組織部工作心得體會(12篇)

第1篇 組織部學習貫徹懲防體系《工作規(guī)劃》心得體會

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨和國家的生死存亡，堅決反對和防止腐敗，始終是全黨的一項重大政治任務。今年4月，中共中央頒布了《建立健全懲治和預反腐敗體系２００８―２０１２年工作規(guī)劃》（以下簡稱《工作規(guī)劃》），這是黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要指導文件，對于進一步推進懲治和預反腐敗體系建設，促進中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨的十七大確定的各項任務的實現(xiàn)，具有十分重要的意義。我們要以高度的政治責任感和使命感，認真學習文件精神，緊密結合工作實踐，抓好貫徹落實。

一、堅持以黨的十七大精神為指導，認真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確指出，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀；要根據新的時代條件和面臨的新形勢新任務，以改革創(chuàng)新精神整體推進懲治和預反腐敗體系建設各項工作，為實現(xiàn)黨的十七大作出的重大決策和戰(zhàn)略部署提供有力保證。因此，貫徹落實《工作規(guī)劃》，必須進一步增強大局意識，按照黨的十七大提出的新任務新要求，統(tǒng)籌反腐倡廉與改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，自覺地把懲治和預反腐敗體系建設放到黨委和政府工作大局中來把握，放在經濟建設與各項事業(yè)建設的大局中來謀劃，以改革創(chuàng)新精神整體推進懲治和預反腐敗體系建設各項工作。要進一步增強中心意識，緊密圍繞經濟建設中心工作，把懲治和預反腐敗體系建設寓于經濟建設、發(fā)展和改革的各個領域和各個環(huán)節(jié)，著力轉變與科學發(fā)展觀要求不相適應的思想觀念、工作思路、工作方法和體制機制，確?？沙掷m(xù)發(fā)展思路的貫徹落實。要進一步增強改革創(chuàng)新意識，加強和改進懲治和預反腐敗各項措施，把反腐倡廉工作與深化改革同步規(guī)劃、同步實施，努力做到經濟建設搞到哪里，反腐倡廉工作就跟蹤到哪里；權力運行到哪里，反腐倡廉體系就建到哪里；改革深化到哪里，預防懲治腐敗體系就編制到哪里，努力促進反腐倡廉建設更加適應世情、國情、黨情的發(fā)展變化，更加富有實際成效。

二、堅持以懲防并舉、重在建設為原則，認真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確了“懲防并舉、重在建設”的工作原則，要求以建設性的思路、舉措和方法推進反腐倡廉建設，使懲治與預防、教育與監(jiān)督、深化體制改革與完善法律制度有機結合，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。這是對我們黨改革開放以來反腐倡廉實踐經驗的深刻總結，體現(xiàn)了與時俱進的精神。懲治腐敗必須從嚴，要繼續(xù)保持遏制腐敗的強勁勢頭，堅決查處違紀違法案件，嚴肅懲處腐敗分子；同時，反腐敗更要注重預防，要多管齊下，通過深化改革，創(chuàng)新體制機制，把反腐敗寓于各項政策和措施之中，從源頭上預防和解決腐敗問題。為此，必須進一步加強領導班子思想政治建設，堅持把思想政治建設作為換屆后領導班子建設的首要任務；加強領導干部黨風廉政建設，深入開展理想信念和廉潔從政教育，大力推進中國特色社會主義理論體系和科學發(fā)展觀的學習貫徹，認真學習黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為___的關于反腐倡廉的重要論述，學習黨章等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，打牢廉潔從政的思想政治基礎。進一步加強黨的作風和紀律教育，教育和引導各級領導干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。進一步加強面向全黨全社會的反腐倡廉宣傳教育，把反腐倡廉宣傳教育納入全黨宣傳教育總體部署，融入在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，積極營造良好的思想輿論氛圍。進一步加強廉政文化建設，圍繞建設社會主義核心價值體系，結合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動，不斷形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。

