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第1篇 某某公司員工傷保險管理辦法
1目的
建立合法的員工保險體系,并確保公司保險福利制度方案的有效實施,保障員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。
3職責
3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工購買各類型保險,對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務;
3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業(yè)務操作;
3.3公司財務部負責審核員工保險費用,副董事長負責批準。
4工作內(nèi)容
4.1社會保險險種分類及購買條件
公司為符合條件的員工購買社會保險:
養(yǎng)老保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;
醫(yī)療保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;
失業(yè)保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;
工傷保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;
生育保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;
意外傷害保險:公司為危險工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理辦理有關意外傷害保險手續(xù),公司自行確定意外傷害保險投保范圍;
其他保險:為公司某些特殊或重要人員購買。
4.2社會保險的辦理和報銷
4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買,編制員工購買社會保險一覽表。
4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定
4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.3.3公司新入職員工應在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司,并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時,分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。
4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定
4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù),具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。
4.4.3員工可按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定,到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī),公司不再報銷醫(yī)療費用。
4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定
4.5.1公司按政府有關規(guī)定,為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù),具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理失業(yè)保險的繳納。
4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
4.6工傷保險的范圍
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
工作時間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
患職業(yè)病的;
因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
在上下班途中,受到機動車事故傷害、非負主要責任的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形;
在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.7工傷保險待遇
4.7.1工傷保險待遇
4.7.1.1職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.7.1.2員工因工死亡,直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4.7.2員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
4.7.3員工因工傷殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。
4.8生育保險待遇
4.8.1根據(jù)國家有關規(guī)定,公司對女員工實行特殊勞動保護。
不安排女員工從事不利于身體健康的工作。
劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。
女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天,晚育增加休假15天。
4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
4.9意外傷害保險的辦理規(guī)定
4.9.1公司為危險工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多,公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。
4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。
4.11公司綜合辦應密切關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并及時做出相應調(diào)整。
4.12本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準
第2篇 某某公司安全管理辦法
為了認真貫徹執(zhí)行公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作,建立有效的工作責任機制,真正做到全員參與,進而確保環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的順利完成,結(jié)合公司實際,制定本管理辦法。
第一條 人身設備安全的管理
一、各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實公司有關規(guī)定,對員工進行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術(shù)措施,改善勞動條件,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程和技術(shù)標準,積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。
二、員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導,積極預防事故的發(fā)生,減少和防止事故人身傷害。
三、各部門的安全責任人應將本部門的設備安全管理工作納入重要議事日程,有安排、有檢查、有獎懲、有記錄。
1、落實設備管理的崗位責任制,認真填寫各臺(處、座)設備的技術(shù)檔案,建立設備臺帳,制定各類設備的使用、保管、養(yǎng)護、校正、檢定、維修等制度,并切實執(zhí)行,保證設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。
2、組織員工學習操作規(guī)程和技術(shù)標準,進行崗位培訓,逐步提高操作人員的業(yè)務素質(zhì)和技術(shù)水平,設備操作維修人員,一定要達到“四懂”(懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途)、“四會”(會使用、會檢測、會維修養(yǎng)護、會排除故障)、“三熟悉”(熟悉操作規(guī)程、熟悉維修技術(shù)標準和指標要求、熟悉測試檢修調(diào)正方法)的基本要求。
3、設備檢修工作應當嚴格遵守檢修規(guī)程,堅持檢修技術(shù)標準,保證檢修質(zhì)量,縮短檢修時間,降低檢修成本;堅持“預防為主,養(yǎng)修并重”及“維修和計劃檢修相結(jié)合”的原則。做到隨保養(yǎng)、隨檢修、發(fā)現(xiàn)異常隨報告,確保設備整潔、運轉(zhuǎn)正常、性能可靠。
4、嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)章制度,杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律“三違”現(xiàn)象,各崗位人員要恪守崗位、認真履行崗位職責和安全職責,從而有效預防生產(chǎn)勞動過程中的人員事故傷害。
四、生工傷事故,負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應立即向上級報告,同時,事故發(fā)生車間、部門必須立即向公司領導、安全部門報告,極積組織搶救并保護事故現(xiàn)場,等待安保部門現(xiàn)場調(diào)查。各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報案時間不得超過30分鐘,安保部門負責組織進行工傷事故的調(diào)查。
第二條 交通安全的管理
一、駕駛員都必須時刻加強學習,提高安全意識和業(yè)務水平。
二、不允許領導擅自長途駕車,且必須坐后排和系好安全帶。
三、必須嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁超速行車(尤其是在高速公路上)、酒后駕車、疲勞駕車。
四、嚴格執(zhí)行出車審批程序、完善出車審批手續(xù),嚴禁駕駛員私自出車,嚴禁不經(jīng)領導批準將車輛交給非專職司機駕駛,嚴禁交給無駕駛證人員駕駛。
五、愛護車輛,保持車輛整潔,對零部件進行定期檢查、維修和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題按該修必修、修必修好的原則進行處理,使車輛隨時保持良好狀態(tài),
六、出車前駕駛員必須提前做好準備、保證足夠的休息。
七、駕駛員必須嚴格執(zhí)行各項交通規(guī)章制度,當發(fā)生交通事故時迅速與交警部門、公司取得聯(lián)系,并極積配合交警部門處理好問題。
第三條 消防安全管理
1、各部門和干部員工都有維護公司消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火災、報告火警的責任和義務。
2、建立防火檔案,明確公司防火的重點部位,建立滅火和應急疏散預案。實行防火安全責任制,明確職責,確定各部門各崗位消防安全責任人,建立一支不少于8人的義務消防組織,車間、班組設2-3名義務消防安全員。
2、經(jīng)常對員工進行消防宣傳教育和培訓,提高干部員工的消防安全意識,達到“四懂”(懂火災的危險性,懂預防措施,懂撲救方法,懂逃生知識。)、“四會”(會使用消防器材,會處理險肇事故,會報警,會組織逃生)的基本要求。
