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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：1) 工作描述和職責，明確各崗位的任務和責任；2) 工作流程，描述任務如何進行，包括決策流程、審批權限等；3) 時間管理，如工作時間、休息時間、假期安排等；4) 行為規(guī)范，規(guī)定員工應遵守的職業(yè)道德和行為準則；5) 績效評價，設定考核標準和激勵機制；6) 培訓與發(fā)展，為員工提供持續(xù)學習和提升的機會。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：1) 法規(guī)合規(guī)性，確保制度符合國家法律法規(guī)；2) 公正公平，制度應適用于所有員工，避免歧視和偏見；3) 溝通與反饋，充分聽取員工意見，定期審查和更新制度；4) 實用性，制度需貼近實際工作，便于執(zhí)行；5) 清晰性，用簡潔明了的語言，避免產生歧義。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、引言、主體和附件四部分。標題應直接反映制度的主題；引言簡要說明制度的目的和適用范圍；主體詳細闡述各項規(guī)定；附件則用于提供補充資料或示例。結構上，應層次分明，邏輯清晰，方便讀者理解和執(zhí)行。
制定有效的反恐工作制度，是確保公共安全和組織穩(wěn)定的關鍵。通過明確的職責劃分、規(guī)范的操作流程和公正的評估機制，可以提升反恐工作的專業(yè)性和效率。在實踐中，我們應不斷優(yōu)化和完善制度，使之更加適應不斷變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)，以保護人民的生命財產安全。
反恐工作制度范文
第1篇 z醫(yī)院反恐維穩(wěn)工作制度
為進一步加強我院反恐維穩(wěn)管理工作,構建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,保障人民群眾的生命財產安全,保證我院各項工作的順利開展,根據(jù)上級行業(yè)主管部門的要求,結合我院的實際,特制定反恐維穩(wěn)工作制度。
一、建立我院反恐維穩(wěn)領導小組,明確職責及分工機制,確保醫(yī)院安全穩(wěn)定工作有專人負責。明確醫(yī)院各部門的負責人,做到責任到部門、到科室,負責到人。
二、醫(yī)院全體員工必須樹立“反恐安全”的思想,保證患者在醫(yī)院就診、治療等安全。定期向員工進行反恐維穩(wěn)安全教育,認真組織學習宣傳反恐維穩(wěn)工作內容,對醫(yī)院干部員工進行法律法規(guī)及道德培訓學習。對保安人員定期進行反恐培訓,有需要的情況下,可邀請公安機關協(xié)助培訓,并做好培訓記錄。
三、落實調解反恐維穩(wěn)工作責任制。實行院長為第一負責人,分管反恐維穩(wěn)工作組長為第二負責人,各科室負責人、班組長為第三負責人的層層工作責任制,做到小事不出科室、班組,大事由院分管反恐維穩(wěn)組長出面協(xié)調,院長掌握大局的反恐維穩(wěn)機制,防止越級_,切實把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。
四、醫(yī)院的現(xiàn)場管理員、保安是醫(yī)院維護的主要負責人員,時在醫(yī)院巡邏,特別加強夜間巡邏,保安人員要堅守崗位,不擅自離崗,對外來 人員要仔細詢問登記,保安人員每天巡視醫(yī)院各樓層,及時處理不安全因素。
五、所有進出醫(yī)院的包裹、郵件均須由當班保安人員進行檢查,并登記,無誤后方可放行。(嚴禁員工攜帶危險物品進入醫(yī)院)。保安人員須定期檢查醫(yī)院的設施是否有損壞或其它異常情況,并登記,有損壞的請后勤科電工協(xié)助修復。積極配合政府部門,做好當?shù)氐闹伟猜?lián)防工作。
六、醫(yī)院各部門做好反恐維穩(wěn)信息報告工作。如發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定事件苗頭的,要及時向反恐維穩(wěn)小組及有關領導報告,層層把關,確保醫(yī)院 反恐維穩(wěn)工作的實施。