三、堅持以規(guī)范和制約權力為核心，認真落實《工作規(guī)劃》

預防和懲治腐敗是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到政治、經濟、社會、文化等各個領域，要堅持統(tǒng)籌推進、綜合治理。把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把懲治和預反腐敗的階段性任務與戰(zhàn)略性目標結合起來，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預反腐敗體系建設的科學性、系統(tǒng)性、前瞻性。由于腐敗根本上是對公共權力的濫用，要有效懲治和預反腐敗，必須從規(guī)范權力運行入手，保證正確賦權、規(guī)范用權、有效制權，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。為此，要進一步建立公共權力有效制約機制，健全黨內民主集中制的具體制度，完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，健全黨內民主制度和黨內監(jiān)督制度，落實和保障黨員的主體性地位。要進一步完善違紀行為懲處制度，制定《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》的配套規(guī)定，修訂《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》，完善反腐敗領導體制和工作機制的具體制度，建立健全防治腐敗法律法規(guī)，確保公共權力行使法律化、制度化、程序化和規(guī)范化。要科學地配置權力，強化監(jiān)督制約。特別是要加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人在執(zhí)行政治紀律、貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制以及落實領導干部廉潔自律規(guī)定等方面的監(jiān)督，維護黨章和其他黨內法規(guī)，維護中央權威和黨的集中統(tǒng)一，始終同以胡錦濤同志為___的保持高度一致，確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，確保黨的十七大確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署全面貫徹落實。要加強對干部人事權、司法權、行政審批權和行政執(zhí)法權等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)權力行使的監(jiān)督，加強對財政資金、金融和國有資產的監(jiān)管，發(fā)揮社會各監(jiān)督主體的作用，切實把防治腐敗的要求落實到權力結構和運行機制的各個環(huán)節(jié)，最大程度地減少權力“尋租”的機會，最終使黨員領導干部不想腐敗、不敢腐敗、也不能腐敗。

四、堅持以體制機制制度創(chuàng)新為動力，認真落實《工作規(guī)劃》

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，建立健全懲治和預反腐敗體系，制度建設是基礎。不僅教育、監(jiān)督本身要靠制度來規(guī)范，而且教育、監(jiān)督的實施也要用制度來保證。從某種意義上講，懲治和預反腐敗體系就是一個制度體系，是一個由整體制度和局部制度、綜合制度和配套制度相互結合、相互銜接、相輔相成的一個嚴密的制度反腐體系。要按照堅持整體性、科學性、有效性相統(tǒng)一的要求，以改革創(chuàng)新精神來推進體制機制制度建設。作為我們組織部門，關鍵是要大力深化干部人事制度改革，進一步擴大干部工作中的民主，全面落實群眾的“知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權”，形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人導向。要規(guī)范干部任用提名制度，繼續(xù)實施“全委會民主推薦、組織部差額考察、常委會差額票決”。加大公開選拔、競爭上崗力度，改進干部考察方式，完善干部考核評價體系，發(fā)揮考核結果在干部任用和監(jiān)督管理中的作用，著力解決干部工作中一些與貫徹落實科學發(fā)展要求和實施《工作規(guī)劃》不相適應的問題。健全和落實干部能上能下的機制，推行領導干部引咎辭職、責令辭職等制度，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調整力度。同時，進一步創(chuàng)新干部監(jiān)督工作機制，推行干部推薦、考察、審批任免工作三項責任制和《干部選拔任用責任卡》制度，完善干部選拔任用責任體系。圍繞規(guī)范“一把手”用人權、用財權和用編權，健全完善黨政主要領導干部用人責任審查、經濟責任審計、編制責任審核（簡稱“三聯(lián)審”）制度，推動《工作規(guī)劃》的全面落實。

貫徹落實《工作規(guī)劃》，任務艱巨，責任重大，使命光榮。我們要堅決貫徹中央的重大決策和部署，大力推進懲治和預反腐敗體系建設，推動中國民主和法制化進程，使我們黨永遠保持立黨為公、執(zhí)政為民的本色，走在中華民族的最前列，在風云變幻的世界格局中，完成民族振興的宏偉大業(yè)。

第2篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農村經濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。范文寫作選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、酷貓寫作范文網信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。

第3篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作,服務發(fā)展

在落實科學發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經濟工作有機地結合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業(yè)”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領導科學發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：組織部學習貫徹懲防體系《工作規(guī)劃》心得體會

黨風廉政建設和反____斗爭關系黨和國家的生死存亡，堅決反對和防止____，始終是全黨的一項重大政治任務。今年4月，中共中央頒布了《建立健全懲治和預防____體系２００８―２０１２年工作規(guī)劃》（以下簡稱《工作規(guī)劃》），這是黨風廉政建設和反____工作的一項重要指導文件，對于進一步推進懲治和預防____體系建設，促進中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，全面推進黨的建設新的偉大工程，確保黨的十七大確定的各項任務的實現(xiàn)，具有十分重要的意義。我們要以高度的政治責任感和使命感，認真學習文件精神，緊密結合工作實踐，抓好貫徹落實。

