勞動關系申報材料 第1篇
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第一條 為進一步規(guī)范辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休的行為，根據(jù)《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）、《重慶市人民政府關于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險管理體制的通知》（渝府發(fā)〔2004〕21號）等規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 辦理退休，應遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。
第三條 市政府渝府發(fā)〔2004〕21號文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。
第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工和以個人身份參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（以下統(tǒng)稱參保人員）辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職（以下簡稱病退休）、納入國家和市級破產(chǎn)（關閉）計劃的破產(chǎn)（關閉）企業(yè)職工的提前退休和其他符合國家和市政府有關規(guī)定的提前退休（以下簡稱提前退休）。
第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的參保人員辦理退休（但按國家有關規(guī)定經(jīng)有權機關批準延長退休年齡的，從其規(guī)定）：
（一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。
（二）個人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關退休條件的，可辦理退休：
（一）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年的；
（二）從事井下或高溫工作，或經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作累計滿9年的；
（三）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作累計滿8年的。
市勞動和社會保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應結合企業(yè)的實際，做好特殊工種的檢測確定工作，規(guī)范和完善企業(yè)特殊工種的范圍（具體檢測確定辦法由市勞動和社會保障局另行制定）。
病退休，是指因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力并符合其他相關退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。
提前退休，是指納入國家、市級破產(chǎn)（關閉）計劃的破產(chǎn)（關閉）企業(yè)的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規(guī)定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。
第六條 辦理退休，由社會保險局審核，勞動和社會保障局審批。社會保險局負責計算和發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇。
第七條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，實行聯(lián)合辦公，提供一站式服務。
第二章 申報與受理
第八條 參保人員在達到正常退休年齡當月，辦理病退休的參保人員在市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達到相關退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時基本養(yǎng)老保險關系所在地的社會保險局（以下簡稱參保地社會保險局）申報退休。個人參保人員由本人向參保地社會保險局申報退休。
用人單位代參保人員申報特殊工種退休和提前退休，個人參保人員申報特殊工種退休，應提交參保人員本人的書面申請。
申報退休前，用人單位及其職工應完清欠繳的基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱欠費）。
第九條 申報退休，應填寫《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休審批表》（以下簡稱《審批表》），并提交以下材料：
（一）《養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》原件；
（二）《居民身份證》原件及復印件，個人參保人員還應提供《戶口簿》；
（三）《職工檔案》；
（四）其他相關材料。
辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休（職）鑒定表》。
辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請以及按特殊工種退休或提前退休的規(guī)定應提供的其他相關材料。
遞交材料時應制作材料清單一式二份，經(jīng)遞交人和收受人簽字后，分別保存。
第十條 參保地社會保險局收到退休材料后應及時審核，對材料齊全并符合要求且無欠費的，當即受理；對材料齊全并符合要求但有欠費的，應向用人單位發(fā)出《催繳欠費通知書》，并抄送申報退休的職工，督促用人單位完清欠費后予以受理；對材料不齊或不符合要求的，應及時發(fā)出《補正材料通知書》，一次性告知應補充的全部材料，待其材料補正齊全后予以受理。
第三章 審核、審批退休及計算
基本養(yǎng)老保險待遇
第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會保險局對退休材料進行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報同級勞動和社會保障局審批。
辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會保險局對退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對相關事實作出認定后，委托用人單位在其顯著位置對辦理退休的參保人員的出生時間、參加工作時間、繳費年限（含視同繳費年限）、從事特殊工種的工作年限進行公示，個人參保人員由參保地社會保險局負責公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議的，由用人單位及其工會組織簽署意見后，及時將公示結果書面反饋參保地社會保險局。參保地社會保險局收到公示結果后，連同初審后的材料一并報送市社會保險局審核。市社會保險局在《審批表》的審核意見欄對相關事實作出認定并簽署意見后，轉報市勞動和社會保障局審批。對情況特殊的，由參保地社會保險局報請市勞動和社會保障局、市社會保險
局到當?shù)剞k理。對少數(shù)邊遠地區(qū)，也可由市勞動和社會保障局委托參保地勞動保障部門辦理。
市社會保險局直接經(jīng)辦的參保單位的職工退休，由市社會保險局、市勞動和社會保障局直接辦理。
第十二條 勞動和社會保障局與社會保險局辦理退休，應重點審核辦理退休的參保人員的下列事實，并作出相應認定。
（一）出生時間；
（二）參加工作時間；
（三）建立個人賬戶時間；
（四）建立個人賬戶前的實際繳費年限和實行個人繳費前的視同繳費年限；
（五）繳費年限（含視同繳費年限）；
（六）實際從事特殊工種的工作年限。
第十三條 勞動和社會保障局對退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對符合退休、退職條件的，準予退休或退職，并明確退休或退職時間、待遇支付的起始時間，向退休或退職人員發(fā)放《退休證》；對符合一次性支付養(yǎng)老保險待遇條件的，準予一次性支付養(yǎng)老保險待遇；對不符合退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險待遇條件的，不予批準退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險待遇，并說明理由。
第十四條 參保地社會保險局依據(jù)審批機關的批準決定，按照相關政策規(guī)定，對符合退休、退職條件的，計算基本養(yǎng)老金或退職生活費；對符合一次性支付養(yǎng)老保險待遇條件的，計算一次性支付的養(yǎng)老保險待遇。參保地社會保險局計算基本養(yǎng)老金、退職生活費或一次性支付的養(yǎng)老保險待遇，應制發(fā)《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員基本養(yǎng)老金計算表》（以下簡稱《計算表》），同時收回參保人員的《養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》原件，隨同《審批表》、《計算表》以及有關材料等整理建檔。
對符合國家和市里相關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會保險局將辦理情況報市社會保險局備案。
第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局委托用人單位向當事人送達；個人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計算表》由參保地社會保險局向當事人送達。其中，對一次性支付養(yǎng)老保險待遇的人員，送達《審批表》和《計算表》；對不予批準退休的人員，送達《審批表》。同時，將職工檔案和有關材料退回用人單位或個人參保人員，并及時收回回執(zhí)。
第十六條 退休審核、審批工作應在受理申報之日起20個工作日內(nèi)完成。情況特殊，經(jīng)勞動和社會保障局負責人批準，可以延長審核、審批期限，但正常退休、病退休延長期限最多不超過10個工作日，特殊工種退休、提前退休延長期限最多不超過20個工作日。審核、審批工作延長期限的，由負責審批的機關告知有關當事人。
本條規(guī)定的工作時限，不含公示、請示上級機關明確相關政策等所需時間。
第四章 法律責任
第十七條 申報退休，應如實申報有關情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對通過弄虛作假等違規(guī)行為辦理的退休，由審批機關撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時告知參保地社會保險局。社會保險局從審批機關撤銷原審批決定的次月起停發(fā)違規(guī)辦理退休人員的基本養(yǎng)老金，并按照《社會保險稽核辦法》有關規(guī)定處理。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十八條 勞動和社會保障局及社會保險局工作人員在辦理退休時，、索賄受賄、、違反法定程序的，或者、嚴重失職的，由主管行政機關或行政監(jiān)察機關依法給予行政處分；造成基本養(yǎng)老保險基金損失的，追回損失的基金；給管理相對人造成經(jīng)濟損失的，按照國家有關規(guī)定予以賠償；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對勞動和社會保障局審批退休的行為及社會保險局計算發(fā)放養(yǎng)老保險待遇的行為不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。
第五章 附 則
第二十條 本辦法規(guī)定的有關退休文書格式，由市勞動和社會保障局負責制作。
勞動關系申報材料 第2篇
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撰寫人：___________
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期：___________
xx年司法局兩綱工作半年總結
一、法律援助中心
緊貼民心，用心服務，嚴格落實法治惠民責任今年半年來市法律援助中心接待婦女、兒童來電、來訪咨詢共計52人次，受理婦女法律援助案件3件（民事案件3件），涉及婦女代書20件，受援人數(shù)總數(shù)為78人次。
二、積極開展法治宣傳活動
xx月xx日市司法局在市第三小學開展了“送法進學校”法制宣傳教育活動，重點進行了“憲法宣講”，全校師生受教育人次達700余人次。
三、維護婦女兒童維權
案例秦某某xx年xx月xx日與某公司簽訂了《勞動合同》，同時某公司口頭承諾建立一年一簽勞動合同的勞務關系至秦某某達到法定年齡退休年限。xx年xx月xx日合同期滿，公司沒有告知秦某某合同期滿是否續(xù)簽，合同期滿后某公司口頭承諾將繼續(xù)聘用秦某，讓秦某安心工作。由于冬季來臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某xx月xx日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會計及磅員工作，和平時一樣在公司出庫員處收集單據(jù)，將單據(jù)帶回家中做賬。直到xx年xx月xx日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作時公司承諾將全額發(fā)放秦某某xx月的工資。到xx年春節(jié)前公司只給次某某發(fā)放了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢，雙方多次協(xié)商某公司都拒絕補發(fā)拖欠的2710元勞動報酬。公司負責人甚至揚言：“隨便你告到哪里，我的工錢已經(jīng)支付了，我們不欠你的工錢?！敝髕x年xx月開始秦某某多次到勞動部門、法院請求某公司支付工錢，都因證據(jù)不足無果。
