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制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作職責：詳細列出各部門和個人的工作任務和責任，確保職責分明。
2. 工作流程：規(guī)定完成工作任務的具體步驟和時間安排，提升協(xié)同效率。
3. 工作時間：設定正常工作日、休息日、節(jié)假日的工作時間，以及加班規(guī)定。
4. 考核評估：設立公正、公平的績效評價體系，作為晉升、獎勵和培訓的依據(jù)。
5. 員工福利：包括薪酬、保險、休假等，以激勵員工的積極性。
6. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工的培訓機會和職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人成長。
7. 紀律處分：明確違反制度的后果，以起到警示作用。
注意事項
在制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工權益。
2. 溝通反饋：廣泛征求員工意見，確保制度的合理性和接受度。
3. 制度更新：定期審查制度的有效性，及時修訂過時或不適用的部分。
4. 公平公正：制度應適用于所有員工，避免偏見和歧視。
5. 執(zhí)行力度：制度制定后，管理層需嚴格執(zhí)行，以維護其權威性。
制度格式
工作制度的格式一般包含以下部分：
1. 封面：注明制度名稱、制定日期、修訂版本等信息。
2. 引言：簡述制度的目的和重要性。
3. 正文：按上述內容劃分章節(jié)，逐條闡述。
4. 附錄：可能包括參考文件、表格或其他補充材料。
5. 簽署頁：由制定者和審批者簽名，確認制度的生效。
在制定婦幼工作制度時，還需特別關注婦幼保健、母嬰安全、兒童權益保護等方面，確保制度既符合一般工作制度的要求，又充分考慮婦幼工作的特殊性。通過這樣的制度，可以為婦幼健康領域提供穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，促進組織的健康發(fā)展。
婦幼工作制度范文
第1篇 _婦幼保健院總務科工作制度
婦幼保健院總務科工作制度
一、倉庫物資管理制度
1.認真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟政策和各項規(guī)章制度,遵守財經(jīng)紀律,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害國家集體利益;
2.加強計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領導批準,方可采購。庫存物資應根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應工作,又防止物資積壓;
3.一切物資入庫時,必須在二個工作日內辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設備、說明書資料不齊全或質量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負責與供貨單位聯(lián)系處理;
4.倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質、不壞、不漏、不爆;
5.定期編制總務倉庫與總務物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報表要準確,并與財務相符;
6.物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;
7.各科室使用的一切物資要有專人領取和專人管理,嚴格物資領用制度,專項物資領用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費;
8.及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質、保量、齊全配套、經(jīng)濟合理、保障供應原則,做好預測和采購的決策,要杜絕暫借物品,一律
第2篇 婦幼醫(yī)院預防保健科工作制度
婦幼保健院預防保健科工作制度
1.每天完成本院職工、臨時工及離退休人員的疾病診治、健康體檢、醫(yī)保、計劃生育及醫(yī)藥費報銷等各項工作,經(jīng)常探視病休職工,并按時完成計劃生育的各種報表。
2.每天接收、檢查、核對全院各科室傳染病、性病、惡性腫瘤等報告病例,并及時按要求進行網(wǎng)絡直報,同時每月對住院及門診病人的傳染病漏報情況進行調查、考核并反饋。
3.經(jīng)常督促落實我院分娩的健康新生兒乙肝疫苗和卡介苗的接種工作,并每月檢查核對一次,上報疾病控制部門,同時配合好疾控部門完成臨時性強化免疫工作。
4.經(jīng)常檢查全院愛國衛(wèi)生、除四害工作的落實情況,并組織醫(yī)院愛衛(wèi)會成員每月一次對全院各科室進行衛(wèi)生狀況及除四害工作的檢查考核,并及時反饋。
5.經(jīng)常督促檢查食堂食品衛(wèi)生安全各項措施的落實情況。
6.每年5-10月份督促檢查醫(yī)院腸道門診的規(guī)范運作情況。
7.經(jīng)常組織醫(yī)務人員進行傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件防治等相關知識的宣傳教育,并按規(guī)定做好艾滋病、結核病等重點傳染病的宣教工作。
第3篇 婦幼醫(yī)院保健部工作制度
婦幼保健院保健部工作制度
1.貫徹預防為主的方針,堅掛面向農(nóng)村、面向廠礦、面向基層,有計劃地組織醫(yī)務人員深入基層,開展婦幼保健工作。
2.制訂全市婦幼保健業(yè)務工作規(guī)劃,組織指導基層開展各項婦幼保健業(yè)務,經(jīng)常對下一級婦幼保健機構督促檢查,提高工作質量。
3.有計劃地對保健部所屬各科人員和基層婦幼人員進行培訓和考核。舉辦名種學術講座,組織開展婦幼保健科研工作,提高業(yè)務技術水平。
