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第1篇 安全生產(chǎn)考核及“三違”管理辦法
1 總則
1.1目的
為落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)，分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，參照管委會(huì)的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查、考核、獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。
1.2適用范圍
本辦法適用于公司及各部門和個(gè)人違章行為的考核。
1.3 原則
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的考評(píng)和獎(jiǎng)懲，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則。
1.4依據(jù)
依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，以及__區(qū)家具園區(qū)管委會(huì)相關(guān)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。
1.5考核頻次
安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核，每月進(jìn)行一次，由生產(chǎn)部組織相關(guān)部門實(shí)施考評(píng)，考核結(jié)果與部門責(zé)任人和個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)金掛鉤。
1.6事故的定性、定責(zé)
以《公司安全事故責(zé)任追究規(guī)定》，或以公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)安全部門的認(rèn)定為準(zhǔn)。
2考核辦法
2.1考核的主要內(nèi)容
a)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各類安全事故（火災(zāi)事故，因工傷亡事故，交通事故，被盜、被騙案件，資金安全事故，設(shè)備事故，中毒事故，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全事故，環(huán)境不良影響事故，職業(yè)危害事故）。
b)安全管理規(guī)章制度建設(shè)；
c)員工培訓(xùn)教育；
d)安全檢查；
e)安全會(huì)議的開(kāi)展；
f)安全隱患的整治；
g)個(gè)人違章行為及綜合治理等。
2.2? 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則
2.2.1火災(zāi)事故：
2.2.1.1發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上，10萬(wàn)元（不含10萬(wàn)元）以下，扣罰直接責(zé)任人員600元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)400元；扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.2.1.2直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上，5萬(wàn)元（不含5萬(wàn)）以下，扣罰直接責(zé)任人員400元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)300元；扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.2.1.3直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含5000元）以上，1萬(wàn)元以下（不含1萬(wàn)元），扣罰直接責(zé)任人員300元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)200元；扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.1.4直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，扣罰直接責(zé)任人員200元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元；扣罰公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)50元。
2.2.2因工傷亡事故：
2.2.2.1在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工死亡責(zé)任事故，屬否定指標(biāo)，納入責(zé)任部門年度目標(biāo)考核?？哿P主要責(zé)任人1000元；扣罰次要責(zé)任人800元。
2.2.2.2如因管理人員失職導(dǎo)致在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工重傷責(zé)任事故，扣罰主要責(zé)任人800元；扣罰次要責(zé)任人500元。
2.2.2.3如因管理人員失職導(dǎo)致在生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)生職工因工輕傷責(zé)任事故，扣罰主要責(zé)任人300元；扣罰次要責(zé)任人200元。
2.2.3車輛交通事故（僅限于公司公務(wù)車，責(zé)任認(rèn)定按公安交警部門的責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)）：
2.2.3.1車輛發(fā)生重大事故負(fù)主要責(zé)任的，扣罰駕駛員600元；扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)400元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)300元。
2.3.3.2車輛發(fā)生重大事故負(fù)同等責(zé)任的，扣罰駕駛員500元，扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)300元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.3.3.3車輛發(fā)生重大事故負(fù)次要責(zé)任的，扣罰駕駛員400元，扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)200元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.3.3.4車輛發(fā)生一般性事故負(fù)主要責(zé)任的，扣罰駕駛員300元，扣罰扣罰車輛管理部門領(lǐng)導(dǎo)100元；分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。