xx年xx月秦某某來到市法律援助中心咨詢，想通過法律援助維護自己的合法權益，在聽取了秦某某對案情的詳細介紹后，了解到秦某某現(xiàn)年50歲，夫妻雙雙兩年前下崗，家中有79歲的老父親因風濕癱瘓在家，長期吃藥，家中不能離人，還有一個女兒在大學讀書，家庭經(jīng)濟非常困難。同時，秦某某還提交了社區(qū)出具的經(jīng)濟困難證明。經(jīng)審核秦某某符合法律援助范圍，當天法律援助中心決定給予秦某某法律援助決定，指派法律援助中心律師為秦某某提供民事。
律師接到指派后，與受援人簽訂了《授權委托書》，認真審查了雙方簽訂的《勞動合同》，受援人提供的證據(jù)材料：1、《勞動合同》1份；2、出貨單1份，單據(jù)上只有秦某某自己的簽字，沒有公司及公司負責人的簽字蓋章。3、移交工作的清單便簽1份，便簽上沒有公司鮮章。本案的焦點是雙方合同到期后是否形成勞動關系。
律師先后多次向受援人詳細了解其工作性質、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了xx年xx月xx日與公司負責人就發(fā)礦量數(shù)的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專職從事過磅工作，工作時間不固定，沒有節(jié)假日之分，只要有礦出廠就必須到場隨時過磅。受援人在擔任過磅員工作的同時還要利用休息時間擔任材料會計工作。
了解情況后律師給受援人提出了申請仲裁請求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動關系。為此，律師告訴當事人有權請求公司給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條、47條規(guī)定被申請人應向申請人支付1個半月的經(jīng)濟補償費5250元（3500﹢1700元）。（依據(jù)47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
律師和受援人達成共識后于xx年xx月向市勞動仲裁機構遞交了《勞動爭議仲裁申請》。請求事項：1、被申請人支付申請人xx年xx月的不足工資2710.00元；2、被申請人支付申請人1個半月的經(jīng)濟補償共計5250.00元；3、被申請人支付給申請人xx年的應由被告支付部分社會保險費10514.09元。
xx年xx月市勞動仲裁委員會受理了秦某某訴某公司的勞動爭議仲裁一案。在此期間，律師先后兩次到勞動仲裁委與仲裁員對案件中受援人秦某某xx月是否繼續(xù)在崗的情況進行溝通。法律依據(jù)：勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)[xx]3xx號）》14條：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為訂立勞動關系，用人單位及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔責任”。案件受理期間勞動仲裁向某公司送達的應訴文書，某公司對此置之不理。
xx年xx月市勞動仲裁委員會開庭審理秦某某訴某公司勞動爭議案件。受援人秦某某和律師到庭，被申請人某公司未出庭參與仲裁。庭審中律師闡明請求事項理由及法律依據(jù)，市勞動仲裁委員會除第3條請求有關社會保險繳納方面訴求，不屬仲裁受理范圍外，未予以采納，其他請求全部采納。xx年xx月xx日馬勞人仲字[12]號，市勞動仲裁委員會仲裁裁決書（試用于終局拆裁決案件），認定：1、xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間存在勞動關系。2、被申請人應當支付申請人xx年xx月不足工資2710元。3、被申請人應當支付申請人1個半月的經(jīng)濟補償金5250元。xx年xx月xx日因某公司拒不執(zhí)行勞動仲裁委終局判決，秦某某向人民法院遞交了強制執(zhí)行申請，xx年xx月受援人拿到了2710元不足工資和5250元經(jīng)濟補償金。
案件點評：本案涉及違反《勞動合同法》雙方合同到期后是否形成勞動關系。勞動關系解除后是否符合經(jīng)濟補償范圍。
此案是一件典型侵害勞動者合法權益案件，公司以受援人不能提供當事人在崗信息和證據(jù)材料，強制克扣勞動者報酬，不按照法律法規(guī)要求發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)陌咐?/p>
當事人從xx年xx月開始維權，到xx月法律援助律師介入，通過律師收集證據(jù)材料、論證材料和訴前與仲裁機構溝通，使案件取得較好效果。同時，通過強制執(zhí)行程序實現(xiàn)了受援人訴訟請求最大限度，維護了受援人秦某某的合法權益，受援人表示對裁決結果非常滿意。也是對某公司隨意克扣員工勞動報酬、不履行法定職責、對抗執(zhí)法等違法行為的最有效的法治教育和最強法律的威懾,讓人民群眾在個案中真真切切感受到法律公平公正。
勞動關系申報材料 第3篇
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一、工作目標
以確保本省農(nóng)村勞動力轉移技能培訓質量和擴大培訓規(guī)模為目標，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評審和集體研究等方式，認定一批培訓質量高、就業(yè)效果好的技能培訓機構作為本省農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)定點培訓機構。
二、組織領導
成立市農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作專責小組（市勞動保障局農(nóng)村勞動力轉移工作領導小組技能培訓辦公室），負責全市定點培訓機構的認定工作。
組長：*
副組長：*
成員：*
三、認定原則
采取自愿申報、專家評審、分級認定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術學校、技能培訓機構、高技能人才培訓基地，嚴格按照規(guī)定的申請認定條件和程序開展評審認定工作，認定過程實行陽光操作，做到公開、公平、公正。
四、培訓機構認定
（一）申報對象：
1、各類技工院校；
2、各類職業(yè)技能培訓機構；
3、高技能人才培訓基地。
（二）申請認定條件：
以下條件須同時具備：
1、具有法人資格和合法的辦學資格；
2、具有年直接培訓規(guī)模1500人次以上的能力；
3、有健全的管理制度，包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等；
4、有規(guī)范的教學管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標，完整的教學大綱，適用的教材，科學的教學計劃和規(guī)范的教案；
5、有良好承訓實力，具備單批次（期）能承訓200人以上的教室、技能訓練工位、設施設備和師資力量。
（三）需提供申報的材料
1、《*省農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)定點培訓機構申請表》（在*勞動保障網(wǎng)站“專題報道”——“‘雙轉移’技能培訓”專欄下載）一式兩份；
2、申請認定報告；
3、各項管理制度（包括：教學制度、學員管理制度、學籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務制度、財務管理制度、印章管理制度等）復印件一份；
4、法人資格相關證件和申報單位相應辦學資質的批準文件（辦學許可證）原件及復印件各一份；
5、申請開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、培訓教材各一套；
6、師資和必要的場地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。
（四）申請認定程序
1、申報：省屬培訓機構向省勞動保障廳提交申報材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓機構、高技能人才培訓基地向市勞動和社會保障局提交申報材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓機構向所在區(qū)勞動（人力資源管理）部門提交申報材料。
2、專家評審：由市勞動保障部門從專家?guī)祀S機抽取若干名專家組成評審小組，以“評分制”和“檔案制”相結合的方式進行現(xiàn)場評審，查看培訓場所、了解師資及職業(yè)培訓開展情況并提出初審意見。
3、公示：對初審通過的培訓機構，在*勞動保障網(wǎng)向社會進行公示，公示期限為7個工作日。
4、認定：對公示無異議的培訓機構，提交*市勞動保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作專責小組認定，并由*市勞動保障局發(fā)文公布，同時報省勞動保障廳備案。
（五）培訓機構認定時間
各申報單位于每年1月20日前向相應部門申報。定點培訓機構認定有效期為2年，期滿重新認定，培訓機構應在認定期滿前3個月重新提出認定申請。
五、管理監(jiān)督
*市勞動和社會保障局農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)工作專責小組應對定點培訓機構實行動態(tài)管理，每年不少于一次對定點培訓機構進行任務考核。建立獎懲制度，對完成任務好的定點培訓機構給予表彰；對完成任務不力的進行批評、限期整改并相應減少次年培訓任務指標；對未能完成年培訓任務50%以上的，在培訓就業(yè)過程中將培訓任務委托，轉包給其它單位和個人的，或弄虛作假或經(jīng)整改無效的，取消定點資格，追究機構法定代表人的責任。
勞動關系申報材料 第4篇
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第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
第三條市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第四條工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理、調(diào)劑金上解，大額工傷費用統(tǒng)一調(diào)劑解決的制度。
工傷保險的參加范圍，按養(yǎng)老保險的參保范圍進行確定，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
工傷保險基金實行收支兩條線管理。
第五條用人單位應以本單位全部職工上月工資總額為基數(shù)申報、繳納工傷保險費，其中：職工工資低于全市上年度職工平均工資60%的，按60%計征，高于300%的，按300%計征，難以確認工資總額的用人單位以上年度全市職工平均工資為基數(shù)，申報繳納工傷保險費。
用人單位參加工傷保險的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應當在5日內(nèi)向經(jīng)辦機構報告。
第六條用人單位應當按月向經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)辦機構應當即時審核；因特殊情況不能即時審核的，應當于收到繳費申報材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應當于核定后5日內(nèi)全額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第七條本市工傷保險行業(yè)分類、行業(yè)基準費率標準由市勞動和社會保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照有關規(guī)定根據(jù)全市工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等情況確定。用人單位按照不同的工傷風險程度，劃分為三個類別：
（一）風險較小行業(yè)；
（二）中等風險行業(yè)；
（三）風險較大行業(yè)。
第八條縣(市、區(qū))社會保險經(jīng)辦機構應將本轄區(qū)內(nèi)當年工傷保險費實際征收額的10%上解市社會保險經(jīng)辦機構，并存入財政專戶，作為市級工傷保險調(diào)劑金，用于調(diào)劑解決縣(市、區(qū))出現(xiàn)的基金缺口。
第九條工傷保險基金實行收支兩條線管理，用人單位應按月向經(jīng)辦機構繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構應及時將工傷保險基金存入社會保險基金財政專戶，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用，基金主要用于下列項目支出：
(一)工傷醫(yī)療費；
(二)一至四級工傷人員傷殘津貼；
(三)一次性傷殘補助金；
(四)生活護理費；
(五)喪葬補助金；
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金；
(七)一次性工亡補助金；
(八)輔助器具費；
(九)工傷康復費；
(十)勞動能力鑒定費；
(十一)工傷認定調(diào)查費；
(十二)工傷預防費；
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。
工傷認定調(diào)查費、工傷預防費要在保證《條例》規(guī)定的支付項目足額支付和儲備金足額留存的前提下，從本級工傷保險基金中按一定比例提取，報財政部門同意，列入工傷保險支出預算，經(jīng)同級人民政府批準后執(zhí)行。其中：工傷認定調(diào)查費按上年度工傷保險基金實際征繳額的1.5%提?。还A防費按上年度工傷保險基金實際征繳額的4%提取。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金或者挪作其他用途。
第十條發(fā)生重大工傷(亡)事故，且一次性支付工傷保險基金費用在10萬元以上的，可動用儲備金。儲備金的使用，由市社會保險經(jīng)辦機構申請，市勞動保障行政部門審核，報同級財政同意，經(jīng)同級人民政府批準后撥付。
儲備金一經(jīng)使用，應及時補足差額。市級儲備金不足支付的，由同級人民政府墊付，省級儲備金按比例支付。
