規(guī)章制度1
1. 新員工必須參加所有規(guī)定的崗前培訓(xùn)課程，并通過考核，否則不得正式上崗。
2. 導(dǎo)師需每周至少與新員工進(jìn)行一次深入交談，跟蹤其學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時解決困難。
3. 管理層的反饋會議應(yīng)在新員工入職后的一個月內(nèi)進(jìn)行，之后每季度至少一次。
4. 激勵機(jī)制的評選標(biāo)準(zhǔn)將由人力資源部門公布，公平公正執(zhí)行。
規(guī)章制度2
1. 所有新進(jìn)員工必須按時完成入職前的在線自學(xué)課程，并通過相關(guān)測試，成績作為正式入職的依據(jù)。
2. 在職培訓(xùn)期間，新員工需遵守公司各項規(guī)章制度，尊重同事，積極參與團(tuán)隊活動。
3. 持續(xù)發(fā)展計劃的執(zhí)行需要員工與導(dǎo)師共同參與，每年至少進(jìn)行一次全面的績效評估，以確定下一步發(fā)展路徑。
規(guī)章制度3
1. 所有新員工必須參加并完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，未經(jīng)許可不得缺席或提前離開。
2. 培訓(xùn)過程中，員工需積極參與，尊重導(dǎo)師，保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。
3. 培訓(xùn)資料屬于公司機(jī)密，未經(jīng)允許，不得泄露給非相關(guān)人員。
規(guī)章制度4
1. 準(zhǔn)時參加：所有新員工必須按時參加培訓(xùn)，無故缺席將受到相應(yīng)處理。
2. 積極參與：鼓勵新員工積極參與討論，提出問題，展現(xiàn)主動學(xué)習(xí)態(tài)度。
3. 保密協(xié)議：在培訓(xùn)過程中，員工需遵守保密規(guī)定，不得泄露公司敏感信息。
4. 考核制度：培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，成績將作為試用期評估的一部分。
規(guī)章制度5
規(guī)章制度是我們工作的基石。你需要遵守公司的工作時間、著裝要求及行為準(zhǔn)則。保密協(xié)議是每位員工必須簽署的，以保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)。請尊重并維護(hù)客戶和同事的隱私，嚴(yán)禁任何形式的歧視和騷擾行為。
規(guī)章制度6
1. 所有新員工必須在入職后一周內(nèi)完成安全培訓(xùn)，并通過考核。
2. 培訓(xùn)由專門的安全專員負(fù)責(zé)，采用理論講解和實地演練相結(jié)合的方式進(jìn)行。
3. 員工需簽署安全承諾書，確認(rèn)理解并同意遵守公司的安全政策。
4. 定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，確保員工對安全規(guī)定的持續(xù)熟悉和掌握。
規(guī)章制度7
1. 所有新入職員工必須參加完整的新員工培訓(xùn)課程，未經(jīng)許可不得缺席。
2. 培訓(xùn)期間，員工需保持專注，積極參與，如有疑問應(yīng)及時提出。
3. 培訓(xùn)結(jié)束后，員工需通過考核，證明其掌握了必要的知識和技能。
4. 對于未能通過考核的員工，將進(jìn)行二次培訓(xùn)，直至達(dá)標(biāo)。
