個人剖析材料 第1篇
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對照“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，我檢視查找自身思想、政治等方面的不足，現檢視剖析如下：
一、存在的問題
（一）在理論武裝方面存在的問題和差距
理論學習需要進一步加深。對新時代中國特色社會主義思想理論體系學習缺乏系統(tǒng)性，對視察廣西時的講話精神理解不夠深入。
（二）在思想建設方面存在的問題和差距
政治敏感性需要進一步加強。對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深。
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題和差距
創(chuàng)新能力需要進一步加強。思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力還不夠。
（四）在為民服務方面存在的問題和差距
走訪調研不夠深入。工作中到基層一線了解情況、解決問題的次數相對較少，主動服務群眾的意識有所下降，沒有真正做到從群眾中來、到群眾中去。
（五）在清正廉潔方面存在的問題和差距
艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識就弱化了。
二、問題根源
一是理想信念扎根不牢。降低了學習標準，學習抓的不夠牢，沒有學深學透精神和新時代中國特色社會主義思想。
二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。對自己要求不嚴，有時以工作代替黨性鍛煉，導致學習力度有所下降，自身黨性修養(yǎng)有所放松。
三是干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。沒有把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的成果轉化推動工作的自覺行動，轉化為“永爭第一”“不斷創(chuàng)新”的積極動力。
四是為民服務宗旨不牢。為民服務的宗旨觀有所淡化，到基層了解實際情況較少，沒有將黨的宗旨貫穿于各項工作的始終。
五是勤儉作風有待加強。放松了對主觀世界的改造，沒有對自己提出更高要求，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風對素質提升的重要性。
三、努力方向
一是強化理想信念。把學懂弄通做新時代中國特色社會主義思想作為首要根本政治任務，在讀原著、學原文、悟原理上下真功夫。
二是強化政治立場。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
三是強化責任擔當。堅持解放思想、實事求是，既要勇于探索、善于創(chuàng)新，又要腳踏實地、務實求真，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措。
個人剖析材料 第2篇
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根據黨委的統(tǒng)一部署，結合本人在開展科學發(fā)展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：
一、存在的主要問題
1、思想觀念不夠解放。面對更快更好的加強小康社會建設，實現新跨越、取得新進展的關鍵時期。認真貫徹“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發(fā)展觀是新時期保持共產黨員先進性的重要內容。我平時雖然注重學習交通安全管理方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于個人的消極心理，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。
2、調查研究不夠深入。由于平常對業(yè)務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重于在辦公室完成。所以，到基層中隊（室）調研時間相對較少。大多憑自己主觀經驗來指導基層工作，對上級新的思路稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對業(yè)務工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。
3、與同事特別是下級交心不夠廣泛。由于自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們的意見和建議中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。
4、對工作完成熱情不夠。今年以年來，支隊和區(qū)委區(qū)政府安排的工作較之往年要復雜艱巨，加之警力嚴重不足，有時能推則推，能拖則拖，作為基層負責人，說明我的思想還不夠解放，開拓進取，勇于創(chuàng)新的精神還有差距。
二、存在上述問題的原因
通過認真反思，我認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而導致政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺乏創(chuàng)新精神。細想之下，主要原因有：