第十一條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向同級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況，經(jīng)報同級勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，延長時限最長不得超過3個月。
第十二條用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十三條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)《工傷認定申請表》；
(二)用人單位營業(yè)執(zhí)照；
(三)勞動合同文本或其他存在勞動關系(含事實勞動關系)的證明材料；
(四)本人身份證；
(五)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者鑒定機構出具的職業(yè)病診斷鑒定書)。
第十四條屬于下列情況的要提供相關證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內(nèi)：
(一)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關的證明或人民法院的裁決書或者其他有效證明；
(二)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其它證明，發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；
(三)由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效證明。
(四)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人舊傷復發(fā)的，提交《殘疾軍人證》和當?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明；
(五)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或其它相關部門出具的有效證明；
(六)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；
(七)依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定應當提交其他的材料。
第十五條勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應當在15個工作日內(nèi)審核完畢。對于申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或者在審核后5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
申請人按照規(guī)定提交或者按書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理工傷認定申請，并自受理之日起5個工作日內(nèi)下達受理通知書，60日內(nèi)作出工傷認定決定。縣(市、區(qū))應在40日內(nèi)做出工傷認定初步結論，并在作出結論10日內(nèi)，按程序上報市勞動保障行政部門。市工傷認定機關作出工傷認定決定后，按工傷認定受理范圍，將《工傷認定決定書》20日內(nèi)分別送達用人單位、職工或者其直系親屬。
《工傷認定決定書》應加蓋**市勞動保障行政部門工傷認定專用章。
勞動保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人不予受理理由。
第十六條勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，需要用人單位提交有關材料的，用人單位應當于15日內(nèi)提交，若用人單位未在規(guī)定時間提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬提供的材料依法作出認定。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病，在停工留薪期接受治療的，應當自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進行勞動能力鑒定。
第十八條縣(市、區(qū))勞動保障行政部門應設專(兼)職人員，具體負責受理轄區(qū)內(nèi)勞動能力鑒定申請，對有關資料審核后，在30日內(nèi)呈報市勞動能力鑒定委員會辦公室。
第十九條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬按工傷認定受理范圍，分別向市勞動能力鑒定委員會和縣(市、區(qū))勞動保障行政部門申請，并提交以下材料：
(一)《工傷認定決定書》；
(二)本人身份證；
(三)醫(yī)療機構出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料；
(四)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其它材料。
工傷職工由于工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交縣以上醫(yī)療機構出具的相關證明。
第二十條市勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請材料后，應在15個工作日內(nèi)審核完畢。對于申請人提交材料不齊全的，應當在審核后5個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。對于材料齊全的，應自審核后5個工作日內(nèi)下達受理通知書，并在60日內(nèi)作出鑒定結論。
工傷職工傷情復雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。
第二十一條申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到鑒定結論起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
第二十二條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可按程序向市勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。鑒定級別有變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級進行相應調(diào)整。
第二十三條初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付。未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的，由用人單位承擔；申請再次鑒定的，鑒定費用由申請方墊付；再次鑒定結論與初次鑒定結論不一致的，鑒定費用由工傷保險基金支付。
第二十四條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食標準的70%發(fā)給住院伙食補助費，若單位無明確的出差伙食補助標準的，按不低于本市行政機關差旅費補助標準執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按本單位職工因公出差標準報銷。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期的確認，由市勞動能力鑒定委員會根據(jù)有關規(guī)定和醫(yī)療機構出具的診斷證明確認。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本細則的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期，需要護理的，由所在單位派專人護理。經(jīng)工傷職工或者親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
第二十五條工傷職工在工傷認定之前的醫(yī)療費用，先由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經(jīng)辦機構予以報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。
在國家工傷醫(yī)療目錄出臺前，本市工傷醫(yī)療費報銷按《**省基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》(**年版)執(zhí)行。
第二十六條用人單位應將受傷職工及時送往工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構搶救，脫離危險后仍需治療的轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機構報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)。脫離危險后未及時轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)，或在外埠醫(yī)療搶救治療未向經(jīng)辦機構報告的，其工傷醫(yī)療費用經(jīng)辦機構不予報銷，由用人單位支付。
工傷職工日常就醫(yī)或回原籍居住就醫(yī)的，應在本人長期居住地選擇一家工傷醫(yī)療服務機構作為醫(yī)治工傷的醫(yī)院，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理備案手續(xù)。
第二十七條工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應向經(jīng)辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定決定書》、《工傷證》、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》；申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應當提交市、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門對職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。
工傷保險經(jīng)辦機構應在15日內(nèi)審核完畢，并按照規(guī)定支付相關待遇。
第二十八條工傷職工需要安裝配置輔助器具的，應由其就診的工傷醫(yī)療機構提出建議，出具醫(yī)療診斷證明書，由用人單位、工傷職工或其直系親屬持醫(yī)療診斷證明書和有關病歷資料，向市勞動能力鑒定委員會申請配置或更換輔助器具，按照確認結論，到簽訂工傷保險服務協(xié)議的輔助器具配置機構安裝配置。
安裝配置輔助器具標準，按《**省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》執(zhí)行。
第二十九條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為全市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第三十條職工因工致殘鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)用人單位和1—4級工傷職工個人應以個人傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第三十一條職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際領取金額低于本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十二條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
第三十三條五級至十級工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位按以下標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理工傷保險終止手續(xù)。
第三十四條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準，由市勞動保障行政部門按本市職工平均工資增長率的60%和城市居民生活費用變化等情況每2年調(diào)整一次，并向社會公布。
第三十五條工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)鑒定確認需要治療的，享受本《實施細則》規(guī)定的工傷待遇。
第三十六條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的全市上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（國家勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令）執(zhí)行。
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月全市上年度職工月平均工資。具體標準為：無供養(yǎng)親屬的48個月，有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2人者56個月，供養(yǎng)3人以上者60個月。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第三十七條用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確認患有職業(yè)病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù)，按照規(guī)定支付工傷待遇；診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇；用人單位未對曾從事有毒有害工作職工進行離崗前職業(yè)病檢查的，不得終止、解除勞動關系，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔責任。
