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有哪些
新進人員制度
新進人員制度是企業(yè)管理和人力資源策略的重要組成部分，它涵蓋了以下幾個核心內容：
1. 招聘流程：包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估和錄用決策。
2. 崗前培訓：為新員工提供公司文化、工作職責、業(yè)務流程等方面的教育。
3. 導師制度：為新員工指定導師，進行一對一的指導和支持。
4. 考核機制：設定試用期評估標準，以確定新員工是否適應崗位需求。
5. 反饋與改進：定期收集新員工的反饋，及時調整和完善制度。
內容是什么
新進人員制度
該制度旨在確保新員工能夠快速融入團隊，理解并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。招聘流程需公平透明，以吸引合適的人才；崗前培訓應具體實用，幫助新員工掌握必備技能；導師制度則能提供個性化指導，解答新員工的疑惑；考核機制是檢驗新員工適應性的關鍵，需明確、公正；反饋與改進環(huán)節(jié)則鼓勵開放溝通，持續(xù)優(yōu)化制度。
規(guī)范
新進人員制度
制定新進人員制度時，應注意以下規(guī)范：
- 制度應清晰、簡潔，避免產生歧義。 - 執(zhí)行過程要一致，保證公平對待每位新員工。 - 需定期審查和更新，以適應組織變化。 - 應充分考慮員工權益，確保制度符合法律法規(guī)要求。
重要性
新進人員制度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。它有助于提高新員工的滿意度和留存率，減少因不適應導致的流失；同時，通過有效的培訓和指導，可以提升新員工的工作效率，促進整體團隊績效的提升。此外，一個健全的新進人員制度還能塑造積極的企業(yè)形象，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。因此，建立并執(zhí)行一套完善的新進人員制度，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石。
新進人員制度范文
第1篇 人員三級安全教育制度(新進公司)
新進公司人員三級安全教育制度
三級安全教育是安全生產教育的一個重要方面,是對新進公司人員和調換工種人員進行安全生產思想建設的一項有效措施。為了認真貫徹安全生產法律法規(guī),堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,增強職工對各類事故防范能力,提升企業(yè)安全生產水平,有效減少生產事故發(fā)生,降低事故損失,確保安全生產,特制定本制度。
“三級安全教育”的內容
三級安全教育主要以宣傳貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策及安全生產的法律法規(guī)、條例、規(guī)定,學習省、市人民政府關于職工安全生產教育的政策規(guī)定等為主要內容。同時結合本公司生產性質和特點分級安排以下學習內容:
1、入廠教育:
(1)本單位安全生產制度、操作規(guī)程及安全生產基本知識;
(2)本單位安全生產應急教育、自救、救護知識教育;
(3)從業(yè)人員安全產生產權力和義務;
(4)有關事故案例。
(5)事故應急預案演練及防范措施等內容。
2、車間教育:
(1)工作環(huán)境及危險因素;
(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(3)所從事工種的安全職責,操作技能及強制性標準;
(4)安全避險、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
(5)安全設備設施,個人防護用品的使用和維護;
(6)本車間安全生產狀況及規(guī)章制度;
(7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
(8)有關事故案例;
3、崗前教育:
(1)崗位安全操作規(guī)程;
(2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
(3)有關事故案例;
(4)個人防護用品的使用和保管。
4、本單位要健全教育檔案。必須建立培訓檔案,內容包括:考勤表、試卷、個人檔案。對于考核不合格的人員不安排上崗。
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第2篇 新進人員教育訓練制度范例
第一條 凡新進人員之教育訓練,除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處,悉依本綱要實施。
第二條 本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。
第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下:
(一)茲為新進人員明了企業(yè)機構之組織系統(tǒng),進而了解本公司組織概況,各部科分管的庶務營業(yè)方針,暨有關人事管理規(guī)章,俾能恪遵章則,竭誠操守業(yè)務。
(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負,激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實自己,努力向上,藉以奠定公司基礎。
第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓練時間,經核準后即可依照本綱要實施。
第五條 新進人員經訓練后,視其能力給予調派適當單位服務,但依實際需要得先行調派各單位服務者容后始補訓。
第六條 凡經指定接受訓練的人員,除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外,一律不得故意規(guī)避或不到,否則將從嚴論處。
第七條 訓練講習人員以部經理為主體,科主管協(xié)助。
第八條 訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業(yè)方針等一般基本實務教育外,精神教育同時配合實施。
第九條 訓練課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。
第十條 本綱要經董事長核準后施行,修改時亦同。
第3篇 新進人員管理制度(范文)
小編為大家整理了一篇新進人員的管理制度,大家一起來看看吧。
第一條 新進人員經公司考核合格,開始上班日起,前三個月為是試用考核期,經試用合格者將轉正,錄用之,并晉升為正職人員,享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,靜主管核報后,可申請?zhí)崆稗D正,若考核成績太差,且無改進之意者,可予直接解聘之。
第三條 須辦手續(xù),填員工資料卡。請領新人手冊,并實施在職學習。確定該該部門之職務代理人。
第四條 新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。
新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現(xiàn),通過后再予調整薪資。