3、經(jīng)常組織防火安全檢查,及時消除火險隱患。對消防和安保部門提出的消防工作整改意見,認真組織落實。
4、對所轄生產(chǎn)場地、重要部位配置相應種類、數(shù)量的消防器材,設置消防標志,并定期組織檢查、維修,確保消防設施、器材完好有效。
5、禁止在消防安全疏散通道堆放物資,保證安全通道和安全出口暢通。
第四條 社會治安綜合管理
1、做好溝通協(xié)調(diào)工作,建立信息員制度,及時收集公司內(nèi)部的各種信息,為領導的決策提供依據(jù),從而消除各種不穩(wěn)定的因素,維護企業(yè)團結(jié)和穩(wěn)定。
2、開展遵紀守法的宣傳教育,從思想意識上杜絕違法犯罪行為的發(fā)生,通過總結(jié)“三五”普法教育的經(jīng)驗,吸取工作中的不足,從而制定出適合企業(yè)學習形式和學習內(nèi)容的“四五普法”安排,真正把普法教育工作落到實處。
3、有針對性的開展普法宣傳教育,把宣傳的重點放在干部和青工、婦女身上,不定期的組織進行法律知識的學習、宣傳、培訓,提高廣大員工的法律意識和遵紀守法的自覺性。
3、嚴格承包方和臨時工的用工管理,做好安全教育培訓工作,確保企業(yè)內(nèi)部與承包方的用人質(zhì)量,消除隱藏的犯罪前科與隱患,維護正常的生產(chǎn)工作秩序。
第五條 本辦法自公布之日起生效,解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)領導小組。
第3篇 某某公司安全法律法規(guī)其他要求管理辦法
1目的
為及時獲取適用、有效、相關的法律法規(guī)和其他要求,建立和保持獲取、識別及更新的途徑,保證安全管理的運行符合相應的法律法規(guī)和其他要求,特制定本辦法。
2范圍
本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。
3主要職責
3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門,負責根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司安全方面相關的法律法規(guī)和其他要求。
3.2技術(shù)部負責根據(jù)國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理相關法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司基礎設施、設備方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求;負責獲取、識別、傳達、實施和更新本公司測量方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求。
3.3涉及到質(zhì)量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新由相關部門負責。
4工作程序
4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取
4.1.1獲取范圍
a)國際公約;
b)國家法律;
c)國務院及各級人民政府頒布的行政法規(guī);
d)國務院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等;
e)國內(nèi)外標準、行業(yè)標準等。
4.1.2獲取途徑
按以下四種途徑及時或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求:
a)政府及行業(yè)主管部門;
b)報紙、刊物、書籍、媒體等;
c)相關方。
4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認
安全環(huán)保部負責識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求,并對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,報公司領導審核。
其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求,應對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,安全環(huán)保部匯總。
4.3法律法規(guī)和其他要求的傳達與實施
安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時傳達到有關員工并組織實施,必要時對相關方進行法律法規(guī)和其他要求的傳達。
其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求,也應及時傳達到有關員工并組織實施。
4.4法律法規(guī)和其他要求的更新
4.4.1安全環(huán)保部、技術(shù)部要確保法律法規(guī)和其他要求及時更新。
4.4.2對從外部獲取的或當工藝、設備、產(chǎn)品等發(fā)生變化時,要及時對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進行識別,填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報公司安全環(huán)保部。
4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后,對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進行確認、更新。
4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當需要紙質(zhì)文本時,應由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。
第4篇 某某公司通用工器具安全管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范公司通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗的安全管理,保障作業(yè)人員的安全與健康,依據(jù)集團公司《通用工器具安全管理規(guī)范》有關規(guī)定,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各單位,包括各工程施工項目部及為公司服務的分包商。
第三條 本辦法所指通用工器具(以下稱工器具),是指應用領域廣泛且能夠方便完成工作的器具,包括手動、電動、氣動和起重等類型的工器具。具有特定安全管理要求的工器具具體執(zhí)行其特殊要求。
第二章 職 責
第四條 設備管理部負責制定其通用工器具選擇、配置、使用、保養(yǎng)和檢驗的安全管理程序,依據(jù)出廠說明書結(jié)合實際編制安全操作規(guī)程,建立相應記錄臺帳,并對工器具的配置、保養(yǎng)、檢驗、維修等進行管理。
第五條 物資采購部負責按標準要求采購合格的工器具,并組織相關部門進行驗收,不符合要求拒收。
第六條 公司質(zhì)量安全監(jiān)督站根據(jù)通用工器具的安全使用管理程序,對工器具的安全使用進行監(jiān)督檢查。
第三章 工器具的選擇和配置
第七條 工器具應是具備入網(wǎng)許可資質(zhì)的供應商提供的正式廠家的合格產(chǎn)品。若需采購非入網(wǎng)供應商提供的產(chǎn)品必須經(jīng)過相應主管部門確認。
第八條 工器具的質(zhì)量必須符合國家有關產(chǎn)品標準,并有工器具的合格證,以及標明制造廠名稱、地址、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)日期和產(chǎn)品性能、安全注意事項的出廠使用證明書。
第九條 隨機工器具視為合格產(chǎn)品,必須專機專用。
第十條 自行設計使用的工器具,在使用前應進行工作危害分析,并經(jīng)各單位技術(shù)主管部門批準后方可使用。
第十一條 各單位根據(jù)實際制定工器具配置標準,并根據(jù)各崗位作業(yè)的需要,有效合理配置工器具的種類、規(guī)格和數(shù)量。
第四章 工器具的使用
第十二條 工器具使用前的相關安全要求:
1、使用者應學習標準操作程序或使用說明書,觀看演示,熟知工器具的性能、特點、使用及保養(yǎng)方法。
2、使用者應根據(jù)作業(yè)所用工器具及作業(yè)場所的要求佩戴相應的個人防護裝備。
3、工器具第一次使用和(或)作業(yè)場所可能存在危害,應進行工作安全分析;如有要求,須按相關要求辦理作業(yè)許可證。
4、確認工器具的使用必須符合其原設計目的和設計能力。
5、工器具如有改裝,其改裝在使用前已經(jīng)過工作安全分析并經(jīng)確認合格;
6、工器具的附件是原件或是經(jīng)過批準的適合本項工作的附件。
7、手持電動、氣動、液壓工器具、移動梯子等關鍵的工器具,在使用前應經(jīng)施工單位工器具管理部門檢查,檢查合格并做好標識,使用時間在30天以上的,應由施工單位工器具管理部門每月至少檢查1次。
8、在易燃易爆場所使用防爆工器具。特殊情況下,若必須使用非防爆工器具,應采取相應的安全措施,并經(jīng)各單位技術(shù)、安全和工器具管理部門許可同意。
9、對工器具和作業(yè)場所存在疑問時,不應開始作業(yè)并立即向施工負責人報告。
10、在特殊環(huán)境如濕熱、雨雪以及存在腐蝕性氣體的場所,使用的工器具必須符合其相應的安全技術(shù)要求。
第十三條 不要私自擺弄、試驗或操作未經(jīng)批準使用的工器具。
第十四條 嚴禁使用有腐蝕、變形、松動、故障、破損等情況的不合格工器具。
第十五條 一些常用簡單工器具,如扳手、改錐、管鉗等,可按出廠說明書操作;復雜的工器具,如手持電動、氣動、液壓工具等,應按編制的安全操作規(guī)程操作。
第五章 工器具的保管、保養(yǎng)和檢驗
第十六條 工器具的保管和保養(yǎng)
1、各單位應建立工器具臺帳,安排專人對工器具的類型、發(fā)放、使用人、數(shù)量、性能狀況等進行記錄。
2、工器具每次使用后應及時對其進行清潔、保養(yǎng)。
3、手持及小型工器具應放在相應的工器具袋或工器具箱中妥善保管,并保持干燥。
第十七條 工器具的檢驗
1、國家規(guī)定需進行安全檢驗檢測的工器具,應按周期送到具有相應資質(zhì)檢驗部門定期檢驗,做好標識,記錄備案,受損或報廢后,應由工器具保管部門立即貼上相應標簽(注明:待處理或報廢)并分開放置。
2、所有非雙重絕緣電動工器具在初次使用時,均應由合格電工檢查、測試,并在每次使用前由使用者進行檢查,每次工器具維修后也應進行檢查和測試,內(nèi)容包括:電氣連續(xù)性、導線完整性、安全罩、開關、合適的轉(zhuǎn)動性(打磨機、鋸、鉆等)。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由公司質(zhì)量安全環(huán)保部負責解釋。
第十九條 本辦法由各級職能主管部門負責組織培訓,相關技術(shù)人員、操作人員都應接受培訓。本辦法應在公司范圍內(nèi)進行溝通。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 某某公司文件管理辦法
第一章總則
第一條為加強公司文件的管理工作,建立和完善公司文件體系,使文件的起草、審核、發(fā)布工作程序化,執(zhí)行管理規(guī)范化,督促檢查常態(tài)化,實現(xiàn)文件管理的閉環(huán)運轉(zhuǎn),從而不斷優(yōu)化管理流程,提高工作效率,促進依法治企,結(jié)合公司經(jīng)營管理實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定了公司文件編寫的基本要求,明確了文件的工作計劃制訂、制定發(fā)布、執(zhí)行督查、修改完善、廢止、匯編整理等操作程序。