第三十八條有下列情形之一的，有關單位和個人可依法申請行政復議；也可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
(二)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；
(三)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；
(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第三十九條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
（二）未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的；
（三）收受當事人財物的。
第四十條用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十一條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處二千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）提供虛假鑒定意見的；
（二）提供虛假診斷證明的；
（三）收受當事人財物的。
第四十二條經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：
（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；
（三）收受當事人財物的。
勞動關系申報材料 第5篇
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步驟篇
一、獲得美國雇主的雇用
由以下三部分組成：（1）擁有特別杰出才能的專業(yè)人士，如在科學、藝術、商業(yè)、教育和體育等領域的特別杰出人才；（2）杰出的教授和科研人員；（3）跨國公司的業(yè)務經(jīng)理和行政主管。
該類移民每年的配額為4萬個，外加第四和第五類職業(yè)移民未用完的配額。該類職業(yè)移民最重要的一個特點就是不需要向勞工部申請勞工卡，可直接向移民局申請移民。
01、擁有特別杰出才能的專業(yè)人士
所謂“特別杰出才能”系指申請人在科學、藝術、商業(yè)教育或體育等領域，擁有高超的專業(yè)技能，并在其所屬領域里屬于占少數(shù)頂尖人才，而且其才能和成就在其專業(yè)領域里獲得國際國內(nèi)的公認和推崇。
“特別杰出才能”必須具有以下條件中的三項，并提供證明：（1）榮獲重要國際大獎；（2）獲杰出成就的人士才能參加協(xié)會的會員；（3）大眾媒體如專業(yè)性刊物、國際性、學術雜志，以及電臺和電視等對此人的工作或成就的報道；（4）參與對同行業(yè)其他人員的成就的評審工作；（5）在科學、學術、藝術、運動或商業(yè)等領域里擁有重要貢獻；（6）在專業(yè)刊物或其他媒體上發(fā)表學術性文章；（7）在藝術博覽會、展覽會上展出過自己的作品；（8）在某聲譽卓著的組織或機構擔任過領導職務；（9）與同行業(yè)其他人員相比，擁有較高的工資待遇；（10）在表演藝術中獲得商業(yè)性的成功，并反映在票房記錄、錄音帶、錄像帶或鐳射唱片的銷量上。若上述標準不適用于受益人的職業(yè)，申請人可以提出類似的證明文件，以證明所具備的才能。
02、杰出教授和科研人員
該類人員在移民申請方面的要求，主要側重于“學術領域”的杰出表現(xiàn)。該類人員申請移民需要有美國雇主提供工作機會。為了證明該人員在學術領域的杰出表現(xiàn)以及提出移民申請的理由，作為美國雇主需向移民局提供下列材料：
（1）申請人確系國際承認的“杰出人員”，具體材料可從下列六項證明中任選兩項： a、因杰出成就而獲重要獎項；b、系某學術性協(xié)會的會員；c、在專業(yè)刊物上發(fā)表文章； d、以個人或小組成員身份，參與評審同行業(yè)其他人的工作；e、在學術領域所作的科研貢獻證明； f、出版學術著作或在國際性專業(yè)刊物上的證明。
（2）申請人至少有3年的教學或科研經(jīng)歷，由前雇主出具證明，須說明受益人所負責的主要工作。
（3）申請人已獲得美國大學或科研機構提供的終身教學或科研的職位，這種職位不是臨時性的，并為此提供證明。由該大學或科研機構出具證明，證明該大學或科研機構在學術領域所取得的成就。
03、跨國公司業(yè)務經(jīng)理和行政主管
該類人士的移民申請，也需要由美國雇主提供工作，不同的是，該美國雇主應是跨國公司的分支機構、合資企業(yè)或關系企業(yè)。雇主在向移民局提出申請時，必須說明此人將在美國擔任業(yè)務經(jīng)理或行政主管的工作，并須明確描述此人所擔負的職責?？鐕静粌H指從事生產(chǎn)和貿(mào)易性的企業(yè)，也包括服務性的企業(yè)，他們在美國的分支機構應有明確的業(yè)務活動，而不僅僅是一個點或辦事處。
移民局在考查申請該類移民的人員，有一套衡量的標準。主要有以下幾點：
業(yè)務經(jīng)理的職責是：（1）管理這個企業(yè)，或者是企業(yè)內(nèi)部的某個部門；（2）監(jiān)督和控制其他管理，主持整個企業(yè)或某個部門的基本動作；（3）對部屬擁有任免權和其他的人事行動，如晉升或授權；（4）對自己所主管的日常業(yè)務運作有決定權。
行政主管的職責是：（1）主持這個企業(yè)或某個主要部門的管理工作；（2）制定企業(yè)或某個主要部門運作的政策和目標；（3）對主持的工作擁有廣泛的決定權；（4）該企業(yè)較高級主管、董事會對其工作只做一般性的監(jiān)督或指標。
雇主在向移民局遞交業(yè)務經(jīng)理或行政主管的移民申請時，還必須明確以下幾點：（1）受益人至少有1年時間是在公司企業(yè)擔任主管或經(jīng)理職務；（2）向受益人提供工作的美國雇主，是此人在其他國家工作時的相同雇主，是屬分公司、合資企業(yè)及關系企業(yè)；（3）該美國雇主經(jīng)營業(yè)務至少已滿1年。
二、第二類職業(yè)移民
由以下兩部分人組成：（1）擁有碩士或更高學位的專業(yè)人員：該類移民的每年配額為4萬個，外加第一類職業(yè)移民未用完的配額。該類移民在向移民局提出申請之前，需向勞工部申請勞工卡。申請人在取得勞工卡后，最好能由美方雇主作為移民的申請人，以特殊人才的名義提出申請。（2）具有特殊才能人員：所謂“特殊才能”是指在科學、藝術或商業(yè)領域里擁有優(yōu)秀才能的人士，其專業(yè)水平遠遠超過這些領域里普通的水平。申請移民時，移民局要求提供下列各項材料中至少3項：a、某大專院校發(fā)給此人的學位證、畢業(yè)證；b、由現(xiàn)在或過去的雇主證明此人在申請的專業(yè)中至少有10年的全職工作經(jīng)驗；c、從事該職業(yè)的執(zhí)照或證書；d、證明因特殊才能而擁有的高薪金；e、為某專業(yè)協(xié)會成員的證明；f、在專業(yè)領域擁有重要貢獻，得到同行、政府、專業(yè)組織的承認。
三、第三類職業(yè)移民
由以下三部分人組成：（1）受過兩年以上訓練或擁有兩年以上經(jīng)驗的技術工人；（2）擁有學士學位的專業(yè)人員；（3）非技術工人。
該類移民的每年的配額為4萬個，外加第一和第二類職業(yè)移民未用完的配額。該類移民在向移民局提出申請之前，必須向勞工部申請勞工卡。
按照移民法的要求，申請該類移民的人士，都必須附有勞工部簽發(fā)的勞工卡，或是符合勞工部a類目錄中規(guī)定職業(yè)項目，或符合勞工部“勞工市場住處指導計劃”中列舉的短缺職業(yè)。若是申請勞工部a類目錄上的項目或證明該人士的專業(yè)確系勞工市場信息指導計劃中列出的短缺職業(yè)，須在申請書上附上一份勞工部eta750表（即勞工證申請表）。
如作為技術工人申請移民，其美國雇主必須出具證明，證實該人士曾受過兩年以上的職業(yè)訓練或擁有兩年以上的工作經(jīng)驗，并在證明書上注明訓練人員或雇主的姓名、職務和地址等。
如作為專業(yè)人員申請移民，必須附上該人士具有學士學位的證明，須是大學或學院的官方紀錄，上面應有分發(fā)學位的日期和專業(yè)，并出具該人士是某行業(yè)的會員證明。
如作為非技術工人申請移民，申請時， 須附有證據(jù)說明此人符合勞工證上關于教育、訓練和經(jīng)驗的要求，還須說明此人是具有非臨時性或季節(jié)性的非技術工作的合格人選。
無論是作為技術人員還是非技術人員，在申請移民時，美國該雇主所提供的工作機會必須是永久性的，而不是臨時性或季節(jié)性的，而且在美國無法找到此類人員。
四、第四類職業(yè)移民
該類職業(yè)移民也稱為特殊人士移民，主要由以下三部分人組成；（1）具有學士以上學位的宗教人員；（2）美國駐香港領事館的雇員；（3）部分在美受法院保護在外國青少年。
宗教人士的移民申請，其基本條件是：該人士在申請前兩年內(nèi)一直是某宗教教派的成員，而且該教派在美國必須有一個真正的非營利的宗教組織。該人士移民美國的目的只是為了履行該宗教教派的神職，或是應美方組織的要求，在該組織內(nèi)或其有關的非營利機構內(nèi)為宗教事業(yè)從事專職工作。
關于美國駐香港領事館的雇員，凡為美國駐香港領事館工作3年以上的職員，均可申請移民美國。而且每年這類人士中最初的500個移民申請可獲簽證，不受香港地區(qū)移民配額的限制，其家屬也可一同移民美國。這些家屬包括：受益人的配偶、未婚子女、親生父母、配偶的親生父母、兄弟姐妹（未婚）。這項對美國駐香港使館雇員的特殊政策，限在2002年1月1日以前。
在美受法院保護的外國青少年，主要針對那些在美國際機構工作的雇員的子女，只要他們年齡在5-21歲之間時，曾在美國生活了7年以上，他們在25歲之前，均可提出移民申請。
步驟篇
一、獲得美國雇主的雇用
作為第一優(yōu)先職業(yè)類第一小類的具備特別能力者和符合“國家利益豁免”類免。如果申請人在美國境外，即需雇主確認該項雇用。如果申請人已在美國境內(nèi)，支持其申請職業(yè)移民的雇主可以是已經(jīng)雇其工作的雇主，也可以是其他雇主。
二、向美國勞工部申請勞工證
勞工證（labor certification）的完整名稱是“外國人工作證明”，（alien employment certification）。是勞工部給移民局的一種證明，證實如果該申請人在美國永久性工作并不會因此奪走美國工人的工作機會。
勞工證又分為臨時勞工證和永久性勞工證。一般所說勞工證是指永久性勞工證。其他和勞工證相似的有“健康機構證明”和“勞工情況申請表”，這幾種均是雇主向勞工部的申請或報告。
永久性勞工證。通稱勞工證，是雇主打算支持其雇員申請職業(yè)移民而事先向勞工部提出的一種申請。
臨時勞工證。是雇主在向移民局提出雇用持h-2b非移民簽證的臨時性技術或非技術工人時，按規(guī)定須事先向勞工部申請的臨時勞工證。這種臨時勞工證的申請只同非移民簽證有關，和職業(yè)移民申請無關。
健康機構證明。又通稱“勞工缺乏證明”，僅僅指健康機構，如醫(yī)院、診所等，向移民局提出雇用持h-1a注冊護士非移民工作簽證時，必須首先向勞工部申報的一個程序，涉及的也只是非移民簽證。
勞工情況申請表。是雇主在向移民局提出雇用持h-1b專業(yè)人員非移民工作簽證時，向勞工部申請的一個程序，涉及的也只是非移民簽證，和職業(yè)移民申請無關。
三、正式向移民局提出移民申請
如果勞工證獲得批準，雇主則可向移民局提出職業(yè)移民的申請。移民局批準與否是最終決定，比勞工證的獲準更重要，但從實踐上看，勞工證的獲準可能超過移民局的批準，因為在通常情況下，移民局對已獲勞工部批準的申請案都予以批準。
如果申請人屬于職業(yè)移民類別中免除勞工證申請，或者是勞工部規(guī)定的勞工證豁免職業(yè)，雇主即無須申請勞工證，直接向移民局申請。申請應直接向移民局的地區(qū)服務中心提出。當申請寄出后，如果被受理，雇主會收到連同收據(jù)的受理通知。
四、境外申請簽證或境內(nèi)調(diào)整身份
當雇主的職業(yè)移民申請獲準后，申請人即可申請簽證或申請調(diào)整身份，但無論是申請職業(yè)移民簽證，還是申請調(diào)整身份，申請人都須核實自己所屬類別的配額有無名額，如果尚無名額，則需等到有名額時方可申請簽證或調(diào)整身份，不過職業(yè)移民的大多數(shù)類別一般都有現(xiàn)成名額，或者截期不用等候很久。
移民簽證申請或調(diào)整身份，是職業(yè)移民的最后一步，即把職業(yè)移民從申請變?yōu)楝F(xiàn)實的一步，如果說勞工證和雇主的陳情申請，重點是審核工作提供及雇主和申請人的資格，那最后一個程序即是對申請人的資格及背景的確認，如果一切符合要求，移民簽證或移民身份即會獲得批準。
文件篇
一、申請表格
（1）i-140表，即“外籍工人移民申請表”；（2）eta-750表，即“外國人工作證明申請表”（如果屬于勞工部劃分的a類職業(yè)中的申請人需填寫此表），也就是說，只有職業(yè)移民類別中的第一優(yōu)先職業(yè)類（優(yōu)先工作人員）無須向移民局填報此表，其余均需填報此表。（3）申請費。
二、普通類別的證明材料
普通類別指需要首先申請勞工證的所有類別。其需要提交的證明材料：獲得勞工部批準的勞工證，向移民局申請時，需要提交該表（即勞工證）的正本；學歷證明，必須提交在勞工申請表中所述之申請人的證明，這些材料包括畢業(yè)證書，成績單、學位證書等，如果申請人在美國以外所受的教育，則最好能夠提交經(jīng)過文憑評估的證明；工作經(jīng)歷證明，雇主應提交在勞工證申請表中所述之申請人的工作經(jīng)歷或經(jīng)驗證明，這些材料主要包括：申請人原雇主的信函或經(jīng)公證的證明、或提交其原有的工資稅單或同事工友等出具的證明，申請人本人或其他人出具的、證明申請入具有某種必需的專業(yè)知識或技術的敘述性證明。
申請人獲得雇用的證明。證明包括雇用合同，其中應闡明申請人的工作職務、職責、報酬等。如果雇用已經(jīng)發(fā)生，則應提交個人工資稅單等。但第一優(yōu)先職業(yè)類中的第一小類及第二優(yōu)先類別中“國家利益豁免”類可免除事先獲雇用的要求。
