勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第1篇
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按照省、市有關(guān)開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作的文件精神，結(jié)合我市近年來開展試點(diǎn)工作的實(shí)際，現(xiàn)就做好2012年統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作的有關(guān)事宜，通知如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
2012年再選擇3-4個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，城鎮(zhèn)化水平較高，二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納力較強(qiáng)的縣市區(qū)做為試點(diǎn)，總體試點(diǎn)比例達(dá)到50%左右。按照試點(diǎn)工作“五統(tǒng)一”的總體思路，試點(diǎn)地區(qū)要建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供有效服務(wù)的就業(yè)服務(wù)體系、勞動(dòng)管理體系和職業(yè)技能培訓(xùn)體系，逐步形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等的就業(yè)制度和城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，研究探索社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)制度等“突破性”工作，為下一步在全市范圍開展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作積累經(jīng)驗(yàn)。
二、工作要求
（一）健全就業(yè)服務(wù)體系。按照人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見》規(guī)定，加快基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心（站）建設(shè)，按照“八到位”的要求，重點(diǎn)解決好人員編制和經(jīng)費(fèi)問題，爭取年底以前，每個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）有2-3名勞動(dòng)保障專職工作人員，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作、軟件、網(wǎng)絡(luò)“八到位”的建設(shè)目標(biāo)。建立勞動(dòng)保障協(xié)理員制度，試點(diǎn)縣市區(qū)要在8月底前，在所轄的行政村進(jìn)一步健全專（兼）職勞動(dòng)保障協(xié)理員制度，明確崗位職責(zé)，健全管理辦法，充分發(fā)揮其在農(nóng)村勞動(dòng)力資源管理、就業(yè)崗位信息和基礎(chǔ)資料填報(bào)等方面的作用。同時(shí)，要加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化對勞動(dòng)保障協(xié)理員的崗位培訓(xùn)，更好地服務(wù)于試點(diǎn)工作。
（二）建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。試點(diǎn)縣市區(qū)要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心（站）和勞動(dòng)保障協(xié)理員的作用，在三季度前對在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的農(nóng)村勞動(dòng)者，開展一次就業(yè)狀況摸底調(diào)查，全面掌握勞動(dòng)力資源狀況，做到“七清”，即：年齡清、技能清、文化程度清、家庭狀況清、就業(yè)意向清、就業(yè)去向清、工資收入清。并在此基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
（三）建立社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)制度。試點(diǎn)縣市區(qū)在建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者資源數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，研究制定農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)、失業(yè)狀況的界定標(biāo)準(zhǔn)，試行社會(huì)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)制度，即將農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況和城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)、失業(yè)狀況合并統(tǒng)計(jì)，確定社會(huì)失業(yè)率。社會(huì)失業(yè)率不公開，作為政府宏觀調(diào)控和制定就業(yè)政策的依據(jù)。
（四）強(qiáng)化進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)。試點(diǎn)縣市區(qū)要免費(fèi)對初次進(jìn)城務(wù)工人員開展以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn)。有計(jì)劃的制訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，分解任務(wù)，安排落實(shí)資金，對勞動(dòng)年齡段內(nèi)，有培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能培訓(xùn)，今年重點(diǎn)做好進(jìn)城務(wù)工人員和失地農(nóng)民的培訓(xùn)工作。
（五）完善就業(yè)政策。試點(diǎn)縣市區(qū)要以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)整和充實(shí)積極就業(yè)政策，把進(jìn)城務(wù)工人員逐步納入積極就業(yè)政策體系，加大政策覆蓋力度。今年要重點(diǎn)抓好小額擔(dān)保貸款政策的延伸，使從事個(gè)體經(jīng)營或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力享受到小額擔(dān)保貸款。
（六）加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。試點(diǎn)縣市區(qū)要按照“數(shù)據(jù)集中、服務(wù)下延、上下聯(lián)網(wǎng)、信息共享”的原則，加強(qiáng)試點(diǎn)地區(qū)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，年底前把信息網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有條件的地方可延伸至村，形成連通城鄉(xiāng)的信息網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，利用廣播電視和遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代手段，固定欄目和時(shí)間，將職業(yè)供求、工資水平、培訓(xùn)信息等發(fā)送至村。
（七）制定試點(diǎn)實(shí)施方案。被確定為試點(diǎn)的縣市區(qū)，要根據(jù)本通知精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，會(huì)同有關(guān)部門研究制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，于6月30日前報(bào)市人社局勞動(dòng)就業(yè)辦公室。市人社局將及時(shí)調(diào)度試點(diǎn)工作進(jìn)展情況，定期開展專題研討和階段總結(jié)，積累試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
三、保障措施
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。市人社局、市發(fā)改委、市財(cái)政局將定期對試點(diǎn)工作進(jìn)行督促檢查，建立季通報(bào)制度，實(shí)時(shí)通報(bào)試點(diǎn)工作開展情況，以及各地開展工作的好做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)。適時(shí)召開統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗(yàn)，探索思路，進(jìn)一步推進(jìn)試點(diǎn)工作開展。
（二）資金保障。試點(diǎn)地區(qū)要統(tǒng)籌使用好促進(jìn)就業(yè)資金、征地調(diào)節(jié)金(促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)經(jīng)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)資金等，發(fā)揮各專項(xiàng)資金最大效能，以滿足各項(xiàng)試點(diǎn)工作的需要。試點(diǎn)地區(qū)可從本級(jí)預(yù)算安排的就業(yè)資金中，按照每人每年不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)，對農(nóng)村勞動(dòng)保障協(xié)理員給予崗位補(bǔ)貼。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第2篇
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公司工會(huì)自成立以來，在上級(jí)工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司黨政和工會(huì)工作要求，堅(jiān)持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開展企業(yè)文化職工文化建設(shè)，得到了廣大職工的積極參與和認(rèn)可，取得了顯著成績：
一、工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范有序：自成立至今，一直高度重視企業(yè)文化建設(shè)，近年來，公司黨總支、工會(huì)以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)工作。首先是結(jié)合各級(jí)工會(huì)重點(diǎn)工作，完善補(bǔ)充工會(huì)工作制度和企業(yè)文化職工文化建設(shè)管理體系，先后頒布下發(fā)了企業(yè)員工手冊和企業(yè)文化宣傳手冊；公司設(shè)專兼職工會(huì)工作人員5人，工會(huì)主席、委員、女職委員等都各司其職，認(rèn)真履行職責(zé)，有序開展各項(xiàng)工會(huì)工作；及時(shí)選派工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的各類培訓(xùn)、增強(qiáng)工會(huì)干部服務(wù)職工的意識(shí)和能力；按期制定年度、季度、月度發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，有序?qū)嵤?，對開展的每項(xiàng)活動(dòng)都做到有部署、有實(shí)施、有考核、有總結(jié)，今年以來，先后舉辦了慶三八女職工座談會(huì)、五一職工技能比武、職工春季、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶十一歌詠比賽等十多次文體活動(dòng)，受到職工的積極參與和好評。
二、物質(zhì)建設(shè)和精神提升并駕齊驅(qū)：公司工會(huì)進(jìn)一步完善工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配套建設(shè)有400平方米的職工活動(dòng)中心、乒乓球室、室、職工書屋、會(huì)議室、多功能廳、職工餐廳等，同時(shí)建設(shè)了嶄新的職工宿舍、澡堂、餐廳和愛心車棚，為職工提供了優(yōu)厚的住宿及用餐條件、方便了職工生活。公司工會(huì)不僅在硬件設(shè)施上為職工著想、為職工提供便利，同時(shí)更加注重職工精神層面的需求，先后新建了勞模創(chuàng)新工作室和心理疏導(dǎo)室，在河南省職工書屋的基礎(chǔ)上擴(kuò)大規(guī)模，成功申報(bào)全國總工會(huì)職工書屋，進(jìn)一步滿足了職工的文化需求，提升了專業(yè)技能、豐富了業(yè)余生活。勞模創(chuàng)新工作室一步發(fā)揮勞模的示范作用、弘揚(yáng)勞模精神、放大勞模效應(yīng)，形成了學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍；勞?！皞鲙蛶А被顒?dòng)的開展，提升了職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能、達(dá)到了共同提高、相互促進(jìn)的目的；技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)的制定，為公司在科技改革提供了充足的支持，為提高企業(yè)效益作出了積極的貢獻(xiàn)。公司心理疏導(dǎo)室進(jìn)一步幫助職工舒緩和釋放了工作壓力。疏導(dǎo)室聘請專業(yè)心理咨詢老師定期為職工開展講座，幫助職工形成積極健康的生活態(tài)度，為有需要的職工提供一對一服務(wù)，幫助解決生活工作中遇到的困惑，為公司營造了和諧的人際關(guān)系及快樂工作氛圍?！靶羌?jí)員工”及“信得過六型班組”評選活動(dòng)，營造出了人人爭當(dāng)先進(jìn)，比學(xué)趕超的良好氛圍。公司工會(huì)為了在緊張繁忙的工作之余豐富職工的業(yè)余文化生活，公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，多次組織了春季秋季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、 職工拓展訓(xùn)練、拔河比賽、歌詠比賽、技能比武等豐富多彩的文體活動(dòng)，緩解了職工的工作壓力、豐富了職工文化生活、得到了職工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)愛職工生活：維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)愛職工生活是公司工會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任， 公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，保障職工病有所醫(yī)、老有所靠。同時(shí)建立了系統(tǒng)的工資協(xié)商制度，堅(jiān)持以人為本經(jīng)營理念，確保職工工資收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況同步增長，隨著公司產(chǎn)量效益的增加，在公司工會(huì)和職工代表的共同努力下，大幅度提高了員工的福利待遇，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于區(qū)域平均工資水平。同時(shí)公司工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)際成效，除春夏季工裝外，結(jié)合職工意見，為職工增發(fā)了各季節(jié)性不同崗位美觀的工作服裝和勞保用品，夏季定期把降溫用品、防暑藥品送到職工手中，并細(xì)心安排好一線職工在值班、搶修時(shí)的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時(shí)慰問、看望等，關(guān)注職工子女教育成長，解決職工子女入學(xué)問題，每年開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)、為困難職工子女送去助學(xué)金，讓職工隨時(shí)感受到組織的溫暖。
近年來，我們依據(jù)工會(huì)章程，規(guī)范管理，扎實(shí)開展工會(huì)各項(xiàng)工作，將工會(huì)的維權(quán)職能、宣傳教育職能、經(jīng)濟(jì)職能落到實(shí)處，增強(qiáng)了集體凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，我們立足新起點(diǎn)，在原有的工作基礎(chǔ)上，依托花園式工廠的建設(shè)，我們除了職工文化設(shè)施外，在廠區(qū)設(shè)置宣傳欄，在各廠開設(shè)文化園地，在路燈、辦公樓、車間、車棚設(shè)置文化標(biāo)語，呈現(xiàn)出一個(gè)良好的文化氛圍，給職工一個(gè)安心舒心的工作環(huán)境。我們的工作雖然取得了一定的成績，但對照上級(jí)的要求還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，勇于創(chuàng)新，特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營中，結(jié)合公司實(shí)際，積極開展各種文體和文化教育活動(dòng)、使我公司的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司發(fā)展再作新貢獻(xiàn)!
