方案的報(bào)批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實(shí)際需要，先填報(bào)批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報(bào)黨務(wù)書記批準(zhǔn)。

7、機(jī)關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終考核獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。

8、機(jī)關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（1）因個(gè)人原因不休年休假的；

（2）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

9、未履行報(bào)批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

三、值班制度

1、雙休日、節(jié)假日值班時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致。

2、值班人員負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、群眾來(lái)訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時(shí)記好值班日志。值班人員的手機(jī)（小靈通）必須24小時(shí)開通，保持通訊暢通。

3、值班人員遇特殊情況需換班的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，黨政辦應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。

四、請(qǐng)示報(bào)告制度

1、工作人員日常工作中遇有需要請(qǐng)示的重要工作，均要按級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

2、值班人員遇有需要請(qǐng)示的重要事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的處理意見處置。

3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問(wèn)題時(shí)，均須妥善處置。如遇有不在個(gè)人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請(qǐng)示，事后報(bào)告，嚴(yán)禁擅作主張。

五、辦文制度

1、上級(jí)來(lái)文統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)簽收、登記，由主任提出辦理意見后，呈書記閱批后交辦。

2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)修改、審閱、核稿，書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽發(fā)。

3、各辦或個(gè)人向黨委、政府報(bào)送的請(qǐng)示、匯報(bào)等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見后呈領(lǐng)導(dǎo)閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。

4、明確辦文時(shí)限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級(jí)來(lái)文當(dāng)日送簽，上級(jí)來(lái)電即來(lái)即辦。

六、保密制度

1、黨政辦負(fù)責(zé)保密文件的歸檔處理。

2、閱辦密級(jí)文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場(chǎng)所。

3、參加上級(jí)會(huì)議帶回的密級(jí)文件和內(nèi)部材料要及時(shí)交給黨政辦，先登記，后閱辦。

4、涉密文件不得復(fù)制，確需復(fù)制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。

5、銷毀涉密文件必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。

6、全體人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)涉密事項(xiàng)嚴(yán)禁議論、傳播。

七、內(nèi)勤制度

1、各辦須認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，嚴(yán)防發(fā)生各類安全責(zé)任事故。

2、各辦堅(jiān)持每天打掃，確保內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。保潔責(zé)任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。

3、黨政辦負(fù)責(zé)督促責(zé)任人員打掃會(huì)議室以及走廊、樓梯、廁所等場(chǎng)所的衛(wèi)生。

八、信訪接待制度

1、對(duì)來(lái)訪電話實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。對(duì)于群眾電話中反映的問(wèn)題，受話的同志應(yīng)做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對(duì)需要緊急處理的問(wèn)題，應(yīng)迅速向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保問(wèn)題得到及時(shí)、有效地解決。

2、對(duì)人民來(lái)信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。

3、對(duì)來(lái)訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認(rèn)真做好說(shuō)服、解釋、調(diào)處工作，嚴(yán)禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點(diǎn)。對(duì)來(lái)訪人員提出的問(wèn)題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書面材料，呈分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)確需主要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的問(wèn)題，必須向來(lái)訪人員詳細(xì)詢問(wèn)情況，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，再根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)意見進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

九、印信管理制度

1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負(fù)責(zé)保管和監(jiān)督使用。

2、以黨委、政府、人大名義用印的，應(yīng)以黨委、政府、人大領(lǐng)導(dǎo)的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書、上報(bào)材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負(fù)責(zé)人審核后可蓋章。

3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)同意并備案。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無(wú)特殊情況，下班后停止使用公章。

4、對(duì)加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。

5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。

6、公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。

7、嚴(yán)格辦理用印登記手續(xù)，詳細(xì)記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對(duì)公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，并追究其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、辦公物品管理制度

1、機(jī)關(guān)辦公設(shè)備添置、維修、材料印刷、物品購(gòu)置由黨政辦公室會(huì)同財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各單位需要添置、購(gòu)買大額辦公設(shè)備的，需提供書面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)同意后，由財(cái)政所會(huì)同黨政辦采購(gòu)。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)采購(gòu)。

2、機(jī)關(guān)各類辦公物品，由財(cái)政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅(jiān)持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。

3、辦公物品每年進(jìn)行一次清查盤點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符，完整無(wú)漏。清查盤點(diǎn)情況要有書面報(bào)告。