雇主支付薪資能力的證明。不少被移民局拒絕的申請，其主要原因之一即在于提出申請的雇主公司太小，被認為沒有足夠的收入來支付規(guī)定的薪資，為證明支付薪資能力，雇主需提交最近兩年的公司稅單，包括利潤、工資稅等等，還有資產(chǎn)平衡表、損益表、銀行對帳單、銀行存款證明等，以說明雇主的財務狀況。如果是新公司，則不必要求兩年的稅單。沒有稅單的公益性公司則需提交年度報表，當然，證明付資能力系根據(jù)具體情況而定。一般來講，公司越小，要求提供的證明則越多；公司越大，要求提供的證明則越少；如果是國際著名的大公司（如迪斯尼樂園、環(huán)球影片公司），則根本無需提交任何證明。
三、特殊類別的證明材料
特殊類別指免除勞工證申請的類別， 包括移民局規(guī)定的豁免和勞工部規(guī)定的豁免。特殊類別除上述有關材料須全部提交外，還應按其具體的不同類別提交如下有關材料：
01、具有特別能力者：（在藝術、科學、教育、商業(yè)或者體育領域中具有杰出成就者）證明，這種杰出成就的主要證明是其所獲之國際性大獎。如果未獲得過國際公認的獎勵，則應具備以下所列之至少三個條件并提供相應證明：（1）由于其杰出成就獲得過低于國際公認大獎的其他全國性或國際性獎勵；（2）作為必須具有杰出成就方能加入的專業(yè)協(xié)會或組織之成員；（3）其專業(yè)成就為專門著作、行業(yè)出版物或重要謀體所記載或報導；（4）曾經(jīng)或現(xiàn)在仍然作為其行業(yè)評判或評選的評判員或評委委員；（5）在有關領域取得過開創(chuàng)性成就；（6）發(fā)表過專業(yè)著作或者在行業(yè)出版物或主要媒體上撰寫過專業(yè)文章；（7）其作品參加過藝術展出；（8）身為某一著名機構的負責人或重要人物；（9）身處高薪階層（年薪至少10萬美元）；（10）如果是表演藝術家，其表演的票房價值或者其唱片、磁帶、光碟或影帶等的銷售有極好的商業(yè)收入。
02、杰出教授或研究人員：杰出教授或研究人員須從事教學或研究至少3年并應提供原雇主的證明信函，如果是在美國大學擔任教授，該學校須證明這一職位是終身職位或者終將成為終身職位。如果雇主是私立機構，則應證明該雇主曾取得過突出的研究成果并雇有另外3名以上的全職研究入員，除此以外，申請人還必須符合下列中之至少兩個條件并提供有關證明：（1）因為學術成就而獲得獎勵；（2）作為必須具有杰出學術成就方能參加之有關學術協(xié)會的成員；（3）其工作或成就被他人在專業(yè)出版物中予以專門記載或介紹；（4）作為行業(yè)評委的成員；（5）在科學或學術研究上取得過開創(chuàng)性成就；（6）其學術著作或登載其學術文章的專業(yè)學術期刊為全世界發(fā)行。
03、跨國公司行政主管和經(jīng)理：跨國公司行政主管和經(jīng)理以優(yōu)先工作人員類別申請永久居留，無須向勞工部申請勞工證，其向移民局申請所需提交的表格和其他證明材料應按照申請l-1簽證時所提交的材料，以證明雇主的資格及申請人的資格。
04、理療師：理療師是勞工部劃入豁免勞工證申請的類別，以理療師申請職業(yè)移民，除了上述一、二項所列有關表格和材料外，還需提交州一級的專業(yè)執(zhí)照證明或通過州一級執(zhí)照考試的證明，如果既沒有執(zhí)照又未通過考試，則應提交州一級理療師執(zhí)照機構出具的資格證明。
根據(jù)1996年移民改革法，從事健康護理工作的人，除了需要通過專業(yè)執(zhí)照考試外，還須通過外國護理學校畢業(yè)生委員會的考試并有符合其工作要求的英語水平，健康護理人員（醫(yī)生除外）主要包括：護士、理療師、職業(yè)輔導治療師、醫(yī)療技術人員、助理醫(yī)師等。
05、在科學、藝術或商業(yè)領域中具有杰出能力者：要證明申請人是在科學、藝術或商業(yè)領域中具有杰出能力者，至少應符合下列要求的三項并提交相關證明：（1）具有同其杰出能力有關領域之學術學位；（2）在該領域內(nèi)從事全職研究工作10年以上；（3）具有該行業(yè)的專業(yè)執(zhí)照；（4）屬高薪階層（年薪至少75000美元）；（5）為有關專業(yè)協(xié)會成員；（6）在有關行業(yè)取得了公認的成就或貢獻。
06、在藝術與科學領域中具有杰出能力者：要證明中請人屬于在藝術與科學領域中具有杰出能力的人，至少應符合下列要求中的兩項并提出相關證明：（1）獲得過國際公認的獎勵或獎品；（2）身為經(jīng)過挑選方能參加之國際組織協(xié)會的成員；（3）其作品在專業(yè)出版物上被介紹；（4）作為或曾經(jīng)作為國際性比賽或活動的評委成員；（5）在科學或學術上取得過開創(chuàng)性成就；（6）在國際性刊物上撰寫過科學或學術的專業(yè)文章；（7）其作品在至少兩個國家展出過。
07、宗教人員：從1997年10月1日起，宗教人員作為職業(yè)移民類別僅包括神職人員，如牧師、神甫、修士、修女、和尚、尼姑、傳教士等，原屬這一移民類別的宗教工作人員。宗教人員申請職業(yè)移民，除普通要求的材料外，還須提交其資格證明，這些證明主要包括：其從事該宗教職業(yè)的官方證明、執(zhí)照或其他證明；其宗教領袖或總部所出具的證明信函，證明申請人從事該宗教職業(yè)的性質及工作時間。要符合這一類別，申請人從事其職業(yè)工作至少超過2年。
在職業(yè)移民申請中，對有些案例，移民局除了雇主所提交的材料外，往往還進行獨立的調(diào)查。其目的主要在于確認雇主及申請人的資格及背景。其時間長短不等，但通常超過1年，有的甚至超過2年。如果申清被擱置很長時間沒有音信，又屬于可能調(diào)查的類別，則一般是正在調(diào)查之中。
申請篇
向美國使館申請移民簽證
職業(yè)技術移民簽證申請獲移民局批準后，而且所申請的類別的配額截期也已到，申請人如果在美國境外，則需向使領館申請移民簽證。
當申請人收到nvc寄出的材料后，應將其中的0f-2301表，即“移民簽證及外國人登記申請表”的個人履歷部分填好盡早寄出。同時，如果材料全部收到，則應將0f-169材料清單表簽名后寄出，表示申請人已收到全部材料，開始等候面談通知。其他表格及材料則在面談時提交。申請人等候面談通知的時間會依每個領館而有所不同，但一般至少超過60天。當面談時間確定后，申請人即會收到領館通知。
勞動關系申報材料 第6篇
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原告汪某因交通事故致傷申請工傷認定,但未能向被告社保局提交公安交通管理部門的責任認定書,是否屬資料不完整,即“責任認定書”是否是申請工傷認定的必要條件?答案是:否。
從處理程序上看。被告對原告的工傷認定申請不予受理,實際是從工傷認定的審查作出的處理,是一種程序處理,并不屬是否構成工傷的實體處理,類似于法院審查立案程序。因此,被告以“原告在規(guī)定的時間內(nèi)只提交了石某、齊某等人的證言,但該證言不屬于有效證明,也沒有提交交通事故責任認定書”認為原告提交的材料不齊全,實質上是法院對是否構成工傷進行了實質性的判斷,而不是僅考慮原告提交的材料是否符合工傷申請受理的條件,混淆了工傷認定受理程序和工傷認定程序。
從受理條件上看。國務院《工傷保險條例》規(guī)定,工傷認定申請應當提交“工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書”。勞動和社會保障部《工傷認定辦法》規(guī)定,提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交“勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明或或職業(yè)病診斷鑒定書。由此可以看出,不論是國務院的行政法規(guī),還是勞動保障部的部門規(guī)章都沒有規(guī)定申請人提起工傷認定申請時必須提交公安交通管理部門的責任認定書。換言之,《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》均未規(guī)定申請人因交通事故申請工傷認定時,必須提交公安交通管理部門的責任認定書。
勞動關系申報材料 第7篇
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北京市戶口遷移政策
以具有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來源為基本落戶條件。父母投靠子女的，子女必須年滿18周歲;子女投靠父母的，子女年齡不超過法定婚齡且未婚又無正式工作。投靠人系在職干部、職工的，按工作調(diào)動辦理戶口遷移。
(一) 父母、配偶、子女相互投靠
申請遷入地派出所受理并核實下列材料，報分、縣(市)局核準并簽發(fā)《戶口準遷證》。
所需材料：
1、申請人書面申請。
2、結婚證、居民身份證。
3、遷入人戶籍證明。
4、合法固定住所證件證明;
5、申請人或遷入人穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來源證明。
6、父母、配偶遷入的，出具退休證或《再就業(yè)優(yōu)惠證》或居住地居(村)委會證明。
7、父母子女關系證明。
8、《申請戶口遷入落戶表》一式兩份。
(二)購?a href='xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽北救思爸畢登資艋э誶ㄈ肼浠?/p>
對在我市購買商品房，且房屋產(chǎn)權人在市內(nèi)有穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來源的公民，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。申請遷入落戶地派出所受理并審核下列相關材料，報分、縣(市)局核準并簽發(fā)《戶口準予遷入證明》。
所需材料：
1、申請人書面申請。
2、申請人及隨遷人居民身份證。
3、隨遷配偶子女的，附結婚證。
4、遷入人戶籍證明。
5、合法固定住所證件證明。
6、穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來源證件證明。
7、申請人所在工作單位或居住地居(村)委會證明。
8、《申請戶口遷入落戶表》一式兩份。
(三)各類人才本人及直系親屬戶口遷入落戶
對具有國家重點院校本科以上學歷的人員、具有中級以上專業(yè)技術職稱的人員、各類專家、留學回國人員、各學科領域的帶頭人以及為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展做出特殊貢獻的其他各類人才，不受有無固定住所的限制，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。
申請遷入地派出所受理并核實下列材料，報分、縣(市)局核準并簽發(fā)《戶口準予遷入證明》。
所需材料：
1、申請人書面申請。
2、申請人及隨遷人居民身份證。
3、隨遷配偶子女的，附結婚證。
4、遷入人原籍戶籍證明。
5、所在工作單位證明或錄(聘)用證明。
6、相關學歷、職稱證書、護照等證件。
7、《申請戶口遷入落戶表》一式兩份。
(四)全日制普通高校及普通中等專業(yè)學校大中專院校畢業(yè)生就業(yè)落戶
1、通過省、市“畢分辦”派遣到我市就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，落戶地派出所憑：
(1)就業(yè)派遣報到證。
(2)接收單位證明。
(3)相關學歷證書。
(4)《戶口遷移證》。
(5)居民身份證。
戶口在生源地的，憑生源地派出所出具戶籍證明及以上證件證明，填寫《申請戶口遷入落戶表》一式兩份，由落戶地派出所受理，報分、縣(市)局核準后，簽發(fā)《戶口準遷證》。
2、對在本市就讀的大中專院校畢業(yè)生，且戶口已遷入學校，畢業(yè)后在同一城市(鎮(zhèn))就業(yè)的，畢業(yè)生憑：
(1)集體戶口頁、居民身份證。
(2)學歷證書。
(3)接收單位證明。
(4)落戶親朋家庭戶口簿。
由落戶地派出所核實上述證明材料，在接收單位證明上簽署“同意落戶”意見后，直接回學校所在地派出所辦理《戶口遷移證》，再到落戶地派出所辦理落戶。
3、通過各級人才市場部門就業(yè)和通過各級人才市場引進的大中專院校畢業(yè)生憑：
(1)省、市“畢分辦”就業(yè)報到證。
(2)接收單位證明。
(3)相關學歷證書。
(4)《戶口遷移證》。
將戶口落入人才交流中心，登記為集體戶口。
(五)大中專院校招收新生戶口遷移及落戶
經(jīng)教育部批準列入國家招生計劃的具有高等學歷教育招生資格的全日制普通高等學校招收新生落戶，本著自愿的原則，辦理戶口遷移。
新生戶籍所在地派出所憑印(或蓋)有“本校是教育部批準的具有高等學歷教育招生資格的普通高等學校”字樣的新生錄取通知書為新生辦理戶口遷出手續(xù)。
1、普通高等學校新生戶口遷入
所需材料：
(1)新生《戶口遷移證》。
(2)居民身份證。
(3)蓋有學校公章的錄取通知書。
統(tǒng)一辦理集體戶口遷入登記。
2、普通中等專業(yè)學校新生戶口遷入
所需材料：
(1)市發(fā)改委招生計劃。
(2)《中等專業(yè)學校招收新生落戶表》(一式三份)。
(3)《戶口遷移證》。
(4)居民身份證。
(5)錄取通知書。
(6)《新生花名冊》(一式三份)。
逐級報分局、市局核準后，統(tǒng)一辦理集體戶口登記。
3、技工學校新生戶口遷入
所需材料：
(1)市發(fā)改委招生計劃。
(2)《技工學校招收新生落戶表》(一式兩份)。
(3)《戶口遷移證》。
(4)居民身份證。
(5)錄取通知書。
(6)《新生花名冊》(一式兩份)。
逐級報分局、市局核準后，統(tǒng)一辦理集體戶口登記。
(六)投資興辦實業(yè)人員本人及直系親屬戶口遷入落戶
對在我市投資100萬元以上，興辦二、三產(chǎn)業(yè)、具有法人資格，有租賃或自建廠房、辦公場所，且資金占用一年以上，或雖投資不足100萬元，而年納稅額達5萬元以上的，不受有無固定住所的限制，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。此項遷入戶口，暫由市公安局直接受理核準后，簽發(fā)《戶口準遷證》。
所需材料：
1、申請人書面申請。
2、《營業(yè)執(zhí)照》。
3、會計師事務所出具的驗資報告。
4、稅票。
5、租賃或自建房相關有效證件。
6、申請人及隨遷人居民身份證。
7、隨遷配偶子女的，附結婚證。
8、遷入人原籍戶籍證明。
9、《申請戶口遷入落戶表》一式兩份。
10、其他相關材料。
(七)干部、職工工作調(diào)動戶口遷入落戶
在職干部、職工工作調(diào)動戶口遷入，直接到市公安局辦理《戶口準遷證》。
所需材料：
1、縣級以上具有調(diào)配權的勞動、人事、組織部門出具的調(diào)令或實行垂直領導的系統(tǒng)內(nèi)部有調(diào)配權的勞動、人事、組織部門出具的調(diào)動函。
