酒店聘用合同（16份范本）

第1篇 景區(qū)酒店總經理聘用合同

2023景區(qū)酒店總經理聘用甲方：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

第一條：酒店

本合同的酒店指位于________________。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

第四條：營業(yè)額

在本合同中，營業(yè)額是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于________年________月________日前向甲方交付________萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。

乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規(guī)章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發(fā)展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

(簽章) (簽章)

________年________月________日________年________月________日

第2篇 酒店業(yè)務員聘用合同

2023酒店業(yè)務員聘用甲方(公司代表簽字)：______________

乙方(業(yè)務員簽字)：________________

本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內對外進行業(yè)務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

1、乙方的試用期為_______個月，即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、在試用期_______個月內，月薪為_______元，對外一切差旅費，業(yè)務接待費，由乙方自付。試用期_______個月內，乙方需累計完成的業(yè)績定額為：_______萬元以上，若乙方業(yè)績未達到，否則月薪扣減_______元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業(yè)務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周____加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資(含加班工資)均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：

1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理;

2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務助理登記;

3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業(yè)務助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發(fā)現乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過______次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償;

4、公司嚴禁業(yè)務員炒單、竄單。一經發(fā)現，公司有權：

(1)、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成;

(2)、沒收所有誠信金;

(3)、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業(yè)務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務開展的參考。

七、以上協(xié)議經雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向_______市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動民法典》、《民法典》、《民法典》等相關法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協(xié)議一式____份，甲、乙雙方各____份，均具同等法律效力。

甲方：____________________乙方：__________________

聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系電話：_______________

日期：_______年___月___日日期：_______年___月___日

附：乙方身份證復印件

第3篇 酒店總經理聘用合同

2023酒店總經理聘用甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區(qū)同類酒店的先進水平,從而創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益;經甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：_________________

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。

二、經營目標

乙方經營管理，每年實現營業(yè)額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標分解到每月，逐月考核兌現。

三、乙方報酬(稅后工資)

1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;

2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年營業(yè)額的平均數為基礎_____5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業(yè)增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司年度總營業(yè)額減去直接營業(yè)成本后的(如人員工資、營業(yè)稅金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等)利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算后兌現;

3、薪金發(fā)放時間為：_________________每月日前發(fā)放上月薪金;

4、薪金的發(fā)放方式：_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內或乙方直接從甲方處領取。

四、保險福利待遇

1、乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等);或以現金補助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個人負責辦理。

3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。

3、其他約定：_________________按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方負責根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境;

2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。

六、乙方權力

總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：_________________

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持酒店的經營管理工作，并向董事長和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;

5、擬訂酒店的基本管理制度;

6、制訂酒店的具體規(guī)章;

7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批準單筆1000元以下費用;

12、執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權。

13、提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規(guī)定進行打折直至免單的處理。

七、乙方職責

1、對完成酒店整體經營目標負總責;

2、全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議;

3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月向董事長和股東會報告公司經營情況，接受董事長和股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司董事長、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務、消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責;

9、乙方應毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員，負責相關管理部門人員的內部培訓，并負責培養(yǎng)酒店管理骨干和服務骨干;

10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。

八、乙方禁止性行為

1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

2、不得利用職位謀取私利;

3、未經董事長和股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

4、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

5、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

7、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

九、違約責任

1、甲方違約責任：_________________乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;

2、乙方違約責任

(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

(3)對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作范圍內工作失職所致)

3、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償。

十、陳述和保證

1、甲方向乙方陳述和保證如下：_________________

(1)其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(2)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向甲方陳述和保證如下：_________________

(1)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更和終止

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同;確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：_________________

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

十二、本合同聘任期限為壹年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長壹年。

十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分，雙方沒有約定的，按照國家相關規(guī)定。

十四、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并具有同等效力。

甲方單位(簽章)：_________________

甲方法人(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

營業(yè)執(zhí)照編號：_________________身份證編號：_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

聯(lián)系地址：_________________聯(lián)系地址：_________________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

第4篇 酒店總經理聘用合同及管理體制

第一章總則

第一條為使________酒店的管理科學化和規(guī)范化，提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩(wěn)定性和工作的正常開展，特制定本合同。

第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。

第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關法規(guī)部門頒布的法令、條例及規(guī)定等遵守執(zhí)行。

