工作服管理辦法格式【16篇】

發(fā)布時間：2023-12-05 12:54:05 查看人數(shù)：13

工作服管理辦法格式

第1篇工作服管理辦法格式

工作服管理制度【1】

為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實際需要,由運(yùn)營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛護(hù)工作服,按發(fā)放之日起算,如未達(dá)半年限遺失的,則自費賠償補(bǔ)做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補(bǔ)做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補(bǔ)發(fā),費用自行承擔(dān)。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當(dāng)月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。

3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔(dān)。

四、工服管理制度處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度自發(fā)布之日起實行,由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。更多關(guān)于工作服管理制度的相關(guān)文章訪問職道工裝網(wǎng)站查詢

公司文明辦公制度【2】

一. 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率。

二. 員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時間,嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,外出辦公說明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。

三. 講究禮貌,注重儀容。員工服裝莊重、大方、清潔。

四. 各辦公室、會議室嚴(yán)禁吸煙。

五. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,不得隨意丟棄雜物。

六. 愛護(hù)公共財物,節(jié)約用水用電。

七. 重視防水、防盜和安全生產(chǎn)。

八. 辦公時間要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗聊天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

九. 嚴(yán)格要求自己,遵守公司的各項規(guī)章制度。

十. 以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

辦公室值班制度

為及時處理突發(fā)事件,維護(hù)小區(qū)正常的生產(chǎn)、生活秩序,制定本制度:

一. 值班人員:公司各部門經(jīng)理以下人員,均應(yīng)參加值班。

二. 值班地點:公司客戶服務(wù)中心。

三. 值班時間:星期一至星期日18:00―20:30。

四. 值班人員應(yīng)填寫值班登記表,注明值班人、值班起止時間、值班情況等。

五. 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,難以處理的,應(yīng)及時報告公司經(jīng)理,并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。

六. 值班人員必須堅守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七. 值班人同因事、因病無法參加值班的,應(yīng)事先安排調(diào)班,并報辦公室。事先無法安排的,應(yīng)找機(jī)動人員暫替,并在值班登記表上注明。

八. 國家法定節(jié)假日另做加強(qiáng)值班安排。

第2篇工作服管理規(guī)定格式

工作服管理規(guī)定

目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的良好精神面貌,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

適用:公司所有員工

保密:內(nèi)部普通

關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定

報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產(chǎn)與職能部門

第一條工作服的配發(fā)

1、根據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;

2、實行按季配發(fā),每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā);

3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格,分別以s、m、l、*l和**l表示;

4、新員工試用期滿后,方可配發(fā)工作裝。

第二條工作服的費用

1、自工作服發(fā)放之日起,在公司連續(xù)工作滿一年的員工,公司予以免費配發(fā);

2、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還;

3、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承擔(dān),在配發(fā)的當(dāng)月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還;

4、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領(lǐng)取的,需經(jīng)審批核準(zhǔn),由其個人承擔(dān)全部工作服費用;

5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標(biāo)準(zhǔn)》)。

第三條工作服的穿用

1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象;

2、著工作服時,應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)难澴?、襯衣、襪子和鞋類;

3、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補(bǔ);

4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

第四條處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝;

2、工作時間不著工作裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達(dá)該部門員工總數(shù)50%的,予以該部門負(fù)責(zé)人罰款100元;

4、所有罰款從當(dāng)月工資中扣除。

第五條工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。

第六條本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施,由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條本制度經(jīng)副總經(jīng)理、廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂亦同。

擬制: 審核:審核:核準(zhǔn):

第3篇工作服管理規(guī)定辦法

工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5. 未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第4篇物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法

物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法

為了使公司節(jié)約開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內(nèi),進(jìn)行有效管理,特制定本規(guī)定。

一、使用期限:

1、大衣使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規(guī)定:

1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。

2、在使用規(guī)定期限內(nèi),如使用不當(dāng)或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應(yīng)及時上報,由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費用由本人承擔(dān)。

3、參加工作時間 6 個月內(nèi)的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應(yīng)收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。

4、工作崗位調(diào)動,及時上交原所發(fā)放的服裝等物品。

5、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當(dāng)造成損壞或遺失,應(yīng)及時向公司申領(lǐng),費用由本人承擔(dān)。