2、《調(diào)動人員情況登記表》。
3、遷入人戶籍證明。
4、居民身份證。
5、隨遷配偶子女的，附結婚證。
(八)部隊轉業(yè)軍人及隨遷家屬子女、軍隊干部家屬隨軍落戶
1、部隊轉業(yè)干部隨遷家屬子女落戶，應先到市局戶政處辦理戶口準遷手續(xù)。
所需材料：
(1)市、縣軍轉辦簽發(fā)的《石家莊市接收軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)(遷)家屬落戶審批表》。
(2)《調(diào)動人員情況登記表》。
(以上兩種表均蓋市、縣軍轉辦章)
(3)隨遷家屬戶籍證明。
(4)居民身份證。
2、軍官具備家屬隨軍條件的，經(jīng)師(旅)級以上政治機關批準，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。市公安局審核下列材料后，簽發(fā)《戶口準遷證》。
所需材料：
(1)《軍隊干部申請家屬戶口隨軍審批表》。
(2)師(旅)以上政治部門干部任職命令。
(3)軍官證。
(4)結婚證。
(5)隨遷家屬居民身份證。
(6)隨遷人員戶籍證明。
(7)年滿十八周歲的隨遷家屬戶口為城鎮(zhèn)人口的，須持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》。
(8)其他相關證明證件。
注：對安置辦落戶通知書上的出生日期與戶口登記的出生日期不一致的，派出所按原戶口底簿登記的出生日期辦理落戶(派出所根據(jù)情況，可核查戶口底簿，也可從注銷信息庫中提取本人人口信息)。屬異地安置，對安置辦落戶通知書上的出生日期與戶口登記的出生日期不一致的，須由入伍前戶口所在地派出所出具注銷戶口證明，按注銷戶口證明辦理落戶。
(九)在當?shù)毓ぷ鳌⑸顫M10年的常住戶口居民，仍無固定住所的，可憑租賃房屋證明，或在親屬處居住證明，申請人或被申請人穩(wěn)定職業(yè)或生活來源證明，申請辦理其直系親屬戶口遷入。
所需材料：
(1)本人書面申請。
(2)勞改機關或勞動教養(yǎng)、少年管教機關發(fā)給的解釋證明或解除教養(yǎng)、管教證明。
(3)注銷戶口證明(應注明沒有可以投靠的直系和旁系親屬)。
(4)被投靠人的書面申請。
(5)被投靠人的戶口簿。
(6)填寫《解決疑難戶口落戶表》(一式兩份)。
報分、縣局同意后，派出所辦理遷入落戶手續(xù)。
所需材料：
(1)申請人申請。
(2)戶籍證明。
(3)結婚證及身份證。
(4)租賃房屋證明或親屬戶口(并提供合法固定住所)
(5)單位或居委會證明。
(十)刑滿釋放、解除勞動教養(yǎng)或少年管教人員落戶
對從市區(qū)及各縣(市)注銷戶口的捕、勞、少人員，釋放、解教、解除少管后，市區(qū)及各縣(市)內(nèi)無直系親屬和旁系親屬投靠的，可投靠關系密切的人員落戶。
戶口遷移的居民分類
一、有合法固定住所類居民
遷移申報材料：遷移戶口申請;接收單位證明;擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關系證明或公證書;申請人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復印件);房產(chǎn)證原件(留存復印件)。
此外，還應根據(jù)不同情況分別提供以下材料：
自建房：土地使用證;土地、規(guī)劃部門批準建房的有關材料。
購買成套商品住宅：商品房購銷上稅發(fā)票原件(留存復印件)。
單位租賃給本單位職工使用的公有住房：單位證明;收取房屋租金發(fā)票或有關憑證。
二、有相對穩(wěn)定的職業(yè)或生活來源類
屬工作調(diào)動、招工、招干入戶的：工作調(diào)動介紹信或錄(聘)用通知(或報到介紹信);調(diào)動人員登記表或錄(聘)用人員審批表;錄(聘)用人員身份證或戶口簿復印件;為被企業(yè)錄(聘)用人員辦理社會保險的相關憑證。
屬軍隊轉業(yè)干部及復員退伍軍人人戶的：軍轉干部或復退軍人安置部門介紹信;隨遷軍轉干部家屬安置通知書。
屬大中專(含技校)畢業(yè)生就業(yè)入戶：與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書;普通高等(中專、技校)學校畢業(yè)證書;全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證;戶口遷移證。
屬投資興辦實業(yè)的人員入戶：投資人遷移戶口申請;接收單位證明;《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本;《中華人民共和國通用完稅證》;擬遷移人員的戶籍證明和戶成員關系證明或公證書;擬遷移人員的身份證或戶口本復印件。
三、引進人才
所需申報材料：遷移戶口申請;接收單位證明;學歷和職稱證書;組織人事、勞動部門相關證明;擬遷移戶口人員戶籍證明和戶成員關系證明或公證書;擬遷移戶口人員的身份證或戶口簿復印件。
四、親屬投靠
新生嬰兒入戶的：嬰兒出生醫(yī)學證明書;嬰兒父母身份證或戶口簿;嬰兒父母的結婚證書;準生證或生育證(其中：違反計劃生育規(guī)定的應出具征收社會撫養(yǎng)費憑證)。
夫妻投靠入戶：被投靠人申請、身份證或戶口簿;接收單位證明;結婚證書;夫妻雙方身份證或戶口薄;擬遷移人員的戶籍證明和隨遷人員的戶或員關系證明或公證書。
父母子女投靠入戶：被投靠人申請、身份證或戶口簿;接收單位證明;投靠人戶籍證明和戶成員關系證明或公證書;夫妻同時遷入的還應出具結婚證書;已達到法定婚齡的子女投靠父母，還應出具婚姻登記機關的未婚證明。
近親屬投靠：出具法定監(jiān)護(撫養(yǎng))人喪失撫養(yǎng)能力或病故傷亡證明和與被投靠人確立監(jiān)護(撫養(yǎng))關系的公證書
戶口遷移的程序
應遵循人戶一致和居住地登記的原則。公民遷移，除在本戶口管轄區(qū)內(nèi)移居，只作住址變動登記，不作遷出、遷入登記外，凡是遷出本戶口管轄區(qū)的，均可辦理遷出、遷入登記。
辦理戶口遷移所需的證明材料
公民因各種原因需辦理戶口遷移手續(xù)的，應持居民戶口簿、居民身份證及與遷移事由相關的證明：
1.婚遷，持合法的結婚(離婚)證;
2.分(購)、建房遷移，持房卡或住房證明;
3.出國(境)注銷戶口，持有關部門出具的注銷戶口通知單;
4.回國(入境)落戶，持定居證或勞動人事部門核準的錄用證明、護照(回鄉(xiāng)證)或有關部門出具的證件收存(收繳)證明，回國后異地落戶的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明;
5.公民入伍注銷戶口，持入伍通知書;
6.退伍、復員、轉業(yè)落戶，持縣市兵役機關，縣市以上復員安置辦公室發(fā)給的登記戶口的證明，異地安置的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明;
7.刑滿釋放、解除勞教人員落戶，持釋放證、解除勞教通知書，異地落戶的，還須持原戶口登記機關出具的注銷戶口的證明;
8.大中專學生入學戶口遷移，持入學通知書;
9.大中專學生分配落戶，持派遣證;
10.錄用公務員、招收職工遷移戶口，持錄用(招收)證明及《調(diào)動人員情況登記表》;
11.公務員、職工調(diào)動、辭退等戶口遷移，持調(diào)動、辭退證明及《調(diào)動人員情況登記表》;
12.收養(yǎng)小孩落戶，持收養(yǎng)公證書或《收養(yǎng)證》;
13.解除收養(yǎng)關系遷移戶口，持解除收養(yǎng)關系公證書或《解除收養(yǎng)證》;
14.離退休人員戶口遷移，持離(退)休證;
15.與職稱、職務、學歷、榮譽、工齡、年齡等有關的戶口遷移，持相應的證(聘)書及工齡、年齡證明;
16.需要憑戶口準遷證方可遷移的對象，還須持遷入地縣、市公安機關出具的戶口準遷證;
17.需要經(jīng)過上級公安機關批準后方辦理的戶口遷移，還應提供上級公安機關的批準文件。
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勞動關系申報材料 第8篇
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為貫徹《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）的精神，我局先后印發(fā)了《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（京勞險發(fā)〔1997〕228號）和《北京市企業(yè)勞動者工傷認定辦法》（京勞職安發(fā)〔1997〕303號），對1949年10月1日以來的企業(yè)職工陳舊性工傷由我局進行認定并補辦《工傷證》，對1997年10月1日以后的工傷及職業(yè)病按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局進行認定并發(fā)《工傷證》。經(jīng)過各方面的共同努力，已完成絕大多數(shù)陳舊性工傷認定工作。為進一步做好工傷認定工作，針對目前工作實際情況，特提出以下要求，請你們認真貫徹執(zhí)行：
一、認真掌握工傷認定標準，嚴格執(zhí)行有關政策。
各企業(yè)要按照工傷認定政策規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷后，依規(guī)定時限及時報送《企業(yè)職工工傷認定申請表》和相關證明材料。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定的政策規(guī)定和標準，認真審核有關證明材料。遇有政策性疑難問題要及時向市勞動和社會保障局通報情況，慎重處理。對職工與企業(yè)有爭議的認定案件，要詳細調(diào)查取證，同時與企業(yè)主管部門配合，做好調(diào)解工作，化解矛盾。減少工傷認定爭議引發(fā)的行政復議和行政訴訟案件。
二、企業(yè)或職工（家屬）申請進行工傷認定的，必須按照政策規(guī)定提供相關證明材料。
（一）企業(yè)為職工申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的車間以上級別（含車間）的《企業(yè)職工傷亡事故登記表》；
3.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
4.重傷（1997年以后）人員要有事故報告書；
5.市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局對重傷（1997年以后發(fā)生）的事故結案批復；
6.先進行傷殘等級鑒定、后進行工傷認定的，報送鑒定表原件（復印件無效）；
7.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送企業(yè)出具的事故經(jīng)過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
8.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送企業(yè)關于工作緊張的證明材料。
（二）職工（或家屬）為個人申請工傷認定的應提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；
2.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
3.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送事故經(jīng)過的詳細證明材料、當時交通管理部門的責任裁決書或相關證明；
4.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送關于工作緊張的證明材料；
5.其它證明材料。
（三）企業(yè)與職工（或家屬）對職工申請工傷認定有爭議的，企業(yè)必須在接到市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局《工傷認定調(diào)查通知書》7日內(nèi)提供不同意認定工傷的證明材料。企業(yè)逾期未能提供相關證明材料的，市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局將依據(jù)個人提供證明材料并調(diào)查核實后做出認定結論。
三、各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要公開辦事制度、嚴格審核相關證明材料，按時限完成工傷認定。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認定有關政策規(guī)定，制定辦事制度并予以公布，接受企業(yè)和職工監(jiān)督。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局接受企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請時，要按照本通知第二條要求嚴格審核相關證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業(yè)或職工（家屬）限期（15個工作日內(nèi)）補齊有關證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請；受理企業(yè)或職工（家屬）工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)申請方提供虛假證明材料的，駁回工傷認定申請。
各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局受理企業(yè)或職工（家屬）申請，應在30個工作日內(nèi)完成認定，特殊情況在60個工作日完成認定。
四、1999年9月底結束1997年10月1日以前陳舊性工傷認定工作。
1997年10月1日以前工傷及職業(yè)病的申請認定最后時限為1999年9月底。企業(yè)或職工（家屬）逾期未提出認定申請的視同為放棄權利。
各企業(yè)及主管部門要將此規(guī)定告知職工。由于企業(yè)原因造成職工未能申請陳舊性工傷認定所引發(fā)的問題，由企業(yè)承擔相關責任。
市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要通過新聞媒體將此規(guī)定告知企業(yè)和職工。