第二章合同雙方

第四條本合同雙方

甲__方：________________

注冊地點：______________

法定地址：______________

法定代表：________

乙__方：________

家庭住址：__________________________

身份證號：__________________________

第三章聘用管理的范圍與期限

第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。

第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。

第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應協(xié)商是否繼續(xù)合作，協(xié)商的結果以書面形式知會對方。

第四章管理機構及雙方責任

第八條甲方是酒店的最高權力機構，乙方受甲方委托，對酒店實施全面的經營管理，甲方職權：

1、貫徹并督促乙方執(zhí)行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規(guī)定等。

2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算，以及超越授權范圍簽署的合同協(xié)議等文件。

3、檢查、監(jiān)督酒店經營管理計劃的實施。

4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批權限。

5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。

6、審核酒店《員工手冊》《質檢條例》。

第九條甲方責任

1、負責與有關部門協(xié)調。提供營業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。

2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)

3、負責支付酒店營運時一切必要開支。

4、負責向酒店提供周轉資金______萬元。

第十條乙方責任

1、負責維護__星級規(guī)范的酒店，負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。

2、負責全面經營管理酒店，提出相應和適當的發(fā)展策略和經營方案，使酒店在投入經營后能夠獲得理想的經濟效益。

3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養(yǎng)等方面的工作程序與規(guī)章制度。

4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。

5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門舉行的各種社會性活動。

6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養(yǎng)達到良好水準并符合安全指標。

第五章酒店的經營管理

第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動，并力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準并使之達到______地區(qū)同級酒店較好水準。

第十二條總經理將根據本合同規(guī)定的職責范圍履行一切責任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。

第十三條乙方應根據國家對旅游酒店業(yè)的有關規(guī)定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準，制訂切實可行的年度營銷政策，并按照甲方批準的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公布的法規(guī)招聘使用酒店員工。

日常的經營管理工作包括有：

1、招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。

2、有權按甲方批準的經營計劃，采購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。

3、有權按甲方批準的經營計劃，負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作，所需費用均應列入酒店的經營費用。

4、有權根據酒店經營管理的實際需要協(xié)助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協(xié)議。

5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。

6、根據經營管理的需要，負責安排酒店公關和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強酒店的商業(yè)競爭能力。

7、根據酒店經營管理的實際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應。

8、根據酒店經營管理的需要，制定規(guī)范的設備操作程序、維修保養(yǎng)，以保證酒店的正常之運作。

第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監(jiān)及各部門經理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經營管理情況，財務收支計劃、執(zhí)行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。

1、星期______午__：__為經理級例會

2、星期______午__：__為管理人員碰頭會

3、星期______午__：__為衛(wèi)生檢查通報會

4、每月召開一次營銷研發(fā)市場分析會

5、每月召開一次節(jié)能降耗控制成本分析會

6、每月研發(fā)x道創(chuàng)新菜品推廣應用會

7、每半年召開一次員工大會。

8、每年底召開一次員工總結表彰大會

9、每年初召開一次工作布置員工動員大會

第十五條甲方保證，根據所有權和管理權分開的原則，在酒店正常經營，并按已批準計劃內實施的情況下，原則不會對酒店的正常經營管理作出干預，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預酒店的正常運作。

第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監(jiān)管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規(guī)辦理。

1、乙方的人身、醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險費用，由酒店負責。

2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。

第六章工資待遇及其它費用

第十七條乙方在合同有效期內的保底工資為每月____元(大寫：____圓整)。

第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營業(yè)收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等，除酒店承包經營外的一切收入)，________年保底超過____萬元以上，__萬以內提__%為總經理個人獎金，__萬以上每超過__萬元以上提成__%為總經理個人獎金。(________年的營業(yè)保底在________年年底雙方協(xié)議制定，指標再做補充協(xié)議)

第十九條乙方的通訊費及辦公費用，甲方全額報銷。

第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應配備專用小車一部(自動檔)。

第二十一條酒店在經營管理活動中，為了協(xié)調各方面的關系，乙方有權簽免單，每月免單原則不超過__元。

第二十二條班子建設按組織機構圖和分布配套，(詳情另定)。

第七章違約及其責任

第二十三條本合同期限內，合同雙方任何一方如不履行本合同規(guī)定的義務，視為違約。另一方有權提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經濟損失。

第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿信心，并愿長期在甲方酒店工作。

雙方均表示長期合作的意向，在合同期內：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月，乙方有權辭職并解除合同。

