培訓(xùn)企業(yè)制度匯編15篇

有哪些

企業(yè)制度培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)

在構(gòu)建企業(yè)管理體系的過程中，制度培訓(xùn)是不可或缺的一環(huán)。它涵蓋了多個(gè)方面，主要包括：

1. 公司文化與價(jià)值觀：讓員工理解公司的核心理念和行為準(zhǔn)則。

2. 規(guī)章制度：詳述工作流程、職責(zé)分配和操作標(biāo)準(zhǔn)。

3. 法律法規(guī)：確保員工知曉并遵守相關(guān)行業(yè)法規(guī)和勞動(dòng)法。

4. 安全規(guī)程：強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所的安全措施和應(yīng)急處理程序。

5. 行為規(guī)范：設(shè)定員工間的溝通禮儀和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)容是什么

企業(yè)制度培訓(xùn)的具體內(nèi)容

1. 公司文化：通過案例分享和討論，讓員工深入體會(huì)公司文化的精神實(shí)質(zhì)。

2. 規(guī)章制度：詳細(xì)解讀各項(xiàng)規(guī)章制度，包括入職、離職、請(qǐng)假等流程，以及考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

3. 法律法規(guī)培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)講師解析相關(guān)法律法規(guī)，確保員工在日常工作中合規(guī)操作。

4. 安全教育：通過模擬演練，讓員工熟悉安全操作和應(yīng)急預(yù)案。

5. 行為規(guī)范：通過角色扮演和互動(dòng)活動(dòng)，強(qiáng)化員工的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

規(guī)范

企業(yè)制度培訓(xùn)的實(shí)施規(guī)則

1. 系統(tǒng)性：培訓(xùn)應(yīng)全面覆蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域，確保無遺漏。

2. 實(shí)踐性：理論與實(shí)踐相結(jié)合，以實(shí)際案例和模擬操作增強(qiáng)理解和記憶。

3. 持續(xù)性：定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。

4. 反饋機(jī)制：收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果。

5. 考核評(píng)估：設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。

重要性

企業(yè)制度培訓(xùn)的意義

1. 提高效率：明確的制度和流程能減少工作中的混亂，提高工作效率。

2. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過法規(guī)培訓(xùn)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3. 增強(qiáng)認(rèn)同感：讓員工理解并接受企業(yè)文化，提升其歸屬感和忠誠度。

4. 保障安全：安全規(guī)程的培訓(xùn)能有效預(yù)防事故，保護(hù)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

5. 促進(jìn)和諧：行為規(guī)范的執(zhí)行有助于建立良好的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

企業(yè)制度培訓(xùn)不僅是傳授知識(shí)，更是塑造企業(yè)精神和行為模式的過程，對(duì)于構(gòu)建穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境至關(guān)重要。只有當(dāng)員工充分理解和遵守這些制度，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的健康發(fā)展。

培訓(xùn)企業(yè)制度范文

第1篇 建筑企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度

為提高全體職工安全生產(chǎn)管理水平和操作技術(shù)水平,增強(qiáng)防護(hù)意識(shí)和自身保護(hù)意識(shí),防止事故的發(fā)生,特制定本制度。

第一條:各分公司依照國家和省規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間,對(duì)全體職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)和考核,未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的,不得上崗作業(yè) 。

第二條:對(duì)新入廠的職工,必須進(jìn)行分公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)教育,教育后要填寫三級(jí)教育卡并進(jìn)行考試(試卷存檔),合格的方可上崗作業(yè)。

三級(jí)教育內(nèi)容:

1、分公司教育內(nèi)容:由綜合科組織,施技科配合實(shí)施,安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家的有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及公司安全生產(chǎn)管理制度,本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故教訓(xùn),發(fā)生事故后如何搶救、排險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和及時(shí)報(bào)告等。

2、項(xiàng)目部教育內(nèi)容:由項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理組織技術(shù)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部安全管理人員實(shí)施安全教育,主要內(nèi)容包括:項(xiàng)目生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備特點(diǎn)、安全基本知識(shí)、預(yù)防事故的方法及本項(xiàng)目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項(xiàng)和工種的安全操作規(guī)程、防護(hù)用具使用基本知識(shí)等。

3、班組教育內(nèi)容:由班組長(zhǎng)和班組兼職安全員組織進(jìn)行,主要內(nèi)容包括本班組的作業(yè)特點(diǎn)、安全操作規(guī)程及崗位責(zé)任、班組安全活動(dòng)及紀(jì)律、愛護(hù)與正確使用安全防護(hù)設(shè)施及個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對(duì)策。

第三條:特種作業(yè)人員包括:電工、焊工、司爐、起重機(jī)械司機(jī)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、架子工等。必須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核取得崗位資格證書并接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)后方可上崗作業(yè)。

第四條:工人調(diào)換工種必須進(jìn)行換崗教育。換崗前批準(zhǔn)換崗的有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)換崗工人進(jìn)行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育,未經(jīng)教育的不準(zhǔn)上崗。

第五條:采用新工藝、新設(shè)備制造新產(chǎn)品時(shí),必須有采用新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品的有關(guān)單位和部門按照新工藝、新設(shè)備制造新產(chǎn)品的安全技術(shù)規(guī)定(程)進(jìn)行安全教育,考試合格后方準(zhǔn)上崗。

第六條:安全處對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(經(jīng)理、主管經(jīng)理、分公司經(jīng)理、分公司主管經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、施工員、安全員等)每年進(jìn)行一次有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和有關(guān)文件及公司安全技術(shù)規(guī)定(程)等內(nèi)容的安全教育,考試合格后方準(zhǔn)上崗。

第七條:各分公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術(shù)操作規(guī)程的學(xué)習(xí),不斷提高工人的操作技能,并存檔。

第八條:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、施工員、對(duì)所屬職工每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育(或十天),存檔。

第九條:施工班組由班組長(zhǎng)和兼職安全員組織實(shí)施班組班前教育,針對(duì)班組的施工場(chǎng)所、工作內(nèi)容、工具設(shè)備、操作方法等注意事項(xiàng),對(duì)全組職工進(jìn)行安全教育,防止事故發(fā)生。(填班組活動(dòng)記錄)

第十條:各單位在雨季、冬季要根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行雨季防雨、防雷電、防洪,冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。

第十一條:節(jié)假日前后,各單位要根據(jù)具體情況對(duì)所屬職工節(jié)前進(jìn)行法紀(jì)教育,節(jié)后開收心會(huì),教育職工集中精力搞好安全生產(chǎn)。

第2篇 電力企業(yè) 安全教育培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工安全生產(chǎn)教育(以下簡(jiǎn)稱安全教育)工作,提高員工安全素質(zhì),防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《安全教育培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必須結(jié)合本單位情況開展形式多樣安全教育,普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化,做好全安全教育工作。

二、生產(chǎn)崗位員工安全教育

1、入廠教育

(1)新員工上崗前必須進(jìn)行公司級(jí)、部室級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

(2)公司級(jí)安全教育由辦公室負(fù)責(zé),安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參加。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),通用安全技術(shù)、職業(yè)安全健康和安全文化的基本知識(shí),本公司職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。

(3)部室級(jí)安全教育由部室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。安全教育應(yīng)包括本部室職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度,主要危險(xiǎn)危害因素及安全事項(xiàng),預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

(4)班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)組織實(shí)施。安全教育應(yīng)包括如何遵章守紀(jì),崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全事項(xiàng),典型事故案例,勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。

(5)新員工應(yīng)通過三級(jí)安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特殊工種教育

(1)從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核,取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

(2)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí),必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育。

(3)主管部門應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)和災(zāi)害事故案例教育,不斷提高安全技術(shù)水平。

3、日常安全教育

(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技能教育,增強(qiáng)安全意識(shí),提高安全素質(zhì),使員工自覺地遵紀(jì)守法,履行安全職責(zé),確保安全生產(chǎn)。

(2)各單位要積極開展形式多樣的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng),并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、安全簡(jiǎn)報(bào)等多種形式,廣泛進(jìn)行宣傳教育。

