體系如何搭建
公司的根基在于其內(nèi)部運(yùn)作的秩序，而這秩序的構(gòu)建離不開(kāi)完善的制度體系。搭建制度體系，首先要明確公司的核心價(jià)值觀(guān)和目標(biāo)，確保每一項(xiàng)規(guī)則都服務(wù)于這一主線(xiàn)。應(yīng)將各部門(mén)職能進(jìn)行細(xì)分，為每個(gè)部門(mén)定制相應(yīng)的規(guī)章制度，保證責(zé)權(quán)清晰。制度的建立應(yīng)以員工參與為基礎(chǔ)，通過(guò)反饋和討論，使制度更加接地氣，易于執(zhí)行。
體系框架
一個(gè)有效的制度體系框架應(yīng)包括基本準(zhǔn)則、部門(mén)規(guī)章、操作流程和監(jiān)督機(jī)制四大部分?；緶?zhǔn)則規(guī)定公司的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)；部門(mén)規(guī)章針對(duì)具體業(yè)務(wù)設(shè)定細(xì)則；操作流程細(xì)化工作步驟，提高效率；監(jiān)督機(jī)制則確保制度的執(zhí)行和修訂，防止規(guī)則流于形式。
重要性和意義
公司制度不僅是日常運(yùn)營(yíng)的指南，更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。它能保障公平公正，減少糾紛，提升員工的工作滿(mǎn)意度。制度可以降低管理風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防潛在的法律問(wèn)題。良好的制度環(huán)境能吸引優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
制度格式
制度文件的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，便于理解和執(zhí)行。通常包括標(biāo)題、生效日期、正文和附件四部分。標(biāo)題要直接反映制度的主題；生效日期確保制度的時(shí)效性；正文應(yīng)條理清晰，使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，但避免過(guò)于復(fù)雜；附件可補(bǔ)充詳細(xì)說(shuō)明或示例，以增強(qiáng)可操作性。
以上四點(diǎn)，構(gòu)成了公司制度建設(shè)的基礎(chǔ)，它們相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)建出一個(gè)有序、高效的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境。在實(shí)踐中，我們需不斷調(diào)整和完善，使之更符合公司的發(fā)展需求。
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第1篇 “八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明
“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明
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“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明
第一條：嚴(yán)禁對(duì)市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第一條 重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時(shí)間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。
每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)差錯(cuò)或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規(guī)定上報(bào)資料。
每次扣50—300元；被上級(jí)考核的，直接考核責(zé)任單位。
第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條：嚴(yán)禁工作時(shí)間無(wú)故遲到早退
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計(jì)計(jì)算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條 考勤執(zhí)行情況
各單位要實(shí)事求是上報(bào)員工缺勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金1000元，班組長(zhǎng)800元，單位核算員或考勤員500元，并通報(bào)批評(píng)。
第二十二條 會(huì)議紀(jì)律管理
未按照會(huì)議要求參加會(huì)議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。
第三條：嚴(yán)禁工作時(shí)間安排和參加娛樂(lè)活動(dòng)，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)
考核單位：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計(jì)計(jì)算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第四條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒
考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。
第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為
給予責(zé)任人200—1000元處罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。
第五條：嚴(yán)禁部門(mén)之間相互請(qǐng)吃、吃請(qǐng)，或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：
（一）《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯(cuò)，造成影響的，每次扣100-200元。
（二）《_____供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》（德電辦〔20__〕38號(hào)），“組織管理”部分：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。
2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門(mén)。
3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。
第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對(duì)象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位：監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）
適用規(guī)定：《_____供電公司關(guān)于違反“三個(gè)十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔20__〕136號(hào)）
第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國(guó)家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”行為之一的，給予相應(yīng)處罰。
（一）違反規(guī)定停電、無(wú)故拖延停電時(shí)間，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動(dòng)合同處理。
（二）自立收費(fèi)項(xiàng)目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過(guò)處分；造成嚴(yán)重影響的，給予記大過(guò)至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。
（三）對(duì)客戶(hù)投訴、咨詢(xún)推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過(guò)處分。
（四）為客戶(hù)指定設(shè)計(jì)、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，給予1000至20__元經(jīng)濟(jì)罰款、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予免職至下崗處 理。
（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，給予1000至20__元經(jīng)濟(jì)罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過(guò)處分，組織給予免職至下崗處理。
（六）對(duì)外泄露客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，調(diào)離工作崗位或待崗。
（七）收受客戶(hù)禮品、禮金、有價(jià)證券不足400元的，給予通報(bào)批評(píng)；禮品價(jià)值400元至20__（含）元的，給予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價(jià)值20__元以上或不足20__元但造成惡劣影響的，給予記過(guò)至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理?？蛻?hù)的禮品、禮金、有價(jià)證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價(jià)賠償。