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第3篇
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北京建工集團(tuán)國家會(huì)議中心工程勞動(dòng)競賽組織管理辦法
北京建工集團(tuán)施工總承包的國家會(huì)議中心工程，是世人矚目的奧運(yùn)工程、全國重點(diǎn)工程。根據(jù)該工程意義重要、工期緊迫、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大的特點(diǎn)，開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)是調(diào)動(dòng)參建職工施工生產(chǎn)積極性，優(yōu)質(zhì)高效完成國家會(huì)議中心奧運(yùn)工程建設(shè)任務(wù)的重要手段。為此，總承包項(xiàng)目部特制定國家會(huì)議中心工程現(xiàn)場勞動(dòng)競賽組織管理辦法如下:
一、指導(dǎo)思想
在國家會(huì)議中心工程的整個(gè)施工過程中，圍繞實(shí)現(xiàn)“一保、三創(chuàng)、四出、五實(shí)現(xiàn)”的工程建設(shè)目標(biāo)，發(fā)揮集團(tuán)總承包項(xiàng)目部的整體優(yōu)勢，全面深入地開展覆蓋全員、分階段、貫穿施工生產(chǎn)全過程、形式多樣的勞動(dòng)競賽，充分調(diào)動(dòng)各參建單位和廣大參建職工的積極性、創(chuàng)造性，奮力拼搏、勇爭第一、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局，為奧運(yùn)工程建設(shè)再立新功。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對勞動(dòng)競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落到實(shí)處，北京建工集團(tuán)國家會(huì)議中心工程總承包項(xiàng)目部成立勞動(dòng)競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
總顧問：劉麗臣
組 長：焦玉鎖、馮 躍
副組長：李 榮、俞振江、李志遠(yuǎn)、王 鑫、李?芳、王 虹、
成 員：苗衛(wèi)國、劉玉彬、王 平、趙炳福、高 強(qiáng)、楊春祥、馬書生、暴士軍、王華軍、胡鴻志、李印鋼、
勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
辦公室成員：苗衛(wèi)國、劉玉彬、吳德宏、楊 帆
各參戰(zhàn)單位也要成立勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織指導(dǎo)本單位多
種形式的勞動(dòng)競賽，以充分調(diào)動(dòng)廣大參戰(zhàn)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、參加勞動(dòng)競賽的范圍
總承包項(xiàng)目部所屬各分部全體參建職工，包括自有職工和外施隊(duì)。
一分部、二分部做為主要單位，每戰(zhàn)役前與總承包項(xiàng)目部簽定軍令狀，評比內(nèi)容按附表的所有項(xiàng)目。
三分部、四分部作為輔助單位，每戰(zhàn)役前與總承包項(xiàng)目部簽定責(zé)任狀，評比內(nèi)容按附表的相關(guān)項(xiàng)目。
四、勞動(dòng)競賽內(nèi)容
為了確保國家會(huì)議中心工程總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)競賽主要包括工程質(zhì)量、工期進(jìn)度、安全文明施工、成本管理、后勤保障綜合治理思想政治工作競賽五方面內(nèi)容。
1、工程質(zhì)量競賽：以質(zhì)量管理和工程質(zhì)量為主要內(nèi)容，包括：工程質(zhì)量、質(zhì)量保證資料、質(zhì)量保證體系等，通過競賽確保該工程質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、工期進(jìn)度競賽：根據(jù)工期計(jì)劃的總體要求，制定主要施工階段的進(jìn)度計(jì)劃開展競賽，各分部要結(jié)合工程實(shí)際，分部位、分項(xiàng)目制定工程部位形象進(jìn)度計(jì)劃，開展具體競賽，確保該工程的工期進(jìn)度。
3、安全文明施工競賽：以安全生產(chǎn)文明施工管理制度為依據(jù)，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、資料管理、崗位責(zé)任制度、勞動(dòng)保護(hù)、職工教育、執(zhí)行綠色施工環(huán)境保護(hù)方案。
4、工程成本管理競賽：以成本管理制度是否建立健全執(zhí)行落實(shí)情況；成本預(yù)測、預(yù)控、過程分析是否有記錄、是否建立降耗、降支措施，落實(shí)情況；預(yù)算項(xiàng)目和工作流程是否清晰準(zhǔn)確；合同管理是否及時(shí)完善；勞務(wù)、機(jī)械、材料的各種管理制度是否建立健全，執(zhí)行落實(shí)情況，各種取費(fèi)及支出是否合理、明晰為主要競賽內(nèi)容。
5、后勤保障、綜合治理、現(xiàn)場思想政治工作競賽：以后勤管理工作方案、綜合治理方案、現(xiàn)場思想政治工作計(jì)劃方案為依據(jù)，包括：現(xiàn)場職工食堂、醫(yī)療；辦公區(qū)衛(wèi)生、辦公環(huán)境、辦公用品保障供應(yīng)；生活基地的宿舍、食堂、浴室、廁所、環(huán)衛(wèi)等方面的管理；職工之家建設(shè)；現(xiàn)場、生活基地的治安保衛(wèi)、交通安全、消防安全；ci形象、勞動(dòng)競賽、陽光工程、黨團(tuán)工會(huì)建設(shè)、青年突擊隊(duì)建設(shè)、宣傳教育、人才培養(yǎng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、通訊報(bào)道等工作。
此外作為勞動(dòng)競賽內(nèi)容的一部分，每年年終總承包項(xiàng)目部將組織先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)職工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀青年知識(shí)分子、崗位管理能手、優(yōu)秀青年突擊隊(duì)和先進(jìn)外施隊(duì)的評選，具體評比辦法另行發(fā)文。
五、競賽方法
總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)五項(xiàng)競賽內(nèi)容，按照五級(jí)進(jìn)度計(jì)劃方案，對參加施工單位的勞動(dòng)競賽活動(dòng)統(tǒng)一發(fā)動(dòng)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一評比、統(tǒng)一獎(jiǎng)罰，各參建單位要依據(jù)勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組的競賽部署，結(jié)合各自承擔(dān)施工的具體項(xiàng)目開展目標(biāo)具體、指標(biāo)明確、形式多樣，務(wù)求實(shí)效的勞動(dòng)競賽。
六、競賽評比工作流程：
按照總承包項(xiàng)目部戰(zhàn)役部署的工程進(jìn)度計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，依據(jù)五項(xiàng)競賽內(nèi)容，由總承包部勞動(dòng)競賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對各分部的競賽工作進(jìn)行周期性檢查、考核、評比評比成績由責(zé)任部門、責(zé)任人填寫交勞動(dòng)競賽辦公室匯總，計(jì)算出各單位在戰(zhàn)役期間各周期成績的平均值由勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定，評出獲獎(jiǎng)單位戰(zhàn)役結(jié)束后進(jìn)行戰(zhàn)役勞動(dòng)競賽的總結(jié)和表彰。以及下一戰(zhàn)役的整體部署。
說明：不同戰(zhàn)役的時(shí)間跨越不同，一般情況下評分周期為月，根據(jù)戰(zhàn)役的不同，可以調(diào)整評分次數(shù)和周期，要求周期要≤1個(gè)月。
七、競賽評比資格否決項(xiàng)目
1、工程質(zhì)量（100分，折合權(quán)重比例為25%）。由總包技術(shù)質(zhì)量部主控，季度內(nèi)出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，取消本季度評比資格。
2、工期進(jìn)度（100分，折合權(quán)重比例為25%）。由總包施工管理部主控，未完成季度進(jìn)度計(jì)劃或形象部位計(jì)劃，取消本季度評比資格。
3、安全生產(chǎn)文明施工（100分，折合權(quán)重比例為20%）。由總包安全監(jiān)管部、綜合辦公室、商務(wù)核算部（物資、勞務(wù)）主控，凡季度內(nèi)發(fā)生重大安全事故，輕傷頻率超出0.5‰；不按環(huán)保要求施工，被政府部門提出罰款；物資管理和勞務(wù)管理出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定給企業(yè)造成不良影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，均取消本季度評比資格。
4、工程成本管理（100分，折合權(quán)重比例為15%）。由總包商務(wù)核算部主控，季度內(nèi)出現(xiàn)成本虧損、帳目不實(shí)、成本責(zé)任不落實(shí)、勞務(wù)機(jī)械材料管理不規(guī)范取消本季度評比資格。
5、后勤保障綜合治理思想政治工作（100分，折合權(quán)重比例為15%）。由總包綜合辦公室主控，凡發(fā)生重大食物、煤氣中毒事件、重大事故或重大惡性治安案件和火災(zāi)事故、重大違紀(jì)違法案件，取消本季度評比資格。
凡在工程施工過程中，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故或工程進(jìn)度未按上級(jí)下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃完成，造成延誤工期或發(fā)生給工程造成嚴(yán)重?fù)p失、給企業(yè)造成惡劣影響的其它重大事故，均取消全部競賽評比資格。
凡在施工管理過程中，未達(dá)到單項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)的，由總包主控部門酌情扣分，直至取消單項(xiàng)評比資格。
八、競賽的考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1、勞動(dòng)競賽的考核采取戰(zhàn)役考評與月度考評相結(jié)合的辦法。以戰(zhàn)役為主，月度為輔。
每個(gè)戰(zhàn)役的時(shí)間將根據(jù)總控計(jì)劃和具體施工情況在軍令狀中另行確定。原則是不得突破總控計(jì)劃。若某一戰(zhàn)役拖延要給予處罰，并在下一戰(zhàn)役中，搶工回歸總控計(jì)劃；若某一戰(zhàn)役提前要給予獎(jiǎng)勵(lì)，總控計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)調(diào)整。
戰(zhàn)役及時(shí)間初步確定如下：
⑴第一戰(zhàn)役為：立足生根戰(zhàn)役
時(shí)間：xx年4月29日－xx年6月20日。 (2)
項(xiàng)目：基礎(chǔ)樁施工完畢、土方挖運(yùn)完畢、坡道收尾完畢。
⑵第二戰(zhàn)役為：地基保衛(wèi)戰(zhàn)役
時(shí)間：xx年6月1日－xx年7月1日。
項(xiàng)目：邊坡根部處理完畢、清槽、打釬、墊層施工完畢。
⑶第三戰(zhàn)役為：基礎(chǔ)攻堅(jiān)戰(zhàn)役
時(shí)間：xx年7月2日－xx年10月1日。
項(xiàng)目：防水施工完畢、保護(hù)層、底板施工完畢、-2層完成60％、-1層完成25％。
⑷第四戰(zhàn)役為：沖出地平戰(zhàn)役。
時(shí)間：xx年10月1日－xx年11月15日。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
項(xiàng)目：地下結(jié)構(gòu)施工完畢、1層完成60％、2層完成25％、回填土施工完畢。
2、本著對各項(xiàng)競賽堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組對五項(xiàng)競賽內(nèi)容設(shè)五面流動(dòng)錦旗，每季度每項(xiàng)評比出的第一名授予流動(dòng)紅旗。年度評比時(shí)對成績突出的參賽單位、集體、個(gè)人，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、各項(xiàng)考評內(nèi)容分別按所附勞動(dòng)競賽考評表進(jìn)行具體考核，每項(xiàng)滿分100分，綜合評定時(shí)按《勞動(dòng)競賽組織管理辦法》中規(guī)定的工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全文明施工、工程成本管理、后勤保障綜合治理思想政治工作為序，按五項(xiàng)競賽內(nèi)容權(quán)重25%：25%：20%：15%：15%為分值比例進(jìn)行總評分。
九、要求
1、各分部、外施隊(duì)都要建立勞動(dòng)競賽組織，報(bào)總包勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第4篇
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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況總體正常
二季度，全市共調(diào)研160家企業(yè)，多數(shù)為勞動(dòng)密集型企業(yè)，對一季度調(diào)研內(nèi)容如從業(yè)人員人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、用工預(yù)期、招工情況和用工成本等內(nèi)容進(jìn)行了再次了解。2012年二季度末，調(diào)查的160家企業(yè)共有從業(yè)人員15.3萬人，約占全市法人單位從業(yè)人員的1.7%（參見下表）。
