北京市勞動合同范本 第1篇
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合理的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移對整個區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的整合、優(yōu)化、升級有著推動和促進作用。
從第一產(chǎn)業(yè)來看，首都經(jīng)濟圈范圍內(nèi)，河北是農(nóng)業(yè)大省，其中，廊坊市、衡水市、唐山市的第一產(chǎn)業(yè)在gdp中所占比重分別為5.28、4.69、9.06，在首都經(jīng)濟圈范圍內(nèi)占有優(yōu)勢。由于北京、天津受第一產(chǎn)業(yè)資源開發(fā)空間狹小、勞動力成本上升等不利條件的限制，高耗能、勞動密集型的糧食種植業(yè)相比河北，處于劣勢地位。從成本收益角度衡量，由于京津地區(qū)地價、勞動力成本都高于河北，因此，將第一產(chǎn)業(yè)大部分轉(zhuǎn)移到河北是合理的選擇。此外，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大部分集中到河北地區(qū)有利于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，從而提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率和商品化水平。
從第二產(chǎn)業(yè)來看，三省市共同有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)有食品制造業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、黑色金屬冶煉及延壓加工業(yè)。對于這些有共同優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，京津冀三地應(yīng)聯(lián)合協(xié)作，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模以提高市場占有率和區(qū)域整體競爭力。此外，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)之間的梯度，合理分工。北京應(yīng)選擇最具優(yōu)勢的電子通訊、生物制藥等行業(yè)進行重點發(fā)展；天津在機械制造業(yè)、化學(xué)制品制造業(yè)等方面為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展；河北在黑色金屬礦采選業(yè)、食品制造業(yè)等方面最有優(yōu)勢。對于有優(yōu)勢但不具備大規(guī)模發(fā)展的行業(yè)，應(yīng)進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。例如，盡管北京和河北在建材工業(yè)上都有優(yōu)勢，但該產(chǎn)業(yè)在北京的發(fā)展空間就不如河北，應(yīng)轉(zhuǎn)移到河北，這對兩地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級都有助益。
從第三產(chǎn)業(yè)來看，由于先天資源稟賦和省市經(jīng)濟功能定位不同，京津冀第三產(chǎn)業(yè)對國民經(jīng)濟的貢獻有較大差異，從高到低呈北京―天津―河北的順序。從2012年的數(shù)據(jù)來看，第三產(chǎn)業(yè)在北京、天津、河北三省市g(shù)dp中的占比分別為：76.85%，47.75%，35.3%。從巴黎、華盛頓、東京等世界其他首都圈發(fā)展經(jīng)驗來看，首都經(jīng)濟圈對其周圍城市第三產(chǎn)業(yè)的帶動作用會越來越強。通過進一步發(fā)展三地間物流和交通條件，將批發(fā)、零售、餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)由京津轉(zhuǎn)移到河北，使京津兩地集中更多資源用于科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，同時，轉(zhuǎn)移出來的勞動密集型傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)帶動河北當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與生產(chǎn)要素流動是密切相關(guān)的互動關(guān)系。勞動力要素方面，勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和流動結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進的一個重要因素。新產(chǎn)業(yè)的移入可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，轉(zhuǎn)移欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力，使勞動力從勞動報酬率低的農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向勞動報酬率較高的產(chǎn)業(yè)，為二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向一元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變提供支持，進而提高落后地區(qū)的城市化水平。從京津冀三省市的實際情況來看，河北的勞動力數(shù)量多，但勞動力素質(zhì)相對較低；京津兩市則相反。京津可通過將一些對勞動力素質(zhì)要求相對較低的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到河北，研發(fā)機構(gòu)留在京津，這樣降低京津產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)成本的同時，解決了河北大量剩余勞動力問題。