未經主管許可,未經請假手續(xù)而自不上班者,視同曠職,一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無正當理由者開除之(節(jié)假日翻倍)。
第八條 在三個月試用期內提出離職,需提前15天以上書面上呈公司,否則以15天薪水扣抵,補償公司損失。(并不得請領上月獎金)工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以上的書面上呈公司核準。未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工辦理任何請辭時,須先行填寫‘‘書面請辭報告’’,經核準后,在辦離職手續(xù)。請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時,以影響部門作業(yè)因由,部門各項獎金福利不予核發(fā)。以請辭員工在待退期間,若與公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除,則視同違紀開除論。欲請辭之員工,須主動于30天前親自管理處索取辭呈。
注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續(xù)恢復正職員工之身份。為不動搖公司整體默契及維持團契士氣,因此將‘‘員工請辭’’列為公司重大機密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚,或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度,經公司查獲上述事項,一律立刻開除,取消當月一切福利。員工請辭適逢特殊時節(jié)或當月集體請辭(二人以上)時,公司為考慮維持團結士氣及公司紀律,在公司生存條件大原則下,在權促其提早離職。
14)上班時間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無關的碟子,不得上私人qq聊天等。違者初犯,罰款10元,第二次50元,第三次100元,以此類推。嚴禁在工作場所吃零食,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
15)上班時間擅自離開工作崗位,私自外出,違者,罰款10元,第二次20元,第三次40元,以此類推,辦公例外。
16)工作區(qū)域,不允許大聲嬉笑打鬧,賭博等與工作無關的事,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
17)攝影助理未經店長同意,不得擅自拍照,違者攝影師和助理,初犯,各罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
18)上班時間盡量朔普通話,(客人要求或接待親友外,會親友時,說話盡量小聲,不能影響工作氛圍)違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
19)當化妝結束,拍照結束后,關掉所用之電源。店堂內電燈開啟的多少與客戶的需求必須相吻合,杜絕浪費,當天營業(yè)結束,關掉全部電源。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
20)對自己保管的公司物品負有安全保管的責任,如有遺失,照價賠償,且視情節(jié)輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權負責安全保管的責任,跟助理和店長有監(jiān)督的責任,如有丟失,攝影師負照價賠償80%的責任,跟班助理和店長各付10%的責任。
21)每個員工的工作形象,儀容儀表,著工作服,儀容儀表整齊,大方精神,專業(yè)。否則,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
22)由于部門之間或個人之間工作未交接清楚而產生的賠償和經濟損失,由相關責任人負責并賠償。
23)認真填寫公司各種工作表格,如有遺漏該單的提成不予算計。,并承擔相應的責任。
24)公司每月根據員工工作技能及工作表現(xiàn)進行考核,各級領導實行考核制度,對于不合格者予以降級,離職處理。
25)發(fā)生客怨處理不當,所產生的損失由相關責任人賠償。
26)私自偷取公司產品(包括底片,照片,壓膜,相框,光盤等)與顧客私自交易者,盜取,偷竊顧客,同事,公司財務者。將公司損失給予賠償并除名,情節(jié)嚴重者,將報送司法機關追究其相關的法律責任。
27)工作期間,直呼領導職務,保持應有的禮節(jié),頂撞上級者,初犯處以100元罰款,第二次處以200元罰款,第三次處以300元罰款并勒令辭職。
28)在職員工,公司做活動,做展,培訓及開會不算加班。
29)員工下班后不得私自帶人進公司,不得私自留宿公司,如有工作需要須向上級領導申請。否則,違者初犯,罰款50元,第二次100元,第三次200元,以此類推。
30)未經許可不得私自帶人進公司(會客一律在接待大廳,不影響自己的正常工作為原則)。違者除煩,罰款5元,第二次10元,帶三次20元,以此類推。
31)未經同意用公司電話撥打長途電話及私人市話超出3分鐘,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
32)門市接單完畢,相冊,雜物必須1分鐘內歸位,未按時歸位者違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
33)頂撞客人,態(tài)度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者,初犯將予以100元的罰款和嚴重警告處分,第二次200元,第三次300元,并除名。
34)顧客因質量或服務不滿或丟失照片造成退款或賠償,根據過失承擔相應責任與賠償;各部門人員因工作因工作照成后果,對于客人提出的要求,部門自行負責處理,違者初犯,并罰款100元,第二次200元,第三次300元,并除名。
35)擅自使用和浪費公司物品,各部門人員因工作失誤造成損失,部門自行負責其成本,并事情節(jié)輕重處以20元的處罰。
36)酒后上班(業(yè)務應酬除外);上班時間在工作區(qū)域內睡覺,看報,與小說雜志等,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。所有員工在接待顧客時不允許使用手機,違者初犯,罰款50元第二次100元,第三次300元,三次以上公司勒令辭退
37)各種服飾用品等洗清不及時,物品擺放凌亂,道具用具丟失,損壞自行維修及賠償,。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
38)顧客在等候化妝造型或拍照時,接待人員嚴禁對顧客置之不理或不關心問候,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此內推。
39)不可在同事或客人面前談論他人之不是,亦不得在同事面前指責他們。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。
40)員工之間,上下級之間,隨時保持友善的微笑,禮貌,親切,且不失風。、
41)有關遲到,早退,曠工,請假的相關制度如下:
a 遲到,一元/天
b 曠工一天,罰款40元;曠工三天以上,算做自行放棄薪資的離職。