(一)學習不夠。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革創(chuàng)新意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩(wěn)怕亂，很難開創(chuàng)新的工作局面。
（二）自身素質有差距。當前，改革和發(fā)展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。
三、今后努力的方向
通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和差距，思想認識得到了新的提高；責任意識得到了新增強；自身建設找到了新水準；奮斗方向確立了新目標。今后工作中，我要努力做好以下幾個方面：
1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來做好大隊的各項工作。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的基層大隊帶頭人。
2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律已，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。做為一名共產黨員，在今后工作中，要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起交通安全管理工作的神圣使命。在工作中發(fā)揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。
個人剖析材料 第3篇
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“珍惜聲譽、珍惜工作崗位、珍惜政治生命、珍惜個人家庭”，全心全意為人民服務，對黨負責，對人民負責，對自己負責。我們通過開展“四個珍惜”教育整頓活動，使我受到了很大的教育，增強了自己的黨性觀念、組織紀律性和奉獻意識，打牢了立身做人的思想基礎,樹立了執(zhí)法為民的服務思想，并從中得到了很大的啟示，也發(fā)現了自己思想深處的一些問題，下面我將客觀的剖析一下自己思想上面的問題，力圖通過自我剖析加強自身建設，為以后的工作和學習、訓練等各項任務的完成打下良好的基礎。
在思想上面存在的問題主要表現在以下幾個方面：
一、政治理論學習有所放松，“四個珍惜”和“立警為公，執(zhí)法為民”不能很好的結合起來，觀念有所淡化。
在理論學習上有時候只求水過地皮濕，不求有更深層次的理解，有一些時候也是不能夠很好的掌握其中的精髓只是淺嘗輒止，只求一知半解。沒有深刻的理解其中的精神實質和科學內涵，不能很好的運用正確的立場方法、觀點方法去觀察問題、分析問題、解決問題。
二、全心全意為人民服務的意識不夠牢固，黨性觀念和奉獻意識不強，立場信念不夠堅定。
全心全意為人民服務是我們部隊的宗旨，是我們要堅持的原則，但在一些時候、一些場合不能夠很好的堅持，明知道自己肩上的擔子重大，但在認識上沒有上升到一個政治的高度，沒有從根本上理解把握，只是在抓工作，不注重思想意識的提高。
三、理想信念不堅，有時還存在享樂主義、實用主義的思想，工作作風不夠扎實，紀律作風有時候不夠嚴謹，自我要求不夠。
對上級安排的工作能夠很認真的執(zhí)行，但很少能夠考慮到長遠的方法，不能夠放下身子深入到工作中去。對社會上一些自由思潮的影響也不能很好的抵制，自我約束力有待提高。
四、榮譽感、使命感和責任感意識不強，艱苦奮斗和吃苦的精神不夠好。
學習時口號大，但落實起來卻打折扣。特別是艱苦奮斗上，隨著社會的發(fā)展和進步，部隊生活有了很大的改進和提高，但隨之而來的是不同程序上存在的浪費和吃苦意識淡化等情況，在這些方面為也存在。
通過學習我認真擺查，針對以上不足，從思想上做了以下幾點分析：
一、榮譽感、使命感和責任感認識不高，導致了理想觀念的淡化，思想意識滯后，只知道做工作而沒有提高自身的思想建設。
個人剖析材料 第4篇
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2021年黨員個人剖析材料
自入黨以來，在黨組織的教育和同志們的幫助下，我能夠時刻以黨的黨員的標準要求自己，無論在什么崗位上都能夠擺正自己的位置，以身作則，任勞任怨，盡心盡力盡責的工作，努力去完成各項任務，同時我也深刻的認識到自己還有許多不足，需要進一步改正提高，下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源，主要表現在以下幾個方面。
1、在學習方面
在政治理論學習中，不夠主動，不夠自覺，對于深入的學習系統(tǒng)的學習做的不夠，讀的多，思考的少;創(chuàng)新意識還不夠強。在專業(yè)學習中，在科研實驗期間只關注自己科研方向上的前沿動態(tài)，從而忽視了其他科研方向上的學習，未能做到全面學習，且至今未能取得顯著的科研成果。
2、在工作方面
由于思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，局限于領導布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去分析和處理具體問題。進取意識、創(chuàng)新意識不夠強，有安于現狀的思想，大部分時間用于應付來自方方面面的任務，不能靜下心來考慮工作創(chuàng)新，吃經驗，吃老本，產生了不求有功，但求無過的思想。
3、在對黨忠誠老實方面