4.定期組織召開保健部各種會議,協(xié)助市衛(wèi)生局每年二次召開市圍產(chǎn)保健協(xié)作組會議。
5.督促保健部所屬各科人員遵守工作制度,完成各科的保健業(yè)務。
6.充分利用各種宣傳教育形式;普及婦幼保健,計劃生育,優(yōu)生優(yōu)育等科學知識。提高群體的婦幼衛(wèi)生知識水平。
第4篇 婦幼保健院總務科工作制度
婦幼保健院總務科工作制度
一、倉庫物資管理制度
1.認真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟政策和各項規(guī)章制度,遵守財經(jīng)紀律,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害國家集體利益;
2. 加強計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領導批準,方可采購。庫存物資應根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應工作,又防止物資積壓;
3．一切物資入庫時,必須在二個工作日內辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設備、說明書資料不齊全或質量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負責與供貨單位聯(lián)系處理;
4. 倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質、不壞、不漏、不爆;
5. 定期編制總務倉庫與總務物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報表要準確,并與財務相符;
6. 物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;
7. 各科室使用的一切物資要有專人領取和專人管理,嚴格物資領用制度,專項物資領用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費;
8. 及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質、保量、齊全配套、經(jīng)濟合理、保障供應原則,做好預測和采購的決策,要杜絕暫借物品,
第5篇 婦幼醫(yī)院護理部工作制度怎么寫
婦幼保健院護理部工作制度1.負責醫(yī)院護理工作計劃制定、實施、檢查和總結。
2. 深入科室了解護理人員的思想,配合院辦室開展醫(yī)德規(guī)范的學習,每月對護理人員服務態(tài)度、服務質量進行檢查,及時反饋檢查情況,教育護理人員不斷改善服務態(tài)度。
3. 成立護理質量控制小組,對全院護理質量進行隨機抽查及每月全面考評1次。
4. 每月召開一次護士長例會,每年召開護士大會1-2次。
5.每年組織全院護理人員業(yè)務學習4次,業(yè)務查房4次。
6. 參加醫(yī)院組織的病例討論,必要時由護理部組織對危重疑難護理病例的討論。
7. 在崗護士理論考試每年1次,技術操作考核1-2次。
8. 組織護士長夜查房每日1次。
9.加強護理管理,建立護士長工作手冊,對護士長工作評價半年1次。
10.做好護理人員的調配工作,合理配置和使用護理資源。
11.對新護士進行崗前培訓,時間1周;
每月進行護理操作培訓2~4項。
12.按照省衛(wèi)生廳關于繼續(xù)護理教育試行辦法的有關要求,做好中級及中級以上護理專業(yè)人員的繼續(xù)教育工作,繼續(xù)教育覆蓋率大于80%。
13.對中專畢業(yè)五年、大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)二年內的護士實施規(guī)范化培訓。
14.做好護理安全管理,每月組織護士長進行安全護理討論,提出防范措施,防止護理事故、意外的發(fā)生。
15.落實消毒隔離制度。
第6篇 社區(qū)衛(wèi)生中心婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度
南調社區(qū)衛(wèi)生服務中心婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作制度
1、根據(jù)衛(wèi)生局要求,負責本轄區(qū)三網(wǎng)監(jiān)測與婦幼衛(wèi)生報表的統(tǒng)計工作。落實專人負責,制定工作計劃,加強質量管理。
2、每月對上報數(shù)據(jù)進行質量控制,核對原始資料和上報數(shù)據(jù),及時糾正錯報、漏報,確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。
3、負責對上報報表進行審核匯總,按時報縣婦幼保健院。
4、每年對報表進行統(tǒng)計分析,掌握轄區(qū)內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況,開展敏感指標動態(tài)分析,并進行雙向信息反饋。
第7篇 婦幼醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作制度
婦幼保健院醫(yī)院感染管理科工作制度
1.每天收集各臨床科室醫(yī)院感染病例報告,并及時分析、核對,每月總結匯總一次。
2.每月15-20日組織各科室監(jiān)控人員進行重點區(qū)域、物品及消毒液的細菌培養(yǎng)檢測,并總結匯總一次。
3.每月一次對全院各科室進行醫(yī)院感染管理、消毒隔離制度執(zhí)行情況的檢查、總結并反饋。
4.每季度一次對全院院內感染率、環(huán)境微生物監(jiān)及細菌藥敏情況進行總結分析,并以院內感染通報的形式進行反饋。
5.至少每年二次對全院各診療組進行抗菌藥物使用情況的調查,并進行總結反饋。
6.每年組織全院醫(yī)生、護士、工勤人員、新職工和進修實習人員進行醫(yī)院感染管理知識的培訓。
7.經(jīng)常督促檢查醫(yī)院一次性醫(yī)療用品、醫(yī)療廢物及消毒藥械的進購、儲存、使用管理及回收處理工作。
