新錄用公務員總結(jié) 第1篇
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一、思想情況
半年來，我十分重視自身的思想政治建設，參加工作后一個月，我就向組織上遞交了入黨申請書。在工作和生活中嚴格按照一個共產(chǎn)黨員的標準來要求自己，努力向組織靠攏，爭取早日光榮的加入中國共產(chǎn)黨。在工作之余通過新聞、報紙、網(wǎng)絡等各種渠道及時了解黨和國家的各項政策法規(guī)，特別是加強學習了黨的十六屆三中、四中全會精神和中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定。通過學習，在充分領會黨和國家各項政策法規(guī)的重要意義的同時，使自己的政治水平得到了提高。
二、學習情況
作為一名剛剛走出校門的大學生，以前學到的知識并不能很好的跟當前的工作結(jié)合起來，只有更加努力地學習各種知識才能滿足工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學習方面的熱情反而比任何時候都要高漲。今年月分配到黨政辦工作以來，我虛心向辦公室的老同志學習有關辦文、辦會等業(yè)務知識，請教辦公室有關工作的經(jīng)驗。月份，黃書記安排我到區(qū)委辦公室跟班學習，系統(tǒng)地學習了公文寫作、公文處理、信息搜集與等業(yè)務知識。在領導和同事們的關心和幫助下，我迅速適應了從學校到機關的轉(zhuǎn)變，提高了自己的業(yè)務水平，基本熟悉了辦公室的相關工作。
三、工作情況
一個從事辦公室工作多年的老前輩曾對我說過，搞辦公室工作“無過便是功”從他的話里我深刻體會到辦公室的工作真的十分重要卻又十分繁瑣，做好辦公室工作需要付出不懈的努力。今年月分配到黨政辦以來，我虛心學習各種相關知識，并在工作中得到了實踐，取得了一定的成績。一是參與了洪家山省級森林公園掛牌暨管理處成立慶典、企石公路通車慶典等活動的組織和準備工作；二是按領導要求撰寫了各種報告、典型材料等余篇；三是參與編寫了第一、二、三期的《雙江簡報》，其中發(fā)表各類通訊篇；四是積極鍛煉自己的寫作水平，在《婁底日報》、《婁底晚報》上發(fā)表了篇通訊。
新錄用公務員總結(jié) 第2篇
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新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定
第一條 為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規(guī)范新錄用國家公務員任職定級工作，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 新錄用國家公務員，在試用期滿經(jīng)考核合格后，應及時予以任命職務，確定級別。
第三條 予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。
第四條 任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數(shù)限額和各職務對應的級別內(nèi)進行。
第五條 對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。
對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。
（一）從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：
高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。
大學專科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級。
大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。
獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。
獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。
（二）新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，比照本單位同等條件的人員任務職務、確定級別。
市（地）級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述（一）、（二）項規(guī)定任命職務，可以在第（一）、（二）項規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述第（一）、（二）項規(guī)定確定其級別。
第六條 任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：
（一）本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結(jié)。
（二）所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見。
（三）任免機關人事部門審核
（四）任免機關審批。
第七條 按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。
第八條 新錄用國家公務員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關規(guī)定取消錄用資格。
第九條 新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年（含試用期）。
新錄用公務員總結(jié) 第3篇
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2017新錄用公務員試用期滿考核表個人總結(jié)范文一：
一、基本情況
這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備 、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業(yè)編制29名，，通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。
2.分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注重平時考核與年度考核相結(jié)合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了一級考一級、下級考上級的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。3.測評公開，接受全體機關事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分， 堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復查成績。
2017新錄用公務員試用期滿考核表個人總結(jié)范文二：
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：
1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經(jīng)濟政策，注重學習與工作有關的各經(jīng)濟法律法規(guī)，注重經(jīng)濟大環(huán)境走向。新聞調(diào)查、經(jīng)濟半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
一年來，認真學習三個代表重要思想，深刻領會其科學內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。
2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變?nèi)招拢瑫r時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自中華勵誌網(wǎng)范文各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。
2017新錄用公務員試用期滿考核表個人總結(jié)范文三：
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作。對今年全局范圍內(nèi)職務晉升的同志的工資進行了調(diào)整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
新錄用公務員總結(jié) 第4篇
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——**鎮(zhèn)人民政府 **
金秋送爽，轉(zhuǎn)眼間來到**鎮(zhèn)人民政府工作已滿一年了。這一年時間，我感受到了這個大家庭的溫暖，也逐漸融入到了這個集體當中。這一年時間，在單位領導、同事們的關心幫助下，我努力做到愛崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴要求、輕得失、重素質(zhì)，力爭成為一名合格的國家公務員。在這一年時間里，我主要協(xié)助**鎮(zhèn)**村精準扶貧，分包了五戶貧困戶?，F(xiàn)將一年來的情況總結(jié)如下：
一、理論學習方面