本人能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不搞當面一套、背后一套，但仍存在一定的問題，一方面主動與兩面派作斗爭意識不夠強，另一方面對發(fā)現的問題不敢批評，有老好人思想。
4、在生活方面
對周圍發(fā)生的事情的了解及時，尤其對與自己無關的或關系不大的事，還不夠熱心，不夠主動，沒能夠更熱情、更主動地了解關心他人的難處并且有針對性地去想辦法幫忙解決實際問題。
5、在發(fā)揮先鋒模范作用方面
對黨的路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，起到的模范帶頭作用還不夠，對于紀律觀念意識較淡泊，自己的思想行動與黨的要求還有一定距離。作為一名黨員應當及時與其他同志溝通交流，從這個角度上我做得不夠細，應當多傾聽大家的意見和需求，及時掌掘大家的思想動態(tài)，解決問題，共同進步。
針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，具體做到以下幾點:
1、進一步增強學習和自學性和主動性，通過政治理論和業(yè)務學習不斷提高自身的理論素質，從具體的事情做起，在思想上保持先進性，認真結合自身工作實際，每天堅持有所學，有所得。
2、進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展學習和工作，杜絕懶惰的思想，多做學術，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，精益求精。充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷實現好、維護好、主動承擔組織上交給的任務。膽子要大，敢于試驗。
3、發(fā)揚艱苦奮斗的精神，學習節(jié)約思想，作為一名在校學生黨員， 更要為身邊人做好帶頭作用，光盤行動人人有責，杜絕浪費，反對享樂。
個人剖析材料 第5篇
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最近學校開展效通建設年活動，通過活動，我認真反思，深刻認識到教師素質對教育質量的提高有著重要的作用。有道是“百年大計，教育為本”，教育關系到一個國家的未來。我們學校是一所直屬小學，身為一名小學教師，更應該事事以身作則，給學生做好榜樣。經過這段時間自我的深刻反思，我對自己在工作、生活等方面存在的問題剖析如下：
在政治思想方面，本人高度自覺，長期堅持政治學習，寫讀書筆記，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，按照各種法律法規(guī)嚴格要求自己，遵守社會公德，實踐社會主義榮辱觀，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
在教育教學方面，本人虛心請教，不懂就問，豐富自身業(yè)務知識，努力提高自身能力、業(yè)務水平。因為“活到老，學到老”。嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有較高的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人生觀，重視對每一個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰和或相體罰。正確處理教師與學生家長的關系，與家長相互探究如何使學生發(fā)展的方法、措施。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。
存在的問題：
一是思想認識還不夠。一直以來，我認為我只是一個普通教師，只要教好書，上好課，管好學生，對得起學生和家長，完成領導分配的工作，就算是盡職盡責了。除了學校組織的政治學習外，平時對國家大事關心不夠。
二是工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。
三是學習知識不夠全面?？傁矚g看自己有關教學業(yè)務方面的書籍，其它書看得較少，特別是一些理論性的看得較少。先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收有些，但面上還不夠廣。認為那些理論書籍看起來枯躁無味，看了也沒有什么實際意義。幾年的教學已使自己的教學方法有了一種相對固定的模式，有時認為那些理論只是停留在書本上，在現實中很難行得通的。因此，就存在著一種不著急的心態(tài)。備課時雖然很認真，但懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功。
今后改進的方向：
首先要更從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要敢于與一切困難作斗爭的思想和作風?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治業(yè)務兩過硬。
其次愛崗敬業(yè)，熱愛教育和學校認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責。在平時多向有經驗的教師請教，多聽課，多學習有益于提高自身教學水平的教學經驗。
第三熱愛學生，關心全體學生，尊重學生的人格平等公正對待學生，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，保護學生合法權益。
第四嚴謹治學，刻苦鉆研業(yè)務，樹立優(yōu)良作風，不但學習新知識，探索新規(guī)律，改進教學方法，提高教學水平。
