民興公司的員工休假制度是公司運營的重要組成部分，旨在確保員工的權益，促進工作效率與個人健康平衡。我們的目標是建立一個公平、透明且符合法規(guī)的休假管理體系。
內(nèi)容是什么
1. 年假：每位全職員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡逐年遞增。
2. 病假：員工因病需休假，需提供醫(yī)生證明，公司將按照相關規(guī)定支付病假工資。
3. 事假：員工因私事請假，需提前申請，批準后方可休假，事假期間無薪資。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，按照國家法律和公司政策執(zhí)行。
5. 休息日：員工每周享有固定休息日，如需調(diào)休，需提前與上級協(xié)商。
規(guī)章制度
1. 申請程序：員工需提前至少兩個工作日通過內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請，獲得直屬上司批準后生效。
2. 請假記錄：人力資源部將記錄每位員工的休假情況，作為年度績效評估的參考。
3. 連續(xù)休假：一般情況下，員工連續(xù)休假不得超過兩周，特殊情況需經(jīng)部門主管審批。
4. 未批準的休假：未經(jīng)批準擅自休假將被視為缺勤，可能面臨紀律處分。
管理規(guī)定
1. 考核與影響：頻繁請假可能影響員工的年度績效評價，進而影響晉升機會和獎金發(fā)放。
2. 緊急情況：突發(fā)狀況導致無法正常工作，員工應盡快通知上級，并在恢復后補辦請假手續(xù)。
3. 工作交接：請假前，員工需完成手頭工作或指定代理人，確保業(yè)務正常運行。
4. 誠信原則：員工應如實報告請假原因，虛假請假將被視為嚴重違反公司規(guī)定。
民興公司堅信，良好的休假制度能激發(fā)員工的工作熱情，提升團隊凝聚力。我們鼓勵員工合理規(guī)劃休假，保持身心健康，以最佳狀態(tài)投入工作。
民興公司員工休假制度范文
第1篇 民興公司員工休假制度
公司員工休假制度5
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經(jīng)理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產(chǎn)假。
(1)產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產(chǎn)假。
(5)如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經(jīng)主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。
第2篇 民興公司員工加班制度
公司員工加班制度5
第一條為規(guī)范公司加班管理工作,保障員工正常作息時間,特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司普通員工加班。
第三條公司鼓勵員工在8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。
第四條確因工作需要加班,才予批準。
第五條加班時間限制。
(1)一般每日不超過1小時,特殊情況下每日不超過3小時。
(2)每月累計加班一般不超過36小時。
(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第六條凡需加班者,均須填寫加班申請表,經(jīng)有關主管批準后方能加班。
第七條加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關主管簽字確認后送人事部留存。
第八條每月由人事部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費。
第九條加班費用計算。
(1)平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資= 時工資×1.5倍×加班時間
(2)雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=時工資×2倍×加班時間
(3)法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
加班工資=時工資×3倍×加班時間
(4)超過加班定額(每月36小時)部分,不支付加班費。值班津貼另行計算。
第十條加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。
第十一條凡調(diào)休的員工均應填寫申請,并經(jīng)部門主管和人事部門同意審批。
第十二條調(diào)休時間以三個月為最小單位。
第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序,但須事后補充有關手續(xù)。
第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實行。
第3篇 民興公司員工值勤制度
公司員工值勤制度4
第一條本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。
第二條本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務組施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。
第三條星期例假值日時間,自上午9時起至下午17時止,午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限,但需接替人到崗后方可離開。
第四條值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因公出差或因病及其他事故,確實不能到值者,應事先自行委托本公司同職的人員代值,并向總務組報備,其一切責任則由代值人員承擔。
第五條午休值班職員除供給午餐費40元外,星期例假值日并另支給職員80元的加班津貼。
第六條值勤人員的職責如下:
(1)代理收受保管公私函件及電文。
(2)接待來客,收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。
(3)巡察本公司辦公室,注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作,并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。
(4)處理當日其他臨時發(fā)生的事務,但事后應分別報告。必要時,須隨時請示總經(jīng)理或有關主管辦理。
(5)詳細記錄值班日志,簽字后,送交總務組核閱。
第七條值夜有專人擔任,不須輪值,但其職責除前條所列各項外,尤應注意人員的走動、燈火的管理及門戶的安全等事項。值夜員一個月可休假兩天,倘若不休者,相應支付工資。
第4篇 民興公司員工輪休制度
公司員工輪休制度5
第一條本公司為遵守勞動法規(guī)定及配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要,特制訂本辦法。
第二條本辦法以輪班人員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。
第三條輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查,并憑以制作考勤卡。
第四條輪休方式。
(1)輪班人員每月可輪休的天數(shù)即包括當月的星期例假及法定假日。
(2)輪班人員每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外,但每月所排輪休不得少于兩日。
(3)輪班人員每月應休未休(預先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班并付給星期例假的加班費。
(4)輪班人員既經(jīng)依照本輪休方式選定輪休,不論排定輪休的天數(shù)多少,除已排定的輪休日外,其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班,如因故不能到工者,應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。
第五條輪班人員已經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少,不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補休。如有特殊事故需要更改,每月休兩日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日,并須于前一日下午5點鐘前提出申請,經(jīng)主管核準后方可。
第六條輪班人員已經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準付給星期例假的加班或當月內(nèi)指定日期予以補休。
第七條本辦法經(jīng)廠長核準后公告實施,未盡事宜可隨時修改。