4、辦公物品報(bào)廢或使用人變換，各單位要及時(shí)辦理變更登記。貴重物品的報(bào)廢，須經(jīng)集體研究按程序報(bào)批，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)部門鑒定后提出相關(guān)意見。工作人員調(diào)離，必須及時(shí)辦理辦公物品的移交手續(xù)。

5、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作，操作人員必須嚴(yán)格按照程序和規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員擅自啟動(dòng)操作計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)。

（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行）

十一、會(huì)務(wù)制度

1、召開全局性重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，由黨政辦牽頭，成立專門的會(huì)務(wù)工作組，具體籌辦各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作。

2、條線召開有關(guān)業(yè)務(wù)工作會(huì)議，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；召開平級(jí)、下級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，必須報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由承辦的辦公室籌辦會(huì)務(wù)工作。

3、全局性會(huì)議的通知由黨政辦具體負(fù)責(zé)，其它會(huì)議的通知由承辦的部門負(fù)責(zé)。

4、例會(huì)制度。機(jī)關(guān)各部門必須在每月末召開好工作例會(huì)，總結(jié)匯報(bào)本月工作，部署安排下月工作。每次會(huì)議必須有專人記錄，會(huì)議記錄在每月2號(hào)前交黨政辦匯總。

本制度自印發(fā)之日起施行。

第13篇 p糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對(duì)外形象,使管理工作正?；?、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實(shí)際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:

一、衛(wèi)生工作堅(jiān)持經(jīng)?；?、制度化,每天上班各部門打掃整個(gè)室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。

二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無(wú)灰塵,桌面清潔,地面無(wú)紙屑、無(wú)煙蒂。

三、廁所保持潔凈,定時(shí)沖洗,消毒,做到無(wú)蠅,無(wú)蛆,無(wú)積水,無(wú)臭味。

四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。

五、所有工作人員都應(yīng)自覺維護(hù)公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、愛護(hù)綠化和公共設(shè)施。

六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴(yán)禁使用過(guò)期或變質(zhì)食品。食品倉(cāng)庫(kù)、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。

七、每次定點(diǎn)打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查、考評(píng)、對(duì)好的表?yè)P(yáng),對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。

第14篇 機(jī)關(guān)思想政治工作責(zé)任制度范例

為了認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度,加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),保證機(jī)關(guān)思想政治工作的落實(shí),保證機(jī)關(guān)正確的政治方向,增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力,建立思想政治工作責(zé)任制度。

一、思想政治工作是機(jī)關(guān)的根本性工作,省局各級(jí)黨組織必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。省局黨組作為機(jī)關(guān)和全省地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,對(duì)機(jī)關(guān)的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢(shì),部署工作,提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施,指導(dǎo)思想政治工作的實(shí)施,檢查思想政治工作開展情況。省局機(jī)關(guān)黨委會(huì)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)思想政治工作的具體組織實(shí)施工作,對(duì)機(jī)關(guān)思想政治工作負(fù)有組織協(xié)調(diào)的責(zé)任。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織和省局黨組關(guān)于思想政治工作的部署,了解和分析機(jī)關(guān)思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計(jì)劃,緊密結(jié)合機(jī)關(guān)思想政治建設(shè)的實(shí)際,組織實(shí)施全局性的思想政治工作。機(jī)關(guān)和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)本部門、本單位的思想政治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時(shí)了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢(shì),認(rèn)真落實(shí)省局黨組和上級(jí)黨組織的關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計(jì)劃,緊密結(jié)合本部門、本單位思想政治建設(shè)的實(shí)際,有針對(duì)性地開展工作。

二、認(rèn)真落實(shí)思想政治工作“一崗雙責(zé)”制度。建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作責(zé)任制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅對(duì)本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,而且對(duì)思想政治工作同樣負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。省局黨組書記、局長(zhǎng)是全局思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)思想政治負(fù)有第一責(zé)任人的責(zé)任。省局黨組成員對(duì)分管的部門和直屬單位的思想政治工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實(shí)。各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位思想政治工作的第一責(zé)任人,要堅(jiān)持思想政治行政業(yè)務(wù)工作兩手抓,一并落實(shí)。

三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務(wù)是:

(一)開展馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育,開展經(jīng)常性的思想政治工作,教育引導(dǎo)干部職工樹立堅(jiān)定正確的政治方向和科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

