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第1篇 后勤人員勞動(dòng)合同通用版
單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話： 身份證 號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的 雙倍工資 。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法 解除勞動(dòng)合同 。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期 包含在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)，《 勞動(dòng)合同法 》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付 賠償金 。
一、合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（1）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
（2）無(wú)固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個(gè)月。
2、 合同終止 后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為________工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為__________。
2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
（3）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付 加班 加點(diǎn)工資。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納 社保 ，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
四、工資待遇及社會(huì)福利
1、乙方正常工作時(shí)間為________________。
2、基本工資：___________元月，每月____日發(fā)放。
3、 績(jī)效工資 ：______________________________________。
4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
5、甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
3、對(duì)乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（4）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（5）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
七、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、爭(zhēng)議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起________年內(nèi)向______ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向_____人民法院起訴。
九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后立即生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
第2篇 2022后勤人員勞動(dòng)合同
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
勞動(dòng)者姓名:
聯(lián)系電話:
身份證號(hào):
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(1)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個(gè)月。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為________工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為__________。
2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、工資待遇及社會(huì)福利
1、乙方正常工作時(shí)間為________________。
2、基本工資:___________元/月,每月________日發(fā)放。
3、績(jī)效工資:______________________________________。
4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)_____,繳納社會(huì)_____費(fèi),社會(huì)_____費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)_____轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
五、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。
3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等_____行為的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
七、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
八、爭(zhēng)議的解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____人民法院起訴。
九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
_______年_______月_______日
乙方(簽字):
_______年_______月_______日
第3篇 后勤日用工勞動(dòng)合同
2022后勤日用工勞動(dòng)甲方：______
乙方：______
為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園?，F(xiàn)結(jié)合幼兒園實(shí)際，經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意，特向社會(huì)聘請(qǐng)兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。
第一條：聘用時(shí)間
自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。
第二條：聘用形式
聘用形式為日用制合同工，實(shí)行按天計(jì)酬。
第三條：計(jì)酬辦法
、自聘用之日起，按實(shí)際天數(shù)計(jì)酬。主廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計(jì)算辦法為：實(shí)際天數(shù)×xx年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。
2、自xx年9月日至xx年8月3日期間，主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外，還應(yīng)承擔(dān)護(hù)校等工作，主廚承擔(dān)星期一至星期四護(hù)校工作，護(hù)校補(bǔ)助000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外，還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作，補(bǔ)助為xx年工資總額。
2、乙方違約則必須賠付甲方一萬(wàn)元。
第十條：其他
、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，或向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。
甲方簽章：
第4篇 后勤人員勞動(dòng)合同
單位名稱：_____________
住所：_____________
法定代表人：_____________
聯(lián)系電話：_____________
勞動(dòng)者姓名：_____________
聯(lián)系電話：_____________
身份證號(hào)：_____________
家庭住址：_____________
緊急聯(lián)系人：_____________
聯(lián)系電話：_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
1、甲、乙雙方選擇以下第_____________________種形式確定本合同期限：
(1)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(2)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個(gè)月。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為________工作地點(diǎn)_______工種或職務(wù)為__________。
2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(3)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、工資待遇及社會(huì)福利
1、乙方正常工作時(shí)間為________________。
2、基本工資：___________元/月，每月________日發(fā)放。
3、績(jī)效工資：______________________________________。
4、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
5、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(5)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
七、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、爭(zhēng)議的解決
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向_____________人民法院起訴。
九、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章)：_____________
法定代表人(簽字)：_____________
_______年_______月_______日
乙方(簽字)：_____________
第5篇 勞動(dòng)合同 ：北大后勤亂象 工人無(wú)勞動(dòng)合同
2022勞動(dòng)合同 ：北大后勤亂象 工人無(wú)勞動(dòng)“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人。”
12月15日，關(guān)注工人問題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。
這份報(bào)告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報(bào)告——被忽略的群體》微信文章上。報(bào)告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論，12小時(shí)內(nèi)閱讀量突破3萬(wàn)，打賞人數(shù)近600人，并且數(shù)量還在增加。
一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報(bào)告下留言表示，對(duì)報(bào)告很有共鳴，北大打工者的情況是社會(huì)打工者遭遇的冰山一角等。
12月15日傍晚，新聞?dòng)浾叨啻螕艽虮本┐髮W(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復(fù)。
61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁
今年9月22日來(lái)，北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后，北大馬克思主義學(xué)會(huì)成立調(diào)研小組，著手調(diào)研北大校園工人。
xx年11月23日—12月5日期間，來(lái)自北大社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門的工友進(jìn)行了探訪。報(bào)告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。
在相關(guān)教授幫助下，調(diào)研小組形成了調(diào)研報(bào)告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。
在報(bào)告中，調(diào)研團(tuán)隊(duì)稱希望通過此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況，將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。
“同時(shí)，我們也希望通過此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。”
報(bào)告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。
“如果您是北大的一員，請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實(shí)的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護(hù)其合法權(quán)益!”