資金要素方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為加強資金地區(qū)間流動以實現(xiàn)資本利益最大化的趨利性提供了客觀條件。由于北京的資金密集度已非常高，相對于天津和河北，資金的使用效率和增值能力較低。因此，只要有具備發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到津、冀兩地，北京的資金會流向津、冀，以獲得比北京本地更高的收益。
技術(shù)要素方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是推動技術(shù)進步的巨大動力。產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的一大意義就在于，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級創(chuàng)造了有利經(jīng)濟環(huán)境。北京是我國許多技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地，科技實力較強，天津和河北可通過技術(shù)入股等方式進行合作，以增強區(qū)域間可見轉(zhuǎn)化和產(chǎn)出。從地方財政預(yù)算內(nèi)科學(xué)事業(yè)費支出這一指標(biāo)來看，北京市用于提高技術(shù)方面的投入最高，天津次之，但也僅僅為北京科技投入的1/5左右，河北省各地級市的科技投入總體而言比京津都相差甚遠，省內(nèi)情況來看，石家莊市、唐山市、滄州市的科學(xué)事業(yè)費在河北省各市中支出較多，都在1000萬元以上，其他城市則不到1000萬元。因此，在技術(shù)要素方面，北京有著其他地區(qū)無法比擬的優(yōu)勢，天津市以及河北各市應(yīng)圍繞北京，開展技術(shù)創(chuàng)新方面的合作，并將已成型的技術(shù)創(chuàng)新成果應(yīng)用于實際生產(chǎn)中。
北京市勞動合同范本 第2篇
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甲方：
乙方：
簽訂日期：
年
月
日
北京市勞動局制用人單位
(以下簡稱甲方)與
(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為
期限的勞動合同。
本合同生效日期
年
月
日，其中試用期
日。本合同
終止。
第二條乙方擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量
，達到
質(zhì)量標(biāo)準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為
工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行
工資制，工資支付時間
，工資支付按
執(zhí)行;其中試用期工資為
元。
第八條乙方的保險待遇按
執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
大象法律
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1 、在試用期內(nèi)的;
2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號)執(zhí)行。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同附件包括：
。
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托人(簽章)
簽訂日期：
年
月
日
鑒證機關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期：
北京市勞動合同范本 第3篇
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為加強出租汽車企業(yè)的勞動管理工作，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進出租汽車行業(yè)的健康發(fā)展，保持首都的社會穩(wěn)定，根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《市出租汽車管理局等部門關(guān)于整頓出租汽車行業(yè)強化企業(yè)管理意見的通知》（京政辦發(fā)〔1999〕42號）的精神，現(xiàn)就加強出租汽車企業(yè)勞動管理和規(guī)范勞動關(guān)系的有關(guān)問題通知如下：
一、出租汽車企業(yè)應(yīng)與存在勞動關(guān)系的職工依法訂立勞動合同，并完善勞動合同制度，加強勞動合同管理，依法做好勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。企業(yè)簽訂“陰陽合同”（限出租汽車企業(yè)未與職工協(xié)商，企業(yè)單方制作的勞動合同）屬無效勞動合同，企業(yè)必須與職工通過平等協(xié)商，重新簽訂勞動合同。出租汽車企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，可以經(jīng)企業(yè)所在地的勞動合同鑒證部門進行鑒證。
二、出租汽車企業(yè)要在1999年底前建立起本企業(yè)的勞動人事管理制度，健全和完善企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度和職工檔案管理制度，沒有條件保管職工檔案的企業(yè)，應(yīng)在經(jīng)北京市勞動和社會保障局批準的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)開設(shè)集體存檔專戶。
三、出租汽車企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應(yīng)從招用之日起訂立勞動合同，并按原北京市勞動局的《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問題的處理意見》（京勞就發(fā)〔1997〕151號）及其他有關(guān)規(guī)定，辦理招工手續(xù)。
