資管管理辦法15篇

第1篇 公司工資管理支付辦法

大家知道企業(yè)薪酬管理的七個病癥是什么嗎下面企業(yè)管理網為大家提供了公司工資管理及支付辦法,供各位閱讀,僅供參考。

1.制定公司年度總預算,季度預算調整和本部門工作流程;

2.制定財務部年度,季度工作計劃,按月做出預算,工作計劃及執(zhí)行;

3.主持制訂,修訂財務部工作程序和規(guī)章制度,并組織實施;

4.監(jiān)督檢查和處理反饋財務部工作程序和規(guī)章制度的施行情況;

5.匯總各部門月,季度,年度預算,編制總預算;

6.編制預計損益表,預計資產負債表,預計現金流量表;

7.預算指標下達,平衡及執(zhí)行情況監(jiān)督;

8.對各種費用支出,預算執(zhí)行情況進行審核,監(jiān)督;

9.對公司會計核算,往來業(yè)務進行審計;

10.分析公司經營情況,資金經營情況及成本費用情況,財務情況,合同,預算執(zhí)行情況,公司及重要經營活動的投入產出比,定期編制并上報財務分析報告;

11.對公司從事的投資決策,經營決策,融資決策進行綜合分析,提供財務支持;

12.公司財產登記卡的造冊與保管;

13.定期對財產進行盤點清理;

14.審核各部門的報銷單據,對不符合財務制度及有關規(guī)定的,直接向總經理投訴;

15.財務帳卡,文件資料的保管與定期歸檔工作;

16.審核公司員工的工資待遇標準和發(fā)放情況;

17.按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

18.定期主持財務部例會,及時,準確傳達上級指示;

19.召集公司財務方面工作會議;參加公司辦公例會及其他重要會議;

20.掌握和執(zhí)行國家有關管理法規(guī),經濟法的基本內容;

21.批閱財務部及其相關文件,在權限范圍內簽發(fā)文件;

22.按工作程序簽批直接下級上報的年,月度工作計劃以及年,月預算和培訓計劃;

23.指導,監(jiān)督,檢查所屬下級的各項工作;

24.在必要的情況下向所屬下級授權;

25.制定財務部員工的崗位描述并界定下級的工作;

26.定期聽取財務部員工的述職,并對其工作做出評定;

27.根據工作需要和按照程序申請招聘,調配直接下級的工作崗位,報總經理批準后實施;

28.負責財務部員工任用的提名;

29.完成總經理臨時授權交辦的工作;

30.關心所屬下級的思想,工作和生活;

31.定期向總經理述職.

企業(yè)薪酬管理

第2篇 績效工資管理辦法模版

績效工資管理辦法

一、總體目標和指導思想

(一)總體目標

在充分調動教職工崗位履職積極性和創(chuàng)造性的基礎上,進一步理順收入分配關系,規(guī)范校院兩級管理,完善績效考核制度,建立起與崗位設置管理制度相配套的科學規(guī)范的收入分配管理體系。

(二)指導思想

1、服務學校教學科研管理

績效工資分配應充分體現績效導向和效率優(yōu)先的原則,有利于提高教學、科研和管理服務水平,有利于學校改革發(fā)展目標的實現,為學校核心競爭力的提升提供強勁動力。

2、共享學校改革發(fā)展成果

績效工資分配應充分體現利益分享和兼顧公平的原則,有利于吸引和穩(wěn)定人才,有利于各類教職員工隊伍的協調和可持續(xù)發(fā)展,使教職工的收入待遇水平與學校發(fā)展水平和地位相適應。

3、優(yōu)化學校內部分配結構

績效工資分配應充分體現系統(tǒng)科學和統(tǒng)籌兼顧的原則,有利于在崗位聘任基礎上調整理順分配體系,有利于在不同類型和層級的教職員工之間構建和諧的收入分配關系,形成與學校財務收支狀況相聯系的動態(tài)分配機制。

二、績效工資實施范圍

本辦法適用于學校本部事業(yè)編制內受聘上崗的教職員工,即入職教學科研崗位、管理崗位、其他專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的教職員工。

財務獨立核算單位參照此辦法實施,經費自理。

三、績效工資總量與結構

(一)績效工資總量

除國家規(guī)定的基本工資和政策性補貼以外,由學校自行發(fā)放的各類津補貼均納入學校的績效工資總量。綜合考慮學校財力狀況和外部競爭性,每年初測算下一年度的績效工資總量,并報江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳審批核定。

(二)績效工資結構

學?？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,兩部分比例大致控制在5:5。

1、基礎性績效工資是用于支付受聘入職各類崗位的教職員工認真履行崗位職責的薪酬,主要體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平、崗位職責及任職年限等因素,相對穩(wěn)定,具有一定的保障功能。

基礎性績效工資包括如下兩項:

(1)在崗津貼,包括贛府廳發(fā) [2010]51號文規(guī)定必須歸并的各項津補貼和學校原崗位津貼制度中的在崗津貼;

(2)崗位補貼,指學校年終根據各部門和有關崗位人員的實際工作和收入情況,按人均一次性發(fā)放的崗位補貼。

2、獎勵性績效工資是用于激勵受聘各類崗位的教職工高質量、高水平完成或超額完成工作任務的薪酬,主要體現工作量和實際貢獻等因素,多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,根據績效考核結果發(fā)放。

獎勵性績效工資主要包括如下五項:

(1)業(yè)績津貼,即為原崗位津貼制度中的業(yè)績津貼;

(2)課時費,指由教務處核算的通識課、臨床課時費等;

(3)各類津補貼,包括交通誤餐補貼、輔導員津貼、博士學位津貼、博導津貼、省學科帶頭人和骨干教師津貼、電話補貼等其他津補貼;

(4)突出貢獻獎勵,對在教學、科研、學科建設、管理、社會服務中做出突出貢獻的教職工,按學校有關文件規(guī)定的項目和標準予以獎勵;

(5)其它獎勵性和福利性支出,指其它經過學校黨委行政批準的獎勵性和福利性支出。

3、在崗津貼和業(yè)績津貼歸并在一起,統(tǒng)稱為崗位津貼。崗位津貼是學?？冃ЧべY的主體。

四、崗位津貼標準

(一)制定依據

1、崗位津貼標準采取按月計分的辦法,下一年度的單位分值金額由學校在年底根據財力狀況以及上級主管部門核定的績效工資總額確定和調整,一年按十二個月計發(fā)。

2、各類各級崗位津貼標準確定主要依據是省直其他事業(yè)單位,特別是其它高校的績效工資標準和學校2003年制定實施的崗位津貼標準。

3、各類各級崗位績效工資對應關系,力求反映不同類別不同等級崗位的工資性質、工作質量、工作責任和崗位特點,在提高標準的基礎上將差距控制在合理范圍內。

(二)崗位津貼標準

學校崗位津貼設置的類型、級別和崗位設置的類型和等級相一致。具體分為如下四類。

1、教學科研崗位的崗位津貼標準

教學科研崗位的崗位津貼標準為一~十二級,詳見表一。

表一 教學科研(教學、研究系列)崗位的崗位津貼標準

崗位級別

一級

二級

三級

四級

五級

六級

七級

八級

九級

十級

十一級

十二級

崗位名稱

正高

一級

正高

二級

正高

三級

正高

四級

副高

一級

副高

二級

副高

三級

中級

一級

中級

二級

中級

三級

初級

一級

初級

二級

總分值(分/月)

160

90

66

48

45

40

37

34

30

27

22

20

在崗津貼

分值(分/月)

80

45

33

24

23

22

21

20

19

18

15

14

業(yè)績津貼

分值(分/月)

80

45

33

24

22

18

16

14

11

9

7

6

2、其他專業(yè)技術崗位的崗位津貼標準

其他專業(yè)技術崗位的崗位津貼標準主要為三~十三級,詳見表二。

表二 其他專業(yè)技術(教輔系列)崗位的崗位津貼標準

崗位級別

二級

三級

四級

五級

六級

七級

八級

九級

十級

十一級

十二級

十三級

崗位名稱

正高

二級

正高

三級

正高

四級

副高

一級

副高

二級

副高

三級

中級

一級

中級

二級

中級

三級

初級

一級

初級

二級

初級

三級

總分值(分/月)

—

58

46

—

38

35

—

29

26

—

20

18

在崗津貼

分值(分/月)

—

29

23

—

22

21

—

19

18

—

14

13

業(yè)績津貼

分值(分/月)

—

29

23

—

16

14

—

10

8

—

6

5

3、行政管理崗位的崗位津貼標準

(1)行政管理崗位(職員)的崗位津貼標準為職員三~十級,詳見表三(1)?？紤]到管理職員中五~八級職員的資歷差異較大,特將五至七級職員的崗位津貼標準分為a、b、c三檔,八級職員崗位津貼標準分為a、b兩檔。

表三(1) 行政管理崗位(職員)的崗位津貼標準

職員等級

三級

四級

五級

六級

七級

八級

九級

十級

a檔

b檔

c檔

a檔

b檔

c檔

a檔

b檔

c檔

a檔

b檔

總分值(分/月)

56

51

40

38

36

36

34

32

32

30

27

27

23

20

18

在崗津貼

分值(分/月)

39

35

28

27

25

25

24

22

22

21

19

19

16

14

13

業(yè)績津貼

分值(分/月)

17

16

12

11

11

11

10

10

10

9

8

8

7

6

5

(2)擔任領導職務者的領導責任津貼標準見表三(2)。

表三(2) 領導責任津貼標準

領導職務

正校級

副校級

校助級

正處級

副處級

正科級

副科級

領導責任津貼分值

(分/月)

