勞保管理辦法6篇

第1篇 勞保及消防安全防護用品管理辦法

一、安全帽

(1)戴安全帽前應將帽后調(diào)整帶按自己頭型調(diào)整到適合的位置，然后將帽內(nèi)彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調(diào)節(jié)，人的頭頂和帽體內(nèi)頂部的空間垂直距離一般在 25～50mm之間，至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當遭受到?jīng)_擊時，帽體有足夠的空間可供緩沖，平時也有利于頭和帽體間的通風。

(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在腦后方。否則，會降低安全帽對于沖擊的防護作用。

(3)安全帽的下領帶必須扣在頜下，并系牢，松緊要適度。這樣不致于被大風吹掉，或者是被其他障礙物碰掉，或者由于頭的前后擺動，使安全帽脫落。

(4)安全帽體頂部除了在帽體內(nèi)部安裝了帽襯外，有的還開了小孔通風。但在使用時不要為了透氣而隨便再行開孔。因為這樣作將會便帽體的強度降低。

(5)由于安全帽在使用過程中，會逐漸損壞。所以要定期檢查，檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要立即更換，不準再繼續(xù)使用。任何受過重擊、有裂痕的安全帽，不論有無損壞現(xiàn)象，均應報廢。

(6)嚴禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽，也就是帽內(nèi)無緩沖層的安全帽。

(7)生產(chǎn)人員在現(xiàn)場作業(yè)中，不得將安全帽脫下，擱置一旁，或當坐墊使用。

(8)由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成，具有硬化和變蛻的性質(zhì)。所以不易長時間地在陽光下曝曬。

(9)新領的安全帽，首先檢查是否有勞動部門允許生產(chǎn)的證明及產(chǎn)品合格證，再看是否破損、薄厚不均，緩沖層及調(diào)整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的立即調(diào)換。

(10)在現(xiàn)場室內(nèi)作業(yè)也要戴安全帽，特別是在室內(nèi)帶電作業(yè)時，更要認真戴好安全帽，因為安全帽不但可以防碰撞，而且還能起到絕緣作用。

(11)平時使用安全帽時應保持整潔，不能接觸火源，不要任意涂刷油漆，不準當?shù)首幼?，防止丟失。如果丟失或損壞，必須立即補發(fā)或更換。無安全帽一律不準進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

二、安全帶

(1)思想上必須重視安全帶的作用。無數(shù)事例證明，安全帶是 '救命帶'?？墒怯猩贁?shù)人覺得系安全帶麻煩，上下行走不方便，特別是一些小活、臨時活，認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知，事故發(fā)生就在一瞬間，所以高處作業(yè)必須按規(guī)定要求系好安全帶。

(2)安全帶使用前應檢查繩帶有無變質(zhì)、卡環(huán)是否有裂紋，卡簧彈跳性是否良好。

(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處，應采用適當強度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。

(4)高掛低用。將安全帶掛在高處，人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時的實際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處，而人在上面作業(yè)。這是一種很不安全的系掛方法，因為當墜落發(fā)生時，實際沖擊的距離會加大，人和繩都要受到較大的沖擊負荷。所以安全帶必須高掛低用，杜絕低掛高用。

(5)安全帶要拴掛在牢固的構(gòu)件或物體上，要防止擺動或碰撞，繩子不能打結(jié)使用， 鉤子要掛在連接環(huán)上。

(6)安全帶繩保護套要保持完好，以防繩被磨損。若發(fā)現(xiàn)保護套損壞或脫落，必須加上新套后再使用。

(7)安全帶嚴禁擅自接長使用。如果使用3m及以上的長繩時必須要加緩沖器，各部件不得任意拆除。

(8)安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后，要注意維護和保管。要經(jīng)常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分，必須詳細檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。

(9)安全帶不使用時要妥善保管，不可接觸高溫、明火、強酸、強堿或尖銳物體，不要存放在潮濕的倉庫中保管。

(10)安全帶在使用兩年后應抽驗一次，頻繁使用應經(jīng)常進行外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常必須立即更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶，不準再繼續(xù)使用。

三、防護手套

生產(chǎn)現(xiàn)場上人的一切作業(yè)，大部分都是由雙手操作完成的。這就決定了手經(jīng)常處在危險之中。對手的安全防護主要靠手套。

使用防護手套時，必須對工件、設備及作業(yè)情況分析之后，選擇適當材料制作的，操作方便的手套，方能起到保護作用。但是對于需要精細調(diào)節(jié)的作業(yè)。戴用防護手套就不便于操作，尤其對于使用鉆床、銑床和傳送機旁及具有夾擠危險的部位操作人員，若使用手套，則有被機械纏住或夾住的危險。所以從事這些作業(yè)的人員，嚴格禁止使用防護手套。