(3)對(duì)危險(xiǎn)性作業(yè),作業(yè)前必須對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育,提出具體要求,進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí),并采取預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上,必須進(jìn)行相應(yīng)的部室級(jí)或班組級(jí)安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時(shí),必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核合格才能上崗。

5、外單位的施工人員、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人,由安全生產(chǎn)部進(jìn)行安全資質(zhì)審查。在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,項(xiàng)目管理單位要對(duì)施工的全體人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底,必要時(shí)進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。施工人員通過《電業(yè)安全工作規(guī)程》及相關(guān)電力行業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),考試、考核合格方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

6、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、有權(quán)發(fā)布調(diào)度命令人員,每年6月前要進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》、事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度和安全技術(shù)的培訓(xùn)和考試,書面公布有資格擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人名單。

7、基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)管理人員在每年6月前進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《公司安全生產(chǎn)管理制度》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度考試。

8、駕駛員在每年6月前進(jìn)行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等規(guī)程制度考試。

三、管理人員安全教育

1、新提拔的生產(chǎn)單位行政領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)進(jìn)行安全教育并經(jīng)考核合格。安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),安全生產(chǎn)管理職責(zé)、全公司職業(yè)安全健康管理知識(shí)及安全文化,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

2、全公司安全管理人員應(yīng)參加省公司組織的安全教育并經(jīng)考核合格,持證上崗。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)。公司安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)知識(shí)、安全文化,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),員工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理程序,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

3、全公司其他管理負(fù)責(zé)人(包括職能部門負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育由辦公室組織實(shí)施。每年安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責(zé),安全技術(shù)和安全文化的知識(shí),有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

4、班組長(zhǎng)和安全員的安全教育由公司辦公室組織實(shí)施,安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部參與。每年安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),安全技術(shù)和安全文化的知識(shí)、技能及本全公司、本班組和一些崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng),本崗位安全生產(chǎn)職責(zé),典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

四、組織管理

1、經(jīng)理對(duì)企業(yè)職工安全教育工作負(fù)總責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全教育工作。

2、職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作應(yīng)納入本單位培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

3、各部室根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真做好生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動(dòng)日(周、月)等項(xiàng)工作。

4、全公司應(yīng)建立健全安全教育檔案。安全教育檔案由辦公室和安全生產(chǎn)部管理。

5、公司對(duì)認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和員工,應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、附則

1、各部室可依據(jù)本制度,制定出本部室的安全教育管理規(guī)定。

2、本制度自頒布之日起施行。

年月日

第3篇 危險(xiǎn)化學(xué)品記憶企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

1.目的

為提高公司全員安全意識(shí)，促進(jìn)安全技術(shù)、安全知識(shí)的普及和提高，有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。

3.職責(zé)

3.1 辦公室：

3.1.1審核、調(diào)整公司年度安全生產(chǎn)教育計(jì)劃和增補(bǔ)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，并報(bào)公司批準(zhǔn)下發(fā)；

3.1.2負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)公司批準(zhǔn)下發(fā)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定，不斷改進(jìn)培訓(xùn)、教育工作；

3.1.3建立相應(yīng)的員工培訓(xùn)教育檔案包括教育臺(tái)帳、培訓(xùn)記錄（考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評(píng)定）等。

3.2 安全生產(chǎn)管理部門

3.2.1負(fù)責(zé)編制公司年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃并在每年11月份上報(bào)辦公室。

3.2.2協(xié)助相關(guān)部門做好安全生產(chǎn)教育。

3.2.3監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各部門安全教育的執(zhí)行情況。

3.3各部門

3.3.1負(fù)責(zé)編制本部門安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃并在在每年10月底前上報(bào)安全生產(chǎn)管理部門。

3.3.2負(fù)責(zé)本部門實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目并建立教育檔案。

3.3.3 對(duì)本部門員工的安全教育負(fù)責(zé)。

4.工作程序

4.1新進(jìn)公司員工三級(jí)安全教育

4.1.1新進(jìn)公司人員，指新進(jìn)公司的員工、勞務(wù)輸入人員以及來公司實(shí)習(xí)的人員。

4.1.2對(duì)新進(jìn)公司人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)安全教育。未經(jīng)三級(jí)安全教育或安全考試不合格者不準(zhǔn)上崗。

4.1.3公司級(jí)安全教育由辦公室負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)定的學(xué)時(shí)制定教育計(jì)劃，并組織實(shí)施，安全生產(chǎn)管理部門協(xié)助施教。

4.1.4部門級(jí)和班組級(jí)安全教育由部門、班組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。部門級(jí)安全教育由部門領(lǐng)導(dǎo)或部門安全員組織實(shí)施，班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)或小組安全員組織實(shí)施。

4.1.5培訓(xùn)內(nèi)容：

4.1.5.1公司級(jí)安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：安全生產(chǎn)基本知識(shí)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動(dòng)紀(jì)律；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)危害因素、防范措施及應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。

4.1.5.2 部門級(jí)安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：本部門的安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)危害因素、防范措施及應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。

4.1.5.3 班組級(jí)安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程；設(shè)備安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。

4.1.6培訓(xùn)學(xué)時(shí)：不得少于24學(xué)時(shí)。

4.1.7新員工進(jìn)行公司三級(jí)安全教育后，應(yīng)填寫《員工三級(jí)安全教育卡》，每一級(jí)必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產(chǎn)管理部門領(lǐng)取防護(hù)用品進(jìn)入工作崗位?！秵T工三級(jí)安全教育卡》由辦公室統(tǒng)一保存。

4.2特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)教育

4.2.1公司特種作業(yè)人員必須參加安監(jiān)部門組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨(dú)立上崗操作；特種作業(yè)人員必須參加兩年一次的復(fù)訓(xùn)年審，未經(jīng)培訓(xùn)（實(shí)習(xí)期）的，由辦公室發(fā)給實(shí)習(xí)證，其間不得上崗操作。

4.2.2特種作業(yè)人員的健康檢查由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關(guān)工作，醫(yī)院查出職業(yè)禁忌后辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)其工種進(jìn)行調(diào)整。

4.3中層及以上干部教育

4.3.1安全管理部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，由辦公室根據(jù)上級(jí)部門的要求送培，必須取得安全生產(chǎn)管理人員上崗資格證方可任職。

4.3.2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進(jìn)行一次，由辦公室按照規(guī)定的學(xué)時(shí)統(tǒng)一下達(dá)教育計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。培訓(xùn)率應(yīng)為100%。

4.3.3培訓(xùn)內(nèi)容：

1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；

2）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)；

3）重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則；

4）國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

5）典型事故案例分析等。

4.3.4培訓(xùn)學(xué)時(shí)：安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)。

第4篇 工貿(mào)企業(yè)教育培訓(xùn)管理制度

一、目的

為了使生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。需要建立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)管理制度來約束從業(yè)人員熟悉掌握。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)。

三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

3.1安全管理部門負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)，確保操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗：①收集操作人員上崗證；

②特種作業(yè)操作證應(yīng)按期復(fù)審；

③資料及記錄保存完好。

3.2財(cái)務(wù)部定期識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)由安監(jiān)局組織的培訓(xùn)或者非單位內(nèi)的培訓(xùn)報(bào)名，主要有：對(duì)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員、特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)報(bào)名。

四、工作程序

4.1培訓(xùn)需求識(shí)別

4.1.1 管理人員的培訓(xùn)：包括主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考試考核取得資格證書；

企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理部門，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證情況進(jìn)行登記。主要包括姓名、資格證書號(hào)、培訓(xùn)時(shí)間，有效期限。在資格證書到期之前3個(gè)月，向安監(jiān)局批準(zhǔn)的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始報(bào)名培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，換取新的資格證書，以保證資格證書在有效期內(nèi)。更換主要負(fù)責(zé)人（如法人代表變更等）應(yīng)先對(duì)新的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格，持證上崗后，方可變更。

4.1.2 其他人員的培訓(xùn)管理，主要包括：

4.1.2.1新入廠員工的三級(jí)安全培訓(xùn)教育（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

4.1.2.2 從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班組級(jí)的安全培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。

廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；

2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；

4）有關(guān)事故案例等；

5）事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

車間（分廠）級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；

2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；

4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；

5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；

6）本車間（工段）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；

8）有關(guān)事故案例；

9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1）崗位安全操作規(guī)程；

2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；

3）有關(guān)事故案例；

4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

4.1.2.3 生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)；

4.1.2.4 生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；

特種作業(yè)包括：

1）電工作業(yè)（高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)、防爆電器作業(yè)）；

2）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)）；

3）高處作業(yè)（登高架設(shè)作業(yè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)）；

4）制冷與空調(diào)作業(yè)；

5）煤礦安全作業(yè)；

6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；

7）石油天然氣安全作業(yè)（煤氣作業(yè)）；

8）冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)；

9）危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)；

10）煙花爆竹安全作業(yè)；

11）安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)。

特種作業(yè)發(fā)證由安監(jiān)局發(fā)放，特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書由質(zhì)監(jiān)局發(fā)放。

4.1.3其他培訓(xùn)教育，主要包括：臨時(shí)性安全教育，比如，對(duì)從事危險(xiǎn)性較大的檢修項(xiàng)目；從事臨時(shí)性的工作；外來單位人員到公司進(jìn)行施工或承包檢修作業(yè)等；

4.1.3.1在外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)之前，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行必要的安全教育和告知。主要內(nèi)容包括：本單位存在的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位以及注意事項(xiàng)和勞動(dòng)防護(hù)用品配備情況。現(xiàn)場(chǎng)需有專人陪同，陪同人員可根據(jù)參觀、檢查人員多少配備，一般不少于兩人。

4.1.3.2對(duì)相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)要服從企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)章制度。每次相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)之前要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂安全協(xié)議。對(duì)經(jīng)常進(jìn)入企業(yè)的相關(guān)方要定期進(jìn)行培訓(xùn)，并在安全教育培訓(xùn)制度中列出相關(guān)的培訓(xùn)要求和方案、以及具體的培訓(xùn)組織單位和培訓(xùn)內(nèi)容，

4.1.3.3對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)職業(yè)健康培訓(xùn)。對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害，讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對(duì)自己的危害，嚴(yán)格執(zhí)行考核合格后方可上崗。

4.2安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)需求要考慮不同層次。確定單位內(nèi)部的培訓(xùn)的需求，可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個(gè)方面考慮。對(duì)于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識(shí)以及提高其安全管理水平來確定培訓(xùn)需求；對(duì)于生產(chǎn)崗位上的員工，要從其所必須掌握的安全技術(shù)、技能確定培訓(xùn)需求，特別是對(duì)特種作業(yè)人員要進(jìn)行專門的安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行資格考核。培訓(xùn)需求識(shí)別完成后，建立年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。

4.3培訓(xùn)形式

4.3.1日常安全教育：

由公司財(cái)務(wù)部和安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)所有員工每年進(jìn)行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。教育的主要內(nèi)容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、消防知識(shí)、典型事故案例等；還應(yīng)結(jié)合不同工種特點(diǎn)教育。教育時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況定。

4.3.2特殊工種的安全教育：

特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書。企業(yè)按上級(jí)有關(guān)部門的要求，提供安全技術(shù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

4.3.3重大安裝、檢修項(xiàng)目施工前教育：

企業(yè)進(jìn)行重大、危險(xiǎn)性較大的安裝、檢修項(xiàng)目施工前，安全管理部門必須認(rèn)真編制施工方案，制定安全措施，負(fù)責(zé)對(duì)參加施工人員進(jìn)行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育，使參加施工人員明確方案、熟悉現(xiàn)場(chǎng)、了解險(xiǎn)情、掌握安全措施，確保安全施工。

4.3.4內(nèi)部換崗或離崗一年以上員工的安全教育：

員工換崗、車間外調(diào)入的按三級(jí)安全教育辦法，由新車間和班組負(fù)責(zé)教育；車間內(nèi)部換崗，由新崗位班組負(fù)責(zé)三級(jí)安全教育。

4.3.5現(xiàn)場(chǎng)教育及事故案例教育：

現(xiàn)場(chǎng)教育是發(fā)生嚴(yán)重違章或嚴(yán)重事故后的教育培訓(xùn)，事故案例教育是針對(duì)別人發(fā)生的嚴(yán)重事故進(jìn)行教育。對(duì)照檢查員工的安全思想和安全行為，吸取教訓(xùn)，找出差距，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺性，防止事故發(fā)生。

4.3.6經(jīng)常性安全教育

1）對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)，每年至少進(jìn)行一次，每年安全教育時(shí)間不少于20小時(shí)。

2）可利用企業(yè)報(bào)、黑板報(bào)、宣傳窗、張貼畫等形式不間斷地組織稿件、購買資料予以宣傳教育。

3）根據(jù)需要布置安全警句和安全標(biāo)志牌，提醒員工注意安全生產(chǎn)。

4.3.7四新安全教育培訓(xùn)

實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)?？己撕细窈?，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。

4.4 安全培訓(xùn)效果評(píng)估和改進(jìn)。效果不大或者起不到培訓(xùn)目的的要改進(jìn)，以保證達(dá)到培訓(xùn)的目的。同時(shí)對(duì)培訓(xùn)和檢測(cè)過程要有相應(yīng)的記錄，建立檔案，以備查詢。比如對(duì)操作規(guī)程的培訓(xùn)，可通過試卷考試，看看員工掌握情況，并根據(jù)考試結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，進(jìn)一步使員工掌握本崗位的操作規(guī)程。做好培訓(xùn)記錄，主要是培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、主講人員以及參加人員（可以做成簽到表），或者這些內(nèi)容均已表格形式完成，有培訓(xùn)記錄。

4.5建立培訓(xùn)檔案和安全教育培訓(xùn)考核記錄。按一人一檔的原則，為每個(gè)從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案。

第5篇 化工企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

1、目的:

為了使_________有限公司的安全教育培訓(xùn)制度化、規(guī)范化,提高安全教育培訓(xùn)質(zhì)量和增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)及自我保護(hù)能力,防止傷亡事故的發(fā)生,根據(jù)《_________有限公司安全教育與培訓(xùn)管理細(xì)則》,特制定本制度。

2、適用范圍:

本制度所指的安全教育和培訓(xùn)范圍為:全員安全教育;三級(jí)安全教育;特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)審;“轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、 調(diào)崗、四新”安全教育;經(jīng)常性安全教育及民工、臨時(shí)工的安全教育;管理人員安全教育培訓(xùn)等。

3、安全教育的形式及內(nèi)容

3.1、全員安全教育

每年組織對(duì)全體職工進(jìn)行一次全員安全教育,教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、安全生產(chǎn)知識(shí)及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化常識(shí)等,并組織進(jìn)行考試,要求合格率達(dá)100%。其中:

3.1.1公司法定代表人、項(xiàng)目經(jīng)理每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間,不得少于30學(xué)時(shí);

3.1.2公司專職安全管理人員除按照建教(1991)522號(hào)文《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的要求,取得崗位合格證書并持證上崗?fù)?每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí);

3.1.3其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間,不得少于20學(xué)時(shí);

3.1.4特殊工種(包括電工、焊工、廠內(nèi)機(jī)械操作工、架子工、爆破工、起重工等)在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后,每年仍須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn),時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí);

3.1.5其他職工每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間,不得少于15學(xué)時(shí);

3.1.6待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工,在重新上崗前,必須接受一次安全培訓(xùn),時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

3.2、三級(jí)安全教育

對(duì)新入廠的工人、大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、代培實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)工等來建設(shè)公司工作人員,必須進(jìn)行廠(公司)級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育,學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)不少于72學(xué)時(shí),并經(jīng)考試合格者,方準(zhǔn)上崗工作。

3.2.1公司級(jí)安全教育由公司主管經(jīng)理負(fù)責(zé),安環(huán)科會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施,安全培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容是:國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。培訓(xùn)教育的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。經(jīng)考試合格后,由安環(huán)科填寫三級(jí)安全教育卡片后轉(zhuǎn)送到車間(分公司)進(jìn)行教育。