七、各部門責任人要認真做好突發(fā)性群體事件的調處化解工作,不得以任何理由拒絕接訪。凡出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,所在部門責任人接到通知后應立即控制場面,對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的,要嚴格追究有關主要負責人的責任。
八、醫(yī)院定期組織召開反恐維穩(wěn)工作會議。研究部署醫(yī)院反恐維穩(wěn)的具體工作,分析反恐維穩(wěn)形勢,落實醫(yī)院下一步的反恐維穩(wěn)工作。
九、認真做好反恐維穩(wěn)工作,做好維穩(wěn)資料歸檔工作的管理,按時完成上級主管部門交辦的工作任務。
醫(yī)院經(jīng)營者必須落實反恐維穩(wěn)安檢制度、危險品堵查制度、車輛安全例行檢查制度、出入院檢查制度和安全生產舉報制度,以確保醫(yī)院生產安全。
赤峰九州醫(yī)院
2022年4月
第2篇 供水廠反恐防范工作制度
我廠為貴陽市觀山湖區(qū)供應日常用水,水質安全問題為我廠重中之重,確保片區(qū)內的正常供水和市民安全飲水,為首要責任。為進一步落實和完善反恐怖防范工作,預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生,控制、減輕和消除突發(fā)事件引起的嚴重社會危害,避免因恐怖事件導致出現(xiàn)不必要的人員傷亡和經(jīng)濟損失。確保經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,現(xiàn)結合我廠的實際情況,制定以下反恐怖防范工作制度。
一、嚴格按照上級反恐防范工作體制的要求落實機構、人員、做到人員變動及時調整,明確職責、責任到人。加強領導和員工們的工作責任心,完善各項制度,層層落實責任制,強化 管理制度,完善值班制度、巡查制度、外來人員登記制度等各項制度,把制度落實工作做到實處,做好做細應急預案,及時掌握相關信息,增強全體工作人員的反恐意識,切實提高防范意識。將各項管理制度和防范措施落實到位,確保不出現(xiàn)問題。
二、建立反恐安全防范工作24小時值班制度和領導帶班制度,主要領導沒有特殊情況不外出,并將責任落實到人、到崗,堅持值班巡查制度,以確保能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。并建立主體明確、層級清晰的崗位責任制,確保一級對一級負責,一級抓一級,層層抓落實。一級站要將值班人員名單及聯(lián)絡方式,向辦公室匯總報告。
三、經(jīng)常性的對負有處理突發(fā)事件職責的工作人員和應急實施隊伍定期進行培訓和必要的應急演練,進一步提高應急能力。為反恐應急人員配備必要的交通工具和防護裝備器材,減少應急人員的人身風險。管理好應急器械器材,定期檢測、維護、及時補缺,使其處于良好狀態(tài),確保正常使用。進一步提升并完善視頻監(jiān)控技防系統(tǒng)功能,增加監(jiān)控點位和監(jiān)控鏡頭數(shù)量,實施24小時監(jiān)控守護。完善通訊網(wǎng)絡,辦公室要保證電話暢通,確保突發(fā)事件應對工作的通信暢通。
四、專人負責報送、報告突發(fā)事件信息,做到及時、客觀、真實、不誤報、錯報、瞞報、漏報。保證信息反饋工作的及時、暢通,建立反恐怖信息制度,明確專人負責,對誤報、漏報的追究其有關人員的責任,發(fā)生恐怖事件時,及時撥打110。
五、規(guī)范工作程序,分解細化工作責任,搞好文書建檔,及時總結經(jīng)驗教訓。
第3篇 反恐怖工作制度
1.研究分析制度
每學年初學校反恐防暴工作領導小組組織召開反恐防暴工作會議,分析、部署反恐防暴工作,學校領導與各部門簽訂反恐防暴責任書;每學期末和學年末結合工作總結或安全工作考核情況通報反饋反恐防暴工作。原則上,每季度召開一次反恐防暴形勢分析會,或者結合安全形勢分析會、重點時節(jié)反恐防暴部署進行,重點傳達上級精神,研究部署本校階段性反恐防暴工作。
2.督導檢查制度