首先，我樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，用科學的思想武裝頭腦，牢記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。加強思想品質(zhì)學習，學習清正廉潔、克己奉公、滿腔熱情、忘我工作的無私奉獻精神。同時用良好的道德修養(yǎng)去規(guī)范自己的言行舉止。在工作中，實事求是，客觀公正地處理每一件事情，謙虛謹慎地講每一句言語，準確無誤地調(diào)查每一個數(shù)據(jù)，堅持真理，修正錯誤。與同事間相互幫助、相互關心，嚴以律己，寬以待人。
同時，我認真學習精準扶貧知識。了解到精準扶貧是粗放扶貧的對稱，是指針對不同貧困區(qū)域環(huán)境、不同貧困農(nóng)戶狀況，運用科學有效程序?qū)Ψ鲐殞ο髮嵤┚_識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。一般來說，精準扶貧主要是就貧困居民而言的，誰貧困就扶持誰?！熬珳史鲐殹钡闹匾枷胱钤缡窃?013年11月，到湖南湘西考察時首次作出了 “ 實事求是、因地制宜、分類指導、精準扶貧 ” 的重要指示。 2015年10月16日，在2015減貧與發(fā)展高層論壇上強調(diào)，中國扶貧攻堅工作實施精準扶貧方略，增加扶貧投入，出臺優(yōu)惠政策措施，堅持中國制度優(yōu)勢，注重六個精準，堅持分類施策，因人因地施策，因貧困原因施策，因貧困類型施策，通過扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批，通過易地搬遷安置一批，通過生態(tài)保護脫貧一批，通過教育扶貧脫貧一批，通過低保政策兜底一批，廣泛動員全社會力量參與扶貧。
二、工作實踐方面
在這一年時間里，我主要協(xié)助**鎮(zhèn)**村精準扶貧，分包了五戶貧困戶，其中一戶脫享戶，四戶新納入貧困戶。一接到扶貧任務，我第一時間便赴村開展工作。首先，通過與村干部溝通和實地查看，我對**綜合情況有了基本了解。之后，我便立即入戶開展扶貧工作。從此，每個周六，無論陰晴雨雪、春夏秋冬，準時到戶里幫扶。不敢有一絲怠慢和片刻松懈。因為貧困戶有一絲難處都急在我心。我分包的五戶有一戶脫享戶，其余四戶均為新納入的貧困戶，五戶皆是因病致貧。
脫享戶**老人已經(jīng)時年八十七歲，視力一級殘疾，行動不便，走路拄著拐杖，平時自己居住。每逢周六和過年過節(jié)，我都會去看望她，和老人拉拉家常，問問有什么困難。老人待我也像自己的孩子一樣。今年八月份老人給我打電話，說身體不舒服，去醫(yī)院檢查，醫(yī)生說需要動手術。老人非常緊張，擔心自己這么大的年齡再做手術會下不了手術臺。聽聞這一情況，我立馬趕到老人家中仔細詢問，又與其幫扶醫(yī)生取得聯(lián)系。通過到醫(yī)院了解情況和咨詢，得知可以保守治療。老人總算不害怕了，我一顆懸著的心也放了下來。
**是2018年新納入的貧困戶，當時其它幾戶的低保申請都批下來開始領錢了，她這一直沒動靜。我一聽說趕緊到鎮(zhèn)民政所詢問，得知之前因為有納稅記錄，省廳未通過低保申請。隨后我立即將這一信息反饋給戶里。消除納稅記錄后，我又幫助其重新走了申請手續(xù)，經(jīng)過一番周折，最后終于審批通過，家里四口人有三口納入了低保，每月能領取到七百零五元的低保金，生活有了保障。
**妻子**因為乳腺癌導致家庭經(jīng)濟負擔過重納入貧困戶，手術后長期吃藥。**向我反應因為身體原因，需要靜養(yǎng)。而現(xiàn)在與老人和其他親屬共同居住在一個院里，小孩兒多，環(huán)境比較嘈雜，不利于身體恢復。得知這一情況，我立即向村干部和包村干部反饋此事，后經(jīng)過與住建局溝通協(xié)調(diào)，終于在今年七月審批通過可以新建住房。**一塊心病祛除了?？粗缕鸬脑郝洌乙哺_心。
新錄用公務員總結(jié) 第5篇
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我們這次會議，是經(jīng)國務院批準，國家公務員局成立后召開的第一次全國行政機關公務員管理工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議、全國組織部長會議精神，貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議的部署和要求，總結(jié)2010年行政機關公務員管理工作，研究部署2010年和今后一段時期的工作。在前幾天召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，德江副總理和蔚民部長都對公務員管理工作提出了明確要求。今天，蔚民部長又親臨這次會議，并將作重要講話。我們要認真學習領會德江副總理和蔚民部長的講話精神，深入貫徹落實。下面，我報告一下2010年公務員管理工作的情況和2010年工作的安排及要求。
一、關于2010年公務員管理工作的基本情況
過去的一年，在黨中央、國務院和各級黨委政府的正確領導下，公務員管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷改革創(chuàng)新，扎實推進制度建設、隊伍建設和基礎建設，各項工作取得顯著成效。
（一）圍繞中心服務大局充分發(fā)揮了職能作用。我們自覺把公務員管理工作放在全黨全國大局中謀劃和推進，積極主動地為黨和國家中心工作服務。一是緊扣國家大事要事，及時開展了抗冰凍雨雪災害表彰工作，出色完成了全國抗震救災評審表彰的有關工作，積極參與了北京奧運會和殘奧會總結(jié)表彰活動，受到了中央和國務院領導同志及各方面的好評。二是根據(jù)中央要求，積極配合有關部門推進司法體制改革，以國務院、國辦名義分別下發(fā)了《國家安全機關組織管理條例》、《規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》，并以部名義下發(fā)了《監(jiān)獄勞動教養(yǎng)機關人民警察參照公安機關實行分類管理制度和單獨警察職務序列有關問題的意見》，對全國160余萬人民警察實施了分類管理。三是貫徹落實xx指示精神，加強基層政法機關公務員隊伍建設，會同有關部門為中西部14個省區(qū)市基層和艱苦邊遠地區(qū)公安機關招錄4000人進入公安院校學習，推進了政法院校招錄培養(yǎng)體制改革試點工作。
（二）改革創(chuàng)新攻堅克難在解決難點問題上取得突破。我們圍繞解決公務員管理工作多年來存在的難點問題、薄弱環(huán)節(jié)，深化改革，大力攻關，在諸多方面取得新進展。一是依法考錄、科學考錄和公平考錄呈現(xiàn)新局面。認真執(zhí)行公務員錄用規(guī)定，年內(nèi)全國行政機關共招錄約9萬名公務員。在中央機關招考中探索分類考試，提高了考試的科學性。嚴厲打擊考試作弊行為，凈化了考試環(huán)境。堅持正確的用人導向，加大從基層錄用公務員的力度，中央和省級機關錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到50%以上?？间浌ぷ鞯玫搅酥醒腩I導同志的高度肯定。二是分類管理和聘任制試點工作深入推進。研究制定了行政執(zhí)法類公務員管理試點方案，會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統(tǒng)部分單位開展試點工作。在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會開展了公務員職位聘任制試點工作。草擬了專業(yè)技術類公務員管理暫行規(guī)定和聘任制公務員管理辦法。三是國家榮譽制度建設取得階段性成果。調(diào)研總結(jié)了全國表彰獎勵工作有關情況。根據(jù)中央領導同志指示精神，起草了國務院榮譽稱號條例（送審稿）、國家勛章和榮譽稱號法（送審稿），并上報國務院。四是公務員統(tǒng)計和管理信息系統(tǒng)建設工作開始啟動。建立了組織部門牽頭，組織人事部門分工負責的公務員統(tǒng)計工作機制，研究確定了2010年的統(tǒng)計指標體系，開展了自xx年以來的第一次公務員常規(guī)統(tǒng)計。另外，為加強政府自身建設，提高政府效能，積極探索開展了政府績效評估工作，部里確定的五個聯(lián)系點積累了經(jīng)驗，其他地區(qū)也進行了較有成效的嘗試，為進一步深化這項工作奠定了基礎。
（三）鞏固成果夯實基礎為推動公務員管理工作向縱深發(fā)展創(chuàng)造了條件。我們高度重視鞏固公務員管理工作取得的成果，并不斷加強基礎建設。年初，向黨中央、國務院專題報告了公務員法實施工作情況。之后，我們著重抓了四項工作：一是公務員登記工作由集中組織登記轉(zhuǎn)入日常登記。在集中組織登記工作告一段落后，我們妥善處理了一些歷史遺留問題，初步建立了日常登記的工作機制。二是參照管理集中審批工作基本結(jié)束。按照部里要求，各地加大了參照管理集中審批工作的力度，開展了市、縣兩級參照管理的集中審批，重點開展了參照單位實行公務員制度的入軌工作。三是公務員法配套法規(guī)建設取得明顯進展。會同中組部制定印發(fā)了公務員獎勵、調(diào)任、職務任免與職務升降、申訴、培訓、新錄用公務員任職定級等6個規(guī)定。起草了辭職規(guī)定、辭退規(guī)定、公務員錄用考試報考者違紀違規(guī)行為處理辦法等配套法規(guī)。會同有關部門研究制定專項處分規(guī)章，進一步完善了公務員紀律懲戒政策法規(guī)體系。積極推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。各地對部里已頒布的配套法規(guī)，陸續(xù)制定了實施細則并予以。四是深入開展公務員培訓工作。初任培訓統(tǒng)一模式基本形成，參訓率達到100%；以處、科兩級為重點，有序地推進了任職培訓；有針對性地開展了專門業(yè)務培訓和技能訓練；普遍開展了不同內(nèi)容的在職培訓。進一步加大了對口培訓力度，及時開展了支援地震災區(qū)恢復重建培訓工作。