“回不去農(nóng)村，留不下城市”
我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢。
——一位食堂的保潔阿姨
此次調(diào)研訪談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省，很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。
“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢。”一位食堂的保潔阿姨對(duì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)說(shuō)。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸荩呀?jīng)回不去農(nóng)村了。
針對(duì)年輕工友這一特殊群體，調(diào)研團(tuán)隊(duì)傾聽了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望?！懊悦！笔呛芏嗍茉L保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來(lái)的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過來(lái)上班，但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí)：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。
中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識(shí)出乎意料。然而，調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)出了疑問——在不完整的關(guān)愛與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來(lái)到北大讀書”
“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托，其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖?！闭{(diào)研報(bào)告中寫道。
附：北大后勤五大問題概述
調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無(wú)界新聞做了部分概要整理。
問題1：有北大后勤工人xx年無(wú)勞動(dòng)合同
36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同
調(diào)研組統(tǒng)計(jì)，36%的北大后勤工友在入職以來(lái)，單位根本就沒和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。
一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來(lái)沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人?！爸皇前盐覀儺?dāng)成干活的?！?/p>
“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動(dòng)合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報(bào)告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。
按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國(guó)家人社部要求，在xx年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國(guó)家強(qiáng)制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。
問題2：購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%
有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。
——某單位負(fù)責(zé)人
調(diào)研報(bào)告稱，北大校園工人中，單位為其購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購(gòu)買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。
“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)?！闭{(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。
一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費(fèi)記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法，卻得到卻得到以下回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧?！?/p>
媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安，但是事實(shí)是：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。
保安們向調(diào)研小組反映管理混亂：保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常縱容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園，被扣下來(lái)的車，也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了?！?/p>
調(diào)研顯示，北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
問題3：工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍
正常工作時(shí)間為8小時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí)：3成工人每天工作時(shí)間超過12小時(shí)，47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。
“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在?！闭{(diào)研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開始休息，每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。
工人工資不高，北大農(nóng)園二層某窗口工作的a阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天，單位沒有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒見過。
收入低，調(diào)研報(bào)告稱，北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。
“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案，而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象?！北贝髮W(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇。
同時(shí)，15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞，調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。
問題4：?jiǎn)握{(diào)緊張的人際關(guān)系
很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的。——一名保潔工友
調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門，上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣，管理也非?？量蹋形还び逊从?，“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人，還經(jīng)常以罰款相威脅。”
幾名保安曾向調(diào)研團(tuán)隊(duì)調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類，他們稱之為“鬼話”。在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突，多數(shù)由工資和社保問題引發(fā)。調(diào)研團(tuán)隊(duì)分批走訪過5個(gè)保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒有多少交流，經(jīng)?？吹降氖钱嬅媸敲總€(gè)人都在低頭玩手機(jī)，有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì)打招呼。
在工友與學(xué)生之中，也存在著一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜，結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到bbs上，并且說(shuō)了很多言辭激烈的話，結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事，“很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?！蓖砩辖虒W(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí)，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生，結(jié)果被舉報(bào)了，說(shuō)我不好好干活，被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓?！?/p>