四、出租汽車企業(yè)現(xiàn)已使用的其他單位的富余職工，應(yīng)與這些職工簽訂勞動合同，原單位與職工解除勞動合同，由出租汽車企業(yè)辦理調(diào)入手續(xù)并接轉(zhuǎn)本人檔案和社會保險關(guān)系。出租汽車企業(yè)今后再招用其它單位的富余人員，須待該職工與原單位解除勞動合同后，方可錄用。
五、出租汽車企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時，職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效，新企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)原勞動合同規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動合同的法人名稱。原企業(yè)未與職工訂立勞動合同的，新企業(yè)應(yīng)與職工簽訂勞動合同，勞動合同期限不得短于運營承包合同尚未履行的期限。
六、出租汽車企業(yè)必須按原北京市勞動局《關(guān)于執(zhí)行勞動和社會保障部社會保險登記和社會保險費申報繳納管理有關(guān)問題的通知》（京勞社保發(fā)〔1999〕62號）及原北京市勞動局1999年3號通告的規(guī)定，在1999年9月30日前辦理社會保險登記手續(xù)。
出租汽車企業(yè)及其所屬城鎮(zhèn)職工應(yīng)依照國家的有關(guān)規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會保險費用；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及其使用的農(nóng)民合同工應(yīng)依照原北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法〉的通知》（京勞險發(fā)〔1999〕99號）的規(guī)定從1999年6月1日起參加北京市的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中央在京單位）及其所使用的職工（包括農(nóng)民工）還應(yīng)依法參加大病醫(yī)療保險。
七、根據(jù)《北京市出租汽車管理條例》第八條（四）項的規(guī)定，市出租汽車管理局在進行出租汽車企業(yè)年度資質(zhì)審驗時，出租汽車企業(yè)須出具經(jīng)勞動保障行政部門認定的企業(yè)本年度勞動年檢合格證書。出租汽車企業(yè)無勞動年檢合格證書的，視為年度資質(zhì)審驗不合格。市出租汽車管理局將責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，市出租汽車管理局依據(jù)《北京市出租汽車管理條例》第二十七條予以處罰。
八、出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）使用的城鎮(zhèn)用工達不到全部職工總數(shù)60%的，不得再新招農(nóng)民工。
九、市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門要加強對所屬轄區(qū)內(nèi)出租汽車企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系的監(jiān)督、檢查，各局、總公司對所屬出租汽車企業(yè)的勞動關(guān)系要進行認真的清理規(guī)范。
因企業(yè)原因，未訂立勞動合同的，職工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門經(jīng)查證屬實，責(zé)令限期改正。由于未簽訂勞動合同，給職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
北京市勞動合同范本 第4篇
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注冊地址
乙方性別居民身份證號碼
出生日期年月日
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同于終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日元或按 執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期間的工資
甲乙雙方對工資的其他約定。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同
：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務(wù)服兵役期間的；
（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準的，在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動
關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準為
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
北京市勞動合同范本 第5篇
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為進一步貫徹落實《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理條例》及勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動有序化的規(guī)定，做好北京市外地務(wù)工人員的管理及民工有序流動工作，確保首都的發(fā)展建設(shè)和社會穩(wěn)定，根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市外來人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進一步做好外來人口管理工作意見的通知》（京政發(fā)〔1999〕10號）的要求，現(xiàn)將1999年度北京市外地來京務(wù)工管理工作目標(biāo)下達給你們，并將有關(guān)問題通知如下：