在問及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況時(shí)，58.7%的企業(yè)認(rèn)為一般，與一季度相比增加7.4個(gè)百分點(diǎn)；33.8%的企業(yè)認(rèn)為好，比一季度減少4.3個(gè)百分點(diǎn)；7.5%的企業(yè)認(rèn)為不太好，比一季度減少3.1個(gè)百分點(diǎn)。
受季節(jié)變動(dòng)影響，批發(fā)和零售業(yè)有14.3%的企業(yè)認(rèn)為不太好，比一季度減少3.6個(gè)百分點(diǎn)；工業(yè)有10.9%的企業(yè)認(rèn)為不太好，比一季度減少4.3個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)有3.2%的企業(yè)認(rèn)為不太好，比上季度減少6.5個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，部分生產(chǎn)經(jīng)營不太好的企業(yè)略有改善。
六成企業(yè)用工成本上升
在問及企業(yè)用工成本時(shí)，60%的企業(yè)認(rèn)為用工成本較一季度有所上漲，比一季度調(diào)研結(jié)果減少5.6個(gè)百分點(diǎn)，其中55.6%的企業(yè)認(rèn)為較一季度有大幅上漲；40%的企業(yè)認(rèn)為與一季度持平；沒有企業(yè)認(rèn)為是下降的。比較突出的是建筑業(yè)，70.6%的企業(yè)認(rèn)為是上漲的，比一季度增加23.5個(gè)百分點(diǎn)。
調(diào)研結(jié)果顯示，過半企業(yè)認(rèn)為用工成本上升。造成企業(yè)用工成本上升的因素很多，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和社會(huì)保障基數(shù)上調(diào)是目前用工成本上升的主因之一。
招工難現(xiàn)象依然存在
在問及企業(yè)是否存在招工難的情況時(shí)，23.7%的企業(yè)認(rèn)為不存在招工難的問題；34.4%的企業(yè)認(rèn)為招工難的情況并不明顯；41.9%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難的問題。與一季度相應(yīng)的調(diào)研結(jié)果24.3%、34.4%和41.3%相比沒有太大變化。分行業(yè)看，批發(fā)和零售業(yè)，特別是住宿和餐飲業(yè)招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業(yè)認(rèn)為存在招工難，比一季度分別增加3.5和9.6個(gè)百分點(diǎn)。
由此看見，北京勞動(dòng)力資源市場雖供大于求，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，而且這一矛盾也將長期存在，并不是短期內(nèi)就能根本解決的。這一矛盾表現(xiàn)為：一方面低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，招工難；另一方面中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才相對稀缺，企業(yè)留住人才的能力有限，造成招工難的現(xiàn)象。
企業(yè)預(yù)計(jì)三季度用工略有減少
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第5篇
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一、一季度農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的基本情況和主要特點(diǎn)
1、抓好春季麥田管理，促進(jìn)苗情轉(zhuǎn)化升級(jí)。我市今年小麥播種面積311萬畝，比上年增加10萬畝。今年共實(shí)施150萬畝優(yōu)質(zhì)專用小麥良種推廣補(bǔ)貼項(xiàng)目，占全市小麥面積的50%左右。由于07年我市部分小麥因墑情差播種晚，冬季氣溫持續(xù)偏低，無有效降水，目前小麥苗情總體比去年較差。據(jù)目前調(diào)查分析，全市小麥一類苗面積為94萬畝，占30%；二類苗面積為124萬畝，占40%；三類苗面積為93萬畝，占30%，分別比上年減少20.4%、增加5%和15.4%；一類苗面積減少幅度較大，二、三類苗面積擴(kuò)大，整體苗情不容樂觀。全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會(huì)議后，我市及時(shí)做好春季麥田管理工作，突出一個(gè)“早”字，把劃鋤追肥作為早春增溫保墑、促根增蘗的重要措施，根據(jù)小麥苗情特點(diǎn)和土壤肥力狀況，加大測土配方施肥工作力度，科學(xué)合理使用化肥，促進(jìn)苗情的轉(zhuǎn)化升級(jí)，為夏糧豐收打好基礎(chǔ)。
2、春耕備播工作陸續(xù)展開。春耕備播計(jì)劃、物資儲(chǔ)備、技術(shù)指導(dǎo)等工作落實(shí)較好。今年我市預(yù)計(jì)春播糧食面積59萬畝，其中春玉米14萬畝、薯類33萬畝；春播棉花45萬畝，春播瓜菜面積60萬畝。全市已準(zhǔn)備化肥8.7萬噸、農(nóng)藥650噸、農(nóng)膜1600噸，農(nóng)大108、鄭單958、泉星2101等雜交玉米種子0.8萬噸、棉花種子0.08萬噸，檢修農(nóng)業(yè)機(jī)械7.9萬臺(tái)（套），各項(xiàng)物資準(zhǔn)備比較充分，基本滿足了春季生產(chǎn)所需，為春播備耕創(chuàng)造有力條件。
3、惠農(nóng)支農(nóng)政策落實(shí)較好。今年糧食直補(bǔ)面積380萬畝，比上年增加10萬畝，面積核實(shí)工作已全部完成，并上報(bào)省有關(guān)部門。全市170萬畝良種補(bǔ)貼面積任務(wù)已經(jīng)落實(shí)，今年將實(shí)施測土配方施肥面積300萬畝，農(nóng)資補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼等惠農(nóng)支農(nóng)政策也將在2季度全面落實(shí)；能繁母豬、奶牛補(bǔ)貼及母豬政策性保險(xiǎn)落實(shí)較好，預(yù)計(jì)全年能繁母豬和良種奶牛補(bǔ)貼達(dá)將達(dá)2300萬元以上，母豬政策性保險(xiǎn)達(dá)6萬頭以上，這些惠農(nóng)支農(nóng)政策的落實(shí)，極大的保護(hù)和調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，為糧食增產(chǎn)和恢復(fù)生豬生產(chǎn)提供了重要保障。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、扶貧開發(fā)取得積極進(jìn)展，全年完成產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目48個(gè)，總投資1.4億元，到*年底，全市“一縣十三鄉(xiāng)”33萬貧困農(nóng)民的年純收入水平基本達(dá)到1000元的省定貧困線，部分人口收入有較大幅度提高，本屆政府提出的“三個(gè)基本實(shí)現(xiàn)、四個(gè)明顯變化”的扶貧任務(wù)目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。
4、農(nóng)田水利建設(shè)。去冬今春全市計(jì)劃新建和維修各類工程項(xiàng)目3627項(xiàng)，投工1720萬個(gè)，完成土石方3712萬方。改善灌溉面積30萬畝，發(fā)展和改善節(jié)水灌溉12.7萬畝，疏浚河道330.64千米，改造中低產(chǎn)田13萬畝，新打、配套、維修機(jī)井2600余眼，新修蓄水工程500余處，增加蓄水能力5600多萬方，維修加固堤防近28千米，修復(fù)水毀工程900處。將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為加快構(gòu)建現(xiàn)代水利體系，不斷提高全市水利基礎(chǔ)設(shè)施保障能力。重點(diǎn)項(xiàng)目，邢家渡、胡家岸灌區(qū)配套與節(jié)水改造項(xiàng)目正在進(jìn)行招投標(biāo)。臘山分洪工程實(shí)驗(yàn)段已開工建設(shè)，征地及拆遷加快進(jìn)行。開工建設(shè)了42個(gè)小型水庫加固工程。
5、林業(yè)加快發(fā)展。圍繞生態(tài)環(huán)境的改善，以創(chuàng)建生態(tài)城市為目標(biāo)，堅(jiān)持“南護(hù)水源，北治風(fēng)沙”的要求，加大造林綠化行動(dòng)力度，按照重點(diǎn)區(qū)域荒山綠化、退耕還果工程建設(shè)的實(shí)施意見，全年計(jì)劃完成完成造林14萬畝，其中荒山綠化7.7萬畝、退耕還林（果）4萬畝，林業(yè)實(shí)現(xiàn)森林覆蓋率增長1個(gè)百分點(diǎn)，總投資1.08億元。南部山區(qū)重點(diǎn)進(jìn)行了整地、挖、苗木準(zhǔn)備等工作，積極實(shí)施退耕還果和荒山綠化春季造林。北部沿黃平原地區(qū)重點(diǎn)開展了農(nóng)田防護(hù)林、速生林植樹造林，搞好村鎮(zhèn)植樹。沿主要道路、河渠的綠色通道造林綠化工程已經(jīng)全面展開。
6、認(rèn)真抓好動(dòng)物疫病防控，促進(jìn)畜禽業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。從整體上看，全市畜產(chǎn)品總量持續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局進(jìn)一步優(yōu)化，規(guī)?；M(jìn)程不斷加快，重大動(dòng)物疫病防控工作部署嚴(yán)密，畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力顯著增強(qiáng)。預(yù)計(jì)今年第一季度，全市肉蛋奶總產(chǎn)量分別達(dá)到11.48、13.44、8.68萬噸，分別增長2%、1%、12%；通過國家政策、項(xiàng)目扶持，母豬存欄頭數(shù)回升較快，生豬生產(chǎn)得到恢復(fù)。畜牧業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到25.2億元，同比增長5％。根據(jù)我市春季重大動(dòng)物疫病防控工作的安排部署，4月15日前將全面完成今年的春季動(dòng)物防疫任務(wù)，并確保所有應(yīng)免畜禽免疫密度達(dá)到100%，目前此項(xiàng)工作正在加緊落實(shí)。
7、主要農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格有所波動(dòng)。自去年11-12月小麥、玉米價(jià)格達(dá)到最高點(diǎn)后（小麥0.85-0.86元/斤，玉米0.9元/斤），08年以來市場糧價(jià)基本保持平穩(wěn)，并呈穩(wěn)中下降趨勢，2月份小麥、玉米分別為0.81-0.82元/斤、0.84-0.85元/斤，玉米價(jià)格降幅大于小麥，但與去年同期比價(jià)格仍然較高（07年2月小麥0.79-0.8元/斤，玉米0.76-0.77元/斤）。蔬菜，由于去冬持續(xù)低溫，大棚蔬菜產(chǎn)量預(yù)計(jì)減產(chǎn)10%以上，加上南方凍雨災(zāi)害天氣影響，蔬菜供應(yīng)偏緊，自去冬以來蔬菜價(jià)格一直在高位運(yùn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3月份30種主要蔬菜批發(fā)價(jià)平均每公斤2.93元，比去年同期平均增長173%，除大蒜、圓蔥、西芹比去年同期有所下降外，其他品種都有所增長。雖然產(chǎn)量減少，但由于蔬菜價(jià)格較長時(shí)間保持高位，蔬菜產(chǎn)業(yè)整體效益所增加。畜產(chǎn)品，禽產(chǎn)品、豬肉價(jià)格分別比去年同期上漲25%和15.4%，雞蛋價(jià)格3.3元/斤，上漲57.1%，牛奶價(jià)格0.9元/斤，與去年同期持平。肉禽蛋價(jià)格繼續(xù)保持高位，但呈現(xiàn)逐步小幅回落趨勢。
8、農(nóng)資價(jià)格前期基本平穩(wěn)，最近上漲幅度較大。在國家支農(nóng)政策及宏觀調(diào)控政策制約下，農(nóng)資生產(chǎn)廠家積極消化煤電油運(yùn)等成本上漲因素，嚴(yán)格執(zhí)行國家價(jià)格政策，前期農(nóng)資市場供應(yīng)價(jià)格相對穩(wěn)定。除碳氨出廠、零售價(jià)格略有上升外（上升5%左右），尿素、復(fù)合肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜價(jià)格與去年同期相比保持穩(wěn)定，價(jià)格持平。隨著春耕備播的全面展開，3月中下旬，農(nóng)藥、農(nóng)膜價(jià)格保持穩(wěn)定，春季生產(chǎn)所需化肥價(jià)格漲幅較大，國產(chǎn)碳氨、尿素、復(fù)合肥平均上漲20-40%，進(jìn)口高效二銨上漲60%。目前，農(nóng)資市場貨源穩(wěn)定，供應(yīng)充足，春季生產(chǎn)所需化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、良種等農(nóng)用物資基本能滿足需求。通過積極開展農(nóng)資打假護(hù)農(nóng)活動(dòng)，農(nóng)資市場秩序良好。