五、市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分工負責。
鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業(yè)病的認定和《工傷證》補發(fā)工作已基本結束，為圓滿完成這項工作、方便企業(yè)和工傷職工，自本通知之日起，對1997年10月1日以前的工傷認定問題，已由市勞動和社會保障局受理的工傷認定案例，仍由市勞動和社會保障局辦理 ；自本通知之日后企業(yè)或職工（家屬）申請工傷認定的，按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分別負責辦理。
對1997年10月1日以后發(fā)生的工傷，繼續(xù)由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）部門分級辦理。即：市勞動和社會保障局直管企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認定工作由市勞動和社會保障局工傷保險處負責辦理，其它企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認定工作由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動（和社會保障）局負責辦理。
六、加強基礎管理工作。
勞動關系申報材料 第9篇
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則
第一條 根據(jù)國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險。
用人單位應當為全部職工或者雇工繳納工傷保險費，其職工或者雇工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
勞動保障行政部門設立的社會保險經(jīng)辦機構（以下稱經(jīng)辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第四條 用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責任制，采取措施預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第二章 工傷保險基金
第五條 工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。
養(yǎng)老保險由省直接管理的，其工傷保險暫由省勞動保障行政部門管理，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條 統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)國家有關行業(yè)類別、行業(yè)費率的規(guī)定和本地區(qū)工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次，向社會公布后施行。
工傷保險行業(yè)基準費率標準和浮動檔次需要調(diào)整時，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報同級人民政府批準后施行。
經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務等情況，按照國家有關行業(yè)類別、行業(yè)費率的規(guī)定確定用人單位的行業(yè)類別，并按照相應行業(yè)類別的行業(yè)基準費率和浮動檔次，確定用人單位的繳費費率。
第七條 用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數(shù)，申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的用人單位，按照上年度本地區(qū)職工月平均工資總額為基數(shù)，申報繳納工傷保險費。
用人單位參加工傷保險的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應當在5日內(nèi)向經(jīng)辦機構報告。
第八條 用人單位應當按月向經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)辦機構應當即時審核；因特殊情況不能即時審核的，應當于收到繳費申報材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應當于核定后5日內(nèi)以貨幣形式全額繳納工傷保險費。
用人單位不按規(guī)定申報應繳納的工傷保險費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，由經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。
第九條 工傷保險費由經(jīng)辦機構按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定征收。
經(jīng)辦機構收繳工傷保險費，應當出據(jù)由省財政部門統(tǒng)一印制的收費憑證。
第十條 工傷保險基金用于下列項目支出：
（一）工傷醫(yī)療費；
（二）一級至四級工傷人員傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金：
（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具費；
（九）工傷康復費；
（十）工傷認定調(diào)查費；
（十一）勞動能力鑒定費；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。
工傷認定調(diào)查費的支出，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政部門提出使用計劃，報同級人民政府批準后執(zhí)行。
第十一條 省、設區(qū)的市兩級建立工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金由統(tǒng)籌地區(qū)按照當年征繳工傷保險費總額的百分之十提取，其中百分之二上解省級工傷保險儲備金。儲備金滾存總額達到統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金總額的百分之三十時不再提取。儲備金用于重大、特大事故的工傷保險待遇支付。市級儲備金不足支付的，由同級人民政府墊付，省級儲備金按比例支付，具體比例由省勞動保障行政部門會同省財政部門征求設區(qū)的市人民政府意見后制定。
重大、特大事故處理完畢后，需要由省級儲備金支付部分，省勞動保障行政部門應當在30日內(nèi)支付。
第三章 工傷認定
第十二條 用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限進行申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不得超過3個月。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)、可以直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由省勞動保障行政部門指定管轄。
第十三條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）《工傷認定申請表》；
（二）勞動合同文本或者其他存在勞動關系（含事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷機構出具的職業(yè)病診斷證明書（或者鑒定機構出具的職業(yè)病診斷鑒定書）。
屬于下列情形的還應當分別提供相關證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內(nèi)：
（一）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關有關證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明；
（二）由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定申請的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或者其他有效證明；
（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明；
（四）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；
（五）屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明；
（六）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》和當?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明；
（七）其他特殊情形，依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關證明材料。
第十四條 職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。
第十五條 勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)進行審查。對于申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應當受理；對于申請人提供材料不完整的，應當當場或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。
勞動保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人不予受理的理由。
第十六條 勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，需要用人單位提交有關材料的，用人單位應當于15日內(nèi)提交。用人單位未按時提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認定。
第十七條 勞動保障行政部門受理工傷認定后，需要調(diào)查核實的，應當指派兩名以上工作人員進行調(diào)查核實。
第十八條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并將《工傷認定決定書》于決定作出之日起20日內(nèi)分別送達用人單位、職工或者其直系親屬。
對于認定為工傷或者視同工傷的核發(fā)《工傷證》，《工傷證》由工傷職工本人保管。
第十九條 職工在原用人單位受到職業(yè)病危害，到現(xiàn)用人單位后被確診患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位參加工傷保險的，由現(xiàn)用人單位負責辦理工傷認定申請，現(xiàn)用人單位未參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障問題按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定辦理。
第四章 勞動能力鑒定
第二十條 省和統(tǒng)籌地區(qū)應當依據(jù)《條例》第二十四條的規(guī)定設立勞動能力鑒定委員會，具體承擔以下鑒定、確認工作：
（一）工傷職工傷殘等級鑒定；
（二）護理依賴等級鑒定；
（三）延長停工留薪期確認；
（四）配置輔助器具確認；
（五）工傷直接導致疾病確認；
（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；
（七）其他受委托進行的勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定委員會的日常工作由同級勞動保障行政部門承擔。
第二十一條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應當自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定申請由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提交以下材料：
（一）《勞動能力鑒定申請表》；
（二）《工傷認定決定書》
（三）醫(yī)療機構出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料。
工傷職工由于工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請，并提交工傷醫(yī)療服務機構出具的相關證明。
第二十三條 申請鑒定的單位和個人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，并提交初次鑒定的結論。
作出初次鑒定的統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應當向省勞動能力鑒定委員會移送有關材料。
第二十四條 勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請材料之日起60日內(nèi)作出鑒定結論。
因傷情復雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。第二十五條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以到所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。經(jīng)鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級進行相應調(diào)整。