（八）接受客戶(hù)組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予警告至記大過(guò)處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻?hù)組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng)所需費(fèi)用自負(fù)。
（九）工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟(jì)處罰500元；發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過(guò)處分，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。
（十）利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，給予警告至開(kāi)除處分，組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理。
第七條：嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時(shí)搞邊界迎送、警車(chē)開(kāi)道
考核單位：辦公室
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯(cuò)，造成影響的，每次扣100-200元。
第八條：嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財(cái)
考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：
第八條 在公共場(chǎng)所私拉亂接用電器具
扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元以上；造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條 物資回收管理
對(duì)廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的，扣200-20__元，并全部予以追繳。
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯(cuò)，造成影響的，每次扣100-200元。
以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度
1總則
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4病假
①員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
7婚假
①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產(chǎn)假
①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。
⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))
10倒休假
①員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
④倒休假只限當(dāng)年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④?chē)?guó)慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
12事假
①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
____-____天(包括____天)直屬上級(jí)
____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理
____天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
第3篇 藥業(yè)公司有關(guān)記錄憑證管理制度
藥業(yè)公司有關(guān)記錄和憑證的管理制度
為保證質(zhì)量管理工作的規(guī)范性、可追溯性及完整性,根據(jù)gsp的相關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
一、各種記錄和憑證的編制與設(shè)計(jì)
1、為保證規(guī)范性,經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的質(zhì)量活動(dòng)記錄和與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的憑證,由公司質(zhì)量管理部統(tǒng)一編制與設(shè)計(jì)。
2、與質(zhì)量活動(dòng)無(wú)關(guān)的記錄或憑證,由使用部門(mén)提出,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。
二、記錄和憑證的印制
1、藥品經(jīng)營(yíng)和質(zhì)量管理的有關(guān)記錄、憑證由行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系印制。
2、財(cái)務(wù)管理相關(guān)的憑證由財(cái)務(wù)部或行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系印制。
3、公司所有記錄、憑證,除行政人事部、財(cái)會(huì)部外,其他部門(mén)不得聯(lián)系印制。
4、記錄和憑證的印制應(yīng)按經(jīng)審核的樣表式樣印制,不得任意改變。
三、領(lǐng)取及發(fā)放
1、公司下發(fā)的質(zhì)量管理工作文件,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放。
2、經(jīng)營(yíng)過(guò)程的質(zhì)量活動(dòng)記錄,由各部門(mén)指定人員統(tǒng)一領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放。
3、與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的記錄、憑證,由各部門(mén)指定人員領(lǐng)取,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
4、與行政人事管理相關(guān)的一些記錄,由部門(mén)指定人員領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放
5、領(lǐng)取及發(fā)放應(yīng)完善領(lǐng)用簽字手續(xù),并做好記錄。
四、記錄、憑證的書(shū)寫(xiě)及使用
1、書(shū)寫(xiě)
(1)各種記錄、憑證不得用鉛筆書(shū)寫(xiě),字跡應(yīng)清楚,內(nèi)容真實(shí)完整。
(2)不得任意涂改,確實(shí)需要更改時(shí),應(yīng)在更改處蓋章或簽名。
(3)簽名必須填寫(xiě)全名,不得只寫(xiě)姓氏,蓋章應(yīng)清晰易于辨認(rèn)。
(4)按表格內(nèi)容填寫(xiě)齊全,不得空格、漏頁(yè),如無(wú)內(nèi)容填寫(xiě)一律用“─”表示。
(5)財(cái)務(wù)管理所需的記錄、憑證按財(cái)務(wù)管理要求書(shū)寫(xiě)。
2、使用
(1)各種記錄、表格、憑證應(yīng)嚴(yán)格按要求使用,不亂用、不錯(cuò)用。
(2)記錄、憑證可以為手寫(xiě),也可以為電腦打印。
(3)電腦系統(tǒng)中的與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的記錄、憑證,其格式應(yīng)與公司設(shè)計(jì)的樣表相一致。
五、記錄、憑證的保管
1、各種記錄、表格不得任意撕毀,丟失或作它用。
2、各部門(mén)根據(jù)各記錄、表格、憑證的使用情況,可分月、分季或按年度成冊(cè)保管。成冊(cè)的記錄或憑證,應(yīng)在封面注明部門(mén)、日期等。
3、由公司行政人事部或質(zhì)量管理部統(tǒng)一管理的記錄或表格、憑證,應(yīng)全部交該兩部門(mén)存檔。
4、電子記錄必須完整,實(shí)行授權(quán)打開(kāi)、操作、查閱、備份。
六、監(jiān)督檢查
行政人事部和質(zhì)量管理部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)記錄、憑證的使用情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題或缺陷應(yīng)及時(shí)糾正整改。
第4篇 八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說(shuō)明
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:
“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明
第一條:嚴(yán)禁對(duì)市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對(duì)策
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第一條 重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時(shí)間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。
每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。
