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重要性和意義
企業(yè)猶如一臺精密的機器，安全制度便是其不可或缺的潤滑劑。它不僅保障了員工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石。良好的安全制度能預(yù)防事故的發(fā)生，降低生產(chǎn)風(fēng)險，提高工作效率，更是企業(yè)社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。如同一座燈塔，照亮前行的道路，防止因疏忽導(dǎo)致的損失，維護(hù)企業(yè)的聲譽和可持續(xù)發(fā)展。
安全制度有哪些
安全制度涵蓋廣泛，主要包括：1) 安全操作規(guī)程，明確各崗位的操作流程和安全標(biāo)準(zhǔn)；2) 應(yīng)急預(yù)案，為突發(fā)事件提供快速響應(yīng)機制；3) 定期安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能；4) 安全檢查制度，確保設(shè)施設(shè)備的安全運行；5) 事故報告和處理程序，保證信息透明，及時采取補救措施。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需注意以下幾點：1) 制度應(yīng)具體、明確，避免含糊不清導(dǎo)致誤解；2) 保持制度的更新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法規(guī)變化；3) 強調(diào)全員參與，安全不僅是管理層的責(zé)任，每位員工都應(yīng)承擔(dān)起自我保護(hù)和他人安全的職責(zé)；4) 制度執(zhí)行要公正公平，獎懲分明，確保制度權(quán)威性。
安全制度是企業(yè)安全文化的基石，其制定與執(zhí)行需要細(xì)致入微，注重實效。只有這樣，才能真正實現(xiàn)安全第一，預(yù)防為主的管理理念，為企業(yè)創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境。
安全考核獎懲制度范文
第1篇 安全考核獎懲制度
1 總 則
1.1 為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性,在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,依據(jù)《中國____集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人,給予表彰和獎勵;對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分,分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。
2 表彰與獎勵
2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。
2.2 實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進(jìn)行申報,經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。
2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。
2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。
2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。
2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞:獎勵2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故:獎勵1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。
2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人:獎勵200-1000元。
2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。
2.13 避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。
2.14 反習(xí)慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律)事跡突出的,獎勵100-300元。
3 處 罰
3.1 發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;
3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);
3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。
3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分,扣罰連帶部門人均1500元;
3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元;
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;
3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時,撤銷班長、技術(shù)員職務(wù);
3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故,對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;
3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故[由于設(shè)計、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運行使用時間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:
3.4.1 扣罰全公司人均500元;
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;
3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元;
3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元;
3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責(zé)1300元;
3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;
3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;
3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。
3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故),按以下規(guī)定子以處罰:
3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;
3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元(屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元),(負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元);
3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元(人為責(zé)任2000元);
3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。(負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元);
3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。(人為責(zé)任1000元);
3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負(fù)次要責(zé)任副職400元,正職300元)。
3.6 發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:
3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元(人為責(zé)任500元);
3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元(人為責(zé)任300元);
3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元(人為責(zé)任100元)。
3.7 發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:
發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責(zé)任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認(rèn)真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進(jìn)行考核。
3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:
38.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;
3.8.2 負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;
3.8.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.8.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時,撤銷值班長、技術(shù)員職務(wù));
3.8.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;
3.8.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分;
3.8.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分;
3.8.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分;
3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責(zé)任單位人均扣罰1500元,連帶責(zé)任部門扣罰人均1200元。
3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達(dá)3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:
3.9.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;
3.9.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.9.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政撤職處分,同時給予500-1000元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.9.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術(shù)員職務(wù));
3.9.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;
3.9.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分;
3.9.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分;
3.9.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分;
3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責(zé)任單位人均扣罰1200元,連帶責(zé)任部門扣罰1000元。
3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:
3.10.1 扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金;
3.10.2 扣罰責(zé)任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責(zé)100元;
3.10.3 扣罰責(zé)任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元;
3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責(zé)50元。
3.11 發(fā)生設(shè)備誤操作事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任的劃分,對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處分。
3.11.1 對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經(jīng)濟(jì)處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責(zé)任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時給予1000元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.11.2 故次要責(zé)任者給予通報批評或行政警告處分,給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分,并給予內(nèi)部下崗處理;