第二十六條 初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個人申請再次鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定結論與初次鑒定結論一致的，或者再次鑒定結論認為喪失勞動能力的原因與工傷無因果關系的，鑒定費用由申請方承擔；再次鑒定結論與初次鑒定結論不一致的，鑒定費用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險基金支付。
第五章 工傷保險待遇
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的。繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
第二十八條 工傷職工在工傷認定之前的醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經(jīng)辦機構予以報銷。
第二十九條 用人單位應將受傷職工及時送往工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療服務機構搶救，脫離危險后仍需治療的轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機構報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)。脫離危險后未及時轉到工傷醫(yī)療服務機構就醫(yī)，或者在外埠醫(yī)院搶救治療未向經(jīng)辦機構報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷，由用人單位支付。
工傷職工日常就醫(yī)或者回原籍就醫(yī)的，可以在本人長期居住地選擇一至二個工傷醫(yī)療服務機構，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理備案手續(xù)。
第三十條 具備資質的醫(yī)療服務機構、康復機構和輔助器具配置機構，擬開展工傷醫(yī)療服務的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請，符合工傷醫(yī)療服務條件的，由經(jīng)辦機構根據(jù)工傷醫(yī)療服務需要，在平等協(xié)商的基礎上簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機構應當及時向社會公布工傷醫(yī)療服務機構名單。
第三十一條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應當向經(jīng)辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論書》；申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應當提交統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門對職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。
經(jīng)辦機構應在15日內(nèi)核定完畢，并按照規(guī)定支付相關待遇。
第三十二條 職工被派遣出境工作，在國內(nèi)保留工傷保險關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。
第三十三條 五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十四條 工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經(jīng)辦機構辦理工傷保險關系終止手續(xù)。符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，按照新認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。
第三十五條 傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金標準，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門按照本地區(qū)職工平均工資增長率和城市居民生活費用變化等情況每2年調(diào)整一次。
第六章 監(jiān)督管理
第三十六條 用人單位應將參加工傷保險和繳納工傷保險費的情況每半年在本單位公示一次，接受群眾監(jiān)督。
用人單位不按照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險的，該單位職工可通過職代會、工會或者自行向單位法定代表人、負責人提出質詢或者向勞動保障行政部門反映。勞動保障行政部門應當對該用人單位參加工傷保險情況實施勞動保障監(jiān)察，并可以將有關情況通過新聞媒體向社會公布。
第三十七條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。
第三十八條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第七章 法律責任
第三十九條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
（二）未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的；
（三）收受當事人財物的。
第四十條 經(jīng)辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構依法承擔賠償責任：
（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；
（三）收受當事人財物的。
第四十一條 用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第八章 附
勞動關系申報材料 第10篇
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勞動監(jiān)察科主要負責有關勞動關系的事務，對外業(yè)務主要有勞動合同鑒證、辦理勞動就業(yè)證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執(zhí)行上級有關要求，對開發(fā)區(qū)的企業(yè)進行勞動用工監(jiān)督和管理，保障勞動者的合法權益不受侵害。
勞動合同鑒證主要是為了規(guī)范勞動合同，進一步規(guī)范勞動用工關系，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續(xù)。作為一種行政行為，勞動合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經(jīng)過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規(guī)范勞動合同的作用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑒證，避免以后因勞動合同條款的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門對勞動合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。
每個勞動者在初次就業(yè)的時候，就業(yè)單位都應依法為其辦理就業(yè)證。勞動就業(yè)證不僅是勞動者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險等其他業(yè)務時必要的證件。所以在就業(yè)時辦理勞動就業(yè)證是非常重要的。
勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程序。當勞動者感覺自己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要準備相關材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內(nèi)紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣布閉庭。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。
勞動監(jiān)察是對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工進行監(jiān)督，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動監(jiān)察一般包括登記立案、調(diào)查取證、處理、制作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監(jiān)察部門只受理明顯違反勞動法律法規(guī)的投訴，并且只能對轄區(qū)內(nèi)的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。證據(jù)一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。承辦人員在完成調(diào)查取證后，應向勞動監(jiān)察機構提出案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監(jiān)察單位或個人，違法事實及處理意見等。處理完成后，應制作勞動監(jiān)察處理決定書。勞動監(jiān)察處理決定書包括以下內(nèi)容：1.當事人基本情況;2.勞動行政部門認定的違法事實;3.適用的法律,法規(guī),規(guī)章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當事人依法享有的權利;7.作出處罰決定的行政機關名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動監(jiān)察處理決定書后，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執(zhí)，當事人應在送達回執(zhí)上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達日期。送達之后的步驟是回饋。當送達回執(zhí)收到時，可以開始調(diào)查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應當立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動年檢也是勞動監(jiān)察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時糾正企業(yè)在勞動用工中的違法行為。
在勞動監(jiān)察科實習了兩個星期之后，我被安排到養(yǎng)老與失業(yè)保險待遇核定科。養(yǎng)老與失業(yè)保險待遇核定科主要負責審核養(yǎng)老保險和失業(yè)保險待遇，為符合發(fā)放條件的人員發(fā)放相應的養(yǎng)老金和失業(yè)金，并在每季度對失業(yè)金的發(fā)放對象是否符合失業(yè)金的發(fā)放條件進行審核，以及在每年對養(yǎng)老金的發(fā)放對象是否符合養(yǎng)老金的發(fā)放條件進行審核，還能辦理退取養(yǎng)老保險的業(yè)務。
養(yǎng)老保險的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.提出申請。提出申請是應提供個人檔案等相關資料。2.確定申請的工齡以及養(yǎng)老保險的繳納情況；3.輸入記錄審核。將符合發(fā)放條件的申請者的資料輸入電腦，在系統(tǒng)中進一步審核。4.打印單證；5.退休者領取養(yǎng)老金。
失業(yè)保險的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.單位在將解除合同人員的社會保險辦理暫停之后七日內(nèi)，將相關材料上報上級勞動行政部門。相關材料包括：單位申報失業(yè)人員備案審核表、勞動關系終止的證明、所申報人員的身份證復印件、求職登記表、失業(yè)人員申請失業(yè)保險金備案審核表、失業(yè)保險金申請登記表（一式三份）、失業(yè)登記通知。2.具有管轄權的當?shù)貏趧有姓块T審核材料。單位將材料上報以后，當?shù)貏趧有姓块T應當審核材料是否屬實，是否符合領取失業(yè)金的條件。如果屬實，將有關材料進行備案。3.失業(yè)人員領取失業(yè)金。失業(yè)人員應在單位申報的第二個月的1-17日到勞動行政部門申請領取失業(yè)金。失業(yè)人員領取失業(yè)金應攜帶以下證件：身份證、就業(yè)證、戶口本、社區(qū)失業(yè)登記證明、勞動力市場求職證明。在經(jīng)過初審、復審兩個步驟后，進行登記，并打印憑條，交給失業(yè)人員，失業(yè)人員憑勞動行政部門開出的單據(jù)在當?shù)厣虡I(yè)銀行開戶領取失業(yè)金。當月21日以前開戶的，當月可以領到失業(yè)金，當月22日以后開戶的，次月領到失業(yè)金。繳納失業(yè)保險滿一年的，可以享受三個月的失業(yè)金，以后每多繳納一年，失業(yè)金領取月數(shù)多兩個月，但最多不超過二十四個月。失業(yè)金的領取標準是435/人。失業(yè)者在領取失業(yè)金期間如果生病，可以最多領到相當于失業(yè)金總額四倍的醫(yī)療費，如果在領取期間死亡的，可以得到相應的撫恤金。
養(yǎng)老保險和失業(yè)保險應定期進行審核。養(yǎng)老保險實行年度審核制度，失業(yè)保險實行季度審核制度。勞動行政部門每年對領取養(yǎng)老金的退休人員進行資格審核，確定其是否仍享有領取養(yǎng)老金的資格。而對于失業(yè)保險，每一、四、七、十月的一至十日，失業(yè)金領取人應攜帶就業(yè)證到所在社區(qū)辦理審核業(yè)務。如果未辦理審核業(yè)務，當月開始將停發(fā)失業(yè)保險金。對于被停發(fā)失業(yè)金的失業(yè)人員，可以到當?shù)貏趧有姓块T辦理恢復業(yè)務。在確認仍具有領取資格后，勞動行政部門為其辦理恢復手續(xù)。