3.2.2車間級(jí)安全教育由車間主任負(fù)責(zé),車間安環(huán)員組織實(shí)施,安全培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容是:工地安全制度、施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工程施工特點(diǎn)及可能存在的不安全因素等。培訓(xùn)教育的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。經(jīng)考試合格后,由車間安環(huán)員負(fù)責(zé)在三級(jí)安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入班組進(jìn)行教育。

3.2.3班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施,安全培訓(xùn)教育內(nèi)容為:本班組生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn),安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及操作標(biāo)準(zhǔn),遵章守紀(jì)文明生產(chǎn)教育,勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用,本崗位發(fā)生過的事故及教訓(xùn),消防知識(shí)等,教育時(shí)間應(yīng)不少于24學(xué)時(shí),經(jīng)考試合格在三級(jí)安全教育卡片上填寫后轉(zhuǎn)入公司安環(huán)科存檔。

3.3、特種作業(yè)人員安全技術(shù)及培訓(xùn)、復(fù)審

3.3.1根據(jù)中華人民共和國《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》和江西省勞動(dòng)人事廳頒發(fā)的《江西省五種特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理的意見》規(guī)定,建設(shè)公司凡從事電工、起重作業(yè)、金屬焊接(氣割)、壓力容器操作、機(jī)動(dòng)車輛等特種作業(yè)人員,必須進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),除機(jī)動(dòng)車輛駕駛外,以上所指特種作業(yè)人員的培訓(xùn)均由公司安環(huán)科負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

3.3.2特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)后,必須進(jìn)行考核,考核合格取得操作證者,方準(zhǔn)上崗作業(yè),無操作證者嚴(yán)禁上崗作業(yè),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3.3.3凡取得操作證的特種作業(yè)人員,必須參加定期復(fù)審,復(fù)審不合格和不參加復(fù)審者,收繳其操作證,并對(duì)其進(jìn)行扣分處罰,扣5-10分。

3.3.4特種作業(yè)人員必須持證上崗,對(duì)未持證上崗的特種作業(yè)人員,公司安環(huán)科有權(quán)停止其作業(yè)。

3.3.5因違章造成事故的特種作業(yè)人員扣5-50分,情節(jié)嚴(yán)重的,上報(bào)發(fā)證單位吊銷其操作證。

3.4、“轉(zhuǎn)崗”、“復(fù)崗”、“四新”安全教育

3.4.1非公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、從外單位調(diào)入人員,調(diào)換工種人員,必須重新進(jìn)行三級(jí)安全教育,經(jīng)閉卷考試合格后,填寫三級(jí)安全教育卡方可上崗。由一般工種改換為特種作業(yè)的,要執(zhí)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定。

3.4.2脫崗6個(gè)月以上復(fù)工者,必須由分公司、班組對(duì)其進(jìn)行復(fù)工返崗安全教育,經(jīng)閉卷考試合格后,方可復(fù)工上崗。

3.4.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)使用前,要對(duì)操作人員和管理人員進(jìn)行新操作方法和新崗位的安全教育。除此之外,還要建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度與崗位安全操作規(guī)程。否則,不得投產(chǎn)或投入使用。

3.4.4各分公司對(duì)臨時(shí)工必須進(jìn)行相應(yīng)作業(yè)的安全生產(chǎn)教育后方可上崗。要出題進(jìn)行考試,并把考試教育情況上報(bào)安環(huán)科備案。

3.5、經(jīng)常性安全教育

3.5.1公司每年進(jìn)行一次全員安全教育,由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)組織,要求受教育率、合格率均達(dá)到100%,教育結(jié)束后,各分公司要寫出小結(jié)上報(bào)安環(huán)科。小結(jié)中要寫明本次全員安全教育的參加率和合格率,并附有缺席人員名單(注明原因)。

3.5.2進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。在每次的生產(chǎn)例會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、全體人員參加的大會(huì)等不同場(chǎng)合,把安全工作做為一項(xiàng)大事來進(jìn)行宣傳教育,組織開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng),如每年一次的“安全生產(chǎn)周”和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),經(jīng)常利用電視、報(bào)紙、廣播以及黑板報(bào)、標(biāo)語、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全講演等形式進(jìn)行安全教育活動(dòng)。使全體職工提高安全生產(chǎn)意識(shí)和安全生產(chǎn)的責(zé)任感。

3.6、各生產(chǎn)車間堅(jiān)持每月一次、班組每周一次的安全生產(chǎn)活動(dòng)制度,以及班組的班前會(huì)。認(rèn)真做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”,講解本月、本周、本日的工作任務(wù)、性質(zhì)、安全生產(chǎn)要求、注意事項(xiàng)等,要強(qiáng)調(diào)反“三違”以及穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品等。各種活動(dòng)和會(huì)議要有記錄,做到時(shí)間、人員、內(nèi)容三落實(shí)。

4、管理人員安全教育培訓(xùn)

4.1、公司級(jí)干部的安全教育由公司安全環(huán)保部組織實(shí)施。

4.2、公司中級(jí)干部、專業(yè)工程技術(shù)人員、管理人員及安環(huán)員的安全教育由公司安 環(huán)科組織實(shí)施。

4.3、班組長(zhǎng)及班組安環(huán)員的教育由公司安全環(huán)保部組織實(shí)施。

5、安全教育培訓(xùn)的組織管理

5.1、公司的安全教育工作的實(shí)施應(yīng)由公司安全環(huán)保部歸口管理,并負(fù)責(zé)具體組織落實(shí)安全教育培訓(xùn)工作。

5.2、安全教育培訓(xùn)應(yīng)納入公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,公司應(yīng)在人員、物資和資金上予以保證。

5.3、各車間應(yīng)建立健全生產(chǎn)班組職工及管理人員安全教育臺(tái)帳,如期進(jìn)行填寫。

5.4、各單位應(yīng)對(duì)本單位的安全教育情況向公司安全環(huán)保部進(jìn)行匯報(bào),公司安環(huán)科、安全監(jiān)察人員有權(quán)對(duì)各單位的安全教育情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行安全教育而引發(fā)職工傷亡事故的發(fā)生或造成嚴(yán)重職業(yè)危害的,將給予嚴(yán)肅處罰。

5.5、本制度由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

5.6、本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

第6篇 企業(yè)單位消防安全教育培訓(xùn)制度

企業(yè)單位消防安全教育、培訓(xùn)制度

一、開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育,每年對(duì)全體員工進(jìn)行一次消防安全教育培訓(xùn)。

二、對(duì)新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前消防安全培訓(xùn)。

三、宣傳教育培訓(xùn)的形式采取單位與部門、集中與分散,定期與不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、對(duì)重點(diǎn)工種人員進(jìn)行專門培訓(xùn),做到持證上崗。安保人員、管理人員等從業(yè)人員要接受消防安全培訓(xùn)。通過培訓(xùn)應(yīng)能掌握所在區(qū)域范圍內(nèi)疏散通道和安全出口的位置,掌握所在區(qū)域內(nèi)室內(nèi)消火栓的位置和滅火器的放置點(diǎn),掌握“119”火警電話和內(nèi)部報(bào)警電話;切實(shí)做到會(huì)報(bào)警,會(huì)使用滅火器和室內(nèi)消火栓撲救初起火災(zāi),會(huì)組織引導(dǎo)人員疏散。

五、單位、部門對(duì)所組織培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容及接受培訓(xùn)人員進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)的記錄并存檔。

六、宣傳教育培訓(xùn)內(nèi)容

1、有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;

2、本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施;

3、有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;

4、報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能;

5、組織引導(dǎo)人員疏散的知識(shí)和技能。

第7篇 某企業(yè)內(nèi)部安全培訓(xùn)教育制度

1目的:

為貫徹“安全第一,預(yù)防為主,增強(qiáng)安全意識(shí);遵章守紀(jì),持續(xù)改進(jìn),保障健康安全”的方針,提高員工安全意識(shí),減少事故的發(fā)生,特制定本制度。

2范圍:

2.1公司全體員工(包括新員工、合同工、臨時(shí)工);