20

15

11

9

6

3

2

4、工勤技能崗位在崗津貼和業(yè)績津貼分技師到初級工共四級,詳見表四。

表四 工勤技能崗位的崗位津貼標準

崗位級別

二級

三級

(或工齡>30年)

四級

(或30年≥工齡>20年)

五級

(或工齡≤20年)

崗位名稱

技師

高級工

中級工

初級工

總分值(分/月)

23

20

18

16

在崗津貼

分值(分/月)

16

14

13

12

業(yè)績津貼

分值(分/月)

7

6

5

4

五、崗位津貼總量的核定

(一)教學單位崗位津貼總量的核定

每年年底學校根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳審批核定的年度績效工資總量,結合學校事業(yè)發(fā)展情況和財力狀況,研究確定本年度教學單位崗位津貼的總量。

1、教學單位在崗津貼總量

每年年初,學校根據各教學單位的各類、各級崗位入職人員及其崗位對應的在崗津貼標準,核算每位入職人員的在崗津貼額度、各教學單位在崗津貼總量。

2、教學單位業(yè)績津貼總量

學校教學單位崗位津貼總量減去教學單位的在崗津貼總量即為教學單位的業(yè)績津貼總量。

(二)校機關等非教學單位崗位津貼總量的核定

學校每年初根據各單位上年12月的各類各級人員崗位數量、結構和崗位對應的崗位津貼標準以及領導責任津貼標準核算崗位津貼總量。

六、崗位津貼的發(fā)放和管理

(一)在崗津貼的發(fā)放和管理

1、在崗津貼實行學校統(tǒng)籌,由學校隨工資按月發(fā)放。

2、原則上上年度崗位履職考核合格的教職工,在崗津貼全額發(fā)放。考核基本合格者,發(fā)放所聘崗位對應的在崗津貼標準的80%(如已發(fā),則從第二年起扣回);考核不合格者,在崗津貼發(fā)放比例為50%。各單位扣發(fā)的在崗津貼納入本單位崗位津貼總量中留用。

3、各單位每年初根據上年度考核情況和每月考勤情況,研究確定每位教職工每月在崗津貼發(fā)放金額并上報人事處,由人事處審核備案后通知計財處統(tǒng)一按月打卡發(fā)放,以后的每月五日前各單位報送本月的變動表,以便及時調整和動態(tài)管理。

4、對不在崗或主要精力在校外兼職不能完成崗位職責的教職工,各單位領導要與教職工本人談話,經教育不改的,要上報學校處理。如因單位上報不及時造成經濟損失,學校將加倍從各單位崗位津貼總量中扣還。

5、出現下列情況之一者,其在崗津貼的發(fā)放作如下具體規(guī)定:

(1)出現一般教學事故者按崗位對應的在崗津貼標準扣發(fā)半個月在崗津貼,出現重大教學事故者扣發(fā)2個月在崗津貼;

(2)受行政警告、記過到降級降職、撤職以上等處分者,分別停發(fā)3個月、6個月和12個月在崗津貼。被國家機關依法拘留或采取其他羈押措施的,停發(fā)崗位津貼;

(3)當月病假累計超過3個工作日,按病假超出規(guī)定天數扣發(fā)在崗津貼;

(4)當月事假累計7個工作日之內,按請假實際天數扣發(fā)在崗津貼;當月事假累計超過7個工作日扣發(fā)當月全部在崗津貼;一年內事假累計超過14個工作日但不足2個月扣發(fā)3個月在崗津貼,累計超過2個月但不足3個月扣發(fā)6個月在崗津貼,累計達到3個月扣發(fā)12個月在崗津貼;

(5)出現曠工扣發(fā)1個月在崗津貼,一年內累計曠工2~6個工作日,扣發(fā)6個月在崗津貼,累計曠工7個工作日及以上扣發(fā)12個月在崗津貼;

(6)婚假、產假、計劃生育假、喪假者,凡辦理了正常請假手續(xù)者,假期內全額發(fā)放在崗津貼;

(7)工傷人員住院或治療期間,全額發(fā)放在崗津貼。工傷人員療養(yǎng)期間發(fā)放在崗津貼的80%;

(8)經學校批準公派出國(境)、脫產學習、進修、借調、掛職等人員,在批準期內發(fā)放在崗津貼,延長期間停發(fā)。因個人原因出國、脫產學習、進修、借調、探親等停發(fā)崗位津貼;

(9)待聘、調出或辭職、因各種原因停發(fā)工資、死亡等自次月起停發(fā)崗位津貼,退休人員自退休次月起發(fā)放生活補貼;

(10)其它特殊情況需停發(fā)、扣發(fā)和補發(fā)崗位津貼,由各單位研究決定。

(二)業(yè)績津貼的發(fā)放和管理

1、各教學單位的業(yè)績津貼實行二次分配制度:

(1)以綜合考慮各學院教學、科研、學科建設及教職工人數等因素取得的業(yè)績占全校業(yè)績的百分比,乘以學校教學單位業(yè)績津貼的總量,獲得單位的業(yè)績津貼總額,實現一次分配;

(2)根據該業(yè)績津貼額度,教學單位再考慮本單位的實際情況,進行二次分配至本單位每一位教職員工。

(3)各單位應結合本單位實際,在學校核準的總量額度內,按照績效工資設立的指導思想和原則,制定本單位獎勵性績效工資的具體分配發(fā)放辦法。學校鼓勵各單位把學校核撥的業(yè)績津貼和單位取得的其它各類、各項績效工資統(tǒng)籌考慮。

2、機關等非教學單位人員必須完成相應崗位工作職責范圍內的工作,在嚴格考勤、考核的基礎上,根據各類各級崗位業(yè)績津貼分值核發(fā)業(yè)績津貼。

3、教職工年度考核合格或以上者發(fā)放業(yè)績津貼,擔任領導職務者根據領導責任考核情況發(fā)放領導責任津貼,各單位將年底一次性核算結果報人事處備案后通知計財處發(fā)放。

(三)未實行年薪制的兼職教學科研人員績效工資的發(fā)放與管理

1、在崗津貼的發(fā)放與管理

(1)具備國家認定專業(yè)技術崗位等級者,由學校按規(guī)定標準逐月核發(fā)其在崗津貼;

(2)不具備國家認定專業(yè)技術崗位等級者,由學校組織評審確定其等級,學校根據確定的等級按規(guī)定標準逐月核發(fā)其在崗津貼。

2、業(yè)績津貼的發(fā)放與管理

各設崗教學單位負責對兼職教學科研人員進行考核,在本單位業(yè)績津貼額度內核發(fā)其業(yè)績津貼。

七、其它績效工資項目將根據國家和省政府相關政策要求逐步歸并。歸并前暫按學?，F行有關規(guī)定發(fā)放。

八、組織與領導

1、學校成立績效工資分配領導小組和績效工資分配工作小組,研究績效工資的投入總量和分配辦法,并提出每年的具體核撥方案,上報學校審定。

2、崗位津貼的管理工作由學校人事處具體負責組織實施:

(1)教學工作量計算和各級崗位教學工作量定額由教務處、研究生院負責組織修訂;

(2)科研工作量化辦法和各級教學、科研崗位科研工作量定額由科技處和社科處負責組織修訂;

(3)領導責任津貼發(fā)放考核辦法由組織部負責制訂;

(4)各類、各級崗位的考核辦法由人事處協調各相關部門制訂。

3、各單位相應成立績效工資分配工作小組,由各單位領導班子成員、教職工代表組成,負責制定本單位績效工資具體發(fā)放辦法并組織實施。

九、有關說明

1、入職雙肩挑崗位者的崗位津貼按照計發(fā)崗位工資的專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行,由崗位受聘單位負責考核發(fā)放。入職非教學單位雙肩挑崗位者的領導責任津貼由學校核算到各非教學單位發(fā)放。

2、一線輔導員的崗位津貼按其就高入職的教學科研崗位和管理崗位對應標準執(zhí)行,由學工處負責按輔導員崗位履職要求和考核評價辦法進行考核。

3、入職非教學崗位人員在不影響本職工作的同時,兼職完成的課堂教學工作量平均每周不得超過2課時,且按所授課程的歸屬情況,一并打包給相關單位,參與相關單位的二次分配。

4、按教學科研崗和教輔崗執(zhí)行崗位津貼且擔任領導職務的人員,享受相應領導責任津貼,作為承擔管理工作的補貼。在正處缺額情況下,主持工作副處的領導責任津貼執(zhí)行正處領導責任津貼標準。

5、新進人員按《南昌大學崗位設置與聘用管理實施辦法》的相關規(guī)定確定崗位類型和級別,上崗后按工資起薪時間享受相應崗位級別的在崗津貼。新進應屆畢業(yè)生見習期或試用期按相應類別和等級崗位對應的崗位津貼標準計發(fā)。

6、崗位變動人員從聘用到新崗位的下月起按新聘崗位標準享受崗位津貼。

7、本辦法一經實施,原《南昌大學實行崗位津貼制度的暫行辦法》(昌大校發(fā)[2004]86號)同時廢止。學校原來出臺的有關政策與本辦法相抵觸的,以此辦法為準。若上級主管部門政策發(fā)生變化,按上級有關文件執(zhí)行。

8、本方案自二○一一年一月起試行,由人事處負責解釋。

更多相關閱讀:

云南省輔警管理辦法

人員工資管理辦法

公司加班管理辦法

企業(yè)加班費管理辦法

公司加班費管理辦法

績效工作管理辦法

第3篇 s公司積壓物資管理辦法

第一章總 則

第一條 為有效推動公司積壓物資的處理,加強對積壓物資的管

理,以達物盡其用,貨暢其流,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司積壓物資的管理,不包括固定資產設備。