9、抓好“十大行動(dòng)”，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。農(nóng)民增收行動(dòng)，通過大力調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，著力培植特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的模式，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入繼續(xù)保持兩位數(shù)的增長。城鎮(zhèn)建設(shè)行動(dòng)，第二批08年計(jì)劃開工的十個(gè)小城鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目，正在進(jìn)行項(xiàng)目考察、方案編制設(shè)計(jì)論證、招投標(biāo)等工作，08年村莊改造正在進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作。飲水安全行動(dòng)，目前正在進(jìn)行、確定水源、方案設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、落實(shí)隊(duì)伍等前期工作，五一后全面開工。今年新建任務(wù)重點(diǎn)在商河、濟(jì)陽兩縣，其余縣（市）區(qū)進(jìn)行工程掃尾和完善提高。今年計(jì)劃解決400個(gè)村、32萬人飲水安全，完善提高250個(gè)村，農(nóng)村自來水普及率達(dá)到95%。生態(tài)富民行動(dòng)，今年市財(cái)政安排3000萬元資金，新增戶用沼氣4萬戶。目前全市正在進(jìn)行落實(shí)戶數(shù)、編制規(guī)劃方案等前期準(zhǔn)備工作。道路暢通、造林綠化、醫(yī)療惠民、教育振興、弱勢保障、市場拓展等行動(dòng)正在積極推進(jìn)。一季度全市共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3.73萬人。
二、存在的主要問題
1、嚴(yán)格控制化肥等主要農(nóng)用生產(chǎn)資料價(jià)格，控制和降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。近兩年來，農(nóng)用生產(chǎn)資料價(jià)格繼續(xù)在高位運(yùn)行，增加了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，也成為農(nóng)民反映較為強(qiáng)烈的問題。今年以來化肥等農(nóng)資價(jià)格雖然在高位保持穩(wěn)定，但隨著春耕大面積開始，農(nóng)資市場逐步轉(zhuǎn)旺，農(nóng)資生產(chǎn)成本剛性增加，價(jià)格可能重新抬頭。建議相關(guān)部門早日采取措施解決，規(guī)范農(nóng)用生產(chǎn)資料市場行為，嚴(yán)控農(nóng)資價(jià)格，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本。
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。突出表現(xiàn)在大路產(chǎn)品多，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品少，專用產(chǎn)品不足等問題，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)農(nóng)產(chǎn)品供求格局發(fā)生重大變化后人們對農(nóng)產(chǎn)品品種和質(zhì)量的需要。從服務(wù)城市角度，糧經(jīng)作物種植中，糧食所占比重相對較高，占70%，畜牧業(yè)比重偏低，僅占30%。同時(shí)，優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域化布局尚不明顯，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不突出，加工環(huán)節(jié)薄弱，專業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)和市場化經(jīng)營水平有待提高。
3、農(nóng)業(yè)旱情有持續(xù)發(fā)展跡象。突出表現(xiàn)*年11月至*年2月，全市累計(jì)降水20.6㎜，比多年同期平均34㎜，少39.4%，其中今年1-2月，全市僅降水9.9㎜，比常年減21%；全市10座大中型水庫蓄水量8690萬立方米，比同期減2300萬立方米，地下水位持續(xù)下降，局部地區(qū)已呈現(xiàn)輕度旱象。當(dāng)前隨著春季氣溫逐步升高和春播工作的陸續(xù)展開，下一步抗旱保豐收的任務(wù)仍十分艱巨。
4、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平及農(nóng)民組織化程度不高。突出表現(xiàn)在龍頭企業(yè)規(guī)模小、層次低、帶動(dòng)能力差，加工水平和技術(shù)裝備不高，產(chǎn)加銷聯(lián)接機(jī)制不完善，市場競爭力不強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市規(guī)模以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量僅占全省的3%左右，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營處于全省中等偏下水平。農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展較慢，農(nóng)民組織化程度還不適應(yīng)農(nóng)業(yè)市場化、國際化發(fā)展要求。
5、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展任務(wù)仍然艱巨。突出表現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距，二元結(jié)構(gòu)的矛盾比較突出。除章丘、歷城，其余四個(gè)主要農(nóng)業(yè)縣區(qū)，經(jīng)濟(jì)還欠發(fā)達(dá)，財(cái)政實(shí)力較弱；全市還有45萬人口的年純收入，在1500元貧困線以下；以水利、醫(yī)療、教育、文化、體育、商貿(mào)等為主的農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施還不適應(yīng)廣大農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的需要。目前農(nóng)業(yè)投入，特別是在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、品種推廣等方面投入嚴(yán)重不足，欠帳太多，嚴(yán)重阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。
三、建議和措施
1、認(rèn)真貫徹中央要求，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。切實(shí)保護(hù)好基本農(nóng)田，認(rèn)真盤查整頓，杜絕亂占耕地現(xiàn)象的發(fā)生。高度重視糧食生產(chǎn)的重要性，穩(wěn)定糧食種植面積，提高單產(chǎn)，增加總產(chǎn)，按照中央、省要求落實(shí)好糧食生產(chǎn)補(bǔ)貼政策，采取多方面措施，提高農(nóng)民糧食生產(chǎn)的積極性。
2、加快發(fā)展農(nóng)業(yè)”龍頭”企業(yè)推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)上連市場、下聯(lián)農(nóng)戶，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的主體。發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，沒有強(qiáng)有力的龍頭企業(yè)來帶動(dòng)，就不可能實(shí)現(xiàn)大的發(fā)展。目前我市規(guī)摸以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與青島、煙臺(tái)等兄弟城市相比，數(shù)量偏少、規(guī)模小、創(chuàng)新能力不足、輻射帶動(dòng)力偏弱，不能有效盤活各類農(nóng)業(yè)資源，制約著我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。因此，要堅(jiān)持用抓工業(yè)的理念抓農(nóng)業(yè)，進(jìn)一步培育壯大一批優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名牌產(chǎn)品的龍頭企業(yè)。要圍繞農(nóng)民增收這個(gè)主題，加大農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大力發(fā)展效益農(nóng)業(yè)，圍繞優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，以加工流通組織為龍頭，發(fā)展一批區(qū)域化、專業(yè)化程度高的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模化；繼續(xù)推動(dòng)畜禽養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步加快畜牧業(yè)發(fā)展；面向市場拓展加工流通，開拓國際國內(nèi)市場，實(shí)現(xiàn)營銷市場化；進(jìn)一步完善扶持龍頭企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，解決土地指標(biāo)、融資等方面的問題，為做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng)造條件。
3、進(jìn)一步作好農(nóng)田水利建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。要調(diào)動(dòng)各級(jí)和群眾大搞農(nóng)田水利基本建設(shè)的積極性，推動(dòng)農(nóng)田水利基本建設(shè)。要對各類水利工程的情況進(jìn)行認(rèn)真梳理檢查，確保工程發(fā)揮效益。汛前應(yīng)完成的水利工程要在汛前完工驗(yàn)收；跨汛期施工的水利工程，要抓住汛前的良好天氣組織施工，并按度汛方案要求落實(shí)度汛措施；采取有效措施解決抗旱水源，機(jī)井及小水源工程等要作好渠系配套。強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督確保水利工程建設(shè)質(zhì)量。
4、加快農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培植壯大縣域經(jīng)濟(jì)。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，加快農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，加快縣域骨干工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)，提高工業(yè)承載能力。加大招商引資力度，吸引國內(nèi)外企業(yè)在我市縣域地區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)縣域工業(yè)的發(fā)展。發(fā)揮比較優(yōu)勢，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型、出口導(dǎo)向型鄉(xiāng)村工業(yè)，開拓國際市場。鼓勵(lì)農(nóng)民積極從事以當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)副產(chǎn)品為主的加工、流通行業(yè)，增加農(nóng)民收入。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第6篇
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一、*村農(nóng)村低保工作基本情況全村4個(gè)村民組,534戶人,1450人，有耕地面積1*5人,農(nóng)業(yè)人口1288人，占絕大多數(shù)。200景區(qū)農(nóng)村低保對象85戶，138人，其中一類對象5戶、5人;二類對象29戶、45人;三類對象19戶、32人;四類對象16戶、26人;五類對象16戶、30人。低保戶占全村總戶數(shù)的15.9%,參保人數(shù)占全村總?cè)藬?shù)的9.5%。按目前的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，全年可發(fā)放低保金74780元，平均每人的年保障標(biāo)準(zhǔn)為541元。
二、存在的主要問題1、認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)。一是存在福利工程論。有近一半受訪干部對低保工作的法制性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為低保工作是黨和政府的一項(xiàng)福利工程，可有可無，可多可少，隨意性較大，錢多了就多保一點(diǎn)，錢少了就少保一點(diǎn)，因錢定人。二是存在城市優(yōu)先于農(nóng)村論。部分鄉(xiāng)村干部認(rèn)為，同是作為弱勢群體的農(nóng)村居民與城市居民相比，前者最起碼還擁有賴以生存的生產(chǎn)資料—土地，而城市三無人員、下崗人員等，失去工作，就失去了任何經(jīng)濟(jì)來源，因此，城市低保工作比農(nóng)村低保工作更迫切、更重要。
三是存在金錢決定論。
1、部分鄉(xiāng)村干部對如何充分利用現(xiàn)有條件最大限度地發(fā)揮低保制度的社會(huì)效益考慮不多，更多是考慮本鄉(xiāng)如何爭取更多的低保資金。部分鄉(xiāng)村干部一談困難總是單純說“就是錢少了！”，他們認(rèn)為錢多了就可以解決所有的困難。
2、實(shí)際保障范圍與保障政策不一致。就風(fēng)景區(qū)開展低保工作情況來看，主要保障對象是農(nóng)村絕對貧困的人口，低保的覆蓋面不夠廣，20*年9月擴(kuò)面提標(biāo)后，*村的低保人數(shù)為138人,但還是沒有做到應(yīng)保盡保，全面摸底年均收入低于820元低保線的有200多人，有近百人在低保線以下未能參保。但“僧多粥少”，低保資金和低保指標(biāo)有限，只能有多少錢辦多少事，先解決最特困類弱勢群體。
3、保障標(biāo)準(zhǔn)不能滿足現(xiàn)行基本生活的需要。多數(shù)基層干部認(rèn)為，現(xiàn)在農(nóng)村基本生活資料漲價(jià)不少，最低保障線相對較低；救助對象得到的補(bǔ)差也不高，*村最高也只能領(lǐng)到235元/季度，低的才95元/季度，人季度平均只有135.47元，難以有效保障低保對象的基本生活需要。我們以一類對象為例:大多數(shù)都是五保戶和孤兒孤幼,無任何其它收入,按政策理論,假如他們的年收入為200元,其月收入約為17元,再加上每月應(yīng)得的低保金78.3元,總計(jì)月收入為95.3元,按目前的物價(jià)只能買30斤大米和3.4斤豬肉,就連買鹽巴的錢都沒有了。