2.2.4 被盜、被騙案件：發(fā)生被盜（扣除保險(xiǎn)賠付后），被騙案件（物品按進(jìn)價(jià)或出廠價(jià)核算）
2.2.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在3萬(wàn)元（包括3萬(wàn)元）以上的，扣罰主要責(zé)任人400元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.2.4.2 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在1萬(wàn)元（包括1萬(wàn)元）以上3萬(wàn)元（不包括3萬(wàn)元）以下的，扣罰主要責(zé)任人200元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.4.3 直接經(jīng)濟(jì)損失金額在1萬(wàn)元（不包括1萬(wàn)元）以下的，扣罰主要責(zé)任人100元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。
2.2.5 設(shè)備事故：
2.2.5.1 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元（包括3萬(wàn)元）以上的，扣罰主要責(zé)任人（臺(tái)班）人均300元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.2.5.2 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（包括1萬(wàn)元）以上，3萬(wàn)元（不包括3萬(wàn)元）以下的，扣罰主要責(zé)任人（臺(tái)班）人均200元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.5.3 發(fā)生設(shè)備責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（不包括1萬(wàn)元）以下的，扣罰主要責(zé)任人（臺(tái)班）人均100元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 發(fā)生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罰直接責(zé)任人員1000元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)600元。
2.2.6.2 發(fā)生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罰主要責(zé)任人500元；扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)200元。
2.2.7 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全事故：
2.7.7.1 發(fā)生損壞計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失無(wú)法恢復(fù)或網(wǎng)絡(luò)癱瘓的，扣罰設(shè)備使用人100元。
2.7.7.2 發(fā)生網(wǎng)絡(luò)中斷半天未上報(bào)或者出現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒壹天未上報(bào)的，扣罰責(zé)任人50元。
2.2.7.3 發(fā)生瀏覽色情、暴力等非法網(wǎng)站的，扣罰責(zé)任人100元。
2.2.7.4 利用黑客工具等軟件進(jìn)行公司局域網(wǎng)內(nèi)、網(wǎng)外端口掃描及攻擊或者故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒的，扣罰責(zé)任人200元。
2.2.8 綜合治理：
2.2.8.1在生產(chǎn)工作場(chǎng)所，發(fā)生打架、斗毆和尋釁鬧事的，扣罰責(zé)任人200元?？哿P責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.8.2 在生產(chǎn)工作場(chǎng)所，發(fā)生無(wú)理聚眾鬧事、罷工事件，造成生產(chǎn)、工作無(wú)法正常進(jìn)行，扣罰責(zé)任人200元?？哿P責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.8.3由于部門不作為，導(dǎo)致職工違反《信訪條例》發(fā)生群體上訪5人以上或非正常上訪事件，扣罰責(zé)任人200元，扣罰責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)100元。
2.2.9 生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生職業(yè)危害事故：
2.2.9.1 由于主觀原因造成作業(yè)環(huán)境粉塵、噪聲、輻射超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，扣罰責(zé)任部門責(zé)任人100元。
2.2.9.2 特殊作業(yè)環(huán)境，不采取個(gè)人防護(hù)措施的，一次扣罰責(zé)任部門責(zé)任人50元。
2.2.10 環(huán)境不良影響事故：
2.2.10.1在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)有毒、有害化學(xué)物質(zhì)，不按規(guī)定進(jìn)行回收處置造成不良環(huán)境影響事故的，扣罰責(zé)任部門責(zé)任人100元。
2.2.10.2對(duì)危險(xiǎn)固體廢棄物或廢液不按規(guī)定進(jìn)行回收處置的，扣罰責(zé)任部門責(zé)任人50元。
2.3 安全管理工作管理細(xì)則
2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部門安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度的，扣罰責(zé)任部門主管200元。
2.3.1.2制度規(guī)章不落實(shí)，一次扣罰相關(guān)部門責(zé)任人100元。
2.3.1.3無(wú)月度安全計(jì)劃的，扣罰責(zé)任部門主管每人50元。
2.3.1.4未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)上級(jí)公司、公司有關(guān)安全生產(chǎn)文件要求的，一次扣罰責(zé)任部門班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、職能部門有關(guān)安全生產(chǎn)要求組織開(kāi)展專項(xiàng)整治、專題教育、專題活動(dòng)等，一次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。
