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第1篇 競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧
介紹個人簡歷，是競職演講的一個不可忽視的基本環(huán)節(jié)。因為這種自我介紹，是競職者展示個人優(yōu)勢的最初切人點。演講者該如何介紹個人簡歷呢？
一、講求真實性
在競職演講中介紹個人經(jīng)歷，要特別講求真實性。因為經(jīng)歷是指親身見過、做過或遭受過的事情，任何虛假的內(nèi)容都不能稱其為經(jīng)歷。演講者只有以實事求是的態(tài)度，說真話，講真事，才能以強烈的真實感贏得評委和聽眾的信任。例如:
我現(xiàn)年43歲，中共預(yù)備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術(shù)職稱。1975年在枝江市供銷社參加工作，先后做營業(yè)員、市部主任、統(tǒng)計員。1985年入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、合計、財務(wù)、辦戶室主任、計財科副科長。
(王萍《競聘經(jīng)理的演講辭》)
演講者在簡要說明自己的年專、政治面貌、文化程度和技術(shù)職稱之后，著重介紹了自己的工作經(jīng)歷。無論是參加工作和調(diào)動工作的時間，還是工作單位和任職情況，都講得既具體又確切，讓評委和聽眾感到真實可信。
二、注重簡要性
競職者在演講中介紹個人簡歷，必須注重簡要性，也就是力求簡明扼要。絕不能為了展示自己而面面俱到，喋喋不休。只有簡要介紹個人經(jīng)歷，才能避免出現(xiàn)重點不突出、中心不鮮明的弊病。例如:
我叫陶學勤，今年34歲，大學畢業(yè)，1995年5月從東明縣農(nóng)業(yè)局選調(diào)到縣檢察院，1997年通過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。
(陶學勤《給我一次機會，還您一個滿意》)
這位競選檢察院辦公室主任的演講者，一上臺就簡明扼要地介紹了自己的姓名、年齡、學歷，以及被選調(diào)到檢察院以后的任職情況。這樣的個人簡介，突出了重點，針對性強，給評委和聽眾留下了鮮明的印象。
三、體現(xiàn)實效性
在競職演講中演講者必須根據(jù)競職目標的需要，來確定介紹的內(nèi)容，不能隨心所欲地介紹情況。否則，講得再多，也起不了多大作用。實踐經(jīng)驗表明，只有介紹與競選的崗位職務(wù)有密切關(guān)系的個人經(jīng)歷，并能突出自己在這些方面的實力和優(yōu)勢的演講者，才容易獲得評委和聽眾的關(guān)注和認可。例如:
我曾在小學和初中階段長期擔任班級文娛委員，有著'從政'的豐富經(jīng)驗。記得在小學三年級時，為迎接我縣撤縣建市，學校要求每班出幾個節(jié)目。我組織全班同學積極投入，排演了大合唱《讓我們蕩起雙槳》和小品《爺爺，過年了》，贏得了一致好評，我也因此而獲得'最佳小導演'稱號。初中階段，我所組織的'詩朗誦'活動獲學校評選的一等獎。
(何丹《競選文娛委員的演講辭》)
演講者針對競選目標，著重介紹了自己在小學和初中階段長期擔任文娛委員的經(jīng)歷。不僅說明工作經(jīng)驗豐富，而且證實工作成績優(yōu)異。這就充分展示了競選者的文藝才華，突出了競爭優(yōu)勢，顯然會獲得'選民'的信任和支持。
四、突出特殊性
不言而喻，由于家庭出身、學習環(huán)境以及社會際遇的差異，每個人的經(jīng)歷都有與別人不盡相同之處，這不同點也許就是一筆獨特的人生財富。因此，竟職者在介紹個人情況的時候，一定要把自己與任職條件有關(guān)的特殊經(jīng)歷講出來。這樣做，不僅可以突出'人無我有'的優(yōu)勢，而且能夠以與眾不同的新意引起評委和聽眾的特別關(guān)注和格外重視。例如：
我叫馬進倉，19歲參軍，歷任坦克車長、排長、連長、參謀、團副參謀長、參謀長。在部隊曾多次立功受獎。今年上級決定我轉(zhuǎn)業(yè)，聽說開發(fā)區(qū)公開招聘干部，我決心參與競爭，一展自己的抱負。
(馬進倉《一位軍人在開發(fā)區(qū)干部競選中的演講》)
演講者針對競選崗位職務(wù)的特點和要求，著重介紹了自己20年軍旅生活的特殊經(jīng)歷。無論是職務(wù)的晉升，還是榮譽的獲得，都能體現(xiàn)出一個軍人'勇于進取的意識'和'不甘人后的精神'。這正是一位開發(fā)區(qū)干部必須具備的思想意識和人格精神。特殊的經(jīng)歷突出了獨特的優(yōu)勢，競選成功，就是意料之中的事了。
第2篇 寫簡歷時如何應(yīng)答招聘廣告演講稿
寫簡歷時如何應(yīng)答招聘廣告演講稿
如果你看到一條招聘廣告，認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件，請發(fā)出簡歷、求職信或者只發(fā)出求職信。你應(yīng)該認識到，其他人也看到了這條招聘廣告，有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。
一般來說，招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20—100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報紙廣告24—96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應(yīng)該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的.惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應(yīng)答的水平，還要看你的面試表現(xiàn)。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元／月的參照標準，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