第二章定 義

第三條 積壓物資:是指在財務賬上體現的因制造計劃調整、設計變更、工藝變更、定額不準、采購計劃不當、產品轉型等原因造成質量(型號、規(guī)格、材質、效能)不合標準或超儲(戰(zhàn)略儲備除外)多余的沒有使用過的物資,按下述條件進行界定:

(一)一年以上無動態(tài)的物資。

(二)有動態(tài),但一年內的總用量小于當前庫存數量,并且近期沒有使用計劃物資。

(三)因業(yè)聯更改不再使用的物資。

(四)質量(規(guī)格、型號、材質、效能)不合格的物資。

(五)有保質期要求、并且已經或即將失效的物資(如漆、膠等)。

(六)因倉儲管理條件限制導致使物質陳腐、劣化、變質的物資。

(七)因制造計劃、材料定額、采購計劃變更和最小采購量造成的多余庫存物資。

(八) 產品轉型造成的專用物資的剩余部分。

第四條為便于積壓物資的管理,對積壓物資的狀態(tài)進行分類,分類代碼如下:

_質量合格而且在預期一年內能用上的積壓物資。

y質量合格而且預期兩年以內不用或用不完的積壓物資。

z質量(規(guī)格、型號、材質、效能)不合格的積壓物資。

第4篇 物業(yè)管理公司薪資管理辦法-13

物業(yè)管理公司薪資管理辦法(十三)

1.薪資結構:

薪資=基本工資+(全勤+加班費)+獎金+提成(限售樓部門)--扣款

基本工資的計算方法:底薪/30天×全勤天數

加班費計算方法:時薪(底薪/30/8小時)×加班時數

請假扣薪計算辦法:底薪/30天×請假天數

2.加班費申請規(guī)定:

2.1 正班時間之外延長工作之加班費。

2.2 法定假日上班且不能補休之加班費。

2.3 如法定假日上班但已安排補休或其它加班時間后另有安排補休者則不支付加班費。

3.獎金種類:

3.1 年終獎(視當年盈利情況考慮)

3.2 績效獎(視考核方案定)

4.薪資規(guī)則(待定)

5.薪資的調整方式:

5.1 加薪:晉級與晉職。

5.2 降薪:降薪與降職。

6.薪資調整程序

6.1 填寫《調職調薪審批表》,提出調薪申請,經部門主管及部門最高主管

初步審議,再交行政主管復審,并附考核意見呈總經理核決后,行政部通知當事人簽名確認,由行政部執(zhí)行并存檔;

6.2 公司所有人員的薪資均實行保密原則,任何人不得隨意泄露他人薪資。

7.薪資的發(fā)放:每月10日發(fā)放上月工資,保安部每月15日發(fā)放上月工資。

8.應用表單

8.1《調職調薪審批表》

第5篇 物業(yè)公司薪資管理辦法

為充分調動和發(fā)揮員工積極性,提高員工凝聚力,更好地體現出公司福利和條件的優(yōu)越性,促進人力資源工作的正常開展,特制定本辦法:

1、凡屬物業(yè)管理有限公司的試用(或實習)員工,在試用期間,必須接受公司的考察,根據相應的試用職務或工種,享受相應的級別工資待遇。

2、凡屬試用合格的員工,經公司轉正審批轉正后,可享相應轉正的工資待遇。

3、員工工資構成為:基本工資+崗位工資+住房補貼+超時工資+浮動工資;

員工個人每月的工資單分為一式兩聯,即個人領取一聯、辦公室存根一聯。

4、凡屬試用或轉正的員工,每月交納個人所得稅的標準為:(基本工資金額+崗位工資+房屋補貼)-1200元=應納稅所得金額(再按比率等級扣除)。

5、凡屬轉正的員工,每月購買社保的標準為:(基本工資金額+超時工資+崗位工資)__8%。

6、員工在正常工作8小時以外的時間,屬公司或部門經理(主管)要求在崗完成某項額外的工作,可視為加班性質,加班時間超過1小時(含1小時)方可計發(fā)加班費(超時工資),計發(fā)前由辦公室負責審核。

加班工資的標準定為:基本工資金額÷30天__加班天數(或每小時工資值__加班時數)。

7、員工浮動工資,定為績效工資,每月可先預發(fā),每季度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發(fā)或扣發(fā)下季度工資。

8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規(guī)定休息除外(正常每月7天),根據服務行業(yè)需要,其它部門員工每月休息4天,加班工資天數統(tǒng)一定為3天。

9、凡屬我司保安人員,服務滿期1年者,可享15天的有薪假期,其它的法定假日如“春節(jié)、五一、國慶”假日上崗者,加班工資一律按普通加班性質計發(fā)。

10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”,須憑相應的發(fā)票交到辦公室審核后,方可領取相關補貼。

11、凡屬享受公司住房補貼的對象,若在公司住宿或在公司內部享受福利購房者,在每月工資發(fā)放中,按相應的級別扣除住房補貼。

12、凡屬享受公司用餐福利的員工(保安),只有上崗才享有用餐的資格;

公司不以現金形式兌換飯卡(飯票);

享受年假或休息者,沒有相應的飯卡(飯票)發(fā)放或餐費的補貼。

以上辦法,從2022年6月份開始試行

物業(yè)管理有限公司

簽發(fā): 2022年5月27日

抄 報:方總裁、鄭副總裁、總公司行政人事部 各1份

第6篇 物業(yè)員工手冊-薪資管理辦法

物業(yè)員工手冊:薪資管理辦法

1.薪資結構:薪資=基本工資+(全勤+加班費)+獎金+提成(限售樓部門)--扣款基本工資的計算方法:底薪/30天×全勤天數

加班費計算方法:時薪(底薪/30/8小時)×加班時數請假扣薪計算辦法:底薪/30天×請假天數2.加班費申請規(guī)定:

2.1正班時間之外延長工作之加班費。

2.2法定假日上班且不能補休之加班費。

2.3如法定假日上班但已安排補休或其它加班時間后另有安排補休者則不支付加班費。

3.獎金種類:

3.1年終獎(視當年盈利情況考慮)

3.2績效獎(視考核方案定)

4.薪資規(guī)則(待定)

5.薪資的調整方式:

5.1加薪:晉級與晉職。

5.2降薪:降薪與降職。

6.薪資調整程序

6.1填寫《調職調薪審批表》,提出調薪申請,經部門主管及部門最高主管初步審議,再交行政主管復審,并附考核意見呈總經理核決后,行政部通知當事人簽名確認,由行政部執(zhí)行并存檔;

6.2公司所有人員的薪資均實行保密原則,任何人不得隨意泄露他人薪資。

7.薪資的發(fā)放:每月10日發(fā)放上月工資,保安部每月15日發(fā)放上月工資。

8.應用表單

8.1《調職調薪審批表》

第7篇 房產后勤管理部代管物資管理辦法

物業(yè)房產后勤管理部代管物資管理辦法

1.目的

對代管地產公司物資的使用、擺放、保管、進出進行有效的控制。

2.范圍

房產后勤管理部

3.職責

崗位工作職責

部門負責人對代管物資的管理進行監(jiān)督、檢查、指示和審批。

倉庫主辦負責對資產管理員的日常工作進行監(jiān)督

資產管理員負責監(jiān)督倉管員的驗收、盤點、記賬等日常管理工作

倉管員按規(guī)定對代管物資進行管理

4.方法和過程控制

4.1物資管理

4.1.1代管物資的所有權屬地產公司。凡屬代管的物資,沒有得到代管物資所屬部門的負責人和房管部負責人的同意,不得領/借用、調撥、轉讓及報廢等。

4.1.2倉管員負責對代管物資的日常管理工作。根據物資的性能、種類、用途等特點,對倉庫按類別進行物資管理,并做好相應標識。對于危險品嚴格按公司《危險品管理辦法》要求存放。

4.1.3.倉庫內的消防設施充足正常,每50平方米至少配兩個2kg滅火器(不足50平方米也必須配置兩個2kg滅火器)。除倉庫人員之外,其他人未經許可不得入內。物資防水、防潮、防霉變等,參照公司倉庫管理規(guī)定執(zhí)行。

4.2物資入庫

4.2.1.新購營銷物資,經倉管員檢驗合格后及時粘貼資產條形碼,并將物資發(fā)票復印,留下復印件辦理入庫,登記于資產軟件系統(tǒng)。并將入庫單打印三份,倉管員與經辦人雙方在入庫單上簽名,一份與發(fā)票一起交經辦人至地產財務部報賬;另一份入庫單與發(fā)票復印件交資產管理員,最后一份倉管員保存。

4.2.2.電子、電器類物資經辦人必須提供說明書、保修卡、遙控器等配套資料,對于無法提供的,經辦人必須提供書面證明后方可辦理入庫手續(xù)。

4.3物資出庫

4.3.1.地產、物業(yè)公司各部門(銷售部、萬創(chuàng)除外),領用營銷代管物資時,須經分管領導和地產相關領導審批的《資產購置/調撥申請單》(地產軟件系統(tǒng)表格)或郵件,方可到

房管部代管的營銷倉庫辦理手續(xù),倉管員在地產公司資產管理軟件系統(tǒng)上銷賬。

4.3.2.歸還的借用物資,倉管員驗收無損后,在《物資領(借)用單》上注明歸還日期并簽名確認。若有損壞或丟失,由借用人或借用部門負責賠償。

4.3.3.地產萬創(chuàng)、銷售部領用營銷物資,經物資所屬部門負責人審批后,可直接辦理領用手續(xù)。資產軟件銷賬參照上述4.3.1方法處理。

4.3.4.對于物業(yè)各項目服務中心領借用營銷物資的,須代管物資所屬部門的負責人和服務中心負責人同意,以及房管部主要負責人確認后,方可領借用。倉管員每月月底