第三條本辦法所稱的文件是指由公司有關部門依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定,結(jié)合自身實際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的規(guī)范性文件,文件的名稱包括“規(guī)定”、“規(guī)程”、“辦法”、“標準”、“實施細則”、“實施意見”等。
第四條公司所屬各部門干部員工必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本辦法,確保文件管理工作順利有效開展。
第二章職責與分類
第五條綜合辦公室是公司文件工作的歸口管理部門,主要負責公司文件管理辦法的制訂與完善,建立健全文件體系框架、擬訂公司年度文件建設計劃、組織文件草案審核與發(fā)布,開展文件管理調(diào)研,定期對文件執(zhí)行情況進行匯總評估并提出改進建議。
第七條各部門負責各自職責范圍內(nèi)的文件的制定,按要求上報年度文件建設計劃,及時做好文件宣貫和執(zhí)行過程中的解釋與指導,確保業(yè)務管理文件健全規(guī)范,流程清晰順暢,并匯同文件管理部門和執(zhí)行督查部門做好業(yè)務文件的執(zhí)行督查與評估工作。
第八條各部門應切實做好文件的貫徹落實工作,及時將文件傳達給本單位員工,并將文件執(zhí)行意見或文件建設建議反饋給文件制訂與管理部門,配合做好文件建設與管理工作。同時,應結(jié)合本單位實際,建立內(nèi)部文件管理體系,定期對內(nèi)部文件進行梳理,在此基礎上,提出文件建設計劃,制定相關操作規(guī)章或細則。
第九條公司文件按業(yè)務性質(zhì)和功能分為組織人事類(包括機構(gòu)崗位職責、干部人事管理)、行政事務類、生產(chǎn)管理類、營業(yè)服務類、工程建設類、財務經(jīng)審類、薪酬福利類、物資設備類、安全保衛(wèi)類、科技管理類、其他等十二類。
第三章文件建設計劃的制訂
第十條文件建設計劃指新制定或修訂文件的計劃。一般按年實施,必要時可以更長,但不得超過3年。
第十一條各部門根據(jù)公司實際,結(jié)合職責管理范圍和已有文件執(zhí)行情況,每年年底前將下一年度的文件建設計劃(建議)交文件管理部門。各基層也應根據(jù)實際,明確本單位文件建設計劃,并交公司文件管理部門備案。
第十二條文件管理部門根據(jù)各部門提出的文件建設(計劃)建議,結(jié)合文件執(zhí)行與管理實際需要,擬訂出公司年度文件建設計劃,提交辦公會議討論后實施,并列入各部門考核目標。
第十三條文件建設計劃包括以下內(nèi)容:
(一)文件名稱;
(二)起草文件的承辦部門、協(xié)辦部門及征求意見單位;
(三)制定文件的目的、依據(jù);
(四)文件的主要內(nèi)容;
(五)文件制訂或修訂的進度安排。
第四章文件的起草
第十四條文件草案由其內(nèi)容所涉及的業(yè)務部門負責起草。對文件內(nèi)容涉及幾個部門管理職能的,由業(yè)務歸口管理部門牽頭組織有關部門共同擬定。
第十五條為確保文件協(xié)調(diào)順暢、規(guī)范可行,起草部門應對其起草項目進行深入調(diào)查研究,掌握國家有關法律、政策及公司現(xiàn)狀,并應對其所擬定文件草案的可行性和執(zhí)行效果有一定的預測。
第十六條文件草案應包括以下主要內(nèi)容:
(一)文件制定目的;
(二)文件的適用范圍;
(三)各相關部門應履行的職責;
(四)文件的具體規(guī)范或操作程序;
(五)負責文件解釋的部門;
(六)實施生效日期;
(七)其他事項。
第十七條文件應符合文件制定的技術(shù)要求,內(nèi)容合法,結(jié)構(gòu)嚴謹,文字簡明,標點符號正確。文件一般用條文表達,每條可分為項、目、款,款不編序號,另起自然段;項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。內(nèi)容較多的,可以根據(jù)條款涉及內(nèi)容分章、節(jié),并按條表述。各類文件編號規(guī)定如下:
質(zhì)量手冊編號為gh/zl--□□□
程序性文件為gh/_c--□□□
管理性文件為gh/gl--□□□
作業(yè)指導書文件為gh/zy--□□□
外來文件編號為wl--□□□,外來參考文件、法規(guī)、政府文件直接用原件編號。
第十八條文件中職責劃分應該明確,盡可能減少職能交叉。為便于操作,新訂或修訂文件時應盡可能附操作流程圖,操作流程應清晰易懂。
第十九條文件在起草過程中,應當廣泛聽取有關領導和部門的意見,對涉及職工利益的應當聽取職工代表的意見。意見不一致時,要進行協(xié)商完善。文件草案意見征詢,一般由文件起草部門負責落實。
第五章文件的審核與發(fā)布
第二十條文件在意見征詢完善后,應送文件管理部門審核,必要時文件管理部門應組織相關專業(yè)人員或提請企業(yè)法律顧問論證,對內(nèi)容有爭議的應退回原起草部門進一步修改完善。審核的內(nèi)容主要包括:
(一)是否征求相關部門、單位和管理服務對象的意見;
(二)是否與現(xiàn)行的文件協(xié)調(diào)、銜接;有無沖突、重復;
(三)文件草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合文件的要求;
(四)是否切合企業(yè)實際和體現(xiàn)權(quán)責利對等原則;
(五)邏輯是否嚴密,流程是否順暢,是否具備可操作性;
(六)其他要審核事項。
第二十二條為提高文件的嚴肅性,根據(jù)有關法規(guī)、制度的要求,以及公司職責分工的規(guī)定,各類文件一律由公司董事長、經(jīng)理、副經(jīng)理簽發(fā)。
第二十三條經(jīng)簽發(fā)的文件,應注明生效時間,以“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時間,并建立發(fā)放與回收記錄。
第六章文件的執(zhí)行督查與評估
第二十五條文件一經(jīng)發(fā)布,必須嚴格執(zhí)行。文件執(zhí)行應和文件建設一起列入各部門目標考核。具體由文件管理部門、業(yè)務部門與目標考核管理部門共同配合做好。
第二十六條各部門對本單位文件執(zhí)行情況負責。業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務管理范圍對相關文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,及時跟蹤、收集文件執(zhí)行的信息,為修訂文件提供依據(jù)。對文件執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進意見。
第二十七條公司文件主管部門定期或不定期組織對各項文件執(zhí)行情況進行抽查,并對抽查結(jié)果及時進行反饋。檢查結(jié)果與考核掛鉤。
第二十八條文件發(fā)布后,應按年對文件特別是新建或修改文件的有效性、可行性進行評估,為公司文件體系的進一步完善提供依據(jù)。文件評估由文件管理部門結(jié)合文件督查執(zhí)行情況,在全面征詢各有關單位意見基礎上完成,并形成評估報告后提交公司領導班子。
第七章文件的修訂與廢止
第二十九條文件修改一般由文件的制定部門根據(jù)文件執(zhí)行實際提出,對文件執(zhí)行歧義較大或與公司新的管理體制或運營實際不符的,文件管理部門可以提請文件的制定部門進行修改。
第三十條凡涉及責任部門、操作程序、執(zhí)行要求等內(nèi)容變化,該文件必須重新修訂發(fā)布。文件修訂按照文件新建程序執(zhí)行,并由各相關業(yè)務部門負責落實。
第三十一條現(xiàn)行文件被新的文件所取代時,應在文件中注明予以廢止。對因企業(yè)發(fā)展實際不需要繼續(xù)執(zhí)行或更新的文件,文件管理部門應在文件匯編說明中予以明確廢止。
第八章文件的匯編
第三十二條本著統(tǒng)一、精簡、節(jié)約的原則,公司文件匯編由文件管理部門統(tǒng)一負責。各基層單位可根據(jù)實際,對本單位具體操作文件進行梳理匯編。
第三十三條文件匯編一般按一年一小編,五年一大編原則進行。文件管理部門每年一季度,對上年度公布實施文件進行統(tǒng)一分類匯編,印制成冊后下發(fā)。每五年對企業(yè)文件進行一次全面梳理,重新分類匯編下發(fā)。
第6篇 某某公司安全教育與培訓管理辦法
1.目的
為規(guī)范我公司安全教育培訓管理工作,提高全體員的安全素質(zhì)與安全操作技能,減少人身傷害事故、杜絕職業(yè)危害事故,根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本管理辦法。
2.范圍
本辦法適用于本公司職工、外來檢修協(xié)力人員、實習人員、參觀人員的安全教育培訓的管理。
3.術(shù)語
3.1安全:免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。
3.2事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。
3.3施加影響:宣傳教育、文件傳達、簽訂協(xié)議、現(xiàn)場監(jiān)控等。
3.4三級安全教育:指總公司、車間(部室)級、工段(班組)級。
4.主要職責
4.1安全環(huán)保部是公司安全教育培訓工作的主管、實施與監(jiān)督部門,負責對新入廠人員進行公司級安全教育工作;負責對各單位日常安全教育培訓、班組安全活動實施情況進行檢查考核;負責協(xié)調(diào)公司各級安全生產(chǎn)管理人員的培訓、取證工作;負責協(xié)調(diào)特種作業(yè)人員的培訓、取證、復審工作;負責對各單位安全教育與培訓管理工作進行檢查與考核工作。
4.2各部門(車間)負責對新入廠人員(實習人員)進行部門(車間)級、工段(班組)級的安全教育培訓工作;負責在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施投入使用前,應對涉及的有關操作、維護、檢修人員進行專門的安全教育與培訓工作;負責進行轉(zhuǎn)崗人員、離崗6個月以上重新上崗者的部門(車間)級、工段(班組)級的安全教育培訓工作;負責落實特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。
4.3設備技術(shù)部負責對單項工程的外委項目負責人員安全教育施加影響;負責對外來檢修協(xié)力人員進入作業(yè)現(xiàn)場前的安全教育培訓工作;負責對外來檢修協(xié)力人員進行我公司有關安全制度的宣傳教育和告知。
4.4各職能部門負責對其有聯(lián)系的外來參觀人員進行有關安全制度、可能接觸到的危險源及職業(yè)健康安全知識的教育和告知工作。
4.5各單位負責對管理職責范圍內(nèi)的人員進行安全法律法規(guī)、各類安全管理制度、職業(yè)健康安全知識教育培訓工作。
5.工作程序與要求
5.1新入廠人員三級安全教育規(guī)定
5.1.1凡新入廠職工、實習人員,必須先由公司廠辦公室進行身份資格確認合格,然后開據(jù)“安全教育通知單”,到安全環(huán)保部進行公司級安全教育。
5.1.2公司級安全教育合格后,填寫三級安全教育卡,進入部門(車間)級教育;部門(車間)級教育合格后,填寫三級安全教育卡,進入工段(班組)進行教育。外來實習人員無須填寫三級安全教育卡,各單位負責保留各自的安全教育試卷。
5.1.3三級安全教育均采取課堂講授與現(xiàn)場參觀相結(jié)合的教育形式,三級教育時間為:公司級教育不少于1天;部門(車間)級教育不少于1天;工段(班組)級教育不少于1天。機關部室沒有下屬作業(yè)區(qū)(班組)的單位,進行二級安全教育。
5.1.4各級安全教育必須進行書面閉卷考試。新入廠職工在三級安全教育合格后,方可安排進入崗位工作,1年后安排進行一次書面安全復考。各單位將所有試卷、教育檔案統(tǒng)一上交給安全環(huán)保部進行歸檔管理,建立三級安全教育管理記錄臺帳。實習人員的各級安全教育合格后(由實施教育單位分管安全教育的人員,向廠辦匯報確認。),方可進入實習崗位。
5.1.5對于三級教育不合格(或未進行教育)人員,不得安排其進入崗位,將適當延長教育時間,給予補考,合格后方可進入崗位。