4、農(nóng)村低保對象界定存在困難。界定標(biāo)準(zhǔn)的困難說到底是收入難以確定。和城鎮(zhèn)居民相比，農(nóng)村居民收人有其自身特點(diǎn)，使得在收入界定上存在一定困難：第一，收入難以貨幣化。由于農(nóng)村居民收入中糧食等實(shí)物收入占相當(dāng)比重，在價(jià)值轉(zhuǎn)化過程中，存在較大的隨意性。第二，收入的不穩(wěn)定性。除農(nóng)作物收成的季節(jié)性及受自然災(zāi)害的影響較大等因素外，外出務(wù)工人員的增加，也增大了收入的不穩(wěn)定性。第三，老年人口贍養(yǎng)費(fèi)收入無法確定。家庭贍養(yǎng)費(fèi)問題極為復(fù)雜。如何計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)，如何確認(rèn)是否給付，給付多少?沒有標(biāo)準(zhǔn)，也就無法統(tǒng)計(jì)。第四，農(nóng)村家庭收入具體計(jì)算辦法不科學(xué)。比如，農(nóng)村家庭種、養(yǎng)殖業(yè)設(shè)定的收入是假定一個(gè)正常勞動(dòng)力勞作后所獲得的收入，一個(gè)弱勞動(dòng)能力者通常難以達(dá)到。一畝地定純收入400元，實(shí)際上很難達(dá)到這個(gè)水平，養(yǎng)一頭豬定純收入200元，不是專業(yè)戶，家養(yǎng)的最多其實(shí)也就是100元左右。
5、工作不夠規(guī)范。風(fēng)景區(qū)雖明確了農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)，但在實(shí)際操作過程中，各鄉(xiāng)、村委對農(nóng)戶的收入、生活等基本情況的統(tǒng)計(jì)工作相對滯后，基本沒有全面、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)，存在根據(jù)上級(jí)的保障指導(dǎo)數(shù)確定保障類別，再倒算其收入的“先果后因”現(xiàn)象。還存在依據(jù)低保資金的多少來分配低保對象指標(biāo)，把原有的特困群眾對象轉(zhuǎn)為低保對象，存在按人口平均分配低保人數(shù)的現(xiàn)象，應(yīng)保難保、能保漏保的情況不少。在保障人數(shù)有限的情況下，存在不同程度的“人情保、關(guān)系保”的情況。另外，由于鄉(xiāng)村工作事務(wù)雜，時(shí)間緊，低保對象的“三公榜”有流于形式現(xiàn)象，不能夠充分保證村民的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)，無法真正做到公平、公正、公開。7、低保工作缺乏基本條件。突出表現(xiàn)在：一是缺少工作人員。村、鄉(xiāng)兩級(jí)普遍反映，人手比較緊張，工作難以落實(shí)。二是缺少辦公設(shè)備。據(jù)了解，四鄉(xiāng)級(jí)民政部門沒有專用的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等工作設(shè)備，大量的家庭收入核實(shí)、有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與傳送、基礎(chǔ)檔案材料的制作和管理等，都要靠手工來完成。
三、進(jìn)一步做好農(nóng)村低保工作的幾點(diǎn)建議
1、提高思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)農(nóng)村低保工作的責(zé)任感和緊迫感。低保是社會(huì)救助體系的主體和最后一道安全防線，作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村低保工作是關(guān)系到我國能否全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要問題。只要還存在低保的陽光尚未普照到的絕對貧困人口，就談不上起碼的社會(huì)公平。低保是政府對其公民應(yīng)盡的義務(wù)，是社會(huì)救濟(jì)而不是福利，更不是施舍。農(nóng)村低保既是社會(huì)主義公共財(cái)政的重要內(nèi)容，也是政府行使的基本社會(huì)職責(zé)?；鶎右痪€工作人員應(yīng)該加強(qiáng)這方面的思想認(rèn)識(shí)。
2、提高保障標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大低保覆蓋面。在對*村農(nóng)低保工作的調(diào)查中，全村在低保線820元以下的貧困人口有256人，目前參保的只有138人，尚有118人未能參保。低保對象的收偏低，如一類對象月收入只有95元，不能滿足現(xiàn)行基本生活的需要。
3、完善低保資金籌集機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！保?cái)政負(fù)擔(dān)相當(dāng)大，所以，除省地縣各級(jí)財(cái)政加大投入低保資金外，還應(yīng)借助社會(huì)力量，發(fā)揮民間資本的重要作用，“勸富濟(jì)貧”，重視各地的慈善機(jī)構(gòu)建設(shè)，引導(dǎo)社會(huì)資金積極投身慈善事業(yè)，爭取慈善基金對農(nóng)村低保的支持。4、準(zhǔn)確界定農(nóng)村最低生活保障對象。農(nóng)村最低生活保障對象應(yīng)包括因缺少勞動(dòng)力、低收入造成生活困難的家庭；因?yàn)?zāi)、因病及殘疾致貧的家庭；無勞動(dòng)能力、無生活來源及無法定撫養(yǎng)義務(wù)的老年人、未成年人、殘疾人等。界定農(nóng)村最低生活保障對象要以通過最大勞動(dòng)努力，仍然達(dá)不到最低生活保障線為衡量標(biāo)準(zhǔn)。要在全面調(diào)查了解掌握貧困家庭的成員結(jié)構(gòu)、收入水平、生活費(fèi)支出、致貧原因等情況的基礎(chǔ)上，結(jié)合最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的確定，分類別、分情況制定出屬于保障對象的條件與范圍，嚴(yán)格按審批程序進(jìn)行。力爭達(dá)到一個(gè)不錯(cuò)、一個(gè)不漏，真正讓那些連溫飽都難以維持的農(nóng)村貧困人口在政府的幫助下享受最基本的生存權(quán)。
5、創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)行“陽光低?！?。一是進(jìn)一步建立健全公示制度。在鄉(xiāng)、村兩級(jí)建立永久性公示欄，并將動(dòng)態(tài)變化情況及時(shí)進(jìn)行公開，做到一季度一公開，及時(shí)接受群眾的監(jiān)督，做到公正、公平、公開，實(shí)現(xiàn)真正的陽光低保。二是建立月報(bào)、季報(bào)制度。鄉(xiāng)村兩級(jí)按月將低保對象的動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)上報(bào)，以便及時(shí)掌握對象的動(dòng)態(tài)情況，把好進(jìn)出口關(guān)，更好地促進(jìn)動(dòng)態(tài)管理的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、科學(xué)性。三是建立相關(guān)部門責(zé)任追究制度。上級(jí)部門對低保實(shí)施的相關(guān)部門明確其相應(yīng)的責(zé)任及追究制度，各相關(guān)部門切實(shí)履行其職責(zé)。四是實(shí)行掛牌管理,增加透明度,接受群眾的監(jiān)督。
6、加強(qiáng)基層低保工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。基層低保工作編制、機(jī)構(gòu)不完善，工作力量薄弱，是影響低保工作順利開展的突出問題。建議在鄉(xiāng)、村兩級(jí)設(shè)置專職的民政低保信息員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)做到有機(jī)構(gòu)、有專職低保人員。村級(jí)確定低保信息員，根據(jù)工作量的大小，由風(fēng)景區(qū)財(cái)政部門每年給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。加強(qiáng)對農(nóng)村低保工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高低保工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，加強(qiáng)農(nóng)村低保網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息共享。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第7篇
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[內(nèi)容提要]據(jù)省農(nóng)調(diào)隊(duì)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最新動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，湖北農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長勢頭。但轉(zhuǎn)移的流向出現(xiàn)新變化，即：本鄉(xiāng)、本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負(fù)增長；流向省內(nèi)大中城市人數(shù)和到省外打工人數(shù)加速增長。同時(shí)，打工收入的地域特征也出現(xiàn)新變化：農(nóng)村勞動(dòng)力在縣外省內(nèi)打工月平收入連續(xù)兩個(gè)季度高于到省外打工的月平收入，過去打工者離鄉(xiāng)越遠(yuǎn)、收入越高的狀況有所改變。另外，女打工者到外地就業(yè)機(jī)會(huì)明顯高于本地，男勞力外流速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于女勞力。如何加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，本文從徹底改革現(xiàn)行戶籍管理制度和舊的用工（人）制度；出臺(tái)更優(yōu)惠政策，拉動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，扭轉(zhuǎn)本鄉(xiāng)、本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)持續(xù)下降的局面等五個(gè)方面提出了政策建議。農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出打工成為近幾年農(nóng)民增收的一條重要途徑。經(jīng)過近幾年新一輪也是最大的一輪“民工潮”之后，湖北當(dāng)前的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有什么新情況、新問題，社會(huì)各方都很關(guān)注，現(xiàn)根據(jù)湖北省農(nóng)調(diào)隊(duì)對33個(gè)國家調(diào)查縣的3300戶農(nóng)戶進(jìn)行的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的最新動(dòng)態(tài)監(jiān)測結(jié)果作一簡要分析，供參考。 一、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新特點(diǎn) 1、湖北農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移勢頭進(jìn)一步強(qiáng)勁 1992年小平同志南巡后，帶來新一輪的思想大解放，也帶來了新的一輪農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移高潮。資料顯示，到2001年的十年間，湖北共（凈）轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力278萬人，年均遞增5.9%；其中，1997年至2001年的4年間平均每年凈轉(zhuǎn)移35萬人，年均遞增6.4%。據(jù)最新轉(zhuǎn)移動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，今年前三季度轉(zhuǎn)移人數(shù)比去年同期增加6.75%，從以上數(shù)據(jù)不難看出轉(zhuǎn)移勢頭仍十分強(qiáng)勁。 2、轉(zhuǎn)移的流向出現(xiàn)四個(gè)新變化 從勞力外出的流向看，主要表現(xiàn)為二減二增： （1）本鄉(xiāng)非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負(fù)增長。由于多數(shù)地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不景氣，農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展乏力，導(dǎo)致農(nóng)村非農(nóng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下降趨勢。調(diào)查資料顯示，今年三季度末“在本地企業(yè)就業(yè)”人數(shù)比二季度末減少了8.8%，比上年同期減少了10.98%。在本鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)人數(shù)本來就少（目前僅占轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)的11.2%），目前還在萎縮，表明離土不離鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)移模式在湖北不少地方受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 （2）本縣非農(nóng)從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)負(fù)增長。