2.2外來人員(外單位來公司業(yè)務(wù)聯(lián)系、施工、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等);

2.3轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。

3職責(zé):

3.1人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工、臨時(shí)工入廠一級(jí)安全教育;

3.2綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行一級(jí)安全教育;識(shí)別、計(jì)劃并組織實(shí)施專項(xiàng)、日常安全培訓(xùn)教育;

3.3行政部協(xié)助人力資源部進(jìn)行一級(jí)安全教育;識(shí)別、計(jì)劃并組織實(shí)施消防、保衛(wèi)、交通運(yùn)輸培訓(xùn)教育;

3.4各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行二級(jí)安全教育;協(xié)助人力資源部、綜合管理部、行政部進(jìn)行安全培訓(xùn)教育;識(shí)別、計(jì)劃、組織進(jìn)行本單位安全培訓(xùn)教育;

3.5各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)進(jìn)行三級(jí)安全教育;協(xié)助上級(jí)部門實(shí)施各種安全培訓(xùn)教育工作;

3.6財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保障教育資金的落實(shí)。

4內(nèi)容:

4.1入企業(yè)教育

4.1.1一級(jí)安全教育

由人力資源部組織綜合管理部、行政部對(duì)新入廠員工進(jìn)行一級(jí)安全教育,教育內(nèi)容包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)事故分析、安全注意事項(xiàng)以及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)等,并經(jīng)考試合格后方可分配到單位。培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。

4.1.2二級(jí)安全教育

由各單位第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:廠安全生產(chǎn)制度、生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、主要設(shè)備的性能、安全技術(shù)規(guī)程、相關(guān)事故教訓(xùn)、安全防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品使用等,并經(jīng)考試合格,方可分配到工段、班組。培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。

4.1.3三級(jí)安全教育

由班組長(zhǎng)(工段長(zhǎng))負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)、主要生產(chǎn)設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、預(yù)防措施、相關(guān)事故案例、安全設(shè)施裝置、工(器)具、個(gè)人防護(hù)用品(器具)消防器材等,并經(jīng)考試合格方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。

4.2特種作業(yè)教育

4.2.1由綜合管理部組織特種作業(yè)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(gb5306-)的要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核,取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè)。

4.2.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限組織復(fù)審。

4.3危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸、押運(yùn)人員教育培訓(xùn)

從事危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)鸟{駛員、押運(yùn)人員必須進(jìn)行有關(guān)安全培訓(xùn),經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的交通部門考核合格,取得上崗證后方可上崗作業(yè)。

4.4變更培訓(xùn)

各單位在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程,對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育,考試合格后,方可獨(dú)立作業(yè)。

4.5事故教育

凡發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,公司要及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育,吸取教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。

4.6大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前教育

各單位在大修或關(guān)鍵、重點(diǎn)部位檢修前,各單位要組織并實(shí)施相關(guān)人員的專門安全教育。綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.7轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員教育培訓(xùn)

員工轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位6個(gè)月以上者,必須由廠、班組進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考核合格方可上崗作業(yè)。

4.8外來人員培訓(xùn)

4.6.1外來施工人員必須經(jīng)綜合管理部和行政部進(jìn)行安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司生產(chǎn)特點(diǎn)、相關(guān)制度、相關(guān)規(guī)定、安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急救援等內(nèi)容,并經(jīng)考試合格方可發(fā)放入廠證。

4.6.2外來參觀、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)聯(lián)系人員,須由相關(guān)單位進(jìn)行相關(guān)安全制度、規(guī)定廠及注意事項(xiàng)培訓(xùn)教育。

4.9日常安全教育

4.9.1綜合管理部協(xié)助公司安委會(huì)制定并實(shí)施公司級(jí)日常安全教育,教育對(duì)象包括公司級(jí)、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安全員,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關(guān)內(nèi)容。

4.9.2各單位組織制定本單位日常安全教育、班組安全學(xué)習(xí)計(jì)劃,班組安全學(xué)習(xí)每月不少于一次,班組所有人員必須參加,教育內(nèi)容包括:國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關(guān)內(nèi)容。

4.9.3公司各級(jí)管理人員要定期參加班組安全學(xué)習(xí),綜合管理部和生產(chǎn)廠安全管理部門要定期檢查班組安全活動(dòng)情況,在活動(dòng)記錄上簽字。

4.9.4公司安全培訓(xùn)是全員培訓(xùn),任何人缺席均需進(jìn)行補(bǔ)培訓(xùn)。

4.10安全培訓(xùn)教育管理

4.10.1公司各部門要建立從業(yè)人員培訓(xùn)教育檔案,記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和考核結(jié)果。

4.10.2公司、各單位要根據(jù)生產(chǎn)需要,確定培訓(xùn)目標(biāo),指定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,培訓(xùn)計(jì)劃變更要有記錄。

4.10各部門要對(duì)培訓(xùn)教育方式和效果進(jìn)行評(píng)價(jià),確定是否達(dá)到培訓(xùn)目的。

第8篇 _電力企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

一、總則

1、為規(guī)范全公司員工安全生產(chǎn)教育(以下簡(jiǎn)稱安全教育)工作,提高員工安全素質(zhì),防止傷亡事故,減少職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《安全教育培訓(xùn)大綱》特制定本制度。

2、各單位必須結(jié)合本單位情況開展形式多樣安全教育,普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化,做好全安全教育工作。

二、生產(chǎn)崗位員工安全教育

1、入廠教育

(1)新員工上崗前必須進(jìn)行公司級(jí)、部室級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

(2)公司級(jí)安全教育由辦公室負(fù)責(zé),安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部等部門參加。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),通用安全技術(shù)、職業(yè)安全健康和安全文化的基本知識(shí),本公司職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。

(3)部室級(jí)安全教育由部室負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。安全教育應(yīng)包括本部室職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度,主要危險(xiǎn)危害因素及安全事項(xiàng),預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

(4)班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)組織實(shí)施。安全教育應(yīng)包括如何遵章守紀(jì),崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全事項(xiàng),典型事故案例,勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。

(5)新員工應(yīng)通過三級(jí)安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。

2、特殊工種教育

(1)從事起重、電火焊、帶電作業(yè)等特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核,取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

(2)在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí),必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育。

(3)主管部門應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)和災(zāi)害事故案例教育,不斷提高安全技術(shù)水平。

3、日常安全教育

(1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技能教育,增強(qiáng)安全意識(shí),提高安全素質(zhì),使員工自覺地遵紀(jì)守法,履行安全職責(zé),確保安全生產(chǎn)。

(2)各單位要積極開展形式多樣的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng),并利用網(wǎng)絡(luò)、電視、安全簡(jiǎn)報(bào)等多種形式,廣泛進(jìn)行宣傳教育。

(3)對(duì)危險(xiǎn)性作業(yè),作業(yè)前必須對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育,提出具體要求,進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí),并采取預(yù)控措施。

4、員工調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上,必須進(jìn)行相應(yīng)的部室級(jí)或班組級(jí)安全教育,并經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》等規(guī)程制度考核合格后方可上崗。生產(chǎn)一線人員離崗一年以上重新上崗時(shí),必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn),并經(jīng)過考核合格才能上崗。

5、外單位的施工人員、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人,由安全生產(chǎn)部進(jìn)行安全資質(zhì)審查。在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,項(xiàng)目管理單位要對(duì)施工的全體人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底,必要時(shí)進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。施工人員通過《電業(yè)安全工作規(guī)程》及相關(guān)電力行業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),考試、考核合格方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

6、工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人、有權(quán)發(fā)布調(diào)度命令人員,每年6月前要進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》、事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度和安全技術(shù)的培訓(xùn)和考試,書面公布有資格擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人名單。

7、基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)管理人員在每年6月前進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《公司安全生產(chǎn)管理制度》、《電網(wǎng)調(diào)度規(guī)程》事故調(diào)查有關(guān)規(guī)定等規(guī)程制度考試。

8、駕駛員在每年6月前進(jìn)行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等規(guī)程制度考試。

