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第1篇 街道k社區(qū)人員管理辦法
街道e社區(qū)人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍,根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條 本辦法以《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》為依據(jù),以民政部、省、市有關(guān)文件精神為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,推進(jìn)社區(qū)工作者年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程,進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)自治組織建設(shè)。
第三條 本辦法所稱社區(qū)工作者是指在職在編從事社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)等專職工作人員。
第二章 社區(qū)工作者的聘用、任職
第四條 社區(qū)工作者實(shí)行聘用制。主要有選聘和招聘制兩種形式。選聘制就是社區(qū)黨組織和居委會(huì)成員經(jīng)民主選舉,當(dāng)選后聘用;招聘制就是無(wú)需選舉,采取公開招聘的辦法,經(jīng)考核考察錄用的社區(qū)工作人員等。
第五條 聘用的社區(qū)工作者應(yīng)具備以下條件:
(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策;
(二)思想品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,熱愛社區(qū)工作,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng);
(三)高中(中專)以上學(xué)歷;具有擔(dān)任社區(qū)工作所要求的基本知識(shí)及一定的組織管理能力。
(四)年滿18周歲,身體健康。
第六條 聘用程序:
(一)社區(qū)成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組;
(二)公布崗位及聘用條件等事項(xiàng);
(三)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;
(四)聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審;
(五)進(jìn)行筆試、面試和確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察;
(六)擬錄用人員經(jīng)兩委班子會(huì)議審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用勞動(dòng)合同。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第七條 社區(qū)(以下簡(jiǎn)稱聘用方)與聘用的社區(qū)工作者(以下簡(jiǎn)稱受聘方)簽訂聘用勞動(dòng)合同,并管理其人事組織關(guān)系。
第八條 社區(qū)工作者合同期限一般為三年(聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)成員任職屆期相同),聘用勞動(dòng)合同期滿后,即自行終止;經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用勞動(dòng)合同。
第九條 新招收的社區(qū)工作者簽訂試用期合同,試用期為三個(gè)月;試用期結(jié)束,經(jīng)考核合格,在15日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。試用期滿后,職務(wù)工資從下月起開始變更。
第十條 在下列情況下,聘用方可單方解除勞動(dòng)合同;
(一)聘用的社區(qū)工作者在聘期內(nèi)不能履行勞動(dòng)合同的;
(二)年度考核不合格的;
(三)不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(四)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給聘用方利益造成重大損害的;
(五)連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或1年累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的;
(六)經(jīng)過社區(qū)成員代表會(huì)議按有關(guān)法定程序罷免了社區(qū)居委會(huì)職務(wù)的;
(七)被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)聘用期間有社區(qū)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等機(jī)構(gòu)改革情況的。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時(shí),有下列情況之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情況終結(jié)時(shí)為止:
(一)因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第十二條 在下列情況下,社區(qū)工作者可以提出解除聘用勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)不能履行聘用勞動(dòng)合同或違_和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的;
(三)經(jīng)過必要程序,被錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
(四)依法服兵役的;
(五)因身心健康等其他原因自己提出辭職的。
第四章 工資待遇與假期
第十三條 社區(qū)工作者受聘期間,按照上級(jí)部門的統(tǒng)一規(guī)定規(guī)定享受工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助、保險(xiǎn)、福利等待遇。
第十四條 社區(qū)工作者享受國(guó)家規(guī)定帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、工作假、婚假、喪假(具體規(guī)定附后)。