乙方在工作中必須認真負責，認真履行職責，做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行為，甲方有權解除合同。

除特殊情況并經雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金__萬元整。

第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時，雙方均可免除所有責任。

第八章合同的修改、變更與解除

第二十六條本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協(xié)議才能生效。

第二十七條由于不可抗力，致使合同無法履行，經雙方同意，可以提前終止合同。

第二十八條由于一方不履行合同規(guī)定的義務，或者嚴重違反合同規(guī)定，造成雙方無法繼續(xù)合作，即視為違約;若單方面提前終止合同，雙方除有權向違約方索賠外，并有權終止合同。

第九章爭議的解決

第二十九條發(fā)生合同爭議時，當事人應當盡可能協(xié)商解決。

第三十條當事人不愿協(xié)商、調解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁。

第十章合同使用的文字及其效力

第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________酒店

法人：__________(簽字)：__________________________

________年____月____日______

乙方：__________

(簽字)：________________

________年____月____日

第5篇 酒店長期員工聘用合同

2023酒店長期員工聘用聘請單位：__________________(以下簡稱甲方)

受聘人：____________________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況

姓名：____________性別：____________文化程度：____________

身份證號碼：______________________________________________

第二條合同期限

本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日______止。其中試用期______個月，從______年______月______日起至______月______日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的______%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇

在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條勞動紀律

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條勞動合同的解除

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1.員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2.嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;

3.違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4.員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5.蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6.打架、斗毆造成不良影響的;

7.組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8.辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9.改、偽造單據、證明材料的;

10.違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11.違反計劃生育規(guī)定的;

12.其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

1.乙方工作中年度考核不及格的;

2.乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

5.國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責任

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______市______區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條

在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

第十二條

本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________

第6篇 酒店大堂經理聘用合同

2023酒店大堂經理聘用甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任;

3)試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務

1)為乙方提供必要的工作條件;

2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務

1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

法定代表人：簽字：

簽約日期：

第7篇 酒店聘用廚師合同

此雇用合同由_____________(以下簡稱雇主)和_____________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_____________工作，并履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_____________(年、月)，從_____________年________________月________________日起至_____________年_______________月_______________日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期___________至星期___________，每天從_______________點至_______________點，一周共___________小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：_________________

1.每(小時)________________美元;

2.每加班(小時)________________美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算辦法如下：_________________

五、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(________________)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：_________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為________________。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____________地以內其他選區(qū)履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫(yī)療費

雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：________________。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：_________________

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_____________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日_____________餐，每月收費_____________元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：________________。

6.(同上)其他：_____________。

十一、其他規(guī)定

下列附加規(guī)定適用于本合同：________________

(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同

本合同可根據下列規(guī)定終止：_________________

1.無故：_________________由一方當事人提前_____________天以書面通知另一方當事人;或

2.因故：_________________在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_____________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：_________________

a.雇員_____________次無故曠工和(或)_____________次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在_____________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本合同任何一項規(guī)定;

i.其他規(guī)定：___________________

十三、爭議的解決

因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：_________________

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

十四、匯款及其他義務

雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

十五、不可分割協(xié)定

上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主(簽字)：________________

________________年_____________月________________日

簽訂地點：________________

雇員(簽字)：________________

________________年_____________月________________日

簽訂地點：________________

附件

公證書

茲證明_____________和_____________于_____________年___________月___________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。

公證員(簽字)：_____________

經___________________批準

工長(簽字)：_________________

_____________年_____________月_____________日

第8篇 大酒店廚師聘用合同

2023大酒店廚師聘用甲方(用工單位)名稱:_____________

性質:_____________________________

地址:_____________________________

電話:_____________________________

法人代表:_________________________

乙方(工人)姓名:_________________

性別:_____________________________

年齡:_____________________________

籍貫:_____________________________

現住址:___________________________

乙方屬性:(在□打上√號)

原固定工 □

合同制工 □

臨時工□

商品糧或農村糧:___________________

身份證號碼:_______________________

甲方因生產(工作)需要,按照用工有關規(guī)定,考核后、同意招、聘、雇________為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》,同意簽訂本合同,并達成協(xié)議條款如下:

一、工作任務及工種

乙方同意按甲方生產(工作)需要在________崗位,承擔________工作任務,為________工種,因生產情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期

