辭退通知書 第1篇
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1． 凡新員工入職，必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報(bào)名費(fèi)30元，按金200元，方可辦理有關(guān)手續(xù)（公關(guān)部人員、芬蘭館技工另定）。
2． 招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務(wù)員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊(duì)員1.70米以上。
3． 培訓(xùn)期：凡新入職員工必須經(jīng)過人事培訓(xùn)部培訓(xùn)，培訓(xùn)期一般為十五天（由人事培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)與部門需要確定），培訓(xùn)合格方可進(jìn)入試用期，培訓(xùn)不合格者不予錄用,培訓(xùn)期內(nèi)一律享受培訓(xùn)期工資。
4． 試用期:凡新員工必須經(jīng)過一個(gè)月試用工作(到職當(dāng)月出勤天數(shù)超過二十天的,當(dāng)月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。
5． 員工每月實(shí)際出勤有27天的（31天的出勤按28天計(jì)）為全勤，可享受全勤獎(jiǎng)。
6． 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據(jù)實(shí)際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪 。
7． 部長(zhǎng)以上級(jí)員工休假需由部門至少提前一天報(bào)請(qǐng)人事部審批備案，否則作曠工處理。
8． 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行，并作好考勤記錄請(qǐng)假十天以上的（含十天），部門同意后，務(wù)必報(bào)請(qǐng)人事部審批備案，部長(zhǎng)以上員工十天以上（含十天），需由人事部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時(shí)間未到半年一律不能請(qǐng)十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動(dòng)離職處理，不發(fā)放任何款項(xiàng)。
9． 調(diào)動(dòng)與升職：凡員工調(diào)動(dòng)或升職，必須由部門主管向人事部提出申請(qǐng)，清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動(dòng)（升職）的理由，經(jīng)批準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效（部長(zhǎng)以上的調(diào)動(dòng)與升職由人事部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行）
10． 凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工，部門務(wù)必遵照配合接納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對(duì)員工的調(diào)動(dòng)，部門務(wù)必遵照辦理。
11． 辭職：
（1）
員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經(jīng)部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的，不返還按金）；
（2）
凡未夠一年期，提出辭職的，經(jīng)本部門和人事部批準(zhǔn)后，可結(jié)算工資，不返還按金，（平時(shí)工作良好，優(yōu)秀員工除外）；
（3）
合同員工依照合同規(guī)定辦理。12． 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請(qǐng)，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實(shí)后，下達(dá)解雇或辭退通知書。
13． 裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結(jié)算時(shí)一律返還按金并補(bǔ)助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。
14． 離職手續(xù)：?jiǎn)T工的辭職得到批準(zhǔn)，收到解雇或辭退通知書后，必須到有關(guān)部門交回公物，憑部門考勤表及有關(guān)交物單據(jù)，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項(xiàng)，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具工資結(jié)算通知單，憑單到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
15． 凡在辦理離職手續(xù)時(shí)，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項(xiàng)物品者，不返還按金。
16． 如不服從酒店合理的人事安排及工作調(diào)動(dòng)，或與部門鬧個(gè)人情緒者，作自動(dòng)離職處理，不結(jié)算工資，不返還按金。
17． 離職員工一旦辦理離職手續(xù)，必須按人事部規(guī)定的日期離開酒店，否則由保安督促執(zhí)行。
簽署：＿＿＿＿＿＿＿
辭退通知書 第2篇
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2、收入方面不同。
入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面不同。
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。
轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
【法律依據(jù)】
辭退通知書 第3篇
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第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
16. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。
第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
辭退通知書 第4篇
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員工xxx：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)趚x日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
xx公司 人事部
xx年xx月xx日
試用期辭退通知書二：
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。
試用期辭退通知書三：
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。/zl/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留
××××公司人力資源部
試用期辭退通知書四：
notice on employment termination
mr.(ms.)xxxx:
辭退通知書 第5篇
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第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合*市實(shí)際，制定本辦法。
第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請(qǐng)終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。
第五條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國家公務(wù)員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；
（三）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報(bào)單位及本人。
第七條國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的3個(gè)月內(nèi)予以審批。超過3個(gè)月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。
第八條國家公務(wù)員在申請(qǐng)辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對(duì)不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對(duì)擅自離職的，給予開除處分，并且不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。
第九條國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營(yíng)利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3o天之內(nèi)與同級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的；
（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的；