第5篇某物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務(wù)承諾

物業(yè)園區(qū)安全管理部工作服務(wù)承諾

本部門對外工作承諾

1、日常意外突發(fā)事件,接到通知后5分鐘內(nèi)保安隊長/保安領(lǐng)班及保安員到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場,并根據(jù)事件情況通知相關(guān)跟進(jìn)部門。

2、在不違背公司規(guī)章制度及公司利益相沖突的情況下滿足業(yè)主等提出的要求。

3、對待各種投訴自己不能給對方滿意答復(fù)時,立即上報當(dāng)值保安隊長/保安領(lǐng)班,保安隊長/保安領(lǐng)班無法作出答復(fù)時立即上報有關(guān)部門跟進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)大廈范圍內(nèi)24小時安全保衛(wèi)工作。

5、負(fù)責(zé)大廈各消防系統(tǒng)正常運(yùn)作。

6、嚴(yán)格按裝修規(guī)定管理大廈范圍各種裝修工程。

7、在10分鐘內(nèi)完成住宅樓各類門、氣、水等開關(guān)工作。

8、在接到任何業(yè)主的投訴,如自己不能作出處理的,馬上通知保安隊長/保安領(lǐng)班,由保安隊長/保安領(lǐng)班在2分鐘之內(nèi)通知到相關(guān)的跟進(jìn)部門。

9、在人手可調(diào)動的情況下,完成各部門所需公差人員。

10、在指定日期內(nèi)完成行政通告內(nèi)的所有內(nèi)容。

11、在不影響工作程序情況下完成客服部下達(dá)的一切工作指令

12、保障各種推廣活動,維持秩序工作、人手安排到位。

第6篇工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定

一、管控目的

規(guī)范員工工作服的申報、購買、配發(fā)程序，加強(qiáng)使用及費用管理。

二、管控范圍

公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室

三、管控對象

公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室工作服配發(fā)、使用、管理工作

四、管控內(nèi)容

1工作服配發(fā)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時間

1.1工作服的配發(fā)范圍為：

生產(chǎn)車間：公司各生產(chǎn)車間員工

相關(guān)部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質(zhì)控部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部各科室。

1.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。

1.2.2工作服對新招人發(fā)放時，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內(nèi)不得領(lǐng)用兩次。

1.2.3對其他工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)。

1.3工作服的發(fā)放時間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。

2工作服的申報及購買

2.1各車間部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門的通知，在規(guī)定期限內(nèi)如實上報本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產(chǎn)安全部門統(tǒng)計備案。

2.2生產(chǎn)安全部門對車間申報的人員和工作服數(shù)量，結(jié)合公司人事部門對其進(jìn)行核實，并根據(jù)新項目的發(fā)展情況，預(yù)留一定庫存，統(tǒng)一預(yù)算，向公司采購部門申報購買計劃。

2.3公司采購部負(fù)責(zé)按申報計劃及時招標(biāo)購買到位。

3工作服的發(fā)放

3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當(dāng)月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數(shù)、規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以車間為單位進(jìn)行配發(fā)。

3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請假超過15天員工暫不予發(fā)放待復(fù)崗后再另行發(fā)放。

3.3新入企員工經(jīng)培訓(xùn)合格定崗一個月后，由車間統(tǒng)一上報領(lǐng)取工作服。

3.4工作服發(fā)放時，已調(diào)離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領(lǐng)取自己報號的工作服；已調(diào)入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。

3.5工作服發(fā)放后存在質(zhì)量問題的，可以更換，其他情況不予更換。

3.6由生產(chǎn)安全部門專人監(jiān)督對工作服進(jìn)行配發(fā)。

4工作服的使用管理

4.1生產(chǎn)車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到“三緊”。

4.2進(jìn)入生產(chǎn)車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。

4.3工作服發(fā)放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費用，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)安全部門簽字確認(rèn)后，方可辦理手續(xù)。

拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。

4.4工作服發(fā)放周期內(nèi)由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負(fù)責(zé)；如申報領(lǐng)取，費用自負(fù)，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部。

五、罰則

1. 工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個人交費購買（購價）。

2. 工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進(jìn)入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。

第7篇工作服管理規(guī)定模版

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4. 員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