合同期從一九____年____月____日起至____年____月____日止,其中:試用(熟練)期從一九____年____月____日至_____年____月____日,試用(熟練)期滿,甲方應及時對乙方進行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿,經雙方同意,可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇

1.勞動時間:每周實行________日工作制,每日為________小時制,每月預計加班________小時,月加班時間超過48小時,必須經雙方同意,不得強制。

2.勞動報酬:

(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際,根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質,暫定為每日工資________元__25.5天=月工資________元。普級加薪每年的月工資增____元至________元不等。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續(xù)________天以上,或月累計________天以上,每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月________日為發(fā)薪日,超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。

(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,一般每月________元至________元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資:法定日節(jié)為________%。公休假日和平時為________%。從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給________元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇:1甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險,按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付________元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇,在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行;2乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的,甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資:________年以下的________%,________年至________年為________%;________年至________年為給乙方________元包干使用。需住院治療的應經公司批準,其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。3乙方是已婚女工的,產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。4在合同期內,乙方服務每滿一年,甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次,共________天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿四年為其安排探親假一次,共________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,其探親假為:滿一年以上的,每年探親假為________天,在批準探親期間,均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。5法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

4.政治待遇:乙方在合同期間,有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會,參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,如屬乙方個人專用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品:________丟失不補;保健食品(費),________。

3.甲方應為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的,甲方應給乙方住房補貼。每月為________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為________元;

4.膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費;不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________元。

五、勞動紀律

乙方在合同期必須遵守如下紀律:

1.按時上下班,不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規(guī)程,保證安全生產;

3.愛護單位財產,不得無故損壞,不得貪污、盜竊單位財物;

4.上班工作時間,不得做私事,不得看無關書報;

5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務,不得投機取巧;

6.聽從指揮、服從調配,不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;

7.有事要請示報告,不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任

1.有下列情形之一的,可以解除勞動合同;1雙方一致同意的;2符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的;3乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;4乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷,經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;5甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;6甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化,經市(特區(qū))勞動局確認無法調劑的富余人員;

2.有下列情形之一的,本合同期自行解除:1甲方宣告破產;2乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的,甲方可以辭退:1嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;2違反操作規(guī)程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;3服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲譽的;4有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;5無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的,甲不得解除合同:1合同期限未滿,又不符合本合同第六條第3項所列情形的;2患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;3患疾病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4女工在孕期、產假和哺乳期內的;5前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。

5.甲方有下列形之一的,乙方可以辭職:1調整工種后所從事專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術特長的;2人格受到甲方負責人侮辱的;3甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;4甲方不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權益的;5經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效的保護措施,嚴重損害工人身體健康的;6經甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;7經有關部門批準,到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同,必須提前一個月通知對方,并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定,解除合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方________個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的,甲方應發(fā)給補助費:1合同期滿終止勞動合同的;2依本合同第六條第一款一、

四、

五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算:每滿一年的,計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā);不滿半年的,計發(fā)半個月的平均工資。(注:臨時工轉為合同制工的,其臨時工工齡可連續(xù)計算,并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則:不享受上述補助,而另謀工作;但乙方如要返回原籍地,應交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》,甲方可出具證明領回勞動保險金,并按實際需要發(fā)給遣散路費)。

9.按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方________個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按特區(qū)現行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起,經勞動部門鑒證后生效,涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章:______________________

法定代表人簽字:____________________

乙方簽字:__________________________

委托代表人簽字:____________________

合同簽訂時間:________年____月____日

鑒證人員簽名:______________________

鑒證機關蓋章:________年____月____日

第9篇 酒店員工聘用合同

甲方：___________

法定代表人：_____

地址：___________

乙方：___________

身份證號碼：_____

地址：___________

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為______________月，自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止。

二、根據甲方的安排，乙方在 工作_______崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____________元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1) 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度員工聘用合同范本) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究其法律責任

3) 試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負責

2、甲方的義務

1) 為乙方提供必要的工作條件

2) 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利

2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利

3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

2、乙方的義務

1) 遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務

2) 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務

3) 維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：___________(蓋章) 乙方：___________(蓋章)

法定代表人：___________ 簽字：___________

簽約日期：_________________

簽約地點：_________________

第10篇 酒店廚師長聘用合同

2023酒店廚師長聘用甲方：

乙方：

經雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業(yè)指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