（六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）女性國家公務(wù)員符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；
（三）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務(wù)員的程序是：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；
（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（三）任免機(jī)關(guān)審批，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。
第十四條國家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機(jī)關(guān)工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：
（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞；
（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格；
第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金：
（一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會(huì)救濟(jì)金額的120％一150％發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的120％發(fā)放；
2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的130％發(fā)放；
3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的140％發(fā)放；
4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會(huì)救濟(jì)金額的150％發(fā)放。
（二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算：
1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟(jì)金；
2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；
6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
第十八條失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的70％；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。
第五章相關(guān)事宜
第二十一條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
辭退通知書 第6篇
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第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條國家公務(wù)員要求離開行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。
第五條國家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：
（一）由本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，填寫《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；
（三）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；
（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員。
第七條國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的三個(gè)月內(nèi)予以審批。過三個(gè)月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。國家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，給予開除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。
第八條國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的有企業(yè)或營(yíng)利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第三章辭退
第九條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；
（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：
（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；
（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的；
（三）女性公務(wù)員的孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。
第十一條辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：
（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。
（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核。
（三）任免機(jī)關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案?？h級(jí)以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人發(fā)政府批準(zhǔn)
第十二條國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。
第四章相關(guān)事宜
第十三條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第十四條被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。
第十五條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。
辭退通知書 第7篇
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辭退員工的通知書范文一
_______先生/女士： 企業(yè)員工辭退通知書范本
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文二
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文三
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
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辭退通知書 第8篇
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責(zé)任追究種類分為：批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、告誡、調(diào)離崗位、停職、辭退。
第二條，本辦的適用范圍：街道各部門及其工勤人員以外的工作人員。
第三條，具有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予告誡。
（一）上班遲到、早退的；
（二）上班時(shí)間擅離職守的；
（三）上班時(shí)間內(nèi)打撲克、上網(wǎng)聊天、玩游戲等娛樂活動(dòng)的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求置之不理，應(yīng)當(dāng)告知而不告知，應(yīng)該辦理而不辦理的；
（五）不按有關(guān)規(guī)定和程序辦事，或者辦事有失公平、公正的；
（六）辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、工作效率低下、超過辦事時(shí)限的；
（七）態(tài)度冷漠生硬、作風(fēng)蠻橫粗暴、群眾不滿意的；
（八）違反本部門或者本崗位有關(guān)規(guī)章制度及行政效能建設(shè)制度規(guī)定的；
（九）其他有損街道機(jī)關(guān)形象的行為。
第四條，具有下列行為之一的，應(yīng)給予告誡；情節(jié)較重或者造不良影響和后果、不適合在原崗位工作的，給予調(diào)離崗位或者停職。
（一）不認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章和黨工委、行政的決定、命令，影響政令暢通的；
（二）因處置不當(dāng)、措施不力而貽誤工作的；
（三）工作中弄虛作假的；
（四）故意刁難或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人情節(jié)較輕的。
第五條，街道工作人員因服務(wù)態(tài)度和效能問題受到調(diào)離崗位或者停職后，不服從安排，或者出現(xiàn)其他應(yīng)辭退的行為的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第六條，街道工作人員受到追究后，又出現(xiàn)本辦法第三條、第四條所列行為的，應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。