3.11.3 對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報批評,并給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.11.4 對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報批評,并給予200-400元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.11.5 對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟(jì)處分;
3.11.6 對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分,可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。
3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:
3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:
3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.1.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;
3.12.1.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。
3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:
3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;
3.12.2.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;
3.12.2.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。
3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3.13 同時符合以下條件者為隱瞞事故:
3.13.1 有故意隱瞞事故的個人或組織行為;
3.13.2 不按規(guī)定將事故上報的。
3.14 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;
3.14.2 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;
3.14.3 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
3.15 對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
3.16 發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)到集團(tuán)公司專題匯報,實行“說清楚”制度。
3.17 杜絕無票作業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000元,同時追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。
4 附 則
4.1 本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分,按《中國____集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
4.3 由于設(shè)計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造成的事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論,對事故責(zé)任單位、項目公司、有關(guān)責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)的處分按照本規(guī)定從輕處分。
4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查,主動反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任者可從輕處分。
4.5 對在工作中嚴(yán)重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的責(zé)任者從重處分。
4.6 對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)事故責(zé)任者的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告意見進(jìn)行處分。
4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。
4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度范例
國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,建立安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性,切實業(yè)安全目標(biāo)管理,落實安全管理責(zé)任,根據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)要求,結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際,特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金,基金?？顚Ｓ?獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成,對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人,依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵;對造成安全事故或重大損失的,依據(jù)規(guī)定給予處罰。
第三條 獎勵
1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎。施工前項目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間,由項目經(jīng)理部核定,資料齊全,各項責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求,將按“責(zé)任狀”實施獎勵。
2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評比,以書面形式下發(fā)檢查情況通報,對綜合得分獲得前三名的施工班組:(1)通報表彰;(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗;(3)分別給予10000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元)、8000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人800元)、5000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人500元)(根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額)。
每一季度對施工班組進(jìn)行安全獎勵。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評分,施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75,具體計算如下:
季度分值=(施工班組3個月綜合得分之和)/30.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 30.75。
季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評比,綜合得分85分(含)以上獎勵基數(shù)為0元,得分每遞增1分增加元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎不罰;低于75分(含)處罰10000元,得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位,項目部將另行給予獎勵(或處罰)。
3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰
施工安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴(yán)重事故苗頭,根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn),處罰50~200元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
序號違章項目處罰標(biāo)準(zhǔn)(元)備注
單位個人
1機械設(shè)備操作人員無證上崗0
2
機械設(shè)備操作人員擅自離崗100
3駕駛室內(nèi)存放易然、易爆物品500200
4違章接拉電線0
5
電工帶電操作50
6用電設(shè)備未安裝漏電保護(hù)器200
7不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場50第二次100
8穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場50第二次100
9高處作業(yè)不佩戴安全繩00
10
易燃、可燃材料存放處
未配設(shè)消防器材200
11
氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存200
12危險部位無安全標(biāo)志100
13開挖爆破無統(tǒng)一指揮,
警界和防護(hù)未完成起爆200
14
火工品在工地留存過夜00
15雷_和炸藥一起存放500200
16瓦斯隧道內(nèi)進(jìn)行電焊、氣焊500200
17室內(nèi)、隧道內(nèi)熬制瀝青
、硫磺砂漿10050
18易火場所吸煙50
19特種作業(yè)人員未無資格證書
上崗作業(yè)0
20
特種設(shè)備未取得安全使用證
投入使用200
21隨意拋撒施工垃圾10050
22吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員200
23
酒后操作100
24電源開關(guān)安裝不符合安全標(biāo)準(zhǔn)100
25起重設(shè)備的載荷、限位、制動裝置有缺陷00
26
機動車專向、制動裝置有缺陷00
27
違反放火安全規(guī)定00
28
通風(fēng)設(shè)施不健全,不按規(guī)定通風(fēng)200
29隧道內(nèi)施工不穿反光背心 (每人次)00
30裝載機載人500100司機200元,乘坐 人員100元
(二)專職安全員不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗,履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位,進(jìn)行現(xiàn)場檢查時,專職安全員脫崗,每人每次對責(zé)任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款
1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰:
(1)
對發(fā)生責(zé)任事故的施工班組,按下列條款進(jìn)行處罰:
發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的,每負(fù)傷1人給單位處以1萬元、主要責(zé)任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的,每重傷1人給單位處以2萬元、主要責(zé)任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1~2人死亡事故的,每死亡1人給單位處以4萬元、主要責(zé)任人元的罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的,每死亡1人給單位處以5萬元、主要責(zé)任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。
2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰:
發(fā)生機械設(shè)備火災(zāi)等事故,一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上的,給單位處以1~5萬元、主要責(zé)任人1000~5000元的罰款。
3、對造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo),按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款
根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定,如發(fā)生安全事故,除對事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外,還對事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
經(jīng)濟(jì)損失1萬元以內(nèi)的,個人賠償200至1000元;
經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)的,個人賠償1000至元;
經(jīng)濟(jì)損失50萬元以內(nèi)的,個人賠償至4000元;
經(jīng)濟(jì)損失100萬元以內(nèi)的,個人賠償6000至10000元。
(四)安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間,由項目經(jīng)理部核定,未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定,資料等各項責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任狀”中要求,將按“責(zé)任狀”實施處罰。