三、管理人員安全教育

1、新提拔的生產(chǎn)單位行政領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)進(jìn)行安全教育并經(jīng)考核合格。安全教育時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),安全生產(chǎn)管理職責(zé)、全公司職業(yè)安全健康管理知識(shí)及安全文化,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

2、全公司安全管理人員應(yīng)參加省公司組織的安全教育并經(jīng)考核合格,持證上崗。安全教育應(yīng)包括國家有關(guān)職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)。公司安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)知識(shí)、安全文化,工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī),員工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理程序,有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

3、全公司其他管理負(fù)責(zé)人(包括職能部門負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人)、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育由辦公室組織實(shí)施。每年安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全衛(wèi)生職責(zé),安全技術(shù)和安全文化的知識(shí),有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

4、班組長(zhǎng)和安全員的安全教育由公司辦公室組織實(shí)施,安全生產(chǎn)部、生產(chǎn)技術(shù)部參與。每年安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。安全教育應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī),安全技術(shù)和安全文化的知識(shí)、技能及本全公司、本班組和一些崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng),本崗位安全生產(chǎn)職責(zé),典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。

四、組織管理

1、經(jīng)理對(duì)企業(yè)職工安全教育工作負(fù)總責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全教育工作。

2、職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作應(yīng)納入本單位培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃,所需人員、資金和物資應(yīng)予保證。

3、各部室根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真做好生產(chǎn)崗位員工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動(dòng)日(周、月)等項(xiàng)工作。

4、全公司應(yīng)建立健全安全教育檔案。安全教育檔案由辦公室和安全生產(chǎn)部管理。

5、公司對(duì)認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和員工,應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、附則

1、各部室可依據(jù)本制度,制定出本部室的安全教育管理規(guī)定。

2、本制度自頒布之日起施行。

年月日

第9篇 某施工企業(yè)安全培訓(xùn)及考核制度

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定和要求，為普及安全常識(shí)，使“預(yù)防為止，安全第一”的方針，深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本計(jì)劃。

一、培訓(xùn)的方式、方法和內(nèi)容

根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象和達(dá)到的目的，擬采?。?/p>

以會(huì)代訓(xùn)的方式。一是公司利用每月兩次的例會(huì)時(shí)機(jī)，針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問題，在分析解決的同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、主任工程師、有重點(diǎn)的進(jìn)行有關(guān)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是利用崗位技能培訓(xùn)的時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，保證全體員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；三是對(duì)新入公司的員工，利用崗前培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行安全知識(shí)、有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定及要求的培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；四是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員，采取送出去的辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全知識(shí)及安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)和考核合格，并取得資格證書后，安排上崗；五是對(duì)勞務(wù)隊(duì)員工，針對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和特點(diǎn)，采取上工前，收工后，隨機(jī)培訓(xùn)教育，以消除事故隱患，確保事故防范措施和應(yīng)急措施得到貫徹落實(shí)。

二、培訓(xùn)時(shí)間

公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專、兼職安全員年培訓(xùn)時(shí)間不得少于120課時(shí)；新員工崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于8課時(shí)；對(duì)公司員工的安全繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不少于60課時(shí)。

三、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

為確保安全培訓(xùn)工作落實(shí)到位，公司專門從生產(chǎn)收益中提取安全生產(chǎn)和培訓(xùn)基金，用于公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專、兼職安全員和其他員工的培訓(xùn)，實(shí)行?？顚Ｓ?。

四、培訓(xùn)效果及考核

除公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員需由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)考核外，其余員工根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和掌握熟悉程度，采取全員考核、知識(shí)競(jìng)賽、抽查考核的辦法進(jìn)行考核，以了解和掌握培訓(xùn)效果。

五、獎(jiǎng)懲

對(duì)積極參加生產(chǎn)安全培訓(xùn)并取得好成績(jī)的員工，視其情況給予表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)員工。

對(duì)不愿參加生產(chǎn)安全培訓(xùn)或經(jīng)多次考核，未達(dá)到上崗要求的項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理以及專兼職安全員實(shí)行就地免職，三年內(nèi)不再聘用。對(duì)不參加或不重視和不愿參加培訓(xùn)，或雖經(jīng)培訓(xùn)但考核未達(dá)到考核要求的員工，實(shí)行一票否決制，終止其勞動(dòng)關(guān)系。

附表1本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員考核情況匯總表

第10篇 某某企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

1、入職新工人上崗前必須進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的強(qiáng)制性安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,簽訂勞動(dòng)協(xié)議和師徒合同后方可辦理臨時(shí)入井證上崗實(shí)習(xí),四個(gè)月后由安全培訓(xùn)科對(duì)新工人實(shí)際情況進(jìn)行考核,合格后發(fā)放正式上崗證方可單獨(dú)上崗作業(yè)。凡現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)沒有持上崗證或臨時(shí)上崗證作業(yè)者,除對(duì)本人進(jìn)行處罰外,對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款__元/人·次。

2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時(shí),其所在單位向安全培訓(xùn)科提出申請(qǐng),由安全培訓(xùn)科對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、考核,并建立培訓(xùn)、考核檔案,辦理(更換)入井證。未按照規(guī)定培訓(xùn)上崗的,對(duì)其責(zé)任隊(duì)長(zhǎng)罰款__元/人·次。

3、每月由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編排培訓(xùn)計(jì)劃(并與生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃同時(shí)下達(dá)),每年對(duì)對(duì)安全生產(chǎn)工作的職工進(jìn)行不少于20小時(shí)再培訓(xùn),不按要求接受再培訓(xùn)者罰款__元/人·次。

4、開辦培訓(xùn)班時(shí),安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師,授課教師按照授課通知培訓(xùn)內(nèi)容編寫培訓(xùn)教案,必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行授課,授課要保證培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)課時(shí)。培訓(xùn)班結(jié)束后,教案交培訓(xùn)科存檔。無教案或教案不符合標(biāo)準(zhǔn)要求上課或培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到要求,對(duì)授課教師罰款50元/次。

5、受培訓(xùn)賞在培訓(xùn)期間無故遲到、早退,罰款20元/次,曠課罰款30元/次;擾亂課堂紀(jì)律,影響教學(xué)進(jìn)度,罰款50元/次。

6、考試試卷由授課教師(培訓(xùn)組織單位)負(fù)責(zé)必須在培訓(xùn)班結(jié)束前一天出題?？荚囉砂踩嘤?xùn)中心負(fù)責(zé)組織,一律采用閉卷考試,賞必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,對(duì)違犯考場(chǎng)紀(jì)律者罰款30元/次,試卷作廢,取消其考試資格?？荚嚱Y(jié)束后,試卷評(píng)卷由授課老師當(dāng)天完成(包括在試卷上簽字)并打印成績(jī)單,寫出培訓(xùn)總結(jié),交安全培訓(xùn)中心存檔。否則對(duì)授課教師罰款50元/次。

7、培訓(xùn)學(xué)員考試成績(jī)低于60分的,必須參加補(bǔ)考,補(bǔ)考仍不及格的,調(diào)離工作崗位交勞動(dòng)科待崗,安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填入職工培訓(xùn)檔案。

8、由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)授課教師進(jìn)行考核,授課費(fèi)按60元/學(xué)時(shí)按季度進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放。

9、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn),取得安全資格證后,方可上崗;特殊工種必須按照規(guī)定要求接受專門的安全培訓(xùn),取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。

10、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)安排、組織,并建立受培(復(fù)訓(xùn))人員情況檔案。被安排培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))人員不得以任何理由拒絕。否則,對(duì)其罰款100元/次。

11、特殊工種培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),按集團(tuán)公司下達(dá)的培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))工種、人數(shù),由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排、組織,有關(guān)單位按時(shí)參與,人員必須提供初中以上文化程度的證明材料,文盲和半文盲不準(zhǔn)參加特殊工種培訓(xùn),安全培訓(xùn)中心對(duì)特殊工種必須建檔,實(shí)行微機(jī)管理。

12、參加特殊工種培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))人員必須按通知時(shí)間帶身份證(或身份證復(fù)印件)和生活費(fèi)等到安全培訓(xùn)中心報(bào)名登記。否則,不安排其參加培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。