一、堅持以黨的十七大精神為指導，認真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確指出，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀；要根據新的時代條件和面臨的新形勢新任務，以改革創(chuàng)新精神整體推進懲治和預防____體系建設各項工作，為實現(xiàn)黨的十七大作出的重大決策和戰(zhàn)略部署提供有力保證。因此，貫徹落實《工作規(guī)劃》，必須進一步增強大局意識，按照黨的十七大提出的新任務新要求，范文寫作統(tǒng)籌反腐倡廉與改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，自覺地把懲治和預防____體系建設放到黨委和政府工作大局中來把握，放在經濟建設與各項事業(yè)建設的大局中來謀劃，以改革創(chuàng)新精神整體推進懲治和預防____體系建設各項工作。要進一步增強中心意識，緊密圍繞經濟建設中心工作，把懲治和預防____體系建設寓于經濟建設、發(fā)展和改革的各個領域和各個環(huán)節(jié)，著力轉變與科學發(fā)展觀要求不相適應的思想觀念、工作思路、工作方法和體制機制，確保可持續(xù)發(fā)展思路的貫徹落實。要進一步增強改革創(chuàng)新意識，加強和改進懲治和預防____各項措施，把反腐倡廉工作與深化改革同步規(guī)劃、同步實施，努力做到經濟建設搞到哪里，反腐倡廉工作就跟蹤到哪里；權力運行到哪里，反腐倡廉體系就建到哪里；改革深化到哪里，預防懲治____體系就編制到哪里，努力促進反腐倡廉建設更加適應世情、國情、黨情的發(fā)展變化，更加富有實際成效。

二、堅持以懲防并舉、重在建設為原則，認真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確了“懲防并舉、重在建設”的工作原則，要求以建設性的思路、舉措和方法推進反腐倡廉建設，使懲治與預防、教育與監(jiān)督、深化體制改革與完善法律制度有機結合，在堅決懲治____的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。這是對我們黨改革開放以來反腐倡廉實踐經驗的深刻總結，酷貓寫作范文網體現(xiàn)了與時俱進的精神。懲治____必須從嚴，要繼續(xù)保持遏制____的強勁勢頭，堅決查處違紀違法案件，嚴肅懲處____分子；同時，反____更要注重預防，要多管齊下，通過深化改革，創(chuàng)新體制機制，把反____寓于各項政策和措施之中，從源頭上預防和解決____問題。為此，必須進一步加強領導班子思想政治建設，堅持把思想政治建設作為換屆后領導班子建設的首要任務；加強領導干部黨風廉政建設，深入開展理想信念和廉潔從政教育，大力推進中國特色社會主義理論體系和科學發(fā)展觀的學習貫徹，認真學習黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以______同志為___的關于反腐倡廉的重要論述，學習黨章等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，打牢廉潔從政的思想政治基礎。進一步加強黨的作風和紀律教育，教育和引導各級領導干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。進一步加強面向全黨全社會的反腐倡廉宣傳教育，思想匯報專題把反腐倡廉宣傳教育納入全黨宣傳教育總體部署，融入在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，積極營造良好的思想輿論氛圍。進一步加強廉政文化建設，圍繞建設社會主義核心價值體系，結合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動，不斷形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。

三、堅持以規(guī)范和制約權力為核心，認真落實《工作規(guī)劃》

預防和懲治____是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到政治、經濟、社會、文化等各個領域，要堅持統(tǒng)籌推進、綜合治理。把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結合起來，把懲治和預防____的階段性任務與戰(zhàn)略性目標結合起來，立足當前，著眼長遠，整合各方面資源和力量，增強懲治和預防____體系建設的科學性、系統(tǒng)性、前瞻性。由于____根本上是對公共權力的濫用，范文top100要有效懲治和預防____，必須從規(guī)范權力運行入手，保證正確賦權、規(guī)范用權、有效制權，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。為此，要進一步建立公共權力有效制約機制，健全黨內民主集中制的具體制度，完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，健全黨內民主制度和黨內監(jiān)督制度，落實和保障黨員的主體性地位。要進一步完善違紀行為懲處制度，制定《中國______紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》的配套規(guī)定，修訂《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》，完善反____領導體制和工作機制的具體制度，建立健全防治____法律法規(guī)，確保公共權力行使法律化、制度化、程序化和規(guī)范化。要科學地配置權力，強化監(jiān)督制約。特別是要加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人在執(zhí)行政治紀律、貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制以及落實領導干部廉潔自律規(guī)定等方面的監(jiān)督，維護黨章和其他黨內法規(guī)，維護中央權威和黨的集中統(tǒng)一，始終同以______同志為___的保持高度一致，確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，確保黨的十七大確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署全面貫徹落實。要加強對干部人事權、司法權、行政審批權和行政執(zhí)法權等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)權力行使的監(jiān)督，加強對財政資金、金融和國有資產的監(jiān)管，發(fā)揮社會各監(jiān)督主體的作用，切實把防治____的要求落實到權力結構和運行機制的各個環(huán)節(jié)，最大程度地減少權力“尋租”的機會，最終使黨員領導干部不想____、不敢____、也不能____。