一、北京市的外地務(wù)工人員管理及民工有序流動工作在各區(qū)、縣勞動局及各省、市、自治區(qū)勞動行政部門的大力支持和配合下，取得了一定的成績，但距市政府及勞動和社會保障部的要求以及80％外來人員來自勞務(wù)基地的目標(biāo)還存在較大差距，對此，特制定了北京市各區(qū)（縣）勞動局、各?。ㄊ校┳灾螀^(qū)駐京勞務(wù)管理處及各外埠勞務(wù)基地1999年的工作目標(biāo)，以進一步加強北京市外地來京務(wù)工人員及民工有序化流動工作的管理。
二、為落實工作目標(biāo)，應(yīng)建立相應(yīng)的考核和通報制度。各區(qū)（縣）勞動局、各駐京勞務(wù)管理處、各外埠勞務(wù)基地對工作目標(biāo)完成情況每季度以書面形式報北京市勞動局，北京市勞動局每季度對工作目標(biāo)完成情況進行一次檢查，年底組織評比考核。
三、建立責(zé)任追究和一票否決制度，對未完成責(zé)任目標(biāo)的單位，將影響年終考核成績。同時將考核情況反饋北京市各區(qū)（縣）人民政府及各?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)人民政府和勞動（勞動和社會保障）廳（局）。
四、在管理及工作中如出現(xiàn)突出的、具有普遍性的問題，要及時與北京市勞動局就業(yè)管理處聯(lián)系。
聯(lián)系人：金 建
聯(lián)系電話：63021613附件1：
一九九九年
北京市外來務(wù)工人員管理
目標(biāo)責(zé)任書
（區(qū)縣勞動局）
北京市勞動局
一、嚴格執(zhí)行規(guī)?？刂埔?guī)定，不得突破市勞動局下達的使用外地務(wù)工人員指標(biāo)數(shù)。
二、嚴格執(zhí)行“證卡合一”的流動就業(yè)制度，加強外地來京務(wù)工人員《就業(yè)證》的辦理工作，保證所屬用人單位辦證率達到95％以上。
三、根據(jù)本市招用外地來京務(wù)工人員實行勞務(wù)基地化管理要求，1999年所屬用人單位從本市認定的勞務(wù)基地招用外地務(wù)工人員不低于80％。
四、按照《北京市外地來京人員務(wù)工管理規(guī)定》的要求，規(guī)范外地務(wù)工人員管理工作，公開辦事程序和時限，并上墻告知。
五、必須按照規(guī)定的審批及辦理《就業(yè)證》的權(quán)限進行審批和辦理《就業(yè)證》，差錯率為零。
六、結(jié)合“三五”普法，做好所屬單位使用的外地來京務(wù)工人員的法規(guī)教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率不得低于95％。
七、加大對轄區(qū)內(nèi)用人單位的專項和日常巡視檢查力度，充分發(fā)揮街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動監(jiān)察人員的作用，每個季度組織外地務(wù)工專項檢查不少于2次，全年檢查的戶數(shù)不得少于轄區(qū)內(nèi)用人單位總數(shù)的60％。
八、勞動監(jiān)察大隊建立對違反使用外地務(wù)工人員大案的倒查制度，對嚴重違法案件要予以曝光。
附件2：
一九九九年
北京市外來務(wù)工人員管理
目標(biāo)責(zé)任書
（駐京勞務(wù)管理處）
北京市勞動局
一、全面了解和掌握本省（市）、自治區(qū)進京務(wù)工人員的情況，在勞務(wù)管理處登記建檔的務(wù)工人數(shù)，不低于本?。ㄊ校?、自治區(qū)外地進京務(wù)工人員總數(shù)的95％。
二、做好所屬勞務(wù)基地與北京市用人單位簽訂勞務(wù)合同工作。本地區(qū)向北京市輸送的勞動力，80％以上通過勞務(wù)基地，且培訓(xùn)率達100％。
三、協(xié)助勞動行政部門和北京市用人單位處理勞務(wù)糾紛和本地區(qū)勞動者因傷、殘、亡工作，協(xié)助率達100％。
四、補辦本地區(qū)進京務(wù)工人員《外出人員就業(yè)登記卡》，辦卡率不得低于95％。
五、春運期間做好本地區(qū)民工就地安置的政策宣傳工作，不得發(fā)生本地區(qū)民工集體盲目流入北京的現(xiàn)象。
六、做好對本省（市）、自治區(qū)勞務(wù)基地的管理與檢查工作，所屬勞務(wù)基地在評估考核工作中100％達到合格以上標(biāo)準。
七、本省（市）、自治區(qū)在京務(wù)工人員不得發(fā)生違法犯罪案件，如有發(fā)生，將取消發(fā)生違法犯罪案件勞務(wù)基地資格，同時遞減?。ㄊ校?、自治區(qū)明年進京務(wù)工人數(shù)。
八、督促檢查勞務(wù)基地組建自管小組情況，如發(fā)生勞務(wù)基地向北京輸送勞動力未建立自管小組問題，將影響年終考核成績。
附件3：
一九九九年
北京市外來務(wù)工人員管理
目標(biāo)責(zé)任書
（外埠勞務(wù)基地）
北京市勞動局
一、從勞務(wù)基地輸送的務(wù)工人數(shù)，應(yīng)占本地區(qū)在京務(wù)工總?cè)藬?shù)的80％。且培訓(xùn)率達100％。
二、根據(jù)“三/五”普法教育規(guī)定，勞動力必須經(jīng)過法規(guī)教育培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可向北京輸送。且培訓(xùn)率達100％。
三、及時準確地向華北網(wǎng)提供勞動力資源信息，上網(wǎng)率達100％。
四、積極協(xié)助省、市、自治區(qū)勞動（勞動和社會保障）廳（局）駐京勞務(wù)管理處及北京市的用人單位處理勞務(wù)糾紛和本地區(qū)勞動者因傷、病、殘、亡率達100％。
五、春運期間，做好本地區(qū)民工就地安置的政策宣傳工作，不得發(fā)生本地區(qū)民工集體盲目流入北京的現(xiàn)象。
六、勞務(wù)基地應(yīng)當(dāng)將國務(wù)院、勞動和社會保障部及北京市的相關(guān)民工有序流動的法規(guī)、規(guī)章等宣傳到村、戶，做到家喻戶曉、人人皆知。
北京市勞動合同范本 第6篇