(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中,對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”,責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改,給予責(zé)任單位主管1000元的處罰;對未按規(guī)定時間上報整改材料的,將對責(zé)任單位主管處以500元的罰款;在項目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進(jìn)行通報并視情況給予處罰。
(六)項目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組,受罰單位(個人)的罰款由項目財務(wù)部在計價款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施
第3篇 某客運站安全考核獎懲制度
客運站安全考核獎懲制度
站務(wù)安全工作不但要責(zé)任到人,還要與員工的切身利益結(jié)合起來,為使客運安全工作真正落到實處,做到獎罰分明,特制定安全考核獎懲制度如下:
一、各科室班組必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人站里年終給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。
四、各科室班組必須建立相應(yīng)的安全工作制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報。
五、全站干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產(chǎn)安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
第4篇 安全考核和獎懲制度
1? 總? 則
1.1 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)《中國____集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。
1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。
1.3 本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。
1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵；對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。
1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎勵專項基金。
2? 表彰與獎勵
2.1 公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。
2.2 實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進(jìn)行申報，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。
2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。
2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實施獎懲。
2.5 避免群傷、群亡：獎勵5000-1000。元。
2.6 避免人身死亡：獎勵3000-6000元。
2.7 避免人身重傷：獎勵2000-4000元。
2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞：獎勵2000-8000元。
2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故：獎勵1000-6000元。
2.10 避免和防止一般考核事故：獎勵1000-4000元。
2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人：獎勵200-1000元。
2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。
2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。
2.14 反習(xí)慣性違章（制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）事跡突出的，獎勵100-300元。
3? 處? 罰
3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分；
3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分；
3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分）；
3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。
3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元；
3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元；
3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元；
3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。
3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰：
3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分；
3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分；對給予行政記過或記大過處分的，同時給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理；
3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分；
3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分（記大過至撤職處分），開除留用察看的同時，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù)；
3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分；
3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元；
3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元；
3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。
3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故［由于設(shè)計、制造、安裝等單位（本單位安裝除外）原因造成，但投入運行使用時間超過兩年］，按以下規(guī)定予以處罰：
3.4.1 扣罰全公司人均500元；
3.4.2 扣罰公司黨政正職700元；
3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元；
3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元；
3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元；專業(yè)專責(zé)1300元；
3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行；
3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；
3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元；專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。
3.5? 發(fā)生一般考核性事故（包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故），按以下規(guī)定子以處罰：
3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元；公司其他人員扣罰少、均400元；
3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元；專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元（屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元），（負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元)；
3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元（人為責(zé)任2000元)；
3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。（負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元）；
3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。（人為責(zé)任1000元);
3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;
3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。（負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元）。
3.6? 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰：
3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元（人為責(zé)任500元);
3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元（人為責(zé)任300元);
3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元（人為責(zé)任100元)。
第5篇 職業(yè)健康安全考核獎懲制度
依據(jù)項目整體管控計劃,秉承“中國建筑,和諧環(huán)境為本;生命至上,安全運營第一”的安全理念,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,落實“一崗雙責(zé)”,總分包聯(lián)動,全員安全管理,事事有策劃,有資源保障,有驗收,有檢查,有預(yù)案,確保生產(chǎn)、安全平穩(wěn)運行,特制定本“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”。
一、獎勵
凡在安全生產(chǎn)成績突出,具備下列條件之一的個人,給予表揚或一定的物質(zhì)獎勵:
1、認(rèn)真貫徹上級部門有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行總公司、局、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行項目部的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,安全生產(chǎn)和文明施工工作取得顯著成績的個人。
2、在公司每年年度的安全大檢查,或在上級有關(guān)部門組織的檢查中,受到表揚和獎勵的個人。
二、檢查管理規(guī)定:
1、每周一早晨安全生產(chǎn)文明施工專項檢查。
(1)檢查上周安全專項檢查提出問題的整改情況;
(2)檢查目前現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工問題;
(3)總結(jié)上周現(xiàn)場存在的安全生產(chǎn)文明施工概況,以及針對現(xiàn)場存在的問題的處理措施、處罰情況。
2、安全部每天現(xiàn)場例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時按照本制度等相關(guān)文件采取處理、處罰措施。
3、工程部、質(zhì)檢部、安全部、后勤部等相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍之內(nèi)在施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)文明施工問題后,應(yīng)及時按照本制度等項目部相關(guān)規(guī)定采取處理、處罰措施。如果對存在的問題推諉扯皮,且屢次不整改,不進(jìn)行處理、處罰,對相關(guān)部門及人員每人罰款50元。
4、對于項目管理人員、分包單位項目管理人員等各級項目管理人員違章行為,按照“安全生產(chǎn)、文明施工違章作業(yè)動態(tài)管理暫行處罰辦法”中對施工人員處罰數(shù)額的雙倍處罰。
第6篇 安全考核獎懲制度范文
安全工作不但要責(zé)任到人,還要與員工的切身利益結(jié)合起來,為使安全工作更具有廣泛性和群眾性,特制定安全考核獎懲制度如下:
一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。
四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。
五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產(chǎn)安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。
六、獎懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。
