第1篇 步行街物管公司員工管理?xiàng)l例
大企業(yè)不能忽視了員工的管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了步行街物管公司員工管理?xiàng)l例,請(qǐng)閱讀下文,僅供各位參考。
一、員工招聘
_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:
(一)履歷書;
(二)學(xué)歷證明文件;
(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二、試用期
(一)新聘用的員工試用期一般為_(kāi)______個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。
(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。
(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的_______%發(fā)放。
(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書面形式通知對(duì)方。
三、試用期滿
(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。
(二)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。
(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。
四、工作時(shí)間
(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:
1.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;
2.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)至_____小時(shí)補(bǔ)休半天;
3.工作日超時(shí)加班超時(shí)_____小時(shí)補(bǔ)休_____天;
4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。
五、個(gè)人資料
(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。
(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。
六、膳食安排
(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為_(kāi)____分鐘。
(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>
七、薪金發(fā)放
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計(jì)核辦法(公式)
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。
八、工資調(diào)整
公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。
九、加班工資
(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國(guó)家法定之十天為限]
(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。
十、制服費(fèi)
(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個(gè)月扣完。
(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。
十一、升職及調(diào)職
(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。
(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)_____%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。
十二、《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止
(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。
(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》
1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);
2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;
3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止
1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;
2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);
4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。
(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財(cái)物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費(fèi)及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。
某企業(yè)員工管理制度
第2篇 z步行街物管公司員工福利管理?xiàng)l例
步行街物管公司員工福利管理?xiàng)l例
一.有薪年假_d_/rsb-06-01
(一)在公司連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用:
a級(jí):11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);
b級(jí):9日(部門經(jīng)理);
c級(jí):7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);
d級(jí):5日(助理級(jí)以下,不包括助理級(jí));
(二)除特殊情況外,申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
(三)所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二.法定假期_d_/rsb-06-02
(一)法定假期:十天,包括:
元旦一天
春節(jié)三天
五一勞動(dòng)節(jié)三天
國(guó)慶節(jié)三天
(二)公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三.探親假_d_/rsb-06-03
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長(zhǎng)20天,不得重復(fù)休假。
四.婚假_d_/rsb-06-04
員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五.分娩假期_d_/rsb-06-05
在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā)。
六.計(jì)劃生育假_d_/rsb-06-06
員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七.恩恤假_d_/rsb-06-07
員工直系親屬不幸逝世,可申請(qǐng)有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八.年終雙薪_d_/rsb-06-08
在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在于月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利_d_/rsb-06-09
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工,公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn),員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十.員工培訓(xùn)_d_/rsb-06-10
(一)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn),不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合,國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)結(jié)合。
(二)員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會(huì)開(kāi)辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),費(fèi)用由公司支付,但員工須簽署《培訓(xùn)承諾 書》規(guī)定,若員工在合同期滿時(shí)要求辭職,公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定,扣除相應(yīng)費(fèi)用。
(三)員工有義務(wù)按公司的規(guī)定,參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程,員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。
十一.住宿_d_/rsb-06-11
公司將對(duì)外市籍員工提供集體住房,有關(guān)住宿之費(fèi)用再在每月工薪中由行政部核計(jì)后扣除。
第3篇 z步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例
一.員工招聘_d_/rsb-05-01
東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:
(一)履歷書;
(二)學(xué)歷證明文件;
(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二.試用期_d_/rsb-05-02
(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。(相關(guān)表格d_/rsb/025)
(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過(guò)失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。
(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。
(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。
三.試用期滿_d_/rsb-05-03
(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d_/rsb/035)
(三)試用合格的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。
(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。
四.工作時(shí)間_d_/rsb-05-04
(一)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過(guò)工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:
1.工作日超時(shí)加班2小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;
2.工作日超時(shí)加班3小時(shí)至6小時(shí)補(bǔ)休半天;
3.工作日超時(shí)加班超時(shí)6小時(shí)補(bǔ)休1天;
4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。
五.個(gè)人資料_d_/rsb-05-05
(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。
(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問(wèn)題,后果自負(fù),并以開(kāi)除處理。
六.膳食安排_(tái)d_/rsb-05-06
(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為30分鐘。
(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生。”
七.薪金發(fā)放_(tái)d_/rsb-05-07
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計(jì)核辦法(公式):
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。
八.工資調(diào)整_d_/rsb-05-08
公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。
九.加班工資_d_/rsb-05-09
(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、
節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國(guó)家法定之十天為限]
(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。
十.制服費(fèi)_d_/rsb-05-10
(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$300元。每月在工資中扣出100元,三個(gè)月扣完。
(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。
十一.升職及調(diào)職_d_/rsb-05-11
(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒(méi)有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。
(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。
十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12
(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。
(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.員工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);
2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;
3.員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
6.公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并
、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止:
1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;
2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);
4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。