將《物資領(借)用單》上報資產管理員統(tǒng)一匯總,報地產公司財務部備案。

4.4物資調撥

4.4.1.物資調撥、轉移須物資所屬部門負責人同意后,方可調撥或轉移。當物資調撥、轉移時,倉管員到場核實并開《物資調撥單》,經手人、倉管員都要在單據上簽名確認,且單據需隨物資一起到使用地點。接收方須將物資存放庫區(qū)情況知會資產管理員和出庫方,出庫方在地產資產軟件系統(tǒng)上辦理調撥手續(xù),并打印單據與《物資調撥單》一并裝訂存檔。

4.4.2.對于急用物資,倉管員不在現場時,值班人先確認身份聯系倉管員,同意后值班人和經手人在記錄本上登記簽字,可先領用,事后倉管員再辦理調撥手續(xù)。

4.4.3.對于暫未建立倉庫的項目,調撥到達臨時存放地點時,倉管員驗收后在《物資調撥單》上'核實'一欄簽名,現場負責人簽'保管'一欄,物資由現場負責人保管。如后來建立倉庫,現場倉管員將臨時存放地點全部物資進行盤點,登記入賬,使用時再按出庫程序辦理領用手續(xù)?！段镔Y調撥單》一式三份,待簽字完善后,一份給出庫方,一份給入庫方,一份交資產管理員。

4.5日常物資管理

4.5.1.樣板房、銷售廳布置期間,所有進入項目現場的物資,由房管部小組管理員或物業(yè)服務中心物資負責人安排人員看管,物資進出須及時登記并要求經手人在現場值班記錄本上簽名確認,防止物資遺失。搬運人員由房管部小組管理員或物業(yè)服務中心物資負責人協調安排。

4.5.2.樣板房、銷售廳、會所、酒吧開放后三天之內,倉管員或現場物業(yè)服務中心物資負責人對該區(qū)的物資進行盤點,填寫《物資清單表》,與地產萬創(chuàng)辦理物資交接手續(xù);物資移交房管部或物業(yè)服務中心代為管理?！兑平晃镔Y清單》由房管部及物業(yè)服務中心各存一份。

4.5.3.樣板房、銷售廳、會所、酒吧等物資展示區(qū)的值班人員須按萬創(chuàng)移交的《物資清單表》交接物資,如有物資在庫區(qū)內變動,須及時知會倉管員在清單上更改存放具體位置。以便及時修改資產軟件系統(tǒng)數據。

4.5.4.各樣板房、銷售廳、會所、酒吧等物資展示區(qū)的工作人員不可撕毀粘貼在物資上的條形碼,如發(fā)現有條形碼脫落或模糊不清的現象,須及時知會倉管員進行補貼條碼。

4.5.5.凡屬代管物資區(qū)域內的空調、音響等電器設備,如需維修和更換,須知會房管部或物業(yè)服務中心進行維修和更換。

4.6樣板房銷售物資管理

4.6.1.確定出售的樣板房,由項目銷售組通知房管部或物業(yè)服務中心,倉管員根據通知制地產《樣板房銷售前物資現狀清單》,列明物資現狀,經地產萬創(chuàng)、銷售部、財務部和客戶服務中心確認銷售物資,原件由客戶服務中心存檔,銷售部、房管部和物業(yè)服務中心保存復印件。

4.6.2.現場倉管員根據確認情況編制地產《樣板房物資銷售確認單》,由客戶服務中心 存檔,并提交銷售部。

4.7銷售樣板房的封閉

4.7.1.經顧客認購的樣板房仍需展示,由房管部或物業(yè)服務中心進行現場管理,避免樣板房受損。

4.7.2.經顧客驗收確認與樣板房同時出售的物資,禁止調撥,如客戶對物資需求有變,銷售部及時以書面形式知會客戶服務中心、房管部和物業(yè)服務中心,以便及時修改《樣板房物資銷售確認單》。

4.7.3.已出售的樣板房,由項目銷售組確定對外展示的時間。

4.7.4.入伙之前樣板房日常維護工作由房管部或物業(yè)服務中心負責,已關閉但暫未移交給業(yè)主的樣板房,房管部或物業(yè)服務中心每周保持通風、清掃、維護一次,防止室內物資受潮發(fā)霉或變形。

4.7.5.樣板房如需返修,返修期間的物資保管暫由項目返修組負責。并與房管部或物業(yè)服務中心辦理物資交接手續(xù)。

4.7.6.經客戶確認的樣板房物資清單,需在交房時間的三天前抄送房管部和物業(yè)服務中心,作為樣板房內物資的清點及搬遷憑證,同時倉管員向銷售部移交已出售

的電器說明書、保修卡、遙控器等附件。

4.7.7.根據業(yè)主確認后的樣板房物資清單,倉管員在資產軟件系統(tǒng)'轉讓處'出庫銷賬,并打印單據與清單復印件交資產管理員存檔,倉管員復印備案。

4.7.8. 樣板房撤回的物資,倉管員根據物資實際擺放情況在資產軟件系統(tǒng)中辦理調撥手續(xù),將物資調撥到倉庫,并打印單據交資產管理員。

4.7.9.對于項目現場的配套設備、設施,業(yè)主入伙后,根據萬創(chuàng)或銷售部的通知,在移交物業(yè)服務中心前,倉管員必須對設備、設施物資進行盤點,并填寫《移交物資清單》,移交物業(yè)服務中心須房管部和物業(yè)服務中心相關人員簽名確認,并抄送地產財務部和人力資源部。

4.8物資損壞/遺失

4.8.1.展示的物資如有損壞或遺失,根據原因,及時按規(guī)定填寫《物資損壞/遺失申報表》相關人員簽字確認后,由銷售現場負責人決定賠付方式和處理意見,按物資清單列明單價,確定賠付費用,原則為現金,賠償費用交地產財務部。

物資價值授權范圍

≤2000元銷售現場負責人(銷售員)

2000元以上項目銷售負責人(主任級以上)

4.9物資盤點

4.9.1.倉管員每月對代管展示的物資進行一次盤點,清點時與現場小組管理員或物業(yè)服務中心物資負責人和現場當班人員三方一起清點。并在《物資核實記錄表》上簽名確認。

4.9.2.倉管員每月對營銷倉庫物資進行一次盤點,并打印地產《倉庫資產臺帳》,一份交資產管理員,另一份倉管員備案。部門負責人參與倉庫盤點每季度必須覆蓋各營銷倉庫。

4.9.3.倉管員每季度須對各項目的電器類物資及配件、附件(說明書、保修卡等)進行一次統(tǒng)計,并填寫《電器類物資及附件資料統(tǒng)計表》,一份交資產管理員,另一份倉管員備案。

4.10待處理物資

4.10.1對須報廢的代管物資,由房管部經專業(yè)技術人員鑒定后,按地產公司《資產管理規(guī)定》填寫地產《報廢單》報代管物資所屬部門負責人審批。

4.10.2.樣板房返倉的可利用物資,萬創(chuàng)確認不再使用、由房管部會同地產財務部確定價格,報地產總經理助理級以上相關領導批準后組織內部職員進行競賣。

5. 相關文件

vkwy6.6-z01《基礎設施管理程序》

vkwy7.5.5-z01《物資存儲及管理程序》

vkwy7.5.5-z01-01 《危險品管理辦法》

6、記錄表格:

vkwy7.5.5-z01-f2 《物資領(借)用單》

vkwy7.5.5-z01-f4 《倉庫物資盤點表》

vkwy7.5.1-h01-fg06-f2《物資損壞/遺失申報表》

vkwy7.5.1-j06-05-f1《物資清單表》

vkwy7.5.1-j06-05-f2《物資核實記錄表》

vkwy7.5.1-j06-05-f3《電器類物資及附件資料統(tǒng)計表》

vkwy7.5.1-j06-05-f4《移交物資清單》

第8篇 市供電公司廢舊物資管理辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范龍南市供電公司(以下簡稱“公司”)廢舊物資管理,加強廢舊物資回收、處置工作,合理利用現有的物資資源,杜絕國有資產流失,制定本辦法。

第二條廢舊物資是指在電力建設、技術改造工程中以及日常生產工作中,經淘汰或更換下來的設備、材料等物資。廢舊物資包括報廢物資和利舊物資。報廢物資指由于逾齡使用、技術落后或嚴重損壞等原因,經技術鑒定后須報廢的物資。利舊物資指由于各種原因需拆除,但經整理、修復、保養(yǎng)后可再次使用的物資。

第三條本辦法適用于公司本部及所屬各單位的廢舊物資管理。

第二章 廢舊物資管理的組織機構

第四條廢舊物資管理,是企業(yè)成本管理的重要組成部分,也是各公司、廠及各部門成本管理的一項綜合性工作,為加強對廢舊物資管理工作的統(tǒng)一組織領導,成立公司以及所屬各單位兩級廢舊物資回收領導機構。

(一)、成立供電公司廢舊物資回收管理領導小組,由下列人員組成。

組長:公司經理

副組長:公司班子其他成員

成員:發(fā)展策劃部、財務部、監(jiān)察審計部、生產技術部、

物資公司、 物業(yè)公司、 調度所、信息中心

(二)、公司轄屬各公司成立由經理(廠長)、生產技術、財務、物資等管理部門組成的廢舊物資回收管理領導小組,并在公司廢舊物資回收管理領導小組的領導下開展工作。

第三章廢舊物資管理職責

第五條 發(fā)展策劃部是廢舊物資的歸口管理部門,具體職責是:

1、審批廢舊物資管理辦法、制度和工作流程;

2、審批物資公司上報的報廢物資集中處置審批匯總表,組織(或委托)采取招標或拍賣等形式集中處置報廢物資;

3、協調廢舊物資管理、處置中的有關問題;

4、配合監(jiān)察部門對廢舊物資管理、處置工作進行監(jiān)督、檢查。

第六條 財務部是廢舊物資的價值管理部門,具體職責是:

1、核定利舊物資的賬面價值;

2、參加報廢物資的資產報廢審核工作;

3、審核物資公司上報的報廢物資集中處置審批匯總表,協助 發(fā)展策劃部制定報廢物資的招標標底或拍賣底價;

4、根據報廢物資處置結果,核定報廢物資的資產損失并辦理

有關手續(xù);

5、督促使用保管部門根據報廢物資處置結果調整資產臺帳、

卡片,保證帳、卡、物相符。

第七條 生產技術部、物業(yè)公司、調度所、信息中心是各自管理范圍廢舊物資的實物管理部門,具體職責是:

1、負責審查設計部門和使用保管部門提報的廢舊物資回收計

劃;

2、負責報廢物資的技術鑒定工作;

3、負責辦理報廢物資的資產報廢審批手續(xù);

4、負責審批利舊物資的修復使用方案,指導使用保管部門進

行修復再利用;

5、審核物資公司上報的報廢物資集中處置審批匯總表,協助 發(fā)展策劃部制定報廢物資集中處置招標標底或拍賣底價。

第八條 公司屬各單位的職責是:

1、負責向實物管理部門提報本單位廢舊物資報廢計劃;

2、按照實物管理部門下達的廢舊物資回收清單要求,回收、 整理廢舊物資并上交物資公司;

3、提出廢舊物資初步處理意見。需修復的制定修復方案報實

物管理部門審批后組織修復;

4、及時調整資產卡片副本及臺帳,保證帳、卡、物相符。

第九條 物資公司是廢舊物資回收的管理部門,職責是

1、按照實物管理部門下達的廢舊物資回收清單回收廢舊物資;

2、負責建立廢舊物資專庫,做好廢舊物資的整理、分類、建 帳、儲存、保管等日常管理工作;

3、定期向發(fā)展策劃部上報報廢物資集中處置審批匯總表;

4、根據報廢物資處置結果,回收報廢物資的變現殘值并交財務部門入賬;

5、及時辦理廢舊物資出入庫手續(xù),保證廢舊物資出入庫信息

記錄清晰,帳、卡、物相符。

第十條 監(jiān)察審計部負責對報廢物資的回收、處置進行監(jiān)督、檢查。

第四章廢舊物資回收和日常管理

第十一條廢舊物資是指在生產、施工和事故缺陷處理、大修改造等工程更換下來的物資(設備),如:

變壓器、高壓開關、高低壓開關柜、互感器、、電容器、電池、電線電纜、鐵塔、電桿、電力鐵件、電力金具、各類絕緣子、低壓開關、刀閘、配電屏、電表箱等。

各類工器具,儀器儀表、電能表等。

生活電器,辦公桌、椅、柜,沙發(fā)、電話機、傳真機、碎紙機等。

計算機及外圍設備等。

報廢車輛。

電力施工的剩余物資、生產、基建、維修工程中的邊角余料、各種包裝材料等。

第十二條物資公司是廢舊物資回收的管理部門,應設廢舊物資專庫,要建立健全廢舊物資回收明細帳,并進行分類,辦理入庫、出庫手續(xù),使廢舊物資的回收與管理達到規(guī)范化。

第十三條屬于公司資產的廢舊物資,各有關單位要將各種原因產生的廢舊物資如實、無條件地上交物資公司。任何單位和個人不得截留、擅自變賣和處理廢舊物資。

第十四條 電力工程廢舊物資回收管理

1、設計部門負責全公司電力工程廢舊物資回收計劃的編制,在編制廢舊物資回收計劃時設計部門應會同運行部門初步判定報廢物資和可利舊物資,并在廢舊物資回收計劃中注明。

2、生產技術部審核設計部門編制的廢舊物資回收計劃,組織進行技術鑒定,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),最后確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下達。

3、施工單位在工程施工中,應按照生產技術部下達的廢舊物資回收清單將拆除的物資分類整理后,足量上交物資公司倉庫。要保證拆下來的主設備及配套附屬設備的完整性,不能出現以少充多、以次充好、弄虛作假的情況,確保廢舊物資的完整。

4、廢舊物資回收清單標注為可利舊的物資,施工單位要保證設備的完好、完整,并做好運輸工作,嚴防物資在回收過程和運輸過程中毀損和流失。

5、物資公司回收各施工單位上交的廢舊物資并辦理入庫手續(xù),并根據報表要求填寫廢舊物資回收明細表三份,一份由施工單位會同工程決算一并報呈公司經理審批后,報送審計部門。二、三份由物資公司、財務部門按本管理辦法辦理各自手續(xù)和帳目處理。

6、施工單位工程決算時,必須附帶物資公司開具的廢舊物資回收明細表,否則不得辦理決算和審計手續(xù)。

7、審計部門應根據廢舊物資領導小組批準的廢舊物資回收清單和施工單位報送的廢舊物資入庫明細表進行核實,核實無誤的不扣減工程結算金額,施工單位不如實提供入庫廢舊物資明細表的,按全額扣減工程結算金額。

第十五條報廢車輛由辦公室提出書面申請,經分管領導批準后,按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)

第十六條其它廢舊物資的回收管理

1、其它廢舊物資由使用保管單位提出申請,并填寫《廢舊物資明細表》報該項物資實物管理部門審核,(實物管理部門職責分工:電力設備器材、儀器儀表、工器具、計量器具等由生產技術部負責;計算機等辦公設備由信息中心負責;辦公桌、椅、柜、生活電器應由物業(yè)公司負責,通訊設備等應由調度所負責)。

2、實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),最后確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下發(fā)。一式四份,實物管理單位、財務部、廢舊物資申請部門、物資公司各一份。

3、廢舊物資申請部門按廢舊物資回收清單將報廢物資于3日內送交物資公司并辦理入庫手續(xù)。

4、物資公司做好廢舊物資的整理分類、建帳、儲存、保管、維修等日常管理工作。

第五章利舊物資管理

第十七條 利舊物資的管理流程(見附件一):

1、設計部門、使用保管部門根據廢舊物資的實際情況,初步判定為利舊物資。

2、實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢舊物資領導小組批準,然后下達利舊物資回收清單。

3、施工單位、使用保管部門拆除回收利舊物資。

4、使用保管部門制定整理修復方案,填報物資利舊修復申請表(附件二)。

5、實物管理部門提出審核意見,若審核不通過則轉入報廢物資管理流程。

6、使用保管部門組織整理、修復。

7、實物管理部門組織驗收。

8、物資公司回收物資,同時做好物資的儲存、保管工作。

10、財務部核實賬面價值(凈值+整理修復費用)。

11、物資公司根據價值管理部門核實的賬面價值,重新建 賬建卡,實物登記備用。

第十八條 利舊物資的回收、運輸、儲存、保管等日常管理費用和修理費用納入單位年度財務預算管理。

第十九條 經整修后利舊物資的調撥、轉出和再利用,按照《龍南市供電公司固定資產管理辦法》的規(guī)定辦理。

第六章報廢物資管理

第二十條 下述情況下,物資可作報廢處理:

(一)運行日久,其主要結構、機件陳舊,損壞嚴重,經鑒定再給予大修也不能符合生產要求;或雖然能修復但費用太大,修復后可使用的年限不長,效率不高,在經濟上不可行。

(二)腐蝕嚴重,繼續(xù)使用將會發(fā)生事故,又無法修復。

(三)嚴重污染環(huán)境,無法修治。

(四)淘汰產品,無零配件供應,不能利用和修復;國家規(guī)定強制淘汰報廢;技術落后不能滿足生產需要。

(五)存在嚴重質量問題或其他原因,不能繼續(xù)運行。

(六)進口設備不能國產化,無零配件供應,不能修復,無法使用。

(七)因運營方式改變全部或部分拆除,且無法再安裝使用。

(八)遭受自然災害或突發(fā)意外事故,導致毀損,無法修復。

第二十一條 報廢物資的管理流程(見附件四):

1、設計部門、使用保管部門根據廢舊物資的實際情況,初步判定為報廢物資。

2、實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下達。

3、物資公司匯總已辦理資產報廢手續(xù)的報廢物資,填報報廢物資集中處置審批匯總表(見附件五)。

4、發(fā)展策劃部組織采取招標、拍賣等形式集中處置報廢物資,確定處置單位。

5、財務部門根據招標、拍賣結果,核定報廢物資的資產損失并辦理有關手續(xù)。

6、物資公司回收報廢物資的變現殘值,按照財務制度及時入帳,使用管理部門及時調整資產卡片副本及臺帳,保證帳、卡、物相符。

7、施工單位拆除物資,使用保管部門或物資公司與處置單位辦理實物交割。

第二十二條 所有報廢物資的處置必須由物資公司統(tǒng)一匯總,報公司招標中心,按照公司招標管理辦法的要求招標或拍賣。任何單位或個人不得擅自處理公司廢舊物資,否則按公司經濟責任考核辦法有關條款嚴肅處理。