5.1.6各類安全教育檔案記錄均要求實行本人實名簽字制,確保安全教育培訓記錄的實效性。
5.1.7公司級安全教育由安全環(huán)保部部長或分管安全教育的科員任教;部門(車間)級安全教育由分公司領導或?qū)Ｂ毎踩珕T任教;班組安全教育由班組長或班組安全員任教。
5.2三級安全教育與培訓內(nèi)容規(guī)定
5.2.1公司級教育包括本單位安全生產(chǎn)概況及其主要工藝特點、安全生產(chǎn)基本知識、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)責任制、典型事故案例、廠主要危險區(qū)域、危險源、危險部位與防范注意事項;職業(yè)危害防護知識、現(xiàn)場參觀教育(主要參觀生產(chǎn)工藝流程、介紹生產(chǎn)現(xiàn)場的主要設備、危險區(qū)域、危險源、危險部位及以往事故出事地點等)等。
5.2.2部門(車間)級教育包括本單位安全管理的主要規(guī)定和要求;本單位基本概況與生產(chǎn)工藝特點;本單位主要機電設備特點與安全性能;本單位主要危險源、危險區(qū)域分布情況及其注意事項;本單位多發(fā)性事故及其預防對策;本單位易出事故部位,設備及其注意事項和應變措施;相關單位的安全注意事項;典型事故案例以及應當吸取的教訓;現(xiàn)場參觀教育(主要內(nèi)容可參照公司級內(nèi)容.)。分配在機關部室沒有進班組的人員,進行二級安全教育,但本崗位與人員的安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程知識必須教育。
5.2.3工段(班組)級教育包括班組概況及其生產(chǎn)流程和任務;班組主要機電設備性能、特點及其安全防護裝置;班組的危險源點及其控制措施與注意事項;班組易出事故類別、特點及預防對策;本班組常見設備故障及其排除方法;勞動保護用品知識及其穿戴要求;本崗位與本工種的安全操作規(guī)程教育;本崗位人員的安全生產(chǎn)責任制等。
5.3崗位變動、工種變動、離崗六個月以上重新上崗人員的安全教育:經(jīng)公司廠辦確認后,必須進行相應的車間(部室)級、工段(班組)級安全教育,合格后方可進入崗位作業(yè)。此類人員也要進行閉卷考試建立教育臺帳,車間(部室)負責保管好安全教育試卷與記錄,建立相應的安全教育臺帳上報安全環(huán)保部備案。
5.4新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施投入使用前安全教育:各責任單應對涉及的有關操作、維護、檢修人員進行專門的安全教育與培訓工作,確保職工熟悉掌握新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備設施的相關安全操作規(guī)程知識,了解安全防護與應急救援程序;各責任單位負責保管好安全教育試卷與記錄,建立相應的安全教育臺帳上報安全環(huán)保部備案。
5.5外來檢修人員、外委工程項目人員的安全教育:凡新進入我公司的外來檢修人員、外委工程項目人員,設備技術(shù)部負責對其進行進入作業(yè)現(xiàn)場前的危險源知識安全交底教育工作;負責對外來人員進行我公司有關安全制度的宣傳教育和安全操作規(guī)程告知;負責保管好安全交底教育工作記錄與臺帳。
5.6外來參觀人員的安全教育:凡外來參觀人員進入我公司現(xiàn)場參觀前,必須取得我公司職能部門的確認同意,并確定好參觀路線,由相應部門負責落實專人對外來參觀人員進行有關安全制度、可能接觸到的危險源及職業(yè)健康安全知識、應急知識的現(xiàn)場告知安全教育,然后由專人帶領進行現(xiàn)場參觀。相應部門要保管好安全教育告知書記錄。
5.7各級安全生產(chǎn)管理人員的安全資格教育培訓、取證工作:各車間(部室)負責識別本單位的行政主管與安全分管領導、專職安全員的“安全管理資格”取證情況,及時將培訓需求上報給公司安全環(huán)保部,安全環(huán)保部協(xié)調(diào)人員參加政府組織的培訓、取證工作;公司領導的“安全管理資格”取證情況,由安全環(huán)保部向政府部門匯報、協(xié)調(diào)人員參加培訓、取證工作。
5.8班組長安全教育培訓規(guī)定
安全環(huán)保部每年集中組織安排一次對各單位的班組長、工段長進行安全知識教育培訓工作,培訓內(nèi)容以各類國家安全法律法規(guī)、公司安全制度、各類安全標準、應急響應救援知識等為主,以提高我公司基層安全管理工作水平。
5.9檢查與考核
安全環(huán)保部每季度組織對各單位安全教育與培訓管理工作進行檢查,對未按照公司制度要求執(zhí)行的,按照公司《安全生產(chǎn)管理考核細則》進行具體經(jīng)濟考核。
第7篇 某某公司員工待遇管理辦法
某公司員工待遇管理辦法
第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派職位及責任的輕重給與不同職等的薪給。
第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務工資兩部分組成,分為5職等,每職等分為三級,具體見表。
第三條 薪組的薪點,本公司在適當期內(nèi)予以調(diào)整。
第四條 新派任各等職位人員,原則上均自所派任職位第一等級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪級1至2級。
1、具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。
2、具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅列的人才。
第五條 各職位派任的資格,應符合該職位'最低資格條件'的規(guī)定,其因工作需要,致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者,應予權(quán)任。權(quán)任期間,支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則,權(quán)任期滿成績合格者,可免除權(quán)任,并改支該職位職等的薪給。
第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作,應改支所調(diào)任職位薪級;如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給,可改支較原一級的薪級。
第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作,應改支該低職等與原支薪點最接近的等級。
第八條 職務待遇項目為:
1、基本工資;
2、職務工資;
3、加班費;
4、獎金;
5、補助費。
第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳:
1、薪金所得稅;
2、產(chǎn)業(yè)工會會費;
3、職工福利金及福利社的欠款;
4、員工保險費或人壽保險費;
5、食堂伙食費;
第十條 下列情況的薪金不予扣減:
1、依職員管理辦法規(guī)定請假者;
2、因公出差者;
3、奉調(diào)受訓者;
4、奉派考察者。
第十一條 新進試用人員工發(fā)薪標準如下:(含基本工資和職務工資)
1、無社會經(jīng)驗者:
①高中(中專)畢業(yè)者:600
②大學?？飘厴I(yè):700
③大學本科畢業(yè):800
④碩士研究生畢業(yè):1200
2、有工作經(jīng)驗者:
①具備一般工作經(jīng)驗,高中(中專)文化程度:700-1000
②具備本公司需要的工作經(jīng)驗,大學專科文化,具備初級職稱:800-1200
③具備專業(yè)技能,大學本科以上文化,具備中級以上職稱:1500-2400
第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。
第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準日。
第十四條 職員加班依標準支付加班費,按月累計,于翌月發(fā)放。
第十五條 職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準。服務未滿1個月者不予發(fā)給。
第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者,不享受年終獎金。
第十七條 職工于年度中請假或曠職者,其當年獎金依下列標準計扣:
1、事假、病假累計每積滿1日者,扣發(fā)半日薪金額的獎金;
2、曠積累計每積滿1日者,扣發(fā)三日薪金額的獎金。
第十八條 職員初婚者,經(jīng)本人申請發(fā)給一定的薪金補助;職員的父母、配偶或子孫死亡時,經(jīng)本人申請發(fā)給一定的補助費,其補助標準另定。
第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故,本人可以申請?zhí)厥饫щy補助,公司將視其困難程度,由工會給予相應困難補助。
第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況,經(jīng)董事會核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。
第8篇 某某公司清潔生產(chǎn)管理辦法
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標準規(guī)定了公司清潔生產(chǎn)的管理職責、基本內(nèi)容與要求、檢查與考核等相關事宜。
本標準適用于公司清潔生產(chǎn)管理工作。
2 適用法律法規(guī)
《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》
《清潔生產(chǎn)審核暫行辦法》
3 術(shù)語
3.1清潔生產(chǎn)
是指不斷采取改進設計、使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術(shù)與設備、改善管理、綜合利用等措施,從源頭削減污染,提高資源利用效率,減少或者避免生產(chǎn)、服務和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放,以減輕或者消除對人類健康和環(huán)境的危害。
3.2清潔生產(chǎn)審核
是指按照一定程序,對生產(chǎn)和服務過程進行調(diào)查和診斷,找出能耗高、物耗高、污染重的原因,提出減少有毒有害物料的使用、產(chǎn)生,
降低能耗、物耗以及廢物產(chǎn)生的方案,進而選定技術(shù)經(jīng)濟及環(huán)境可行的清潔生產(chǎn)方案的過程。降低能耗、物耗以及廢物產(chǎn)生的方案,進而選定技術(shù)經(jīng)濟及環(huán)境可行的清潔生產(chǎn)方案的過程。
4 管理職責
4.1公司成立由總經(jīng)理擔任組長的清潔生產(chǎn)領導小組,負責公司的清潔生產(chǎn)促進工作和清潔生產(chǎn)審核工作。
4.2環(huán)?；炛行呢撠熃M織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)的清潔生產(chǎn)促進工作和清潔生產(chǎn)審核工作。
4.5環(huán)?；炛行慕M織開展清潔生產(chǎn)的宣傳和培訓,提高員工清潔生產(chǎn)意識,培養(yǎng)清潔生產(chǎn)管理和技術(shù)人員。
4.3生產(chǎn)部、技術(shù)部、機動設備部和各生產(chǎn)單位負責清潔生產(chǎn)方案的可行性的分析,提出合理化建議,確保方案的技術(shù)經(jīng)濟及可行性。
4.4公司生產(chǎn)單位應依據(jù)《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》的規(guī)定,組織、實施清潔生產(chǎn),不斷完善管理。實施清潔生產(chǎn)審核單位應編制無費、低費方案,不斷改善管理,并根據(jù)技術(shù)、經(jīng)濟的可行性向公司清潔生產(chǎn)領導小組提供高費方案。