第七第，具有下列情形之一的，給予部門分管負(fù)責(zé)人告誡，給予部門主要負(fù)責(zé)人批評(píng)或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予單位主要負(fù)責(zé)人告誡。
（一）未按有關(guān)規(guī)定要求建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，致使本部門作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；
（二）對(duì)有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；
（三）對(duì)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處理而未及時(shí)給予處理的；
（四）對(duì)群眾投訴件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件、上級(jí)行政效能投訴中心轉(zhuǎn)辦件壓制不查、隱瞞不報(bào)或者不認(rèn)真查辦的。
第八條，在同一年度內(nèi)由街道提出建議或直接作出責(zé)任追究達(dá)到3人（次）的，給予該部門或部門負(fù)責(zé)人告誡1次，給予部門分管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)一次。
第九條，給予告誡的，告誡期為3至6個(gè)月。告誡期滿后，被追究人要將告誡期內(nèi)的整改情況寫出小結(jié)，經(jīng)主管部門考核，有明顯改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除告誡通知書，無明顯改正的應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期為1至3個(gè)月。經(jīng)延長(zhǎng)告誡期后仍未改正的，應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。
第十條，給予停職追究的，應(yīng)立即停止其職務(wù)，在作出責(zé)任追究決定的一的20日內(nèi)另行安排崗位。
給予辭退追究的，按有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第十一條，有本辦法第三條至第九條所追究的行為，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違政紀(jì)外分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
第十二條，工作人員受到通報(bào)批評(píng)以上責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。受到調(diào)離崗位、停職追究的，扣除當(dāng)年相應(yīng)的各類考核獎(jiǎng)金。
部門負(fù)責(zé)人受到通批評(píng)以上責(zé)任追究的，該部門本年度不得被評(píng)為目標(biāo)管理責(zé)任制考核先進(jìn)單位。
第十三條，工作人員受到調(diào)離崗位或者停職責(zé)任追究后一年內(nèi)，再受到通報(bào)批評(píng)2次或者告誡以上（含告誡）責(zé)任追究的，應(yīng)作出以下處理：
（一）國家公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員以及參照公務(wù)員制度管理的工作人員，由任免部門依據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。
（二）實(shí)行聘用制度管理的事業(yè)單位工作人員，按照聘用合同規(guī)定予以解聘。
（三）未實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。
第十四條，作出責(zé)任追究的有關(guān)材料，應(yīng)存入決定街道的文書檔案，其中，辭退的材料存檔按有關(guān)規(guī)定辦理。
作出告誡以上責(zé)任追究的有關(guān)材料，由街道抄報(bào)區(qū)行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第十五條，給予工作人員通報(bào)批評(píng)以上責(zé)任追究的，應(yīng)責(zé)成其寫出書面檢查。
給予工作人員通報(bào)批評(píng)、告誡、凋離崗位、停職的，要下達(dá)書面通知，送達(dá)被追究人，并告知其申辯的權(quán)利和時(shí)限。
第十六條，被追究人對(duì)告誡、調(diào)離崗位、停職處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)，向作出決定的部門或者其上級(jí)機(jī)關(guān)提出書面申辯。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書面申辯之日起30日內(nèi)，作出維持或者撤銷原處理決定的書面決定，并通知申辯人。
辭退通知書 第9篇
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（一）提出辭退建議。所在單位根據(jù)辭退的條件和規(guī)定，在核準(zhǔn)事實(shí)基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出辭退建議。
（二）審批。所在單位提供以下材料按管理序列報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人事局審批（公安系統(tǒng)的由公安分局自行審批）：
1.《關(guān)于辭退xxx的建議》（建議中必須注明辭退的法定事由和事實(shí)依據(jù)）；
2.事實(shí)依據(jù)材料；
3.《辭退國家公務(wù)員審批表》一式三份。
（三）反饋辭退意見。經(jīng)審批部門同意辭退的，所在單位向被辭退人發(fā)放《辭退通知書》。不同意辭退的，由審批部門復(fù)函所在單位。
（四）歸檔。所在單位將《辭退國家公務(wù)員審批表》和《關(guān)于辭退xxx的批復(fù)》各一份存入被辭退人的個(gè)人檔案。另外一份存入單位文書。
（五）辦理辭退手續(xù)。所在單位在發(fā)出《辭退通知書》后十五日內(nèi)收回被辭退人相關(guān)證件并按規(guī)定發(fā)給辭退費(fèi)和為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，辦理公務(wù)交接以及終止其工資和公費(fèi)醫(yī)療等手續(xù)并將檔案轉(zhuǎn)區(qū)人才交流服務(wù)中心。
辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按被辭退人實(shí)際工作年限計(jì)算，工作每滿一年（不足一年按一年計(jì)算）發(fā)給其一個(gè)月基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資之和），但最高不超過24個(gè)月。辭退費(fèi)在單位的行政經(jīng)費(fèi)中列支。
有關(guān)說明
（一）公安系統(tǒng)辭退公務(wù)員的由區(qū)公安分局自行審批，審批后將《辭退國家公務(wù)員審批表》和《關(guān)于辭退xxx的批復(fù)》各一份報(bào)區(qū)人事局備案。
（二）被辭退的公務(wù)員在離職前拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或必要時(shí)不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。
（三）被辭退的公務(wù)員不再保留公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月起的下月起停發(fā)工資。
（四）公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；
5.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
（五）對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：
1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
（六）符合辭退規(guī)定的公務(wù)員，具備下列條件之一的，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，?jīng)批準(zhǔn)可予辦理退休的，不作辭退處理：2.工作年限滿30年的。
（七）被辭退的公務(wù)員五年內(nèi)不得重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)。如五年后重新被錄用后再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限自重新工作之日起計(jì)算。
政策依據(jù)（二）《關(guān)于貫徹〈廣州市國家公務(wù)員辭職辭退實(shí)施辦法〉的通知》（穗人任〔1997〕10號(hào)）；
辭退通知書 第10篇
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公司辭退員工通知書范文一
________先生/女士：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文二
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文三
：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：
您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
年 月
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