（四）樹立形象強化素質(zhì)自身建設得到進一步加強。我們抓住機構改革的契機，不斷加強自身建設，努力形成一支有戰(zhàn)斗力的公務員管理隊伍。新局組建伊始，我們即按照建設“模范部門”、“過硬隊伍”和“四個形成”的要求，配強領導班子，充實干部隊伍，建設追求卓越、科學管理、團結(jié)和諧的機關文化，開通國家公務員局門戶網(wǎng)站，開展公務員管理業(yè)務學習，加強基礎建設，努力塑造公務員管理部門的新形象。各級公務員管理部門努力提升業(yè)務水平，不斷改進工作作風，自身建設得到明顯加強。按照中央的統(tǒng)一部署，我們還深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織了學習培訓、專題調(diào)研和解放思想大討論，深入梳理了工作中存在的突出問題，形成了改進工作的思路，提出了整改措施。公務員管理機構的加強和公務員管理隊伍的壯大，為開創(chuàng)公務員管理工作新局面提供了可靠的組織保障。
公務員管理工作的成績，是在黨中央、國務院堅強領導下取得的，是部黨組和各級黨委政府高度重視、各有關方面大力支持的結(jié)果，是各級公務員管理部門和公務員管理戰(zhàn)線同志們不懈努力的結(jié)果?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀兩钋懈械?，要做好公務員管理各項工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持用科學理論指導公務員管理工作的新實踐；必須堅持圍繞中心，服務大局，在大局中找準位置，發(fā)揮作用；必須堅持以改革創(chuàng)新的精神和求真務實的態(tài)度，切實推動工作深入發(fā)展；必須抓好自身隊伍建設，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的公務員管理隊伍。
在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足：公務員法配套法規(guī)的立法進度還不能適應形勢發(fā)展的要求；公務員分類管理的整體格局尚未形成；公務員錄用、競爭上崗考試和年度考核的科學性還需進一步提高；公務員管理的基礎數(shù)據(jù)比較缺乏，公務員管理部門的自身建設還要進一步加強。我們必須充分認識這些問題，以高度的責任感和緊迫感切實加以解決。
二、關于2010年公務員管理工作的主要任務
今年是新中國成立60周年，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極應對國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢挑戰(zhàn)，推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關鍵一年，廣大公務員在保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心工作中承擔著十分艱巨的任務。因此，公務員管理工作必須有新的更高的要求。2010年工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全面實施公務員法，以完善公務員制度和加強公務員隊伍建設為主線，以加快配套法規(guī)建設進程、完善科學選任機制、加強公務員隊伍管理、夯實工作基礎為重點，扎實工作，開拓進取，不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平。根據(jù)以上總體要求，我們在年初印發(fā)了2010年行政機關公務員管理工作要點。這里，我再強調(diào)五點。
（一）大力推進公務員制度建設。公務員法及其配套法規(guī)和相關政策規(guī)定，構成公務員管理的制度體系。健全和完善這個體系，任重道遠，務必下大力氣抓好。
要加快公務員法配套法規(guī)建設進程。按照急需先立、成熟即立的原則，經(jīng)過幾年的不懈努力，已陸續(xù)出臺了10個配套法規(guī)。我們承擔的尚未出臺的法規(guī)，有的已通過部務會審議，有的正在征求意見，有的已有成形的稿子，要繼續(xù)抓緊工作，爭取早日出臺。部里相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規(guī)，也在調(diào)研和論證之中。今年配套法規(guī)建設的任務是：會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報考者違紀違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規(guī)章。與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規(guī)章，推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。各地、各部門要結(jié)合實際，貫徹落實好已經(jīng)出臺的配套法規(guī)，并配合做好其他配套法規(guī)的調(diào)研和起草工作。
要積極推進分類管理和聘任制制度建設。這是公務員管理工作向縱深發(fā)展的重要步驟。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點先行、科學穩(wěn)慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點范圍，不斷深化試點內(nèi)容，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，加快推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和聘任制公務員管理辦法的起草工作，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規(guī)范。地方和部門進行相關工作的試點，要報經(jīng)中央公務員主管部門同意后再行實施。
要抓好相關政策的制定工作。在做好配套法規(guī)建設的同時，還要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，制定一系列政策規(guī)定，補充、完善和落實相關法規(guī)。要與中組部共同研究制定加強公務員日常登記管理工作的辦法，完善從基層和生產(chǎn)一線招錄公務員的政策、出臺公務員考試考務規(guī)范和標準。要會同公安機關研究制定貫徹落實規(guī)范人民警察職務序列意見的方案。要積極研究勞動模范管理工作的意見，搞好公務員獎勵、考核政策與處分、工資等政策的銜接。深入落實中央新一輪大規(guī)模培訓干部工作的部署，下發(fā)加強行政機關公務員培訓工作的意見。會同中組部針對參照管理中的有關問題，進一步加強調(diào)研，明確相關政策。
（二）積極完善公務員管理機制。建立并運行一套科學的管理機制，對規(guī)范有序高效地推進公務員管理工作至關重要，我們要著重在完善四個機制上下功夫。
第一，完善公務員進入機制。進入公務員隊伍，有錄用、調(diào)任、選任、公選和聘任等途徑。其中，錄用和調(diào)任是主要途徑。在錄用方面，要堅持“凡進必考”，重點做好三項工作：一是切實做好中央機關和各省年度公務員考錄工作，科學命制試題，嚴密組織考務。特別是地市級以上機關要加大從有基層工作經(jīng)歷的人員中錄用公務員的比例。要會同有關部門做好基層政法機關招考工作。二是凈化考試環(huán)境，嚴肅考試紀律，嚴厲打擊公務員考試作弊行為，對考試作弊形成高壓態(tài)勢，堅決遏制考試作弊的歪風。公務員考試作弊的，永不錄用。三是著眼于提高考試錄用的科學化水平，啟動一批科研項目，建立考試測評基地，組建公務員考試錄用專家委員會，推進考務機構建設。在調(diào)任方面，要嚴格執(zhí)行公務員調(diào)任規(guī)定，根據(jù)機關工作需要，選調(diào)優(yōu)秀人才，改善隊伍結(jié)構，增強機關活力。
第二，完善公務員任用機制。要認真執(zhí)行公務員職務任免升降規(guī)定，嚴格按照標準、程序和條件開展任用工作。要不斷完善競爭上崗制度，規(guī)范競爭上崗程序和范圍，根據(jù)職位特點，科學設計筆試、面試試題，提高考試的規(guī)范性和針對性，及時總結(jié)和交流競爭上崗工作的經(jīng)驗。要健全公務員日常登記和非領導職務設置備案制度，實現(xiàn)對公務員任用的動態(tài)管理。
第三，完善公務員退出機制。公務員隊伍有退休、調(diào)出、辭去公職、辭退、開除和解聘等六個出口。要按照公務員法的規(guī)定，切實做好公務員的退休工作。根據(jù)法規(guī)建設進程，推進辭職、辭退工作開展。加強行政機關公務員處分條例執(zhí)行的督促檢查，對受到開除處分的，及時清理出公務員隊伍。結(jié)合聘任制試點，規(guī)范聘任制公務員的解聘條件和程序。同時，要依法維護公務員的合法權益，完善救濟渠道，做好申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作。
第四，完善激勵約束機制。要科學合理地設置公務員的職業(yè)發(fā)展空間，完善公務員工資分配制度，積極實施表彰獎勵，激發(fā)公務員工作的積極性和創(chuàng)造性；同時，要健全公務員懲戒制度，實行嚴格管理，約束公務員的施政行為。切實做到激勵有效，約束有力。
