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第1篇 公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位朋友們，大家好：
我叫李立，來自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們該如何為自己減壓》
適度的壓力是進步與成就的原動力，但過重的心理壓力往往會帶來員工的郁悶無法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對壓力，面對頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應(yīng)該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力'安裝'一個安全閥，來自動調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于'安全狀態(tài)'。而'霍桑效應(yīng)'在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個'安全閥'的作用。
一、郁悶的心靈需要舒張
在美國芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，生產(chǎn)狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國國家研究委員會組織了一個由心理學家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗研究。這一系列試驗研究中有個'談話試驗'，即用兩年多的時間，專家們找工人個別談話兩萬余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿，并做詳細記錄；對工人的不滿意見不準反駁和訓(xùn)斥。這一'談話試驗'收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度提高。社會心理學家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為'霍桑效應(yīng)'。
'霍桑效應(yīng)'給我們的啟示是：人在一生中會產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對那些未能實現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑克制下去，而要千方百計地讓它宣泄出來?，F(xiàn)代的社會，往往會在需要與可能之間，需要與目標之間，壓力與動力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導(dǎo)致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來。
二、過重的壓力來自何方
'霍桑效應(yīng)'中的'談話試驗'之所以能收到意想不到的結(jié)果，是由于心理學家無意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的來源，即長期以來他們對工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無處發(fā)泄。'談話試驗'使他們把這些不滿都釋放了出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來自何方。
1.職場里的升職與晉升
2.家庭夫妻、父母關(guān)系的不和諧
3.對自身的不滿與對前途的困惑
三、是發(fā)泄還是釋放
1.發(fā)泄會產(chǎn)生負面效應(yīng)
'霍桑效應(yīng)'提出后，很快就在管理中得到了具體的運用。有些單位專門設(shè)立'牢騷室'，在美國，近幾年來也誕生了各種'泄氣中心'，專為在現(xiàn)實生活中受了冤屈而想發(fā)泄的人服務(wù)。那么，由'霍桑效應(yīng)'派生的'棍打偶像法'、'發(fā)泄療法'，是否正確運用了'霍桑效應(yīng)'？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是'棍打偶像'等發(fā)泄行為。因此，我們要正確運用'霍桑效應(yīng)'，防止產(chǎn)生負面效應(yīng)。
廣西某公司專門設(shè)立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發(fā)泄區(qū)和放松區(qū)，通過這些設(shè)備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動作發(fā)泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來獲得心情的舒緩，找回心理平衡。
設(shè)立'發(fā)泄室'一類的心理放松設(shè)施來為員工排解心理壓力，是一個有意思的創(chuàng)意。不過，對于員工復(fù)雜的心理壓力，更需要通過有效的引導(dǎo)，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時'發(fā)泄'。其實，在發(fā)泄室里拳打腳踢，不但無助于員工健康心理的形成和矯正，恐怕，反而會讓員工產(chǎn)生更為陰暗的心理。這種'準暴力'的壓力排解方式，并不可取。
2.釋放才是'安全閥'
發(fā)泄顯然不可取，釋放才是'安全閥'，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：
一是'討論標準法'。每個人該有怎樣的心理才算健康？怎樣看待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來與大家一起討論。因為這些大家最為關(guān)心的問題讓他們自己去發(fā)現(xiàn)正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認識到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進的一種動力。只是心理壓力過重就應(yīng)該及時釋放、調(diào)整。
二是'筆頭宣泄法'。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當?shù)恼f出他內(nèi)心的壓力。除此以外，公司里完全可以設(shè)立總經(jīng)理信箱、員工綠色通道等，每個人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種平等交流的方式避免了面對發(fā)牢騷而可能產(chǎn)生的心理障礙，時間上也具有更大的靈活性。
三是'口述建議法'。在與員工交流時，經(jīng)常鼓勵員工對生活、對他人、對工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。
四是'語言想象放松法'。通過想象，訓(xùn)練思維'游逛'，如'藍天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上'，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。
另外，擁抱大樹，運動消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。
'釋放自己我就會變得更美麗'，只有釋放，員工過重的心理壓力才會得到緩解，由過重的心理壓力而產(chǎn)生的一些不良行為才會相應(yīng)減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對于毫無工作壓力的員工，管理者有必要加強引導(dǎo)，給予一定的壓力。我們要正確運用'霍桑效應(yīng)'，給員工的壓力'安裝'一個'安全閥'，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)也才會更加蒸蒸日上。
我的演講完畢！謝謝大家。
第2篇 給地球減壓演講稿
給地球減壓演講稿
地球是我們?nèi)祟惿娴拿篮眉覉@，我們每天都在盡情地享受著陽光雨露和新鮮的空氣，這是地球媽媽對我們?nèi)祟惖淖顐ゴ蟮暮駩?！可是，地球媽媽越來越不開心了，因為一部人類只顧著自己的利益，不珍惜我們地球媽媽為我們提供的美好環(huán)境，甚至惡意破壞她，在她的肚子里亂排污氣污水，亂砍濫伐綠色植被，給地球減壓 演講稿。這樣一來造成了地球媽媽的身體越來越差了。以至地球媽媽由于身體受到人們的惡意破壞，使她經(jīng)常心情不是很好，出現(xiàn)各種氣候的惡劣變化，地震和海嘯等。如汶川大地震，還有在電視新聞報導(dǎo)的全國各地干汗災(zāi)，洪災(zāi)及雪災(zāi)，真是讓人們吃盡了頭。特別是現(xiàn)在的氣溫變化得越來越大，這幾天冷空氣南移我們都被冷得夠嗆了！這就是我們平時不夠愛惜地球媽媽的`后果。
我們是新時代的學生，我們要認識到地球環(huán)境對我們的重要性，要好好的珍惜地球媽媽為我們?nèi)祟愄峁┠我陨娴拿篮蒙羁臻g，合理的利用地球為我們提供的生存資源，盡可能少的對地球環(huán)境造成的破壞。
加強做好宣傳愛護我們的地球，告訴人類要一起來創(chuàng)造美好生存環(huán)境。通過繪畫宣傳活動、網(wǎng)站宣傳、環(huán)保征文等宣傳方式。
從我們身邊的小事做起，從點滴做如：不亂丟垃圾、隨手關(guān)燈、每張紙都雙面打英不坐電梯爬樓梯、出門不開車多騎自行車、節(jié)約用水、愛護花草樹木、少使用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯。。。。。。等等
我們要好好學習，將來掌握科學知識來保護地球媽媽。