(二)加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè),認(rèn)真落實(shí)黨組織生活制度,組織開展黨組織活動(dòng),提高黨員素質(zhì),充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用。

(三)加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè),開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),不斷提高機(jī)關(guān)思想業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。開展扶貧助困活動(dòng)。

(四)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),進(jìn)行反腐倡廉思想教育,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度,不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。

(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動(dòng),活躍機(jī)關(guān)文化生活。

(六)加強(qiáng)共青團(tuán)、工會(huì)組織建設(shè),組織開展多種形式的活動(dòng),發(fā)揮共青團(tuán)和工會(huì)的助手作用和團(tuán)結(jié)凝聚職工的作用。

四、省局黨組和各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)思想政治責(zé)任制情況的檢查督促,定期講評(píng)。各級(jí)黨組織每半年要分析一次思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況,不斷完善措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合述職和工作總結(jié),認(rèn)真回顧檢查組織實(shí)施思想政治工作的情況。對(duì)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任,注重加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表?yè)P(yáng),成績(jī)顯著的要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樹立先進(jìn)典型。對(duì)不能認(rèn)真落實(shí)思想政治工作責(zé)任制,忽視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予批評(píng)教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第15篇 縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。

一、崗位責(zé)任制：

（一）總體職能：

1、貫徹執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度；制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

2、組織完成國(guó)家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。

3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料，定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。

4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)體系，管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)。

5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作；管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。

6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。

8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場(chǎng)。

9、依據(jù)國(guó)家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計(jì)劃，制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。

（二）下設(shè)科室：

辦公室：

普查辦：

社會(huì)股：

綜合股：

工業(yè)股：

招商引資小組：

二、服務(wù)承諾制：

__縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾，我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。

1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì)，最大限

度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計(jì)資源，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。

2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，做到數(shù)出有據(jù)，真實(shí)可信，客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)

量檢查工作，在執(zhí)法過(guò)程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。

4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)職稱考試工作，

嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、實(shí)行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。

6、對(duì)違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴(yán)肅處理。

7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化全

縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化，信息化。

三、首問(wèn)責(zé)任制：

1、第一位接受來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信的機(jī)關(guān)工作人員（即首問(wèn)責(zé)任人），必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)，使之得以及時(shí)、有效處理。

2、首問(wèn)責(zé)任人要熱情禮貌、用語(yǔ)文明；熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識(shí)，切實(shí)為前來(lái)辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。

3、首問(wèn)責(zé)任人的責(zé)任：

（1）、屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要及時(shí)給予辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要說(shuō)明理由；需要補(bǔ)充材料的，要一次性告知；前來(lái)辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對(duì)方的詢問(wèn)。

（2）不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)先授受下來(lái)，并記下管理相對(duì)人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。

（3）不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。

（4）屬于電話咨詢的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報(bào)或投訴的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊(cè)，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。

四、一次性告知制

1、管理相對(duì)

人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

2、對(duì)管理相對(duì)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。

3、對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。

五、ab崗工作制

1、機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí)，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé)，以保證工作連續(xù)性。

2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的，須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無(wú)人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

3、機(jī)關(guān)工作人員因開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無(wú)法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。

4、機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行ab崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé)，副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。

5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。

六、政務(wù)公示制

1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問(wèn)題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問(wèn)題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。

2、公開公示的主要內(nèi)容：

（1）、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等；

（2）、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過(guò)程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。

（3）財(cái)政收支公開、人事、廉政公開。

3、政務(wù)公示公開的原則：既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng)，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實(shí)行公示公開。

4、公開公示的形式：在辦公場(chǎng)所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄；制作政務(wù)公開指南或便民手冊(cè)、明白紙，設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺(tái)；通過(guò)政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開。

七、責(zé)任追究制

1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國(guó)家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責(zé)任。

2、責(zé)任追究的內(nèi)容

（1）不貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問(wèn)題。

（2）對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問(wèn)題長(zhǎng)期失察、管理不嚴(yán)或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì)，群眾意見較大，反映強(qiáng)烈的。

（3）所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。

（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失的。

（5）工作作風(fēng)疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國(guó)家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失，或群眾意見反響較大的。

（6）違反保密規(guī)定造成不良后果。

（7）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響的。

（8）對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。

（9）其它失職類錯(cuò)誤。

3、責(zé)任追究及查處。

（1）對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。

（2）觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按《中國(guó)___紀(jì)律處分條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。

