工作經(jīng)驗交流材料 第1篇
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班主任工作經(jīng)驗交流材料（24）
班主任工作一直是學校工作的一個核心內容，班主任工作的好與壞，與學校的整體工作有著較為重要的聯(lián)系，所以學校也一直把班主任工作當成學校的工作的重中之重。自己自從當老師一來，幾乎每年當任班主任。所以這些年以來對班主任工作也多少有了自己的一些看法和心得體會，但愿自己這點不太成熟的幾點看法能得到同行們的共鳴。下面自己就這些年來從事班主任工作以來的幾點心得同大家一起來交流經(jīng)驗和意見。
第一，班主任工作需要認真了解情況，不能隨便下結論。有時候不少的老師在同學生們交往時，往往會把自己的學生放在一個你必須聽的角色來溝通。這樣一來，師生之間在交流和處理一些矛盾時，就會出現(xiàn)意見分歧，而學生處于對老師的尊重和害怕的心理，學生一般不會辨解，這樣一來，一些沖動的班主任就很容易亂下結論，把一些事情顛倒黑白。讓學生心理產(chǎn)生一種不服的心里狀況，甚至產(chǎn)生逆反心理。有時還會讓學生的自尊心受到傷害。這樣一來，首先學生當然是在不服的同時也在心靈上受到刺激。這樣班主任在今后工作的開展中就會有點阻力。有時，還會使學生不再信任你這個班主任。所以作為一個班主任，在處理學生一些紀律和生活上的事時，一定要把事情弄清楚后再下結論，萬不可，憑主觀和一面之辭而定論。這樣很容易讓學生受傷。
第二、班主任工作要讓學生學會感恩。學會感恩對于當今的一個中學生來說是很必要的。當然這種心態(tài)的產(chǎn)生與班主任平時的舉動很大聯(lián)系。班主任工作中需要為學生做大量服務性的工作，比如生活中的習慣、養(yǎng)成、糾正不良的形象等，當然學生在學習和生活中肯定會遇到不少的困難，在家肯定首先是想到家長，在校首先是想到班主任，所以在你為學生做不少事的時候，學生心里或多或少的存在感激的心情，但不易產(chǎn)生感恩的心態(tài)。那么什么時候更能讓學生形成感恩的心態(tài)呢？（班主任 ）我認為把幫與被幫的對象互換一下就容易產(chǎn)生和培養(yǎng)了。因為班主任也有時會讓學生幫忙做一些事，事后，如果你能站在同一平臺上真誠的說一聲謝謝，學生在自己的價值得以體現(xiàn)而感到高興之余，也會發(fā)現(xiàn)當自己給別人給予幫助之時，別人會感激自己。反之，則當別人幫助過自己之時，也應當存著一份感恩的心來對待自己所面對的人和事。這樣一來，學生那份感恩的心在從對別人的幫助之中而形成。當然，培養(yǎng)感恩的心有很多的方法，這里我也只是從自己工作中所得出的拙見罷了。
當然，做班主任的工作的體會有千千萬萬，上面也只時這些當中的一點點罷了。還要說的是班主任工作雖然辛苦，但這當中也能讓自己學到不少的育人的方法，與學生建立的那份感情是一般老師難以想象得到的。
工作經(jīng)驗交流材料 第2篇
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在班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜。經(jīng)歷過一次次心靈的歷程，我認為做班主任老師是不乏味的，是充實的。一個好的集體，沒有每個老師的辛勤工作，沒有領導的支持，沒有同事的合作，沒有家長和社會的密切配合，班主任就是再有本事，也難以發(fā)揮作用，所以我在班主任這個崗位上的一點一滴，也就是只做了班主任該做的工作。
至于我管理班級，沒有太多經(jīng)驗，在領導和老師的幫助下，剛有些頭緒。今天主要從以下幾個方面談一談我做班主任的一些做法和體會：
“親”就是班主任對學生的態(tài)度和藹可親。一個好的班主任，他不會動輒發(fā)怒，而會耐心地給予教育和引導；當學生有異常表現(xiàn)或行為時，他能觀察入微，及時地與學生談心并幫助解決問題；當學生遭受挫折時，他能“扶”起學生，鼓勵其樹立堅定的意志和信心。學生只有得到班主任的愛，才會向班主任傾吐自己的真情，特別是班中的“后進生”，他們最容易產(chǎn)生自卑感，班主任若給他們更多的關心，更多的信任和更多的愛，必然會點燃他們奮發(fā)向上的火花。
“勤”即工作要勤懇。班主任要帶好幾十個學生，就必須兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，主要應做到“五勤”，即：勤觀察、勤動腦、勤動手、勤家訪、勤談心。勤觀察指的是不論上課或下課，注意觀察學生細微的變化，掌握他們思想的動向，以便隨時對學生進行教育，防范于未然。勤動腦指的是學生出現(xiàn)的問題千變萬化，你得根據(jù)學生的年齡、性格、同學關系、家庭狀況或社會關系等各方面的因素，找出一個適合于這個學生的方法，解決他所遇到的問題，使他不至于在學習和思想上掉隊。（班主任工作 ）勤動手指的是學生在具體工作中，不會或做得不好的時候，老師要親自手把手地教學生，幫助他們干好每一項工作，讓他們從不會到會。勤家訪指的是經(jīng)常和家長取得聯(lián)系，可以通過電話或親自到學生家里去，了解學生在家的表現(xiàn)，向家長通報學生在校的表現(xiàn)，這要花去老師很多時間，但卻能防止學生出現(xiàn)意外，幫助學生更好地學習。勤談心指的是平時多與學生交流，把學生當朋友，推心置腹地與學生談話，談談自己的想法，傾聽他們的意見，不斷改進自己的工作方法。最后還要勤于學習現(xiàn)代教育理論，以適應新形式的需要。
抓住教育學生的“時機”，就是要求班主任要針對學生的心理特點，選擇和運用最適合的方法和手段，在最有效、最易發(fā)生作用的時間段對學生進行教育。班主任要充分利用好“時間”這個客觀條件，當教育學生的“時機”未到時，要善于等待；當“時機”來臨時，要立即抓??；當“時機”已過，應善于迂回并創(chuàng)設、捕捉另外的“時機”?？鬃釉f：“機不可失，時不再來。”抓住有利的教育時機，對學生進行思想政治教育，開展班級管理，往往會收到事半功倍的效果，產(chǎn)生良好的“時機效應”。
金無足赤，人無完人，再好的學生難免也有不足之處，再差的學生身上也有自己的優(yōu)點，及時捕捉學生的閃光點進行因勢利導，使他們產(chǎn)生積極的情感，從而以點帶面促使學生全面進步。這是班主任工作至關重要的一環(huán)。在別人看來，后進學生，不求上進，沒有任何優(yōu)點，我不那么認為。
抓住契機，鼓勵上進。從心理學的角度看：一個人只要體驗一次成功的歡樂，便會激起追求無休止的成功的力量和信心。因此，引導學生了解自己的長處和短處，揚長避短，增強學習的信心。他們的學習成績雖然不很理想，但我相信，經(jīng)過努力，他們的學習成績會趕上來的，必將是班上的佼佼者。捕捉閃光點，抓住契機，鼓勵上進，有助于樹立學生的自信心。
工作經(jīng)驗交流材料 第3篇
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本學期我擔任七年級108班班主任，一學期以來，盡管難度大，盡管感覺很累，我還是努力做的更好，高標準要求學生，要求自己，以下幾點僅僅只是我這一學期來工作上的體會，不當之處還請各位領導、老師們批評指正。
一、樹立班主任和班委會威嚴，強行入規(guī)，努力開好頭