第5篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農村經濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。

第6篇 農村組織部長工作心得體會

在“組織部長下基層”活動中，我掛點聯(lián)系萬安縣寶山鄉(xiāng)石龍村。三個月來，我三次深入村里蹲點調研，與干部群眾談心談話，給產業(yè)發(fā)展把脈會診，為村組干部出謀劃策，石龍村目前出現(xiàn)一些可喜變化。在下基層調研過程中，通過與干部群眾接觸、交流，我感觸頗多，對組工干部特別是組織部長如何深入基層調研、服務基層群眾、創(chuàng)新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認識。

把脈村情——思路決定出路

石龍村是一個比較偏遠的重點扶貧村，村委會距離寶山圩鎮(zhèn)8公里，距離縣城53公里。道路多是盤山公路，崎嶇難行。4月22日，借著縣里開展“三問四送”活動（問政于民、問需于民、問計于民；送政策、科技、文化、溫暖下鄉(xiāng)）的機會，我領著部機關“三問四送”服務隊，帶著4噸農資、20床棉被和60件全新衣物，經過三個多小時的顛簸，第一次來到村里蹲點調研。 聽了群眾的發(fā)言，我感覺石龍村是一個“三多三少”的村：山多田少、人多錢少、資源多開發(fā)少，石龍村有許多問題需要解決，發(fā)展的問題是當務之急，群眾意愿也很高，關鍵是路子要走對。于是，我決定住下來，利用3天時間串門入戶，問政于民，問需于民，問計于民。

月25日，石龍村召開村民代表大會。會上，我提出了石龍村“發(fā)展畜牧業(yè)、調優(yōu)林果業(yè)、延長產業(yè)鏈、推進加工業(yè)”的發(fā)展思路。向群眾明確我這次下基層活動的主要任務是：幫助發(fā)展油茶、畜牧產業(yè)，壯大集體經濟，增加農民收入；幫助村“兩委”新建辦公樓，解決活動場所問題；幫助建好新農村點，組建“一組兩會”，完善長效管理機制；幫助實施飲水工程，解決村民飲水難問題；幫助籌集資金，修通

4、

5、6村小組通村公路的沙石路，解決行路難問題。我的話語剛落，熱烈的掌聲隨之響起，我感到，這掌聲既是干部群眾的心愿，更是大家行動的號角。

面對大家的掌聲，我不禁陷入沉思：經濟發(fā)展，思路為先；思路對路，發(fā)展才有出路?；鶎痈刹咳罕姴蝗狈嵏煽喔删瘢捎谒麄兯刭|不高，視野狹窄，結果導致他們缺少發(fā)展思路，產業(yè)發(fā)展老是走老路。因此，組織部長下基層，我覺得要注重“三送”：一是把脈村情送思路。在深入調研的基礎上，送去既發(fā)揮資源優(yōu)勢，又能體現(xiàn)當地產業(yè)特色的發(fā)展思路。二是推進發(fā)展送項目。項目產生效益，要利用各種渠道，幫助引進一些促進產業(yè)發(fā)展、升級，產生較大經濟效益的項目。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式，圖虛名，要為群眾實實在在解決問題。

目前，部里協(xié)助村里搭建好了村委會新辦公樓主體框架；已聯(lián)系林業(yè)部門，為石龍村實施了油茶低改項目；投資40多萬元新建飲水工程，村民喝上了放心水；籌集資金11萬元，正在開工修建

4、

5、6村小組的通村公路。

傾心扶持——能人催生產業(yè)