第五章 社區(qū)工作者的教育、培訓(xùn)
第十五條 社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)參加政治理論、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能及更新知識(shí)的培訓(xùn)。
第十六條 每年根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求,加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的培訓(xùn),并建立培訓(xùn)登記管理制度,培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者考評(píng)和競(jìng)聘的重要依據(jù)。
第六章 社區(qū)工作者的考核、獎(jiǎng)勵(lì)
第十七條 建立社區(qū)工作者考核評(píng)價(jià)體系,實(shí)行考核評(píng)議制度?？己宋瘑T會(huì)由街道干部、全體社區(qū)工作者、社區(qū)議事協(xié)商委員會(huì)成員代表、社區(qū)黨員代表和居民代表等組成。
第十八條 年度考核在每年年末進(jìn)行,實(shí)行組織考核和群眾評(píng)議相結(jié)合,考評(píng)內(nèi)容為思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等方面。通過公開述職和民主評(píng)議,根據(jù)被考評(píng)人的綜合評(píng)價(jià),確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
第十九條 根據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第七章 附則
第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
附:社區(qū)工作者請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定
(一)請(qǐng)假類別和期限
1、病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請(qǐng)病假。
2、事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請(qǐng)事假,但每次事假一般不超過1周。
3、婚假:社區(qū)工作者本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,)可享受3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲及以上),可延長(zhǎng)至15天。
4、喪假:社區(qū)工作者直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可以請(qǐng)喪假,假期一般1至3天;在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
5、產(chǎn)假:女社區(qū)工作者產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天。男女雙方均為晚婚晚育的,男社區(qū)工作者可享受3天的護(hù)理假。
6、工作假:凡因工負(fù)傷,必須治療和休養(yǎng)的,根據(jù)醫(yī)院證明,可給予工傷假。
7、帶薪休假:工作年限滿一年及一年以上的,可按規(guī)定實(shí)行帶薪休假,一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20天的人員,不得在帶薪休假,當(dāng)年度已休滿年假后又請(qǐng)事假,并累計(jì)超過5天以上的應(yīng)抵充次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的,則次年不在享受年休假,應(yīng)統(tǒng)籌安排休假時(shí)間,避免集中休假,突擊休假影響工作,原則上年度年初不安排休假。
(二)假期計(jì)算
病假、產(chǎn)假、工傷
假、婚假、喪假均包括公休假日和法定假日。
(三)各類假期待遇
1、病假期間的工資待遇
①病假在1個(gè)月以內(nèi)的,待遇不變;
②連續(xù)病假超過1個(gè)月(含)的,從第2個(gè)月起工資按90%發(fā)放,獎(jiǎng)金按天扣除;
③社區(qū)工作者病假期間不得從事有償收入活動(dòng)。對(duì)利用病假?gòu)氖掠袃斒杖牖顒?dòng)的,一經(jīng)查實(shí),予以辭退處理,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。
2、事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當(dāng)年事假累計(jì)在10天(含10天)以下的,待遇不變;10天以上的,10天以上天數(shù)按每天扣發(fā)日工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎(jiǎng)金。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
(四)請(qǐng)假手續(xù)
1、社區(qū)工作者請(qǐng)假,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假,事后補(bǔ)假。
2、凡請(qǐng)病假、工傷假的,一般均須有無(wú)錫市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準(zhǔn)假,假滿后要及時(shí)銷假。
(五)批準(zhǔn)權(quán)限
1、社區(qū)書記、主任請(qǐng)假:向街道黨工委分管組織的副書記請(qǐng)假,并備案。
2、除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請(qǐng)假,并備案。
社區(qū)書記空缺或休假時(shí),依次由社區(qū)主任或其它負(fù)責(zé)人代為按權(quán)限批準(zhǔn)。 社區(qū)工作者的請(qǐng)假單3天以內(nèi)的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。
(六)曠工
凡屬下列情況之一的按曠工論:
1、沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