因規(guī)模小、效益差，城市化水平較低，湖北加之縣域經(jīng)濟(jì)不景氣，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在鄉(xiāng)外縣內(nèi)非農(nóng)從業(yè)的人數(shù)（所占比重也不大，目前只占轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)的9.8%）也有所萎縮。與“本鄉(xiāng)”就業(yè)情況類似，今年前三季度農(nóng)村勞動(dòng)力“在鄉(xiāng)外縣內(nèi)務(wù)工人數(shù)”比二季度末下降了2.93%、比去年同期下降了5.24%。 （3）流向省內(nèi)大中城市人數(shù)大幅上升。便利的交通條件、良好的收入預(yù)期，使勞動(dòng)力在縣外省內(nèi)流動(dòng)快速上升，并逐漸成為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要途徑之一。據(jù)調(diào)查，三季度末農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向“縣外省內(nèi)的人數(shù)”比去年同期增長12.97%，比總的轉(zhuǎn)移速度高6.22個(gè)百分點(diǎn)。比“到外省打工人數(shù)”增長速度還高1.75%。成為目前增長速度最快的地區(qū)。盡管絕對人數(shù)（目前只占轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)的19.4%）不多，但勢頭較好，值得引起關(guān)注。 （4）到省外打工人數(shù)仍保持大幅增長。東部發(fā)達(dá)省份經(jīng)濟(jì)一直保持強(qiáng)勁勢頭，仍是我省不少外出勞動(dòng)力的首選地區(qū)之一。調(diào)查顯示：三季度末湖北“到外省打工人數(shù)”比二季度增長3.52%，比去年同期增長11.24%。由于“到外省打工人數(shù)”是湖北農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主體(目前占轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)的59.6%)，其增加的絕對數(shù)占今年凈增轉(zhuǎn)移總?cè)藬?shù)的比重達(dá)到95.3%。 3、打工收入的地域特征出現(xiàn)新變化。2001年是打工者離鄉(xiāng)越遠(yuǎn)，收入越高。即在省內(nèi)大中城市打工收入高于在縣內(nèi)打工收入，到省外打工收入高于省內(nèi)打工收入。但今年的調(diào)查資料顯示：農(nóng)村勞動(dòng)力在縣外省內(nèi)打工月平收入連續(xù)兩個(gè)季度高于到省外打工的月平收入，第三季度“縣外省內(nèi)”打工收入為691.65元，比到省外打工的月平收入高出22.04元。從打工月平收入增長速度看：今年三季度在“鄉(xiāng)外縣內(nèi)”、“縣外省內(nèi)”、“省外”打工的月平收入分別比去年同期增長4.46%、10.84%、6.29%?！翱h外省內(nèi)”打工的月平收入增長速度也是最快的，說明湖北省大中城市經(jīng)濟(jì)景氣在回升。 4、女勞力進(jìn)城就業(yè)機(jī)會(huì)多，但進(jìn)城男勞力仍遠(yuǎn)多于女勞力 （1）女打工者到外地就業(yè)機(jī)會(huì)明顯高于本地。目前到鄉(xiāng)外打工人數(shù)男、女之比為：10：7；而在本鄉(xiāng)從事非農(nóng)行業(yè)的男、女勞動(dòng)力之比只10：4。說明本鄉(xiāng)企業(yè)絕大多數(shù)職位屬體力勞動(dòng)，不適合女工，而外出到大中城市女勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)大得多。從絕對數(shù)上看，今年前三季度在外地打工女勞力是本地的11倍。 （2）男勞力外流速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于女勞力。和上年同期相比，到鄉(xiāng)外打工的男勞力人數(shù)增加了12.55%，而女勞力只增加5.41%，但在本地企業(yè)就業(yè)的女勞力人數(shù)與去年同期相比持平略增，男勞力卻下降了15.3%。
二、加快湖北農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對策建議 1、湖北應(yīng)加快改革現(xiàn)行戶籍管理制度。從石家莊等城市改革的實(shí)踐看，打開“城門”農(nóng)民不一定就進(jìn)城，但讓農(nóng)民進(jìn)城必須打開“城門”。因此，改革城鄉(xiāng)二元分割的戶籍管理制度已刻不容緩。目前，不少省市的“城門”已陸續(xù)開啟，而湖北作為中部不發(fā)達(dá)省份，打開“城門”更應(yīng)無所顧忌。應(yīng)盡快著手建立以居住地劃分城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口，以職業(yè)劃分農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口的人口管理制度。為鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城，應(yīng)廢除原有的某些歧視性政策，并盡快將一部分已在城鎮(zhèn)穩(wěn)定從業(yè)的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，真正享受市民待遇。 2、徹底改革舊的用工（人）制度，優(yōu)化“農(nóng)民工”從業(yè)環(huán)境。農(nóng)民進(jìn)城立足難，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的城鎮(zhèn)用工（從業(yè)）制度難辭其咎。目前城鎮(zhèn)的多數(shù)就業(yè)崗位只招城市居民，城鄉(xiāng)居民仍不能公平競爭，這種政策不利于勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。我省應(yīng)作出明確規(guī)定，解除過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下來的勞動(dòng)關(guān)系，對城鄉(xiāng)居民應(yīng)一視同仁，實(shí)行公平競爭。在從業(yè)環(huán)境上，要打破勞動(dòng)力流動(dòng)的城鄉(xiāng)界限、所有制界限，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民身份平等，取消農(nóng)民進(jìn)城從事各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和生活的限制，真正實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)。 3、出臺(tái)更優(yōu)惠政策，扶持地方工商業(yè)發(fā)展，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。近些年來，湖北農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)少，縣域經(jīng)濟(jì)不景氣，吸納能力低下是重要原因。要使農(nóng)村富余勞動(dòng)力都跨省轉(zhuǎn)移是難以想象的。如果說鼓勵(lì)農(nóng)民外出打工是目前解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問題的權(quán)宜之計(jì)的話，那么，從長遠(yuǎn)來看，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，特別是加快城鎮(zhèn)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移，可能是解決問題的根本途徑。因此，必須加大政策扶持力度，提供更多的優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)本地企業(yè)、特別是個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)增加投資，擴(kuò)大規(guī)模，大力發(fā)展，以便為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。 4、深化土地使用制度改革，健全社會(huì)保障體系，解除進(jìn)城農(nóng)民的后顧之憂。在當(dāng)前社會(huì)保障體制不健全，尤其是在農(nóng)民缺乏社會(huì)保障的情況下，土地已成為農(nóng)村勞動(dòng)力的唯一失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村社會(huì)保障問題不解決，農(nóng)村勞動(dòng)力對土地的緊密依關(guān)系必然存在，從而影響農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的徹底性和穩(wěn)定性。為此，一方面要穩(wěn)妥地推進(jìn)以家庭經(jīng)營為基礎(chǔ)的土地適度規(guī)模經(jīng)營，積極地探索建立土地使用權(quán)的合理流轉(zhuǎn)制度，允許外出打工、經(jīng)商的農(nóng)戶依法有償轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、入股抵押土地承包權(quán)，防止土地荒蕪，方便農(nóng)業(yè)稅款的提取，大大提高土地生產(chǎn)率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。另一方面，又要加大探索建立農(nóng)村社會(huì)保障體系的力度，加快農(nóng)民從以土地為載體的實(shí)物保障向基金式的社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移。即將土地使用權(quán)益貨幣化，離土的農(nóng)民將土地繳納給農(nóng)村社保機(jī)構(gòu)，獲得一定的最低生活保障，以消除農(nóng)村勞動(dòng)力的后顧之憂。 5、各級(jí)地方政府要積極為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供全方位服務(wù)。目前，政府部門對農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的管理和服務(wù)存在明顯的“缺位”。面對農(nóng)村富余勞動(dòng)力這一日益擴(kuò)大的社會(huì)弱勢群體，大多數(shù)地方至今沒有專門歸口管理的機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)村勞動(dòng)力處于'誰都管'又'誰都不管'的混亂狀態(tài)。如農(nóng)民缺少勞務(wù)需求信息而形成盲流的問題；工錢被拖欠等侵犯民工權(quán)益，受害者往往投訴無門，四處碰壁的問題；民工子女入托、入學(xué)問題；農(nóng)民工的社會(huì)保障問題，等等都需要政府制定相應(yīng)的政策，指定相關(guān)部門加強(qiáng)全方位的服務(wù)和管理。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第8篇
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《省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)省政府公布并施行。為進(jìn)一步做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，按照省廳統(tǒng)一部署，決定于8、9月份在全市集中開展企業(yè)職工夏季防暑降溫規(guī)定執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、檢查內(nèi)容和重點(diǎn)
本次專項(xiàng)檢查的內(nèi)容是企業(yè)貫徹落實(shí)省人民政府《省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，原省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》情況。以及按規(guī)定發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)等情況。
檢查的重點(diǎn)是建筑、環(huán)衛(wèi)、交通運(yùn)輸、電力、冶金等戶外露天高溫作業(yè)的單位，以及其它涉及高溫、高濕作業(yè)的單位。
二、檢查方式與時(shí)間安排
本次檢查分為企業(yè)自查和督導(dǎo)檢查二個(gè)階段實(shí)施，具體是：
（一）企業(yè)自查階段（年8月17日至9月10日）
各區(qū)、縣人社部門要通過不同形式，向企業(yè)深入廣泛宣傳國家和省有關(guān)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，宣傳最近實(shí)施的《省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工防暑降溫意識(shí)，督促轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)高溫天氣防暑降溫政策規(guī)定和措施。
各大企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法，按照省有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)。
（二）督導(dǎo)檢查階段（年9月11日至9月23日）
各區(qū)、縣人社部門負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的自查情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)不少于10戶。被抽查的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放情況檢查統(tǒng)計(jì)表》（見附表一）。市人社局將組織有關(guān)科室、單位對區(qū)縣進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