12、乙方須于月日時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

三、本協(xié)議未盡事宜，經雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：大酒店乙方代表簽字：

第11篇 酒店烹飪技師聘用合同

2023酒店烹飪技師聘用美國_________(以下簡稱甲方)和某某_________公司(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協(xié)商，取得一致意見，在某某_________簽訂本合同，條文如下：

一、服務項目

1.乙方應甲方聘請，派遣_________名烹飪技師赴美國_________酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備________菜菜譜，主理_________菜的精加工，出成品;

2.乙方向甲方供應為反映_________菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協(xié)商確定。

二、待遇及費用

(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫(yī)療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業(yè)職工的同等勞保用品;

2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;

3.乙方人員享受某某的七天休假日______元旦一天、五一一天、國慶節(jié)二天，春節(jié)三天)，工資照發(fā)。

4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

5.乙方人員因病或工傷事故需要醫(yī)治或休養(yǎng)時，應按當地政府的有關規(guī)定辦理。如發(fā)生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規(guī)定辦理，甲方應協(xié)助乙方處理好善后事宜。

(二)甲方向乙方支付下列費用：

1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人_______________元的準備費。

2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為_______________元;(其中特一級烹飪技師工薪為_______________元，特二級烹飪技師為_______________元，特三級烹飪技師為_______________元，中一級烹飪技師為_______________元，中二級烹飪技師為_______________元)，工作每滿________年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10%。

3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節(jié)假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。小時工薪按下列公式計算：小時工薪額凈月工資247;25天247;8小時。

三、雙方責任廚師聘用合同廚師聘用合同

(一)甲方責任

1.負擔乙方應聘人員自某某_________到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至____________某_________分行_________公司外匯帳戶(帳號：_________)，待中方人員到達后據實向甲方核銷;

2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負責其費用;

3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回某某。

(二)乙方責任

1.選派技術能勝任、身體健康的39;烹飪技師;

2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

3.負責辦理赴聘人員在某某境內的有關出境手續(xù)，并負擔其費用;

4.負責繳納起點聘人員在某某境內應付的一切稅款;

5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;

7.乙方人員要遵守甲方店規(guī)，并遵照甲方編排的工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;

四、支付

1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以______元支付;

2.每月____日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后____日內，把上月工薪和加班費匯至____________某_______分行_________公司外匯帳戶;

3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

五、應聘人員的更換與解雇

1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發(fā)生的費用由乙方負擔;

2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發(fā)生的全部費用，由甲方負擔;

3.應聘人員工作態(tài)度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因?；貒觅M由乙方負擔。

六、仲裁雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。如雙方達不成協(xié)議時，可提交仲裁。

七、合同的生效和終止

1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國_________酒家之日起計算。廚師聘用合同合同范本

2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長。

3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。

4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執(zhí)一份。兩種文本具有同等效力。

甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：____________

法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：______

________年____月____日________年____月____日

第12篇 酒店廚師長聘用契約書

甲方：

乙方：

根據國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。

合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。

二、受雇職位乙方被受雇為。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。

個人所得稅將從員工的工資中扣除。

乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

2、乙方的工資在每月15日領取。

四、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。

五、勞動福利按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。

如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。

七、培訓

1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。

2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。

如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。

2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。

(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。

(5)乙方被依法追究刑事責任。

(6)企業(yè)因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。

(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：(1)在試用期內的。

(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。

(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。

九、合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意。

十、勞動爭議合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

十一、雙方約定其他事項：

甲方：____乙方：____

日期：

第13篇 酒店員工聘用合同樣板

事由：聘任合同書

聘 任日 期：_____________________

受 聘 人 姓 名：_________________

受聘人家庭地址：_________________

受 聘 人 職 務：________________

一、聘任期

本合同為期________年，自 ______年 ______月______日起生效，至 ______年 ______月______日止。

應聘地為中國____________省______市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期________月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經營利潤指標。_______年至________年度的經營利潤指標主要指數是________年、________年、________年(___________元/年、_________元/______年、_________元/________年)連續(xù)________年平均年度經營利潤，即___________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經 營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的________年、______年、_______年連續(xù)三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準______年度經營批準部門經理級人員的任命、獎罰批準________元以上的固定資產的購買、淘汰其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行______年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪____________元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成______年度經營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規(guī)定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在________月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成______年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