2、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不上班的; 3、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不到工作崗位報(bào)到的。
凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計(jì)超過5天者,予以辭退處理。
(七)其它
第2篇 碧桂園管理處社區(qū)文化部人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法
碧園管理處社區(qū)文化部人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法
文化干事:
1、活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作沒有落實(shí)好的,視情節(jié)扣30-50元;
2、活動(dòng)進(jìn)行過程中擅離工作崗位的,扣50-100元;
3、沒有組織好老人活動(dòng)中心工作,月投訴超過2次的,扣50元;
4、對(duì)住戶文體活動(dòng)建議、意見無(wú)動(dòng)于衷,置之不理的,扣30-50元;
宣傳干事:
1、沒有及時(shí)、按質(zhì)、按量完成管理處一般對(duì)外宣傳資料的撰寫、采編工作的,扣50元;
2、以不成立籍口來推遲各種搞件的撰寫工作的,扣30-50元;
3、小區(qū)報(bào)刊所需稿件的撰寫、征集工作不及時(shí)的,扣50元;
4、報(bào)刊編輯工作不細(xì)致,有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,扣50元;
5、報(bào)刊校對(duì)及交付印刷工作不及時(shí),以致沒有按時(shí)出報(bào)的,扣50-100元;
6、出版后的報(bào)刊有大量文字錯(cuò)誤的,扣50元;
7、沒有做好本村發(fā)生的大事及各項(xiàng)活動(dòng)的記錄及宣傳工作的,扣30-100元;
8、不注重自身形象宣傳,有不雅的動(dòng)作及各種有損形象行為,以致有損管理處形象的,通報(bào)批評(píng);
第3篇 某社區(qū)目標(biāo)管理考核辦法
為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理、促進(jìn)工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,決定制定《鎮(zhèn)2022年度村(社區(qū))目標(biāo)管理考核辦法》,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開公平公正、突出工作重點(diǎn)和爭(zhēng)創(chuàng)工作特色的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo),明確村級(jí)班子年度工作目標(biāo)和任務(wù),大力促進(jìn)村級(jí)工作的平衡發(fā)展,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力興起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作熱潮,確保今年工作目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
二、考核內(nèi)容及辦法
村(社區(qū))目標(biāo)管理考核內(nèi)容由四部分組成,即基礎(chǔ)工作部分、亮點(diǎn)工作部分、黨支部書記述職測(cè)評(píng)部分和加分項(xiàng)目部分。其中前三部分采用百分制進(jìn)行考核,分別按70%、20%、10%的比例折算計(jì)入總分;加分項(xiàng)目部分考核分為爭(zhēng)資和招商兩項(xiàng)。(《鎮(zhèn)2022年度村(社區(qū))目標(biāo)管理考核辦法》附后)
三、結(jié)果運(yùn)用
1、考核結(jié)果作為年度目標(biāo)管理評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)?？己说梅峙琶谇?0位的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任方具評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
2、實(shí)行計(jì)劃生育、社會(huì)管理綜合治理及維護(hù)穩(wěn)定工作一票否決制度,被否決的村(社區(qū))及其黨支部書記、主任和分管負(fù)責(zé)人均不得評(píng)為年度目標(biāo)管理先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。
3、考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資發(fā)放掛鉤。以黨支部書記年工資為基數(shù),拿出其中1萬(wàn)元作為績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放浮動(dòng),根據(jù)村(社區(qū))得分按不少于黨支部書記績(jī)效工資80%的比例確定其他村干部的績(jī)效工資。
4、考核結(jié)果作為村干部任免的重要依據(jù)。年度考核得分排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委給予其黨支部書記黃牌警告;連續(xù)三年排名末位的村(社區(qū)),鎮(zhèn)黨委責(zé)令其黨支部書記引咎辭職。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
鎮(zhèn)黨委政府成立同志為組長(zhǎng),同志為副組長(zhǎng),同志為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,由同志兼任辦公室主任,具體考核工作由黨政辦牽頭、政工室配合組織實(shí)施?；A(chǔ)工作考核以分線考核為主,其結(jié)果交由黨政辦匯總;各村亮點(diǎn)工作由分管班子成員負(fù)責(zé)牽頭考核,其結(jié)果交由黨政辦匯總;黨支部書記述職測(cè)評(píng)結(jié)果由政工室提供。相關(guān)考核內(nèi)容及考核辦法由管線的班子成員負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 某社區(qū)資金管理使用辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范村(社區(qū))資金的管理和使用,提高使用效益,保障(社區(qū))組織工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)財(cái)經(jīng)制度及宜組能【2022】19號(hào)、財(cái)發(fā)【2022】39號(hào)文件等要求,結(jié)合我鎮(zhèn)村(社區(qū))工作實(shí)際,制訂本辦法