個人剖析材料 第6篇
閱讀提示：本篇共計1986個字，預計看完需要5分鐘，共有203位用戶關注，40人點贊！
一、抓強化領導，突出責任落實合理性
為了保證整頓工作不流于形式，不走過場，我們統(tǒng)籌安排，精心組織實施。一是成立了全局作風紀律整頓領導小組，實行“一把手”負總責、其他班子成員分工負責的組織機制，將任務分解落實到每一個人的頭上。領導組下設辦公室，抓好落實，加強對整頓工作的領導。二是因地制宜，合理部署，制定了《==縣公安局森林分局作風紀律整頓實施方案》，明確了整頓的指導思想、目標要求和方法步驟。三是召開了全局作風紀律整頓動員大會，使全體民警深刻理解這次整頓活動的重要性和必要性，確保在思想上做好充分的準備，在行動上達到預期的效果。四是嚴格紀律，新建立了三項制度，即：領導值周簽到制度，例會制度和民警八小時外監(jiān)督管理制度，加強整頓的規(guī)范管理工作。
二、抓調查研究，突出整頓方案針對性
活動伊始，為準確把握隊伍現狀，找準民警思想作風存在的主要問題，政委==一方面積極向縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣委政法委領導匯報森林公安工作，誠懇接受他們的批評和意見，另一方面帶頭深入基層各單位、涉林企業(yè)，采取召開座議會、主動上門征求意見等多種形式了解民警思想、工作現狀和群眾對森林公安工作的建議。在此基礎上，局領導班子召開會議，結合民警思想狀況調查分析思想作風、紀律作風、工作作風中存在的突出問題，把“四個淡漠”,“少數領導班子軟、散、懶”,“少數民警紀律作風渙散、責任心不強”,“少數民警執(zhí)法不嚴、徇情枉法”等四個方面的問題列為整治重點，圍繞“思想觀念進一步轉變、紀律作風進一步好轉、工作作風進一步扎實、執(zhí)法水平進一步提高、服務態(tài)度進一步端正、隊伍形象進一步良好”的目標，研究細化了整頓步驟和工作要求，明確了局領導、各股室所負責人和民警分別應查找剖析的主要問題，同時要求所有民警的剖析材料要在所在單位民主生活會上通過，各股室所負責人的材料要經過聯系局領導審簽，各股室所負責人的材料要經過局整頓辦備案，局領導班子成員的材料在局民主生活會上通過，所有個人材料都要張貼于本單位的學習園地，供民警相互學習、交流，確保整頓活動有的放矢。
三、抓查擺剖析，突出整頓措施多樣性
以學習為抓手，組織民警對縣委領導的講話精神、和公安部“五條禁令”、“四個堅決”、“五個嚴禁”，省委政法委“六個嚴禁”等內容組織學習，并圍繞作風紀律整頓開展討論，人人發(fā)言，統(tǒng)一思想。一是及時召開民主生活會，采取“自己找、同志提、支部幫、領導點”的方法，開展了批評和自我批評，不遮不掩擺問題。二是廣泛開展談心交心活動，相互征求意見，力爭找出、找準自身存在的問題。三是采取了請進來、走出去的辦法，分別召開了法制監(jiān)督員、群眾代表座談會，主動匯報作風紀律整頓活動情況，虛心聽取他們對森林公安工作的意見。全局民警深入林區(qū)走訪林農200余人，發(fā)放了征求意見書189份，先后收到各類建議和意見40余條。我局==派出所通過多角度剖析，查找出“因宗旨意識不強，導致接待群眾不夠熱情；因心中無遠大目標，導致工作不主動，不積極；因責任心不強，導致工作作風不踏實，紀律松散”的問題。我局==派出所查擺出“業(yè)務工作抓得多，隊伍管理抓得不夠；個別民警學習勁頭不足，理想信念模糊；個別民警事業(yè)心不強，工作不在狀態(tài)”的問題。我局==派出所查找出“隊伍管理失之于寬，落實一崗雙責不力”的問題。各單位根據隊伍中存在的主要問題，認真分析研究，并詳細制定了具體整改措施，對存在的突出問題，特別是對群眾普遍關心、反映強烈的問題，能改的馬上整改，需要長期解決的，限定時間逐步整改，對本單位無力解決的，上報局領導給予解決。
四、抓制度建設，突出整頓機制長效性
為尋求隊伍管理長效之路，我局從建立和完善隊伍建設長效機制入手，按照邊整邊改、邊建的原則，緊密結合查找出的具體問題，認真研究制定了整改措施和切合實際的管理規(guī)定。結合當前正在進行的學習實踐科學發(fā)展觀活動，我局對現行制度和規(guī)定進行了全面清理，集中開展制度機制的“廢、改、立”工作，結合實際，先后出臺了《民警八小時以外監(jiān)督管理規(guī)定》、《例會制度》、《機關工作人員簽到制度》，完善了《嚴禁公安民警令》、《關于強化工作責任心的規(guī)定》、《關于嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法的規(guī)定》、《政治、業(yè)務學習制度》、《干部選拔任用制度》、《車輛管理制度》、《財務管理辦法》、《違紀違規(guī)行為處理辦法》等一條禁令、五項規(guī)定、九項制度、三個辦法，為開創(chuàng)森林公安工作科學發(fā)展新局面奠定堅實的制度基礎。我局還將推進執(zhí)法規(guī)范化建設提上重要日程，通過組織開展執(zhí)法辦案業(yè)務培訓、規(guī)范執(zhí)法辦案把關制度、執(zhí)法監(jiān)督等制度，進一步提高民警執(zhí)法水平，確保辦案質量，提高民警執(zhí)法公信力，讓人民群眾滿意。8月14日，全局59名民警參加了由縣公安局、縣檢察院業(yè)務骨干主講法制業(yè)務培訓班，通過培訓，為進一步規(guī)范民警的執(zhí)法行為、提升民警的執(zhí)法水平奠定了基礎。我們將努力把學習實踐活動的成果轉化為促進科學發(fā)展的強大動力，推進森林公安事業(yè)的全面進步。
五、抓工作結合，突出整頓目標實效性
個人剖析材料 第7篇