4.5各單位按照各自的職責,負責有關的清潔生產(chǎn)促進工作和清潔生產(chǎn)審核工作。
5 基本內(nèi)容與要求
5.1公司新建、改建和擴建項目應優(yōu)先采用資源利用率高以及污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設備。
5.2公司在進行技術(shù)改造過程中,應當采取清潔生產(chǎn)措施,包括采用資源利用率高、污染物產(chǎn)生量少的工藝和設備;對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢水和余熱等進行綜合利用或者循環(huán)使用;采用能夠達到國家或者地方規(guī)定的污染物排放標準和污染物排放總量控制指標的污染防治技術(shù)。
5.3建筑工程應當采用節(jié)能、節(jié)水等有利于環(huán)境與資源保護的建筑設計方案、建筑和裝修材料、建筑構(gòu)配件及設備。
5.4企業(yè)應在經(jīng)濟技術(shù)可行的條件下對生產(chǎn)和服務過程中產(chǎn)生的廢物、余熱等自行回收利用。
5.5公司各生產(chǎn)單位和部室應對生產(chǎn)過程中的資源消耗以及廢物的產(chǎn)生情況進行監(jiān)測,并根據(jù)需要向公司清潔生產(chǎn)領導小組提出實施清潔生產(chǎn)審核。
6 考核與檢查
本標準由環(huán)?；炛行倪M行考核,考核結(jié)果納入公司《績效管理考核標準》實施,經(jīng)營管理部定期組織檢查本標準執(zhí)行情況。
第9篇 某某公司安全文明生產(chǎn)管理辦法
1范圍
本標準規(guī)定了公司安全、文明生產(chǎn)管理中各部門的職責和安全、文明生產(chǎn)各項管理規(guī)范。
本標準適用于公司全體員工。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本部分。
q/wfl211015s現(xiàn)場管理實施辦法
q/wfl20225固定資產(chǎn)管理辦法
3職責
3.1公司安全生產(chǎn)管理小組是公司安全、文明生產(chǎn)管理的組織領導機構(gòu),安全生產(chǎn)管理小組由總經(jīng)理和有關部門的主要負責人組成。成員及責任區(qū)域見(附表),根據(jù)公司實際情況每年進行調(diào)整。安全生產(chǎn)管理小組負責安全、文明生產(chǎn)的組織領導工作,企管部負責安全、文明生產(chǎn)的具體實施和監(jiān)督工作。
3.2各部門負責配合安全與文明生產(chǎn)管理的檢查和執(zhí)行工作。
4勞動安全管理
4.1操作人員在使用機器、設備、工具之前應先檢查其有無異樣和初始狀況,確認狀況正常和無異樣時方可使用。操作人員使用新設備或初次使用機器,對國家有強制要求的崗位必須持證上崗,或經(jīng)培訓合格后,才能上崗作業(yè)。
4.2電動機、傳動裝置和生產(chǎn)線在發(fā)動或啟動前,操作人員應用口哨、喊聲、喇叭、手勢、旗幟等方式告知周邊人員,確認安全后才能開動。
4.3應防止機器設備的空轉(zhuǎn),操作人員在確保設備斷點停機后才能進行清掃、加注油等工作。
4.4對存在一定壓力、溫度、速度、密度范圍內(nèi)的生產(chǎn),操作人員須嚴格按照《操作規(guī)程》進行,確保安全。
4.5操作人員未經(jīng)許可不得自行操作其它崗位的機器、設備。
4.6公司員工須穿工作制服后才能進入工作現(xiàn)場。在工作中非經(jīng)許可不得脫下工作制服,不得穿著露出腳趾的鞋子進入工作現(xiàn)場。
4.7在材料裝卸、切斷、加工使用以及在有毒液體或高溫飛濺場合,操作人員應穿防護鞋和戴手套。
4.8在粉塵量大和氣體揮發(fā)、鍛鑄、焊接、切割等工作環(huán)境,操作人員應帶口罩及防護眼鏡。
4.9使用強烈腐蝕性化學品時,操作人員應使用安全器具,并避免與身體接觸。
4.10電氣設備和線路應符合國家安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施;產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備,應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。使用電氣器材時,操作人員應先檢查是否絕緣。維修、更換應先關閉電源開關。
4.11使用塔架或高空作業(yè),操作人員應先檢查扶梯是否牢固。操作起重機、塔吊時,應注意物件下方或附近是否有人。
4.12工具箱不宜放在高處,工具應隨時分類整齊的放置在工具箱中,尖銳工具應及時上防護圈套。
4.13玻璃片、釘子、螺絲、鐵絲不得隨意棄于工作現(xiàn)場,應保持工作場所的整潔。
4.14高壓、高溫、超低溫、高毒等危險或特種作業(yè)應由有執(zhí)業(yè)資格的人員承擔,并派專人現(xiàn)場監(jiān)督協(xié)助。
4.15企管部應配備簡易勞保醫(yī)療用具用品,遇到意外傷害,輕者可即時處置。重者須急送指定醫(yī)院救治。
5消防安全管理
5.1安全生產(chǎn)管理小組消防安全管理工作
5.1.1進行公司防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育工作,不斷提高全體員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性,落實公司防火安全責任制。
5.1.2對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房防火安全情況進行日常性巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正和預防措施,減少或避免火災事故。
5.1.3安全生產(chǎn)管理小組成員參與公司新建、改建、擴建工程項目中有關消防安全方面的設計方案審定工作和最終驗收工作,并對施工過程的情況負有監(jiān)督責任。
5.1.4安全生產(chǎn)管理小組成員負責公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)防火安全責任事故的處理,并協(xié)助消防管理機關對公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)防火安全責任事故的處理。
5.2企管部消防安全管理工作
5.2.1每季度對公司的防火物資、消防器材進行維護保養(yǎng)、檢查、更換和增補。
5.2.2在每月月底、節(jié)假日以及重大政治活動期間,對各廠房、辦公室、倉庫、油漆房、配電房防火安全情況進行巡視檢查,同時加大重點防火部位的巡視檢查頻度。發(fā)現(xiàn)問題應及時采取糾正和預防措施,對暫時難以消除的火災隱患,應報公司主管領導并采取應急措施,對隨時有可能發(fā)生火災危險的部位或設施,有權(quán)責令有關部門和人員立即改正或者停止使用,確保公司各部門的防火安全。
5.2.3配合消防管理機關和上級管理部門到公司進行的監(jiān)督檢查和驗收工作或其他活動,對消防機關指出的隱患提出改進建議,應在規(guī)定時間內(nèi)采取糾正和預防措施,并將結(jié)果報告消防機關。
5.3各部門負責人消防安全管理工作
5.3.1定期對本部門員工進行防火安全方面的政策法規(guī)的宣傳教育工作,不斷提高本部門員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性。
5.3.2監(jiān)督并檢查本部門落實公司安全、文明生產(chǎn)管理制度及規(guī)定的情況,對本部門防火安全情況進行日常性巡視檢查。發(fā)現(xiàn)問題應及時采取糾正和預防措施,減少或避免火災事故。實施科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作與防火安全管理工作同計劃、同布置、同落實、同檢查、同總結(jié)、同評比的“六同”。5.3.3配合消防管理機關、上級管理部門和公司組織進行的監(jiān)督檢查和驗收工作以及消防管理機關和地區(qū)消防安全領導小組組織的其他活動,對消防機關指出的隱患和提出的改進建議,在規(guī)定時間內(nèi)采取糾正和預防措施,并將結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)管理小組。
5.3.4發(fā)現(xiàn)火災隱患應及時排除,出現(xiàn)火災應及時組織本部門員工進行撲救,并向安全生產(chǎn)管理小組及時匯報,不得瞞報、漏報或延報火災情況。未經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組許可不得撤除、清理火災現(xiàn)場。
5.4公司全體員工要愛護公司的防火設施、消防器材和避雷設施,不得隨意挪動和挪用。
5.5消防安全的宣傳和教育
5.5.1安全生產(chǎn)管理小組根據(jù)實際情況不定期召開工作例會,分析公司安全形勢、學習貫徹有關文件精神,針對問題制定改進措施并予以落實。
5.5.2安全生產(chǎn)管理小組成員應根據(jù)實際情況通過公司各項例會進行安全教育,及時通報公司安全情況。
5.5.3企管部應通過公司計算機信息網(wǎng)絡、通告欄、宣傳畫、橫幅等多種形式開展經(jīng)常性的治安防范和防火安全方面的法律法規(guī)的宣傳教育活動。
5.5.4公司各部門負責人應充分重視公司及部門防火安全工作,按照安全生產(chǎn)管理小組要求落實對員工的防火安全教育,帶領員工自覺遵守防火安全方面的法律法規(guī)和相關政策以及公司安全方面的有關制度,組織員工開展防火法律法規(guī)的學習培訓,提高員工防火安全意識和遵守防火法律法規(guī)的自覺性。
5.6消防安全管理細則
5.6.1公司各級主管不得強令他人違反消防安全規(guī)定,冒險作業(yè)。
5.6.2建筑設施的強電系統(tǒng)不得私自安裝或改造,保證供電系統(tǒng)的安全。
5.6.3對重點部門的防火部位和設施要指定專人負責,下班前拉閘斷電,熄滅燈火。
5.6.4人員集中的會議室、計算機房、辦公室等處應建立內(nèi)部管理責任,加強檢查,保證人員離開時及時切斷電源,確保安全。
5.6.5消防設施管理規(guī)定
1)企管部負責室內(nèi)外消火栓和其它消防器材及設施的檢查、維修、保養(yǎng),并加強日常管理,確保處于良好狀態(tài)。
2)消防器材的采購、配置由企管部負責,其采購參照q/wfl20225-2008a0版《固定資產(chǎn)管理辦法》。在各責任區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)消防器材及設施損壞,應由各部門及時報告企管部,企管部應及時查明原因,負責更換和修理,并負責對責任事故的處理。
5.6.6公司內(nèi)部用火管理規(guī)定:
1)未經(jīng)安全生產(chǎn)管理小組成員批準,禁止在廠區(qū)內(nèi)燃燒樹葉雜草等物品,禁止在廠區(qū)內(nèi)使用明火。
2)冬季確需使用電暖氣取暖的部門,嚴禁將衣物及可燃物品靠近或直接搭在電暖氣上。并注意用電負荷量是否符合線路承載能力要求。
3)公司生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)及員工、保安集體宿舍內(nèi)嚴禁私自使用電爐和其它插入式電熱器具燒水、做飯。因科研生產(chǎn)需要使用電爐或其它電熱器具的,應指定專人看管,使用過程中不得離開現(xiàn)場。
4)在存有易燃易爆物品的場所、禁火區(qū)及禁止吸煙的場所,嚴禁使用明火和吸煙。
5.6.7易燃易爆危險物品管理規(guī)定:
1)公司各部門涉及運輸、儲存、使用易燃易爆危險物品(汽油、酒精、乙醚、稀料等)的人員上崗前應進行有關業(yè)務知識的學習和培訓。未經(jīng)培訓的人員不得從事與易燃易爆危險物品有關的作業(yè)。
2)公司各部門對易燃易爆危險物品的使用管理原則上應做到“五定”:
──定人:凡運輸、儲存易燃易爆危險物品的應指定專人負責,對使用人員應由生產(chǎn)現(xiàn)場負責人或班組長指定專人負責;
