流程篇1
1. 發(fā)布培訓(xùn)通知：提前公布培訓(xùn)日程，包括主題、講師和時(shí)間安排。
2. 實(shí)施簽到：培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)，教師進(jìn)行現(xiàn)場簽到。
3. 追蹤缺勤：記錄未簽到的教師，調(diào)查原因并進(jìn)行相應(yīng)處理。
4. 反饋與評價(jià)：培訓(xùn)結(jié)束后，收集教師的反饋，評估培訓(xùn)效果。
5. 整理記錄：匯總考勤數(shù)據(jù)，作為教師個(gè)人檔案的一部分。
流程篇2
1. 發(fā)布培訓(xùn)通知：提前公布培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，要求教師按時(shí)參加。
2. 現(xiàn)場簽到：使用電子或紙質(zhì)簽到表記錄教師到場情況。
3. 缺勤處理：對于未能按時(shí)簽到的教師，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證明材料。
4. 定期統(tǒng)計(jì)：每周或每月匯總考勤數(shù)據(jù)，進(jìn)行公示。
5. 考核反饋：將考勤結(jié)果納入教師個(gè)人檔案，作為績效評估的依據(jù)。
流程篇3
1. 培訓(xùn)通知：提前公布培訓(xùn)日期、時(shí)間和地點(diǎn)，以及參加人員名單。
2. 簽到簽退：每次培訓(xùn)開始前和結(jié)束后，教師需在指定位置完成簽到簽退。
3. 出勤記錄：專人負(fù)責(zé)收集和整理簽到表，記錄教師的出勤情況。
4. 異常處理：對于請假、遲到或早退的情況，需提交書面申請，并由相關(guān)部門審批。
5. 監(jiān)督反饋：定期檢查考勤記錄，確保無遺漏或錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
6. 獎(jiǎng)懲實(shí)施：根據(jù)出勤情況，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施，如優(yōu)秀出勤率的表彰、缺勤的提醒談話等。
流程篇4
1. 發(fā)布培訓(xùn)通知：提前通知教師培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，同時(shí)說明考勤要求。
2. 現(xiàn)場簽到：教師在培訓(xùn)開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽到，由專人負(fù)責(zé)記錄。
3. 缺勤申報(bào)：如遇特殊情況不能參加，教師需提前申請并說明原因。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)結(jié)束后，匯總考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算出勤率。
5. 結(jié)果公示：將考勤結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，供教師查閱。
6. 處理違規(guī)：對違反考勤規(guī)定的教師，依據(jù)制度執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。
7. 反饋收集：收集教師對培訓(xùn)及考勤制度的意見和建議，以便改進(jìn)。
流程篇5
1. 提前通知：在培訓(xùn)開始前，通過郵件或公告告知教師培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)。
2. 現(xiàn)場簽到：教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場并簽到，逾期視為遲到。
3. 培訓(xùn)期間：維持正常的考勤記錄，記錄中途離場或未到場的情況。
4. 請假申請：如需請假，教師需提前向負(fù)責(zé)人提交書面申請，獲得批準(zhǔn)后生效。
5. 數(shù)據(jù)整理：培訓(xùn)結(jié)束后，收集并整理考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報(bào)告。
6. 反饋與跟進(jìn)：公布考勤結(jié)果，對連續(xù)缺勤或頻繁遲到的教師進(jìn)行個(gè)別談話。
流程篇6
1. 培訓(xùn)前通知：提前告知教師培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容，附帶簽到二維碼。
2. 現(xiàn)場簽到：教師到達(dá)現(xiàn)場后掃描二維碼完成簽到。
3. 考勤統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)結(jié)束后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)考勤情況。
4. 缺勤處理：對于未簽到的教師，由人事部門核實(shí)原因并依規(guī)處理。
5. 反饋收集：通過郵件或問卷收集教師對培訓(xùn)的評價(jià)和建議。