閱讀提示：本篇共計2172個字，預計看完需要6分鐘，共有165位用戶關注，59人點贊！
一、主要問題
到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：
一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些現代法律知識和科技知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。
二是業(yè)務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網上或現成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導分管部門不了解，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務素質亟待提高。
三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的原因
經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。
一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高。因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己在部隊時曾經從事材料工作，有一定的基礎，足可以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
二是認識上存在偏差。從部隊轉業(yè)到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內容已比較熟悉，思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務保障工作。少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精版權所有，全國公務員共同的天地!神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學習的知識很多，如何為法院領導當好參謀助手，提供決策的依據，是很值得深入探討和研究的問題。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。
二是在強化服務意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與市法院各部門聯系，了解存在的困難和問題，并及時向院領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
個人剖析材料 第8篇
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按照縣委的安排部署，**縣水利局黨組從6月30日起，在機關全體黨員干部隊伍中認真開展了以“強班子、建隊伍、嚴紀律、促跨越”為主題的集中教育整頓。通過為期三個月的整頓，我局黨員干部隊伍的思想、工作、作風有了明顯改觀，作風上存在的一些突出問題得到了有效解決，機關的各項管理制度進一步健全完善，為推動我縣水利工作跨越式發(fā)展提供了堅強有力的組織保證，奠定了堅實的政治基礎?，F結合實際，將有關情況總結如下：
一、認真開展學習教育，明確整頓的重要性和必要性
1、召開動員大會。我局于6月30日組織局機關全體黨員干部職工、局屬各單位主要黨政領導召開了集中教育整頓動員大會。在會上，局黨組書記、局長**向與會人員傳達學習了縣委（2006）34號文件。**局長強調指出，這次集中教育整頓是縣委、縣政府根據市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，為進一步改進我縣機關工作作風，密切黨群干群關系，奮力推進發(fā)展新跨越而作出的一項重大決定。機關廣大黨員干部一是要站在學習、實踐“三個代表”的高度，深刻認識其重要性和必要性，提高認識，精心組織，認真實施，狠抓落實，決不允許“搞形式”、“走過場”。二是要從思想上端正學風，克服厭倦情緒。當前機關少數黨員干部認為學理論深奧，學業(yè)務枯燥，學法律沒有必要，放松學習，輕視學習，逃避學習，這種思想認識是極其錯誤的，直接導致了作風散漫、執(zhí)法不嚴、參與、貪圖安逸、吃喝玩樂等問題的產生和滋長，必須通過整頓切實加以解決。三是強化紀律，從嚴整頓。機關廣大黨員干部職工必須按時按要求參加集中教育整頓，不得無故缺席。
2、成立領導機構。為了加強對集中教育整頓工作的領導，局黨組成立了領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局黨組副書記、副局長和機關黨委書記任副組長，下設集中教育整頓辦公室，由局機關黨委書記任辦公室主任，落實具體辦事人員，負責處理日常事務。局整頓辦結合本單位實際，擬寫出“集中教育整頓實施意見”，并經局黨組審定后，下發(fā)至機關各股室施行。