2.3.1.6環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，一人次未簽訂，扣罰責(zé)任部門主管每人50元。
2.3.1.7使用無(wú)上崗證的特殊工種的操作人員，一人次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。
2.3.1.8對(duì)發(fā)生安全事故隱瞞不上報(bào)的，扣罰責(zé)任部門主管每人200元。對(duì)未在規(guī)定時(shí)限上報(bào)的，扣罰責(zé)任部門班子每人100元。
2.3.1.9對(duì)安全事故未按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理的，一次扣罰責(zé)任部門每人100元。
2.3.2安全教育培訓(xùn)：
2.3.2.1 新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新復(fù)工的從業(yè)人員未進(jìn)行一、二、三級(jí)安全培訓(xùn)教育的， 1人次扣罰責(zé)任部門主管每人50元。
2.3.2.2 對(duì)新上崗、離崗一年以上重新復(fù)工的從業(yè)人員未進(jìn)行廠級(jí)安全培訓(xùn)教育的，1人次扣罰行政部和生產(chǎn)部班子每人50元
2.3.2.3 特種作業(yè)人員未經(jīng)政府職能部門培訓(xùn)考試合格持證上崗的，一人次扣罰行政部和責(zé)任部門班子每人100元。
2.3.2.4 特種作業(yè)人員操作證未定期復(fù)審超期使用的，一人次扣罰生產(chǎn)部相關(guān)責(zé)任人每人100元。
2.3.3 安全檢查：
2.3.3.1 公司未按規(guī)定開(kāi)展月檢、重大節(jié)假日檢查的，扣罰公司分管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部班子每人100元。
2.3.3.2 部門未開(kāi)展部門周檢的，扣罰部門主管、專(兼)職安全員每人100元。
2.3.3.3 部門班組未開(kāi)展日檢的，扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)每人50元。
2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隱患未按要求（目標(biāo)、時(shí)間等）進(jìn)行整改的，扣罰責(zé)任人100元。
2.3.4.2在同一部門內(nèi)，出現(xiàn)重復(fù)隱患，扣罰部門主管、專（兼）職安全員和直接責(zé)任人每人100元。
2.3.5安全會(huì)議：
2.3.5.1 因工作原因不參加或不按時(shí)參加公司安全生產(chǎn)例會(huì)，又未請(qǐng)假的，扣罰責(zé)任人50元。
2.3.5.2 部門每月未召開(kāi)安全會(huì)議的，扣罰責(zé)任部門主管每人100元。
2.4 對(duì)個(gè)人安全工作和工作行為考核細(xì)則
2.4.1 個(gè)人安全目標(biāo)考核細(xì)則
對(duì)發(fā)生安全責(zé)任事故的，根據(jù)直接經(jīng)濟(jì)損失、責(zé)任的大小，扣罰相關(guān)責(zé)任人50—400元。行政責(zé)任追究按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
2.4.2 對(duì)個(gè)人違章行為考核細(xì)則（出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的在末次處罰額度的基礎(chǔ)上加倍處罰）
2.4.2.1 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人50元：
a)未按規(guī)定對(duì)所負(fù)責(zé)的設(shè)備、設(shè)施、安全消防器具進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的；
b)擅自拆除設(shè)備安全護(hù)罩、連鎖裝置的；
c)在生產(chǎn)過(guò)程中未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全標(biāo)識(shí)或?qū)е聵?biāo)識(shí)失效的；
e)違反廠內(nèi)交通管理規(guī)定及車輛停放管理規(guī)定的；
f)不參加職業(yè)健康體檢的；
g)特種設(shè)備不按規(guī)定填寫(xiě)運(yùn)行記錄的；
h)特種作業(yè)崗位不持證上崗的；
i)電工作業(yè)過(guò)程中不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品和不使用專用器具的；
j)占用消防器材、設(shè)施存放位置的；
k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作業(yè)、工作場(chǎng)地衛(wèi)生、物質(zhì)工器具擺放違反現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)管理規(guī)定；
m)其它違反安全規(guī)章制度的行為；
2.4.2.2 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人100元：
a)未按公司規(guī)定用車、無(wú)證駕駛（無(wú)行業(yè)上崗證等）、酒后駕駛公車、違章駕駛、未經(jīng)許可私自將公車交由他人（有駕照）駕駛的；
b)挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施的；
c)違反動(dòng)火規(guī)定擅自動(dòng)火的；
d)電器線路安裝違反安全規(guī)定的；
e)高空作業(yè)無(wú)安全防護(hù)措施的；
f)遇緊急情況不服從指揮的；
g)未按安全操作規(guī)程或安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的要求進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施操作的；
h)違反規(guī)定使用電器、設(shè)備、設(shè)施的或擅自增加電器使用負(fù)荷的；
i)堵斷安全消防通道的；
j)擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致設(shè)備運(yùn)行無(wú)人監(jiān)護(hù)的；
k)安全值班隨意脫崗的；
l)生產(chǎn)過(guò)程違章指揮的；
m)未按規(guī)定對(duì)危廢進(jìn)行回收、處理的。
2.4.2.3 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人200元：
a)損壞安全消防設(shè)施設(shè)備、報(bào)警系統(tǒng)、衛(wèi)生設(shè)施、交通設(shè)施的，除照價(jià)賠償外，給予罰款；
b)出現(xiàn)重復(fù)違章現(xiàn)象的；
c)廠區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙的；
d)未經(jīng)許可搭接線路或線路不符合規(guī)范要求的。
