第1篇 應(yīng)避免的六大錯(cuò)誤的求職信
應(yīng)避免的六大錯(cuò)誤的求職信
對(duì)hr而言， 就是求職者本人， 求職內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短，切中主題，根據(jù)hr需求來描述簡(jiǎn)歷，還要表達(dá)出個(gè)人對(duì)這份工作的興趣，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、掌握的技能與所要應(yīng)聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。
一、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。
二、自信心不足，對(duì)自己的`成就不敢重點(diǎn)描述
成功是屬于那些敢得表達(dá)出自己的人。要成功，首先必得學(xué)會(huì)推銷自己，要敢于表達(dá)自己所取得的成就，并與此來作為說服hr的證據(jù)。但在表達(dá)出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起hr的反感。
三、語句重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語匯。
四、批評(píng)前任主管或雇主
批評(píng)前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會(huì)讓人對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時(shí)都應(yīng)盡量避免批評(píng)前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應(yīng)聘工作不相關(guān)的事情，例如不必提及婚姻狀況、個(gè)人宗教信仰或是家庭情況。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。hr不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否則，永遠(yuǎn)別在hr面前提你個(gè)人的情況。
六、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。最重要的是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識(shí)，并且這些技能和知識(shí)要能與應(yīng)聘的職位答上關(guān)系。只有這樣，hr才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣。
總之，是求職者應(yīng)聘成功的第一步。要謹(jǐn)慎對(duì)待，避免犯錯(cuò)。要懂得突出自己的能力與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。
最后，祝愿所有求職者都能應(yīng)聘上滿意的崗位。
第2篇 求職信的六點(diǎn)錯(cuò)誤的寫法
求職信的六點(diǎn)錯(cuò)誤的寫法
對(duì)雇主而言,求職信函就是代表求職者本人,方式除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主須要來剪裁教訓(xùn)外,還要闡明個(gè)人對(duì)這份工作的趣味,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)入進(jìn)修教訓(xùn)與所要應(yīng)征的工作多么符合;此外,根據(jù)'求職?暫借一下'一書指出,還要當(dāng)心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞?免得大功告成。
一、在信中屢次提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只需找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力舉薦。因此并不須要順便在信中屢次提及介紹人。除非雇主被動(dòng)請(qǐng)求，天然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的材料。
二、列舉太多不相干的消息
寫求職信函的最初及最矚目標(biāo)在于采購(gòu)本人，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、趣味以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可能在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的消息，可能會(huì)含糊本身的`求職的焦點(diǎn)，分散雇主的留神力。
三、反復(fù)太多
不要屢次地反復(fù)一些描述詞，這樣會(huì)讓人感覺贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力荊專家倡議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表白語匯。
四、羞于列出本人的成績(jī)
敗北是屬于那些懂得行銷本人的人。要開展得勝，首先必得學(xué)會(huì)采購(gòu)本人。但敢于列出本人的成績(jī)霎時(shí)，別忘了也要留神勿用夸大不實(shí)的陳述，免得惹起企業(yè)主的惡感。
五、提出無關(guān)個(gè)人隱私、或是徹底不相干的材料
在這里，不用提和所應(yīng)征工作不相干的事件，例如不用提及個(gè)人宗教信奉、婚姻情況或是個(gè)人有多少個(gè)孩子。因?yàn)椴还軍吥芊駟紊?、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)留神這些事件，雷同的，可能還會(huì)感覺你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
六、批判后任主管或雇主
一味批判后任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。
