第1篇 工商行政管理局激勵(lì)辦法
工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法
工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法
第一章總則
第一條為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛(ài)崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱激勵(lì)是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條激勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第四條激勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)并重的原則。
第二章 激勵(lì)的種類和條件
第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一)工作認(rèn)真踏實(shí),積極要求進(jìn)步,主動(dòng)向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二)工作能力強(qiáng),作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級(jí)的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三)工作業(yè)績(jī)突出、群眾評(píng)價(jià)度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過(guò)科員職級(jí)考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級(jí);
(四)工作能力強(qiáng),分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報(bào)功或推薦授予榮譽(yù)稱號(hào),舉辦典型事跡報(bào)告會(huì)或通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體予以宣傳報(bào)道;
(五)忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績(jī)突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級(jí)后備干部或科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎(jiǎng)金:
(一)連續(xù)3個(gè)年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎(jiǎng)勵(lì)1000元;
(二)工作實(shí)績(jī)突出,被本局、市局、省局、國(guó)家局或同級(jí)評(píng)為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);
(三)創(chuàng)新工作被國(guó)家、省、市、縣級(jí)推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);
(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎(jiǎng)勵(lì)400―2000元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎(jiǎng)金等倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎(jiǎng)勵(lì);
(五)在縣級(jí)或縣級(jí)以上各類競(jìng)賽、文章評(píng)選或業(yè)務(wù)知識(shí)考試中成績(jī)優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎(jiǎng)金的兩倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。主辦單位未頒發(fā)獎(jiǎng)金的,獎(jiǎng)勵(lì)200―2000元;
(六)在各級(jí)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎(jiǎng)勵(lì)400―2000元;
(七)通過(guò)國(guó)家司法考試或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的,獎(jiǎng)勵(lì)5000元;
(八)引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上項(xiàng)目的(獎(jiǎng)勵(lì)2000元以上);
(九)為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競(jìng)職或競(jìng)級(jí)的筆試中按百分制予以加10分。
第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績(jī)突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二)工作踏實(shí)認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國(guó)民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費(fèi)按一定比例(70%)予以報(bào)銷;
(三)高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級(jí)以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實(shí)施激勵(lì)的程序
第九條 激勵(lì)的實(shí)施由局黨組研究決定,定期或者不定期實(shí)施。
在實(shí)施激勵(lì)前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵(lì)的種類,可以決定通過(guò)群眾評(píng)選確定激勵(lì)對(duì)象后實(shí)施激勵(lì),也可以直接研究決定激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵(lì)的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評(píng)選確定名額后實(shí)施激勵(lì)的,在實(shí)施激勵(lì)前,通過(guò)一定形式公布評(píng)選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評(píng)選結(jié)果實(shí)施激勵(lì)。
第十二條 激勵(lì)的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
第2篇 防突隊(duì)安全管理激勵(lì)制度及考核辦法
為使每個(gè)干部職工的工作績(jī)效有評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超” 的精神，充分調(diào)動(dòng)本隊(duì)干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)我隊(duì)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。特制訂防突隊(duì)安全管理考核辦法如下：
一、副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
副隊(duì)長(zhǎng)工作績(jī)效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊(duì)長(zhǎng)指派專人進(jìn)行評(píng)定。
1、值班一次，計(jì)30分；跟班下井一次，計(jì)20分；非跟班下井一次，計(jì)15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計(jì)分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣10分。
2、值跟班期間查出本隊(duì)隱患并處理每條計(jì)5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計(jì)10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。
3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計(jì)10分，一項(xiàng)工作未落實(shí)處理扣5分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績(jī)效為0分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。
4、按本隊(duì)會(huì)議管理制度要求，按時(shí)組織或參加會(huì)議，組織一次會(huì)議計(jì)10分，參加一次會(huì)議計(jì)5分。無(wú)故缺席，一次扣5分。未按時(shí)主持召開(kāi)會(huì)議一次扣10分。
5、為本隊(duì)贏得了榮譽(yù)，受到礦上表?yè)P(yáng)的或?yàn)楸娟?duì)贏取了礦績(jī)效分的個(gè)人，視礦給績(jī)效分多少，均給予加10～50分。
二、班組長(zhǎng)工作績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
1、班組長(zhǎng)工作績(jī)效考核由分管副隊(duì)長(zhǎng)每10天根據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)部分進(jìn)行，其他副隊(duì)長(zhǎng)參加審議。
2、每一部分考核分為a、b、c、d四級(jí)，三a一b以上進(jìn)甲級(jí)；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級(jí)；三b一c以下、二c二d及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。
3、甲級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)班組長(zhǎng)工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)工資下浮10%。
4、連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的，作為年終評(píng)先及選拔干部的依據(jù)。
5、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的，撤銷班組長(zhǎng)職務(wù)。
6、甲級(jí)班組長(zhǎng)評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。
? 工作業(yè)績(jī)考核辦法：
1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)a級(jí)。
2、旬內(nèi)出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)b級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)c級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)d級(jí)，
4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為d級(jí)；
5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為d級(jí)。
本項(xiàng)考核中如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到a級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。
? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：
1、全月班組成員無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)a級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)b級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)c級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)d級(jí)。
2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。
? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：
1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，班組出勤率達(dá)90%以上評(píng)a級(jí)，班組出勤率達(dá)80%以上少評(píng)b級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以上評(píng)c級(jí)，班組出勤率達(dá)70%以下評(píng)d級(jí)。
2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。
? 團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：
1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，評(píng)a級(jí)。
2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)a級(jí)，隊(duì)上安排班組成員參加者少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加二次評(píng)c級(jí)，少參加三次評(píng)d級(jí)。
3、第2項(xiàng)中班組成員凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。
4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
5、本項(xiàng)評(píng)b級(jí)者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)c級(jí)者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。
三、各班組職工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
職工等級(jí)評(píng)定每月評(píng)定一次，主要由各班班組長(zhǎng)對(duì)班組職工進(jìn)行考核評(píng)定，分管副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審議。
1、考核分四個(gè)部分，分別為工作業(yè)績(jī)、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊(duì)精神。
2、每一部分考核分為a、b、c、d四級(jí)，三a一b以上進(jìn)甲級(jí)；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級(jí)；三b一c以下二c二d及以上進(jìn)丙級(jí)，否則進(jìn)丁級(jí)。
3、甲級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級(jí)職工工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級(jí)不浮動(dòng)，丁級(jí)職工工資下浮10%。
4、連續(xù)半年考評(píng)為甲級(jí)的職工，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，連續(xù)一年考評(píng)為甲級(jí)的職工，加獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元，并作為年終評(píng)先的依據(jù)。
5、連續(xù)半年考評(píng)為已級(jí)職工的，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，連續(xù)一年考評(píng)為已級(jí)職工的，加獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。
6、連續(xù)半年考評(píng)為丁級(jí)的職工，清出本隊(duì)。
7、甲級(jí)職工評(píng)選時(shí)團(tuán)隊(duì)精神具有一票否決權(quán)。
? 工作業(yè)績(jī)考核辦法：
1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊(duì)里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無(wú)嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評(píng)a級(jí)。
2、全月出滿勤的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
3、保勤少一天的本項(xiàng)考核評(píng)b級(jí)，保勤少二天的本項(xiàng)考核評(píng)c級(jí)，保勤少三天的本項(xiàng)考核評(píng)d級(jí)，
4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級(jí)，防突工存在假檢者一次直接降為d級(jí)；
5、因工作失誤，隊(duì)內(nèi)記過(guò)處分的，一次降一級(jí)，直至降為d級(jí)。
6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級(jí)，直到降為d級(jí)。
本項(xiàng)考核中如果全月有兩個(gè)或兩個(gè)以上不能達(dá)到a級(jí)的，本項(xiàng)考核降一級(jí)。
? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：
1、全月無(wú)違章（紀(jì)），本項(xiàng)考核評(píng)a級(jí)，一般違章（紀(jì)）一次評(píng)b級(jí)，一般違章（紀(jì)）二次評(píng)c級(jí)，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評(píng)d級(jí)。
2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)一般違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮一級(jí)，舉報(bào)嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項(xiàng)考核上浮二級(jí)。
? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：
1、積極參加隊(duì)里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng)，全部參加評(píng)a級(jí)，少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加2次評(píng)c級(jí)，少參加3次評(píng)d級(jí)。
2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在前三名的或?yàn)槲谊?duì)爭(zhēng)得榮譽(yù)的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動(dòng)中成績(jī)排在倒數(shù)第一名的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。
? 團(tuán)隊(duì)精神考核辦法：
1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
2、積極參與我隊(duì)及礦上組織的各種活動(dòng)，能夠遵守活動(dòng)組織方定下的各種活動(dòng)紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊(duì)及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評(píng)a級(jí)，隊(duì)上安排參加者少參加一次評(píng)b級(jí)，少參加二次評(píng)c級(jí)，少參加三次評(píng)d級(jí)。
3、第2項(xiàng)中凡不遵守會(huì)議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項(xiàng)考核直接降為d級(jí)。
4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊(duì)或黔金煤礦集體形象的，本項(xiàng)考核上浮一級(jí)。
5、本項(xiàng)評(píng)b級(jí)以下者不能參加總評(píng)甲級(jí)評(píng)選，評(píng)c級(jí)以下者不能參加總評(píng)已級(jí)評(píng)選。
第3篇 工商行政管理局激勵(lì)辦法怎么寫
工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法
工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法
第一章總則
第一條 為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛(ài)崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵(lì)是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條 激勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第四條 激勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)并重的原則。
第二章 激勵(lì)的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一) 工作認(rèn)真踏實(shí),積極要求進(jìn)步,主動(dòng)向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二) 工作能力強(qiáng),作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級(jí)的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三) 工作業(yè)績(jī)突出、群眾評(píng)價(jià)度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過(guò)科員職級(jí)考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級(jí);
(四) 工作能力強(qiáng),分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報(bào)功或推薦授予榮譽(yù)稱號(hào),舉辦典型事跡報(bào)告會(huì)或通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體予以宣傳報(bào)道;
(五) 忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六) 政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績(jī)突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級(jí)后備干部或科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎(jiǎng)金:
(一) 連續(xù)3個(gè)年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎(jiǎng)勵(lì)1000元;
(二) 工作實(shí)績(jī)突出,被本局、市局、省局、國(guó)家局或同級(jí)評(píng)為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的,分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);
(三) 創(chuàng)新工作被國(guó)家、省、市、縣級(jí)推廣的,分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì);
(四) 分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎(jiǎng)勵(lì)400― 元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎(jiǎng)金等倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎(jiǎng)勵(lì);
(五) 在縣級(jí)或縣級(jí)以上各類競(jìng)賽、文章評(píng)選或業(yè)務(wù)知識(shí)考試中成績(jī)優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎(jiǎng)金的兩倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。主辦單位未頒發(fā)獎(jiǎng)金的,獎(jiǎng)勵(lì)200― 元;
(六) 在各級(jí)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎(jiǎng)勵(lì)400― 元;
(七) 通過(guò)國(guó)家司法考試或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的,獎(jiǎng)勵(lì)5000元;
(八) 引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上項(xiàng)目的(獎(jiǎng)勵(lì) 元以上);
(九) 為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的,在局組織的競(jìng)職或競(jìng)級(jí)的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績(jī)突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二) 工作踏實(shí)認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國(guó)民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費(fèi)按一定比例(70%)予以報(bào)銷;
(三) 高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級(jí)以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實(shí)施激勵(lì)的程序
第九條 激勵(lì)的實(shí)施由局黨組研究決定,定期或者不定期實(shí)施。
在實(shí)施激勵(lì)前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵(lì)的種類,可以決定通過(guò)群眾評(píng)選確定激勵(lì)對(duì)象后實(shí)施激勵(lì),也可以直接研究決定激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵(lì)的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評(píng)選確定名額后實(shí)施激勵(lì)的,在實(shí)施激勵(lì)前,通過(guò)一定形式公布評(píng)選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評(píng)選結(jié)果實(shí)施激勵(lì)。
第十二條 激勵(lì)的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
質(zhì)保部制度
第4篇 工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法
工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法第一章 總 則
第一條 為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進(jìn)全員愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，廉潔勤政，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵(lì)是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條 激勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。
第四條 激勵(lì)堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)并重的原則。第二章 激勵(lì)的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇：
（一）工作認(rèn)真踏實(shí)，積極要求進(jìn)步，主動(dòng)向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨;
（二）工作能力強(qiáng)，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，具有中層干部任職職級(jí)的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
（三）工作業(yè)績(jī)突出、群眾評(píng)價(jià)度高、達(dá)到一定工作年限
（十五年以上），并且通過(guò)科員職級(jí)考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級(jí);
（四）工作能力強(qiáng)，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻(xiàn)的，報(bào)功或推薦授予榮譽(yù)稱號(hào)，舉辦典型事跡報(bào)告會(huì)或通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體予以宣傳報(bào)道;
（五）忠于職守、積極工作、成績(jī)顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；
（六）政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績(jī)突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級(jí)后備干部或科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎(jiǎng)金：
（一）連續(xù)3個(gè)年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
（二）工作實(shí)績(jī)突出，被本局、市局、省局、國(guó)家局或同級(jí)評(píng)為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的，分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）創(chuàng)新工作被國(guó)家、省、市、縣級(jí)推廣的，分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；
（四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎(jiǎng)勵(lì)400― 元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額部分的一定比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎(jiǎng)金等倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎(jiǎng)勵(lì)；
（五）在縣級(jí)或縣級(jí)以上各類競(jìng)賽、文章評(píng)選或業(yè)務(wù)知識(shí)考試中成績(jī)優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎(jiǎng)金的兩倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。主辦單位未頒發(fā)獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)勵(lì)200― 元；
（六）在各級(jí)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)中，進(jìn)入先進(jìn)行列的，獎(jiǎng)勵(lì)400― 元；
（七）通過(guò)國(guó)家司法考試或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；
（八）引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬(wàn)元以上項(xiàng)目的
（獎(jiǎng)勵(lì) 元以上）；
（九）為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的，在局組織的競(jìng)職或競(jìng)級(jí)的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇：
（一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績(jī)突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造；
（二）工作踏實(shí)認(rèn)真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國(guó)民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)按一定比例
（70%）予以報(bào)銷；
（三）高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級(jí)以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。第三章 實(shí)施激勵(lì)的程序
第九條 激勵(lì)的實(shí)施由局黨組研究決定，定期或者不定期實(shí)施。 在實(shí)施激勵(lì)前，局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵(lì)的種類，可以決定通過(guò)群眾評(píng)選確定激勵(lì)對(duì)象后實(shí)施激勵(lì)，也可以直接研究決定激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵(lì)的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。
第十一條 群眾評(píng)選確定名額后實(shí)施激勵(lì)的，在實(shí)施激勵(lì)前，通過(guò)一定形式公布評(píng)選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，最后根據(jù)評(píng)選結(jié)果實(shí)施激勵(lì)。
第十二條 激勵(lì)的方式可以單一適用，也可以合并適用。第四章 附 則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