第二十三 條報廢物資的處置后形成變現收入必須全額入企業(yè)財務帳,嚴禁轉入三產、關聯企業(yè),或形成帳外資金,各單位負責將處置結果報公司發(fā)展策劃部備案(見附件六)。

第七 章附則

第二十四條 各單位要根據本辦法制定本單位廢舊物資管理的實施細則,落實管理責任部門和責任人,保證各工作環(huán)節(jié)的銜接和有效運作。

第二十五條 公司將定期組織對各單位的廢舊物資管理、處置情況進行檢查,對未按規(guī)定辦理廢舊物資回收、管理、處置的部門、單位和個人,給予通報批評,并追究相關責任。

第二十六條 本辦法由公司發(fā)展策劃部負責解釋。

第二十七條 本本辦法自印發(fā)之日起施行。

第9篇 防汛防臺應急物資管理辦法

1? 目的

為確保地鐵網絡化的正常運行，提高應對突發(fā)自然災害天氣的處置和搶險能力，對各倉庫配置的防汛防臺應急物資（以下簡稱物資）做好相應管理工作，特制定本辦法。

2? 適用范圍

本辦法適用于物資和后勤公司儲運部各倉庫配置的防汛防臺應急物資。

3? 管理職責

3.1? 物資和后勤公司儲運部是防汛防臺物資的管理部門，負責物資的存放、保管、申購、發(fā)放、檢驗和登記。

3.2? 物資和后勤公司采購部負責補充物資的采購。

4? 物資管理

4.1? 物資的存放和標識

各倉庫將物資集中存放于專用儲存柜內，儲存柜置放于便于使用設備鏟運或吊裝的固定位置，并設醒目標識，便于識別。

4.2? 物資的保管和申購

各倉庫組長是物資保管的第一責任人，負責物資的保管和申購工作。對已領用消耗的物資由各倉庫班組負責提出申購，由部門審批匯總后，交采購部進行采購。

4.3? 物資的補充和采購

采購部根據儲運部物資申購單進行采購，補齊已領用消耗的物資，以確保物資配置齊全。

4.4? 物資的使用和發(fā)放

物資清單、存放地點和聯系方式統(tǒng)一交維保中心生產調度室，倉庫在收到維保中心生產調度室的指令后迅速做好物資的發(fā)放準備，遇領用須做好相關領用手續(xù)。

4.5? 物資的檢驗和登記

各倉庫每月對物資進行核查，并做好記錄。每年4月及8月分兩次對物資中的電器類進行試運轉和漏電檢測并做好相應的記錄，對損壞、過期的物資及時上報、更新。

5? 附則

5.1 本辦法由物資和后勤公司儲運部負責編制并解釋。

5.2 本辦法自發(fā)布之日起實行。

第10篇 大學接受捐贈資金物資管理辦法

z大學接受捐贈資金和物資管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強學校接受捐贈資金和物資的管理,充分發(fā)揮其經濟效益和社會效益,根據國家有關法律法規(guī),結合我校實際情況,制定本辦法。

第二條 學校鼓勵各單位和個人通過各種渠道積極爭取有關單位和個人(校友)對學校進行捐贈。

第三條 凡以學校名義或以學校各單位名義接受捐贈的資金和物資均按本辦法規(guī)定納入學校統(tǒng)一管理。以學校各單位名義接受的且需學校承擔相應義務的捐贈應及時向學校報告,并經學校批準。

第四條 學校對捐贈的資金和物資實行規(guī)范管理,建立公開、透明的分配和使用機制,以更好地促進學校各項事業(yè)的發(fā)展。

第二章 捐贈資金的管理

第五條 學校按照捐贈方的意愿,合理安排使用資金,并接受捐贈方的監(jiān)督。

第六條 凡是以學校及學校各單位名義獲得的捐贈資金必須交學校財務管理部門統(tǒng)一核算管理。以學校各單位名義獲得的捐贈資金,按照學校規(guī)定對各單位的分成比例由各單位按照學校相關規(guī)定使用。任何單位和個人不得將捐贈資金截留、挪用和私分。

第七條 捐贈方與學校簽訂合同的專項資金,必須按照合同的約定及學校的相關管理規(guī)定使用。

第三章 捐贈物資的管理

第八條學校及學校各單位接受捐贈的物資是國有資產,所有權屬于學校,未經學校批準,任何單位或個人不得擅自處置接受捐贈的物資。

學校各單位以學校名義接受的捐贈物資使用權歸學校,各單位以本單位名義接受的捐贈物資使用權原則上歸各單位。

第九條 學校對接受捐贈物資實行嚴格的登記、保管、交接制度,做到手續(xù)完備,賬目清楚。

學校及學校各單位接受捐贈物資符合固定資產管理標準的,須到學校資產管理部門辦理固定資產驗收、入賬手續(xù),不得賬外滯留。

第十條 學校及學校各單位接受捐贈物資到校后,接受捐贈的單位應及時通知資產管理部門,按捐贈協議和捐贈清單對捐贈物資進行清點、登記。符合固定資產標準的辦理固定資產入賬手續(xù),納入學校正常的固定資產管理。校慶或重大活動期間接受的捐贈物資可由各單位先行登記保管(__石油大學校慶物資捐贈登記表見附件),然后履行國有資產入帳手續(xù)。

第十一條 接受捐贈物資在驗收中發(fā)現損壞短缺情況,應盡快查明原因并提出處理意見。

第四章 監(jiān)督、管理機制

第十二條 學校及各單位成立捐贈物資接受管理工作小組。

第十三條 學校建立捐贈公示制度,增加捐贈工作的透明度。接受紀檢、監(jiān)察、審計部門及群眾的監(jiān)督,接受捐贈人的質詢,并定期向大額捐贈人報告資金和物資的使用情況。

第十四條 各單位要加強對捐贈資金和物資的使用管理,充分發(fā)揮這部分資金和物資的使用效益,制訂相應的使用管理規(guī)定。凡因弄虛作假,隱報瞞報,造成捐贈、贊助資金和物資流失、浪費的,學校將追究有關人員和單位領導的責任。

第五章 附則

第十五條 本辦法由計劃財務處、資產管理處、紀監(jiān)審辦公室負責解釋。

第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

附件1:__石油大學校慶物資捐贈登記表

接收單位:填表人: 聯系方式:

序號 物資名稱 型號規(guī)格 數量 單價 總價 接收人 捐贈單位 捐贈對象

說明:1.接收單位:學校機關處(部)室、二級學院

2.捐贈對象:學校、機關處(部)室、二級學院

第11篇 餐飲薪資管理辦法

開封開來大酒店餐飲薪資管理辦法 根據國家有關法律和酒店相關政策及工作要求,現制定《開封開來大酒店餐飲薪資管理辦法》如下:一、管理原則1、本辦法旨在充分調動員工的工作積極性,實行現代企業(yè)制度下的按勞分配原則,最大限度地開發(fā)和利用人力資源,保障酒店的可持續(xù)發(fā)展。2、酒店實行崗位系列薪資制。崗位系列薪資標準按其崗位工作承擔的責任、員工任職要求、工作難易程度等指標綜合評定。3、酒樓特聘人員的薪資按有關合同執(zhí)行。二、崗位系列1、管理系列:管理系列分為高級管理系列和基層管理系列?；鶎庸芾硐盗惺侵妇茦歉鞑块T各項具體工作的負責人或擔任同等級別的職務、參與經營管理并負有一定管理責任者。分別為樓面經理、主管和領班。

崗位

基本+崗位工資

全勤獎

提成

酒水獎

收撤臺

樓面經理

1900

30

所有盯臺服務員菜品提成的平均數

所有服務員所售有獎酒水30%均分

樓層領班

1500

30

本區(qū)域菜所有盯臺服務員菜品提成的平均數

早餐領班

1200

30

本區(qū)域菜所有盯臺服務員菜品提成的平均數

傳菜領班

1200

30

宴會提成與二線人員均分

有

2、餐飲服務系列:餐飲服務系列是指各餐廳對客服務人員。

崗位

基本+崗位

全勤獎

提成

酒水獎

收撤臺提成

實習服務員

700

無

轉正員工的一半

盯臺所售有獎酒水的70%

服務員

800

30

盯臺菜品收入的1.5%5桌以上(含5)宴會菜品收入的提成減半

傳菜員

800

30

宴會提成的50%,二線人員均分

所有服務員所售有獎酒水30%均分

8人以下/桌提0.5;8人及以上/桌1元

酒水員

900

30

收銀員

1200

30

迎賓

900

30

預定員

1000

30

注:二線員工當月出勤數不夠20天,不參與二線分成(所有提成及酒水獎)三、薪資計算1、日工資計算

日工資 =

基本工資+崗位津貼

302、入職當月工資計算入職當月工資=試用期工資÷30×當月出勤天數3、離職當月工資結算離職當月工資=日工資×當月出勤天數當月有病、事假的工資計算缺勤扣款=日工資×病、事假天數4、當月有曠工的工資計算違紀扣款=日工資×曠工天數×3(曠工1天扣3天)6、全勤獎的計發(fā)當月無遲到、早退、曠工且無請假記錄者給予發(fā)放全勤獎。四、處罰方案(根據客人用餐情況由領班級以上的管理人員讓客人打意見卡)1.服務質量為:

20字以上表揚

很好

好

一般

不好

差

極差

菜品1.5%

有

有

有

50%

無

無

無

獎罰

+20

+2

0

0

-5

-10

-20

注:當桌不打意見卡扣區(qū)域領班20元;客人不愿打意見卡視為差;5桌以上包桌及早餐、自助餐均可不打意見卡。2.每一個月如果有3次以上(含3次)差或極差降為實習服務員待遇。3.樓面領班及早餐領班如果每天有2桌以上(含2桌)對服務評分為差或極差本區(qū)域領班當餐提成取消并處罰20元。4.傳菜部如果樓面服務員投訴(經調查情況屬實)傳菜部員工不配合工作等本餐所有傳菜收撤臺提成取消。5.違返部門的相關制度按相關制度進行處罰。五、其它:1、本酒店員工薪資自入店之日起薪至離職之日停薪。2、員工應對本人薪資負保密責任,不得公開討論,不得相互探問,否則予以降職處分。3、酒店根據政府有關規(guī)定和酒店實際情況,可對本辦法予以修訂。4、本酒店有關薪資的計算和發(fā)放悉依本辦法規(guī)定執(zhí)行。5、本辦法的解釋權歸酒店所有 。6、本辦法自 2010年09月01日起執(zhí)行。

第12篇 海龍供電公司廢舊物資管理辦法

第一章 總則

第一條、 為規(guī)范龍海市供電公司(以下簡稱“公司”)廢舊物資管理,加強廢舊物資回收、處置工作,合理利用現有的物資資源,杜絕國有資產流失,制定本辦法。

第二條、 廢舊物資是指在電力建設、大修技改工程中以及日常生產工作中,經淘汰或更換下來的設備、材料等物資。廢舊物資包括報廢物資和利舊物資。報廢物資指由于逾齡使用、技術落后或嚴重損壞等原因,經技術鑒定后須報廢的物資。利舊物資指由于各種原因需拆除,但經整理、修復、保養(yǎng)后可再次使用的物資。

第三條、 本辦法適用于公司本部及所屬各單位的廢舊物資管理。

第二章 廢舊物資管理的組織機構

第四條、 廢舊物資管理,是企業(yè)成本管理的重要組成部分,也是各公司、廠及各部門成本管理的一項綜合性工作,為加強對廢舊物資管理工作的統(tǒng)一組織領導,成立公司以及所屬各單位兩級廢舊物資回收領導機構。

(一) 成立供電公司廢舊物資回收管理領導小組,由下列人員組成。

組長:

副組長:

成員單位:發(fā)展策劃部,財務部,監(jiān)察審計部,生產技術部、物資公司、物業(yè)公司、調度所、信息中心。

(二) 公司轄屬各公司成立由經理(廠長)、生產技術、財務、物資供應等管理部門組成的廢舊物資回收管理領導小組,并在公司廢舊物資回收管理領導小組的領導下開展工作。

第三章 廢舊物資管理職責

第五條、 發(fā)展策劃部是廢舊物資的歸口管理部門,具體職責是:

1.審批廢舊物資管理辦法、制度和工作流程;

2.審批物資公司上報的報廢物資集中處置審批匯總表,組織(或委托)采取招標或拍賣等形式集中處置報廢物資;

3.協調廢舊物資管理、處置中的有關問題;

4.配合監(jiān)察部門對廢舊物資管理、處置工作進行監(jiān)督、檢查。

第六條、 財務部是廢舊物資的價值管理部門,具體職責是:

1.核定利舊物資的賬面價值;

2.參加報廢物資的資產報廢審核工作;

3.審核物資公司上報的報廢物資集中處置審批匯總表,協助發(fā)展策劃部制定報廢物資的招標標底或拍賣底價;

4.根據報廢物資處置結果,核定報廢物資的資產損失并辦理有關手續(xù);

5.督促使用保管部門根據報廢物資處置結果調整資產臺帳、卡片,保證帳、卡、物相符。

第七條、 生產技術部、物業(yè)公司、調度所、信息中心是各自管理范圍廢舊物資的實物管理部門,具體職責是:

1.負責審查設計部門和使用保管部門提報的廢舊物資回收計劃。

2.負責報廢物資的技術鑒定工作;

3.負責辦理報廢物資的資產報廢審批手續(xù)

4.負責審批利舊物資的修復使用方案,指導使用保管部門進行修復再利用;

5.審核使用保管部門上報的報廢物資集中處置審批匯總表,協助發(fā)展策劃部制定報廢物資集中處置的招標標底或拍賣底價。

第八條、 公司屬各單位的職責是:

1.負責向實物管理部門提報本單位廢舊物資報廢計劃。

2、按照實物管理部門下達的廢舊物資回收清單要求,回收、整理廢舊物資并上交物資公司。

3.提出廢舊物資初步處理意見。需修復的制定修復方案報實物管理部門審批后組織修復;

4、及時調整資產卡片副本及臺帳,保證帳、卡、物相符。

第九條 物資公司是廢舊物資回收的管理部門,職責是

1、按照實物管理部門下達的廢舊物資回收清單回收廢舊物資;

2.負責建立廢舊物資專庫,做好廢舊物資的整理、分類、建帳、儲存、保管等日常管理工作;

3.定期向發(fā)展策劃部匯總上報報廢物資集中處置審批匯總表;

4.根據報廢物資處置結果,回收報廢物資的變現殘值并交財務部門入賬。

5、及時辦理廢舊物資出入庫手續(xù),保證廢舊物資出入庫信息記錄清晰,帳、卡、物相符

第十條、監(jiān)察審計部負責對報廢物資的回收、處置進行監(jiān)督、檢查。

第四章 廢舊物資回收和日常管理

第十一條廢舊物資是指在生產、施工和事故缺陷處理、大修改造等工程更換下來的物資(設備),如:

變壓器、高壓開關、高低壓開關柜、互感器、、電容器、電池、電線電纜、鐵塔、電桿、電力鐵件、電力金具、各類絕緣子、低壓開關、刀閘、配電屏、電表箱等。

各類工器具,儀器儀表、電能表等

生活電器,辦公桌、椅、柜,沙發(fā)、電話機、傳真機、碎紙機等

計算機及外圍設備等。

報廢車輛。

電力施工的剩余物資、生產、基建、維修工程中的邊角余料、各種包裝材料等。

第十二條物資公司是廢舊物資回收的管理部門,應設廢舊物資專庫,要建立健全廢舊物資回收明細帳,并進行分類,辦理入庫、出庫手續(xù),使廢舊物資的回收與管理達到規(guī)范化。

第十三條屬于公司資產的廢舊物資,各有關單位要將各種原因產生的廢舊物資如實、無條件地上交物資公司。任何單位和個人不得截留、擅自變賣和處理廢舊物資。

第十四條電力工程廢舊物資回收管理

1、 設計部門負責全公司電力工程廢舊物資回收計劃的編制,在編制廢舊物資回收計劃時要初步判定報廢物資和可利舊物資,并在廢舊物資回收計劃中注明。

2、 生產技術部審核設計部門編制的廢舊物資回收計劃,組織進行技術鑒定,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),最后確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下達。

3、 施工單位在工程施工中,應按照生產技術部下達的廢舊物資回收清單將拆除的物資分類整理后,足量上交物資公司倉庫。要保證拆下來的主設備及配套附屬設備的完整性,不能出現以少充多、以次充好、弄虛作假的情況,確保廢舊物資的完整。

4、 廢舊物資回收清單標注為可利舊的物資,施工單位要保證設備的完好、完整,并做好運輸工作,嚴防物資在回收過程和運輸過程中毀損和流失。

5、 物資公司回收各施工單位上交的廢舊物資并辦理入庫手續(xù),并根據報表要求填寫廢舊物資回收明細表三份,一份由施工單位會同工程決算一并報呈公司經理審批后,報送審計部門。二、三份由物資公司、財務部門按本管理辦法辦理各自手續(xù)和帳目處理。

6、 施工單位工程決算時,必須附帶物資公司開具的廢舊物資回收明細表,否則不得辦理決算和審計手續(xù)。

7、 審計部門應根據廢舊物資領導小組批準的廢舊物資清單和施工單位報送的廢舊物資入庫明細表進行核實,核實無誤的不扣減工程結算金額,施工單位不如實提供入庫廢舊物資明細表的,按全額扣減工程結算金額。

第十五條報廢車輛由辦公室提出書面申請,經分管領導批準后,按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)

第十六條其它廢舊物資的回收管理

1、 其它廢舊物資由使用保管單位提出申請,并填寫《廢舊物資明細表》報該項物資實物管理部門審核,(實物管理部門職責分工:電力設備器材、儀器儀表、工器具、計量器具等由生產技術部負責;計算機等辦公設備由信息中心負責;辦公桌、椅、柜、生活電器應由物業(yè)公司負責,電話機等通訊器材應由調度所負責)

2、 實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),最后確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下發(fā)。一式四份,實物管理單位、財務部、廢舊物資物資申請部門、物資公司各一份。

3、 廢舊物資申請部門按廢舊物資回收清單將報廢物資于3日內送交物資公司并辦理入庫手續(xù)。

4、 物資公司做好廢舊物資的整理分類、建帳、儲存、保管、維修等日常管理工作。

第五章利舊物資管理

第十七條 利舊物資的管理流程(見附件一):

1.設計部門、使用保管部門根據廢舊物資的實際情況,初步判定為利舊物資;如初步判定為報廢物資,則轉入報廢物資管理流程。

2. 實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢舊物資領導小組批準,然后下達利舊物資回收清單

3、施工單位拆除退回利舊物資,使用保管部門上交利舊物資。

3.物資公司回收物資,同時做好物資的運輸、儲存、保管工作。

4.使用保管部門制定整理修復方案,填報物資利舊修復申請表(附件二)。

5.實物管理部門提出審核意見,若審核不通過則轉入報廢物資管理流程。

6.使用保管部門組織整理、修復。

7.實物管理部門組織驗收。

8.財務部核實賬面價值(凈值+整理修復費用)。

9.物資公司根據價值管理部門核實的賬面價值,重新建賬建卡,實物登記備用。

第十八條利舊物資的回收、運輸、儲存、保管等日常管理費用和修理費用納入單位年度財務預算管理。

第十九條 經整修后利舊物資的調撥、轉出和再利用,按照《龍海市供電公司固定資產管理辦法》的規(guī)定辦理。

第六章報廢物資管理

第二十條下述情況下,物資可作報廢處理:

(一)運行日久,其主要結構、機件陳舊,損壞嚴重,經鑒定再給予大修也不能符合生產要求;或雖然能修復但費用太大,修復后可使用的年限不長,效率不高,在經濟上不可行。

(二)腐蝕嚴重,繼續(xù)使用將會發(fā)生事故,又無法修復。

(三)嚴重污染環(huán)境,無法修治。

(四)淘汰產品,無零配件供應,不能利用和修復;國家規(guī)定強制淘汰報廢;技術落后不能滿足生產需要。

(五)存在嚴重質量問題或其他原因,不能繼續(xù)運行。

(六)進口設備不能國產化,無零配件供應,不能修復,無法使用。

(七)因運營方式改變全部或部分拆除,且無法再安裝使用。

(八)遭受自然災害或突發(fā)意外事故,導致毀損,無法修復。

第二十一條報廢物資的管理流程(見附件四):

1、設計部門、使用保管部門根據廢舊物資的實際情況,初步判定為報廢物資;如初步判定為利舊物資,則轉入利舊物資管理流程。

2、實物管理部門審核并組織進行技術鑒定后,報廢物資辦理資產報廢審批手續(xù),確定報廢物資回收清單,報廢舊物資領導小組批準后下達。

3、物資公司匯總已辦理資產報廢手續(xù)的報廢物資,填報報廢物資集中處置審批匯總表(見附件五);

4、發(fā)展策劃部組織采取招標、拍賣等形式集中處置報廢物資,確定處置單位。

5、財務部門根據招標、拍賣結果,核定報廢物資的資產損失并辦理有關手續(xù);

6、物資公司回收報廢物資的變現殘值,按照財務制度及時入帳,使用管理部門及時調整資產卡片副本及臺帳,保證帳、卡、物相符。

7、施工單位拆除物資,使用保管部門或物資公司與處置單位辦理實物交割。

第二十二條 所有報廢物資的處置必須由物資公司統(tǒng)一匯總,報公司招標中心,按照公司招標管理辦法的要求招標或拍賣。任何單位或個人不得擅自處理公司廢舊物資,否則按公司經濟責任考核辦法有關條款嚴肅處理。

第二十三 條 報廢物資的處置后形成變現收入必須全額入企業(yè)財務帳,嚴禁轉入三產、關聯企業(yè),或形成帳外資金,各單位負責將處置結果報公司發(fā)展策劃部備案(見附件六)。

第七 章附則

第二十四條各單位要根據本辦法制定本單位廢舊物資管理的實施細則,落實管理責任部門和責任人,保證各工作環(huán)節(jié)的銜接和有效運作。

第二十五條公司將定期組織對各單位的廢舊物資管理、處置情況進行檢查,對未按規(guī)定辦理廢舊物資回收、管理、處置的部門、單位和個人,給予通報批評,并追究相關責任。

第二十六條本辦法由公司發(fā)展策劃部負責解釋。

第二十七條 本本辦法自印發(fā)之日起施行。

第13篇 物業(yè)管理公司薪資管理辦法

物業(yè)管理公司薪資管理辦法(討論稿)

為了加強工資管理,充分調動廣大員工積極性,特制定本管理辦法。

一、工資管理遵循的原則:

1、符合國家及地方政府關于工資管理的有關方針、政策、法規(guī);

2、貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項基本原則;

3、嚴格考核,賦予部門經理、管理處主任考核權及一定的分配權。

二、試用期工資:

員工進入公司后應有一至三個月試用期,試用期長短視工作能力及表現而定。員工試用期工資如下:

1、中層管理人員:部門經理、管理處主任試用期工資為 元/月。

2、業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、項目負責人、保安隊長試用期工資為元/月。

3、普通管理人員試用期工資為800元/月。

4、一般工作人員試用期工資為500元/月。

三、工資結構:

正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成,其中前三部分標準確定后為固定工資,而考核工資則按考核辦法對員工進行考評后確定,為浮動工資,詳細說明如下:

1、基本工資:指員工履行了與公司簽訂的《勞動合同》義務后應得到的基本生活費。員工休國家規(guī)定的假日,沒能出勤,只享受基本工資。

2、崗位工資:員工履行崗位職責,完成工作任務后應得的報酬,崗位工資標準確定的因素有職務的高低、技術技能的高低、責任的大小、在公司工作時間的長短,具體劃分如下:

高級:高級管理人員:執(zhí)行董事、總經理

一級:副總經理:常務副總經理、財務副總經理;

二級:中層管理人員:部門經理、管理處主任;

三級:業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、保安隊長、項目負責人;

四級:普通管理人員:各部門、管理處一般管理人員;

五級:一般工作人員:維修工、保潔員、保安員

崗位工資標準參見《固定工資標準一覽表》。

3、津貼工資:包括交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼。

津貼工資標準詳見《固定工資標準一覽表》

4、考核工資:依據本公司制定的員工考核辦法定。

《固定工資標準一覽表》附后

固定工資標準一覽表

級說明基本工資崗位工資津貼工資合 計

交通通訊誤餐

高級高級管理人員高級管理人員工資由董事會定

一級副總經理級常務副總經理、財務副總經理工資由總經理定

二級中層管理人員1200-2500200-300150

三級業(yè)務技術骨干900-2000200-300150

四級普通管理人員700-

五級工程維修工650-900150

秩序維護員550-800200

保潔工450-700150

綠化工500-800150

第14篇 物業(yè)公司項目下屬部門物資管理辦法

物業(yè)公司項目下屬部門物資管理辦法為加強對物業(yè)公司各項目下屬部門低值易耗品的管理,進一步規(guī)范低值易耗品的使用及核查手續(xù),確保賬賬相符、帳實相符,特制訂物資管理相關規(guī)定:

一、要求各部門指定物資管理人員對現有的固定資產、低值易耗品賬目進行管理,并建立個人臺帳,臺帳由使用人簽字。

如其他項目或部門員工借用,須雙方部門主管簽字確認后,由當事人打借條明確歸還時間或者每月更換借條。

二、對于工具類低值易耗品鑒定無法使用需要報廢的,由當事人提交破損物品及申請報廢單經物業(yè)保管員、本部門主管、部門經理、項目經理簽字后報廢。

報廢單一式兩份,一份交予物業(yè)保管員,一份留部門保存。

三、部門員工離職時,部門負責人及物資管理員要對其使用的固定資產及低值易耗品交接進行監(jiān)督核查,并做好交接記錄,在離職審批單上簽字確認無誤方可辦理離職。

如有交接不清楚而造成固定資產或低值易耗品丟失的(包含外借),由部門負責人及物資管理人包賠損失。

四、對于各項目以部門名義領取的物資,首先填寫領料單經部門主管、項目經理簽字方可領取,材料類以舊換新,低值易耗品每月底以報表的形式交予材料會計對賬,確認無誤記入總公司審計備查帳。

要求:公司所有員工高度重視資產管理,認真按照公司要求,切實做好固定資產及低值耗品的使用及管理工作,如果查出個人丟失隱瞞不報或者丟失一個月內不予賠償等員工將加倍賠償。

第15篇 雅z物業(yè)薪資管理辦法討論稿

雅園物業(yè)薪資管理辦法(討論稿)

為了加強工資管理,充分調動廣大員工積極性,特制定本管理辦法。

一、工資管理遵循的原則:

1、符合國家及地方政府關于工資管理的有關方針、政策、法規(guī);

2、貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項基本原則;

3、嚴格考核,賦予部門經理、管理處主任考核權及一定的分配權。

二、試用期工資:

員工進入公司后應有一至三個月試用期,試用期長短視工作能力及表現而定。員工試用期工資如下:

1、中層管理人員:部門經理、管理處主任試用期工資為 元/月。

2、業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、項目負責人、保安隊長試用期工資為元/月。

3、普通管理人員試用期工資為800元/月。

4、一般工作人員試用期工資為500元/月。

三、工資結構:

正式員工工資由基本工資、崗位工資、津貼工資及考核工資四部分組成,其中前三部分標準確定后為固定工資,而考核工資則按考核辦法對員工進行考評后確定,為浮動工資,詳細說明如下:

1、基本工資:指員工履行了與公司簽訂的《勞動合同》義務后應得到的基本生活費。員工休國家規(guī)定的假日,沒能出勤,只享受基本工資。

2、崗位工資:員工履行崗位職責,完成工作任務后應得的報酬,崗位工資標準確定的因素有職務的高低、技術技能的高低、責任的大小、在公司工作時間的長短,具體劃分如下:

高級:高級管理人員:執(zhí)行董事、總經理

一級:副總經理:常務副總經理、財務副總經理;

二級:中層管理人員:部門經理、管理處主任;

三級:業(yè)務技術骨干:工程部技術骨干、保安隊長、項目負責人;

四級:普通管理人員:各部門、管理處一般管理人員;

五級:一般工作人員:維修工、保潔員、保安員

崗位工資標準參見《固定工資標準一覽表》。

3、津貼工資:包括交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼。

津貼工資標準詳見《固定工資標準一覽表》

4、考核工資:依據本公司制定的員工考核辦法定。

《固定工資標準一覽表》附后(略)