月26日，我第二次來到石龍村。來之前，我收到了一條手機短信，石龍村一位叫許心忠的村民發(fā)來的，他告訴我他正在發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，急需幫助和扶持，并邀請我實地察看和指導。 在返回的路上，我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產業(yè)如何發(fā)展、專業(yè)合作社如何建立、黨組織如何建設”的問題。我說，解決這個問題，關鍵要做到“四個好”：一是扶持好，幫助能人解決資金、技術等各種難題，使肉牛養(yǎng)殖形成一定規(guī)模，產生一定效應，帶富一方群眾；二是培養(yǎng)好，做好能人的思想教育工作，提高思想覺悟，爭取、幫助他們早日入黨，為黨組織增添新鮮血液，提高黨組織在群眾中的凝聚力、號召力；三是發(fā)展好，產業(yè)發(fā)展靠能人闖，靠能人創(chuàng)，共同致富就必須建立專業(yè)合作社來引導，來輻射，村“兩委”干部要在具備條件的產業(yè)上建立專業(yè)合作社，引導更多的群眾加入專業(yè)合作社，一起發(fā)展產業(yè)，形成規(guī)模效益，形成品牌效應；四是引導好，就是村“兩委”干部要因時施策、因勢利導，切實做好“能人、產業(yè)、專業(yè)合作社、黨組織”四者共贏這篇大文章。許明峰主任非常贊同這個觀點，表示今后村“兩委”將全力扶持好能人，培育好產業(yè)，建立好專業(yè)合作社，發(fā)揮好黨組織作用，讓石龍村早日成為“小康村”、“幸福村”。

在許心忠、許明海的帶動下，目前石龍村發(fā)展肉牛養(yǎng)殖大戶5戶，養(yǎng)殖肉牛260頭。帶動30戶農戶走上了肉牛養(yǎng)殖道路，每戶養(yǎng)殖肉牛5頭以上。

“一組兩會”——活力源于創(chuàng)新

月5日，我利用周末休息時間，第三次來到石龍村。這次我直接下到了下村子自然村入戶調研。下村子位于石龍村的西南方，距村委會0.5公里，是村里今年確定的新農村建設示范點之一，有農戶21戶，人口78人。走近下村子，映入眼簾的是整個村落被青山環(huán)抱，綠樹掩映，一條新修的水泥路直通進去，兩排新建的磚房錯落有致。

走進村里，遇到正在屋外洗衣服的張大嬸，她迫不及待地向我報喜，她家原來在深山區(qū)居住，如今在新農村建設示范點建了新房，喝上了自來水，裝上了有線電視，用上了潔凈廁，開展新農村建設，她舉雙手贊成！路過曾祥麒家，看見幾位老人聚在一起，我忍不住走前去看個究竟，原來61歲的曾祥麒擔任了新農村建設理事會會長，正在召集理事會成員商討下一階段的建設和監(jiān)督重點。來到村民曾令發(fā)的建房工地，眼前一片熱火朝天的施工景象。小伙子告訴我，前兩天下雨，影響了建房進度，今天黨員黎石鳳正領著7名村落社區(qū)志愿者協(xié)會會員前來幫忙……我感到，這里的新農村建設一派紅紅火火、生機勃勃的景象

是什么原因激活了這里的新農村建設的生機與活力？帶著這個疑問，我和黎石鳳攀談起來。“我們下村子建立了‘一組兩會’黨建工作機制，成立了黨小組，組織有力；成立了新農村建設理事會，管理民主；成立了村落社區(qū)志愿者協(xié)會，服務到位，大家參與新農村建設的熱情一浪高過一浪。”黎石鳳的一番話，讓我有了更深刻的感悟：“一組兩會”，就是以黨小組為核心，由新農村建設理事會開展村民自治，依托村落社區(qū)志愿者協(xié)會開展便民服務，有序推進新農村建設。這是部里近年來為加強農村黨建、推進新農村建設而探索、打造的創(chuàng)新品牌。實踐證明，這個機制是可行的。是啊，新農村建設，群眾不缺乏熱情，但是如何把群眾的參與熱情引導好、發(fā)揮好、凝聚好，我作為組織部長，更應該多思考、多探索、多實踐、多指導、多總結、多推廣。

目前，在全縣140個新農村建設示范點組建黨小組150個，成立新農村建設理事會140個，成立村落社區(qū)志愿者協(xié)會140個，全面推行了“一組兩會”黨建工作機制。

通過這三次深入石龍村調研，我感到，發(fā)展如何推進，思路在基層；黨建如何創(chuàng)新，實踐在基層；工作成效如何，檢驗在基層?；鶎邮亲鰧嵶龊媒M織工作的力量之源、創(chuàng)新之根、解疑之匙。今后應當多下基層、常下基層汲取營養(yǎng)、實踐創(chuàng)新和總結經驗。

第7篇 組織部個人工作心得體會

通過組織部個人工作，為學校各方面活動的開展和學校的校風、學風建設作出了自己的貢獻，取得了顯著的成績，作為組織部部長，我深感榮幸和驕傲。下面是酷貓寫作范文網小編為大家收集整理的組織部個人工作心得體會，歡迎大家閱讀。