──定點:對易燃易爆危險物品的儲存應建立固定存放地點并貼上標識,嚴禁隨意亂放;
──定量:應根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)需要購進,每次購進不得超過50公升;各使用點的使用人員應根據(jù)每日實際用量領用;
──定容器:在采購、儲存、使用易燃易爆危險物品時,應使用固定容器,其中汽油、稀料等應使用金屬容器;
──定措施:各部門應根據(jù)自身的實際情況制定易燃易爆危險物品各使用點的防火措施。
3)企管部對各部門的“五定”工作負有監(jiān)督檢查及管理責任。
5.6.8滅火、應急疏散預案演練制度。
1)公司應對員工進行報火警、撲救初起火災、自救逃生知識和技能培訓,按照滅火和應急疏散預案,至少每年進行一次演練,并結(jié)合實際,不斷完善預案。
2)消防演練前,企管部應制定詳細的演練方案,應按照報警、撲救、應急疏散、通訊聯(lián)絡、安全防護救護的程序進行演練。
3)消防演練時,應當設置明顯標識并事先告知演練范圍的人員。
4)專職消防隊、義務消防隊和公司員工聯(lián)合演練,應配備相應的消防裝備、器材,并組織開展滅火戰(zhàn)術(shù)、火場救援、應急疏散和滅火技能訓練,提高相互協(xié)作和撲救火災的能力。
5)消防演練由企管部指派的“火場總指揮”統(tǒng)一指揮,應采取有效防護措施,維護現(xiàn)場秩序,保證安全。
6)企管部應當對演練時間、地點、內(nèi)容、參加人員等情況記錄留檔。
6文明生產(chǎn)管理
6.1精神文明
在生產(chǎn)活動中要做到遵紀守法,愛護公共財產(chǎn),同志間互相尊重,緊密配合,積極創(chuàng)造出輕松
愉快的良好生產(chǎn)氛圍。
6.2環(huán)境文明
公司生產(chǎn)和辦公現(xiàn)場環(huán)境管理要求參照q/wfl21101《5s現(xiàn)場管理實施辦法》。
7獎勵與責任處罰
7.1公司設立綜合安全獎,對認真執(zhí)行國家和武漢市安全方面的法律法規(guī)和相關政策,以及公司安全、文明生產(chǎn)管理制度,無安全責任事故發(fā)生,及時發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患,使公司財產(chǎn)和人員免受損失和傷害的有關部門和人員,給予表彰和獎勵。
7.2公司領導及部門負責人應認真履行職責,因玩忽職守或瀆職給公司造成影響的,由企管部做出對當事人進行行政處罰的決定上報總經(jīng)理審批后予以處罰,造成嚴重后果的追究當事人的法律責任。
第10篇 某某公司生產(chǎn)部工時定額管理辦法
某公司生產(chǎn)部工時定額管理辦法
1、目的
建立合理化、標準化的工時管理辦法,依據(jù)工時定額規(guī)范生產(chǎn),并作為合理利用人員、工藝改進的依據(jù),從而提高公司經(jīng)營管理及生產(chǎn)管理水平。
2、適用范圍
2.1公司業(yè)務相關的間接人員及生產(chǎn)部直接人員的工時管理和運用。
2.2生產(chǎn)工時周報表、月報表之統(tǒng)計分析。
3、職責
3.1生產(chǎn)部經(jīng)理或助理組織相關人員核定標準工時;
3.2生產(chǎn)部經(jīng)理對標準工時進行決策、批準。
3.3生產(chǎn)部助理、車間主任對標準工時的合理性有建議的職責。
4、階段劃分
4.1生產(chǎn)工藝的制定;
4.2標準工時定額的初步確定;
4.3標準工時定額的進一步確定,同時工時定額試執(zhí)行;
4.4工時定額執(zhí)行,標準工時定額調(diào)整。
這四個階段并不是完全獨立的,而相互影響相互制約,相互促進。
5、工時定額辦法
5.1標準工時定額=每件直接加工工時+輔助工時(分鐘)
輔助時間包括:裝夾時間、檢驗時間等。
每件直接加工工時確定依據(jù)中級工按正常加工時間確定。
5.2工時計算
工時定額=標準工時定額×加工件數(shù)×等級系數(shù)+休息生理時間+準備結(jié)束時間(分鐘)
等級系數(shù)依加工者工種等級不同而不同,初級工為1.1,中級工為1,高級工為0.9。
準備結(jié)束時間指工具、刀具、量具準備時間、機床維護時間、環(huán)境衛(wèi)生清掃時間、理解圖紙時間、送檢時間、工序轉(zhuǎn)移時間等。
5.3支援工時
支援工時指因工作需要,生產(chǎn)部以外部門借調(diào)人員在借調(diào)期的工作時間,包括路途和準備時間、當班剩余不足1小時,無法正常進行生產(chǎn)時,該部分時間也計入支援工時。
5.3工時統(tǒng)計
最終統(tǒng)計工時=(工時定額+浪費工時+支援工時)/60(小時)
浪費工時包括:待料等待時間、因圖紙更改增加的加工時間、后續(xù)加工引起的返修所用時間、其它非加工造成的不可預料原因增加的加工時間等。
6、工時定額報表
6.1生產(chǎn)周報表
由車間主任統(tǒng)計,加工者確認后報經(jīng)理助理。
6.1生產(chǎn)月報表
由經(jīng)理助理統(tǒng)計,并分析人員和設備利用情況、工藝合理性并報生產(chǎn)經(jīng)理備案并決策。
7、附件:生產(chǎn)工時周報表、生產(chǎn)工時月報表
8、標準工時確定后下發(fā)到每位加工者,并備案。
9、本辦法最終解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
第11篇 某某公司固體廢物管理辦法
1 主題內(nèi)容與適用范圍
本標準規(guī)定了公司固體廢物的管理職責、基本內(nèi)容與要求、檢查與考核等相關事宜。
本標準適用于公司產(chǎn)生的固體廢物的管理與控制,包括造氣爐渣、電廠爐渣、粉煤灰、矸石、煤泥及建筑和生活垃圾。
本標準不適用于公司危險廢物的管理控制與處置。
2 引用政策規(guī)定
《中華人民共和國環(huán)境保護法》
《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》
《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》
3 術(shù)語
3.1固體廢物
是指在生產(chǎn)、生活和其他活動中產(chǎn)生的喪失原有利用價值或者雖未喪失利用價值但被拋棄或者放棄的固態(tài)、半固態(tài)和置于容器中的氣態(tài)的物品、物質(zhì)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定納入固體廢物管理的物品、物質(zhì)。
3.2工業(yè)固體廢物
是指在工業(yè)生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的固體廢物。
3.3生活垃圾
是指在日常生活中或者為日常生活提供服務的活動中產(chǎn)生的固體廢物以及法律、行政法規(guī)規(guī)定視為生活垃圾的固體廢物。
3.4危險廢物
是指列入國家危險廢物名錄或者根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險特性的固體廢物。
3.5不可回收利用的一般固體廢棄物
指在工程施工、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物,主要有建筑垃圾、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等。
3.6可回收利用的一般固體廢棄物
指在生產(chǎn)、辦公活動中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物,主要有設備維修產(chǎn)生的金屬零件、廢紙箱、廢木箱、玻璃瓶罐、廢塑料、廢紙等。
3.7貯存
是指將固體廢物臨時置于特定設施或者場所中的活動。
3.8處置
是指將固體廢物焚燒和用其他改變固體廢物的物理、化學、生物特性的方法,達到減少已產(chǎn)生的固體廢物數(shù)量、縮小固體廢物體積、
減少或者消除其危險成份的活動,或者將固體廢物最終置于符合環(huán)境保護規(guī)定要求的填埋場的活動。
3.9利用
是指從固體廢物中提取可用物質(zhì)作為原材料或者燃料的活動。
4 管理職能
4.1環(huán)?；炛行呢撠煂緟^(qū)域內(nèi)固體廢物污染防治工作實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
4.2各部室、分廠負責本單位生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類、收集等工作。
4.3公安處負責固體廢物運輸車輛的監(jiān)督檢查與管理工作。
4.4安全管理部負責固體廢物收集、貯存、運輸、利用、處置過程中的安全防護工作,并對從業(yè)人員進行安全培訓和提供符合要求的勞動保護用品。
4.5其他相關部門按照各自的職責,協(xié)同做好固體廢物的監(jiān)管及污染防治工作。
5 基本內(nèi)容與要求
5.1固體廢物的產(chǎn)生
5.1.1公司在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的固體廢物主要包括爐渣、粉煤灰、煤矸石、煤泥、建筑垃圾、生活垃圾等。
5.1.2爐渣主要由造氣分廠造氣爐與熱電分廠鍋爐產(chǎn)生,粉煤灰由熱電分廠鍋爐產(chǎn)生,煤矸石和煤泥主要由選煤分廠產(chǎn)生。
5.2固體廢棄物的收集和存放
5.2.1公司各相關部室、分廠應按固體廢棄物的種類分類,設置臨時放置點、廢物箱,并設置明顯標識。
5.2.2固體廢棄物產(chǎn)生后,應按不同類別和相應要求及時放置到臨時存放場所或廢物箱。臨時的存放場所,應具備防泄漏、防揚散等設施或措施。
5.2.3必要時,一般固體廢棄物可分區(qū)進行存放,如廢紙箱、廢瓶罐、廢紙、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區(qū)域或存放箱;已經(jīng)報廢不能使用的設備放入報廢設備區(qū);不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區(qū)域或垃圾桶內(nèi)。
5.2.4一般可回收固體廢棄物應及時送交物管中心廢品回收庫貯存管理。
5.2.5需特殊貯存或處置的一般可回收固體廢棄物應根據(jù)實際情況合理貯存或處理,如公司粉煤灰和電廠爐渣需在公司貯灰壩內(nèi)進行貯存。
5.2.6禁止向固體廢物貯存場所以外的區(qū)域拋撒、傾倒、堆放、填埋或排放固體廢物。
5.2.7禁止將一般固體廢物和危險廢物混合收集、貯存。
5.3固體廢棄物的處理
5.3.1固體廢物處置應嚴格按照《中華人民共和國固體廢物污染防治法》等相關法律法規(guī)進行處理。
5.3.2在生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生一般固體廢棄物的處理應優(yōu)先考慮資源的再利用。
5.3.2.1選煤分廠產(chǎn)生的矸石、煤泥直接送到熱電分廠作為鍋爐燃料使用。
5.3.2.2造氣爐渣部分進行綜合利用,如公司自用或附近村屯道路維修等,其余部分無償轉(zhuǎn)給龍化實業(yè)公司進行銷售。
5.3.2.3電廠產(chǎn)生的粉煤灰和部分爐渣采用水利除灰除渣的方式,輸送到貯灰壩貯存,其余爐渣進行綜合利用或無償轉(zhuǎn)給龍化實業(yè)公司進行銷售。
5.3.2.4公司自行可回收的廢棄物(報廢設備及金屬邊角料等)由各單位安排人員整理,再移交物管中心廢品回收庫貯存,統(tǒng)一進行處理。
5.3.2.5公司不可回收的廢棄物與生活垃圾等,由環(huán)衛(wèi)部門或受委托單位統(tǒng)一運送到鎮(zhèn)政府城建局指定的垃圾堆放點進行定點堆放,環(huán)?；炛行呢撠煴O(jiān)督檢查。
5.4固體廢物的登記、臺賬管理
5.4.1粉煤灰、電廠爐渣、造氣爐渣、煤泥等工業(yè)固體廢物產(chǎn)生單位,應按公司《環(huán)境保護管理標準》規(guī)定向環(huán)?；炛行膱笏彤a(chǎn)生的種類、數(shù)量及去向,上報應準確、及時,上報材料應由部門領導簽字并加蓋單位公章。