（三）切實加強公務員隊伍建設。公務員隊伍建設，直接關系到黨的執(zhí)政能力，關系到人民群眾根本利益，關系到我們事業(yè)的興衰成敗。公務員管理部門必須把加強公務員隊伍建設作為一項根本任務，扎實有效地抓好落實。
要抓好思想道德建設。xx提出的德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，抓住了當前干部隊伍建設的關鍵。公務員隊伍建設中的“德”，即指公務員的政治品德，職業(yè)道德，家庭美德和社會公德，每位公務員都應模范遵守。加強思想道德建設，就要教育公務員堅定理想信念，執(zhí)政為民，求真務實，清正廉潔；就要引導公務員樹立良好的道德風范，引領社會風尚；就要突出公務員考核評價中“德”的內(nèi)容，把公務員的思想道德素質(zhì)作為用人的首要依據(jù)。要推行新錄用公務員宣誓制度，增強新錄用公務員全心全意為人民服務，為祖國繁榮富強努力奮斗的榮譽感、使命感和責任感。
要抓好能力建設。公務員隊伍的能力，決定著政府的管理和服務水平。公務員錄用要突出能力測試，合理設置科目，提高命題水平，使公務員隊伍的素質(zhì)在進口上就有一個高起點。公務員培訓要著重能力培養(yǎng)，初任培訓著力提高適應機關工作的能力，任職培訓著力提高勝任領導工作的能力，專門業(yè)務培訓著力提高業(yè)務工作的能力，在職培訓著力提高公務員的綜合素質(zhì)。公務員任用要突出選賢任能，使品德好、能力強的公務員得到及時合理的使用。要特別注重通過工作實踐提高公務員的能力，這是公務員增強本領最便捷、最可行、最有效的途徑，必須充分利用這種途徑，加強公務員隊伍的能力建設。
要抓好作風建設。公務員隊伍的作風，一直是人民群眾比較關注的問題。要在公務員隊伍中開展形式多樣的教育實踐活動，樹立社會主義核心價值觀，摒棄、形式主義，弘揚求真務實、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，引導廣大公務員腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)，全心全意為人民服務，爭做人民滿意的公務員。今年，我們將會同中組部等部門，在全國范圍內(nèi)開展第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。
當前，要特別重視抓基層公務員隊伍建設。基層公務員是公務員隊伍的主體，他們與人民群眾的聯(lián)系最直接、最密切，黨的路線方針政策要通過他們才能最終落到實處。我們要注意傾聽基層公務員的呼聲，關心他們的工作和生活，努力解決他們的各種實際問題，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的工作積極性。要加大基層公務員的培訓力度，使他們開闊思路，拓寬眼界，提高能力。要提高基層公務員的獎勵比重，對政治素質(zhì)好、工作實績突出、人民群眾公認的優(yōu)秀基層公務員要及時予以表彰獎勵。要引導和鼓勵高校畢業(yè)生報考基層、艱苦邊遠地區(qū)的公務員職位，切實解決基層公務員短缺問題。要做好在優(yōu)秀村干部、大學生村官、三支一扶、選調(diào)生等在農(nóng)村工作的人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的工作，優(yōu)化基層公務員隊伍的結(jié)構。各級行政機關要注重從基層公務員中選拔優(yōu)秀人才充實隊伍，切實解決基層公務員的流動問題，形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。
（四）認真做好政府表彰獎勵工作。表彰獎勵工作是公務員主管部門的一項重要職責，我們要切實履行好。要加快國家榮譽制度建設，積極配合有關方面做好國家勛章和榮譽稱號法、國務院榮譽稱號條例的論證修改工作，力爭盡早出臺。要嚴格執(zhí)行部級榮譽稱號表彰計劃申報審批制度，做好組織評選和表彰獎勵工作。要配合有關部門做好清理規(guī)范評比達標表彰活動。要圍繞慶祝建國60周年，積極開展針對國家和省部級榮譽稱號獲得者的走訪慰問、療養(yǎng)等活動。此外，還要做好《汶川特大地震抗震救災志.英模人物卷》的編纂工作。
（五）扎實搞好公務員管理工作的基礎建設?；A建設是我們開展工作的重要前提和保證，對于我們新組建的機構來說尤為重要，必須從一開始就高度重視，切實抓好。一是開展公務員管理課題研究。各級公務員管理部門要圍繞基礎理論和熱點難點問題，組織力量重點攻關，爭取形成一批有價值的研究成果。二是做好公務員統(tǒng)計工作。要按照中組部、人社部和國家公務員局的統(tǒng)一部署，做好2010年度公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)的逐級報送、審核匯總工作。研究完善2010年度公務員統(tǒng)計指標體系，探索開展公務員專題統(tǒng)計調(diào)查工作。三是建設全國公務員管理信息系統(tǒng)。要配合中組部研究全國公務員管理信息系統(tǒng)建設的工作機制，著手啟動公務員管理信息系統(tǒng)建設工作。各地都要把這項工作擺上重要工作日程，加快步伐，上下聯(lián)動，共同推進。
三、關于做好今年工作的幾點要求
今年的工作任務十分繁重，各級公務員管理部門要迎難而上，積極進取，奮力拼搏，確保各項工作任務落到實處。
（一）加強組織領導。在這次機構改革中，公務員管理部門是加強部門，我們要充分認識中央關于組建新的公務員管理機構重大決策的意義，統(tǒng)一思想，加強領導，認真做好新機構組建期間的各項工作。關于做好新機構的組建工作，蔚民部長還要提明確要求，我們要認真貫徹落實。在此，我強調(diào)三點：一是已經(jīng)組建新機構的地方，要抓好工作謀劃，加快融合步伐，迅速開展工作，實現(xiàn)規(guī)范管理和高效運轉(zhuǎn)。二是新機構尚處于組建階段的地方，要配合有關部門制定好“三定”規(guī)定，理清職責，保留骨干，配強力量，盡快完成組建工作。三是沒有組建新機構的地方，也要充實力量，加強公務員管理工作。總的講，要通過這次機構改革，健全機構，明確職責，建立隊伍，為公務員管理事業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
（二）突出工作重點。我們在工作中要善于抓重點，通過重點工作帶動整體工作的開展。國家公務員局黨組在全面部署工作的基礎上，進一步研究決定，年內(nèi)要重點抓好九項具體工作，這就是：公務員法配套法規(guī)和國家榮譽制度建設、第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動、基層公務員隊伍建設、2010年度中央機關及其直屬機構公務員招考工作、推進公務員考錄工作科學化、做好新一輪大規(guī)模培訓公務員工作、推進競爭上崗工作、推進分類管理和聘任制試點、開展公務員統(tǒng)計和管理信息系統(tǒng)建設。各地、各部門要齊心協(xié)力，共同做好這些工作。同時，要緊密結(jié)合自身實際，認真梳理出本地、本部門的重點工作項目，明確工作目標、完成時限、落實措施、責任單位和人員，確保各項重點工作任務的圓滿完成。
新錄用公務員總結(jié) 第6篇
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一、指導思想**年考試錄用工作，堅持突出能力、適當分類、方便考生、強化監(jiān)督的原則，進一步完善考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試的組織和管理方式，進一步增強考錄工作的透明度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平，確保新錄用人員的政治與業(yè)務素質(zhì)。
二、實施的方法、步驟及相關要求本次考錄工作，由中央組織部、人事部統(tǒng)一組織，分為制定錄用計劃、招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。
（一）制定錄用計劃中央組織部、人事部分別對中央黨群機關、中央國家行政機關及其所屬機關申報的錄用計劃情況、人員編制情況及職位要求的資格條件等內(nèi)容進行審核、匯總，并確定各部門的錄用計劃。中央、國家機關及其垂直管理的省級機構的招考計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的招考計劃數(shù)低于三分之一的部門，不得參加**年度中央、國家機關公務員考試錄用工作。
（二）招考公告中央組織部、人事部網(wǎng)站公布《中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員招考簡章》和《中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員公共科目考試大綱》。
（三）報名與資格審查
1、報考人員
應當具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）18周歲以上、35周歲以下；（3）擁護中國共產(chǎn)黨的領導；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（7）具備擬任職位所需資格條件。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。這里的“基層工作經(jīng)歷”，是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業(yè)單位、社團組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷；（8）公務員主管部門規(guī)定的其它條件。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2005年中央、國家機關招考過程中被公務員錄用主管機關認定實施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