學校反恐防暴工作領導小組督促指導搞好校園反恐防暴演練,落實矛盾糾紛排查調處工作,對重點人員落實相應的穩(wěn)控措施。結合學校安全工作檢查、督查,對心防、物防、技防和反恐防暴演練等情況進行檢查,落實隱患整改。做好校園反_工作,強化門禁管理,全面加強對外來人員、郵件物品的盤查管控,嚴密防范校園周邊可疑人員和網(wǎng)上不法分子滲透、擾亂、破壞活動。
3.重點防控制度
狠抓重要時間節(jié)點特別是上學、放學、周末時段和考場安全防護工作,構建“三道防火墻”。第一道:守校護門。主動加強與有關單位溝通聯(lián)系,借助多方力量,全面抓好校園安定穩(wěn)定工作,高度重視做好上、放學時段校門、考點及周邊安全防護、交通疏導,實現(xiàn)領導靠前、力量到位、處置果斷。學校大門未開放時,打開校門口的小門,讓學生進入校內,落實有關管理措施等。第二道:安保防衛(wèi)。嚴格落實校園安保制度,做好問詢、登記和盤查,
嚴防任何可疑人員靠近、涉足校園。發(fā)生緊急事態(tài)時,學校安保力量發(fā)揮及時有效的作用。保安人員和校園技防設施按要求配齊配足,始終保持校門口應急報警按鈕完好。第三道:應急處突。學校行政干部、年段長、班主任、體育老師等擔任學校反恐應急防護骨干力量,一旦有事,快速形成拳頭和有效抵擋。門衛(wèi)室、保衛(wèi)處等場所放置一定數(shù)量的長木棍等就便器材供應急力量使用。
4.情況報告制度
按上級有關要求落實零報告制度。涉及波及師生和學校的惡性事件,校園及周邊發(fā)生聚集_等突發(fā)性群體性事件,發(fā)生涉師涉生涉校的群毆和嚴重安全問題、自然災害、輿情苗頭等,第一時間上報,確保不誤情、不錯情、不漏情。
5.獎勵懲處制度
落實學校反恐防暴工作獎勵懲處制度,對反恐防暴工作落實,處置應對突發(fā)事件的有功人員,學校根據(jù)實際情況予以一定的獎勵;對反恐防暴工作落實不力,處置應對突發(fā)事件特別是暴恐事件中失職瀆職的人員進行嚴肅問責、依紀依規(guī)處理。
第4篇 水廠反恐防范工作制度
我廠為貴陽市觀山湖區(qū)供應日常用水，水質安全問題為我廠重中之重，確保片區(qū)內的正常供水和市民安全飲水，為首要責任。為進一步落實和完善反恐怖防范工作，預防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，控制、減輕和消除突發(fā)事件引起的嚴重社會危害，避免因恐怖事件導致出現(xiàn)不必要的人員傷亡和經(jīng)濟損失。確保經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，現(xiàn)結合我廠的實際情況，制定以下反恐怖防范工作制度。
一、嚴格按照上級反恐防范工作體制的要求落實機構、人員、做到人員變動及時調整，明確職責、責任到人。加強領導和員工們的工作責任心，完善各項制度，層層落實責任制，強化 管理制度，完善值班制度、巡查制度、外來人員登記制度等各項制度，把制度落實工作做到實處，做好做細應急預案，及時掌握相關信息，增強全體工作人員的反恐意識，切實提高防范意識。將各項管理制度和防范措施落實到位，確保不出現(xiàn)問題。
二、建立反恐安全防范工作24小時值班制度和領導帶班制度，主要領導沒有特殊情況不外出，并將責任落實到人、到崗，堅持值班巡查制度，以確保能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。并建立主體明確、層級清晰的崗位責任制，確保一級對一級負責，一級抓一級，層層抓落實。一級站要將值班人員名單及聯(lián)絡方式，向辦公室匯總報告。
三、經(jīng)常性的對負有處理突發(fā)事件職責的工作人員和應急實施隊伍定期進行培訓和必要的應急演練，進一步提高應急能力。為反恐應急人員配備必要的交通工具和防護裝備器材，減少應急人員的人身風險。管理好應急器械器材，定期檢測、維護、及時補缺，使其處于良好狀態(tài)，確保正常使用。進一步提升并完善視頻監(jiān)控技防系統(tǒng)功能，增加監(jiān)控點位和監(jiān)控鏡頭數(shù)量，實施24小時監(jiān)控守護。完善通訊網(wǎng)絡，辦公室要保證電話暢通，確保突發(fā)事件應對工作的通信暢通。