開學的時候要給學生的第一印象是這個班主任是不好惹的，只有這樣，那些比較調皮的，想露頭的學生就要在他們心里好好的打下如意算盤了，因為開學之初班委會還不健全，在這種情況下如果不樹立自身的威信，班級工作就很難走向正軌。
二、理念決定發(fā)展，讓學生在潛移默化中改變自己的行為
開學之初，我就給學生灌輸“怕苦累莫入此門，圖輕松另尋他處”的入學理念，讓學生感覺到學習是一件吃苦的事情，讓他們有一種緊迫感，一種壓力，因為有壓力他們才有學習的動力，知道有付出，才會有回報的。
根據(jù)學生的年齡特征，我還利用主題班會給學生灌輸“迅速反應，馬上行動，日事日畢，日清日高的理念，讓學生擺脫那種拖拉的習慣，養(yǎng)成當日事當日完成的習慣?，F(xiàn)在的學生做事（學習）非常懶散，沒一點時間觀念，而且喜歡拖拖拉拉，今天的事情就是喜歡明天做，明天的事情就是喜歡后天做，記得有一次，我讓我班學生寫一個學習小結，并告訴他們什么時候交，結果那天只有35人寫，問剩下的同學為什么，都說老師我忘記了。我非常生氣，然后晚上我利用自習的時間喊學生一個個的到辦公室來口頭總結，還是達到了預期效果。
三、思想決定行為，充分利用各種教育資源，加強學生的思想教育
在做學生的思想工作方面，我們要做個有心人，只有把學生思想統(tǒng)一到一個戰(zhàn)線上，學生故意犯錯誤的概率就會呈遞減趨勢。但是要達到0錯誤率那是不可能的，如果學生不犯錯的話，那么我們這些老師就要下崗了。所以我們老師要經(jīng)常去噓寒問暖，就算是假話，學生聽起來也是高興的。
四、關愛學生，與學生建立良好的師生關系
做教師的都愿意、而且期盼和自己的學生打成一片，有一種正常的、友好的、甚至是親密融洽的情感交流方式。我認為，在與學生相處的過程中，最好能保持亦師亦友的關系。當然這樣說起來容易做起來難，要讓學生既覺得你很親近又不會對你肆無忌憚的，最基本的一點，就是要以真摯的情感和愛心去關心學生，愛護學生，尊重學生，才能贏得學生的心，讓他們自覺愉快地接受你的教導。（班主任工作 ）在日常的班級管理中，面對整個集體時，強調的應該是一個教師的身份，而在與學生個人相處時不妨放輕松點兒，適當?shù)赝秾W生所好，與學生談論他們感興趣的人和事，與學生尋找共同語言，該說的時候說，該笑的時候笑，消除師生之間的距離。學生在家有父母，在校靠老師。老師有時不妨充當一下家長的角色：比如，學生鞋帶散了，提醒他系一下，別摔跤了；天冷了，要提醒學生多穿衣服；天熱了，要提醒學生多喝水；頭發(fā)長了，要提醒學生剃一剃；生病了，及時詢問情況，為他們買藥送醫(yī)；學生放假出去玩提醒他們注意交通安全等。通過這些小事情來聯(lián)絡跟學生之間的感情，讓學生從內心感到老師是在真心關心他、愛護他，慢慢地把你當成一個可以親近、可以信賴的人，自然就會支持老師的工作。
五、加強班級管理
1、抓好出操。出操要求做到動作迅速，隊列整齊。
2、抓好學生的到課情況，有曠課、遲到情況應及時查明原因，進行批評教育，責令其改正。這學期我班的曠課、遲到人數(shù)較少。
3、抓好學生的個人形象。從學生的頭發(fā)、衣著、鞋子及配飾，開始，記得有一次，我班有個學生染個黃毛，我當時就找他談話。跟他做工作，因為作為學生就要有學生的樣子，應該朝氣蓬勃、清新單純，而不是怪模怪樣，奇裝異服，第二天他就把頭發(fā)染回黑色了。
4、狠抓班級的日常衛(wèi)生管理。做到桌椅擺放整齊、撮箕無堆積垃圾、地面保持干凈，使全班學生和上課的老師都能處在一個干凈整潔的環(huán)境中。
5、狠抓學生的上課紀律，盡可能讓各位任課老師能在我班輕松上課，讓任課老師沒有課堂紀律的后顧之憂。上課之前我一般會到教室去看看，提醒學生現(xiàn)在開始上課，請大家保持課堂紀律，上課中途我會到教室門口巡視，發(fā)現(xiàn)擾亂課堂紀律、上課睡大覺的同學下課會及時找他談話，避免下次再犯。
各位班主任老師，以上所言只是我這一學期對班級管理的一些做法，今后我會一如既往的做好班主任工作，為同學們服務，做好學生的引路人。
工作經(jīng)驗交流材料 第4篇
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動的一件事,誦讀經(jīng)典，感悟成長,感恩,那是一次成功小班主任工作經(jīng)驗交流材料樹
陽光被層層疊疊的樹葉過濾，漏到他身上變成了淡淡的圓圓的輕輕搖曳的光暈。班主任工作經(jīng)驗交流材料樹
點點的繁星好似顆顆明珠，鑲4嵌在天幕下，閃閃地發(fā)著光。青蛙碧綠的身體上布滿了墨綠色的斑點，白白的大肚子像是充過了氣，一鼓一鼓的。三唑侖片三唑侖
夏天，雨點嘩啦啦。天上的雨點像篩豆子似的往下直掉，打碎了如鏡的湖面，嚇跑了原本想跳上水面看看雨景的小魚兒。這時候，一個高個子青年人匆匆忙忙 地朝了鋼口跑去。他頭上戴著鴨舌帽，鴨舌前吊著一副藍色的眼鏡，滿臉通紅，流著汗水，腳穿帆布襪子和厚鞋，手上戴著帆布手套。,我的理想,幸福是什么,給校
工作經(jīng)驗交流材料 第5篇
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——團委青年安全工作經(jīng)驗交流材料
近兩年來，集團公司團委在安委會和上級各安全部門的指導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以“開創(chuàng)青安工作新局面，推動安全生產(chǎn)上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產(chǎn)現(xiàn)場服務和強化隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動企業(yè)安全生產(chǎn)，扎實有效地開展了“青安杯”競賽活動，為企業(yè)的安全生產(chǎn)健康穩(wěn)步發(fā)展做出了有效的貢獻。在這里，我談一下我們的一些工作經(jīng)驗和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全運行機制，以制度促安全。
首先，歷年來我們已經(jīng)形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網(wǎng)絡系統(tǒng)的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據(jù)季節(jié)特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動?；顒觾热菥唧w劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創(chuàng)新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式，促進'青安杯'競賽科學化、制度化、規(guī)范化，確保了青年安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開展。