2、報名的方式和時間此次報名采用網(wǎng)絡報名方式進行。
報名時間為2005年10月15日-25日（10月份的第三個周六開始），報名網(wǎng)站為人事部網(wǎng)站。報考者可在同一網(wǎng)站查詢是否通過了招錄機關的資格審查。查詢時間為2005年10月17日-27日。
3、資格審查方法招錄機關要根據(jù)本方案規(guī)定的報考條件
和擬錄用職位的要求及時進行資格審查，并在報考者報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對未通過資格審查的人員，應說明理由。對通過資格審查的人員，招錄機關可在人事部網(wǎng)站自行下載并打印考生報名信息，供面試時參考。招錄機關要公布咨詢電話，報名期間應安排專人值班，保證報考人員能夠與其及時取得聯(lián)系，并可就有關問題得到咨詢和解答。中央組織部、人事部將對報名資格審查情況進行監(jiān)督，并對報名結(jié)果進行匯總分析。
4、報名確認通過資格審查的報考者需要進行報名確認。
**年招考報名確認采取兩種方式進行：
一是在北京、上海、天津、吉林、河北、山西、江蘇、浙江、江西、陜西等10省市參加公共科目筆試的考生，應在規(guī)定時間內(nèi)登錄中國人事考試網(wǎng)（）進行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費，并在規(guī)定時間內(nèi)從該網(wǎng)站自行下載并打印準考證。擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上確認，應與當?shù)乜紕詹块T聯(lián)系辦理報名確認和減免費用手續(xù)的事宜。
二是在其他?。▍^(qū)、市）參加公共科目筆試的考生，應進行現(xiàn)場確認，并按照公告的提示和要求，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點繳納有關費用，提交本人近期免冠一寸照片1張，確認后的考生，應在規(guī)定的時間內(nèi)，登錄中國人事考試網(wǎng)自行下載并打印準考證。擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員還應在辦理確認時攜帶有關證明材料，現(xiàn)場辦理減免手續(xù)。報考者在人事部網(wǎng)站報名時，須將考試成績通知書的郵寄地址等信息填入相應欄目。
（四）筆試筆試分公共科目和專業(yè)科目。
1、公共科目筆試的內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗》包括言語理解與表達、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限120分鐘?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力?？荚嚂r限為150分鐘。報考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測驗》試卷分為（一）、（二）兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。本次考試不指定考試復習用書，各科目考試范圍以《中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員公共科目考試大綱》為準。
2、公共科目筆試的時間和地點公共科目筆試的時間為2005年11月26日（11月份的最后一個周六）。具體安排為：上午9:00－11:00行政職業(yè)能力測驗下午14:00－16:30申論在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市（必要時可在其他較大城市）設置考場，報考者按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，考生必須攜帶準考證（無照片、印章）和身份證，監(jiān)考人員依據(jù)考場座次表（含考生照片及考生身份基本信息），核驗考生身份，實施監(jiān)考?？荚嚈C構下發(fā)的考試成績通知書應帶有考生本人照片。
3、分數(shù)線確定和專業(yè)科目筆試公共科目筆試結(jié)束后，中央組織部和人事部研究確定筆試合格分數(shù)線，并在人事部網(wǎng)站公布。招錄機關在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3－5倍的比例確定參加專業(yè)科目筆試和面試的人眩專業(yè)科目的考試內(nèi)容、方式、時間和地點由招錄機關自行確定，并由招錄機關負責組織實施。
（五）面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達不到規(guī)定比例時，可以進行部門內(nèi)調(diào)劑或跨部門調(diào)劑。調(diào)劑原則上在同類考試筆試合格人員中進行。需進行跨部門調(diào)劑的招錄機關，要將調(diào)劑職位及資格條件要求分別報中央組織部干部一局和人事部公務員管理司同意，并在人事部網(wǎng)站予以公布。凡符合條件的人員均可報名。招錄機關對報考人員進行資格審查，并按規(guī)定組織面試。面試的內(nèi)容、標準由中央組織部和人事部確定，面試的具體實施工作由招錄機關負責。招錄機關要將面試人員姓名、準考證號、面試時間、地點和聯(lián)系人等事項分別報中央組織部干部一局和人事部公務員管理司，并在人事部網(wǎng)站公布。面試仍以結(jié)構化面試為主。面試的具體方法和形式可適當靈活，但要經(jīng)過慎重研究，嚴格執(zhí)行規(guī)定的內(nèi)容和標準，確?？陀^、公正。面試考官小組組成人員中應有一定數(shù)量具有二級面試考官資格的人員。招錄機關可根據(jù)實際需要，邀請其他單位一定數(shù)量的專家擔任面試考官。招錄機關也可根據(jù)實際需要對考生進行心理素質(zhì)測評，評價結(jié)果供用人部門參考。進入面試的人員，須提供本人有效身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、準考證、所在學校蓋章的報名推薦表（可從人事部網(wǎng)站下載）或所在單位出具的同意報考的證明，考生報名登記表（可從人事部網(wǎng)站下載）1份。缺少上述證件者，原則上不得參加面試。面試工作應在**年2月底以前完成。
（六）體檢和考察招錄機關應按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人眩綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績占50％，專業(yè)科目考試成績和面試成績共占50％。招錄機關要嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）組織進行體檢，確定體檢是否合格。體檢時，招錄機關要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明，對體檢者與體檢醫(yī)生有需要回避的親屬關系的，應實行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，不予錄用或取消錄用資格。招錄機關要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、日常學習工作情況、身份狀況以及需要回避的情況等。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地確定被考察對象的考察結(jié)果。體檢和考察工作應在**年3月底以前完成。
（七）公示和備案招錄機關要嚴格執(zhí)行考試錄用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、體檢、考察結(jié)果均合格的人員中確定擬錄用人員。招錄機關確定擬錄用人員后，要在人事部網(wǎng)站上進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校（或原工作單位），同時要公布監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理備案手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予備案；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。中央黨群機關各招錄機關按有關規(guī)定填寫錄用備案材料，報中央組織部干部一局備案。中央國家行政機關各招錄機關要按有關規(guī)定填寫《中央國家行政機關考試錄用公務員備案表》一式兩份、《新錄用人員情況匯總表》（可從人事部網(wǎng)站下載），連同本部門招考工作總結(jié)，報人事部公務員管理司備案。
新錄用公務員總結(jié) 第7篇