問題5：建筑工人追討工資難，基本權(quán)益嚴(yán)重缺失
由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調(diào)研團(tuán)隊(duì)把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問題這塊單獨(dú)列出來(lái)。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)了解到，通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì)，由包工頭帶領(lǐng)，集體到工地工作。當(dāng)然，實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任，工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對(duì)象。
據(jù)一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障，普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以度日，只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢。
報(bào)告中寫道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū)，北大的工地也難以幸免。在調(diào)研團(tuán)隊(duì)接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過口頭協(xié)議。沒有一位工人簽署過勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起?！斑@巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)?！?/p>
訪談中，一位工人稱，所在的包工隊(duì)里的工人沒有簽合同，老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過，橫幅拉過”，但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。
第6篇 學(xué)校后勤人員聘用勞動(dòng)合同
2022學(xué)校后勤人員聘用勞動(dòng)招聘方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的39;原則，簽訂本合同。
第一條 工作崗位 甲方根據(jù)自愿報(bào)名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。
第二條 工作職責(zé)
第三條 合同期限
1、合同有效期：自_ ________年_ ____月_ ____日至 ________年 ____月 ____日止，合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前通知對(duì)方。
第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的權(quán)利義務(wù)
(1) 甲方有權(quán)根據(jù)工作的實(shí)際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對(duì)乙方提出具體的工作職責(zé)要求。
(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。
(3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準(zhǔn)時(shí)核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬。
2、乙方的權(quán)利義務(wù)
(1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。
(2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補(bǔ)貼。
(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個(gè)人向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。乙方因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用，由乙方向社保部門提出申請(qǐng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷，甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承擔(dān)。
(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《戴南高級(jí)中學(xué)教職工考勤辦法》。
(5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)x學(xué)生，努力做好本職工作，維護(hù)甲方聲譽(yù)。
(6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報(bào)酬性的其它職業(yè)。
第四條 合同的解除和終止
1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。
(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。
(7)曠工達(dá)1天以上或聘任期間累計(jì)達(dá)3天及以上的。
(8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第五條 爭(zhēng)議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。
第六條 合同效力
1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。
2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙雙協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份交檔案室保管。
甲 方(蓋章)：
乙 方(簽字)：
簽訂日期：________年____月____日
第7篇 勞動(dòng)合同 ：北大后勤亂象 工人17年無(wú)勞動(dòng)合同
“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人?！?/p>
12月15日，關(guān)注工人問題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。
這份報(bào)告刊發(fā)在名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報(bào)告——被忽略的群體》微信文章上。報(bào)告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論，12小時(shí)內(nèi)閱讀量突破3萬(wàn)，打賞人數(shù)近600人，并且數(shù)量還在增加。
一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報(bào)告下留言表示，對(duì)報(bào)告很有共鳴，北大打工者的情況是社會(huì)打工者遭遇的冰山一角等。
12月15日傍晚，新聞?dòng)浾叨啻螕艽虮本┐髮W(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復(fù)。
61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁
今年9月22日來(lái)，北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后，北大馬克思主義學(xué)會(huì)成立調(diào)研小組，著手調(diào)研北大校園工人。
xx年11月23日—12月5日期間，來(lái)自北大社會(huì)學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個(gè)專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個(gè)小組對(duì)學(xué)校幾個(gè)重點(diǎn)后勤部門的工友進(jìn)行了探訪。報(bào)告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。
在相關(guān)教授幫助下，調(diào)研小組形成了調(diào)研報(bào)告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。
在報(bào)告中，調(diào)研團(tuán)隊(duì)稱希望通過此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實(shí)的工作和生活狀況，將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對(duì)此提出合理化建議。
“同時(shí)，我們也希望通過此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運(yùn)和我們之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。”
報(bào)告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣。
“如果您是北大的一員，請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進(jìn)宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實(shí)的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護(hù)其合法權(quán)益!”