組織部個人工作心得體會兩個月之前，我有幸被抽調入_____縣委組織部跟班學習。在組織部工作的這兩個月里，使我徹底掀開了組織工作的神秘面紗，從而又樹立了對組織工作者的敬仰與尊重，無論是他們的言行、工作能力，還是他們的工作作風，每時每刻都在影響著我。

從組工干部良好形象中得到的詮釋

剛到部里工作，我就被正式安排到了信息調研室跟班學習。信息調研室和干部監(jiān)督室在一個辦公室，來往辦事的人也非常多，但是不管來指導工作的上級領導，還是來反映情況的普通黨員群眾，部里每名同志卻都能一視同仁，讓他們真正感受到一種到家的感覺。有一次，一名哈拉布拉鄉(xiāng)霍斯哈巴克村的大叔氣沖沖的來到了部辦公室，進門就說：我們老百姓的事他們都不管，你們管不管?，因為正值晚飯時間很多同志都去吃飯了，正在加班的組織室戴主任讓座倒水，熱情的接待了他，并按照他的事由，把他送到了干部監(jiān)督室。干部監(jiān)督室張主任接到通知后沒等吃完飯就急匆匆趕到了辦公室，認真了解了事情的始末，按照程序立即查辦，并承諾在三天內給予答復。大叔轉怒為喜，高興的說我以為我們百姓的事他們不管，你們也不會管呢，沒想到你們都是這么好的干部因為大叔年紀大了，而且路上雪多路滑，部領導又專門安排了車輛把他安全送回了家中。我第一次深深地意識到：組工干部的一言一行不正是對公道正派內涵的最好詮釋嗎?一張笑臉迎送、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶款待、一番傾心交談、一個滿意答復這些看似簡單，但做起來卻不簡單的服務理念在組織部做的卻是那樣的好，那樣的細。每每想起這些，心中便會油然升騰起一種崇高和偉大，為我自己是一名組工干部而感到神圣和自豪。

從組工干部非凡功力中受到的感染

前不久，由于人手不夠，我被安排進了年終干部考核組，跟從領導對干部進行年終考核。每天考核下來，晚上都要加班整理干部的推薦材料、考察材料。在整理的過程中，我因對考核單位大部分的干部都不熟悉，所以暫時把干部考核主要特點及缺點欄空了下來，等待進一步查閱資料核實。碰巧干部室郭主任有事來找我，當看到我空下的內容時不假思索的一一給我道了上來，我大松了一口氣，正想著如果要查閱資料，這么多人不知道要查多久呢，同時也對干部室主任立起了大拇指，我心中佩服不已。而郭主任卻笑著說：這有什么啊，你看組織室、干監(jiān)室和其他科室的主任們，哪個不是各自崗位的業(yè)務通、活字典。是啊，我在心里暗想。組織部一年四季的每天晚上，都是下班最晚的單位，他們都利用晚上的時間或加班工作，或進行充電學習，每天凌晨下班都已經成了常人無法接受的習慣，他們雖苦在心里，但卻抱著對黨的忠誠，對人民的負責，干勁十足。記得今年的第二場雪剛下完后的一個晚上，都十二點多了，我準備下班，走到辦公室門口時，卻遇上了正在休產假照顧妻兒的辦公室王主任，我詫異的問：王主任這么冷的天，你怎么現(xiàn)在來了?待在家里著急，老想著還有很多工作沒做呢，新來的文件也都沒有學，我現(xiàn)在白天休息，晚上她們都睡了，我來補補工作，學習學習文件。王主任認真的說。這樣的事情在我身邊悄悄的發(fā)生著，讓我逐漸感受到：部里的同志在部長的影響下，大家都把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種境界來對待。正是這種精神，培育了良好的部風，感染著像我這樣剛進部里的年輕人，使我不自覺地也融入了這種氣氛之中。

從組工干部堅持原則中取得的真經

一個星期之前，我在干部室?guī)兔?。碰到了一名正在假休的干部，要求干部室郭主任為其追加正科級待遇，并且態(tài)度很是強硬。據他講和他工作條件相同，工作年限相同的朋友現(xiàn)在已經是正科級的局長了，他不甘心，要討回應該屬于他的正科級待遇。郭主任看我很是不解這位干部所說的話，向我道出了事情的始末：原來十幾年前這位干部為我縣經濟的發(fā)展作出了一定的貢獻，因此在當時特惠政策的條件下，和他一批的還有另外幾名干部都符合提干的條件，可當時因為他個人的原因，并沒有提出要求提干，而是要求假休，現(xiàn)在他卻看別人當了局長心里不甘心，來要正科級待遇了。在如此要求前，郭主任站穩(wěn)了立場，用自己深厚的功底做盾牌，始終沒有向強硬低頭，后來郭主任對我說：這位干部的背景很深厚，就這件事來找過很多次了，以前是領導來，現(xiàn)在是他自己來了，但我們組工干部是管干部的干部，我們要做的是對干部負責，不能因為怕得罪人就去當老好人，這實際上是害了我們的干部，作為組工干部在關鍵問題上必須堅持原則。我認真記住了郭主任的話，懂得了：始終保持清醒頭腦，始終恪守堅定立場，始終牢記組工干部六個不準、五個不讓，應成為我們組工干部的立身之本、處世之道。