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時光荏苒，作為一名新錄用的公務員，我進入縣人民政府辦公室工作已一年時間，這一年是收獲成長、收獲進步的一年。在單位領導和同事的幫助、支持和信任下，我在政治素質(zhì)、工作能力、工作作風等方面有了一定的提高，同時也深深地體會到了公務員事業(yè)的繁復性和緊要性，感受到了公務員隊伍的高標準和嚴要求?，F(xiàn)將近一年來的學習、工作和生活情況總結(jié)如下：
一、改變心態(tài)，找準定位
在進入公務員系統(tǒng)之前，我們每個人都有著不同的身份和職業(yè)，不同的職業(yè)身份意味著不同的職責角色，而公務員的職責就在于“公”“務”二字?！肮币馕吨矸菔侨嗣窆停獮槿嗣穹?，“公”字要求的更多是責任意識、擔當意識、奉獻意識。選擇了這個崗位，首先就要牢固樹立大公無私、舍小家為大家的思想意識。“務”字強調(diào)的是所面對的實際工作，走上不同的崗位就有著不同的對口業(yè)務，要懷著謙虛的態(tài)度，從零開始，學習專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務能力，求真務實，踏踏實實做好本職工作。在一年的工作中，我積極轉(zhuǎn)變角色，找準定位，時刻牢記自己不再是學生或者其他人，而是成為了一名光榮的公務人員，要做好吃苦受累的準備，不怕小、不懼難，盡快熟悉工作環(huán)境，積極融入單位集體，協(xié)調(diào)配合，培養(yǎng)鍛煉各方面的能力，做工作中的的“多面手”。一名合格的公務員除了需要工作經(jīng)驗之外還應具備較高的政治修養(yǎng)、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學習和提高，但其中最重要、緊迫的一項就是怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的心態(tài)，怎樣在心理上應對工作內(nèi)容、目標的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變，在工作中及時改變心態(tài)，找準定位才能更好地適應這份工作。
二、堅定信念，加強學習
青年干部是黨的各項事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅實基礎和重要保障。我們要做錘煉黨性的堅定踐行者，把講政治放在第一位，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。一年來，在積極參加集體學習的同時，不放松個人自學，認真學習新時代中國特色社會主義思想，仔細研讀《新時代中國特色社會主義思想三十講》《談治國理證》等。深刻認識到不論是“為了誰、依靠誰”還是“馬上就辦、辦就辦好”或是“擼起袖子加油干”，始終體現(xiàn)出了我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，要牢記初心使命，一步一步地探索，一點一滴地積累。我積極對標對表身邊的先進典型，學習他們身上無私奉獻、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，努力樹立嚴謹細致、精益求精的良好作風，謹慎對待容易的事情，慎重處理細小的事情，對待任何一項工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應付，堅持認認真真地完成每一項任務，不斷追求工作的高標準、高質(zhì)量。做到理論與實踐相結(jié)合，嚴格要求自己，工作中積極踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極參與當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各項主題教育實踐活動，除了高質(zhì)高效完成本職工作之外還能夠給予其他科室一定的支持配合。
三、不甘人后，提升自己
新錄用公務員總結(jié) 第8篇
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新錄用公務員試用期滿個人總結(jié)范文一：
從今年四月底起，我開始接觸政府信息公開工作。當時，在領導的指導下，克服了時間緊任務重的困難，加班加點整理了2008年以來的符合上級要求的信息。這次突擊完成任務讓我對信息公開工作有了初步認識和了解。
今年六月，根據(jù)組織安排，我調(diào)到信息科工作，開始全面做這項新工作。我從一開始就意識到要做好信息公開工作就必須要有強烈的責任心。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人民群眾要求知曉政府工作和政府信息的訴求會逐漸增強，而我們現(xiàn)在做的工作剛剛起步，這也是為今后的信息公開工作打基礎，地基打的好壞將影響到今后，深感做好這項工作責任重大。
政府信息是隨著政府活動的開展源源不斷產(chǎn)生的，我們每天的工作就是與一條條信息打交道，我經(jīng)常告誡自己要沉得住氣耐得住寂寞，要有做好每一件小事情的覺悟。信息公開工作在全國剛剛起步，沒有多少現(xiàn)成的工作模式可以借鑒，只能參照現(xiàn)有文件在摸索中一步步前進。在朱科長的指導下，我有條不紊的做好信息的收集、整理、目錄制作、信息報送等工作。在工作中，我們很快發(fā)現(xiàn)雖然將文件等信息整理后交給網(wǎng)宣辦來到網(wǎng)上會相對減少一點工作量，但卻明顯存在效率不高、更新不及時等問題，因此提出了接管宜興市政府信息公開網(wǎng)的請求。從現(xiàn)有科室的人員狀況以及需要做的工作量來看，這個請求無疑是一個不小的挑戰(zhàn)。但本著對工作負責的態(tài)度，信息科最終主動接管了這個網(wǎng)頁的維護和更新工作。接管后，我們在原有網(wǎng)頁的基礎上進行了梳理和修改，添加了幾個更加符合《政府信息公開條例》要求的版塊，并積極準備盡快把前面落下的功課給補完補好。
網(wǎng)上一條信息的產(chǎn)生要經(jīng)歷信息收集、信息分類、信息修改、公開目錄制作、信息審查、網(wǎng)上等環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心。在信息收集環(huán)節(jié)，需要認真甄別有用信息，達到去粗取精、去偽存真在信息分類環(huán)節(jié)，需要按照網(wǎng)上版塊建文件夾歸納整理;在信息修改環(huán)節(jié)，需要按照政府信息的簡要、實事求是的原則進行修改;在公開目錄制作環(huán)節(jié)，需要排定好索引號，確定信息標題和主要內(nèi)容;在網(wǎng)上環(huán)節(jié)，需要確保到網(wǎng)頁上的信息字體排版美觀。在實際工作當中，我也是全力以赴按照上述步驟來做的。由于網(wǎng)站自身編輯器的原因，一開始經(jīng)常造成到網(wǎng)上的信息出現(xiàn)字體大小不一等問題。遇到這種情況我沒有因為工作量大、任務繁重等客觀原因輕易敷衍過去，反而覺得如鯁在喉，不解決不快。為此，我多次去網(wǎng)宣辦當面請教學習。在他們的幫助下，學會了用軟件轉(zhuǎn)換編輯的方法。雖然在信息的時候又多了一重麻煩，但網(wǎng)頁卻變得比以前美觀整齊了。以上幾個環(huán)節(jié)可以說環(huán)環(huán)相扣，每一環(huán)都需要力求認真對待。兩個月的信息公開工作使我深刻體會到做好這項工作確實需要把對人民負責和對政府負責有機統(tǒng)一起來。既要按照以公開為原則，不公開為例外的指導方針來如實向公眾公開政府信息的同時，又要認真把好審核關，防止泄密等事件的發(fā)生。
近兩個月來，我克服人手少、工作量大等客觀因素，共參與收集、整理、網(wǎng)上了近千條信息。現(xiàn)在，近五年的信息也在陸續(xù)整理之中，工作量雖然大，但網(wǎng)站的日益飽滿就是對自己最大的鼓勵。
一、從嚴要求自己，不斷充實提高自我。
工作伊始，面對機關的工作情況，我沒有做好充分的思想準備，多少有點迷惘，甚至有點不知所措。但很快就調(diào)整好了心態(tài)，要求自己從思想上要杜絕一切在學校養(yǎng)成的懶散習慣，以積極飽滿的熱情投入到工作中去。一年來，我堅持每天早上提前一個小時到單位，提前做好工作準備。工作和生活中，認真學習《公務員法》和其他規(guī)章制度，自覺遵守各種社會公德，處處以做一名合格的公務員來要求自己。根據(jù)組織安排我參加了我市公務員初任培訓和公務員3+2能力培訓。在培訓過程中，豐富的課程學習使我的知識儲備得到了提高。通過聽取任課老師對宜興經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的介紹，進一步理解了建設富裕、和諧、秀美新宜興的宏偉目標，看到了我市經(jīng)濟騰飛的巨大潛力，增進了對宜興的了解和熱愛之情;通過聆聽公務員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我增強了全心全意為人民服務的責任意識;通過對辦公室實務的學習，了解了公文寫作的內(nèi)涵，提高了辦公室實務的處理能力，為更好的投入工作打下了良好基礎。
二、存在問題和今后努力方向。
回顧一年來的工作，雖然感覺自己踏踏實實的做了一些工作，但是對照工作的要求、領導的期望，我深感自己還有較大的差距，自身工作還存在許多問題和不足：如學習的積極性和系統(tǒng)性還需要進一步加強，對工作的鉆研還需要進一步深入，政治理論素質(zhì)和公文寫作能力還需要進一步提高等等。百尺竿頭，更進一步。針對這些問題和不足，在今后的工作中，我將進一步加強學習，改進不足，努力做出新的成績。
以上是我工作一年來所做的工作情況，請領導批評指正。
新錄用公務員試用期滿個人總結(jié)范文二：