3、抓好學習教育。一是買了學習筆記本，統(tǒng)一發(fā)到機關黨員、干部、職工手中，要求機關工作人員除了按時參加集中學習，做好學習記錄之外；每天必須抽一個小時以上的時間進行自學，寫好讀書筆記。學習記錄和讀書筆記字數不得少于3000字，寫心得體會不得少于3000字。二是組織機關黨員、干部、職工認真學習了《為人民服務》、《反對自由主義》、《整頓黨的作風》、《一靠理想二靠紀律才能團結起來》、《切實加強和堅決維護黨的紀律》、《胡錦濤同志在西柏坡學習考察時的講話》、《“三個代表”重要思想學習綱要》、《十五屆六中全會決議》、《十六大報告》，中央、省、市、縣有關黨風廉政建設和縣委、縣政府關于營造良好環(huán)境，爭創(chuàng)“示范縣”文件，水利部門行業(yè)法律法規(guī)等內容。三是采取“四有三保證”措施，嚴格學習紀律，保證學習內容、時間、人員、記錄的落實。集中學習教育時間達到了7天，對如因公事須下基層或外出，必須向局整頓辦請假?；氐骄掷锖蟊仨毻ㄟ^自學進行補課，并由局整頓辦檢查合格方能算過關。機關黨員、干部、職工按照要求分別寫出字數不少于3000字的學習心得體會，統(tǒng)一交到了局作風整頓辦公室，共收到心得體會73篇。
二、深入查找存在問題，追根溯源細查問題產生的原因和根源
1、采取多種辦法查找問題。一是向縣級各部門和局屬各基層單位送去了“征求意見書”共157份，共收回103份。二是于7月31日、8月1日先后組織召開離退老干部座談會、水利系統(tǒng)各方人士座談會、全縣重點民營企業(yè)代表座談會，虛心征求聽取各方意見。三是局領導主動到各基層企事業(yè)單位和聯系的**鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)征求對機關作風及加快聯系鄉(xiāng)經濟發(fā)展、助農增收等問題的意見。四是組織召開民主生活會，民主測評局黨政領導班子和中層干部，征求機關黨員、干部、職工對局黨政領導班子和中層干部的意見。我局召開了兩次民主生活會，分別對8名局黨政領導班子成員和8名局中層干部（含局副總工程師、股室負責人）進行了逐個剖析、逐個測評。
通過采取上述措施和辦法，認真查找單位和個人在思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。切實做到了查擺問題不遮掩，不手軟，不避重就輕；剖析問題實事求是，追根溯源，深挖原因；改進措施結合實際，有的放矢，富有針對性，便于接受干部職工監(jiān)督。
2、認真撰寫剖析材料。局黨組對剖析材料的擬寫作出了明確要求：局黨政領導班子成員的自我剖析材料不得少于3000字，一般機關黨員干部的自我剖析材料不得少于2000字。剖析必須密切結合各自在思想、工作、作風等方面的實際表現，做到“查找問題要準確全面，分析原因要追根溯源，整改措施要切實可行”。局整頓辦嚴把剖析材料的審查關，要求一般機關黨員干部的個人剖析材料必須先由股室負責人審查合格后，再交各自分管領導審定；中層以上干部的剖析材料必須先由分管領導審查后，再由局長審定。對不符合要求的，一律重寫。
3、找準問題明確整改方向。通過多方征求意見和深入查找，我局共存在6個方面的主要問題：一是局領導班子對下屬困難單位和離退休老干部關心不夠。二是機關干部政治素養(yǎng)不夠高，工作作風存在飄浮現象。三是水庫經營管理和水費收取困難的問題。四是水利工程管理中存在前期規(guī)劃和設計不仔細的問題。五是水政執(zhí)法力度薄弱的問題。六是機關事務和后勤管理中還存在的一些問題。
三、健全完善工作制度，認真落實整改措施
1、針對問題認真研究整改措施。局黨組于9月5日、8日兩次召開黨組擴大會議，針對查找出來的6個方面的主要問題，專門進行研究，逗硬落實整改措施。具體整改辦法是：
①定期組織離退休老干部召開聯系會，一年兩次（上半年、下半年各一次），由局黨組書記負責組織。建立起在職領導干部（含在職中層干部）與離退休老干部“一對一”聯系制，不定期走訪，關心離退休老干部的生活，為其排憂解難，解決實際問題。在轉變觀念、理順機制、爭取項目、發(fā)展多種經營等方面多下功夫，幫助困難單位走出困境。如水產站可以大力發(fā)展水產養(yǎng)殖，**水庫可以在項目爭取和發(fā)展多種經營上做文章。
②進一步加強機關干部的政治學習，嚴格學習紀律，保證學習效果。局黨組規(guī)定今后除了患急重病、出差、外出辦公事等特殊情況之外，一律要按時按要求參加政治學習。其次，充分發(fā)揮機關黨組織的作用，通過積極開展一些豐富多彩、健康向上、寓教寓樂的黨建活動，把機關干部職工的思想凝聚在黨組織周圍，自覺抵御社會不良風氣的侵蝕，保持人民公仆的本色與氣節(jié)。加強督促檢查，對出現違紀違章行為的部門，不僅要追究部門和個人的責任，還將追究分管領導的責任。
③針對一些承包水庫搞養(yǎng)魚的人員為了追求個人經濟效益，向水庫里亂倒肥料，污染飲水源的問題，局黨組、行政落實專門人員進行調查，一經發(fā)現，立即中止承包合同。對于農灌水費收取困難問題，局黨組責成水庫加強農灌水費收取工作，同時與上級有關部門積極協調，務必保證農灌水費收取到位。
④努力糾正水利工程建設管理中“重建輕管”的現象，近期對所有水利工程進行一次全面檢查，發(fā)現問題及時上報。對全縣所有病險水庫重新進行一次鑒定，以確定病險等級。加強水利工程的前期規(guī)劃和設計工作，今后凡新上項目和工程，必須經局總工程師組織相關技術人員進行審查、簽字認可之后，方能動工。
⑤加大水利法律法規(guī)宣傳力度，采取宣傳單、板報、廣播、有線電視等多種方式廣泛進行宣傳，使水利法律法規(guī)深入人心、家喻戶曉；對水政執(zhí)法人員加強業(yè)務培訓，做到“人人熟知法律法規(guī)，人人持有執(zhí)法證件”，外樹形象，內強素質。⑥指定專人負責機關事務和后勤管理，嚴格按照制度抓落實，保證機關政令暢通，促進機關兩個文明建設。