（3）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

八、掛牌上崗制度

1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。

2、實(shí)行掛牌制度總的要求是：?jiǎn)挝凰姓焦ぷ魅藛T上崗時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片（或稱胸牌）。

3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。

4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5、對(duì)所配發(fā)的身份牌等證件，不準(zhǔn)借給他人，更不準(zhǔn)送人或變賣。

第16篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)休假制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。

一、審批事項(xiàng)

1、 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上

（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。

2、 機(jī)關(guān)工作人員休假

（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

3、 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假

（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。

團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、 探親假期。

（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。

（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。

（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、 探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。

（三）產(chǎn)假辦法及待遇

1、 產(chǎn)假假期

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、 假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、 婚、喪假假期

（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡

（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。

2、 假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

第17篇 某城鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考核制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步端正工作作風(fēng),提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”積極性、主動(dòng)性;更好地完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點(diǎn)工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定,制定以下考核辦法。

一、目的及意義

進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實(shí)、高效、充滿活力的機(jī)關(guān)工作團(tuán)隊(duì)。

二、考核對(duì)象

全體機(jī)關(guān)工作人員。

三、考核原則

(一)堅(jiān)持實(shí)事求的原則;

(二)堅(jiān)持公正、公開、透明、民主的原則;

(三)堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項(xiàng)工作制度,對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。主要考核工作實(shí)績(jī)。

五、考核程序

(一)季度考核

1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進(jìn)行考核。

2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布上季度督查結(jié)果。

3、民主評(píng)議

(1)每位機(jī)關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。

(2)由全體機(jī)關(guān)干部及工作人員集中民主評(píng)議,由參加評(píng)議人員填寫評(píng)分表,評(píng)議內(nèi)容包括每個(gè)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,以及工作配合、團(tuán)結(jié)互助等方面情況。評(píng)議的總分為40分。

4、組織考核

由黨政班子人員根據(jù)個(gè)人總結(jié)發(fā)言、對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)承擔(dān)具體任務(wù)的人員進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)、效能情況等為機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分后按綜合得分折后計(jì)分。

5、加減分情形

(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評(píng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名批評(píng)的,扣直接責(zé)任人3分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級(jí)部門通報(bào)表?yè)P(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的加3分。

(2)、一個(gè)季度請(qǐng)事假超4天以上的扣2分。

(3)、上班(值班)或參加會(huì)議,每遲到、早退1次扣1分。被確認(rèn)為曠工或無(wú)故缺席的,一次扣3分。各項(xiàng)扣分事項(xiàng)多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(4)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)重大事項(xiàng)無(wú)故不及時(shí)完成或完成質(zhì)量不合格的,將進(jìn)行書面通報(bào)。通報(bào)1次扣2分;通報(bào)后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予誡勉談話,每談話1次扣4分。

(5)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報(bào)的。分別扣具體責(zé)任人2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(6)、上班時(shí)間上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(7)、外出不按規(guī)定請(qǐng)示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報(bào)的扣2分,被誡勉談話的扣4分。

(9)、不服從部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作,致使工作延遲上報(bào)的,或督促補(bǔ)報(bào)的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報(bào)的扣4分,被誡勉談話的扣5分。

(10)、出色完成工作,得到上級(jí)主管部門表?yè)P(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的,加2分。受到市委、市府及市級(jí)部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級(jí)部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。

6、季度考核得分

鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進(jìn)行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。

(二)年終考核

1、下一個(gè)年度的第一個(gè)月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對(duì)全體工作人員進(jìn)行上年度終考核。

2、黨政班子成員對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)人員進(jìn)行考評(píng),考評(píng)內(nèi)容主要包括每個(gè)工作人員全年的德、能、勤、績(jī)、廉,以及交辦任務(wù)、重點(diǎn)工作等,總分為100分。

3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時(shí)加五分,可以累加。

4、年終考核得分

鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評(píng)分及加分情況進(jìn)行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。

(三)全年綜合考核

1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。

2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、作為年終評(píng)優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評(píng)選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評(píng)為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評(píng)為不合格或不稱職。