在xxxx工作一年時間了，在這一年里，在領導的指導、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將工作學習情況總結(jié)如下：
一、政治思想方面
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市委、市政府的一系列重大方針、政策、措施。系統(tǒng)地學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等重要文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理計劃工作。
三、學習生活方面
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種營養(yǎng)二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
作為一名機關工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。
一年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。
新錄用公務員試用期滿個人總結(jié)范文三：
工作一年來，在委領導的言傳身教、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將工作學習情況總結(jié)如下：
一、政治思想方面
認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以***理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深入領會執(zhí)行中央、省和市委、市政府的一系列重大方針、政策、措施。系統(tǒng)地學習了《**中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《**中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》等重要文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持***員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面
本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通
過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目。
4、做好年度管理計劃工作。
三、學習生活方面
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種營養(yǎng)二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領導、同事們請教，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
作為一名機關工作者，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。
新錄用公務員總結(jié) 第9篇
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2018年，我很榮幸的通過了河南省公務員考試，成為平輿縣司法局的一名公務員，在一年的試用期工作中，主要負責本單位新聞宣傳、普法宣傳工作，并兼顧領導布置的其他工作任務。在領導的培養(yǎng)、同事的支持下，我在思想、學習和工作能力等方面都有很大提高，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。自覺加強政治理論學習，積極參加單位的集體政治學習，進一步認識和了解黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，不斷提高自己的理論水平與政治素質(zhì)。
二是履行職責，扎實做好本職工作。積極參加法治宣傳、新聞宣傳、“七五”普法中期考核、文明創(chuàng)建、脫貧攻堅、防秸稈焚燒等工作，認真完成上級的工作要求。
三是嚴格遵守各項工作紀律。平時堅持按時上下班，嚴格執(zhí)行請銷假制度。嚴格遵守各項工作紀律，無違規(guī)違紀違法行為，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，取得了一些成績，但仍存在一些不足。今后，我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮工作，克服不足，不斷提高自己的工作能力，為我局司法行政工作作出自己的貢獻。
新錄用公務員總結(jié) 第10篇
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《當代貴州》：開展全省從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作讓我們感受到了一種選人用人新的氣象，請問這是在什么樣的背景下啟動這項工作的？
負責人：黨的十七大提出“注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關”。2007、2008兩年中央1號文件都明確提出：“要積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑”、“繼續(xù)加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的工作力度?！敝醒虢M織部專門下發(fā)文件，對這項工作進行安排部署，要求各級組織部門要“積極探索考錄優(yōu)秀村黨組織負責人、村委會主任進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的途徑和辦法”。省委省政府對此項工作高度重視。省委書記石宗源同志在今年3月全省組織工作會上對此項工作提出了明確要求，親自審定了試點方案，并專門批示“要認真搞好試點工作，取得經(jīng)驗”。省委常委、組織部部長張少農(nóng)同志也多次作出批示，指出“做好這項工作很有意義，既能選拔優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，改善結(jié)構，又是村干部增強積極性的一個機制”、“這項工作有利于形成村干部成長的激勵機制，要組織好并摸索經(jīng)驗”，要求“要努力抓好試點，總結(jié)經(jīng)驗，不斷加以完善”、“要組織好，起到選優(yōu)和調(diào)動村干部積極性的作用”。省政府副省長蒙啟良同志十分關注此項工作，多次了解工作進展情況。省委組織部、省人事廳專題進行研究，認真制定了工作方案。
《當代貴州》：開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點是一項解放思想和改革創(chuàng)新的探索性工作，請問它的重要意義體現(xiàn)在哪些方面？
負責人：開展好這項工作，一是有利于把全省廣大村干部的工作積極性調(diào)動好、把他們的骨干帶頭作用發(fā)揮好，通過他們更好地把農(nóng)民群眾團結(jié)在黨組織的周圍，為有力推進我省社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證。
二是有利于優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構。把那些熟悉和了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，有豐富實踐工作經(jīng)驗的優(yōu)秀村干部選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關注入新鮮血液，進一步改善和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構。
三是有利于形成村干部成長的激勵機制。探索直接從村干部中選人用人的新機制，創(chuàng)新公務員考錄方式，既充分貫徹了中央積極探索建立村干部激勵、保障機制工作的要求，充分體現(xiàn)省委、省政府對基層干部的關心、愛護。也可以打消村干部長期形成的干好干壞一個樣的思想顧慮，激發(fā)他們的工作熱情和活力。
四是有利于樹立正確的用人導向。實施定向考錄既可以調(diào)動廣大基層村干部的工作積極性，又可以樹立從基層選人、從實踐中選人的用人導向，鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層到農(nóng)村建功立業(yè)。
《當代貴州》：這項工作社會關注度很高，省委組織部、省人事廳將采取哪些措施確保這項工作目標的實現(xiàn)？
負責人：為開展好此項工作，從今年3月上旬開始，按照省委、省政府的要求，省委組織部、省人事廳就開展了前期有關準備工作。對全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用、缺額情況，以及全省所有村干部學歷、年齡、任職時間等基本情況進行了調(diào)查統(tǒng)計和分析；組織調(diào)研組到市縣開展調(diào)研，召開有關部門負責同志和村干部座談會，就可行性、工作程序等廣泛征求意見；了解了其他省的做法和經(jīng)驗。在這些工作的基礎上，根據(jù)《公務員法》及其配套法規(guī)文件，以及各地上報的推薦名單和各縣編制使用情況，決定先行選擇9個市（州、地）60個縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點工作。同時，為加強對村干部招考工作的指導，最近，省委組織部、省人事廳聯(lián)合下發(fā)了《關于開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作的通知》，對各級組織人事部門的工作職責進行了明確和分工，確保了這項工作的順利開展。