8.每年召開全院監(jiān)控人員會議,布置監(jiān)控計劃,加強業(yè)務培訓。
9.隨時關注醫(yī)院感染流行、暴發(fā)的跡象,及時調查、分析并采取相應措施。
第8篇 衛(wèi)生院年度兒童婦幼保健工作制度
一、 承擔轄區(qū)內0—6歲兒童保健工作,對嬰幼兒實行保健系統(tǒng)管理,常住兒童系統(tǒng)管理率達95%以上。
二、掌握轄區(qū)內新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計劃的對兒童常見病、多發(fā)病進行防治,做好托幼機構的健康教育及衛(wèi)生保健指導。
三、對檢查出的體弱兒實行專案管理、登記。對體弱兒體檢結果、病情、喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生長發(fā)育評價、護理、治療、矯治等情況作詳細記錄及定期復查,必要時可轉往上級醫(yī)療機構治療。待患兒恢復正常后,及時結案轉正常健康兒童管理。
四、普及科學育兒知識,推廣母乳喂養(yǎng),喂養(yǎng)率達標。
五、集體營養(yǎng)管理工作,營養(yǎng)科學覆蓋率、管理率達到市統(tǒng)一標準,注意飲食衛(wèi)生,爭取營養(yǎng)素全面達標。
六、按時準確登記、統(tǒng)計、上報兒童保鍵基本數(shù)據(jù)和報表。
ww鄉(xiāng)衛(wèi)生院
二0一三年一月一日
第9篇 婦幼醫(yī)院護理部工作制度
婦幼保健院護理部工作制度
1.負責醫(yī)院護理工作計劃制定、實施、檢查和總結。
2.深入科室了解護理人員的思想,配合院辦室開展醫(yī)德規(guī)范的學習,每月對護理人員服務態(tài)度、服務質量進行檢查,及時反饋檢查情況,教育護理人員不斷改善服務態(tài)度。
3.成立護理質量控制小組,對全院護理質量進行隨機抽查及每月全面考評1次。
4.每月召開一次護士長例會,每年召開護士大會1-2次。
5.每年組織全院護理人員業(yè)務學習4次,業(yè)務查房4次。
6.參加醫(yī)院組織的病例討論,必要時由護理部組織對危重疑難護理病例的討論。
7.在崗護士理論考試每年1次,技術操作考核1-2次。
8.組織護士長夜查房每日1次。
9.加強護理管理,建立護士長工作手冊,對護士長工作評價半年1次。
10.做好護理人員的調配工作,合理配置和使用護理資源。
11.對新護士進行崗前培訓,時間1周;每月進行護理操作培訓2~4項。
12.按照省衛(wèi)生廳關于繼續(xù)護理教育試行辦法的有關要求,做好中級及中級以上護理專業(yè)人員的繼續(xù)教育工作,繼續(xù)教育覆蓋率大于80%。
13.對中專畢業(yè)五年、大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)二年內的護士實施規(guī)范化培訓。
14.做好護理安全管理,每月組織護士長進行安全護理討論,提出防范措施,防止護理事故、意外的發(fā)生。
15.落實消毒隔離制度。
第10篇 婦幼保健院人事科工作制度
婦幼保健院人事科工作制度
一、離退休工作制度
1.根據(jù)中央及省有關文件規(guī)定,工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規(guī)定辦完有關手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領取退休工資。
2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;
3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;
4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。
二、崗前教育制度
1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進行的結合醫(yī)院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;
2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護理部、保健部、保衛(wèi)科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;
3.教育內容:
①院領導介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和思想政治教育;
②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;
③參觀各科,熟悉各科負責人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務勞動;
④學習醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;
⑤學習愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質量管理知識等;
⑥其它需要教育的內容。
4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;
5.崗前教育結束前交流心得體會;
6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學習,直到合格為止,簽署合同;
7.舉行上崗儀式;
8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;
9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;
10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;
11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在輪轉學習期內,進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