“回不去農(nóng)村，留不下城市”
我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢。
——一位食堂的保潔阿姨
此次調(diào)研訪談到的工友大都來(lái)自河北、河南和山東三省，很多有長(zhǎng)年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。
“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價(jià)，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機(jī)械，能賺到錢?！币晃皇程玫谋嵃⒁虒?duì)調(diào)研團(tuán)隊(duì)說(shuō)。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸?，已?jīng)回不去農(nóng)村了。
針對(duì)年輕工友這一特殊群體，調(diào)研團(tuán)隊(duì)傾聽了他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望?！懊悦！笔呛芏嗍茉L保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來(lái)的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
保安的流動(dòng)性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過來(lái)上班，但是他們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人尷尬的事實(shí)：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。
中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識(shí)出乎意料。然而，調(diào)研團(tuán)隊(duì)也發(fā)出了疑問——在不完整的關(guān)愛與落后的教育資源中成長(zhǎng)起來(lái)的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來(lái)到北大讀書?”
“這種從小被灌輸在每個(gè)人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無(wú)寄托，其實(shí)他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖?！闭{(diào)研報(bào)告中寫道。
附：北大后勤五大問題概述
調(diào)研報(bào)告分別對(duì)“合法權(quán)益被侵害”“惡劣的食宿條件”“乏味的地下室生活”“單調(diào)緊張的人際關(guān)系”“建筑工人之殤”等進(jìn)行了論述，無(wú)界新聞做了部分概要整理。
問題1：有北大后勤工人xx年無(wú)勞動(dòng)合同
36%北大后勤工友未和單位簽訂勞動(dòng)合同
調(diào)研組統(tǒng)計(jì)，36%的北大后勤工友在入職以來(lái)，單位根本就沒和他們簽訂勞動(dòng)合同(如北大學(xué)子用餐的藝園二層的多數(shù)工友)。超過6成北大后勤工人未簽合同或者未持有合同。
一位曾在某后勤部門工作了10多年的老員工告訴調(diào)研學(xué)生，單位從來(lái)沒有和她簽過一次合同。北大食堂有工人坦言：勞動(dòng)合同都不簽，壓根就是把工人當(dāng)成北大的外人?！爸皇前盐覀儺?dāng)成干活的?！?/p>
“(北大食堂)農(nóng)園一層和勺園一層的部分女工友，即便簽過勞動(dòng)合同，只是和單位主管約定了大致的工資，簽完字合同馬上就被主管收走了，”調(diào)研報(bào)告寫道，這種情況在北大學(xué)子走訪的簽了合同的后勤工友中占比超過70%。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
北大的后勤工友分為正式工和勞務(wù)派遣工兩種。正式工簽有正式的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工則是由勞務(wù)中介公司招工。正式工工資相對(duì)高些。
按照《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：勞務(wù)派遣工必須跟正式工同工同酬，同時(shí)只能在存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的臨時(shí)崗位使用。國(guó)家人社部要求，在xx年3月前，勞務(wù)派遣工比例必須降到10%以內(nèi)，距離國(guó)家強(qiáng)制要求僅有3月，北大食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。
