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第1篇2022年證券年會邀請函 第2篇證券公司邀請函
第1篇 2022年證券年會邀請函
2022年會邀請函
致各位合作伙伴：
在過去的××年，感謝貴公司的通力合作，使我公司取得了很大的成績，在此××有限公司全體員工向貴公司表示衷心的感謝!并祝貴公司在充滿希望的2022年生意興隆，萬事順利。
新年即將到來，希望我們的合作計劃在未來一年里更上一層樓，為了表示我們的謝意，我公司決定于××年××月××日于××××舉行迎新晚會，誠邀各位光臨!
祝：新年吉祥如意!財源廣進!
××有限公司總部
××年××月
2022風趣幽默公司年會發(fā)言稿(范文二)
領導同事大家好，新年馬上要來到，先給大家拜個年，過年好!
今天大家來聚會，洗凈一年苦與累，憧憬明天心兒醉，信心百倍!
今兒就說段三名半，說的不好多包涵，不管說的好不好，別跑!
上臺表演腿兒打顫，大事小事胡亂侃，如有雷同你別喊，誰敢!
俺們四人臺上站，節(jié)目到此才開篇，整上一段三名半，往下看!
鑼鼓震天新年到，生產(chǎn)戰(zhàn)線傳捷報，五大車間比干勁，叫好!
鍋爐工人心里亮，爐火燒的紅又旺，個個都是好小伙，真棒!
汽機工人干勁高，兩個任務一肩挑，苦干實干加巧干，有招!
電氣工人不得了，膽大心細技術好，不管年老和年少，功不了!
檢修車間不簡單，人員少來活沒完，加班加點是常事，狠干!
化學車間更重要，水汽煤油不可少，各項指標控制的好，活不少
化學車間綜化班，四人能頂半邊天，加班加點沒命的干，哎，腰酸!
中科英雄真不少，有的年輕有的老，要問貢獻有多大，老高!
夸完員工夸領導，領導的能力真是高，科技創(chuàng)新求發(fā)展，全面!
節(jié)能減排放在前，為了大家把錢賺，公司不惜投巨資，干得歡!
機爐大修質(zhì)量高，低真空供熱效果好，高低壓變頻見實效，效果好!
項目辦定位高，集思廣益搞改造，其他電廠沒法比，給力!
運動會搞的好，跳繩拔河托球跑，領導工人齊上陣，熱鬧!
今年電廠效益強，關鍵有個領頭楊，運籌帷幄扛大旗，有方!
電廠運轉(zhuǎn)秩序好，高總各個車間跑，待人真誠威信高，真好!
留學博士進電廠，胡總素質(zhì)那叫棒，長得帥氣又漂亮，俺心中偶像!
中科能源要振興，人人爭當排頭兵，扭虧為盈做貢獻，準行!
新年制定新目標 ，任務再翻也不高，要問大伙想說啥，鈔票!
眼看就要過新年，代表大家表心愿，發(fā)點大米油和面，還有錢!
俺們幾處話挺多，聽得大家樂呵呵，希望能夠捧捧場，鼓掌!
豬年是個吉祥年，祝福的話兒說不完，那咋辦，拜年!
一祝大家都平安，二祝大家身體健，三祝大家好財源，四祝大家合家歡!
為了今天聯(lián)歡會，全體員工齊準備，精彩節(jié)目排成隊，俺們撤退!
姐妹們， 哎， 咱們扭起來， 走!.....................
第2篇 證券公司邀請函
證券公司邀請函范文
公司入職邀請函
您好!
我是xxxx建設集團的x經(jīng)理，你的個人求職簡歷，經(jīng)我公司人事部審核通過，基本符合我公司招聘條件，公司為以后更好的發(fā)展，應聘人員需到公司在建項目上進行試用，如試用期間業(yè)績表現(xiàn)符合我公司規(guī)定，公司將會與你簽訂正式的勞務合同，屆時可根據(jù)您個人意愿(書面申請)，公司根據(jù)情具體況予以考慮。
1、試用期為1~2個月(試用期間前半個月不允許請假，此期間公司會對你有一個短期的.培訓)，試用期間將安排學習我公司企業(yè)文化和熟悉工作環(huán)境并由業(yè)務熟練、工作經(jīng)驗豐富的老員工引導你進行試用工作;
2、 試用期間公司會根據(jù)試用情況對新員工進行考核。試用期間工資為xxxx-xxxx元/月，試用期間根據(jù)員工綜合素質(zhì)評定試用工資，但此期間不享受任何福利待遇。新員工需遵守公司制度以及相關規(guī)定，如有違反，公司有權提前結束與每一位試用/實習者試用期;
3、此次招聘為公司后備項目招聘人員，為防止員工中途流失，試用合格后簽訂正式勞動合同，首期為一至三年，滿期可續(xù)簽，轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)個人工作能力評定，(xxxx-xxxx元/月根據(jù)個人能力和項目效益而定)，公司為其提供五險一金，工作滿一年后可享受年終項目分紅。
誠聘與公司共同發(fā)展的有識之士，共創(chuàng)美好明天!
報到須知: 到項目部報到時，務必打印并上交新員工入職登記表，以及近期體檢報告(若沒有，項目部將會即使安排體檢)。新員工試用期間請帶好個人用品,身份證復印件兩張,畢業(yè)證、學位證書復印件兩張，個人簡歷一份，近期一寸藍底免冠照片八張,便于公司備案以及辦理相關入職手續(xù)等。公司提供食宿，接到公司回復后請與負責人聯(lián)系報到事宜。
聯(lián)系人：x經(jīng)理
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxx建設集團人力資源部