四、專人負責報送、報告突發(fā)事件信息，做到及時、客觀、真實、不誤報、錯報、瞞報、漏報。保證信息反饋工作的及時、暢通，建立反恐怖信息制度，明確專人負責，對誤報、漏報的追究其有關人員的責任，發(fā)生恐怖事件時，及時撥打110。
五、規(guī)范工作程序，分解細化工作責任，搞好文書建檔，及時總結經(jīng)驗教訓。
第5篇 醫(yī)院反恐維穩(wěn)工作制度
為進一步加強我院反恐維穩(wěn)管理工作，構建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，保障人民群眾的生命財產安全，保證我院各項工作的順利開展，根據(jù)上級行業(yè)主管部門的要求，結合我院的實際，特制定反恐維穩(wěn)工作制度。
一、建立我院反恐維穩(wěn)領導小組，明確職責及分工機制，確保醫(yī)院安全穩(wěn)定工作有專人負責。明確醫(yī)院各部門的負責人，做到責任到部門、到科室，負責到人。
二、醫(yī)院全體員工必須樹立“反恐安全”的思想，保證患者在醫(yī)院就診、治療等安全。定期向員工進行反恐維穩(wěn)安全教育，認真組織學習宣傳反恐維穩(wěn)工作內容，對醫(yī)院干部員工進行法律法規(guī)及道德培訓學習。對保安人員定期進行反恐培訓，有需要的情況下，可邀請公安機關協(xié)助培訓，并做好培訓記錄。
三、落實調解反恐維穩(wěn)工作責任制。實行院長為第一負責人，分管反恐維穩(wěn)工作組長為第二負責人，各科室負責人、班組長為第三負責人的層層工作責任制，做到小事不出科室、班組，大事由院分管反恐維穩(wěn)組長出面協(xié)調，院長掌握大局的反恐維穩(wěn)機制，防止越級上訪，切實把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。
四、醫(yī)院的現(xiàn)場管理員、保安是醫(yī)院維護的主要負責人員，時在醫(yī)院巡邏,特別加強夜間巡邏,保安人員要堅守崗位，不擅自離崗，對外來 人員要仔細詢問登記，保安人員每天巡視醫(yī)院各樓層，及時處理不安全因素。
五、所有進出醫(yī)院的包裹、郵件均須由當班保安人員進行檢查，并登記，無誤后方可放行。（嚴禁員工攜帶危險物品進入醫(yī)院）。保安人員須定期檢查醫(yī)院的設施是否有損壞或其它異常情況，并登記，有損壞的請后勤科電工協(xié)助修復。積極配合政府部門，做好當?shù)氐闹伟猜?lián)防工作。
六、醫(yī)院各部門做好反恐維穩(wěn)信息報告工作。如發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定事件苗頭的，要及時向反恐維穩(wěn)小組及有關領導報告，層層把關，確保醫(yī)院 反恐維穩(wěn)工作的實施。
七、各部門責任人要認真做好突發(fā)性群體事件的調處化解工作，不得以任何理由拒絕接訪。凡出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，所在部門責任人接到通知后應立即控制場面，對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關主要負責人的責任。
八、醫(yī)院定期組織召開反恐維穩(wěn)工作會議。研究部署醫(yī)院反恐維穩(wěn)的具體工作，分析反恐維穩(wěn)形勢，落實醫(yī)院下一步的反恐維穩(wěn)工作。
九、認真做好反恐維穩(wěn)工作，做好維穩(wěn)資料歸檔工作的管理，按時完成上級主管部門交辦的工作任務。
醫(yī)院經(jīng)營者必須落實反恐維穩(wěn)安檢制度、危險品堵查制度、車輛安全例行檢查制度、出入院檢查制度和安全生產舉報制度,以確保醫(yī)院生產安全。
赤峰九州醫(yī)院
2018年4月
第6篇 施工現(xiàn)場反恐怖防范工作制度
第一條 為加強建筑行業(yè)治安保衛(wèi)和打擊違法犯罪活動，保證建筑業(yè)健康、有序發(fā)展，特制定本制度。
第二條 建筑施工企業(yè)治安保衛(wèi)工作按照“群防群治，以防為主，防治結合，管理從嚴，確保安全”的原則，實行分級管理、歸口負責。
第三條 企業(yè)治安保衛(wèi)工作情況，作為參評“杭州市平安建筑施工企業(yè)”和“杭州市示范平安建筑施工企業(yè)”的重要依據(jù)之一。