第二條本辦法所稱的村(社區(qū))資金主要是指各級(jí)黨委、政府及有關(guān)單位撥付給村(社區(qū))的財(cái)政補(bǔ)助收入、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),社會(huì)捐助資金,村(社區(qū))集體收入等資金。
第二章經(jīng)費(fèi)的來源
第三條村(社區(qū))工作經(jīng)費(fèi)來源主要分為以下四類:
(一)財(cái)政補(bǔ)助收入。
1.村(社區(qū))常職干部、部門干部、社干部工資;
2.辦公經(jīng)費(fèi)。是指鎮(zhèn)政府下?lián)苡糜诒Ｕ洗?社區(qū))組織工作運(yùn)轉(zhuǎn)的專項(xiàng)資金,其中:行政村(含農(nóng)村社區(qū))每年不低于1萬(wàn)元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)每年不低于2萬(wàn)元(鎮(zhèn)政府統(tǒng)籌40%專項(xiàng)用于村(社區(qū))重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工作,經(jīng)費(fèi)結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用)。
(二)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。指上級(jí)組織下?lián)軄碛糜诖?社區(qū))實(shí)施指定項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)。主要包括:村一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)、新村建設(shè)、抗旱、救災(zāi)、黨建及其它專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。
(三)社會(huì)捐助資金。是指社會(huì)單位或個(gè)人捐助給村(社區(qū))組織用于開展日常工作或?qū)ｍ?xiàng)工作的資金。
(四)集體收入。是指村(社區(qū))組織通過固定資產(chǎn)變價(jià)、入股分紅、資源轉(zhuǎn)化、物業(yè)租賃、資本經(jīng)營(yíng)、有償服務(wù)等方式取得的集體收益。
第四條鼓勵(lì)村(社區(qū))大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。增強(qiáng)村(社區(qū))組織為民服務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和工作基地。
第三章經(jīng)費(fèi)的使用
第五條村(社區(qū))資金的使用堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、量入為出、厲行節(jié)約、專款專用、規(guī)范有序、公開透明的原則。
第六條村(社區(qū))資金使用范圍主要包括:
(一)財(cái)政補(bǔ)助支出
1.村組(社區(qū))干部工資支出,按上級(jí)組織部門對(duì)村(社區(qū))干部工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);
2.工作經(jīng)費(fèi)支出:
(1)開展教育培訓(xùn)。訂閱報(bào)刊雜志和培訓(xùn)資料;開展村(居)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等。
(2)開展組織活動(dòng)。召開各類會(huì)議;開展黨組織活動(dòng);開展村(居)民文體活動(dòng)等。
(3)開展宣傳工作。制作宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ),開展與工作相關(guān)的各類宣傳。
(4)改善工作條件。購(gòu)買必要的辦公設(shè)備和用品,修繕活動(dòng)陣地及黨員教育設(shè)施等。
(5)開展走訪慰問。幫扶慰問老黨員、困難黨員、困難群眾等。
(6)貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作,以及其它與工作相關(guān)的合理開支。
(二)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。村一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)資金按綜改辦【2022】6號(hào)、財(cái)發(fā)【2022】15號(hào)文件要求執(zhí)行。其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)使用范圍和使用原則合理支配,保證?？顚Ｓ?不得挪作他用。
第七條社會(huì)捐助資金要單列科目,捐助單位(個(gè)人)明確使用范圍的要專款專用;沒有明確使用范圍的由村(社區(qū))村(居)民代表會(huì)議研究決定資金用途(優(yōu)先用于公共維護(hù).公共管理服務(wù))。并向捐款單位(個(gè)人)報(bào)告資金使用情況。
第八條集體收入主要用于村(社區(qū))經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基地建設(shè)和公共管理服務(wù)等,也可用于彌補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)不足。
第九條村(社區(qū))要嚴(yán)格控制與工作有關(guān)的生活、誤工、交通、住宿、通信等補(bǔ)助支出,除特定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)外,嚴(yán)禁把辦公經(jīng)費(fèi)、特定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)除外的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)用于干部工作績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。
第四章經(jīng)費(fèi)的管理
第十條村(社區(qū))資金的管理堅(jiān)持村帳鎮(zhèn)管、專戶核算、?？顚Ｓ谩⒑?jiǎn)便易行的原則。