生產(chǎn)現(xiàn)場上常用的防護手套有下列幾種：

（1）勞動保護手套。具有保護手和手臂的功能，作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。

（2）帶電作業(yè)用絕緣手套。要根據(jù)電壓選擇適當?shù)氖痔?，檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷，如有異常禁止使用。

（3）耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時戴的手套。

（4）橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶劑作業(yè)時戴的手套。

（5）焊工手套。電、火焊工作業(yè)時戴的防護手套，應檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現(xiàn)象，如有缺陷，不準使用。手套要有足夠的長度，手腕部不能裸露在外邊。

常用安全護具的檢驗方法

常用的安全護具必須認真進行檢查、試驗。安全網(wǎng)是否有雜物，是否被墜物損壞或被吊裝物撞壞。安全帽被物體擊打后，是否有裂紋等。經(jīng)常對安全護具的檢查按要求進行

（1）安全帽：3kg重的鋼球，從5m高處垂直自由墜落沖擊下不被破壞，試驗時應用木頭做一個半圓人頭模型，將試驗的安全帽內(nèi)緩沖彈性帶系好放在模型上。各種材料制成的安全帽試驗都可用此方法。檢驗周期為每年一次。

（2）安全帶：國家規(guī)定，出廠試驗是取荷重120kg的物體，從2～2.8m高架上沖擊安全帶，各部件無損傷即為合格。

第2篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法

一、發(fā)放原則

1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。

2.根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。

4.標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的采購可由各公司負責統(tǒng)一采購供應。

2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準,并定期檢查執(zhí)行情況。

3.安全部門負責做勞保用品計劃,制定修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

5.支援外地的施工人員?？砂串?shù)匾?guī)定標準供給或借給,用后收回。

6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。

7.參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。

8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。

9.代培、代訓、送外或?qū)嵙暼藛T的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回。

10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。

11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。

12.對防護物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。

13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。

第3篇 地產(chǎn)公司勞保用品管理辦法

地產(chǎn)有限公司勞保用品管理辦法

為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數(shù)。領取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。

九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負責解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

第4篇 勞保用品管理辦法

一、管控目的

為了進一步加強生產(chǎn)車間及部門勞動防護用品的申報、采購、存放、領取及使用各個環(huán)節(jié)的管理,確保勞動防護用品的安全質(zhì)量和正確使用,保障員工的安全與康健,避免因防護不當出現(xiàn)安全事故。

二、管控原則

堅持“定期申報,按期更換,共同監(jiān)督”的原則。

三、管控對象

公司生產(chǎn)車間及相關部室勞動防護用品申報、采購、存放、領取、使用的管理。

四、管控內(nèi)容

4.1勞動防護用品的申報

由公司生產(chǎn)生產(chǎn)安全部負責對車間(部門)申報的勞動防護用品計劃進行申報,審核后交生產(chǎn)安全部門主管確認,報總經(jīng)理批準報采購部。

特殊情況下因生產(chǎn)安全的需要可以進行臨時申報。

4.2勞動防護用品的采購

4.2.1勞動防護用品的采購由供應保障部組織招標,生產(chǎn)安全部門等進行監(jiān)督。

4.2.2勞動防護用品的采購堅持“相同質(zhì)量比價格,價格服從質(zhì)量”的原則,各類勞動防護用品應保證質(zhì)量達到國家或行業(yè)標準。

4.2.3一般防護用品必須具備經(jīng)營單位的“經(jīng)營許可證”、相應產(chǎn)品的“生產(chǎn)許可證”和“檢驗合格證”等相關證件,并符合申報計劃的技術要求。

4.2.4特種防護用品(安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等)必須具備國家法定技術機構(gòu)頒發(fā)的《安全鑒定證》,質(zhì)檢、安監(jiān)部門發(fā)給的《產(chǎn)品合格證書》和相應的《生產(chǎn)許可證》,符合申報計劃的技術要求,三證不全的不準購進。

4.3勞動防護用品的存放

4.3.1勞動防護用品入庫前須經(jīng)采購部倉庫負責人對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收合格后入庫。