組織部個人工作心得體會篇2一、體會和感受

一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你。一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。所以，組工干部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴謹的部門。在從事組織工作半年的時間中，作風嚴謹這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹的教師，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著權為民所用，情為民所系，利為民所謀，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體可親、可敬、可信、可靠的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責任。責任重于泰山，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現(xiàn)在人的意識形態(tài)領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領導干部和黨員干部本身的發(fā)展，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，一個黨員就是一面旗幟，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們管干部的干部來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。

二、努力的方向

一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣;再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài)，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什么?今天從事組織工作應該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什么?我想，如果在內心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到進了組織部，天天有進步了。第二要注重細節(jié)，注重小事。細節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng)，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協(xié)調溝通中注意每一個細節(jié)，讓他人從你對細節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng)，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。

二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業(yè)務也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鉆研組工業(yè)務，做一個業(yè)務精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調研等方面，要以精益求精的態(tài)度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些精品在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的釘子精神，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業(yè)務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。

組織部個人工作心得體會篇3第一學期，我有幸成為校團委學生會中的一員并擔任組織部部長，我們按照為同學服務、為老師分憂的工作宗旨，在學校領導和學生會指導老師的親切關懷和指導下，在廣大同學的大力支持和鼎立協(xié)助下，經過全校學生干部的共同努力和辛勤工作，克服困難，，不斷拓寬工作領域、革新工作模式、改進工作方法，為學校各方面活動的開展和學校的校風、學風建設作出了自己的貢獻，取得了顯著的成績，作為組織部部長，我深感榮幸和驕傲。

一.首先將個人工作情況匯報如下:

1. 把本部門打造成一個團隊。

2. 及時了解本部門成員思想動態(tài)，能提供幫助的及時提供。

3. 及時上傳下達，完成本職工作。

4. 積極與各分院交流

5. 成立雙學小組。

6. 與辦公室一起對校學生干部進行考核。

7. 開展學生會內部雙學活動

8. 在全校開展十佳團日活動

9. 在全校開展雙學活動。

以上是我這個學期任職其間主要做的工作，在做這些工作時得到了校領導老師和各部門的熱情幫助，同時我也號召我部各成員盡可能地幫助其它部門。

二.其次總結成功之處:

1.與我部各副部長和雙學小組成員關系處理行較好

2.我部各副部長工作非常積極認真，雙學小組各成員也積極配合。

3.各分院非常支持我部工作。

4.兩個大活動都得到了西校區(qū)與應科院的積極響應與參與。

5.十佳團日

①全校參與

②活動搞得火熱

③主題自定，涌現(xiàn)不少創(chuàng)新活動

④雙學小組與團組副部長觀摩考查基本到位

⑤各分院積極配合

⑥評選公平公正

6.雙學活動

①成立雙學小組，校主席團成員直接參與

②每一小組負責一個學院，責任明確。

③各分團委團支部積極開展

④基本達到理論學習的效果

⑤各分院有月安排、有策劃、有總結

⑥評選公平公正，涌現(xiàn)一大批先進集體和先進個人

三.最后總結失敗教訓

1.雙學

①.成立雙學中心小組時間較晚。

②.雙學資料多，顯得有點亂。

③.沒有充分發(fā)揮雙學小組的監(jiān)督作用。

④.各分院上報雙學時間、地點不夠明確。

⑤.有些分院材料不能及時上交，導致工作不能及時布置下去。

⑥.不夠規(guī)范、沒形成相應的制度。

⑦.主題單一，略顯枯燥。

2. 十佳團日

①開展活動期較短。

②活動涉及西校區(qū)與應科院，不大好管理。

③全校九個分院兩個校區(qū)參與評選，而結果是評選十佳。有可能打擊某些團支部的積極性。

④活動堆積在一段時間搞，檢查有時不能到位。

⑤沒有特定的搞活動時間地點安排。

⑥有的團支部通知觀摩學習時間較晚

3.干部考核，我部做的較少，辛苦了辦公室各們同仁。

4.個人沒有與上級很好地溝通。

以上是我個人工作總結，有成功經驗，也有失敗教訓。墾請各位批評指正!成功之處我會繼續(xù)發(fā)揚，失敗之處我會盡力改正，也希望各位能給我提供意見或建議。再次感謝各位對我及我部的支持和幫助。

