勞務合同合勞動合同（16份范本）

發(fā)布時間：2023-06-01 09:06:09 查看人數：42

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目錄
第1篇勞動、勞務合同書第2篇員工勞動勞務合同第3篇勞動合同：國際勞務合同書第4篇新勞動勞務合約解除合同第5篇勞動合同與勞務合同區(qū)別第6篇化工行業(yè)勞動勞務合同書第7篇員工勞動勞務合作合同第8篇建筑公司勞動者出國勞務合同第9篇勞動合同和勞務合同示例第10篇勞動勞務合同書范本第11篇第三方勞動勞務合同協議第12篇勞動合同：新分包勞務合同第13篇農民工勞動勞務合同書第14篇公司勞動勞務合同第15篇勞動、勞務合同第16篇新專車司機勞動勞務合同

勞務合同合勞動合同

第1篇勞動、勞務合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

第六條甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為元，轉正后為元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數量的獎金。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1.試用期內考核不合格;

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

第2篇員工勞動勞務合同

2022員工勞動勞務甲方：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：

出生日期：_____年_____月_____日

或戶口所在地住址：

委托代理人：

所屬街道辦事處：

地址：

本人現住址：

郵政編碼：

聯系電話：

根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期限為年----個月;

2、無固定期限：從_____年_____月_____日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

試用期個月，自_____年_____月_____日始，至年月-日終止。

二工作崗位和內容

第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。

甲方安排乙方執(zhí)行。

(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。

甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。

(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。

甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為_____元，試用期工資每月---元。

甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。

法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。

第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;

1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;

1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;

2、乙方死亡勞動合同自然終止;

3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;

4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;

3、乙方被勞動教養(yǎng)的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知

乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。

甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。

協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。

勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。

凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。

對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。

甲方保留追究第三人的權利。

十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(涂改或未經授權代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項

(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：

_____年_____月_____日

簽證機關(蓋章)：

簽證日期年月

第3篇勞動合同：國際勞務合同書

以_________公司，總部設于_________為一方(以下簡稱“雇主”)和以中國_________公司，總部設于中華人民共和國_________為另一方(以下簡稱“中國公司”)通過友好協商于_________年_________月_________日在_________簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在_________(國)_________(地)(以下簡稱“工地”)_________(項目)(以下簡稱“本工程”)提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務;

現雙方同意如下條文：

第一條總則

一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。

二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。

第二條人員

一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)

二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理：

(1)人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前_________個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。

(2)人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前_________個月書面通知中國公司。

(3)人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前_________個月書面通知中國公司。

三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。

第三條簽證和其它證件

一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。

三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人_________個月合同工資的賠償費。國際勞務合同書范本

如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。

四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條對中國公司人員的要求

人員應：

(1)符合雙方在附件一商定的技術條件;

(2)遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;

(3)尊重雇主人員的技術指導;

(4)不參與項目所在國的任何政治活動;

(5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;

(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條對雇主的要求

雇主應：

(1)對人員給予正確的技術指導;

(2)尊重人員的人格，風俗和生活習慣;

(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;

(4)保障人員的安全;

(5)對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。

第六條工作時間

一、人員每周工作6天(遇有節(jié)日應包括在內)，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。

二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

第4篇新勞動勞務合約解除合同

2022新勞動勞務合約解除一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)

勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應在7日內將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經辦機構。勞動者失業(yè)后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動合同

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償的范圍：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

第5篇勞動合同與勞務合同區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區(qū)別：

（一）二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

（四）合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利. 若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的

第6篇化工行業(yè)勞動勞務合同書

甲方(用人單位)名稱：______________

地址：______________________________

性質：______________________________

乙方(勞動者)名稱：________________

地址：______________________________

家庭住址：__________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___年。

2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至__________工作(任務)完成時即行終止。

4.合同期限內，試用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___個月。

二、工作內容

1.甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在____________崗位(工種)工作(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間__小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1.乙方試用期的工資標準為____元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。

3.甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。

4.非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5.甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼_____元。

6.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

7.甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業(yè)與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________;

②_____________________________;

③_____________________________。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護、職業(yè)病防治等法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_____、____等。

3.甲方負責對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和器材。

4.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼____元。

5.乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6.乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。

甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

7.乙方應當學習和掌握有關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害隱患應當及時報告。

8.甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。

七、職業(yè)培訓

1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;

2.乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

1.甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3.雙方約定的其他勞動合同終止條件：_____________________

十、違反勞動合同的責任

1.解除勞動合同經濟補償金按有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向對方支付違約金_____元。

3.其他違約責任：_______________________

十一、雙方約定的其他事項：________________________________

十二、附則

1.因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3.乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。

如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：____________________

地址2：____________________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章)_________________乙方：(簽名)_________________

法定代表人或(委托代理人)：(簽章)_________________

第7篇員工勞動勞務合作合同

2022員工勞動勞務合作甲方：

乙方：

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規(guī)為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。