2.4.2.4 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責(zé)任人300元。
a)違反規(guī)定使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸易燃、易爆、有毒、有害物資的；
b)在生產(chǎn)車間、庫(kù)房等重要防火場(chǎng)所規(guī)定吸煙點(diǎn)以外地方吸煙或亂丟煙頭的。
2.4.2.5 有下列行為之一者，給予當(dāng)事人500至1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)給予行政處分，直至追究法律責(zé)任：
a)故意破壞安全消防器具、設(shè)備、設(shè)施的；
b)故意破壞生產(chǎn)設(shè)備、盜竊在用生產(chǎn)設(shè)備上的零部件的；
c)由于玩忽職守造成重大安全隱患的；
d)未經(jīng)允許擅自修改設(shè)備安全運(yùn)行參數(shù)的；
e)作業(yè)人員酒后上崗、在作業(yè)場(chǎng)所飲酒的。
3 附 則
3.1 行政部負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)及安全管理工作進(jìn)行考核，每月將考核結(jié)果匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知各部門執(zhí)行。
3.2違反本管理辦法，對(duì)直接責(zé)任人處以罰款的，由當(dāng)事人所在部門填寫(xiě)《處罰通知單》，交生產(chǎn)部備案后轉(zhuǎn)交行政部執(zhí)行。
3.3對(duì)安全責(zé)任目標(biāo)完成優(yōu)秀的部門和個(gè)人，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，作為參評(píng)年度公司安全工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。
3.4 本辦法未涵蓋的其他安全生產(chǎn)事故和違規(guī)行為，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，有生產(chǎn)部負(fù)責(zé)處理。
3.5 本辦法由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
3.6過(guò)去的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
3.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 目標(biāo)管理考核及獎(jiǎng)懲辦法
一、考核原則：
實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)績(jī)，效果領(lǐng)先。
二、考核對(duì)象：
簽訂安全生產(chǎn)承包責(zé)任書(shū)的單位。
三、考核內(nèi)容：
安全生產(chǎn)承包責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)目標(biāo)完成情況。
四、考核辦法：
各班組長(zhǎng)必須重視安全，積極抓好目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)管理，逐項(xiàng)落實(shí)。半年和年終要兩次自查總結(jié)。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組半年對(duì)管理目標(biāo)的執(zhí)行情況，根據(jù)平時(shí)檢查和閱讀匯報(bào)材料進(jìn)行一次初評(píng)，年終進(jìn)行總評(píng)。
五、獎(jiǎng)罰：
目標(biāo)總分為100分，各項(xiàng)分值按其重要程度和任務(wù)量而定，承包單位得分90分以上者，通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；80--90分者不獎(jiǎng)不罰；70--79分者通報(bào)批評(píng)，70分以下者給予經(jīng)濟(jì)處罰。
出現(xiàn)死亡事故者，給予責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)行政處分；觸及法律者，追究刑事責(zé)任。
第3篇 萬(wàn)科項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法
vk項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法
一、每月工作業(yè)績(jī)考核
1.部門經(jīng)理考核:主要考核質(zhì)量體系貫徹情況;員工培訓(xùn)效果;事業(yè)心、責(zé)任感;內(nèi)務(wù)管理情況;工作成效;領(lǐng)導(dǎo)能力;成本意識(shí);與顧客溝通能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。
2.專業(yè)技術(shù)及管理人員考核:主要考核質(zhì)量體系執(zhí)行情況;組織紀(jì)律性;工作效率;任務(wù)完成情況;工作態(tài)度;協(xié)調(diào)能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。
3. 普通員工考核
主要考核儀容儀表、考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、服務(wù)水準(zhǔn)和操作規(guī)程等,考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資掛勾,并作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。
二、年度工作業(yè)績(jī)考核
年度考核由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)小組,制定考核計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、獎(jiǎng)勵(lì)
a.凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。
a.對(duì)改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;
b.在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者;
c.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
d.嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者;
e.提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。
2、 懲罰方法
a.凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、警告及罰款等處分;