各區(qū)、縣人社部門在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，特別是不發(fā)或少發(fā)職工防暑降溫費(fèi)的，要按照《省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定依法進(jìn)行處理。各區(qū)、縣人社部門在督導(dǎo)檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在嚴(yán)重問題的，要及時(shí)上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第9篇
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一、職責(zé)分工
（一）區(qū)城市低保管理部門主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)城市低保申請的評估和審批工作；
2、編制全區(qū)城市低保年度資金預(yù)算，負(fù)責(zé)全區(qū)城市低保資金的發(fā)放和使用；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全區(qū)城市低保制度實(shí)施情況，總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、組織開展全區(qū)城市低保工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
5、受理全區(qū)有關(guān)低保工作的行政復(fù)議；
6、負(fù)責(zé)全區(qū)城市低保統(tǒng)計(jì)匯總、檔案管理和信息計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理。
（二）街道城市低保管理部門主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)對申請城市低保待遇家庭的復(fù)審資格復(fù)查和審核工作；
2、成立城市低保評審委員會(huì)，組織進(jìn)行城市低保資格評估；
3、負(fù)責(zé)發(fā)放城市低?？钗?；
4、指導(dǎo)社區(qū)城市低保工作；
5、會(huì)同就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為有勞動(dòng)能力的城市低保對象提供就業(yè)服務(wù)；
6、提供城市低保政策咨詢服務(wù)，調(diào)查處理騙取、冒領(lǐng)城市低保款物等違法違紀(jì)行為；
7、管理城市低保對象檔案，統(tǒng)計(jì)上報(bào)有關(guān)城市低保情況和數(shù)據(jù)。
（三）社區(qū)居委會(huì)受區(qū)、街道城市低保管理部門的委托，從事城市低保的日常管理和服務(wù)工作。其主要職責(zé)是：
1、居民申請，對提出申請的家庭進(jìn)行登記；
2、根據(jù)街道評估及公示結(jié)果，召開社區(qū)民主議事會(huì)；
3、負(fù)責(zé)城市低保人員的公示；
4、城市低保證；
5、組織有勞動(dòng)能力未就業(yè)的城市低保對象參加公益活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)城市低保對象家庭收入的定期核查工作，并提出調(diào)整保障待遇初步意見;
7、進(jìn)行季度續(xù)保登記；
8、管理、建立社區(qū)城市低保對象檔案。
二、改革低保評估機(jī)制，確保公平公正
為統(tǒng)一低保政策的執(zhí)行水平，減輕社區(qū)居委會(huì)工作壓力，增強(qiáng)街居低保工作監(jiān)督力度，新辦理低保的評估工作由街道低保評審委員會(huì)承擔(dān)。
（一）街道低保評審委員會(huì)人員組成。街道低保評審委員會(huì)負(fù)責(zé)低保評估及審核工作。街道低保評審委員會(huì)由街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)、低保工作人員和5名社區(qū)負(fù)責(zé)低保工作的社工組成。
（二）街道評估人員要持證評估。區(qū)低保中心負(fù)責(zé)對街道評估人員進(jìn)行低保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考試，對考試合格的人員發(fā)給《四方區(qū)低保評估資格證》。街道評估人員考取《四方區(qū)低保評估資格證》后，方有低保評估資格。街道評估人員入戶調(diào)查評估時(shí)應(yīng)3人以上，要佩帶《四方區(qū)低保評估資格證》持證評估。
三、完善低保實(shí)施程序，確保應(yīng)保必保
低保評估機(jī)制改革，低保審批程序也隨之變化，對新申請低保的具體辦理程序如下：
（一）申請
申請人到所在社區(qū)低保站進(jìn)行咨詢或提出申請，社區(qū)低保工作人員要向當(dāng)事人解釋有關(guān)規(guī)定，發(fā)放《城市居民最低生活保障救助申請公開告知書》。申請人按《城市居民最低生活保障救助申請公開告知書》準(zhǔn)備申請材料。
（二）社區(qū)初審與
1、申請人申請材料準(zhǔn)備齊全后報(bào)社區(qū)低保站，社區(qū)低保站進(jìn)行初審；
2、社區(qū)低保站對初審認(rèn)為符合低保條件的進(jìn)行，由人簽名并填寫時(shí)間，報(bào)街道低保所；認(rèn)為不符合低保條件的不予，應(yīng)說明不予的原因。申請人仍有異議的告之其可到街道低保所直接申請。
（三）受理
對社區(qū)低保站同意上報(bào)的低保申請和社區(qū)低保站初審認(rèn)為不符合低保條件不予而申請人有異議的，街道低保所應(yīng)當(dāng)受理。
（四）評估與公示
街道低保所受理低保申請后，安排街道評估人員進(jìn)行評估。低保評估采取核對原件、入戶評估和其他調(diào)查相結(jié)合：
1、核對原件。街道低保評估人員負(fù)責(zé)對申請人提供材料的復(fù)印件與原件核對，確保材料真實(shí)；
2、入戶評估。街道低保評估人員到申請低保家庭中進(jìn)行入戶評估；
3、綜合調(diào)查。
（1）通過核對原件、入戶評估，對申請人提供情況有異議的采取多種方式進(jìn)行綜合調(diào)查。
（2）街道低保評估人員根據(jù)評估情況，在《申請低保家庭情況入戶調(diào)查評估表》上填寫評估意見，并由評估人和申請人簽字。
（3）街道低保評審委員會(huì)評估認(rèn)為符合低保條件的，在申請人所在樓座進(jìn)行公示，公示期三天；街道低保評審委員會(huì)評估認(rèn)為不符合低保條件的，填寫《低保不予受理通知書》（一式兩聯(lián)），一聯(lián)存檔，一聯(lián)交申請人。
（五）召開低保議事會(huì)
對申請低保的家庭評估、公示無異議后召開社區(qū)低保議事會(huì)。社區(qū)低保議事會(huì)由街道評估人員主持，其一般議程為：
1、申請人宣讀申請書；
2、街道低保評估人員介紹評估情況、宣讀評估報(bào)告；
3、社區(qū)低保議事會(huì)成員向申請人進(jìn)行詢問；
4、申請人回答詢問；
5、申請人退場；
6、社區(qū)低保議事會(huì)全體成員進(jìn)行醞釀、討論；
7、社區(qū)低保議事會(huì)成員舉手表決，2/3成員同意為通過；
8、社區(qū)低保站根據(jù)低保議事會(huì)決定填寫《城市居民最低生活保障審批表》和《社區(qū)低保議事會(huì)決議反饋意見書》，蓋社區(qū)居委會(huì)公章，參加低保議事會(huì)全體人員要在《城市居民最低生活保障審批表》上簽字；同時(shí)，社區(qū)低保站要將低保議事會(huì)決議反饋低保申請人，低保申請人對社區(qū)低保議事會(huì)決議無異議的在《社區(qū)低保議事會(huì)決議反饋意見書》上簽字并存入《青島市城市居民最低生活保障家庭檔案》（以下簡稱《低保檔案》）；
9、社區(qū)低保議事會(huì)評議通過的，社區(qū)低保站發(fā)給《低保檔案》，指導(dǎo)申請人填寫《低保檔案》，報(bào)街道低保評審委員會(huì)。
（六）審核
街道召開低保評審委員會(huì)會(huì)議，根據(jù)《低保檔案》進(jìn)行審核，審核人、負(fù)責(zé)人簽字；審核合格后，街道低保所蓋《街道救濟(jì)專用章》、錄入微機(jī)報(bào)區(qū)低保中心審批；同時(shí)通知申請人在3日內(nèi)持辦理低保所有復(fù)印件的原件，到區(qū)低保中心核對。
（七）審批
1、區(qū)低保中心根據(jù)街道低保所上報(bào)的《低保檔案》，對照申請人的原件進(jìn)行審查，審查申請人原件與復(fù)印件是否一致；審查社區(qū)、街道是否按程序辦理；審查是否符合低保條件；核查《低保檔案》與錄入微機(jī)內(nèi)容是否一致。區(qū)低保中心審核人簽字并填寫審核時(shí)間后報(bào)局負(fù)責(zé)人簽字（蓋章），蓋《四方區(qū)社會(huì)救濟(jì)專用章》審批。
2、區(qū)低保中心審批后，對符合低保條件的辦理《低保證》，不符合低保條件的填寫《不予批準(zhǔn)城市居民最低生活保障待遇通知書》，并將《低保檔案》、《低保證》或《不予批準(zhǔn)城市居民最低生活保障待遇通知書》發(fā)給街道。
3、街道低保所依據(jù)區(qū)低保中心的審批，對符合低保條件的辦理發(fā)放低保金《銀行存折》。并將《銀行存折》、《低保證》或《不予批準(zhǔn)城市居民最低生活保障待遇通知書》發(fā)給社區(qū)低保站，由社區(qū)低保站發(fā)給低保家庭，同時(shí)讓批準(zhǔn)享受低保的家庭簽訂《四方區(qū)享受低保家庭承諾書》。
四、堅(jiān)持低保復(fù)核制度，確保低保動(dòng)態(tài)管理
為保障低保家庭應(yīng)保盡保、應(yīng)退則退，保障金額應(yīng)調(diào)則調(diào)，確保低保動(dòng)態(tài)管理，對已享受低保的家庭，實(shí)行定期復(fù)核制度。每季度的最后一個(gè)月為復(fù)核月，對c類家庭每季度復(fù)核一次，對b類家庭每半年（即6月份和12月份）復(fù)核一次，對a類家庭每年（即12月份）復(fù)核一次。具體復(fù)核方式如下：
（一）低保復(fù)核的方法
低保季度復(fù)核采取核對原件、口頭訊問和入戶調(diào)查等方法進(jìn)行。復(fù)核時(shí)，低保家庭應(yīng)提供低保材料原件，家庭情況有變化的須提供相應(yīng)的復(fù)印件。
（二）低保復(fù)核的形式
1、低保季度復(fù)核實(shí)行“三結(jié)合”的形式，即區(qū)、街、居三級(jí)復(fù)核相結(jié)合、區(qū)街抽審與社區(qū)自審相結(jié)合和集中復(fù)核與入戶復(fù)核相結(jié)合。
2、區(qū)、街、居三級(jí)復(fù)核相結(jié)合是指：復(fù)核工作是由區(qū)低保中心、街道低保所和社區(qū)低保站三級(jí)共同進(jìn)行。區(qū)低保中心負(fù)責(zé)全區(qū)低保季度復(fù)核工作的部署、指導(dǎo)、匯總，采取“零距離”辦公形式，直接到社區(qū)與低保人員零距離接觸，現(xiàn)場指導(dǎo)基層低保工作人員進(jìn)行復(fù)核。即參與零距離復(fù)核；實(shí)行零距離服務(wù)；對基層低保工作人員進(jìn)行零距離指導(dǎo)。
3、區(qū)、街抽審與社區(qū)自審相結(jié)合是指：低保季度復(fù)核以社區(qū)自審為主，區(qū)街負(fù)責(zé)抽審。每季度，區(qū)低保中心抽審全區(qū)15%以上的社區(qū)；街道低保所抽審本街道50%以上的社區(qū)。區(qū)、街重點(diǎn)抽審低保戶數(shù)比較多、低保力量比較薄弱以及低保工作難度比較大的社區(qū)。
4、集中復(fù)核與入戶復(fù)核相結(jié)合是指：一般情況下，低保季度復(fù)核是將享受低保的人員集中在社區(qū)，使復(fù)核人員和低保人員之間、低保人員與低保人員之間“面對面”接觸，使低保復(fù)核工作在陽光下進(jìn)行。對復(fù)核結(jié)果有異議的要入戶復(fù)核，深入低保家中進(jìn)一步了解情況。
（三）落實(shí)低保公示督查制度，確保低保公開透明
1、每季度第一個(gè)月的10-15日為全區(qū)享受低保家庭季度公示日。公示方法為：在社區(qū)政務(wù)公開欄內(nèi)同時(shí)張貼《四方區(qū)城市居民最低生活保障對象季度公示榜》公示提要和從《山東省城市居民最低生活保障管理系統(tǒng)》低保軟件中直接打印出的本社區(qū)低保家庭享受低保情況表。
2、公示期間，區(qū)低保中心、街道低保所要對社區(qū)低保公示情況進(jìn)行督查，區(qū)低保中心督查面不低于30%，街道低保所督查面不低于50%。
五、實(shí)行低保就業(yè)聯(lián)動(dòng)制度，加大低保失業(yè)人員管理力度
各街道要對有勞動(dòng)能力的低保失業(yè)人員實(shí)行就業(yè)援助，提供技能培訓(xùn)和就業(yè)介紹，使低保人員自食其力、盡快脫貧，保障低保動(dòng)態(tài)管理。為暢通低保管理及就業(yè)信息，規(guī)定如下：
（一）實(shí)行低保人員就業(yè)反饋制度。街道低保所對有勞動(dòng)能力的低保失業(yè)人員一年內(nèi)至少發(fā)放兩次《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》，低保失業(yè)人員持《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》到街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心進(jìn)行求職登記；街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心提供崗位或技能培訓(xùn)，并將提供崗位或技能培訓(xùn)情況及就業(yè)情況填寫至《四方區(qū)低保人員就業(yè)情況反饋表》（一式兩聯(lián)），一聯(lián)低保人員交回社區(qū)，一聯(lián)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心留存。
勞動(dòng)保障季度個(gè)人總結(jié) 第10篇
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89個(gè)城市分布在全國各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口1.24億人，占全國地級(jí)以上城市市區(qū)人口的48%；擁有市區(qū)從業(yè)人員（含城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者）近5391萬人，約占全國地級(jí)以上城市市區(qū)從業(yè)人員的55%.