第十一條村(社區(qū))資金采取封閉式運(yùn)行的辦法。各村(社區(qū))明確一名報(bào)帳員,每月20日前到農(nóng)村集體“三資”托管中心報(bào)帳。
第十二條村(社區(qū))經(jīng)費(fèi)的使用實(shí)行集體討論決定,辦公經(jīng)費(fèi)支出金額500元以上召開村支兩委會(huì)議、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)召開村民代表大會(huì)決定。并按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)財(cái)務(wù)制度的要求,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)和經(jīng)費(fèi)審批程序,完備票據(jù)手續(xù)。
第十三條村(社區(qū))工作經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行年度預(yù)算管理。嚴(yán)格控制債務(wù),對(duì)緊急、重大事項(xiàng)需支出經(jīng)費(fèi),但沒有列入年度計(jì)劃的,要及時(shí)召開村(社區(qū))兩委班子集體研究,并報(bào)鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)。各村(社區(qū))在每年1月31日前將本村年度資金預(yù)算交鎮(zhèn)三資托中心,由三資托中心按預(yù)算進(jìn)度進(jìn)行撥款支付,超預(yù)算支出必須由鎮(zhèn)黨委政府批準(zhǔn)。
第十四條下列各項(xiàng)支出不得列入報(bào)銷范圍
(一)沒有政策依據(jù)的支出項(xiàng)目;
(二)票據(jù)不規(guī)范的支出項(xiàng)目;
(三)未經(jīng)村(社區(qū))民主理財(cái)小組審定的支出項(xiàng)目;
(四)專項(xiàng)資金中工程款支出未附合同、正式稅收票據(jù)、驗(yàn)收依據(jù)的。
(五)不符合法律法規(guī)規(guī)定的其他支出項(xiàng)目。
第五章經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督
第十五條村(社區(qū))資金支出須明確事由和經(jīng)手人并經(jīng)村(社區(qū))民主理財(cái)小組審核同意加蓋“財(cái)務(wù)會(huì)審專用章”,并且支出金額:
(一)工作經(jīng)費(fèi):
500元以下由村(社區(qū))主任審批;
500-1000元由村(社區(qū))主任、書記審批;
1000元以上由駐村組長(zhǎng)審核后,(社區(qū))主任、書記審批;
(二)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi):
項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出在5000元以下由聯(lián)系項(xiàng)目辦公室主任審核后村(社區(qū))主任、書記審批列支;5000元以上由由聯(lián)系項(xiàng)目辦公室主任審核并經(jīng)聯(lián)系項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審簽后村(社區(qū))主任、書記審批列支。
第十六條“三資托管中心”應(yīng)對(duì)村(社區(qū))報(bào)帳票據(jù)認(rèn)真審核。對(duì)手續(xù)完備、符合規(guī)定的開支即予付款;對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的支出拒絕付款;對(duì)不按規(guī)定的程序和權(quán)限審批的支出憑證予以退回。
第十七條村(社區(qū))資金管理使用情況,納入黨務(wù)、村(居)務(wù)公開內(nèi)容,收支情況每季度向群眾公布一次,自覺接受監(jiān)督。鎮(zhèn)每半年對(duì)村(社區(qū))資金使用管理情況進(jìn)行專項(xiàng)核查。
第十八條對(duì)違反規(guī)定使用村(社區(qū))資金的,按規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十九條村(社區(qū))資金管理使用情況納入鎮(zhèn)政府對(duì)各村(社區(qū))年度目標(biāo)考核。
第六章附則
第二十條本辦法由鎮(zhèn)財(cái)政所、三資托管中心負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)雙向轉(zhuǎn)診管理辦法
為進(jìn)一步深化東城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)改革,合理利用區(qū)域衛(wèi)生資源,提高各項(xiàng)衛(wèi)生服務(wù)水平,更好地滿足社區(qū)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,使東城區(qū)居民享受到方便、快捷、連續(xù)、安全的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。同時(shí)深入貫徹落實(shí)北京市衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作實(shí)施方案的通知》(京衛(wèi)醫(yī)字【2007】45號(hào))和《公立醫(yī)院支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的意見》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)【2006】244號(hào))精神,按照東城區(qū)衛(wèi)生局的相關(guān)規(guī)定,規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)雙向轉(zhuǎn)診工作特制定管理辦法如下。
一、雙向轉(zhuǎn)診原則
堅(jiān)持以病人為中心,為緩解看病難、看病貴,滿足人民群眾的健康需求為目的。遵循患者自愿、分級(jí)診治、就近轉(zhuǎn)診、資源共享、連續(xù)性服務(wù)的原則。除雙向轉(zhuǎn)診外,還要做好橫向轉(zhuǎn)診的相關(guān)工作,使患者能夠在中醫(yī)、傳染病防治以及特色專科等方面得到合理、周到的服務(wù)。
二、雙向轉(zhuǎn)診條件與標(biāo)準(zhǔn)
(一)上轉(zhuǎn):
(1)不能確診的疑難復(fù)雜病例;
(2)重大傷亡事件中,處置能力受限的病例;