6. 部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第8篇防酸工作服選擇使用管理要點

防酸工作服是從事酸作業(yè)人員穿用的具有防酸性能的專用服裝,一般用耐酸織物或橡膠涂覆材料制作而成,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為gb12022-1989《防酸工作服》。雖然該標(biāo)準(zhǔn)已作廢,替代標(biāo)準(zhǔn)尚未頒布,但特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志證書、工業(yè)產(chǎn)品許可證書的審核發(fā)放及檢驗機(jī)構(gòu)的實驗室認(rèn)可仍以該標(biāo)準(zhǔn)為技術(shù)依據(jù),所以目前防酸工作服的生產(chǎn)、經(jīng)營、檢驗、行政許可等仍使用該標(biāo)準(zhǔn)。

1 防酸工作服的選擇

防酸工作服種類和級別較多,顏色、款式各異,穿用者如果正確、合理地選用防酸服,不但可以有效防防護(hù),而且可以最大限度地增加穿用者的生理及心理舒適性,提高工作效率,減少工作失誤。

1.1 供貨方資質(zhì)的審核防酸工作服屬于特種勞動防護(hù)用品,并不是隨便一家服裝企業(yè)就可以生產(chǎn)的,除必須具備應(yīng)有的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證照外,還必須具備以下資質(zhì)和條件方可進(jìn)行生產(chǎn):①由國家特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理中心核發(fā)的《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志證書》。②由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局核發(fā)的《全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》。③生產(chǎn)企業(yè)必須具備必備的生產(chǎn)設(shè)備和獨立的防酸產(chǎn)品檢測實驗室。④批量采購的防酸工作服應(yīng)出具該批次的防護(hù)性能檢測報告。所以選擇防酸工作服時首先應(yīng)核查不同供貨方的資質(zhì)情況,并要求其提供相應(yīng)的文件來證明它。即使有許多外部的購買建議,最終選擇和使用防酸服的責(zé)任在企業(yè)自己,不能轉(zhuǎn)嫁到外面的機(jī)構(gòu)。

1.2 類型和面料的選擇根據(jù)面料的不同,防酸工作服可分為不透氣型和透氣型兩類。接觸強(qiáng)酸作業(yè)等嚴(yán)重酸污染場所人員適宜選用不透氣型防酸工作服,其面料一般采用單面、雙面橡膠涂覆織物(膠布)、聚乙烯塑料薄膜(主要做圍裙、套袖等)等,由于面料本身特性不能很好地完成身體和外界環(huán)境之間的溫濕度交換,所以在服裝結(jié)構(gòu)上可有不影響防護(hù)性能的透氣設(shè)計,以彌補(bǔ)面料的不足;防酸霧、酸性氣體腐蝕等中、輕度酸污染場所適宜選用透氣型防酸工作服,其透氣性好、穿著舒適、柔軟輕便,面料一般采用耐酸纖維織物,如粗毛呢、柞蠶絲、氯綸、滌綸等,氯綸、滌綸等合成纖維雖然不耐高溫、吸濕率低、對有機(jī)溶劑穩(wěn)定性差,但耐酸穩(wěn)定性優(yōu)于粗毛呢、柞蠶絲等天然纖維織物,尤其是滌綸還對一般的有機(jī)溶劑有較好的穩(wěn)定性,目前被廣泛選用。

1.3 防酸級別的選擇按耐酸程度由高到低,透氣型防酸工作服分為一級、二級、三級三個等級,不透氣型防酸工作服分為一級、二級兩個等級。選擇防酸服時應(yīng)對工作環(huán)境進(jìn)行相關(guān)的危險性分析,如工作人員將暴露在何種危險品之中,這些危險品的危險特性及對人體健康有何危害,它們的濃度如何,以何種形態(tài)(液態(tài)、氣態(tài))出現(xiàn),作業(yè)人員可能以何種方式(持續(xù)、偶然)與此類危險品接觸,再根據(jù)針對不同工種、不同作業(yè)場所酸危害程度的分析,綜合考慮防護(hù)性、耐用性,兼顧舒適性和成本因素,確定防酸服的種類(透氣型、不透氣型)及防酸級別(一級、二級、三級),選擇適當(dāng)防酸級別的防酸服。