a.儀容不整,上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證。
b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。
c.遲到或早退或上、下班不簽到。
d.當(dāng)值時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私人事情,收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視。
e.當(dāng)值時(shí)間吃東西,用公司電話辦私人事情。
f.當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。
g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留。
h.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。
i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。
j.工作散漫,粗心大意。
k.因疏忽,不小心損壞公司或顧客的財(cái)物,罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理。
l.違反體系文件操作要求。
b.凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。
a.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)。
b.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。
c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。
d.對(duì)顧客不禮貌,與顧客爭(zhēng)辯。
e.吵鬧、粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧。
f.未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入顧客房間。
g.進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博。
h.未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制顧客或公司鎖匙。
i.涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報(bào)。
j.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。
k.搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。
l.違反體系文件操作規(guī)程,造成損失。
m.未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。
c.凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理
a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。
c.向顧客索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬。
d.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系。
e.傳播淫穢書(shū)刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或_。
f.酗酒、賭博或打架,惡意破壞公物或顧客物品。
g.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼取或利用病休另謀職業(yè)。
h.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。
i.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果。
j.經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改。
k.連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次。
l.由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。
d.懲罰分口頭警告、書(shū)面警告(《過(guò)失通知書(shū)》)、最后警告(《警告通知書(shū)》)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)務(wù),便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。
第4篇 個(gè)人安全技能帳戶考核及管理辦法
一、個(gè)人安全技能帳戶的管理
1、升華分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和各單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立單獨(dú)的安全基金帳戶科目。
2、個(gè)人安全技能帳戶每月注入的金額，按照陽(yáng)煤升華1號(hào)文件執(zhí)行。
3、安全獎(jiǎng)罰的款項(xiàng)必須進(jìn)入個(gè)人安全技能帳戶。
4、個(gè)人安全技能賬戶的注入、考核以及對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì)情況，必須逐月向單位員工公示。
5、基層單位內(nèi)部的安全考核，罰金應(yīng)從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減，轉(zhuǎn)入本單位安全基金帳戶。
6、上級(jí)部門或升華公司對(duì)基層單位的安全考核，罰金也從相關(guān)責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減，上繳公司安全基金帳戶。
7、對(duì)安全工作有特殊貢獻(xiàn)的人的獎(jiǎng)勵(lì)，從安全基金帳戶中支付。
8、對(duì)個(gè)人安全技能帳戶的考核，領(lǐng)、交款手續(xù)應(yīng)由責(zé)任者本人確認(rèn)并簽字后辦理。
9、各單位在每月初應(yīng)將本單位上月的個(gè)人安全技能帳戶工資、獎(jiǎng)金或處罰金額等考核情況匯總后填表，于4日前報(bào)公司安全生產(chǎn)技術(shù)部，以便統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)安監(jiān)局。
10、各單位安全基金帳戶的罰金由主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)管，其發(fā)放經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)支配，實(shí)行?？顚Ｓ?。