《當代貴州》：請問在哪60個縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點工作？
負責人：貴陽市4個：花溪區(qū)、清鎮(zhèn)市、修文縣、開陽縣；遵義市11個：紅花崗區(qū)、遵義縣、桐梓縣、綏陽縣、務川縣、鳳岡縣、湄潭縣、余慶縣、習水縣、赤水市、仁懷市；六盤水市2個：鐘山區(qū)、盤縣；安順市5個：平壩縣、普定縣、關嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣；黔南州8個：都勻市、福泉市、荔波縣、貴定縣、平塘縣、羅甸縣、長順縣、龍里縣；黔東南州14個：凱里市、黃平縣、三穗縣、鎮(zhèn)遠縣、岑鞏縣、天柱縣、錦屏縣、劍河縣、臺江縣、黎平縣、榕江縣、從江縣、雷山縣、麻江縣；黔西南州3個：興義市、安龍縣、冊亨縣；畢節(jié)地區(qū)8個：畢節(jié)市、大方縣、黔西縣、金沙縣、織金縣、納雍縣、威寧縣、赫章縣；銅仁地區(qū)5個：銅仁市、江口縣、思南縣、印江縣、萬山特區(qū)。
《當代貴州》：此項工作政策性強，時間緊、任務重、要求高，在工作中要重點把握好哪些方面？
負責人：第一，關于年齡和學歷。許多優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任長期扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，他們中大部分年齡偏大、學歷偏低。針對他們的特點，在設置報考條件上，我們注重實踐經(jīng)驗和工作實績，確定報考年齡為40周歲以下，學歷確定為國家承認的中專或高中以上，與面向社會考錄公務員相比，適當放寬了對年齡和學歷的要求。
第二，關于嚴格推薦程序。推薦報名是這次定向考錄的關鍵環(huán)節(jié)。本次招考由個人提出報名申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委對推薦報考名單審核同意并公示后，報市（州、地）組織部、人事局審批。試點縣（市、區(qū)、特區(qū)）計劃錄用數(shù)與報考人數(shù)的比例須達到1：3以上才能開考。
第三，關于強化措施，確保優(yōu)中選優(yōu)。嚴格組織筆試、面試、考察等工作，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。筆試重點檢驗參考人員的行政能力和從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作必須具備的工作實務知識。面試現(xiàn)場打分，成績當場公布。面試后，由各市（州、地）組織部門重點圍繞政治思想、履職能力、廉潔自律等情況對擬錄用人員進行考察，必要的還要委托審計部門進行經(jīng)濟責任審計。考察合格人員公示期滿后，由公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。用嚴格的工作程序確保工作實績突出，群眾公認、清正廉潔的優(yōu)秀村干部脫穎而出。
第四，關于加分政策。為體現(xiàn)對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中有突出貢獻的基層干部適當給予照顧，規(guī)定對獲部級、省部級、市（州、地）或廳級、縣處級表彰獎勵的，分別給予在筆試總成績上加分10分、8分、6分和3分的鼓勵。獲得多項表彰獎勵的，只取最高分值加分，不重復加分。同時，考慮到計劃生育這一基本國策在我省農(nóng)村的重要性，對模范遵守計劃生育政策人員采取適當加分的鼓勵政策，規(guī)定獨生子女戶或雙女結(jié)扎戶筆試總成績加3分，并可與獲得表彰的加分累計。這一政策，在我省公務員招考中是首次提出，全國也不多見。所有加分計算時間均截至9月19日，即報名截止之日。
第五，集中開展初任培訓。對新錄用人員，我們還將組織他們集中進行初任培訓，進行理論學習和上崗前培訓，提高他們思想政治素質(zhì)，使他們掌握機關必備的基本知識和技能，扶上馬送一程，為他們能盡快適應新的要求、實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、今后更好地開展工作打基礎、創(chuàng)造條件。
第六，做好經(jīng)費保障。為鼓勵廣大基層村干部積極報名參加招考，減輕他們的負擔，本次招考不向報考人員收取報名費、體檢費等費用。各地發(fā)生的考務費、體檢費等由各級財政負擔。
《當代貴州》：這項工作任務艱巨，也比較龐雜，請問如何確?？间浌ぷ黜樌M行？
負責人：全省各級組織人事部門將加強溝通、密切配合，認真做好各項工作，確保考錄工作順利進行。
一是認真制定詳細的工作方案，組織好宣傳動員、報名、推薦、審核審批等工作，結(jié)合實際幫助參加考試的村干部作好考前準備，但不得以培訓費、資料費等名義向參考人員收取任何費用，也不得委托社會培訓機構開展培訓工作。
二是各級組織人事部門將采取措施，加強與新聞媒體聯(lián)系，加大工作全過程宣傳力度?？间浌ぷ鞯挠嘘P要求和工作程序?qū)⒁宰羁斓臅r間通知到試點縣（市、區(qū)、特區(qū)）的每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居，動員符合報考資格的村干部積極申請報名，主動參與競爭、接受組織挑選。
三是嚴格程序，搞好推薦。試點縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部組織做好報名的推薦、審查等工作。市（州、地）組織人事部門將嚴格按照規(guī)定資格和條件做好報名的審批等工作，確保真正能把那些實績突出、群眾擁護、清正廉潔的優(yōu)秀村干部推薦出來。
四是嚴肅紀律、加強監(jiān)督。招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開推薦報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，推薦報考將嚴格按照要求進行，嚴防擅自放寬條件和資格、等不良現(xiàn)象的發(fā)生。考錄工作的每個環(huán)節(jié)都將在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并主動接受新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對在考錄工作中、弄虛作假的，將嚴格依紀依法追究有關責任人責任，確保考錄工作健康順利開展。
《當代貴州》：廣大干部群眾對本次考錄工作的具體事項十分關心。您能作一下具體的介紹嗎？
負責人：我從以下幾個方面簡要介紹一下本次考錄工作的一些具體事項:
一是報名。現(xiàn)任村（居）黨組織書記、村（居）委會主任，年齡在40周歲以下（即1968年1月1日以后出生），具有國家承認的中?；蚋咧幸陨蠈W歷，身體健康的均可申請報考。曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間發(fā)生重大責任事件的；本人受處分不宜參考的；法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他人員等不能列入推薦報考對象。
推薦報名時間為2008年9月16日至19日。推薦報名地點為各試點縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委組織部。
被推薦報考的人員需提供畢業(yè)證書、學位證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件，并交復印件各一份以及同底免冠一寸彩照6張，以及其他需要提交的材料。
二是考試?？荚嚪止P試和面試。筆試和面試各占50%。筆試總成績100分，科目為《行政職業(yè)能力傾向測試》和《貴州省從優(yōu)秀村干部中招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員公共基礎知識》。筆試時間為2008年10月25日；地點為市(州、地)政府（行署）所在地。
在全省統(tǒng)一劃定的合格分數(shù)線上，根據(jù)筆試成績，以縣(市、區(qū)、特區(qū))為單位，按照考錄數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。面試總成績100分。面試由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。
三是體檢、考察、錄用和培訓。根據(jù)考試成績按招考計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢按《貴州省公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔墒?州、地)黨委組織部負責組織，并同時進行報考資格復審。
體檢或考察不合格的不予錄用，在參加面試人員中按職位從高分到低分，依次遞補進行體檢或考察。
根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定擬錄用人員名單，并公示7天，公示期滿辦理錄用手續(xù)。