其次是將青安崗管理工作納入企業(yè)行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規(guī)定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業(yè)人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經(jīng)費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。
再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從*年開始，我們已經(jīng)實施青年安全風險抵押承包制度。在*兩年，我們根據(jù)集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數(shù)，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。*年后，從緊貼生產(chǎn)實際出發(fā)，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。
二、強化引導教育，以宣傳促安全。
1、安全生產(chǎn)重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網(wǎng)絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創(chuàng)新地針對各時期的安全生產(chǎn)重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如2005年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發(fā)生的重大安全事故為題材，征集漫畫優(yōu)秀作品，在集團公司生活區(qū)和各二級單位進行巡回展出。2006年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現(xiàn)身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現(xiàn)場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。2005年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發(fā)射法”競賽活動。在節(jié)假日，我們組織“青年安全使者”深入現(xiàn)場，向職工發(fā)放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有28個二級單位的686&127;名青工深入現(xiàn)場，發(fā)放了3800多張倡議書、近6000份節(jié)日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節(jié)目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。
2、廣泛組織安全業(yè)務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業(yè)的安全法規(guī)，崗位安全操作規(guī)范，不定期分析各個時期的安全形勢；同時堅持每年舉辦青安崗員業(yè)務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發(fā)生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業(yè)內部的安全法規(guī)、事故案例分析、青安崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現(xiàn)場急救常識等為主要內容，對全公司近800名青安崗員和300余人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。
3、全面開展安全工作進社區(qū)活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把青安崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據(jù)青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容；組織青安崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力；在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發(fā)動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”；兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸?！钡陌踩幕諊?。
三、強化三項服務，以實干促安全。
1、組織搶修、維護防暑降溫設備，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境服務。兩年來，暑季期間，26個主體生產(chǎn)單位團組織共組織900多名青年維修工人深入生產(chǎn)一線，維修風扇238&127;臺、&127;空調156臺，其它防暑降溫設備部件506件，為生產(chǎn)現(xiàn)場提供了良好的工作環(huán)境。
2、組織防洪和優(yōu)化現(xiàn)場突擊，成立防洪搶險青年隊和優(yōu)化現(xiàn)場突擊青年隊，為生產(chǎn)穩(wěn)定可控提供服務。兩年來，我們共組織4000多人次青工開展防洪搶險和優(yōu)化現(xiàn)場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產(chǎn)”提供了有效保障。
3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業(yè)高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)服務。每年暑季，各個生產(chǎn)單位的團組織都積極組織青安崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產(chǎn)班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。
四、嚴格兩項考核，以管理促安全。
1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織青安崗員深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，對生產(chǎn)崗位違章、違紀的現(xiàn)象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰；對生產(chǎn)崗位存在的安全隱患，給予指出并發(fā)出整改通知單，督促責任單位定期整改；對安全生產(chǎn)管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產(chǎn)獻計獻策。據(jù)統(tǒng)計：兩年來，二級單位團組織深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查280多次，督促整改項目達160多項，共收到合理化建議1098條。