第8篇 組織部工作會議心得體會

由于抽調到旗委下基層辦，我有幸參加了組織部的工作例會，當時我們下基層辦的工作人員踏著開會時間進的會場，會議室早已坐滿了組織部領導及工作人員，比較不露臉的位置早已被別人坐上，只好硬著頭皮坐在了張部長的旁邊，也非常幸運地第一次近距離感受了這位旗委組織領導的干練與敬業(yè)、坦誠與嚴謹。

組織部門是實現(xiàn)黨要管黨的重要職能部門。組織部長是否公道正派，是否業(yè)務精湛，更是決定著這個地區(qū)黨員干部選拔、使用、交流的走向。會上，張部長足足用了一上午的時間傳達了2022年市委組工會議精神，在傳達期間時而重點強調，時而拍案叫好，時而結合眼前工作進行布置要求，時而又惋惜理解-----不知不覺中一上午的時間過去了，張部長個人也給我留下了深刻的印象。

一、時間觀念強，要求嚴。8點40分開會，我們下基層辦全體人員8點35分進入會場，當時，張部長早已在座位上正襟等候。會議正式開始，張部長首先談到了會議紀律，要求8點40分開會，大家提前5分鐘到會場，很好!這對于我們組工人員來說不是小事!事業(yè)發(fā)展在干部，干部在狀態(tài)。樹立緊迫的時間觀念這是基本的素質，做任何事情都要打提前量，預則立，不預則廢，不要總是低頭干日常事物，更要思考工作的策略，總結工作的經驗和不足。一上午的時間，張部長僅提時間問題就強調了三次，真真正正地給我上了一課。

三、組工業(yè)務精，重細節(jié)。在傳達羅書記講話的文稿中，我們知曉了現(xiàn)在對好干部的界定標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十個字，張部長結合黨的好干部標準給與會者介紹了黨的干部標準發(fā)展歷史。毛主席時期的標準是：“又紅又專”;鄧小平時期的“四化”即革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。到今天的“二十字方針”體現(xiàn)了黨的用人政策更加注重干部的官品、德品。講話中，張部長幾次提到了一個新的名詞“律商”即不違背紀律的指數。一名領導如果不注重嚴于律己，始終如一，即使他以前做出多大的貢獻，一旦犯了錯誤就是“100-1=0”。

三、工作思路清，善思考。張部長在傳達羅書記講話過程中多次提到了全市組織部長座談會上，每位部長發(fā)言時間只給留5-7分鐘，張部長卻足足講了15分鐘，把我旗的黨員遠程教育構建的三個平臺建設和下基層工作中的“五步并行法”講清講透。講到這時張部長也頗為詼諧地補充道：雖然講話時間超時了，但我抓住了機會向領導和同仁好好地宣傳了一下莫旗的工作。作為領導就要平時善于學習、善于思考，不讓說時不能亂說，一旦讓說了就要言之有物，擲地有聲!

四、做事先做人，以情感人。每每提到組工干部的辛苦時，張部長總是有意無意的語氣加重了，語調變沉了，表情凝重了。張部長在組工干線已經工作了二十幾年，加班對于組工人員來說是家常便飯，工作不容得半點馬虎、為人更要謹慎低調，沒有太多的時間為家庭分憂!真是太辛苦了!提到這，張部長認真說：新時期的黨工干部不提倡身體不舒服帶病堅持工作，一旦發(fā)現(xiàn)自己不舒服一定提出來，把手里的活放一放，馬上出去檢查身體，如果需要我?guī)椭?，盡管吱聲，無論是部里還是個人我都會鼎力相助，身體才是革命的本錢呀!會議結尾，張部長向大家通報了一件事：市委一位組工干部，由于工作過于忙碌，三十幾歲就得了腦出血，現(xiàn)在正在醫(yī)院里搶救!同志們!平時一定要擠時間注意鍛煉身體!

第9篇 學生會組織部工作心得體會精選

本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學生的綜合素質之高，同時也從側面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內管理。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第10篇 學生會組織部工作心得范文

本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學生的綜合素質之高，同時也從側面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內管理。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第11篇 學生會組織部的工作心得體會

本學期的工作既將結束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學生的綜合素質之高，同時也從側面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內管理。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第12篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作,服務發(fā)展

在落實科學發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經濟工作有機地結合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業(yè)”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領導科學發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。