(3)有手術(shù)指征的危重病人;
(4)因技術(shù)、設(shè)備條件限制不能診斷、治療的病例;
(5)由上級(jí)支援醫(yī)院與受援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站共同商定的其他轉(zhuǎn)診病人。
(二)下轉(zhuǎn):
(1)急性期治療后病情穩(wěn)定,具有出院指征的病例;
(2)需要繼續(xù)康復(fù)治療的病例;
(3)診斷明確且需要長(zhǎng)期治療的慢性病病例;
(4)老年護(hù)理病例;
(5)一般常見病、多發(fā)病病例;
(6)由上級(jí)支援醫(yī)院與受援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)共同商定的其他轉(zhuǎn)診病人。
(三)東城區(qū)慢性病雙向轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)
已制定高血壓、糖尿病的雙向轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。
三、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院的職責(zé)
(一)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
1.及時(shí)將符合條件的患者依據(jù)轉(zhuǎn)診原則轉(zhuǎn)往上級(jí)醫(yī)院,并負(fù)責(zé)為上轉(zhuǎn)病人提供聯(lián)系協(xié)調(diào)服務(wù)。急危重癥患者上轉(zhuǎn)時(shí),向接診醫(yī)生說明病人病情并提供相關(guān)的檢查、治療資料;
2.要主動(dòng)加強(qiáng)與上轉(zhuǎn)醫(yī)院的信息溝通,及時(shí)追蹤上轉(zhuǎn)病人的轉(zhuǎn)診過程,掌握轉(zhuǎn)診病人的診斷治療情況,做好轉(zhuǎn)診病人的跟蹤服務(wù)工作;
3.對(duì)轉(zhuǎn)回社區(qū)的病人,要及時(shí)上門提供主動(dòng)的連續(xù)性健康管理和醫(yī)療服務(wù);對(duì)有需要的下轉(zhuǎn)病人,按有關(guān)規(guī)定建立家庭病床,提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
(二)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心'
1.負(fù)責(zé)雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站之間的雙向轉(zhuǎn)診工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào);)
2、對(duì)雙向轉(zhuǎn)診工作進(jìn)行監(jiān)督,了解存在的問題、聽取雙方意見并及時(shí)反饋。
(三)雙向轉(zhuǎn)診的醫(yī)院:
1.設(shè)立專職機(jī)構(gòu)或責(zé)任部門,由專人負(fù)責(zé)雙向轉(zhuǎn)診工作。
2.為雙向轉(zhuǎn)診患者優(yōu)先提供掛號(hào)、檢查、治療等醫(yī)療服務(wù),保證雙向轉(zhuǎn)診工作在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的落實(shí)。
3.指導(dǎo)并配合受援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站做好下轉(zhuǎn)病人治療的后續(xù)管理和指導(dǎo)工作,確保治療的有效性和連續(xù)性。
(四)對(duì)口支援醫(yī)生
1.參與轉(zhuǎn)診患者的轉(zhuǎn)診前病歷討論
2.根據(jù)病情,為患者聯(lián)系本院轉(zhuǎn)診事宜;
四、轉(zhuǎn)診方法及程序
(一)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站轉(zhuǎn)出
1.社區(qū)站管理的患者符合上轉(zhuǎn)診條件的,經(jīng)過站內(nèi)病例討論,征求患者同意后,責(zé)任醫(yī)生填寫電子病歷中的雙向診單轉(zhuǎn)出單,同時(shí)手工填寫雙向轉(zhuǎn)診的紙制表單中的轉(zhuǎn)出聯(lián),經(jīng)站長(zhǎng)同意加蓋社區(qū)站站章方可轉(zhuǎn)出。
2.病情危重的轉(zhuǎn)出患者,責(zé)任醫(yī)生需注明注意事項(xiàng),患者或其家屬需在填寫雙向轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)出記錄表患者簽字欄簽字,加蓋社區(qū)站站章轉(zhuǎn)出。
3.與雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院建立化驗(yàn)檢查直通的社區(qū)站,患者由責(zé)任醫(yī)生開具化驗(yàn)檢查直通后,在雙向轉(zhuǎn)診的醫(yī)院允許的情況下可直接去雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院交費(fèi)化驗(yàn),無(wú)需再掛號(hào)。
4.社區(qū)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在患者轉(zhuǎn)出5天內(nèi)追訪病人,了解轉(zhuǎn)診情況,并做好記錄。
(二)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站轉(zhuǎn)入
病情穩(wěn)定持轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)回單轉(zhuǎn)回社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的患者,責(zé)任醫(yī)師填寫電子病歷的雙向轉(zhuǎn)診的回執(zhí)單。根據(jù)雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院的建議設(shè)計(jì)患者的治療方案保證患者治療的連續(xù)性。
(三)雙向轉(zhuǎn)診醫(yī)院的院內(nèi)工作:
根據(jù)各醫(yī)院的雙向轉(zhuǎn)診工作流程完成以下工作。
1.預(yù)約特殊檢查:由雙向轉(zhuǎn)診的負(fù)責(zé)科室協(xié)調(diào),優(yōu)先安排。
2.雙向轉(zhuǎn)診主管部門協(xié)調(diào)相關(guān)科室,安排門診和住院事宜.