13、特殊工種在培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間,違犯規(guī)章制度、紀(jì)律被培訓(xùn)單位通報(bào)批評(píng)(扣分)者,回礦后,按集團(tuán)公司扣分情況進(jìn)行罰款,每扣一分罰款50元,并按嚴(yán)重“三違”對(duì)其過關(guān)幫教。

14、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),凡因考試不及格,經(jīng)補(bǔ)考仍不及格,沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))者,培訓(xùn)費(fèi)自理,仍未取得資格證者,不得從事原崗位工作。

15、各隊(duì)必須建立特殊工種管理檔案(檔案記載培訓(xùn)時(shí)間、工種、證件有效期等),否則,對(duì)該隊(duì)支書罰款30元。

16、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工,非工作需要不得隨意調(diào)動(dòng),確需調(diào)動(dòng)的,調(diào)出單位在人員調(diào)動(dòng)之前必須通知安全培訓(xùn)中心調(diào)整檔案,安全培訓(xùn)科備案后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動(dòng)特殊工種不從事原工種者,對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元。

17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第11篇 企業(yè)防治水專業(yè)人員培訓(xùn)制度

1、防治水作業(yè)人員培訓(xùn)工種包括:礦井泵工、水文地質(zhì)觀測(cè)工、探放水工、鉆探工等。

2、防治水作業(yè)人員經(jīng)三級(jí)以上安培中心按國家規(guī)定的本工種培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)并考核合格,取得防治水工種操作證方可上崗。

3、防治水作業(yè)人員資格證書必須按規(guī)定每2年復(fù)審1次。

4、離開防治水作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

5. 礦井每月至少組織一次防治水作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)和工作總結(jié)分析,培訓(xùn)內(nèi)容必須涉及水害防治基礎(chǔ)知識(shí)、防治重點(diǎn)、防治水業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容,掌握本礦水害情況。培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)培訓(xùn)資料、考試成績(jī)進(jìn)行整理歸檔備查。

6. 建立職工培訓(xùn)檔案,實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配,統(tǒng)一指導(dǎo)。

第12篇 某企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度

1.目的

公司對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

2.范圍

本制度適用于公司全體員工及相關(guān)人員的各種安全教育培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)管理工作。

3.職責(zé)

公司各種安全教育培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)

公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃由經(jīng)理批準(zhǔn)；

各部門配合執(zhí)行公司安全培訓(xùn)工作；

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查培訓(xùn)落實(shí)情況。

4.工作程序

4.1培訓(xùn)類型

a.企業(yè)法人及各層次主要負(fù)責(zé)人的年度安全教育培訓(xùn)；

b.公司主要負(fù)責(zé)人及安全員的年度安全教育培訓(xùn)；

c.專職安全生產(chǎn)管理人員年度安全教育培訓(xùn)、證書復(fù)審培訓(xùn)；

d.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度安全教育培訓(xùn)；

e.特種作業(yè)人員年度安全教育培訓(xùn)及證書復(fù)審培訓(xùn)；

f.轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗復(fù)工人員上崗前培訓(xùn)；

g.新員工進(jìn)廠三級(jí)安全培訓(xùn)教育；

h.其他經(jīng)常性安全教育。

4.2安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

（1）安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。

（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

（3）本崗位使用的設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用以及實(shí)際操作技能。

（4）本崗位處理意外事故能力和緊急自救、互救知識(shí)。

（5）勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的使用與保管。

（6）生產(chǎn)安全事故案例。

（7）勞動(dòng)紀(jì)律。

4.3培訓(xùn)管理

每年年底，綜合科根據(jù)各部門需求和落實(shí)的安全教育培訓(xùn)資金情況，制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

培訓(xùn)計(jì)劃批準(zhǔn)后，有綜合科下發(fā)到各個(gè)部門具體實(shí)施。

培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)保留培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)參加人員名單、考核試卷（如有）、證書等。

證書原件由個(gè)人保留，持證上崗。人力資源部保留證書復(fù)印件。

人力資源部按培訓(xùn)計(jì)劃定期監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作的落實(shí)情況和培訓(xùn)效果。

4.4培訓(xùn)內(nèi)容

4.4.1公司主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、安全員每年安全教育再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。再培訓(xùn)的內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí)；安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典型事故案例。

4.4.2新從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行公司級(jí)、部級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)：

a.公司級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)由綜合科負(fù)責(zé)。公司級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括勞動(dòng)安全生產(chǎn)的基本知識(shí)，本公司安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律；作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例等。

b.部級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)由部長(zhǎng)組織實(shí)施。部級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括本工程部勞動(dòng)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險(xiǎn)危害因素及安全事故，預(yù)防生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。

c.班組級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)由班組長(zhǎng)組織實(shí)施。班組級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全健康事項(xiàng)，生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法等內(nèi)容。

4.4.3從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗，以及采用新技術(shù)、新工藝、新材料或使用新設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、培訓(xùn)由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

待崗人員復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育，由綜合科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不得少于4學(xué)時(shí)；其他原因休假超過6個(gè)月的人員，復(fù)工前的安全生產(chǎn)教育，不得少于2學(xué)時(shí)。

4.4.4 從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。有關(guān)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作具體規(guī)定按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安監(jiān)管人字〔2002〕124號(hào)文件要求執(zhí)行。

4.4.5公司其他人員、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)由綜合科組織實(shí)施。其內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)安全健康法律、法規(guī)及本部門、本崗位安全健康職責(zé)，安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全文化的知識(shí)，有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急措施等內(nèi)容。

4.4.6臨時(shí)培訓(xùn)由綜合科根據(jù)情況及外部要求，臨時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批

第13篇 q企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

1. 目的

為配合工廠的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本工廠的企業(yè)精神,特制定本制度,作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

2.適用范圍:

凡本工廠所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等,均依本制度辦理。

3 各部門權(quán)責(zé)劃分

3.1 人事行政科負(fù)責(zé)

1.制定、修改全工廠培訓(xùn)制度;

2.擬定、呈報(bào)全工廠年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;

4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施;

5.檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況;

6.管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

7.管理工廠內(nèi)部講師隊(duì)伍;

8.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;

9.追蹤考查培訓(xùn)效果。

3.2 各部門權(quán)責(zé)

1.呈報(bào)本部門培訓(xùn)計(jì)劃;

2.制定本部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

3.收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

4.配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作;

5.確定部門內(nèi)部講師人選,并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

4 培訓(xùn)管理

4.1 總論

4.1.1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),并結(jié)合個(gè)人興趣,在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

4.1.2.凡本工廠員工,均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

4.1.3.全工廠培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào),以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位,各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

4.1.4. 全工廠的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位,并對(duì)全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

4.2 培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊。

4.2.1 新員工入職培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。

2)培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進(jìn)入工作狀況。

3)培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目,兩項(xiàng)科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。

5) 常規(guī)類科目:a.工廠簡(jiǎn)介(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化,各部職能等)

b.工廠制度介紹

c.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析

d.技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向

e.其他

6) 專業(yè)技術(shù)類科目:

a. 經(jīng)營和生產(chǎn)部門的崗位設(shè)計(jì)與工作流程

b. 適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧

c. 項(xiàng)目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練

d. 其他

4.2.2 學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對(duì)象:工廠招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或新工人。

2)培訓(xùn)目的:使新員工按照任職崗位的要求,盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。

3)培訓(xùn)形式:“一帶一”或“一帶二”的固定老師責(zé)任制形式。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識(shí)技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。

4.2.3 內(nèi)部培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對(duì)象:全員。

2)培訓(xùn)目的:依靠工廠內(nèi)部講師力量,最大效度的利用工廠內(nèi)部資源,加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

3)培訓(xùn)形式:在工廠內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營類、管理類的多個(gè)方面,及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。

4.2.4 外部培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對(duì)象:全員。

2)培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧,以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量,提高工作效率。

3)培訓(xùn)形式:參加外部公開課、交流研討會(huì),或請(qǐng)外部講師在工廠內(nèi)部授課。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:可分為三類。

a) 常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念等;

b) 適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;

c) 個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如mba、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。