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根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強工資基金管理的通知》（國發(fā)〔1989〕31號）和勞動部、人事部關(guān)于建立《工資基金管理手冊》的精神，為控制消費基金過快增長，經(jīng)北京市有關(guān)部門共同研究，1992年繼續(xù)實行《工資基金管理手冊》制度并擴大使用范圍。新的1992年《工資基金管理手冊》，總結(jié)了前兩年的實踐經(jīng)驗，貫徹了簡便、適用的原則?，F(xiàn)將《工資基金管理手冊》的使用辦法暫行規(guī)定如下：
一、使用范圍：
《工資基金管理手冊》適用于在北京市行政區(qū)域范圍內(nèi)的下列單位：
1.全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位（含中共中央和國務(wù)院在京的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位）。
2.其他所有制單位。指全民與集體合營、全民與私人合營、城鎮(zhèn)集體與私人合營、中外合營、中外合作，華僑或臺港澳工商業(yè)者經(jīng)營、外資經(jīng)營、與臺港澳工商業(yè)者合營等的企業(yè)。
3.城鎮(zhèn)私營企業(yè)。
4.外省市企業(yè)、機關(guān)事業(yè)等各類駐京辦事機構(gòu)和經(jīng)營單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)暫不使用《工資基金管理手冊》。
二、使用辦法：
1.《工資基金管理手冊》只限于上述規(guī)定范圍內(nèi)的獨立核算單位使用，原則上一個獨立核算單位只能使用一本。非獨立核算單位、聯(lián)營企業(yè)不單獨使用《工資基金管理手冊》。市屬企業(yè)、事業(yè)單位必須使用兩本以上《工資基金管理手冊》的，須報經(jīng)市勞動局、人事局批準。中央所屬企業(yè)、事業(yè)單位需使用兩本以上《工資基金管理手冊》的，須經(jīng)其上級主管部門批準并商北京市勞動工資聯(lián)合審核辦公室辦理。
2.中央在京單位的《工資基金管理手冊》須經(jīng)其主管上級單位蓋章后方可啟用，其工資總額計劃由主管上級核批在有關(guān)欄目中，并加蓋公章后再領(lǐng)取新年度工資。
3.市屬全民企業(yè)的《工資基金管理手冊》，由各區(qū)、縣、局（總公司）及計劃單列企業(yè)的主管勞動工資部門，根據(jù)市政府下達的勞動工資計劃和市勞動局核定的掛鉤、包干工資的有關(guān)規(guī)定，編制每個企業(yè)的工資基金使用計劃，同時按要求填入《工資基金管理手冊》，并加蓋公章后再到銀行領(lǐng)取新年度工資。執(zhí)行中如有調(diào)整，亦按上述程序辦理。集體所有制企業(yè)和其他所有制性質(zhì)的各類企業(yè)由其主管上級的勞動部門按有關(guān)規(guī)定核批，并加蓋公章。各區(qū)、縣、局（總公司）在編制所屬企業(yè)的工資基金使用計劃和填入《工資基金管理手冊》后，要分別按全民企業(yè)和集體企業(yè)列表匯總，報市計委、市勞動局備案。
市屬機關(guān)、事業(yè)單位的《工資基金管理手冊》須經(jīng)各區(qū)、縣、局（總公司）、各社會團體主管部門蓋公章后方可啟用，其中全民單位的工資總額計劃，由主管勞動工資計劃管理部門，根據(jù)市政府下達的北京市勞動工資計劃，分解在有關(guān)欄目中，加蓋公章，并報經(jīng)市人事局審核后再領(lǐng)取新年度工資。如有調(diào)整計劃，亦按上述程序辦理。
集體所有制和其他所有制性質(zhì)單位和外省市駐京單位，由其主管上級按有關(guān)規(guī)定核批，并加蓋公章。
4.自1992年2月份起，所有《工資基金管理手冊》都必須有聯(lián)審辦公室簽章才可領(lǐng)取工資，否則銀行暫停支付。
5.各單位支取工資時，必須按《工資基金管理手冊》說明中有關(guān)各項內(nèi)容如實填寫。如支取工資總額超過主管部門核批的數(shù)額時，應(yīng)與上級核批單位研究解決，未經(jīng)批準核增的，銀行暫停支付超額部分工資。
6.國家年度工資總額計劃未下達前，主管部門對其所屬基層單位，可按上年度同期實際支付工資總額，扣除其中應(yīng)扣出的部分，填入《工資基金管理手冊》，由開戶銀行監(jiān)督支付，待北京市勞動工資計劃下達后，再按計劃進行調(diào)整。
7.機關(guān)事業(yè)單位《核定編制人數(shù)》由基層單位填寫，主管部門審查，編制部門核準簽章。
三、發(fā)放辦法
北京市《工資基金管理手冊》由北京市勞動局、人事局、人民銀行北京市分行聯(lián)合印制。各獨立核算單位可到各銀行分理處購買。
北京市勞動合同范本 第7篇
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第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理：
一、市電力工業(yè)局系統(tǒng)以外的電工作業(yè)；
二、鍋爐司爐和壓力容器操作作業(yè)；
三、起重機械作業(yè)；
四、金屬焊接（含氣割）作業(yè)；
五、金屬無損檢測作業(yè)；
六、建筑登高架設(shè)作業(yè)；
七、單位內(nèi)行駛機動車輛的駕駛作業(yè)。
前款所列各類特種作業(yè)的具體范圍，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)會同有關(guān)部門確定。
第三條 市、區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機關(guān)主管本市特種作業(yè)人員的勞動安全管理工作，對特種作業(yè)人員統(tǒng)一考核發(fā)證或者委托有關(guān)單位考核發(fā)證。
第四條 勞動保護監(jiān)察機關(guān)委托有關(guān)單位考核發(fā)證，必須出具《特種作業(yè)人員考核發(fā)證委托書》。受委托單位必須在委托權(quán)限范圍內(nèi)負責(zé)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核發(fā)證，不得超范圍考核發(fā)證。
本市特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)考核的具體辦法，由市勞動局制定。
