年休請(qǐng)假條(15篇)

第1篇 年休假的請(qǐng)假條寫(xiě)法

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編整理的年休假的請(qǐng)假條寫(xiě)法，希望對(duì)您有幫助!

第：年休假請(qǐng)假條范文

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

第：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度

一、請(qǐng)假

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

第：公休假請(qǐng)假條

標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條

上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：xxx

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

①員工休病假，超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

②女職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

③男職工年滿(mǎn)______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

④男職工年滿(mǎn)______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.6喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④?chē)?guó)慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

4.9事假

①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第：公休假請(qǐng)假條范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。)

——(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。

申請(qǐng)人：xxx

日期：年月日

第：公休請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

第2篇 年休假請(qǐng)假條范文精選

請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇一

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇三

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇四：

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

請(qǐng)年假的請(qǐng)假條范文篇五

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

相關(guān)：

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明。

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第3篇 年休假請(qǐng)假條范本

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面有小編整理的年休假請(qǐng)假條，歡迎閱讀!

年休假請(qǐng)假條

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：xxx

x年x月x日

年休假請(qǐng)假條

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：***

****年**月**日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2022年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)2022年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第4篇 年休請(qǐng)假條范文

休息休假，是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但休年假同樣需要寫(xiě)請(qǐng)假條，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下面小編為大家精心整理了年休請(qǐng)假條范文，希望能給你帶來(lái)幫助。

有關(guān)年休的請(qǐng)假條范文篇一

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxx年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

xxx年9月20日

有關(guān)年休的請(qǐng)假條范文篇二

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：xxxx年x月x日

有關(guān)年休的請(qǐng)假條范文篇三

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在xxxx年“xx”長(zhǎng)假里為xx工程加班了x天(xx月xx日～xx日)，院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。

現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假x天，調(diào)年休假一天，共休假x天。從xxxx年xx月xx日～xx日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

xxxxxxx年xx月xx日

有關(guān)年休的請(qǐng)假條范文篇四

員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年 月 日

有關(guān)年休的請(qǐng)假條范文篇五

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

第5篇 公務(wù)員年休假請(qǐng)假條范本

公務(wù)員年休假請(qǐng)假條范文篇一

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

本人申請(qǐng)20xx年公休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

請(qǐng)假人：王厚坤

20xx年01月04日

公務(wù)員年休假請(qǐng)假條范文篇二

**單位名稱(chēng)：

本人因故擬年休*天，即*月*日-*月*日，望組織批準(zhǔn)為感。

請(qǐng)加人：***

日期：

公務(wù)員年休假請(qǐng)假條范文篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：

年月日

公務(wù)員年休假請(qǐng)假條范文篇四

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

第6篇 員工年休假的請(qǐng)假條

1.員工年休假的請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：xx-xx年 月 日

2.員工年休假的請(qǐng)假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

3.員工年休假的請(qǐng)假條

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：x年x月x日

第7篇 公務(wù)員年休假的請(qǐng)假條范

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公務(wù)員有年休假。以下是小編整理的公務(wù)員年休假的請(qǐng)假條范文，希望對(duì)您有幫助。

公務(wù)員年休假請(qǐng)假條

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

201x年1月6日

公務(wù)員年休假規(guī)定

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)2022年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)2022年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假安排

正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2022年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)2022年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第8篇 年休請(qǐng)假條格式及其相關(guān)規(guī)定

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷(xiāo)售人員王先生昨來(lái)電稱(chēng)，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱(chēng)，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明。

第9篇 公務(wù)員年休假通用請(qǐng)假條

請(qǐng) 假 條

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于年月日～日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：

年月日

第10篇 帶薪年休假請(qǐng)假條范文

帶薪年休假請(qǐng)假條范文篇一

申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

聯(lián)系方式

休年假時(shí)間

年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間

年 月 日

疽庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

帶薪年休假請(qǐng)假條范文篇二

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

帶薪年休假請(qǐng)假條范文篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：

年 月 日

第11篇 年休請(qǐng)假條

年休請(qǐng)假條

在平日里，我們需要用到請(qǐng)假條的情況非常的多，請(qǐng)假條是因有不能錯(cuò)開(kāi)的要事，或因生病不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)而需要請(qǐng)求準(zhǔn)假時(shí)撰寫(xiě)的文書(shū)。那么，怎么去寫(xiě)請(qǐng)假條呢？下面是小編為大家收集的年休請(qǐng)假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年休請(qǐng)假條1

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日～xx日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年xx月xx日

年休請(qǐng)假條2

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人在20xx年“xx”長(zhǎng)假里為xx工程加班了x天（xx月xx日～xx日），院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。

現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假x天，調(diào)年休假一天，共休假x天。從20xx年xx月xx日～xx日。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年xx月xx日

年休請(qǐng)假條3

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________

年休請(qǐng)假條4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：________

____年____月____日

年休請(qǐng)假條5

申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

年休請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年9月22日

年休請(qǐng)假條7

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的`年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

年休請(qǐng)假條8

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

年休請(qǐng)假條9

申請(qǐng)人部 門(mén)職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿(mǎn) 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天；

2、已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3、20年以上的，年休假15天；

4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。

5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。

年休請(qǐng)假條10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：

日期：

第12篇 請(qǐng)年休假的請(qǐng)假條范文

休年假的請(qǐng)假條范文篇一

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

休年假的請(qǐng)假條范文篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休年假xx天，即 月 日至 月 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

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20xx年x月x日

休年假的請(qǐng)假條范文篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休假。望批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

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20xx年x月x日

休年假的請(qǐng)假條范文篇四

敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

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20xx年x月x日

休年假的請(qǐng)假條范文篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)xx有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休年假。

請(qǐng)予以批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：www.yiqiwanjituan.com

20xx年x月x日

休年假的請(qǐng)假條范文篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

請(qǐng)假人：xxx

xxxx年xx月xx日

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第13篇 年休假請(qǐng)假條

申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

申請(qǐng)理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見(jiàn)

年休假請(qǐng)假條

第14篇 2022年年休假請(qǐng)假條模板選

請(qǐng)假條與書(shū)信、書(shū)面通知、啟事、海報(bào)、日記、留言條、履歷表等一樣,是應(yīng)用文之一,是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師,準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書(shū)。下面有小編整理的年休假請(qǐng)假條模板選，歡迎閱讀!

年休假請(qǐng)假條模板選

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

年休假請(qǐng)假條模板選

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：

年 月 日

年休假請(qǐng)假條模板選

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

第15篇 年休假請(qǐng)假條簡(jiǎn)單

請(qǐng)假條要注意措辭,不能太啰嗦也不能簡(jiǎn)單了。下面有小編整理的年休假請(qǐng)假條簡(jiǎn)單，歡迎閱讀!

年休假請(qǐng)假條簡(jiǎn)單

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門(mén)/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

日期： 日期： 日期:

年休假請(qǐng)假條簡(jiǎn)單

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：

年 月 日

年休假請(qǐng)假條簡(jiǎn)單

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：

年 月 日