1.4 款式的選擇防酸工作服的款式有分身式、大褂式、連體式及圍裙套袖等。分身式防酸工作服包括上衣和褲子。上衣要求領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊,褲子為直筒式;大褂式防酸工作服翻領(lǐng)和立領(lǐng)兩用,要求后背下部無開縫;連體式防酸工作服指上衣與褲子形成一體,要求領(lǐng)口緊、袖口緊和褲腳緊。對于防酸服而言,安全概念不僅指防護(hù)功能,而且款式結(jié)構(gòu)在工作過程中也應(yīng)符合安全要求。選用時應(yīng)按照身體接觸酸液的部位選擇不同款式的防酸工作服,注意防酸工作服一般不應(yīng)有明袋,以免積存飛濺的酸液。透氣型防酸工作服用耐酸線縫制而成,針碼密度一般為(14~18)針/3厘米,可選擇分身式和大褂式,其縫制技術(shù)直接影響了產(chǎn)品的防酸滲透性能,應(yīng)注意在單道暗線縫制后,雙邊同向加道明線縫制并整燙。不透氣型防酸工作服采用膠粘合制成,可選擇連體式、分身式或圍裙套袖,并注意服裝上的通氣孔不得影響服裝的結(jié)構(gòu)強(qiáng)度及使酸液侵入。

1.5 號型規(guī)格的選擇透氣型防酸工作服的號型由號和型組成,號代表身高長度,從160到180,每5厘米一間隔,型代表胸圍或腰圍,胸圍從84到104,腰圍從72到92,每4厘米一間隔,不透氣型防酸工作服的規(guī)格分大、中、小號,應(yīng)根據(jù)制造商提供的尺碼表分別選用合適的防酸服。透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄a《上衣號型表》、《褲子號型表》、《服裝控制部位尺寸》選擇,不透氣型防酸工作服按gb12022-1989附錄b《連體式防酸工作服尺寸》《分身式防酸工作服尺寸》《防酸圍裙、套袖規(guī)格尺寸》選擇,對號型規(guī)格以外的特殊體形根據(jù)實際情況確定。

1.6 顏色的選擇防酸服顏色與環(huán)境色調(diào)有較大的反差,可創(chuàng)造良好的視覺效果,使在作業(yè)環(huán)境中工作的人員成為他人的視覺重點,增強(qiáng)安全效果,不至于誤傷。顏色的心理效應(yīng)是巨大的,選擇淺藍(lán)、綠色、黃色、紅色等鮮明、歡快顏色的防酸服可以給人積極向上的感覺,創(chuàng)造舒適氛圍,有利于工作人員協(xié)調(diào)作業(yè)、減緩疲勞、提高工作效率、保證安全。

1.7 檢查防酸工作服的標(biāo)識服裝購買時首先應(yīng)檢查每件防酸工作服上的專用標(biāo)識,標(biāo)識必備的內(nèi)容包括制造廠名稱、商品名稱(防酸工作服)、產(chǎn)品等級(一、二、三級)、生產(chǎn)日期和安全標(biāo)志標(biāo)識(la標(biāo)識)等,標(biāo)識齊全方能采購。其中安全標(biāo)志標(biāo)識由盾牌圖案和數(shù)字編號等組成,編號是三層共十位數(shù)字的組合,第一層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的年份,第二層兩位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)所屬的省級行政地區(qū)的區(qū)劃代碼,第三層代碼的前三位數(shù)字代表產(chǎn)品的名稱代碼(防酸工作服代碼為402,即編號的第5~7位數(shù)為“402”代表產(chǎn)品為防酸工作服),后三位數(shù)字代表獲得標(biāo)識使用授權(quán)的順序。

2 防酸工作服的使用

防酸工作服不是一穿永逸的,不正確的使用及處理不僅不能起到應(yīng)有的防護(hù)作用,還會對穿用者造成傷害,不能滿足安全要求,因此,在使用中應(yīng)注意以下事項:

2.1 防酸工作服的使用對象防酸工作服主要用于酸及其它化學(xué)品的生產(chǎn)、搬運(yùn)及處理、罐等化工容器的清洗、修理和化工廢棄物、危險物質(zhì)的清理等職業(yè)活動中。長時間接觸強(qiáng)酸等化學(xué)物質(zhì)的人員穿著適當(dāng)?shù)姆浪峁ぷ鞣?能夠有效地阻隔強(qiáng)酸、溶劑等有害化學(xué)物質(zhì),使之不能與皮膚接觸。國家經(jīng)貿(mào)委2000年印發(fā)的《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定電鍍工、制鉛粉工、酸洗工、電解工、配液工、化工操作工等是配發(fā)防酸服的典型工種,這些工種的作業(yè)人員應(yīng)配備不同類型和級別的防酸工作服。此外,對化工企業(yè)而言,雖然化工原料一般都是在管道和反應(yīng)罐中封閉運(yùn)行,但還應(yīng)為接觸化學(xué)物質(zhì)可能性較大或經(jīng)常接觸的人員(如加料工、維修工等)配備適當(dāng)?shù)姆浪岱?這樣一旦工作場所容器、管道由于故障發(fā)生泄漏或操作失誤,可以最大限度地保護(hù)操作人員的人身安全。

2.2 防酸工作服使用者的培訓(xùn) 防酸工作服使用前,首先應(yīng)對使用者進(jìn)行必要的使用知識培訓(xùn)。讓使用者了解如何選定防酸工作服的類型和級別,企業(yè)選購怎樣的防酸工作服才能滿足其工作場所抗?jié)B透性與耐久性要求,培訓(xùn)如何正確使用防酸工作服,介紹酸危害嚴(yán)重場合與防護(hù)眼鏡、呼吸器等防護(hù)用品的配套使用知識,以及如何洗滌和處理防酸工作服,對不能正確使用防酸工作服及工作環(huán)境發(fā)生變化的人員應(yīng)重新培訓(xùn)并進(jìn)行必要的考核。

2.3 防酸工作服失效的主要原因防酸工作服的防護(hù)性能主要包括防酸滲透性能(酸液從表面滲透到里面的時間)、拒酸性能(表面不附著酸液的性能,以試驗前后酸液重量比表示,稱效率指數(shù))、抗酸壓性能(能承受的最大酸壓力)、耐酸性能(浸酸液后強(qiáng)力下降率)等,各種防酸工作服的防護(hù)性能要求見表1。

表1 防酸工作服主要防護(hù)性能要求

項目

透氣型

不透氣型

80%h2s04

30%hcl

40%hno3

98%h2s04

30%hcl

60%hno3

防酸滲透性能

(耐酸滲透時間)

min

洗滌前≥30

洗滌后一級≥15

洗滌后二級≥10

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

洗滌前≥30

洗滌后一級≥10

洗滌后二級≥5

洗滌后三級≥3

――

一級≥120

二級≥90

――

拒酸性能

(效率指數(shù))%

≥90

――

抗酸壓性能

mmh2s04

一級≥60

二級≥30

三級≥10

――

耐酸性能

(浸酸后強(qiáng)力

下降率)%

≤50

≤35

≤40

一級≤50

二級≤60

一級≤30

二級≤50

一級≤30

二級≤60

大量的穿用實例和實驗數(shù)據(jù)表明,防酸服拒酸性能和抗酸壓性能基本符合要求,造成防酸服失效的主要原因往往是防酸滲透性能不滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。從表1中可以看出,防酸滲透性能要求一級依次優(yōu)于二級、三級,不透氣型防酸服防酸滲透性能遠(yuǎn)優(yōu)于透氣型防酸服,且一般不受洗滌影響,透氣型防酸服防酸滲透性能洗滌后比洗滌前下降較多。分析防酸滲透性能不滿足要求的原因一是防酸織物密度較低,二是織物的防酸處理不均勻,三是處理劑的耐洗滌性能差,四是織物的濕度較大,五是服裝縫制技術(shù)不規(guī)范。