2、強化互檢、互查?；z互查主要參照“青安杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發(fā)現(xiàn)了問題，為下一步青安崗工作的開展取得了經(jīng)驗?；z、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。
工作經(jīng)驗交流材料 第6篇
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一、統(tǒng)一部署、加強引導，切實把黨建工作責任制落到實處
1、上情下達，明確黨建工作責任制具體內容。依據(jù)廳黨組印發(fā)的《2017年黨建全面提升工程自檢自評情況評分表》的具體內容和有關要求，我處緊緊圍繞10 個重點提升目標和24 項工作任務的完成情況，對各直屬9個黨支部進行了檢查指導。
2、我處結合工作實際，認真研究制定了《2018年黨建工作要點》，并在此基礎上，積極貫徹落實廳黨組和局黨委關于大力實施黨建全面提升工程的決策部署，進一步研究制定了《2018年黨建全面提升工程實施方案》，明確目標、落實責任，安排部署了具體工作任務。
3、著力提升基層黨建工作，組織召開基層黨支部書記黨建工作專題報告會。處黨委班子成員、直屬9個黨支部的支部書記參加了會議。會上，各支部書記圍繞上半年黨建工作開展情況作了專題報告。綜合各支部報告分析，各支部對黨建工作都給予了高度重視，黨建責任層層壓實，各支部班子的團結協(xié)作精神較強，開展工作很堅實有力，基層戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮的十分明顯。
二、統(tǒng)一思想、凝聚共識，真正發(fā)揮好黨組織政治核心作用
1、年初以來，我們按季度如期開展了6次處黨委理論學習中心組學習活動。通過深入學習討論，中心組成員切實提高了黨風廉政建設責任意識和廉潔自律意識，明晰了作為黨員領導干部，要時刻做到心中有戒、心中有尺和心中有責，同時也使大家對違法違紀行為的危害性有了更深刻的認識，更加堅定了同違法亂紀行為作斗爭的信念和決心，取得了十分顯著的成效，為進一步加強黨委班子建設、提升班子成員政治理論水平發(fā)揮了重要作用。
2、為深入學習宣傳貫徹黨的精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，按照局黨委有關要求和處黨委工作部署，處黨委組織直屬9個黨支部開展了黨的精神和黨章知識競賽活動。此次競賽采取集中閉卷筆試方式進行，試卷分為填空、單選、多選和判斷四個題型，內容涵蓋了黨的報告和新修訂的《中國共產(chǎn)黨章程》等內容。
3、創(chuàng)新黨建活動載體，扎實開展“主題黨日”活動。為了深入貫徹關于提高黨建質量的新思想新論斷，扎實推進全處黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，不斷增強廣大黨員責任感、使命感和榮譽感，處黨委印發(fā)了《在直屬各黨支部中組織開展“主題黨日”活動的決定》，安排部署各基層黨支部結合各自實際，研究制定年度黨日活動計劃，及時組織開展“主題黨日”活動，確保全年開展“主題黨日”活動不少于4次。
4、開拓創(chuàng)新，打造群團工作良好氛圍。為了熱烈慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，隆重紀念“五四運動”99周年，彰顯青年職工積極向上的精神風貌，“五四”前夕，處團委組織全處30余名團員青年參觀了生態(tài)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，重走了視察之路。
三、加強領導、形成合力，全面維護意識形態(tài)領域安全
1、積極組織召開巡講報告會，深入學習貫徹黨的精神。按照廳黨組關于黨的精神巡講活動安排，我處組織召開了“黨的精神宣講暨交通人講交通故事巡講報告會”。廳直屬機關團委書記、省公路勘察設計院總工辦主任一行到我處巡講。報告會上，緊緊圍繞新時代中國特色社會主義思想這條主線，從充分認識黨的的重大意義、全面準確學習領會黨的精神等多個方面，進行了全面生動的講解，使全處干部職工對黨的精神有了更深層次的認識，對提升政治理論水平發(fā)揮了重要的引領作用。
2、組織收看主題教育片，進一步提升全處干部職工愛國主義情懷。按照省局關于觀看《厲害了，我的國》大型紀錄電影的通知要求，我們及時向各直屬單位印發(fā)了通知，迅速在全處范圍內掀起了收看熱潮。通過收看這部電影，有力提振了全處廣大干部職工愛國主義情懷，進一步堅定了道路自信，理論自信，制度自信和文化自信，使大家深受教育和鼓舞。
3、七一前夕，為隆重紀念中國共產(chǎn)黨建黨97周年，我們組織處機關全體黨員參觀了資源館，深入了解了林區(qū)資源概況和發(fā)展歷史進程。參觀前，在統(tǒng)一帶領下，全體黨員面對鮮艷的黨旗，鄭重地舉起右手，以洪亮的聲音重溫了入黨誓詞。隨后，在現(xiàn)場講解員的引領下，大家詳細參觀了小興安嶺資源館內的各項陳設，近距離感受了采取最新聲光科技再現(xiàn)出了紅松原始森林自然景觀、小興安嶺資源概況以及我們黨開發(fā)建設林區(qū)的艱辛歷程。
四、主動作為、齊抓共管，扎實推進黨的建設與中心工作深度融合
1、組織開展“黨員領導干部講黨課”活動，強化黨員政治理論素養(yǎng)。為充分發(fā)揮黨員領導干部“關鍵少數(shù)”的示范帶動作用，有效提升基層黨員干部的政治理論水平和業(yè)務能力，處黨委班子成員分赴各包片支部開展了講黨課活動。黨課活動結束后，處黨委班子成員還結合當前中心工作實際，對各收費站在收費、服務以及旅游季節(jié)維護收費秩序、保障安全暢通提出了具體要求，并就有關責任落實作出了具體部署。
工作經(jīng)驗交流材料 第7篇
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市財政機關黨建工作經(jīng)驗材料
近年來，xx市財政部門始終將“樹發(fā)展理念，固堅強堡壘，練過硬本領，葆清廉正氣”作為黨建工作的總體要求，緊密結合財政工作實際，切實加強思想、組織、作風和制度建設，為構建陽光財政、和諧財政提供有力政治保障。
常抓理論教育培訓，提高黨員隊伍整體素質。以建設“學習型”機關為載體，積極構筑黨員干部終身教育培訓體系。組織黨員干部認真學習黨章和十七大精神，不斷提高黨員干部分析形勢、把握大局、服務大局的能力。要求黨員干部深入學習社會主義理論體系，不斷提高理論水平、政策水平和知識水平，同時結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，引導全體黨員干部把握科學發(fā)展觀實質，堅持以科學發(fā)展觀總結工作得失，查找突出問題，完善體制機制。督促黨員干部學習掌握履行崗位職責所必需的各種知識，要求每位黨員干部讀一本具有時代精神、對心靈能產(chǎn)生震撼與凈化的好書，并作不少于1000字的讀書筆記；將每年的春訓作為學習活動的陣地，邀請省、市專家講解現(xiàn)代經(jīng)濟、國際形勢、文化修養(yǎng)等；通過舉辦新《企業(yè)所得稅法》、新《企業(yè)會計準則》輔導講座，舉行五.五普法考試和公務員核心管理課程考試等，力爭使每一位財政黨員干部對相關領域的工作，都做到理論精通、知識融通、信息貫通。