第五條 具備下列條件的人員， 經(jīng)市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位考核合格并發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作證》（以下簡稱《操作證》）后，方可進行特種作業(yè)獨立操作：
一、年滿18周歲；
二、沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
三、具備與本種作業(yè)相適應(yīng)的文化程度；
四、在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿2年并經(jīng)過考核發(fā)證單位組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，或者受過特種作業(yè)教育并在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿1年的中等（包括技工學(xué)校、職業(yè)高中）、高等院校畢業(yè)生。
第六條 勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位，每2年對特種作業(yè)人員的勞動安全理論、實際操作和身體健康狀況進行復(fù)審。復(fù)審不合格的，由勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位吊銷其《操作證》。
第七條 外地的特種作業(yè)人員來京從事特種作業(yè)的，必須符合本辦法第五條第一、二、三項規(guī)定的條件，持原所在地地（市）級以上勞動保護監(jiān)察機關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明，向本市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位申請換領(lǐng)《北京市特種作業(yè)臨時操作證》（以下簡稱《臨時操作證》）后，方可在本市獨立進行特種作業(yè)操作。對不符合上述規(guī)定的，不得在本市從事特種作業(yè)。
第八條 在特種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作的人員， 由所在單位勞動安全管理部門發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作學(xué)習(xí)證》（以下簡稱《操作學(xué)習(xí)證》），并在特種作業(yè)人員的指導(dǎo)下進行特種作業(yè)操作。
第九條 《操作證》、《臨時操作證》和《操作學(xué)習(xí)證》，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)一印制，任何單位和個人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。操作證的具體使用管理辦法，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)規(guī)定。
第十條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）的特種作業(yè)人員，必須由持《操作證》、《臨時操作證》的人員操作，并建立特種作業(yè)人員勞動安全管理責(zé)任制，加強本單位特種作業(yè)人員的勞動安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。禁止任何單位使用無《操作證》或《臨時操作證》的人員進行特種作業(yè)獨立操作。
第十一條 特種作業(yè)人員必須在《操作證》或《臨時操作證》規(guī)定的本種作業(yè)范圍內(nèi)，嚴格按照本種作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程操作，并隨身攜帶《操作證》或《臨時操作證》，接受勞動保護監(jiān)察機關(guān)和勞動保護監(jiān)察員的監(jiān)督檢查。
第十二條 特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第十三條 違反本辦法有下列行為之一的， 由勞動保護監(jiān)察機關(guān)或勞動保護監(jiān)察員予以處罰：
一、受委托考核發(fā)證的單位，弄虛作假或超越委托權(quán)限范圍考核發(fā)證的，考核發(fā)證無效，并對責(zé)任單位按無效考核發(fā)證人數(shù)每人（證）處以100元罰款。
二、對使用無《操作證》或《臨時操作證》的人員進行特種作業(yè)獨立操作的單位，處以500元罰款，對無證操作人員處以200元罰款。
三、對超出本種作業(yè)范圍或違反安全技術(shù)規(guī)程操作的特種作業(yè)人員，吊銷其《操作證》或《臨時操作證》，并處以200元罰款。
四、對偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《操作證》、《臨時操作證》的，每證處以100元罰款。
五、對違反本辦法規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故的，按照《北京市違反勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》的規(guī)定予以處罰。
第十四條 本辦法是《北京市勞動保護監(jiān)察條例》的實施辦法之一，具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責(zé)解釋。
北京市勞動合同范本 第8篇
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條 乙方的工作時間為
第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
支付勞動報酬的其他約定
第七條 甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：
第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托人
（簽字或蓋章）
北京市勞動合同范本 第9篇