第二條 因責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)差錯(cuò)或影響其他人員、單位正常工作的。
每次扣100—500元。
第三條 未按規(guī)定上報(bào)資料。
每次扣50—300元;被上級(jí)考核的,直接考核責(zé)任單位。
第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
第二條:嚴(yán)禁工作時(shí)間無(wú)故遲到早退
考核單位:考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計(jì)計(jì)算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條 考勤執(zhí)行情況
各單位要實(shí)事求是上報(bào)員工缺勤情況,不得虛報(bào)、瞞報(bào),每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績(jī)效獎(jiǎng)金1000元,班組長(zhǎng)800元,單位核算員或考勤員500元,并通報(bào)批評(píng)。
第二十二條 會(huì)議紀(jì)律管理
未按照會(huì)議要求參加會(huì)議,扣責(zé)任人50-500元,聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。
第三條:嚴(yán)禁工作時(shí)間安排和參加娛樂(lè)活動(dòng),上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影,或從事其他與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)
考核單位:考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)之事。
每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計(jì)計(jì)算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。
第四條:嚴(yán)禁工作日中午飲酒
考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。
第六條:酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為
給予責(zé)任人200—1000元處罰,聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。
第五條:嚴(yán)禁部門(mén)之間相互請(qǐng)吃、吃請(qǐng),或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:
(一)《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯(cuò),造成影響的,每次扣100-200元。
(二)《__供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號(hào)),“組織管理”部分:
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門(mén),具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。
2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門(mén)。
3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。
第六條:嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對(duì)象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為
考核單位:監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)
適用規(guī)定:《__供電公司關(guān)于違反“三個(gè)十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2005〕136號(hào))
第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國(guó)家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”行為之一的,給予相應(yīng)處罰。
(一)違反規(guī)定停電、無(wú)故拖延停電時(shí)間,情節(jié)較輕的,給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的,給予記過(guò)至留用察看處分,組織給予免職至解除勞動(dòng)合同處理。
(二)自立收費(fèi)項(xiàng)目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)較輕的,給予免職或待崗處理,行政給予警告或記過(guò)處分;造成嚴(yán)重影響的,給予記大過(guò)至留用察看處分,組織給予待崗或下崗處理。
(三)對(duì)客戶(hù)投訴、咨詢(xún)推諉塞責(zé)者,情節(jié)較輕的,給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款,調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告至記大過(guò)處分。
(四)為客戶(hù)指定設(shè)計(jì)、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,給予記過(guò)至留用察看處分,組織給予免職至下崗處理。
(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款,并通報(bào)批評(píng),調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告至記大過(guò)處分,組織給予免職至下崗處理。
(六)對(duì)外泄露客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密,情節(jié)較輕的,給予通報(bào)批評(píng)或警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過(guò)或記大過(guò)處分,調(diào)離工作崗位或待崗。
(七)收受客戶(hù)禮品、禮金、有價(jià)證券不足400元的,給予通報(bào)批評(píng);禮品價(jià)值400元至2000(含)元的,給予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價(jià)值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的,給予記過(guò)至留用察看處分,組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理?？蛻?hù)的禮品、禮金、有價(jià)證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價(jià)賠償。
(八)接受客戶(hù)組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng),情節(jié)較輕的,給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予警告至記大過(guò)處分,調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻?hù)組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng)所需費(fèi)用自負(fù)。
(九)工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的,給予經(jīng)濟(jì)處罰500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的,給予警告至記大過(guò)處分,組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。
(十)利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益,情節(jié)較輕的,給予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;情節(jié)較重的,給予警告至開(kāi)除處分,組織給予待崗至解除勞動(dòng)合同處理。
第七條:嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時(shí)搞邊界迎送、警車(chē)開(kāi)道
考核單位:辦公室
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯(cuò),造成影響的,每次扣100-200元。
第八條:嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財(cái)
考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:
第八條 在公共場(chǎng)所私拉亂接用電器具
扣100元;引起火災(zāi)的,扣500元以上;造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條 物資回收管理
對(duì)廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-2000元,并全部予以追繳。
第二十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯(cuò),造成影響的,每次扣100-200元。
以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