5.4.2工業(yè)固體廢物產(chǎn)生單位、貯存單位應按要求建立固體廢物臺賬。
5.4.3環(huán)保化驗中心負責對各單位工業(yè)固體廢物臺賬進行日常檢查,各單位應予以配合。
6 檢查與考核
本標準由環(huán)保化驗中心進行考核,考核結(jié)果納入公司《績效管理考核標準》實施,經(jīng)營管理部定期組織檢查本標準執(zhí)行情況。
第12篇 某某公司安全問題整改落實管理辦法
第一章總 則
第一條為規(guī)范___公司(以下簡稱__公司)安全問題整改落實管理程序,提高安全生產(chǎn)管理水平,確保安全生產(chǎn)可控和在控,結(jié)合__公司實際,制定本辦法。
第二條本規(guī)定適用于__公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全問題整改與落實的管理工作。
第二章安全問題整改落實
第三條__公司各部門根據(jù)__公司發(fā)生的安全問題、現(xiàn)場實際問題均有權(quán)力填寫安全問題整改落實通知單。
第四條填寫安全問題整改落實通知單的人員要明確責任單位。
第五條接到安全問題整改落實通知單的部門必須認真落實:
1、全面分析問題產(chǎn)生原因,作為整改落實的依據(jù)。
2、制定改進措施,特別是同類和后期工程的防范措施,相關部門要認真研究、調(diào)研、考證,制定出可行的改進方案。
3、接到安全問題整改落實通知單的單位須在一周內(nèi)認真落實,并將通知單填寫完整后反饋至安監(jiān)部部存檔。特殊原因不能按時反饋的,相關負責人要提前向安監(jiān)部部說明情況。
第六條安監(jiān)部部或其他部門進行現(xiàn)場安全檢查時,提出的要求整改的問題,責任單位應形成會議紀要及時反饋至安監(jiān)部部,會議紀要內(nèi)所列需整改事項等同于安全問題整改落實通知單。責任單位須在一周內(nèi)認真落實,并將整改報告反饋至安監(jiān)部部存檔。特殊原因不能按時反饋的,相關負責人要提前向安監(jiān)部部說明情況。
第三章責任追究
第七條__公司各級人員發(fā)現(xiàn)安全隱患和安全問題必須負起責任,可直接填寫安全問題整改落實通知單或報告安監(jiān)部部,不履行或者不按規(guī)定程序履行職責,造成安全事故者,將進行責任追究。
第八條無故不按要求整改落實的單位,安監(jiān)部部將進行嚴厲考核。
第九條無故不按規(guī)定時間反饋信息的單位,安監(jiān)部部將進行嚴厲考核。
第四章考核規(guī)定
第十條對違反本辦法或不按要求整改落實安全問題的單位,對責任單位考核1000~2000元,對責任單位負責人和責任人考核500~1000元。
第五章附 則
第十一條本規(guī)定由安監(jiān)部部負責解釋。
第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第13篇 某某公司生產(chǎn)安全管理辦法
第一章 總則
第一條 為保證生產(chǎn)、安全工作的穩(wěn)定運行,依據(jù)公司相關規(guī)定,結(jié)合海綿鈦分廠的實際情況,制定本辦法。
第二條 生產(chǎn)安全管理辦法是分廠對生產(chǎn)安全工作提出的規(guī)范性要求,各車間需嚴格執(zhí)行。
第三條 調(diào)度室是生產(chǎn)安全管理辦法的歸口管理部門,有權(quán)提出要求,進行安排。
第四條 本標準適用于海綿鈦分廠生產(chǎn)安全管理工作。
第二章 生產(chǎn)管理
第五條 生產(chǎn)例會管理
1、生產(chǎn)調(diào)度會每月末進行一次,會議地點在分廠三樓會議室舉行;如遇特殊情況需臨時增加會議,可臨時組織進行。
2、生產(chǎn)調(diào)度會由生產(chǎn)廠長組織進行,調(diào)度長、車間主任、技術(shù)員、相關職能人員及班長參加。
3、生產(chǎn)調(diào)度會主要解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題及影響產(chǎn)品完成時間等相關問題。
4、生產(chǎn)調(diào)度會由生產(chǎn)廠長組織簽到和會議記錄,對需要解決的相關問題應詳細記錄問題內(nèi)容,落實解決問題的責任車間及責任人,解決問題的時間要求等。
5、生產(chǎn)廠長負責按照解決問題的時間要求,對負責解決問題的責任車間及責任人進行跟蹤驗證,并將問題解決結(jié)果上報廠長、生產(chǎn)廠長,同時通報相關職能人員。
6、生產(chǎn)調(diào)度會相關記錄由調(diào)度長按照公司的相關規(guī)定進行保存。
7、生產(chǎn)例會每周一、三、五召開,如遇特殊情況需臨時增加會議,可臨時組織進行。
第六條 生產(chǎn)預算編制辦法
1、分廠接到公司計劃后,根據(jù)計劃及預測計劃,編制生產(chǎn)計劃。
2、編制生產(chǎn)計劃的內(nèi)容:包括產(chǎn)品計劃、工藝裝備計劃和設備保養(yǎng)計劃,明確品種、數(shù)量、規(guī)格、產(chǎn)值、入庫日期。
3、生產(chǎn)作業(yè)計劃編制完成后,上報公司審核、批準,然后分解計劃到車間、班組。
4、車間接到分廠下達的生產(chǎn)計劃有異議及看法,可在當日向分廠提出。如無異議要根據(jù)車間設備及實際情況進行分解到班組及操作員工,并明確任務完成的時間和日期,并向分廠匯報落實計劃的分解情況。
5、計劃外任務,可編制臨時計劃優(yōu)先安排。
第七條 生產(chǎn)作業(yè)計劃編制辦法
1、生產(chǎn)車間按規(guī)定內(nèi)容和時間編制預算,內(nèi)容包括:月產(chǎn)量預算(最大產(chǎn)量、文字說明)、原燃料需求量和進度預算、每月10日至月底產(chǎn)量及原材料預測需求預算、檢修預算、原材料及產(chǎn)成品庫存預算。
2、上報預算數(shù)據(jù)不得出現(xiàn)紕漏、錯誤。
第八條 生產(chǎn)調(diào)度管理辦法
1、生產(chǎn)調(diào)度對當班生產(chǎn)過程中出現(xiàn)臨時停車、停供等問題時,要及時上報和相互溝通。
2、生產(chǎn)調(diào)度及時反饋生產(chǎn)過程中主要設備、工藝異常狀況及原材料庫存等生產(chǎn)信息。
3、生產(chǎn)調(diào)度反饋信息要準確、真實,不得弄虛作假和拒絕提供生產(chǎn)信息的。
4、生產(chǎn)調(diào)度必須嚴格按記錄要求的格式,及時準確填寫和上報各種相關的生產(chǎn)運行記錄,記錄數(shù)據(jù)不得出現(xiàn)紕漏、錯誤及未按規(guī)定時間上傳。
5、生產(chǎn)調(diào)度對生產(chǎn)過程中原料消耗、當班產(chǎn)量要按實際計量數(shù)據(jù)報出,不得擅自調(diào)整產(chǎn)量數(shù)據(jù)及弄虛作假。
第九條 生產(chǎn)控制管理辦法
1、 各車間大修、技改后的主要生產(chǎn)裝置(或新增加設備),在投入試車、啟爐生產(chǎn)運行前,必須上報開車計劃或方案,經(jīng)主管領導審批后方可執(zhí)行。
2、新工藝試車、啟爐生產(chǎn)方案下達后,各車間按要求準備和啟動。
3、開車前按“三確認”檢查,不得延誤開車時間。
4、未經(jīng)主管領導同意,任何車間不得在生產(chǎn)線進行試驗。
5、各車間安排的大修或檢修計劃,實施前必須與調(diào)度室進行協(xié)調(diào),不得對分廠的總體生產(chǎn)預算任務完成造成影響。
6、外部施工單位因沒有認真檢查確認造成生產(chǎn)系統(tǒng)中斷或給分廠造成損失的,由施工和施工監(jiān)督單位承擔責任。
第十條 電力運行管理辦法(按公司要求執(zhí)行)。
第十一條 動力運行管理辦法(按公司要求執(zhí)行)。
第14篇 某某公司對安全投入管理辦法
一、乙炔瓶、氧氣瓶的安全管理辦法
按規(guī)定要求,定期檢驗氣瓶,充氣前檢查鋼瓶的氣樣,防止誤充氣體,充氣速度不能過快,防止劇烈震動撞擊,避免日光曝曬,遠離高溫、明火及其它熱源,應距可燃易燃物及明火10米以上,與電焊在同一地點使用時,瓶底應墊絕緣物品,使用前應檢查有無漏氣現(xiàn)象,瓶閥或減壓器不沾有油污,氧氣瓶內(nèi)的氣體不能用盡,應留余壓(1-2公斤/厘米2),使用乙炔瓶必須合格的乙炔減壓器和回火防止器,瓶溫不準超過30°-40°,嚴禁瓶體倒置、臥放。存放乙炔瓶的室內(nèi)應注意通風換氣,所用的儀表定期檢驗,以防失效。
壓力容器的用途廣泛,結(jié)構(gòu)形式復雜,尤其是壓力容器的介質(zhì),往往具有易燃、易爆、有腐蝕性、有放射性等,因此,它發(fā)生爆炸造成的危害就更大,所以壓力容器必須按規(guī)定進行檢驗,氣瓶的定期檢驗,盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每二年檢驗一次,盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗一次,液化石油氣瓶使用未超過20年的每五年檢查一次,超過20年,每二年檢驗一次,壓力容器在投用前,必須持出廠文件,壓力容器登記表或檢驗報告,到當?shù)貏趧硬块T辦理注冊登記手續(xù),發(fā)給使用許可證,本單位建立氣瓶檔案。
二、焊割作業(yè)安全管理辦法
1、焊工必須按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》《__省特種作業(yè)人員管理辦法》的有關規(guī)定進行體檢、培訓,經(jīng)考試合格,取得全省統(tǒng)一印發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》后方能獨立上崗作業(yè)。
2、焊工作業(yè)過程中,應嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。
3、為了確保焊割作業(yè)的安全,必須建立嚴格的動火制度。
三、動火制度的類別與審批
1、一類動火,在易燃易爆車間、裝置設備管道及其周圍動火稱為一類動火,一類動火多數(shù)由企業(yè)安全技術(shù)部門或消防保衛(wèi)部門批準。
2、二類動火,固定動火區(qū)、場和一類動火范圍以外的動火稱為二類動火,二類動火由本單位批準。
3、特殊動火,具有特殊危險作業(yè)或區(qū)域的動火稱特殊動火,如在煤氣柜、合成塔、汽油庫、氫氣站、乙炔站、炸藥庫、苯貯罐等附近動火,特殊動火除按一類動火項目辦理手續(xù)外,還必須上報企業(yè)主管生產(chǎn)的總經(jīng)理,總工程師和消防部門。
4、焊割人員要隨身攜帶動火證,一證不準多用或重復使用,動火人員對安全措施不落實的項目應拒絕動火,如果作業(yè)中發(fā)現(xiàn)意外情況,應立即停止動火,處理情況,落實安全措施,不得強制動火。
四、用電設備的安全管理辦法
1、施工現(xiàn)場配電系統(tǒng)應采用三級配電、兩級保護,設置總配電箱、開關箱,實行分級配電。
2、施工場所所有用電設備除作保護接零外,必須在設備的首端處設置漏電保護器。必須實行一機一閘一漏制,嚴禁一個開關電器直接控制二臺及二臺以上用電設備。
3、施工現(xiàn)場電動機械或手持電動工具的載荷線必須按其容量無接頭,銅芯橡皮護套軟電纜,其性能符合現(xiàn)行國家標準,《通用橡套軟電纜》(gb1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護零線或重復接地線。
4、各種熔斷器的額定電流必須合理運用,嚴禁在施工現(xiàn)場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。
5、施工現(xiàn)場的各種配電箱、開關箱必須有防雨設施,并裝設牢固,固定式配電箱、開關箱的底部距地面應為1.3-1.5m,移動式配電箱、開關箱距地面宜在0.6-1.5m。
6、每臺電動機械應有各自專用的開關箱,必須實行一機一閘制,開關箱應設在機械的附近。
7、各種電導線嚴禁綁在金屬架上。
8、電氣設備或線路發(fā)生火警時,應首先切斷電源,在未切斷電源之前,不得使身體接觸導線或電氣設備,也不得用水或泡沫滅火器進行滅火。