2.4 防酸工作服的正確使用正確使用防酸服首先應(yīng)兼顧防酸性、耐用性和舒適性, 穿用不同類型和防酸等級的防酸工作服。區(qū)別于特定防護(hù)功能的化學(xué)防護(hù)服,防酸工作服只能在規(guī)定的酸作業(yè)環(huán)境中作為輔助安全用品使用。在偶然接觸、濃度低、酸液以氣體形態(tài)出現(xiàn)的輕度酸污染工作場所,可穿用透氣型防酸工作服,而在持續(xù)接觸、濃度高、酸液以液體形態(tài)出現(xiàn)的重度酸污染工作場所,應(yīng)從防護(hù)要求出發(fā),穿用防護(hù)性好的不透氣型防酸工作服,適當(dāng)配以面罩、呼吸器等其它防護(hù)用品。穿用前仔細(xì)檢查是否有潮濕、透光、破損、開斷線、開膠、霉變、龜裂、溶脹、脆變、涂覆層脫落等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)異常停止使用。穿用時應(yīng)避免接觸銳器,防止機(jī)械損傷,合成纖維類的防酸工作服應(yīng)避免接觸明火。因服裝面料、縫線、附件等均使用耐酸、耐腐蝕的材料,且接縫的防酸性能不低于面料的防酸性能,故破損后一般不能自行修補(bǔ)。

2.5 防酸工作服的使用溫度資料顯示,-2℃可導(dǎo)致人體凍傷,而溫度超過46℃可導(dǎo)致人體一度燒傷。因防酸工作服不提供任何熱防護(hù),所以使用防酸服首先要考慮人體所能承受的溫度范圍。另外,防酸工作服的防滲透性能參數(shù)是在(17~30)℃的條件下測得的,因此要注意不同溫度對防酸工作服防護(hù)性能的影響。

2.6 防酸工作服的配套使用在酸危害程度較高的場合,應(yīng)按生產(chǎn)工藝文件及操作規(guī)程的要求,配套穿用防酸工作服與防酸鞋(靴)、防酸手套、防酸帽、防酸眼鏡(面罩)、空氣呼吸器等勞動防護(hù)用品。

2.7 發(fā)生滲漏時的應(yīng)急措施硫酸、鹽酸、硝酸等強(qiáng)酸對皮膚、粘膜等組織有強(qiáng)烈的刺激和腐蝕作用,人體接觸酸液后會造成灼傷、潰瘍等傷害。作業(yè)中一旦防酸工作服發(fā)生滲漏,應(yīng)立即脫去被污染的服裝,用大量清水沖洗皮膚至少15分鐘。此外,如眼部接觸到酸液應(yīng)立即提起眼瞼,用大量清水或生理鹽水徹底沖洗至少15分鐘;如不慎吸入酸霧應(yīng)迅速脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處,保持呼吸道通暢,呼吸困難者應(yīng)予輸氧;如不慎食入則應(yīng)立即用水漱口,給飲牛奶或蛋清。重者立即送醫(yī)院就醫(yī)。

3防酸工作服的管理

防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低,而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用,防酸服的防護(hù)性能都應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的最低要求(見表1)。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物,定期維護(hù)、檢查并正確儲存。

3.1 防酸工作服的洗滌防酸服的洗滌應(yīng)盡量采用簡易方法進(jìn)行, 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機(jī)柔洗, 切勿使用漂白粉、有機(jī)溶劑去污,以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應(yīng)在40℃以下,避免使工作服受到較強(qiáng)機(jī)械損傷的洗滌, 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時間盡可能短,但應(yīng)有充足的清水漂洗時間,以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風(fēng)陰涼處自然晾干,避免日光曝曬,因潮濕的服裝酸滲透時間明顯縮短,所以在半干的狀態(tài)下,最好用115℃左右的熨斗熨燙一下,這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應(yīng)采用大量清水沖洗,可用軟毛刷輕輕刷洗污物,但切忌使用熱水、有機(jī)溶劑清洗,避免日光曝曬、烘烤、整燙,以免老化、龜裂、溶脹而失去防護(hù)性能。

3.2 防酸工作服的保存防酸服保存時盡量避免折疊,可以掛起來存放于通風(fēng)干燥、遠(yuǎn)離熱源處,離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時應(yīng)避免高溫、日曬,如需折疊,應(yīng)撒上滑石粉,防止粘連。防酸服在運(yùn)輸過程中上面必須有遮蓋物。

3.3 防酸工作服的使用期限防酸的使用期限是由多方面因素確定的,與服裝自身材質(zhì)、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關(guān)系,如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理,其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短,同樣面料的防酸工作服,酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短,同樣是蓄電池裝配工,小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》國家標(biāo)準(zhǔn)(gb11651-1989)中的《勞動防護(hù)用品使用期限參考表》,結(jié)合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況,核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限,但使用期限最長不能超過生產(chǎn)企業(yè)標(biāo)注的產(chǎn)品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn))的明確要求,并嚴(yán)格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進(jìn)行更換,以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱,不能滿足要求。