問題2：購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%
有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧。
——某單位負(fù)責(zé)人
調(diào)研報(bào)告稱，北大校園工人中，單位為其購(gòu)買社保的后勤工友比例低于40%，而全額購(gòu)買的則不到10%。北大食堂農(nóng)園、勺園二層、面食部和松林餐廳的很多工友都沒有繳納社保，有工友反映，后三者實(shí)際上是被學(xué)校承包給同一個(gè)私人老板了。
“社保缺失的另一個(gè)重災(zāi)區(qū)是保安隊(duì)?！闭{(diào)研小組發(fā)現(xiàn)，承擔(dān)北大校本部安全保衛(wèi)任務(wù)的是北京市保安服務(wù)總公司文安分公司第一大隊(duì)下轄的幾個(gè)分隊(duì)。文安公司沒有為在北大工作年限在2年以下的任何1名保安繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。
一名曾經(jīng)在保安隊(duì)工作過的保安，到海淀區(qū)人社局的查詢他的社保繳費(fèi)記錄，結(jié)果顯示為空。他在離職后到保安隊(duì)找某位負(fù)責(zé)人討要一個(gè)說(shuō)法，卻得到卻得到以下回應(yīng)：“有句話叫‘胳膊擰不過大腿’，你出身農(nóng)村我又不是不知道，公司的力量比你不知道強(qiáng)多少倍，不信就去告啊，沒用的，勸你還是省省吧?！?/p>
媒體報(bào)道北大保安成學(xué)霸的事跡后，一些人利用北大的學(xué)習(xí)資源而到北大當(dāng)保安，但是事實(shí)是：工人不被允許進(jìn)入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。
保安們向調(diào)研小組反映管理混亂：保安隊(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常縱容一些黑導(dǎo)游、黑車?yán)碗S意進(jìn)出北大校園，被扣下來(lái)的車，也被有些領(lǐng)導(dǎo)私下放進(jìn)北大。種種不如意讓北大保安非常不穩(wěn)定，流動(dòng)性非常高。一名保安說(shuō)過：“經(jīng)常是剛和一哥們認(rèn)熟，結(jié)果他就辭職了?！?/p>
調(diào)研顯示，北大53%的保安未來(lái)選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來(lái)能在城市里找到一份工作并定居下來(lái)，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。
問題3：工人收入低、超時(shí)加班現(xiàn)象普遍
正常工作時(shí)間為8小時(shí)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)北大食堂的絕大多數(shù)工作人員每天工作至少9小時(shí)：3成工人每天工作時(shí)間超過12小時(shí)，47%的工人工作時(shí)間在8-11小時(shí)。而北大的部分食堂(如面食部、松林餐廳和藝園小白房)和一些特殊工種(如動(dòng)力系統(tǒng)的白班崗)的工作時(shí)間可達(dá)12-14個(gè)小時(shí)，屬于嚴(yán)重超時(shí)加班。
“北大后勤工人加班現(xiàn)象普遍存在。”調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，北大一半左右在食堂工作的工友每周只能休息半天，即上午和中午上班，從下午兩點(diǎn)左右開始休息，每周累計(jì)四個(gè)這樣的半天折算成兩個(gè)全天休息日。
工人工資不高，北大農(nóng)園二層某窗口工作的a阿姨為例，她每天工作11小時(shí)，每周休息1天，單位沒有給其繳納社保情況下，只能拿到2900元左右/月。北大農(nóng)園一層、勺園等食堂的很多阿姨僅2300元左右/月。不少工人連工資條都沒見過。
收入低，調(diào)研報(bào)告稱，北大絕大部分后勤工人住學(xué)校地下室，早飯大都是是饅頭加咸菜，而其他兩頓飯經(jīng)常吃清湯面和炒蔬菜，肉食很少見，反正是“什么便宜吃什么”，一天飯錢六七塊。
“這不是發(fā)生在北大的個(gè)案，而是社會(huì)的普遍現(xiàn)象。”北大學(xué)子調(diào)研組呼吁改變這種情況：北大各后勤主管部門在為北大爭(zhēng)創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)敦促相關(guān)單位落實(shí)法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇。
同時(shí)，15日自媒體上有超500多人對(duì)報(bào)告的打賞，調(diào)研組表示將拿出這些錢用在工友后續(xù)服務(wù)活動(dòng)上。