2、作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù),全體機(jī)關(guān)工作人員全年綜合考核成績(jī)與年終績(jī)效工資掛鉤?？?jī)效考核分為特等獎(jiǎng)、一、二等獎(jiǎng)、不得獎(jiǎng)和倒扣七個(gè)等次。綜合得分在100分以上為特等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎(jiǎng),年終績(jī)效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績(jī)效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績(jī)效工資20%;60分以下倒扣年終績(jī)效工資30%。

3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,并記錄備案。

七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。

第18篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度

機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度

1、建立健全職工代表大會(huì)制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)工會(huì)的維護(hù)職能。

1.1 建立健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)職能。

1.2 強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。

1.3 按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來(lái)信來(lái)訪接待處理工作。

2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。

2.1 做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國(guó)聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。

2.2 組織開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)及節(jié)日期間的文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富職工文化生活。

2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對(duì)全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。

3、會(huì)費(fèi)的收繳和使用制度

3.1 職工經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)均可加入工會(huì)組織,會(huì)員有上繳會(huì)費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會(huì)費(fèi)的權(quán)利。

3.2 會(huì)費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會(huì)員每月工資收入的0.5%向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。

3.3 會(huì)費(fèi)的收繳程序:工會(huì)負(fù)責(zé)同志將會(huì)員的會(huì)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時(shí)上交工會(huì)。

4、計(jì)劃生育工作管理制度

4.1 計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國(guó)家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。

4.2 計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制

4.2.1 計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。

4.2.2 離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。

4.2.3 當(dāng)年措施落實(shí)率90%。

4.3 女職工生育滿三個(gè)月應(yīng)采取節(jié)育措施。

第19篇 h鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂管理工作制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準(zhǔn)時(shí)、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來(lái)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結(jié),每月一大結(jié)。同時(shí)必須服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo),接受辦公室的檢查、監(jiān)督。

3、食堂必須實(shí)行憑來(lái)客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書的利潤(rùn)確定價(jià)格。同時(shí)要公布當(dāng)天便飯的飯菜價(jià)格,掛牌經(jīng)營(yíng)。

4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應(yīng)。

5、食堂必須堅(jiān)持二十四小時(shí)值班制,搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅(jiān)持一周一清洗。

6、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時(shí)向辦公室反映。對(duì)食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:

1)賬目不清,一天未小結(jié),一月未大結(jié),違者罰款10元;

2)不執(zhí)行用來(lái)客通知單用餐制度,每人次罰款10元;

3)開、熱水供應(yīng)不及時(shí),每次罰款10元。

4)利潤(rùn)超標(biāo)準(zhǔn),罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;

5)鎮(zhèn)政府來(lái)客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時(shí)要以最快速度解決用餐。

6)出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問(wèn)題,罰款50元。

第20篇 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

__縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工作人員管理制度

為了加強(qiáng)管理，規(guī)范制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，確保我局各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條 本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。

第二條 工作人員嚴(yán)格執(zhí)行縣級(jí)機(jī)關(guān)作息時(shí)間，必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條 請(qǐng)假

一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請(qǐng)假條請(qǐng)假，請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由本人交考評(píng)室備案。因故不能事先書面請(qǐng)假的，要先電話告知分管領(lǐng)導(dǎo)，待回單位后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。

二、干部一律向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并告知分管領(lǐng)導(dǎo)；其他工作人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長(zhǎng)簽批，假滿后必須銷假。

三、工作人員請(qǐng)病假3天以上者必須出具縣級(jí)以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領(lǐng)導(dǎo)可視本人病情和單位工作情況，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間。

四、請(qǐng)假時(shí)間在10天以上的人員，除在考評(píng)室備案外，(www.)須同時(shí)告知計(jì)劃生育辦公室，以便計(jì)生工作的順利開展。

五、除國(guó)家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：

1、婚假：夫妻雙方符合法__婚年齡者，享受7天婚假；

2、喪假：直系親屬死亡時(shí)，給予7天喪假；

3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。

4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

第四條 考評(píng)通報(bào)

一、考評(píng)室有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進(jìn)行考評(píng)檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》內(nèi)相關(guān)規(guī)定通報(bào)并處罰。工作人員必須積極配合考評(píng)室工作，如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或認(rèn)為考評(píng)不公正時(shí)，當(dāng)事人可向考評(píng)室、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)解釋說(shuō)明，不可當(dāng)眾詆毀、漫罵考評(píng)人員；若發(fā)生此類事件，考評(píng)室有權(quán)加倍處罰。