3.4 防酸工作服的強(qiáng)制報廢防酸服使用中發(fā)生異?；虿荒軡M足使用要求應(yīng)強(qiáng)制報廢,當(dāng)透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透,應(yīng)提前報廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時應(yīng)及時報廢。使用單位對使用期達(dá)到使用期限一半或存放期達(dá)一年的防酸工作服應(yīng)抽樣檢測,經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應(yīng)整批及時報廢,以保證安全使用。

第9篇公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。

4、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、工作服配制說明

1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。

① 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。

③自工作服發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。

三、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。

4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),費用自行承擔(dān)。

四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年月日

第10篇 x公司工作服管理規(guī)定

公司工作服管理規(guī)定1

第一條為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

第二條員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

第三條穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第四條穿著短袖襯衫時,可以不系領(lǐng)帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。

著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。

襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。

營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。

男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的,自費到公司購買,二天內(nèi)配置到位。

第九條西裝由各部門自行負(fù)責(zé),到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務(wù)報銷。

第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。

以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準(zhǔn)備貨源。

員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨,按出庫單核算各單位工作服費用。

所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

1、短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日

2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

4、冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。

總公司組織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時通知。

第十二條工作服使用期限:

1、西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

2、短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。

第十三條工作服費用承擔(dān)辦法:

工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進(jìn)行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進(jìn)行費用承擔(dān)。

1、工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔(dān)。

2、辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔(dān),殘值部分費用由個人承擔(dān),離司時在工資結(jié)算中扣除。

工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3、開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資,工作服費用由工資中扣除。

工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。

第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達(dá)一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔(dān),未達(dá)一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔(dān)一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準(zhǔn)確登記。

第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。

兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個人自行購買。

分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為600元,低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷,重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為160元,低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標(biāo)準(zhǔn)為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷。

第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費用自理。

第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。

第二十二條廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。

由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進(jìn)價登帳報銷。

第二十三條員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

公司工作服管理規(guī)定2

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的企業(yè)形象。

2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂? 女員工需著黑色中跟高跟鞋。

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、男員工著裝要求

(1)頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過眉,旁不過耳,后不蓋衣領(lǐng);不得剔光頭;不得留胡須。

(2)工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

(1)工作時間著裝以保守為宜。

(2)頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝,金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

(3)工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪。

(4)避免使用過濃的香水。

三、工作服配制、使用及發(fā)放

1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為:7個工作日)滿后,可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準(zhǔn),一般為一個月)滿后,可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服;未發(fā)放工作裝時需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年,兩年后可重新申領(lǐng)工裝。

3、員工離職時,須將工作牌交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

(2)自工裝發(fā)放之日起,工作未滿半年者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。

男工裝:襯衫:1件,成本價:60元

女工裝:襯衫:1件、裙子:1條、馬甲:1件,成本價:100元

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

3、非工作時間,不得著工作裝,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,除罰款外調(diào)離工作崗位。

5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用(工作服成本價:男工裝:60元/套、女工裝:100元/套;工作牌20元/個);

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進(jìn)行處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

六、附則

1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

2、本規(guī)定為v1.0版,最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。

第11篇公司員工工作服管理規(guī)定

公司員工工作服管理規(guī)定(暫行)

為規(guī)范企業(yè)管理,提升企業(yè)形象,展示公司員工精神面貌,公司對服務(wù)員、保安實行統(tǒng)一著裝、佩帶標(biāo)識。具體規(guī)定如下:

一、員工在工作時間必須穿工作服上崗并時刻保持干凈、整潔。

二、工作服歸員工個人所有,如有損壞或遺失,由使用人負(fù)責(zé)。

三、工作服的費用由公司與個人共同承擔(dān)。領(lǐng)用工作服不滿6個月被辭退或自動離職的員工,個人須承擔(dān)80%的服裝費,公司承擔(dān)20%的服裝費;領(lǐng)用工作服6個月以上的,公司與個人各承擔(dān)50%的費用。