4.4勞動防護用品的領取及配備標準

4.4.1勞動防護用品的領取堅持以舊換新,誰申報,誰使用,誰領取,誰簽字的原則。

4.4.2各車間(部門)領取勞動防護用品時,由車間(部門)開領料單,車間主任(部門負責人)、各級專(兼)職安全員共同簽字發(fā)放。

4.4.3車間(部門)職工領取勞動防護用品時,必須由職工本人在車間(或部門)《勞動防護用品領取登記表》中簽字確認后,由車間主任或安全員進行發(fā)放。

4.4.4勞動防護用品的領取對象、數(shù)量、周期:

4.4.4.1絕緣鞋:電工每人每三個月1雙;

4.4.4.2絕緣手套:每個高壓室配備2付,每兩年更換一次

4.4.4.3電焊手套:每個電焊工配備1付,每3個月更換一次。

4.4.4.4手持電焊面罩:鉚焊車間每人1個,每半年更換一次。

4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋:每人每年發(fā)放防砸防穿刺鞋1雙,發(fā)放后半年內(nèi)辭職的按成本價收取費用。

4.4.4.6濾紙:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每天更換濾紙1片。

4.4.4.7防塵口罩:長期接觸粉塵作業(yè)的每人每3個月發(fā)放防塵口罩1只。

4.4.4.8防毒口罩:接觸有毒氣體(苯)特殊環(huán)境作業(yè)員工每人每1個月發(fā)放1只。

4.4.4.9防護眼鏡:每人每年配備防護眼鏡1付;其他部位有需要的視實際情況而定。

4.4.4.10安全帶:裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。

4.4.4.11安全帽:各車間每兩年發(fā)放安全帽一次。

4.4.4.12耳塞:噪音較大的崗位員工每人每六個月配備耳塞1付。

4.4.4.13學員入企后,自定崗之日起給予發(fā)放相應的勞保用品。

4.4.4.14因病假和其它原因脫離生產(chǎn)崗位一個月(含)的,停發(fā)各種勞動防護用品。

4.4.4.15對于從事多樣工種作業(yè)的人員,應按其主要工種發(fā)放勞動防護用品。

4.4.4.16事故應急處理按應急處理程序要求配備急救勞動防護用品。

4.4.4.17危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排申購、發(fā)放防護用品。

五、罰則

1. 勞保用品丟失損壞無法使用等特殊情況,個人交費購買(購價)。

2. 勞保用品一經(jīng)配發(fā),員工進入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求佩戴的,按違章操作扣5工時/次,扣車間安全分1分/次。

3. 試用期滿定崗后,可發(fā)放勞保用品。

4. 離職(辭退)收取費用時,按采購價實際費用計算(針對配發(fā)到個人的貴重勞保用品)

(1)自發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取費用。

(2)自發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取70%費用;被辭退時,收取50%費用。

(3)自發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取100%費用;被辭退時,收取70%費用。

第5篇 物業(yè)公司工作服勞保用品管理辦法

物業(yè)公司工作服、勞保用品管理辦法

為了使公司節(jié)約開支,對員工所發(fā)放工作服裝等在合理使用期限內(nèi),進行有效管理,特制定本規(guī)定。

一、使用期限:

1、大衣使用期限為三年;

2、冬裝、雨鞋使用期限為二年;

3、襯衫、夏裝使用期限為一年。

二、使用規(guī)定:

1、各員工所發(fā)放的服裝等自發(fā)放之日起計算。

2、在使用規(guī)定期限內(nèi),如使用不當或保管不妥出現(xiàn)破損、遺失,應及時上報,由公司統(tǒng)一購發(fā),所發(fā)生的費用由本人承擔。

3、參加工作時間 6 個月內(nèi)的員工,如辭(離)職的,對所發(fā)放服裝(應收回的除外)按原價,在工資中扣回金額。

4、工作崗位調(diào)動,及時上交原所發(fā)放的服裝等物品。

5、領帶、領帶夾、工作牌、上崗證等,如使用不當造成損壞或遺失,應及時向公司申領,費用由本人承擔。

第6篇 勞保用品發(fā)放標準管理辦法

為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關規(guī)定,特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。

三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應處領取。

四、 所購進的防護用品必須符合計劃的技術規(guī)格和勞動部門的有關規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關人員的責任。

五、 嚴禁員工變賣勞動防護用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者,予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。

八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。

十、 聘用技術人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應的勞動防護用品。

十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。