9、發(fā)生人身觸電時,應立即切斷電源,然后方可對觸電者緊急救護,嚴禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。
10、在保護接零的零線上,不得裝設開關或熔斷器。
11、不得利用大地做工作零線,不得借用機械本身金屬結(jié)構(gòu)做工作零線。
12、電氣設備的每個保護接地或保護接地零點,必須用單獨的接地零線與接地干線(或保護零線)相連接,嚴禁在一個接地零線中接幾個接地零點。
13、電氣設備的額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。
14、電氣裝置在跳閘時,不得強行合閘,應查明原因排除故障后方可合閘。
15、嚴禁帶電作業(yè)或采用預約送電時間的方式進行電氣檢修,檢修前必須先切斷電源,并在電源開關上掛“禁止合閘,有人工作”的警告牌,警告牌的掛取應有專人負責。
16、各種配電箱、開關箱,應該配備安全鎖,箱內(nèi)不得存放其他物體,應保持清潔。非本崗位作業(yè)人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢,應切斷電源鎖好門。
17、清洗機電設備時,不得將水沖到電氣設備上。
五、火災現(xiàn)場的組織實施措施與滅火器使用方法
為了全面貫徹“以防為主,以消為輔”的消防工作方針,在積極采用防火防爆措施的同時,還應根據(jù)各個施工場所和易燃、易爆物質(zhì)的特點,配備相應的滅火設備和器具,對一般固體可燃物質(zhì)來說,水是最方便、最經(jīng)濟的滅火劑。目前企業(yè)、工廠廣泛使用的滅火器有二氧化碳滅火器、化學泡沫滅火器、化學干粉滅火器及其它滅火器等。
1、滅火現(xiàn)場組織
萬一發(fā)生火災,應正確采用滅火方法,有效地組織撲救迅速撲滅火災,防止蔓延,減少火災造成的損失。因此,必須認真做好滅火現(xiàn)場的組織工作。
2、發(fā)現(xiàn)燃燒起火時,首先應判明起火的部位,燃燒的物質(zhì),鎮(zhèn)定迅速組織撲救,同時用迅速向消防部門報警,詳細說明起火地點、部位,燃燒物質(zhì)的種類以及自己的姓名、單位及電話號碼。
3、在消防部門到達前,撲救人員應根據(jù)不同起火的物質(zhì),采用正確有效的滅火方法,如切斷電源、撤離周圍易燃易爆物質(zhì)和貴重物品等等。
4、起火現(xiàn)場必須指定專人負責統(tǒng)一指揮,防止現(xiàn)場混亂,任何人不經(jīng)允許,不得在火場自由行動,如果火勢擴大,一般撲救不可能時,應及時撤離人員,減少傷亡。
5、滅火中要防止中毒、倒塌、墜落等傷人事故,避免事故擴大,滅火人員要在上風頭滅火。
6、為了查明原因、吸取教訓,一定要保護好火災現(xiàn)場的一切物品及痕跡。
7、滅火器具應由專人檢查、保管,不能擅自移動。
六、安全網(wǎng)技術(shù)指標、選擇安裝及安全管理辦法
1、同一張網(wǎng)上的所有繩應采用同一種材料,所有繩的濕干強力比不得低于75%。
2、邊繩與網(wǎng)體連結(jié)必須牢固,邊繩直徑至少為網(wǎng)繩直徑的二倍,但不得小于70mm,平網(wǎng)系繩斷裂強力不得低于(750kgf),立網(wǎng)邊繩斷裂強力不得低于(300kgf),網(wǎng)目繩斷裂強力一般要在(150-200kgf間)。
3、必須嚴格地根據(jù)使用目的,選擇網(wǎng)的類型,根據(jù)負載高度,選擇網(wǎng)的寬度,立網(wǎng)不能代替平網(wǎng)。
4、采購新網(wǎng)必須有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證。
5、安裝前必須對網(wǎng)及支撐物(架)進行檢查,確認無失誤后,方可安裝,檢查網(wǎng)的標牌與自己所選用的網(wǎng)相符,外觀無任何影響使用的疾病。
6、支撐物(架)有足夠的強度、剛性和穩(wěn)定性,且系網(wǎng)處無撐角及尖銳邊緣。
7、安裝時,在每個系結(jié)上,邊繩應與支撐物(架)靠緊,并用一根獨立的系繩連結(jié),系結(jié)點沿網(wǎng)邊均勻分布,其距離不得大于75cm,系結(jié)應符合打結(jié)方便,連接牢固而又容易解開,受力后不會散脫的原則。
8、有筋網(wǎng)安裝時,必須把筋繩連結(jié)在支撐物(架)上。
9、當在輸電線路附近安裝時,必須預先請示有關部門,采用防觸電措施。
10、網(wǎng)安裝完畢后,必須經(jīng)專業(yè)主管人員檢查合格后方可使用。
11、避免大量焊接或其它火星落入網(wǎng)內(nèi)、人跳入或把物品投入網(wǎng)內(nèi)。
12、必須經(jīng)常清理網(wǎng)內(nèi)上落物,保持網(wǎng)工作表面清潔。
13、網(wǎng)拆除后,必須存放在干燥、防火、 的庫房內(nèi),按規(guī)格、網(wǎng)樣,分類存放,并由專人負責進行全面檢查,保管。
七、安全生產(chǎn)教育培訓制度
1、企業(yè)內(nèi)主要負責人,必須進行安全資格培訓,經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律規(guī)定的有關部門考核合格并取得安全資質(zhì)證書后方可任職。
2、企業(yè)內(nèi)全體管理人員,每月要進行兩次集中學習,建筑安全生產(chǎn)管理,牢固樹立安全生產(chǎn)的意識和觀念,要充分認識到,工程安全是質(zhì)量效益的前提,沒有安全意識,頻繁發(fā)生安全事故,必然會影響工程質(zhì)量和生產(chǎn)效益,影響企業(yè)的發(fā)展,年終要進行考核,合格者要進行獎勵,屢次考試不合格者,辭退不在錄用。
3、企業(yè)內(nèi)的全體職工,由各項目部組織每月一次集中學習,主要內(nèi)容為加強勞動紀律,安全生產(chǎn)為主要課題,認真貫徹國家和省市的各項安全法律法規(guī)及標準規(guī)范、規(guī)程,提高建設工程安全水平、管理水平,強化安全生產(chǎn)意識,切實保障從業(yè)人員生命和財產(chǎn)安全。要求每個職工都應該記錄筆記。
4、各施工項目部要求各個工種、班組,要做到開工前現(xiàn)場教育及班后總結(jié),牢固樹立“安全第一,預防為主“的思想,真正落實管生產(chǎn)必須管安全的原則,增強職工的主人翁精神和責任感,充分認識自己在安全生產(chǎn)中的地位和作用,克服安全與己無關的思想,努力改善勞動條件,創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境,自覺遵章守紀,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,確保安全生產(chǎn)。
5、職工分三級教育
由于建筑企業(yè)根據(jù)工程量招收一部分工人,所招收的職工進場后,首先要集中培訓,學習國家的安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)標準,介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)概況和本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;其次是分配到各項目部的職工要集中教育,必須執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,介紹施工現(xiàn)場曾經(jīng)發(fā)生的事故簡況、事故原因、經(jīng)驗教訓,從正、反兩個方面講解安全生產(chǎn)的重要性,第三是班組教育,新職工分配到班組要進行現(xiàn)場教育,介紹施工現(xiàn)場的特殊危險部位及本班組的生產(chǎn)任務,生產(chǎn)工序和從事本工作的安全知識,三級教育都要考試,并填寫三級教育卡片,由安全技術(shù)科管理。
___有限公司
年 月 日
第15篇 某某公司人力資源吸收管理辦法
某公司人力資源吸收辦法
一、人力資源需求預測
各部門根據(jù)工作量的需求,合理地進行人員數(shù)量需求預測,由部門提出用人申請,填寫《人員增補申請單》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,辦公室負責招募。
二、人力招募
各部門將《人員增補申請單》交于辦公室后,辦公室選擇適當形式(如,員工推薦、媒體發(fā)布、網(wǎng)絡發(fā)布等方式),發(fā)布招募信息。
三、接受應聘者資料、聯(lián)系方式
辦公室將應聘者資料進行收集、整理與分類,選擇符合錄用條件的人員資料,送交各部門負責人手中。
四、吸收原則
任人為賢、公開竟爭、因崗擇人、擇優(yōu)入選。
五、部門負責人初試
部門負責人篩選、初試那些符合本部門招募條件的人員,并將初試結(jié)果反饋到辦公室。
六、面試
辦公室聯(lián)系應聘者進行面試。進行面試時,應聘者應提供畢業(yè)證、身份證、等資格證書。
工人:由部門經(jīng)理進行初次面試,合格者呈分管副總面試、審批。
職員、行政管理、工程技術(shù)人員:由辦公室對應聘者進行資格審查,合格者呈分管副總面試,最后由總經(jīng)理面試、審批。
筆試
如有需要,辦公室組織面試通過人員進行筆試。
七、試用
1、凡被通知參加試用的員工須提供以下有效證件:
(1)近期彩色一寸照片兩張
(2)戶口本、畢業(yè)證、身份證及其它有效證件原件
2、試用期間,公司會指定入職引導人幫助新職員接受在職培訓。
培訓內(nèi)容:
(1)公司企業(yè)概況、發(fā)展前景;
(2)《員工管理條例》;
(3)公司各部門職能、關系、主要負責人等;
(4)本部門工作職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求;
(5)職工自身崗位介紹;
(6)工作流程;
同時,入職引導人幫助員工確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、填寫《新聘員工登記表》。
入職引導工作在兩天內(nèi)完成,以便員工盡快了解公司情況,盡早進入工作狀態(tài)。
3、試用期為1-3個月,試用期間對其綜合業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)進行一步考察與確認。
4、聘任之日起薪。試用期間,執(zhí)行試用期工資,即工資總額的80%。
八、試用考評和轉(zhuǎn)正
1、普通員工在試用期間由部門主管實行月考核,并根據(jù)其表現(xiàn)按月填寫《試用員工月考核表》并決定轉(zhuǎn)正或終止試用;副經(jīng)理以上員工由分管副總對其實行月考核,并在'總經(jīng)理辦公會'上通報該員工表現(xiàn),經(jīng)經(jīng)理辦公會批準,可填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》;
2、試用期一般為3個月,表現(xiàn)特別出色的員工,可經(jīng)部門負責人推薦,總經(jīng)理同意,提前轉(zhuǎn)正,試用期最短為1個月。此期間,如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果在此期間,員工的工作無法達到要求,公司也會終止對其的試用。
3、如試用合格,員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請》,由試用部門負責人簽署意見(財務人員須由集團公司財務部審核),主管該業(yè)務口的公司副總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理審批。公司正副經(jīng)理及以上人員需由集團公司辦公室審核,集團總經(jīng)理審批。
4、經(jīng)批準,領取根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作工作牌。
5、如在試用期內(nèi)請假,員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月,則作自動離職處理。
z房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
辦公室
二零__年_月_日