常抓黨風廉政建設，筑牢黨員干部思想防線。突出反腐倡廉教育，積極開展“堅定理想信念、爭做廉潔表率”主題教育活動，激勵黨員干部愛崗敬業(yè)、崇尚勤廉；注重談話教育，對新錄用的公務員和新上崗人員進行崗前必談，對極少數(shù)同志存在的苗頭性問題及時提醒，做好事前防范。落實廉政責任制度，年初，局黨組即與各處室主要負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，按照《鎮(zhèn)江市財政局黨風廉政建設責任制》和考核細則的要求，對其履行黨風廉政建設責任和目標任務完成情況進行綜合考評；對科級領導干部按照《鎮(zhèn)江市財政局關于落實黨風廉政建設責任追究制度的補充規(guī)定》，強化對黨風廉政建設責任制不作為、不落實等問題的制約措施；拓展廉政文化內涵，利用宣傳欄、黑板報、財政網(wǎng)站等廉政文化建設動態(tài)，營造廉政文化建設的熱烈氛圍，讓廉政文化成為機關文化的主旋律，20xx年，市財政局下屬財校和政府采購中心順利通過了廉政文化示范點的驗收并被授牌。堅持廉潔理財原則，在市直行政事業(yè)單位全面推進零基預算改革，進一步深化公共支出領域各項改革，嚴格落實市委、市政府壓縮公用經(jīng)費、嚴格控制行政支出的各項舉措，切實增強財政支出績效意識，穩(wěn)妥實施公務員津補貼政策，規(guī)范行政事業(yè)資產(chǎn)處置和配置，積極推進政府重大投資項目代建制試點，有效防范和應對財政風險。
常抓創(chuàng)建文明機關，提升行風作風建設水平。以開展解放思想大討論活動為契機，切實推進機關作風新轉變。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為目標，樹立財政良好形象。年初即將全市財政工作會議確定的、群眾普遍關注的重點工作事項逐一分解，確保工作落到實處；堅持用意識辦理議案，20xx年辦理議案46件，代表或委員滿意、基本滿意率達100%；對辦文單當日收件，當日交辦，全年共處理辦文單741件，涉及與群眾利益密切相關的多方面問題；及時答復書記和市長信箱48件，并在規(guī)定時限內全部予以辦結；堅持打造“文明處室”、“滿意窗口”，開展文明處室評比活動，不斷加強“窗口”建設，力爭把“一所兩中心”建設成為優(yōu)化財政形象的“對外窗口”、方便社會的“政務超市”。20xx年，市財經(jīng)局下屬政府采購中心獲“市級青年文明號”，財校獲“市級文明單位”稱號，碧榆園同時獲得“市級青年文明號”和“省級文明單位”稱號，并申報“全國文明單位”。同時，把握為民理財本質，健全管理長效機制?？茖W制定財政政策，充分發(fā)揮財政職能，為企業(yè)爭取市級以上各類專項資金3億多元，全力支持企業(yè)發(fā)展；支持改善和保障民生，發(fā)放各類支農(nóng)直補資金億元，著力推進養(yǎng)老保險擴面征繳，落實充分就業(yè)優(yōu)惠政策，發(fā)放物價上漲補貼和廉租房保障資金1934萬元，市直安排義務教育投入9548萬元，再次提高新農(nóng)合財政補助標準；加快推進政務公開，落實政府信息公開條例，深化黨務公開，擴大黨員、群眾的參與權、知情權，提高財政工作透明度；印發(fā)《鎮(zhèn)江市財政局關于進一步改進文風、會風的通知》，嚴禁鋪張浪費、弄虛作假；實施《進一步加強財政業(yè)務管理的意見》，著重強化對財政資金使用、國有資產(chǎn)運營、金融資本運作、土地使用權出讓、行政審批權運用的管理和監(jiān)督。此外，積極做好“行風熱線”上線工作，自覺接受人大、審計部門和人民群眾的監(jiān)督，提高人民群眾對財政的滿意度。
工作經(jīng)驗交流材料 第8篇
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農(nóng)村黨員是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，加強農(nóng)村黨員隊伍建設，直接關系到廣大農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定?！痢量h適應新的形勢，采取“比”、“學”、“趕”、“幫”四大舉措，多途徑加強農(nóng)村黨員隊伍建設，取得了較好效果。
一、“比”素質，看本領，嚴把黨員入口關。黨員質量的好壞，直接關系到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。堅持公開、透明原則，從黨員進口關抓起，比素質、比能力、比致富本領，成熟一個，發(fā)展一個，真正把一大批文化水平較高、組織能力較強、致富本領較強的農(nóng)村同志吸納到了農(nóng)村黨的基層組織中來，避免了“人情入黨”和“近親繁殖”。我縣以“公開”和“票決”兩種方式保障黨員、群眾對發(fā)展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從寫入黨申請書到預備黨員轉正，堅決遵循“四公開”，即公開申請入黨人員名單、公開推薦入黨積極分子、公開測評入黨積極分子表現(xiàn)、公開擬發(fā)展的預備黨員名單，支部大會對接收新黨員和預備黨員轉正實行無記名投票表決，表決結果當場公布。通過這種方式，有效避免了把不符合黨員條件的人拉入黨內、把符合條件的人拒于黨外現(xiàn)象的發(fā)生。
二、“學”技術，知法律，永葆黨員先進性。我縣十分重視農(nóng)村黨員的教育培訓工作，采取三種方式正確引導農(nóng)村廣大黨員學習新技術、新知識，熟悉一些基本的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，保持農(nóng)村黨員的先進性。一是采取專家上門的方式傳授技術。利用農(nóng)閑時節(jié)組織當?shù)剞r(nóng)業(yè)方面的專家深入全縣田間地頭和山野村寨，對黨員群眾進行比較系統(tǒng)的冬訓和春訓，重點傳授農(nóng)作物生產(chǎn)方面的技術，并注網(wǎng)重“三個結合”，即專題講座與討論交流相結合、課堂學習與實地觀摩相結合、典型引路與自我激勵相結合。據(jù)統(tǒng)計，全縣每年開展此類培訓達300多次，受益黨員3000多人。通過培訓，引導農(nóng)民將新的科學技術溶入傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)之中，用先進的理念引導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從而推進了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展。二是采取網(wǎng)絡傳播的方式開闊視野。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡優(yōu)勢，按月指定時間、指定地點發(fā)動黨員集中收看不同類型的節(jié)目，拓寬農(nóng)村黨員視野，調動創(chuàng)業(yè)致富的積極性。三是采取集中培訓的方式學習時政。定期舉辦農(nóng)村支部書記培訓、現(xiàn)代遠程教育電腦操作技能培訓等培訓班，提升農(nóng)村黨員的業(yè)務技能，為建設社會義義新農(nóng)村服務。