3.對(duì)于下轉(zhuǎn)患者及時(shí)通知社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。
4.開通急、危、重癥患者綠色通道。
5.填寫雙向轉(zhuǎn)診單醫(yī)院填寫的回執(zhí)單)
6.對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的責(zé)任醫(yī)生詢問轉(zhuǎn)出病人的病情給予回答。
附圖:雙向轉(zhuǎn)診的流程圖
第6篇 某社區(qū)工程項(xiàng)目管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))工程項(xiàng)目和農(nóng)村財(cái)務(wù)管理,完善和規(guī)范財(cái)務(wù)行為,防范和杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,特制定本辦法:
1、村(社區(qū))組織實(shí)施投資1萬(wàn)元以上(含1萬(wàn)元)的工程項(xiàng)目需辦理報(bào)批手續(xù)。工程項(xiàng)目指農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)與改造、綠化及環(huán)境整治、農(nóng)村道路、土地整理、文化衛(wèi)生體育類公共設(shè)施等工程項(xiàng)目以及投資1萬(wàn)元以上的零星工程。
2、工程項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批程序。工程項(xiàng)目實(shí)施前,須編制方案預(yù)算,經(jīng)村(社區(qū))集體研究,由駐村組長(zhǎng)初審?fù)?填寫工程項(xiàng)目報(bào)批表,報(bào)鎮(zhèn)村(社區(qū))工程項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組審批。工程項(xiàng)目審批后,按規(guī)定履行招投標(biāo)程序,簽訂協(xié)議后組織實(shí)施。投資50萬(wàn)元以下工程由鎮(zhèn)招標(biāo)辦組織招投標(biāo),50萬(wàn)元以上工程在市招標(biāo)辦招投標(biāo)。
3、工程項(xiàng)目嚴(yán)禁未經(jīng)報(bào)批即組織實(shí)施,遇防洪抗旱等應(yīng)急工程由鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組和分管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)察勘確定。實(shí)施過程中無(wú)特殊情況不得隨意變更工程方案,增加工程項(xiàng)目。工程項(xiàng)目資金支付原則上按4:3:3比例分三年付款結(jié)束。嚴(yán)禁將工程項(xiàng)目化整為零不履行報(bào)批手續(xù)。工程項(xiàng)目完工后,由鎮(zhèn)審計(jì)所審計(jì)結(jié)算。工程項(xiàng)目報(bào)批手續(xù)、工程項(xiàng)目協(xié)議、審計(jì)結(jié)算單、入賬正式票據(jù)須齊全后方能報(bào)支入賬。工程款項(xiàng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定支付,嚴(yán)禁提前和超比例支付。
4、各村(社區(qū))、鎮(zhèn)有關(guān)部門要自覺認(rèn)真執(zhí)行本管理規(guī)定,對(duì)違反規(guī)定的,將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和具體人員的責(zé)任。
5、為加強(qiáng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),鎮(zhèn)成立村(社區(qū))工程項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組,成員名單如下:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,同志兼任辦公室主任,辦公室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。
6、本辦法自2022年1月1日起施行。
第7篇 街道社區(qū)人員管理辦法
街道e社區(qū)人員管理辦法第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊(duì)伍,根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。
第內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。試用期滿后,職務(wù)工資從下月起開始變更。
第十條 在下列情況下,聘用方可單方解除勞動(dòng)合同;
(一) 聘用的社區(qū)工作者在聘期內(nèi)不能履行勞動(dòng)合同的;
(工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎(jiǎng)金。
3、 產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
(四) 請(qǐng)假手續(xù)
1、 社區(qū)工作者請(qǐng)假,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假,事后補(bǔ)假。
2、 凡請(qǐng)病假、工傷假的,一般均須有無(wú)錫市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準(zhǔn)假,假滿后要及時(shí)銷假。
(五) 批準(zhǔn)權(quán)限
1、 社區(qū)書記、主任請(qǐng)假:向街道黨工委分管組織的副書記請(qǐng)假,并備案。
2、 除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請(qǐng)假,并備案。社區(qū)書記空缺或休假時(shí),依次由社區(qū)主任或其它負(fù)責(zé)人代為按權(quán)限批準(zhǔn)。 社區(qū)工作者的請(qǐng)假單3天以內(nèi)的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。
(六) 曠工凡屬下列情況之一的按曠工論:
1、 沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
2、 請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不上班的;