2003年二季度全國89城市勞動(dòng)力市場供求主要表現(xiàn)出以下幾方面特征：
1.從總體情況看，受“非典”疫情影響，本季度勞動(dòng)力市場供求總量出現(xiàn)較大幅度下降。
根據(jù)89個(gè)城市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的勞動(dòng)力供求狀況信息，二季度用人單位通過勞動(dòng)力市場招聘各類人員約177.4萬人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場求職的勞動(dòng)力約200萬人，求人倍率 約為0.89.
與上季度相比，求職人數(shù)減少了29.5萬人，下降了12.8%，招聘人數(shù)減少了20.1萬人，下降了10.2%.由于求職人數(shù)的下降幅度高于崗位需求，導(dǎo)致求人倍率略有上升，上升了0.03.下圖顯示了2001年一季度至2003年二季度全國勞動(dòng)力市場職業(yè)供求狀況變化情況。
“非典”疫區(qū)城市中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54%、40.9%、26.7%和17.9%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降39.6%、38.2%、38%和10%.
2.第三產(chǎn)業(yè)由于受“非典”疫情的影響較大，二季度用人需求下降幅度較大，第二產(chǎn)業(yè)下降幅度較小。
二季度89個(gè)城市第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為1.8%、32.3%和65.9%，仍然保持第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)。
與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了1.8和3.5個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重則分別上升了2.1和3.6個(gè)百分點(diǎn)。
從需求總量看，與一季度相比，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了16.8萬人，下降了12.6%.第二產(chǎn)業(yè)減少近2.3萬人，下降了3.8%.
“非典”疫區(qū)城市中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求下降明顯。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、天津，分別下降51.9%、39.2%、19.4%和18.6%.
3.受“非典”疫情的影響，二季度批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)的用人需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢，但對制造業(yè)用人需求產(chǎn)生的影響并不明顯。
從行業(yè)需求看，各行業(yè)對勞動(dòng)力的需求依然集中在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)，其用人需求分別為30.2%、26.9%和17.3%，三者合計(jì)約占總需求的74.4%.
與上季度和去年同期相比，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)分別下降2.9和1.6個(gè)百分點(diǎn)；社會(huì)服務(wù)業(yè)則分別下降了0.3和0.8個(gè)百分點(diǎn)；而制造業(yè)依然呈現(xiàn)上升態(tài)勢，分別上升了2.1和4.4個(gè)百分點(diǎn)。
從需求總量看，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)下降幅度較大，分別比一季度減少了11.8萬、4.2萬人，分別比一季度下降了18%和11.9%.此外，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)也相對有所下降，比一季度減少了1.46萬人，比一季度下降了21.2%.
“非典”疫區(qū)城市中，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、建筑業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)三大行業(yè)的用人需求下降較大。其中，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京、廣州，分別下降51.9%、36.8%、36.5%、21.1%和18%；建筑業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降92.2%、51.8%、48.8%和26.9%；社會(huì)服務(wù)業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、天津、石家莊、太原、北京，分別下降65.5%、64%、41.5%、32.6%和15.9%；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有太原、石家莊、包頭、北京、廣州、天津，分別下降59.6%、48.5%、42.5%、36.8%、14.1%和11.6%.
4.私營及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占據(jù)主體地位，二季度企業(yè)用人需求減少，股份制企業(yè)和私營及個(gè)體企業(yè)用人需求出現(xiàn)下降趨勢。
從用人單位看，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達(dá)92.3%，其中，私營及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占多數(shù)，兩者所占比重之和約為63.8%.
總體而言，與上季度和去年同期相比，企業(yè)用人需求略有下降，其中，與上季度相比，股份制企業(yè)和私營及個(gè)體企業(yè)分別下降了2.5和0.4個(gè)百分點(diǎn)。
從需求總量看，企業(yè)的用人需求比一季度減少了20.07萬人，平均下降幅度為10.9%.其中，股份制企業(yè)和私營及個(gè)體企業(yè)分別減少了9.8萬和8.4萬人，分別比一季度下降了18.7%和11.9%.
“非典”疫區(qū)城市中，企業(yè)的用人需求下降較大，下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54.9%、40.5%、21.1%和18.1%.
5.勞動(dòng)力市場中供求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)；受“非典”疫情影響，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這一職業(yè)群體的勞動(dòng)力市場供求總量下降幅度較大。
商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)既是需求主體又是求職者主體，兩大類職業(yè)的需求比重和求職比重分別是71.8%和65.6%.
與上季度和去年同期相比，各類職業(yè)的需求變化幅度較大的是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)人員，前者分別上升了1.5和7個(gè)百分點(diǎn)，后者則分別下降了0.4和4.5個(gè)百分點(diǎn)。
從需求總量看，與一季度相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用人需求減少了8.5萬人，下降了11.1%.從求職總量看， 與一季度相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求職人數(shù)減少了9.4萬人，下降了12.2%.“非典”疫區(qū)城市中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用人需求和求職人數(shù)下降幅度比較大。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、廣州，分別下降55.9%、38.9%、17.7%和13.2%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、包頭、石家莊、北京，分別下降53.5%、43.6%、31.7%和7.9%.
6. 各求職人員類別中，失業(yè)人員仍然占主體；求職人員中，新成長失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、下崗職工均出現(xiàn)較大幅度下降。
在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重達(dá)58.9%，其中就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占25.9%，新成長失業(yè)青年占20%，其他失業(yè)人員占13%；下崗職工占9.2%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）占24.4%.
從總量看，與一季度相比，求職人員中，失業(yè)人員減少17.6萬人，下降幅度為36.2%，其中，新成長失業(yè)青年減少約5萬人，下降幅度為11%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員減少10萬人，下降幅度為16.2%；下崗職工減少2.5萬人，下降幅度為11.9%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）減少1.6萬人，下降幅度為3.2%.
7.勞動(dòng)力市場中大專以上文化程度的用人需求和求職人數(shù)均有不同程度的下降。
從用人單位對求職者文化程度的要求來看，88.4%的用人單位對求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的40.2%；從求職者的文化程度來看，高中文化程度的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場的求職主體，占全部求職者的47%.求職人員文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。
與上季度和去年同期相比，大專和大學(xué)文化程度的用人需求下降幅度較大，其中，大專分別下降了0.7和5.7個(gè)百分點(diǎn)，大學(xué)分別下降了0.4和2.7個(gè)百分點(diǎn)。碩士以上文化程度的用人需求比去年同期下降了0.4個(gè)百分點(diǎn)。
與上季度相比，大專、大學(xué)文化程度的求職人數(shù)分別下降了0.5和0.3個(gè)百分點(diǎn)；與去年同期相比，大專、大學(xué)文化程度的求職人數(shù)分別下降了6.9和1.3個(gè)百分點(diǎn)。碩士文化程度的求職人數(shù)比去年同期下降了0.3個(gè)百分點(diǎn)。
從供求總量看，與上季度相比，大專以上文化程度的用人需求共減少了近6萬人，下降了16.2%；求職人數(shù)共減少近8萬人，下降了15.7%.
與去年同期 相比，大專以上文化程度的用人需求共減少了近10萬人，下降了25%；求職人數(shù)共減少近20萬人，下降了32%.
以上變化主要是由于受到“非典”疫情的影響，一些針對大、中專畢業(yè)生的招聘會(huì)臨時(shí)取消，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場中大專、大學(xué)文化程度的供求比例出現(xiàn)下降。
“非典”疫區(qū)城市中，大專以上文化程度用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、太原、天津，分別下降77.2%、44.8%、31.7%、28.6%、11.5%；大專以上文化程度求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降66.8%、51.4%、29.6%和14%.
從供求狀況對比看，除碩士以上文化程度的勞動(dòng)者求人倍率大于1外，其余均處于求職人數(shù)大于需求人數(shù)的狀態(tài)，求人倍率小于1.求人倍率較高的是碩士以上和初中及以下文化程度，其求人倍率分別為1.14和0.98，其余文化程度高中、大專、大學(xué)的求人倍率分別為0.86、0.79和0.81.
8. 從用人需求的技術(shù)等級(jí)看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)均占總體的38%左右。求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成與用人需求的技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)基本一致。