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第二條 外埠勞務(wù)基地（以下簡稱勞務(wù)基地）評估是對外埠勞務(wù)基地的基礎(chǔ)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)及業(yè)務(wù)開展情況的檢查評定，使勞務(wù)基地建設(shè)實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和法制化的一種制度。
第三條 本辦法適用于經(jīng)北京市勞動局批準認定的勞務(wù)基地。
第四條 北京市勞動局是勞務(wù)基地評估工作的主管機關(guān)，負責(zé)對勞務(wù)基地的檢查評定工作。
第五條 有關(guān)?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)勞動廳（局）及駐京勞務(wù)管理處應(yīng)當(dāng)協(xié)助北京市勞動局做好對所屬勞務(wù)基地進行檢查評定工作。
第六條 勞務(wù)基地有以下權(quán)利及義務(wù)：
（一）權(quán)利
1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以優(yōu)先向北京市用人單位及個人輸送勞動者；
2.凡聯(lián)網(wǎng)單位可優(yōu)先使用華北網(wǎng)上的各類用人信息；
3.可在北京市外來勞動力市場建立勞動力窗口。
（二）義務(wù)
1.必須遵守勞動和社會保障部、北京市的流動就業(yè)人員管理法規(guī)、規(guī)章和北京市勞動局勞務(wù)基地管理規(guī)定；
2.必須通過北京市外來勞動力中介機構(gòu)有組織的向北[！]京市用人單位及個人輸送勞動者；
3.對輸出人員進行培訓(xùn)教育，使其掌握相關(guān)的職業(yè)技能和有關(guān)法律、安全生產(chǎn)等知識；
4.定期對輸出人員進行回訪，了解輸出人員情況，協(xié)助輸出人員及用人單位解決存在的問題；
5.負責(zé)輸出人員勞動合同終止（解除）后的善后處理工作。
第七條 勞務(wù)基地評估的主要內(nèi)容：
（一）基地建設(shè)情況
1.有合法業(yè)務(wù)資格（北京市勞動局頒發(fā)的認定證書）；
2.有專門的組織機構(gòu)及相應(yīng)的場地、設(shè)施。
（二）制度建設(shè)情況
1.有相應(yīng)的規(guī)章制度及明確的業(yè)務(wù)范圍和工作人員職責(zé)；
2.工作程序公開；
3.有統(tǒng)計報表制度；
4.國家及本省（自治區(qū)）人民政府的收費標(biāo)準應(yīng)公開、明確。
（三）開展服務(wù)工作情況
1.有適合北京市勞動力市場需求的勞動力資源，且從勞務(wù)基地向北京市輸送的務(wù)工人數(shù)占本地區(qū)在京務(wù)工總?cè)藬?shù)的80％以上；
2.能夠積極參加北京市供求洽談會；參會率達100％；
3.熱情為北京市用人單位和輸出人員提供服務(wù)，做到“文明服務(wù)、系統(tǒng)管理、跟蹤服務(wù)、對口培訓(xùn)”，讓用人單位和輸出人員滿意。
4.積極開展培訓(xùn)工作，從勞務(wù)基地有組織的集體進京務(wù)工人員的培訓(xùn)率達100％。
（四）信息工作情況
1.有信息工作制度；
2.有專職或兼職信息工作人員；
3.能夠向北京市勞動力市場及時、準確地提供勞動力資源情況，與華北網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的，及時向北京傳遞信息，上網(wǎng)率達到100％；沒有聯(lián)網(wǎng)的，按時報送信息報表。
第八條 勞務(wù)基地評估采取各勞務(wù)基地自查和北京市勞動局組織相關(guān)?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動廳（局）、駐京勞務(wù)管理處及北京市相關(guān)區(qū)（縣）勞動局重點抽查的方式進行。
第九條 評估時間采取每二年開展一次。各勞務(wù)基地根據(jù)本辦法及評估標(biāo)準進行自查，并于當(dāng)年的10月20日之前將自查情況按隸屬關(guān)系分別報送各?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動廳（局）。各?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)勞動廳（局）審核驗收后，報北京市勞動局。
第十條 各勞務(wù)基地在自查結(jié)束后，北京市勞動局將組織相關(guān)?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動廳（局）、駐京勞務(wù)管理處及北京市相關(guān)區(qū)（縣）勞動局成立檢查驗收領(lǐng)導(dǎo)小組，于次年1月份對自查情況進行檢查驗收。
第十一條 北京市勞動局根據(jù)檢查驗收領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗收結(jié)果，對各勞務(wù)基地做出“優(yōu)秀勞務(wù)基地”、“合格勞務(wù)基地”、“基本合格勞務(wù)基地”和“不合格勞務(wù)基地”的評定，并將評定情況進行通報。對基礎(chǔ)建設(shè)較好、制度健全、服務(wù)功能完備、服務(wù)手段先進和服務(wù)質(zhì)量較高的“優(yōu)秀勞務(wù)基地”進行表彰；對不合格的限期六個月整改。對不能在整改期限內(nèi)達到“基本合格”標(biāo)準的，將取消其勞務(wù)基地資格。
第十二條 經(jīng)北京市勞動局新認定的勞務(wù)基地適用本辦法。評估時間自認定之日起。
北京市勞動合同范本 第10篇
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第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理：
（一）市電力工業(yè)局系統(tǒng)以外的電工作業(yè)；
（二）鍋爐司爐和壓力容器操作作業(yè)；
（三）起重機械作業(yè)；
（四）金屬焊接（含氣割）作業(yè)；
（五）金屬無損檢測作業(yè)；
（六）建筑登高架設(shè)作業(yè)；
（七）單位內(nèi)行駛機動車輛的駕駛作業(yè)。