11、年底公司按累計(jì)考核結(jié)果，將剩余帳戶金額返還員工本人，同時(shí)根據(jù)全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按適當(dāng)比例進(jìn)行兌現(xiàn)。
二、個(gè)人安全技能帳戶卡的管理
1、個(gè)人安全技能帳戶卡由公司安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一領(lǐng)取，人力資源部加蓋印章，根據(jù)各單位在冊(cè)人數(shù)建立。
2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫(xiě)個(gè)人安全技能帳戶卡。帳戶卡由辦事員或核算員集中保管，員工可隨時(shí)查閱本人的個(gè)人賬戶余額。
3、中途調(diào)動(dòng)員工個(gè)人安全技能帳戶卡的管理
① 升華公司內(nèi)部單位調(diào)動(dòng)，個(gè)人安全技能帳戶卡隨本人轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。調(diào)出單位應(yīng)向調(diào)入單位出具調(diào)動(dòng)人員調(diào)離日前當(dāng)年逐月注入帳戶的總金額、考核總金額和帳戶余額的書(shū)面證明。
② 外單位調(diào)入升華公司，接受單位應(yīng)為調(diào)入員工新建個(gè)人安全技能帳戶，從到崗之月起注入安全結(jié)構(gòu)工資。
③ 調(diào)離升華公司，原用人單位對(duì)當(dāng)年已注入個(gè)人安全技能帳戶的工資，經(jīng)本人辦理領(lǐng)款手續(xù)，審核無(wú)誤后支付本人。從調(diào)離之月起不再對(duì)其個(gè)人安全技能帳戶注入資金。
三、個(gè)人安全技能帳戶卡的填寫(xiě)要求
1、核算單位：公司所屬各單位名稱
2、單位人力資源科（章）：升華分公司人力資源部（章）
3、注入：各單位辦事員或工資核算員應(yīng)建立個(gè)人安全技能帳戶臺(tái)帳，每月底根據(jù)注入標(biāo)準(zhǔn)和考核情況認(rèn)真填寫(xiě)，復(fù)核無(wú)誤后，按照帳面金額填寫(xiě)個(gè)人安全帳戶卡。必須做到帳、卡相符，逐月注入、逐月公示，憑卡兌現(xiàn)。
4、考核：每月按照安全管理部門的實(shí)際考核意見(jiàn)進(jìn)行填寫(xiě)，確保個(gè)人安全技能帳戶填寫(xiě)規(guī)范，考核及時(shí)。對(duì)考核情況要留有記錄備查。如員工當(dāng)月沒(méi)有受到考核，以“—”填充。
5、考核后注入：應(yīng)注入金額加減考核金額。
6、安全獎(jiǎng)：按實(shí)際發(fā)放金額和月份填寫(xiě)，其它月以“—”填充。
7、小計(jì)：以阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě)
8、帳戶余額：以大寫(xiě)數(shù)字填寫(xiě)
9、蓋章：帳戶卡余額必須逐月填寫(xiě)，并經(jīng)辦事員或核算員核對(duì)后蓋章方可生效。
10、備注：填寫(xiě)安全帳戶金額的變更時(shí)間、原因等。
四、個(gè)人安全技能帳戶的考核
1、自主保安工資的考核
有下列情況之一，扣除當(dāng)月自主保安工資
① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員因違章指揮，發(fā)生事故但僥幸沒(méi)有造成人員傷害和設(shè)備事故的。
② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員對(duì)違章員工視而不見(jiàn)，不制止，不勸阻，發(fā)生事故但沒(méi)有造成影響的。
③ 員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故，但影響較大的。
④ 員工在崗違章操作被他人檢查指正的。
⑤ 員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。
2、技能訓(xùn)練工資考核
員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律、遲到、早退或中途不參加培訓(xùn)；培訓(xùn)成績(jī)不合格；要分別扣除當(dāng)事人當(dāng)月一定比例的技能訓(xùn)練工資。
技能素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求（包括應(yīng)持證上崗而未取得相應(yīng)崗位有效證件），從應(yīng)達(dá)到要求之月起，扣除其技能工資，直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質(zhì)不同，因此可根據(jù)各自實(shí)際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、安全檢查考核
基層單位內(nèi)部安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題進(jìn)行處罰，應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，其罰金從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。
上級(jí)部門或升華公司對(duì)基層單位的安全檢查，對(duì)其隱患所處罰金也應(yīng)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，并從責(zé)任人安全技能帳戶余額中核減。
4、個(gè)人安全技能帳戶消“0”考核
有下列情況之一，當(dāng)月事故單位的相關(guān)責(zé)任人個(gè)人帳戶對(duì)已注入的安全結(jié)構(gòu)工資做消“0”處理，次月帳戶需要重新開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)注入。
① 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員違章指揮，造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設(shè)備事故。
② 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班對(duì)員工違章視而不見(jiàn)、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故，甚至重大設(shè)備事故的。
③ 重大搶修工程（突發(fā)性事件）值班領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不跟班上崗，延誤工作造成重大影響的。
④ 員工因違章操作造成自傷、他傷、重大設(shè)備事故、集體食物中毒、火災(zāi)等其中之一且影響較大的。
5、其它
員工收入不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)月個(gè)人安全技能帳戶不注入資金。由于違反安全規(guī)定受考核的，當(dāng)月不扣除，在以后月度內(nèi)執(zhí)行。