四、新員工入職時須繳納服裝押金150元,員工離職時根據(jù)使用服裝年限結(jié)算服裝費,多退少補(bǔ)。若因特殊情況經(jīng)分公司總經(jīng)理同意入職時未繳納押金的,將在第一個月的工資中直接扣除。本規(guī)定公布實施前已領(lǐng)取工作服還未繳納服裝押金的員工,將在計發(fā)本月工資時一次性扣除服裝押金。

本規(guī)定從公布之日起實施。

第12篇工作服管理規(guī)定范文

為了提高公司形象,增強(qiáng)管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,100/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,150/元套)

藍(lán)領(lǐng)工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者,各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

第13篇 d物業(yè)工作服管理規(guī)定

經(jīng)典物業(yè)工作服管理規(guī)定

1.為了更好的保障職工對勞保的需求,合理發(fā)放、使用工作服,特制定本規(guī)定。

2.工作服是指凡在公司工作的聘用人員,在上班時間內(nèi)必須穿著的統(tǒng)一服裝。

3.換季服更換時間:工作服每年進(jìn)行兩次更換,定于六月上旬換領(lǐng)夏裝,十月上旬換領(lǐng)冬裝(由綜合部統(tǒng)一通知具體更換時間)。

4.更換范圍:工作服出現(xiàn)嚴(yán)重縮水,破損較大等無法穿著情況時,確實不符合公司著裝要求者,需以部門為單位,經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,方可領(lǐng)用。

5.如遇特殊情況,如:鈕扣脫落、拉鏈輕度損壞等,應(yīng)隨時修補(bǔ)。如有人為損壞者,須照價賠償。

6.工作服應(yīng)建立個人帳簿,領(lǐng)用時需由本人簽字,且以舊換新。如有丟失者,應(yīng)及時寫明原因,視穿用年限賠償,領(lǐng)用后個人應(yīng)愛惜穿著使用。

7.工作服不許轉(zhuǎn)借本公司以外任何人員,如調(diào)離或調(diào)崗不需使用時,應(yīng)先將工作服退回,方可辦理其它手續(xù)。

8.工作服應(yīng)保持干凈、整齊,非工作時間不得穿著使用,如有違反規(guī)定者,公司將給予處罰。

第14篇物業(yè)項目管理處工作服管理規(guī)定

項目管理處工作服管理規(guī)定

一、新工作服:凡新到崗人員均發(fā)放兩套工作服,工作滿兩年后,可更換新工作服。

二、不得在上班時間以外著工作服,不得將工作服轉(zhuǎn)借給其他人。

三、如因工作原因造成工作服損壞,需由當(dāng)事人寫明損壞原因,書面報告管理處主任,經(jīng)管理處主任同意后方可更換。

四、非因工作原因造成的工作服損壞,由當(dāng)事人自行承擔(dān)購買工作服的費用。

五、冬、夏之交需更換工作服時,需由領(lǐng)用人將工作服清洗干凈交還管理處后,由管理處統(tǒng)一發(fā)放。

六、如員工辦理離/辭手續(xù)時,需將工作服洗凈后交回管理處,并作為離/辭人員完善手續(xù)之一。

第15篇員工工作服管理規(guī)定辦法

員工工作服管理規(guī)定【1】

一、工作服管理目的 :

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求:

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放:

1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)給員工后,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)綜合部核實后,遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用(實際購買價)。

4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

(1)未滿三個月離職者,收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者,收取工作服成本的50%費用。

四、處罰措施 :

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服的實際價格進(jìn)行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

五、遵守事項:

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

7、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,按當(dāng)月績效考核進(jìn)行處罰;

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

員工工作服管理規(guī)定【2】

目的:

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理,特制定本規(guī)定。

適用范圍:

公司全體員工

具體內(nèi)容:

第一條本規(guī)定規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。

第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時進(jìn)行匯報及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作,驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng)),按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔,如有損壞,員工應(yīng)自費進(jìn)行修補(bǔ);

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),每天晨會公司指定人員進(jìn)行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

員工工作服管理規(guī)定【3】

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著規(guī)定。

(二)工作服裝的制發(fā):

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制,按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用,分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項規(guī)定在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?但必需將制作計劃預(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服:男性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍(lán)色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。