第四條 企業(yè)的主要領導是單位治安保衛(wèi)工作的第一責任人，分管領導和相關專兼職管理人員是單位治安保衛(wèi)工作的主要責任人。項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作的第一責任人。
第五條 企業(yè)應根據(jù)上級部門發(fā)布的治安保衛(wèi)法規(guī)，制訂符合企業(yè)實際的各項治安保衛(wèi)規(guī)章制度，并組織貫徹實施。
第六條 企業(yè)應建立治安保衛(wèi)工作領導機構，配備專兼職治安保衛(wèi)工作人員，購置開展工作所必需的安全防護器材和設施，定期或不定期組織治安保衛(wèi)大檢查，對不安全因素，要層層落實整改，消除隱患，保證安全。
第七條 實行公司、項目部治安保衛(wèi)二級管理，建立施工企業(yè)為主體，項目部為基礎，相關部門協(xié)同，轄區(qū)共同參與的管理格局。企業(yè)各項目部應在公司統(tǒng)一領導下，落實施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)工作。
第八條 企業(yè)應建立健全治安保衛(wèi)突發(fā)事件應急預案，及時、準確掌握本企業(yè)中違法違紀人員的情況，及時妥善協(xié)調處理各類糾紛矛盾，確保單位和施工現(xiàn)場的安全穩(wěn)定。
第九條 企業(yè)應經(jīng)常開展對職工、現(xiàn)場作業(yè)人員的法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德、安全防范等方面教育培訓，切實提高職工的遵紀守法意識、安全防范和安全生產意識。
第十條 企業(yè)、項目部要加強與所在地公安部門的聯(lián)系，積極參加轄區(qū)街道(社區(qū))根據(jù)當?shù)卣y(tǒng)一部署的綜治工作。對發(fā)生的政治刑事案件、治安案件、破壞事故和火警、火災，要積極協(xié)助公安保衛(wèi)部門的偵破工作，逐級對違法犯罪人員提出處理意見。
第十一條 項目部應加強施工現(xiàn)場日常值班管理。節(jié)假日要實行管理人員值班值宿和領導帶班。值班值宿人員要按各自工作職責做好施工現(xiàn)場晝夜巡邏工作，原則上每四小時巡視一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關領導報告，必要時應及時報警，要做好值班值宿記錄。
第十二條 項目部應加強施工現(xiàn)場的門衛(wèi)管理。門衛(wèi)要認真檢查進入本施工現(xiàn)場的人員、車輛、物資等，非本單位人員進入時要查驗證件并進行登記，需寫明來人單位、事由和聯(lián)系人等事項，待核實無誤后方可放行。堅決禁止社會閑散人員進入施工現(xiàn)場。
第十三條 企業(yè)應加強企業(yè)內部和施工現(xiàn)場的技防建設，施工現(xiàn)場重點部位應安裝紅外報警器、監(jiān)控等設備，門衛(wèi)室、值班值宿室應安裝報警電話，時刻保證通訊暢通、有效。
第十四條 企業(yè)應加強施工現(xiàn)場實名制管理。項目部應配備專人負責實名制管理的各項工作，做好人員錄用、人員登記、考勤、工資發(fā)放等工作，建立能動態(tài)反映施工現(xiàn)場一線作業(yè)人員實際情況的花名冊、考勤冊和工資冊等實名管理臺帳，確保人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進出項目時間的目標。
第十五條 企業(yè)應加強日常檢查及節(jié)日或重大活動期間的檢查工作，積極開展內部排查，對重要目標、重要場所以及危化物品使用保管等環(huán)節(jié)進行梳理排查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除，并加強內部監(jiān)管制度建設。
第十六條 企業(yè)應落實專人受理投訴，保證投訴渠道暢通，及時協(xié)調解決因民工工資拖欠等引發(fā)的群體性糾紛，要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時上報有關部門。