問題4：?jiǎn)握{(diào)緊張的人際關(guān)系
很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?！幻嵐び?/p>
調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，很多工友不知道自己是和餐飲中心還是勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，有的阿姨甚至不知道他們的主管是誰(shuí)。在很多部門，上級(jí)對(duì)待下級(jí)的態(tài)度惡劣，管理也非常苛刻，有位工友反映，“經(jīng)理看誰(shuí)不順眼就罵人，還經(jīng)常以罰款相威脅?！?/p>
幾名保安曾向調(diào)研團(tuán)隊(duì)調(diào)侃公司弄的企業(yè)文化宣傳，比如“公司是員工的衣食父母”之類，他們稱之為“鬼話”。在保安隊(duì)偶爾會(huì)發(fā)生上級(jí)與下級(jí)之間的沖突，多數(shù)由工資和社保問題引發(fā)。調(diào)研團(tuán)隊(duì)分批走訪過5個(gè)保安宿舍，發(fā)現(xiàn)每個(gè)宿舍的工友之間并沒有多少交流，經(jīng)?？吹降氖钱嬅媸敲總€(gè)人都在低頭玩手機(jī)，有室友下班進(jìn)來(lái)后也不會(huì)打招呼。
在工友與學(xué)生之中，也存在著一些沖突。比如，有位食堂員工就提到自己曾經(jīng)上錯(cuò)了一道菜，結(jié)果被當(dāng)事學(xué)生曝光到bbs上，并且說(shuō)了很多言辭激烈的話，結(jié)果那個(gè)月的工資就全被扣掉了。有一位負(fù)責(zé)四教某層保潔的工友講起了自己的辛酸事，“很少有學(xué)生正眼看我們，這也是這個(gè)職業(yè)決定了的?！蓖砩辖虒W(xué)樓熄燈的時(shí)候會(huì)遇到學(xué)生上自習(xí)，“每次催他們讓下，都挺不好意思的……還有一次不知道怎么回事得罪了學(xué)生，結(jié)果被舉報(bào)了，說(shuō)我不好好干活，被主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了一頓。”
問題5：建筑工人追討工資難，基本權(quán)益嚴(yán)重缺失
由于建筑工地在勞動(dòng)模式上同食堂等后勤部門存在較大差異，因此調(diào)研團(tuán)隊(duì)把在建筑工地發(fā)現(xiàn)的主要問題這塊單獨(dú)列出來(lái)。
調(diào)研團(tuán)隊(duì)了解到，通常是一個(gè)地方的人依靠鄉(xiāng)緣關(guān)系組成一個(gè)包工隊(duì)，由包工頭帶領(lǐng)，集體到工地工作。當(dāng)然，實(shí)際上包工頭只是建筑業(yè)中所盛行的分包勞動(dòng)體制的一環(huán)，這成為建筑行業(yè)欠薪事件頻發(fā)的直接原因——包工頭承擔(dān)著經(jīng)其手直接向建筑工人發(fā)工資的責(zé)任，工人一旦拿不到工資就會(huì)去找包工頭，然而，包工頭本身也常常成為被拖欠工程款的對(duì)象。
據(jù)一名包工頭講述，考慮到建筑工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間和低保障，普通工人五六千的工資其實(shí)并不很多。平時(shí)工人們則在包工頭那里領(lǐng)取一點(diǎn)微薄的生活費(fèi)以度日，只有在年底結(jié)算時(shí)才能夠拿到自己這一年來(lái)的血汗錢。
報(bào)告中寫道，建筑行業(yè)是缺乏合同和社會(huì)保障的重災(zāi)區(qū)，北大的工地也難以幸免。在調(diào)研團(tuán)隊(duì)接觸到工人和包工頭里，只有包工頭會(huì)與建筑商或者勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，工人們出于老鄉(xiāng)的關(guān)系僅與包工頭有過口頭協(xié)議。沒有一位工人簽署過勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障自然是無(wú)從談起?！斑@巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)便成為了建筑工人基本權(quán)益嚴(yán)重缺失和日后追討工資難的癥結(jié)。”
訪談中，一位工人稱，所在的包工隊(duì)里的工人沒有簽合同，老板欠了他們一百多萬(wàn)就跑路了。工人們告到北京市政府，“牌子舉過，橫幅拉過”，但最后仍然因?yàn)槿狈趧?dòng)合同等必要的法律證據(jù)而不了了之。
相關(guān)資料顯示，類似的欠薪事件在建筑行業(yè)里幾乎成了老大難的頑癥。另一位工人向調(diào)研團(tuán)隊(duì)展示了他身上的傷疤，那是一次工傷事件留下的痕跡，受傷過后，他不僅沒有得到任何工傷賠償或補(bǔ)助，甚至連受傷期間的工資也被克扣。
