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第1篇 自愿放棄年休假申請書
自愿放棄年休假申請書
單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
自愿放棄年休假申請書
第2篇 年休假申請書范文
今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們（）的后續(xù)更新吧！
xx領導：
根據(jù)國家及單位有關帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務的正常運轉。請領導予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月x日
怎么寫
第3篇 職工帶薪年休假申請書
職工帶薪年休假申請書
職工帶薪年休假申請書應該怎么樣寫你知道嗎？要寫這一方面的申請書，我們可以看看下面哦，請看：
職工帶薪年休假申請書
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。
申請人簽字：
年 月 日
科室(部門)領導審批意見：
年 月 日
分管院領導審批意見：
年 月 日
擴展閱讀
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的.，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過：2009年1月1日，員工與我司簽訂勞動合同，合同期限至2011年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2011年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付2009年度到2011年度的應休而未休年休假工資。
北京勞動爭議咨詢中心分析案情，由于公司確實沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風險大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。
第4篇 年休假申請書格式
年休假申請書格式
年休假申請書格式
尊敬的科長：
根據(jù)國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于****年**月**日休假**天。
休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，由**同事代理，請給于批準為感！
特此申請
申請人：***
*年*月*日
第5篇 年休假申請書
年休假申請書范文
員工年休假申請書怎么寫?年休假申請書格式是什么?小編為您整理了員工年休假申請書的范本，歡迎大家閱讀參考。
年休假申請書范本一
尊敬的`xxx領導：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領導予以批準為盼!
申請人：xxx
申請時間：xxxx年xx月xx日
年休假申請書范本二
尊敬的xxx領導：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于xxxx年xx月xx日休假xx天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感! 特此申請
申請人：xxx
申請時間：xxxx年xx月xx日
第6篇 帶薪年休假申請書
帶薪年休假申請書1
公司領導：
本人于xx年xx月入職，已連續(xù)工作滿xx年，特申請休xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天，休假日期分別為xx日;剩余xx年xx月至xx年xx月帶薪假及xx年xx月至xx年xx月帶薪假共xx天共計xx天。
申請人：xx申請日期：xx年xx月xx日
申請部門領導：xx簽字日期：xx年xx月xx日
人力資源部：xx簽字日期：xx年xx月xx日
領導審批：xx簽字日期：xx年xx月xx日
帶薪年休假申請書2
尊敬的優(yōu)拓公司行政領導：
根據(jù)國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)
休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!xx特此申請
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
帶薪年休假申請書3
尊敬的院領導：
根據(jù)國家和醫(yī)院關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。
休假期間，我的相關工作已經(jīng)予以妥善安排，請給于批準為感!
特此申請。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
帶薪年休假申請書4
尊敬的領導：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年x月x日休假xx天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感！
特此申請。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
帶薪年休假申請書5
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。
申請人簽字：
年 月 日
科室(部門)領導審批意見：
年 月 日
分管院領導審批意見：
年 月 日
帶薪年休假申請書6
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假（時間x年x月x日-x月x日），請領導予以批準為盼！
申請人：xxx
申請時間：xxxxx
帶薪年休假申請說明：
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的`規(guī)定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規(guī)定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假申請書7
公司領導：
本人于xxxx年xx月入職，已連續(xù)工作滿年，特申請休xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天，休假日期分別為x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月帶薪假共x天共計x天。
申請人：xxx申請日期：xxxx年xx月xx日
申請部門領導：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日
人力資源部：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日
領導審批：xxx簽字日期：xxxx年xx月xx日
第7篇 年休假申請書怎么寫
年休假申請書范文
尊敬的局領導：
本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領導提出公休申請，要求請**天的公休假，時間為****年**月**日至****年**月**日，望局領導給予批準為謝!
特此申請
申請人：
20**年5月4日