聘用單位：___________ 受聘人：___________

董事長簽字：___________ 受聘人簽字：___________

______年 ______月______日

第14篇 常州市酒店員工聘用合同

2023常州市酒店員工聘用聘任日期：

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務：

一、聘任期

本合同為期年，自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經營利潤指標。

年至年度的經營利潤指標主要指數是年、年、年元/年、元/年、元/年)連續(xù)三年平均年度經營利潤，即元。

成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統(tǒng)一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。

如完成年度經營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。

即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。

由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規(guī)定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。

酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。

酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。

此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。

(稅后提取)

七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

聘用單位：受聘人：

董事長簽字：受聘人簽字：

_____年_____月_____日

第15篇 大酒店廚師聘用勞動合同

2023大酒店廚師聘用勞動甲方：

乙方：

經甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

一、甲方權力與職責;

1、甲方把佰特國際大酒店廚房授權給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為1年，即從20xx年6月23日起至20xx年6月22日止，其中試用期為2個月，即從20xx年6月23日起至20xx年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月工資總額為人民幣15000元，每月15日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼20xx元。除此之外，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業(yè)指標，在經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責;

1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人、堂做人，水臺人，上什人，洗摘人。乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到56%的毛利率，允許上下浮動3-5%個點。如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數。如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成。超過150萬按超額部分1.5%提成。超過200萬按超額部分2%提成。提成50%歸乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資。

4、甲方廚師班子的調整，由乙方根據酒店的經營情況及菜品開發(fā)的需要，提出方案報甲方批準后實施。在確保菜品質量的基礎上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平。在乙方入職3個月內，廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內，3個月后其比例應控制在11%以內。若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。

5、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

6、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜。

7、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

8、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

9、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

10、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

11、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

12、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應承擔由此給甲方造成的經濟損失。

12、乙方須于6月23日前人員到位，保證甲方酒店正常運營。

13、乙方應根據廚房出品的要求嚴把原料進貨質量關，不符合出品質量要求的原材料不得接收。同時應配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價。14、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

三、勞動紀律;

甲、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī)、政策法令和規(guī)章制度，乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度，若乙方違章，甲方有權根據甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;

1.乙方在合同期內有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關條款規(guī)定之行為的。

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴重瀆職、失職、濫用職權、以權謀私、錢權交易、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任的。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前15日通知乙方;

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作的，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

六、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同。若經雙方協(xié)商同意，可以變更合同。

2.合同期內，甲方或乙方欲變更、終止合同，則需提前15日通知對方。如一方未經對方同意變更、終止合同，給對方造成損害的，應賠償對方損失。

3.以下情形發(fā)生，此合約終止:

(1)甲方破產、停產或停業(yè);

(2)乙方喪失工作能力;

(3)因不可抗拒因素發(fā)生;

(4)合同期滿，勞動關系即行終止。

七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1、競業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內，不得兼職，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經營活動和商業(yè)行為。乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經營范圍類同的投資、自己經營、委托經營、代人經營、顧問、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經甲方同意的除外。

(2)乙方在任職和離職及離職后，不得掠奪甲方客戶或將甲方客戶推介給與甲方有競業(yè)性質的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務。

(2)乙方在合同期內獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務信息、技術信息、人力資源信息等信息資源，應視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉移、贈送或販賣給他人。

(3)乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。不得夸大或貶損甲方形象，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。

(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復制、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。

(5)乙方不得以威脅、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經甲方認可或許可，乙方不得披露、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

4.乙方執(zhí)行甲方職務時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

5.乙方不得利用職權收取賄賂、傭金或其他非法收入，不得以權謀私、侵占甲方財產等一切活動。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關規(guī)定處理。

八、本協(xié)議未盡事宜，經雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

第16篇 酒店服務員聘用合同書

甲方經營地址：

乙方姓名：性別：身份證號：手機：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

一、簽定日期：自年月日起至年月日止共月。

二、工作內容和地點：根據工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。

三、雙方約定：

1、乙方在合同期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位。

2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

3、在合同期內，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。

四、合同終止與解除：

1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。

2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同。

4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除合同。

6、乙方在合同期內，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服由本店提供，收工裝押金_____元，如解除勞動關系后，工裝押金如數退還。

六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內，由乙方自己交納。

每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。

乙方試用基本工資元/月

正式員工基本工資元/月

備注：

本合同雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：