3、 不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不到工作崗位報(bào)到的。凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計(jì)超過5天者,予以辭退處理。
(七) 其它社區(qū)考勤登記工作由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第8篇 海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法
關(guān)于印發(fā)《社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》的通知
各村(居)委會(huì):
為深入推進(jìn)黨支部、居委會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理精細(xì)化,加強(qiáng)對(duì)社區(qū)物業(yè)管理工作的監(jiān)督,規(guī)范物業(yè)管理服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量?，F(xiàn)將《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附:1、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》
2、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》
3、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核細(xì)則及計(jì)分表》
金鳳區(qū)上海西路街道黨政辦公室
二
第9篇 社區(qū)衛(wèi)生中心患者需求藥品供應(yīng)管理辦法
為充分滿足社區(qū)患者用藥的需求,在不違反相關(guān)政策的情況下,適當(dāng)擴(kuò)充社區(qū)藥品目錄。具體辦法如下:
一、藥品供應(yīng)范圍
1、符合《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)社區(qū)衛(wèi)生用藥報(bào)銷范圍》的藥品。
2、醫(yī)保政策放開的慢病管理限級(jí)別用藥。
3、多數(shù)患者有需求的藥品。
二、藥品供應(yīng)原則
1、根據(jù)臨床具體情況,在合理用藥的前提下滿足患者用藥需求,特別是保證慢病患者用藥的連續(xù)性。
2、認(rèn)真落實(shí)《處方管理辦法》,每個(gè)社區(qū)站常備藥品,每個(gè)品種口服、注射制劑不超過2種?；颊叩膫€(gè)別需求,由臨時(shí)配送解決。
三、藥品申報(bào)流程
1、各社區(qū)站對(duì)患者提出的、原目錄中禁止申領(lǐng)或者目錄外的藥品進(jìn)行登記,并將記錄報(bào)給保障部。
2、經(jīng)社衛(wèi)生中心藥事委員會(huì)會(huì)議討論審核,須符合相關(guān)政策及有關(guān)規(guī)定,經(jīng)藥事會(huì)討論審核通過的藥品由保障部協(xié)調(diào)配送企業(yè)供貨,并將藥品納入社區(qū)用藥目錄。
3、藥品到位后,及時(shí)反饋社區(qū)站。
4、保障部應(yīng)定期向藥事會(huì)通報(bào)藥品使用情況。
第10篇 南投社區(qū)黨支部流動(dòng)黨員管理辦法
東風(fēng)社區(qū)黨支部流動(dòng)黨員管理辦法
為了切實(shí)把流動(dòng)黨員納入社區(qū)黨支部實(shí)施有效管理,充分發(fā)揮流動(dòng)黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用,根據(jù)區(qū)委和街道黨工委關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的有關(guān)文件精神,結(jié)合本社區(qū)實(shí)際,制定本辦法:
一、流動(dòng)黨員管理的基本原則
黨員無(wú)論流動(dòng)到哪里,都應(yīng)參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,履行黨員義務(wù),發(fā)揮先鋒模范作用。
二、社區(qū)流動(dòng)黨員的范圍
社區(qū)流動(dòng)黨員指居住在社區(qū)無(wú)主管單位的國(guó)有、集體企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織中的黨員,檔案人事關(guān)系在人才交流中心,工作單位不固定或正在待業(yè)、擇業(yè)人員中的黨員
三、外出黨員管理辦法
1、凡要求流動(dòng),符合人才流動(dòng)政策的黨員,應(yīng)予以支持,按規(guī)定登記發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。
2、通過適當(dāng)方式與黨員保持聯(lián)系,了解黨員外出后的思想、工作情況,及時(shí)向外出黨員通報(bào)黨組織的重要情況。
3、黨員返回后,認(rèn)真查驗(yàn)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》內(nèi)記載的有關(guān)內(nèi)容,詳細(xì)了解黨員外出期間的表現(xiàn)。
4、對(duì)外出后不按規(guī)定將《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》交外出所在地黨組織、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不參加黨組織生活或不繳納黨費(fèi)、不做黨所分配工作的黨員,按黨章有關(guān)規(guī)定處理。
四、外來黨員管理辦法
1、社區(qū)黨支部迎接和流動(dòng)人口管理、常住人口登記、檢查暫住證等工作,摸清轄區(qū)流動(dòng)黨員基本情況,本著對(duì)黨員負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真做好管理教育工作。
2、對(duì)持有《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的外來黨員,驗(yàn)證后及時(shí)接收并將其編入黨支部、黨小組,同時(shí)報(bào)街道黨工委備案,不得借各種理由拒絕接受。
3、社區(qū)黨支部應(yīng)為流動(dòng)黨員提供學(xué)習(xí)和活動(dòng)場(chǎng)所,指派黨員與流動(dòng)黨員定點(diǎn)聯(lián)系,靈活安排流動(dòng)黨員參加黨的組織生活和其他黨內(nèi)活動(dòng),收繳黨費(fèi),并分配他們作適當(dāng)工作。
4、認(rèn)真填寫《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》有關(guān)內(nèi)容。
東風(fēng)社區(qū)