三、“趕”先進，爭星級，激發(fā)黨員積極性。不斷完善農(nóng)村黨員評價激勵機制，每年年終堅持評選表彰一批優(yōu)秀黨員，以此調動黨員參與新農(nóng)村建設的積極性，正確引導形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，激發(fā)廣大黨員的新農(nóng)村建設主體意識。同時，還開展了“星級黨員之家”評選活動。對家庭關系和睦、勤勞肯干，能帶領群眾共同致富的黨員家庭授予“星級黨員之家”牌匾，充分肯定其榜樣作用，在廣大農(nóng)村黨員中形成了濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進一步調動了全體黨員群眾踴躍參與社會主義新農(nóng)村建設的積極性。
四、“幫”特困，送政策，體現(xiàn)黨的優(yōu)越性。認真落實“一大制度”和“三大政策”， 充分體現(xiàn)黨組織的溫暖和社會主義的優(yōu)越性。落實“一大制度”，即落實結對幫扶和定期走訪制度。對農(nóng)村特困黨員，由組織部門登記造冊，每名國家干部聯(lián)系一個特困黨員，實施“一對一”幫扶，為其傳授致富門路，帶領他們走出困境。逢年過節(jié)，還由黨組織出面組織捐助錢物，走訪慰問，為特困黨員送去黨的溫暖和關懷。同時，“一對一”幫扶還納入了干部的崗位責任制考核，只有結對幫扶對象徹底擺脫貧困后，才能在組織部門逐一銷號。落實“三大政策”，一是落實最低生活保障政策，對確屬生活水平低下、無勞動技能、無生活來源、年老體弱的特困黨員，及時辦理相關手續(xù)為其落實城鎮(zhèn)低保政策；二是落實大病救助政策，對部分因病致貧和困貧不能治病的困難黨員，幫助落實大病救助政策；三是落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，對部分自謀職業(yè)的下崗困難黨員，及時為其落實稅費減免、小額貨款支持等再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助其早日脫貧致富。
工作經(jīng)驗交流材料 第9篇
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局黨委及局屬各黨支部：
根據(jù)局黨委要求，局屬各黨支部之間開展黨建工作經(jīng)驗交流會，以及經(jīng)驗交流會上各黨支部重點發(fā)言提目要求，我處黨支部的重點為《樹立和落實科學發(fā)展觀、全面推進黨的建設促進首府房地產(chǎn)開發(fā)市場有序發(fā)展》，我們本著實事求是的原則及虛心學習的態(tài)度，重點將加強領導班子建設，扎實推進基層黨組織建設的學習活動及今后黨支部的工作思路向大家匯報，以便各黨支部之間相互學習交流。
·切實加強領導班子建設，扎實推進基層黨組織建設
一、加強領導班子建設，決定一切工作的前提及保障是領導班子成員之間的團結，這要取決于領導的政治理論素養(yǎng)和自身素質，并結合本處實際工作，針對性地開展工作。在具體工作中，領導班子成員之間精誠團結，提倡“五互”精神，重大決策問題嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全議事規(guī)則和決策程序，班子成員及黨員干部的積極主動性和主觀能動性得到了充分發(fā)揮。
二、黨建工作應有分工，但絕對不能分家，黨內干部要積極參與行政工作，通過政治理論學習，提高自身理論素養(yǎng)，在具體工作中相互通氣、談心。黨支部以黨的作風建設為切入點，結合處中心工作，在黨員干部職工中開展“了解人、關心人、幫助人、影響人、凝聚人”的“五人”活動，逐漸使我處形成一個團結的、戰(zhàn)斗的、富有凝聚力的一支高素質的干部隊伍。
三、重點作好黨建的各種規(guī)章制度的建立，根據(jù)實際工作堅持針對性地開展政治理論知識的學習，如例會制度上大家一致通過職工關心的福利、表彰事宜等，真正作到民主集中制，通過每年兩次的民主生活會，開展批評與自我批評等，解決每個職工在工作中積累的思想問題。積極組織參加局黨委組織的理論學習，保證全體黨員無特殊情況不缺席，并在學習過程中按照局黨委的要求認真做學習筆記并撰寫學習心得。學習后，由黨支部派專人檢查筆記及學習心得情況，將其裝入個人政治理論業(yè)務學習檔案中，200年期間共撰寫學習論文7篇，學習心得10篇。
四、領導干部要重視以身作則的重要性，在我處大力提倡黨員、領導、環(huán)節(jié)干部在日常工作中身教重于言教的宗旨，它將更有說服力，更有針對性。200年開發(fā)處年度工作重點目標是督促檢查10個20萬m2平方米以上的商品房住宅小區(qū)的工程進度，為了保證重點小區(qū)優(yōu)質高效快速度建成，為企業(yè)排憂解難，我處領導干部在項目建設中，深入各基層單位進行實地走訪調研，加班加點，不計任何報酬，對我市重點住宅小區(qū)項目進行跟蹤管理，每周派工程專業(yè)人員深入到各小區(qū)跟蹤服務，發(fā)放問卷，及時了解開發(fā)建設當中存在的問題，通過簡報向市委、市政府有關部門反饋信息，幫助企業(yè)協(xié)調解決問題，保證了各重點項目建設如期進行。
五、黨支部不是單一的，應發(fā)揮其優(yōu)點、抑制其弱點，根據(jù)本單位職責、工作特點，我處黨支部充分調動黨員職工的工作積極性，并根據(jù)每個職工的優(yōu)缺點發(fā)揮其作用。
（1）房屋面積測繪工作涉及到我市千家萬戶的利益，對于外聘的專業(yè)技術人員，我處黨支部在每次的政治思想理論學習中，要求他們必須參加，從理論學習中凈化思想。在日常測繪工作中，堅決杜絕吃、拿、卡、要等不良風氣。為配合我市大型企業(yè)及事業(yè)單位的改制工作，大量的測繪任務要求在短時間內完成，在時間緊、任務重的情況下，我處職工常常利用業(yè)余及休息時間，加班加點，有時把審核的資料拿回家，不方便帶資料時甚至加班工作到凌晨及整晚，不計任何報酬，這樣的工作作風與我處黨支部日常的思想教育是分不開的；
（2）進一步完善“愛心基金會”?！皭坌幕饡弊?000年成立后，首先建立了職工家庭調查表，對每位職工的家庭情況進行調查登記，特別是將家庭有困難的職工作為重點“愛心”對象。截止目前，已累計愛心基金3326余元，先后為我處職工提供愛心援助12筆，累計2545元，為災區(qū)捐款1000余元。雖然基金會拿出的每一筆錢都不是很多，獻出的愛心仿佛微不足道，但它是全處職工的愛心體現(xiàn)，它凝聚了全處每位職工的濃濃真情。在今后的運作中，我們要不斷總結經(jīng)驗，將“愛心基金會”進一步完善；