前款所列各類特種作業(yè)的具體范圍， 由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)會同有關(guān)部門確定。
第三條 市、區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機關(guān)主管本市特種作業(yè)人員的勞動安全管理工作， 對特種作業(yè)人員統(tǒng)一考核發(fā)證或者委托有關(guān)單位考核發(fā)證。
第四條 勞動保護監(jiān)察機關(guān)委托有關(guān)單位考核發(fā)證，必須出具《特種作業(yè)人員考核發(fā)證委托書》。受委托單位必須在委托權(quán)限范圍內(nèi)負責(zé)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核發(fā)證，不得超范圍考核發(fā)證。
本市特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)考核的具體辦法，由市勞動局制定。
第五條 具備下列條件的人員， 經(jīng)市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位考核合格并發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作證》（以下簡稱《操作證》）后，方可進行特種作業(yè)獨立操作：
（一）年滿18周歲；
（二）沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
（三）具備與本種作業(yè)相適應(yīng)的文化程度；
（四）在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿2 年并經(jīng)過考核發(fā)證單位組織的安全技術(shù)培訓(xùn)， 或者受過特種作業(yè)教育并在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作滿1 年的中等（包括技工學(xué)校、職業(yè)高中）、高等院校畢業(yè)生。
第六條 勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位，每2 年對特種作業(yè)人員的勞動安全理論、實際操作和身體健康情況進行復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其特種作業(yè)資格。
第七條 外地的特種作業(yè)人員來京從事特種作業(yè)的， 必須符合本辦法第五條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定的條件，持原所在地地（市）級以上勞動保護監(jiān)察機關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明， 向本市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位申請換領(lǐng)《北京市特種作業(yè)臨時操作證》（以下簡稱《臨時操作證》）后，方可在本市獨立進行特種作業(yè)操作。對不符合上述規(guī)定的，不得在本市從事特種作業(yè)。
第八條 在特種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實際操作的人員， 由所在單位勞動安全管理部門發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作學(xué)習(xí)證》（ 以下簡稱《操作學(xué)習(xí)證》），并在特種作業(yè)人員的指導(dǎo)下進行特種作業(yè)操作。
第九條 《操作證》、《臨時操作證》和《操作學(xué)習(xí)證》，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)一印制，任何單位和個人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。操作證的具體使用管理辦法， 由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)規(guī)定。
第十條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）的特種作業(yè)人員， 必須由持《操作證》、《臨時操作證》的人員操作， 并建立特種作業(yè)人員勞動安全管理責(zé)任制， 加強本單位特種作業(yè)人員的勞動安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。禁止任何單位使用無《操作證》或《臨時操作證》的人員進行特種作業(yè)獨立操作。
第十一條 特種作業(yè)人員必須在《操作證》或《臨時操作證》規(guī)定的本種作業(yè)范圍內(nèi)， 嚴格按照本種作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程操作，并隨身攜帶《操作證》或《臨時操作證》，接受勞動保護監(jiān)察機關(guān)和勞動保護監(jiān)察員的監(jiān)督檢查。
第十二條 特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。
第十三條 違反本辦法有下列行為之一的， 由勞動保護監(jiān)察機關(guān)或勞動保護監(jiān)察員予以處罰：
（一）對使用無《操作證》或《臨時操作證》的人員進行特種作業(yè)獨立操作的單位，處以500 元罰款，對無證操作人員處以200元罰款。
（二）對超出本種作業(yè)范圍或違反安全技術(shù)規(guī)程操作的特種作業(yè)人員，取消其特種作業(yè)資格，并處以200元罰款。
（三）對偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《操作證》或《臨時操作證》的，每證處以100元罰款。
（四）對違反本辦法規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故的，按照《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》的規(guī)定予以處罰。