二、按照考評(píng)室考評(píng)情況及各班組工作量綜合評(píng)定，每月通報(bào)工作人員出勤及在崗工作情況，通報(bào)表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報(bào)表彰前三名優(yōu)秀班組，通報(bào)批評(píng)后三名班組。

第五條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、法定節(jié)假日補(bǔ)助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補(bǔ)助。

二、雙休日補(bǔ)助：

1、門衛(wèi)班（白班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫(kù)組）、車棚組當(dāng)日值班人員享受20元伙食補(bǔ)助；

2、門衛(wèi)班（夜班）、鍋爐組、配電組、消防監(jiān)控組（含車庫(kù)組）當(dāng)日值班人員享受每天5元的夜班補(bǔ)助；

3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當(dāng)日值班人員享受每天5元的加班補(bǔ)助；

4、由分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補(bǔ)助。

三、出勤補(bǔ)助：由考評(píng)室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)確定出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

四、干部帶班補(bǔ)助：帶班的干部享受每天10元帶班補(bǔ)助。

五、班組長(zhǎng)每月享受30元班組長(zhǎng)責(zé)任津貼。

六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補(bǔ)助，但不享受出勤補(bǔ)助。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、年內(nèi)全勤者（國(guó)家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度出勤優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)400元。

二、在日常工作中，能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，在觀念、服務(wù)、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結(jié)，并能結(jié)合班組特點(diǎn)提出合理化建議且被采納的，給予年度學(xué)習(xí)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

三、工作人員在嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評(píng)室推薦，局務(wù)會(huì)研究決定，當(dāng)月給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 處罰辦法

一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴(yán)格按《工勤人員工作業(yè)績(jī)考評(píng)細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、工作人員在一季度內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計(jì)通報(bào)批評(píng)4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報(bào)決定外，其本人和所在班組不得參與年終評(píng)優(yōu)。

三、干部實(shí)行上下班4簽到制度，月底由考評(píng)室匯總簽到情況，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退等違紀(jì)情況5次（含5次）以上者，予以通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其本人進(jìn)行誡勉談話。

四、無(wú)故不參與單位組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者，按曠工處理予以通報(bào)批評(píng)，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。

五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關(guān)閉通訊工具，如因關(guān)閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。

六、工作人員要按照計(jì)劃生育工作相關(guān)要求，積極配合計(jì)生辦公室工作，按時(shí)履行計(jì)生工作相關(guān)手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當(dāng)月通報(bào)中予以通報(bào)批評(píng)，并承擔(dān)由此造成的一切后果。

七、工作人員因玩忽職守，未能及時(shí)完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關(guān)部門處理。

八、工作人員無(wú)故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格。

九、因事請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假15天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十、因病請(qǐng)假年內(nèi)累計(jì)30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假30天以上者，扣除請(qǐng)假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。

十一、年內(nèi)累計(jì)停薪30天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)出面勸其主動(dòng)辭職；如當(dāng)事人不同意辭職，由局務(wù)會(huì)研究決定處罰意見。

十二、停崗?fù)Ｐ狡陂g，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)自身情況，深刻反省，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)取早日上崗；在此期間如因從事與工作無(wú)關(guān)的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

第八條 辭職

一、工作人員因故辭職，應(yīng)向其分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)提出，并提交辭職申請(qǐng)。

二、辭職程序：

1、工勤人員提出申請(qǐng)；

2、局務(wù)會(huì)研究；

3、辭職獲準(zhǔn)，辦理工作移交手續(xù)；

4、到財(cái)務(wù)室結(jié)算當(dāng)月工資；

三、 辭職手續(xù)：

1、移交的工作物品：文件資料、電腦磁片，價(jià)值在40元以上的辦公用品，工作證、鑰匙及其他公用財(cái)物；

2、清算領(lǐng)借款手續(xù)。

四、辭職工作人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。

第九條 辭退

一、因下列原因我局可辭退相關(guān)工作人員：

1、因在業(yè)務(wù)、技術(shù)等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；

2、在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成本職工作的；

3、違反國(guó)家法律和我局相關(guān)規(guī)章制度的；

4、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工者；

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；

6、違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的。

二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。

第十條 附則

一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。

二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時(shí)修訂。

二o一二年四月六日