（3）貫徹落實中紀委、中組部《關于黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》，全年召開不少于一次民主生活會，有針對性地解決全處干部職工在思想、工作上等方面存在的突出問題。在200年上半年，按照局黨委的要求，組織處領導、環(huán)節(jié)干部開展主題為自身政治理論學習、工作小結、對我處今后工作的建議及批評與自我批評的民主生活會，與會同志認真準備，會上積極發(fā)言，并分別對發(fā)言的同志提出了思想上、工作上、生活上等各方面的問題。相互及時交換了解決問題的建議及意見，兩次生活會上，共計給我處今后工作建議6條，向處領導提出建議或批評7條，對環(huán)節(jié)干部提出建議或批評15條,從思想上、工作上得到了統(tǒng)一，從而達到這次支部民主生活會的目的?！そ衲挈h支部的工作方法及措施：
一、繼續(xù)作好局黨委200年度黨支部黨建目標責任制，保證責任制所有內容全部達標。
二、在適當?shù)臅r候組織開展“黨員模范示范月”活動及“三上墻”制度，即制度上墻、程序上墻、職責上墻及社會公開承諾服務等，變自律為他律，公開接受監(jiān)督，通過示范月活動，內強素質，外樹形象，增強黨員干部職工的宗旨意識、公仆意識、廉政意識及服務意識，從而提高干部隊伍的整體素質。
三、把黨風廉正建設和反腐斗爭納入全年總體工作部署，分解目標，責任到人，健全和完善領導干部責任追究制度。
工作經(jīng)驗交流材料 第10篇
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各位領導，同志們：
根據(jù)會議安排，我將近年來__縣黨建工作情況交流匯報如下，如有不妥，請予批評指正。
一、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，提高基層黨組織建設水平
中央提出新農(nóng)村建設戰(zhàn)略任務后，全縣按照“縣委是關鍵、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是重點、村黨組織是基礎”的要求，緊扣主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。一是始終堅持“一個黨委、三個黨組”的領導方式，形成縣委統(tǒng)攬全局、人大監(jiān)督支持、政府依法行政、政協(xié)參政議政的良好政治局面。鞏固和擴大先進性活動成果，把“____”工程不斷引向深入。建立健全縣委抓基層黨建工作責任制，著力抓好鄉(xiāng)村和涉農(nóng)部門的黨建工作，把檢查考評黨建和新農(nóng)村建設緊密結合，用建設實績和農(nóng)民群眾的反映來檢驗“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的成效。二是按照“五個好”的目標要求加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織建設，結合換屆轉變職能，提高能力，強化管理，搞好服務，增強整體功能。成立13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“便民服務中心”、93個“黨員示范窗口”、664個“黨員先鋒崗”，掛牌上崗黨員224名、亮雙證上崗黨員189名。開展機關、農(nóng)村黨員干部服務“三農(nóng)”比奉獻活動，深入一線幫農(nóng)助農(nóng)，大干產(chǎn)業(yè)基地建設，切實從行政命令轉變到提供經(jīng)常上來。三是創(chuàng)新村支部管理機制。圍繞本地新農(nóng)村建設任務，把創(chuàng)建活動與經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收有機結合，充分調動黨員干部和廣大群眾參與創(chuàng)建活動的積極性。推行農(nóng)村無職務黨員設崗定責，為農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，提供舞臺。項目化實施“三個培養(yǎng)”，突出經(jīng)濟發(fā)展項目覆蓋、資金幫扶、技術支援、學習培訓四方面的有機結合，通過整合扶貧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等各方面資源，有效調動培養(yǎng)對象的主動性和進取心。
二、抓好基礎性工作，努力夯實基層黨建工作
黨建工作重點在基層，關鍵在基礎。加強黨的基層組織建設，必須高度重視并切實做好抓基層、打基礎的工作。我縣共設19個黨委，10個黨組，31個總支，436個支部，共有黨員16466名，占全縣總人口的3．83％。總體看，全縣上崗就業(yè)黨員少，務農(nóng)務工黨員多，做好基層黨建工作任務繁重而艱巨。在具體工作中我們一是抓好基層黨務干部隊伍建設。把基層黨組織的領導班子建設擺上重要位置，把基層黨務干部隊伍建設納入人才建設總體規(guī)劃。探索專兼職黨務干部的物質和精神獎勵辦法，增強黨務干部的榮譽感和責任感。二是抓好制度建設。健全黨建工作“第一責任人”制度，加大對基層黨的建設專題調研，完善黨建工作責任制、建立處級黨員領導掛鉤聯(lián)系基層黨建工作制度。結合“三村”掛職鍛煉等工作選任聯(lián)絡員，建成26個農(nóng)村示范點，117個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系點。縣直黨組織按照“支部＋支部”要求，與掛鉤農(nóng)村支部建立城鄉(xiāng)一體化聯(lián)動制度，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。健全保障機制，從制度上保證各項教育活動開展經(jīng)費，根據(jù)財政增長逐年加大對“____”工程等黨建經(jīng)費的投入。三是抓好黨員綜合素質。突出發(fā)展重點，推行發(fā)展黨員責任追究、公示和票決等制度，嚴把入口,疏通出口。全縣黨員隊伍不斷壯大,內部結構明顯改善,整體素質不斷提高。20__年至20__年，累計發(fā)展黨員2348名，居全市之首。積極采取多種形式，增強黨員“雙帶”能力。建成“云嶺先鋒”工程培訓基地113個，1422名黨員獲得綠色證書，497名農(nóng)民黨員提高了學歷。創(chuàng)建村級黨員活動室187個，“黨員電教家庭播放點”270個，電化教育從黨員向群眾覆蓋、從村級向小組和黨員戶覆蓋。廣大農(nóng)村黨員在建設社會主義新農(nóng)村實踐中成為農(nóng)民致富的帶頭人、執(zhí)行政策的明白人、社會穩(wěn)定的維護人、文明新風的倡導人。四是抓好“三力”建設。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持民主集中制原則，在經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)、選拔干部，以實績用干部，以競爭出干部，以民意選干部。制定建設學習型領導班子的意見，積極推行“五個一”學習制度和領導干部述學制度。組織村“兩委”干部及村民代表分期分批到縣內外學習借鑒先進經(jīng)驗，選派“三村”掛職干部、機關優(yōu)秀年輕干部、新招錄人員到一線鍛煉，參與社會主義新農(nóng)村建設。
三、創(chuàng)新工作機制，增強農(nóng)村基層黨組織建設活力