4.3 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

1. 結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃,由人事行政科依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等,統(tǒng)籌各部門的需求,于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,并呈報(bào)總經(jīng)理審核。

2.各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃,并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。

3.人事行政科可根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂季度計(jì)劃,編制培訓(xùn)課程清單,并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第14篇 z企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度

在“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針指導(dǎo)下,為加強(qiáng)企業(yè)員工的安全防范意識(shí),提高企業(yè)預(yù)防交通事故的整體能力,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

第一條 安全培訓(xùn)教育的目的:提高企業(yè)員工安全意識(shí),確保安全生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行。

第二條 本制度適用于本公司員工、租賃承包經(jīng)營者、駕駛員、售票員的培訓(xùn)教育。

第三條 安全培訓(xùn)教育原則“根據(jù)上級(jí)要求和公司安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,注重針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性的培訓(xùn)教育原則,開展對(duì)員工的安全培訓(xùn)教育。

第四條 職責(zé)

㈠ 由公司各科室負(fù)責(zé)人組成員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司員工的安全培訓(xùn)教育。

㈡ 安全管理科負(fù)責(zé)經(jīng)營者、駕駛員、乘務(wù)員的安全培訓(xùn)教育。

第五條 員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的形式和內(nèi)容

㈠ 公司級(jí)安全培訓(xùn)教育。

其重點(diǎn)是進(jìn)行安全思想教育和法紀(jì)教育,安全生產(chǎn)方針,管理技能培訓(xùn),國家有關(guān)的政策法令、法規(guī)、公司安全管理規(guī)定和崗位職能培訓(xùn)等。

㈡ 各科室安全培訓(xùn)教育,其重點(diǎn)是安全生產(chǎn)管理技能培訓(xùn)和防火、防盜知識(shí)培訓(xùn),崗位責(zé)任制培訓(xùn)及學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)安全、生產(chǎn)管理制度。各科室在公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,每月對(duì)所屬安全生產(chǎn)人員進(jìn)行一次培訓(xùn)。

㈢ 駕乘人員安全培訓(xùn)教育,重點(diǎn)是教育駕乘人員遵章守紀(jì),牢記安全行車守則,講解安全行車操作要領(lǐng),車輛設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及對(duì)事故安全進(jìn)行分析,如何采取預(yù)防事故措施和做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。每月由安全管理科結(jié)合安全學(xué)習(xí)教育活動(dòng),對(duì)駕乘人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

第六條 經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育,對(duì)象是全司員工,由公司或各部門負(fù)責(zé)經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育,主要培訓(xùn)教育方式:安全活動(dòng)日、安全會(huì)議、板報(bào)、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)教育,對(duì)象是生產(chǎn)工人、管理人員,由公司各部門定期組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)文件、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)等。要經(jīng)常教育員工自覺遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,講究勞動(dòng)衛(wèi)生,注重保護(hù)身體安全健康,預(yù)防工傷、職業(yè)病的發(fā)生。

第15篇 食品企業(yè)員工培訓(xùn)教育管理制度

1 目的

為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力資源績(jī)效,公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識(shí)、誠信意識(shí)等的各種培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)公司的誠信環(huán)境,確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項(xiàng)工作,公司特制定本程序。

2適用范圍及方式

2.1 本程序適用于公司各部門培訓(xùn)和教育的控制管理。

2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合,多種培訓(xùn)教育方式相結(jié)合,短期、業(yè)余、自學(xué)、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則。

2.3培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”相結(jié)合的原則,各個(gè)崗位人員必須“先培訓(xùn),后上崗”。

3職責(zé)

3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)教育的管理工作。

3.2 公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育工作。

4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式

4.1 培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)、質(zhì)量意識(shí)、誠信意識(shí)、管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能等。

4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、生產(chǎn)工藝、人事政策、薪酬福利、獎(jiǎng)懲規(guī)定、企業(yè)文化、勞動(dòng)時(shí)間、體檢、休假、相應(yīng)的法律法規(guī)、工作紀(jì)律、執(zhí)行力、合理化建議、安全、質(zhì)量、誠信等內(nèi)容。

4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育,由培訓(xùn)老師采取“一對(duì)一”的教育方式,教育主要內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設(shè)備操作規(guī)程、緊急預(yù)案處理、衛(wèi)生規(guī)范要求、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容。

4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育,教育主要內(nèi)容包括:安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全規(guī)章、安全操作規(guī)程、安全消防知識(shí)、事故處理預(yù)案等內(nèi)容。

4.1.3.1安全教育分為公司、部門、崗位三級(jí)。

4.1.3.2公司級(jí)安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織、安全生產(chǎn)知識(shí)、消防知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等。

4.1.3.3部門級(jí)安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案、部門規(guī)章制度。

4.1.3.4崗位級(jí)安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)、設(shè)備安全操作培訓(xùn)。

4.1.4管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)

4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層、干部(包括后備干部)的培訓(xùn):角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)。

4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。

4.1.4.3 客戶服務(wù)培訓(xùn):優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、禮儀知識(shí)培訓(xùn)等。

4.1.4.4 其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等。

4.1.5誠信教育培訓(xùn):全體員工必須接受誠信教育,誠信教育主要包括誠信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能;法律、質(zhì)量、安全、環(huán)保等意識(shí)教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。

4.1.6體系(iso、haccp等)的培訓(xùn):體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系標(biāo)準(zhǔn)宣貫、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓(xùn)等。

4.2 培訓(xùn)形式

4.2.1 講座:公司定期、不定期邀請(qǐng)公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)、設(shè)備、經(jīng)營、管理舉辦培訓(xùn)、教育講座,豐富員工知識(shí)。

4.2.2委外培訓(xùn)(學(xué)習(xí)考察):組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野,學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3 輪崗培訓(xùn):是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的員工調(diào)動(dòng)工作崗位,使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作,達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

4.2.4技能培訓(xùn):根據(jù)崗位的需要,對(duì)員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作、提高技能為目的的培訓(xùn)。

4.2.5 業(yè)余自學(xué)

4.2.5.1 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí),參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間,不影響工作效率。

4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習(xí)、考試影響工作,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后憑相關(guān)證明,不扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

4.2.5.3 員工自己參加的社會(huì)學(xué)歷教育(函授、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)考試等)凡符合國家規(guī)定要求的,公司對(duì)員工取得的學(xué)歷證書予以承認(rèn)。

3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》。

5培訓(xùn)組織

5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計(jì)劃,見【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】。

5.4.2 每次培訓(xùn)前,培訓(xùn)主管部門要提前編制培訓(xùn)的工作程序,安排好場(chǎng)地、時(shí)間、設(shè)備、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源。

5.4.3 每次培訓(xùn)時(shí),培訓(xùn)主管部門要組織參訓(xùn)人員簽到,填寫【培訓(xùn)簽到表】,做好【培訓(xùn)記錄】,收集培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見和建議。

5.4.4 相關(guān)部門因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓(xùn),應(yīng)提前一周與培訓(xùn)主管部門(外培)溝通,協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源(時(shí)間、場(chǎng)地、講師、內(nèi)容、考核等)。

5.4.5培訓(xùn)后,質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì)同相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),可以通過理論考試、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察效果等方法,評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性,評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力。年終,由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié),總體評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的有效性。

5.5 培訓(xùn)檔案

5.5.1 公司保存培訓(xùn)記錄,建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】,并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。

5.5.2 培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動(dòng),反映公司培訓(xùn)工作完成情況。

5.5.3 培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)過程記錄、培訓(xùn)考核表。

5.5.4 員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓(xùn)教育活動(dòng)。

5.5.4 培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。

6相關(guān)文件

《文件控制程序》

《檔案管理制度》

《證照證件管理制度》

7相關(guān)記錄

【培訓(xùn)需求調(diào)查】(無固定格式)

【年度培訓(xùn)計(jì)劃表】見附表

【培訓(xùn)簽到表】見附表

【培訓(xùn)記錄】見附表

【員工委外教育培訓(xùn)檔案】見附表

【員工教育培訓(xùn)檔案】見附表

【員工委外教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)表】見附表