2、健全完善機關有關工作制度。作風整頓要取得實效，教育是根本，制度是保障。我們對存在的問題堅持從制度上去查找原因和漏洞，進一步健全完善各項規(guī)章制度，努力使機關工作走上制度化、規(guī)范化、科學化管理。在集中教育整頓過程中，我們先后建立完善了“領導分級分工制度”、“例會制度”、“公文審批制度”、“上班簽到制度”、“財務管理制度”、“請銷假制度”、“工作責任制度”等等。在機關繼續(xù)推行“首問負責制”和“承諾服務制”，堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”現象發(fā)生。對涉及到行政執(zhí)法收費的，一律公開標準，簡化辦事等程序，規(guī)范服務行為。同時，還進一步加強對干部八小時之外的監(jiān)督，嚴禁干部參與“六害”行為。
四、作風大整頓促進作風大轉變
個人剖析材料 第9篇
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一、指導思想和目標任務
這次教育整頓的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“嚴格執(zhí)法，熱情服務”為主題，以貫徹落實中央*號文件和省委*號文件為著力點，以提高干警隊伍素質為主線，突出加強中隊班子建設，推進隊伍建設和場所各項工作的健康發(fā)展。
教育整頓的主要任務是：糾正基層干警隊伍中存在的思想、紀律、作風、組織不純的問題。重點解決：(1)理想信念淡薄，公仆意識、人民警察意識、敬業(yè)意識不強，思想素質不高的問題。(2)法制觀念不強，職業(yè)道德水準低，有法不依，執(zhí)法不嚴，有章不循，與勞教人員界限不清，管理粗暴，打罵體罰勞教人員，侵犯勞教人員合法權益等法制政策水平不高的問題。(3)責任心不強，工作不認真負責，工作不規(guī)范，辦事效率低，質量不高，有的甚至還在用“拐棍”，不履行直接管理職責，僅僅滿足于當班不出事，當一天和尚撞一天鐘敷衍了事的問題。(4)組織紀律觀念不強，作風散漫，紀律松馳，警容不整，儀表不端，行為不檢點等與人民警察形象不相符的問題。
教育整頓的目標是：基層干警的政治理論水平、思想政策水平、執(zhí)法管理水平、業(yè)務水平、組織紀律觀念得到明顯提高，消極腐敗現象得到有效遏制，行業(yè)不正之風得到糾正，突出問題得以解決，工作質量和效率明顯提高，樹立起嚴格執(zhí)法的形象，熱情服務的形象，儀表端莊、警容嚴整的形象，以達到提高素質，推動文明公正執(zhí)法和場所秩序穩(wěn)定，實現年度工作責任目標。
二、基本原則
教育整頓要緊密聯系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實踐聯系本單位實際，聯系本人思想工作實際，貫徹正面教育，以整風精神做好此項工作。
(一)必須立足于學習提高，貫徹先進性教育精神，堅持自我教育，堅持理論聯系實際的學風，努力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，把學習教育同整頓思想、改進作風、增強組織紀律觀念結合起來。
(二)必須緊緊圍繞場所工作的實際，把教育整頓同“雙爭”活動、同按綱建隊工作結合起來，相互促進，推動隊伍建設和勞教各項工作健康開展。
(三)必須充分發(fā)揚民主，堅持開門整頓，自覺接受各方面的批語和監(jiān)督，認真開展批評與自我批評，自覺查糾“四個不純”問題。
(四)必須堅持邊整邊改。對查擺出的問題，特別是群眾反映強烈、帶有普遍性、傾向性的問題，要及時制定整改措施，集中整改。
三、參加對象
全所干警
四、方法步驟
第一階段(4月30日至5月14日):思想發(fā)動，學習提高
一是宣傳動員教育。召開全體干警大會，由黨委書記、所長***同志作動員，動員會后出一期宣傳專刊。二是進行專題教育。對全體干警進行“理想信念，黨的宗旨”、“敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗”、“組織紀律、廉潔自律”、“依法管警、公正文明執(zhí)法”四個專題教育，由三位所領導及紀委副書記分別擔任專題輔導。三是各部門利用5個半天組織干警認真學習中央*號文件、省委**號文件、《監(jiān)獄法》、《警察法》，并對四個專題進行討論。
第二階段(5月15日至5月28日):整頓紀律，轉變作風
對全體干警進行為期10天的封閉式隊列訓練，增強組織紀律性，轉變隊伍作風，提高戰(zhàn)斗力。聘請武警官兵指導。
第三階段(5月29日至6月4日):對照檢查，自我剖析
在第一、二階段的基礎上，進行自我剖析。每位干警要通過干警之間、支部成員之間的互相交談，廣泛聽取群眾意見，對個人存在的思想、作風、紀律、組織不純的表現及產生問題的原因，以及提出解決問題的辦法，形成書面材料。材料不講優(yōu)點，不談成績，主要找問題和分析原因?？剖翌I導(正副職)的剖析材料，由分管所領導審閱把關；中隊領導的剖析材料，由掛點的黨委委員審閱把關；一般干警的剖析材料，由所在部門的主管領導把關。
第四階段(6月5日至6月11日):交流思想，開展批評與自我批評
各科室、中隊召開部門生活會，開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，在個人通讀剖析材料后，其他干警逐一對其進行評議和幫助。開展批評與自我批評要發(fā)揚“堅持真理、修正錯誤”的優(yōu)良傳統(tǒng)，高標準，嚴要求，實事求是，不走過場，堅持以誠待人，增強團結；不搞自由主義，不搞好人主義。達到坦誠相見，溝通思想，形成共識的目的?？剖业纳顣止茴I導參加。中隊生活會掛點所黨委成員參加。
第五階段(6月12日至6月18日):認真整改，鞏固成果
干警個人要針對教育整頓過程中發(fā)現的主要問題，結合個人實際制定整改措施，明確今后努力方向。整改措施要形成書面材料，按剖析材料審閱程序由相關領導審閱把關。各科室、中隊要召開科、隊務會，對本部門存在主要問題進行分析研究，有針對性地提出整改措施，報所黨委審閱把關。召開干警大會，對中層領導進行滿意率測評。