近年來，我縣根據(jù)市委的總體要求，創(chuàng)新村民自治機制，大力實施產(chǎn)業(yè)協(xié)會和村民理事會創(chuàng)建活動，滿足村民民主自治意識和渴望脫貧致富的迫切需要，逐步實現(xiàn)了村民自我管理、自我服務、自求發(fā)展。
按照“民辦、民管、民受益”的要求，采取“支部 協(xié)會”、“協(xié)會＋公司＋基地 農(nóng)戶”等不同模式，依托產(chǎn)業(yè)基地，組建各類產(chǎn)業(yè)協(xié)會。組建農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會275個，會員達7235人，其中黨員1704人，協(xié)會累計進行科技培訓742場次，受訓七萬多人次。目前，__鎮(zhèn)__村茶葉協(xié)會，__村養(yǎng)殖協(xié)會，__鄉(xiāng)__村蠶桑產(chǎn)業(yè)協(xié)會，__鄉(xiāng)__村蔬菜協(xié)會，__鄉(xiāng)__村小米辣協(xié)會等一大批特色鮮明的協(xié)會組織運轉規(guī)范，
作用明顯。20__年__村茶葉協(xié)會被省科協(xié)、省民政廳命名為“百強農(nóng)技協(xié)會”。該協(xié)會為會員和茶農(nóng)提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后一條龍優(yōu)質服務，全面提高茶葉種植水平。20__年全村茶葉收入達到284.5萬元，占全村經(jīng)濟總收入的55。__鄉(xiāng)__村在蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，以協(xié)會為主體，積極引進新品種，為會員協(xié)調信貸資金20多萬元，統(tǒng)一購進藥物、化肥、蠶具、蠶種，推動了蠶桑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。20__年實現(xiàn)蠶繭產(chǎn)量17311千克，實現(xiàn)收入34.1萬元，會員年收入達1100多元。按照“積極穩(wěn)妥、扎實推進”的原則，著手開展新農(nóng)村建設理事會試點工作。創(chuàng)新理事會成員產(chǎn)生機制，實現(xiàn)由“行政指定型”向“群眾自主型”的轉變。由自然村全體村民民主選舉產(chǎn)生理事會，全縣在82個有60戶以上農(nóng)戶的自然村建立新農(nóng)村建設理事會325個。創(chuàng)新公益事業(yè)興辦方式，實現(xiàn)由“政府主辦型”向“群眾自發(fā)型”的轉變。理事會積極履行職責，發(fā)揮引領作用，重點突出黨建、醫(yī)療、商貿、綜治、文化五個進村，農(nóng)村水、電、路等基礎設施快速推進，環(huán)境衛(wèi)生明顯改善。創(chuàng)新公共事務管理模式，實現(xiàn)由“政府包辦型”向“群眾自治型”的轉變。理事會成員通過認真履行宣傳員、組織員、服務員、調解員、管理員五項職責，變“為民作主”為“讓民作主”，進一步規(guī)范了農(nóng)村公共事務管理機制。
四、加大載體創(chuàng)建力度，為新農(nóng)村建設提供組織保證
一是扎實抓好“黨群致富聯(lián)合體”建設。積極借鑒先進經(jīng)驗，結合__實際，構建“縣級黨員干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”、“縣級機關黨支部聯(lián)系農(nóng)村黨支部”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員聯(lián)系農(nóng)村黨員”、“農(nóng)村黨員聯(lián)系農(nóng)戶”的“四層聯(lián)建”幫帶模式，積極采取項目整合、資源整合等有力措施，大力推進“組幫組、戶幫戶、黨員一戶帶五戶”的“黨群致富聯(lián)合體”建設，切實把40萬農(nóng)民的思想統(tǒng)一到發(fā)展上來，凝聚建設社會主義新農(nóng)村的強大動力。
二是加大“兩會”推進力度。切實加強培訓提高會員的能力和水平，不斷探索和建立行之有效的“激勵保動力、考核保管理”的機制，保證“兩會”不斷發(fā)展壯大。切實從機制的層面來解決好事關全縣廣大農(nóng)民切身利益的民生問題。
三是豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動內容，開創(chuàng)黨建工作新格局。加快經(jīng)濟發(fā)展步伐。按照“二十字”方針要求，圍繞“十四個一”建設內容，以改善農(nóng)民生產(chǎn)生活環(huán)境為重點，突出抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和基礎設施建設，完善教育、醫(yī)療、衛(wèi)生基本保障體系。走“生態(tài)建設產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)化”的路子，加速建設一批核桃、茶葉、烤煙、蠶桑專業(yè)村。發(fā)揮組織部門在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中的職能作用。抓好村“兩委”換屆選舉工作，選好配強村級組織領導班子；以下派新農(nóng)村工作隊為突破，重點抓好基層干部隊伍能力建設和作風建設；以“五帶頭”黨組織評創(chuàng)為載體，積極嘗試在產(chǎn)業(yè)鏈、小組、自然村建立黨支部，加大基層黨組織功能建設力度；以“農(nóng)村困難黨員關愛行動”為帶動，建立健全關心愛護農(nóng)村基層干部機制。強化制度建設。健全黨建工作協(xié)調委員會，加強領導和協(xié)調。實行黨建工作項目化管理，把“三級聯(lián)創(chuàng)”活動創(chuàng)建任務分解到各黨組織和黨員領導干部中。探索建立縣鄉(xiāng)村三級組織員隊伍建設制度、黨務干部以獎代補制度、“兩新”黨組織黨費返還制度等一系列激勵機制，激發(fā)各級黨組織、廣大黨員開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的熱情。抓黨建促地方發(fā)展的聯(lián)動效應日益顯現(xiàn)。__、__兩鎮(zhèn)和18個“三村”點為主的示范點完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村容村貌整治、社會事業(yè)發(fā)展等規(guī)劃并啟動實施，產(chǎn)業(yè)建設、民居房改造等工程取得階段性成效，各項建設整體推進，建成經(jīng)濟林果12.74萬畝，改造基本農(nóng)田第9900畝，建成進村入戶硬板路116公里。20__年，全縣實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入7.78億元，增13.5％，農(nóng)民人均純收入達1470元，增10.9％，完成2.6萬畝高優(yōu)蔗園建設和3萬畝烤煙種植。累計建成核桃基地85萬畝，茶園23.8萬畝，蠶?；?.5萬畝。