個人剖析材料 第10篇
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按照《中共*縣委辦公室、*人民政府辦公室關于印發(fā)〈大力加強干部隊伍作風整頓建設的實施方案〉的通知》（渠委辦發(fā)[*]7號）要求，現對全鄉(xiāng)干部隊伍作風整頓建設“查找問題階段”的工作提出如下實施意見。
一、工作要求
深入貫徹落實省委書記杜青林同志在資陽調研時的重要講話精神，以市“五查五整治”和縣委向此德書記在全縣干部隊伍作風整頓建設動員會上指出的“四個方面的不足”為目標，堅持主題，在推進科學發(fā)展、構建和諧李馥上下功夫、見成效；圍繞核心，在密切黨同人民群眾的血肉聯系上下功夫、見成效；突出重點，在解決干部作風方面存在的突出問題上下功夫、見成效；抓住根本，在構建加強作風建設的長效機制上下功夫、見成效；扭住關鍵，在發(fā)揮領導機關和領導干部示范表率作用方面下功夫、見成效。多方位聽取意見，多渠道查找問題，深刻剖析問題根源，著力解決突出問題，抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣，確?；顒尤〉脤嵭?。
二、工作安排
從3月6日到3月度結束，著力抓好廣泛征求意見、自我檢查剖析、召開民主生活會、開展民主評議等四個重要環(huán)節(jié)。
（一）廣泛征求意見。通過公開征求意見，召開老同志、人大代表、政協委員座談會，發(fā)放問卷調查等多種形式，多渠道向社會廣泛征求對本地、本單位和干部個人在作風方面存在的主要問題的意見，以及人民群眾反映強烈的熱點、難點問題。
（二）自我檢查剖析。在廣泛征求意見的基礎上，認真開展“九個方面”的檢查，即檢查對人民群眾的感情、檢查工作態(tài)度和工作方法、檢查紀律作風表現、檢查違紀違規(guī)經商辦企業(yè)、檢查本單位各種不安全因素、檢查為民理念不強、檢查部門政令不暢、檢查工作作風不實、檢查“吃、拿、卡、要”坑害百姓。深入查找梳理存在的主要問題，深刻剖析思想根源，確定整改重點，提出整改措施，形成書面材料。
（三）召開民主生活會。在廣泛征求意見、自我檢查剖析的基礎上，開好領導干部民主生活會、中層干部民主生活會和黨支部民主生活會，領導班子和成員要聯系班子及個人的思想、工作實際，進行批評與自我批評。
（四）開展民主評議。領導干部和機關工作人員要撰寫書面剖析材料，進行民主評議。民主評議結果要向參加評議的人員書面反饋，對滿意率較低的，要責成再次深刻剖析，重新進行民主評議。必要時，可以采取組織措施。中層以上領導干部要按照渠整辦[*]2號文件要求，向干部職工公開作出作風整頓建設承諾，接受群眾和社會的監(jiān)督。
三、工作步驟
（一）回顧自查。機關干部要按照總書記講話“大力倡導八個方面良好風氣”和省委“弘揚四種作風”、“增強五種意識”的重要指示精神，對照“五查五整治”和“四個方面的不足”的全部內容，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展、構建和諧李馥”這個主題，認真查找思想作風上存在的不新、不實、不硬問題；圍繞密切黨群、干群關系這個核心，認真查找為民作風上存在的無感情、無真情、無激情問題；圍繞突出解決干部作風問題這個重點，認真查找工作作風上存在的宗旨不牢、不純、不正的問題；尤其要在是否認真落實黨委、政府重大決策和重要工作部署，是否按計劃和時限推進工作，是否遵守機關作息時間等方面深入查找。
（二）征求意見。一是開展作風、政風、行風評議征求意見；二是在基層多形式征求意見；三是在本單位內部深入征求意見。要采取無記名問卷調查、召開座談會、個別訪談等多種形式廣泛征求意見。要將征求到的意見、建議匯總梳理后，分層次進行反饋。
(三)深入剖析。機關工作人員對照“五查五整治”和“四個方面的不足”的全部內容，結合征求到的意見，全面總結分析近年來自己思想、工作、作風以及廉潔自律等方面的情況，對找出的問題深入剖析思想根源，真正觸動思想、觸及靈魂。每位干部都要按照“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，認真撰寫問題剖析材料。剖析材料主要包括三個方面的內容：一是重點檢查在理想、信念、宗旨、作風、遵紀守法和立足本職崗位發(fā)揮作用等方面存在的問題；二是從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導干部還要從科學發(fā)展觀、正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面進行剖析；三是作風轉變的方向和措施。對個人剖析材料，要在一定范圍內公示。
（四）民主評議。一是認真開展好專題民主生活會。在認真撰寫個人剖析材料的基礎上，組織開好專題民主生活會。二是搞好民主評議。要對參加作風整頓建設干部的剖析材料進行滿意度測評。
四、工作方法
（一）堅持思想發(fā)動為先。要搞好思想發(fā)動，做到“四個結合”。①把干部作風整頓建設的重要性與本單位工作的具體性結合起來；②把干部主動查找問題和群眾幫助查找問題結合起來；③把引導干部正確對待群眾的意見和尊重干部的民利結合起來；④把正確對待黨組織指出的問題和正確對待民主評議的結果結合起來。以激發(fā)廣大黨員干部自覺查找問題的內在動力，營造良好的輿論氛圍。
（二）堅持領導帶頭為先。黨員領導干部特別是“一把手”要帶頭征求干部群眾的意見、帶頭開展談心活動、帶頭進行自我剖析、帶頭邊議邊改，以實際行動為廣大干部做出表率，引導和推動廣大干部自覺查找問題。