當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。

本合同期限為年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、甲方派遣人員的管理

(一)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系

(二)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(五)員工日常管理

甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序

乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄

派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的

(3)工作失職造成重大影響和損失的

(4)被依法追究刑事責任的

為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續(xù)

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。

凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序

負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作

按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員

及時妥善的協調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題

配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作

負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益

負責派遣員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓

及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況

負責甲方員工的工作任務安排和日常管理

負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具

員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

配合甲方根據乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四。

合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準)，按月向甲方支付管理服務費

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方

3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整

3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽約日期：

第8篇建筑公司勞動者出國勞務合同

甲方：________建筑公司

乙方：____________

第一條：合同目的

甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務工作，本公司現招聘建筑工人(鋼筋工、木工、瓦工)，雙方經充分協商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執(zhí)行此合同。

第二條：聘用工種聘用期

甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到________年自合同簽訂之日至合同結束，具體工作期限應依照工程項目的進展而定，乙方應無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發(fā)生，甲方將承擔違約責任。

第三條：工作任務和時間及工資支付方法

1、甲方每月按乙方的實際出勤結算工資，每月月初結算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月________元人民幣，如有技術的工人或手藝好者可加薪水(________元到________元人民幣)，可甲方負責乙方的吃住。

2、每月1~____日結算，甲方必須按月發(fā)放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。

3，甲方冬季時安排工人室內修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。

第四條：旅費及交通費

甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內一切費用由乙方自己承擔。

第五條：安全責任

甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。

第六條：乙方責任

乙方到________國必須遵守當地的法律法規(guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。

乙方工作失誤造成重大工程質量問題(如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據情況而定，責任由乙方負責)。

乙方必須保證工程質量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據情況而定。

第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務時，另一方有權依法追究違約方的責任，索賠因對方違約造成的損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效。

如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協商解決。

甲方：________建筑公司乙方：____________

________年____月____日

第9篇勞動合同和勞務合同示例

勞動合同和勞務合同的區(qū)別

1.兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。

2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。

4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。

勞動合同示例

甲方(用人單位或受委托的項目部)：____________

地址：____________聯系電話：____________

乙方(姓名)：____________性別：____________

身份證號碼：____________現住址：____________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：____________

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：____________從年月日至年月日(不設試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：____________

從事(工種)：____________

數(質)量要求：____________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：____________

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：____________不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣

元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________

____年____月____日____年____月____日

勞務合同示例

甲方：_______________________電話號碼：________________________

乙方：__________________________電話號碼：______________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

二、工作內容:

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(四)._______________________________________________________________________。

(五)甲方根據企業(yè)經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。

(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。

五、勞動紀律：

一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班

二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.如中途離職須提前十五天書面申請;

3.因工作失職，犯嚴重錯誤。

七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效

第10篇勞動勞務合同書范本

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真

履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計

劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

年月日

第11篇第三方勞動勞務合同協議

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、甲方派遣人員的管理

(1)勞動關系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系;

(2)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費;

(3)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(4)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。

(5)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續(xù);

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓后不能勝任工作時;

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

(一)甲方的責任、權利和義務

1.配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發(fā)生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務費：

1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結算：

1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整;

3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。

六、雙方約定的其他內容

經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規(guī)定想悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

第12篇勞動合同：新分包勞務合同

發(fā)包方：___________建筑施工有限責任公司(以下簡稱甲方)

承包方：_______________________________(以下簡稱乙方)

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規(guī)定》。甲方決定將________________公司______________工程項目部的勞務分包給乙方，為規(guī)范管理，明確職責，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。

一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：

該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業(yè)。

二、本合同期限：

從______年_____月起至___________年_______月止。

三、工程質量標準：

所有分項工程質量確保優(yōu)良

四、勞務管理費的上繳及付款方式：

1、上繳標準：該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的____ %返回乙方作為獎勵。

付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50%，裝修完工前付50%。

五、乙方的職責

1、乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續(xù)。

協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。

六、乙方的職責：

1、全面履行__________________公司與_________________-建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。

2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50%進行處罰。

七、本合同未盡事宜，雙方通過協商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。

八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份，經雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費后失效。

甲方：_______________________乙方：________________________

第13篇農民工勞動勞務合同書

甲方(用人單位)：_________乙方(員工)：_________

名稱：_____________________姓名：_________________

經濟類型：_________________性別：_____年齡：______

地址：_____________________戶口所在地：___________

聯系電話：_________________居民身份證號碼：_______

法人代表：_________________現住址：_______________

聯系電話：_________________聯系電話：_____________

授權委托人：_______________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》(新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第111號)及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月(天)。試用期包含在勞動合同期限內。

第二條以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。

二、工作內容

第三條甲方根據(生產經營)工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。

甲方經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。

第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動工時

第五條甲方實行國家規(guī)定的以下第__________種工時制度。

1.標準工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。

3.不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協商確定。

第六條實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協商確定。

四、勞動報酬

第七條甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內，完成規(guī)定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元;試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標準，不得低于當年當地最低工資標準。

第八條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：__________，但甲方支付乙方的工資標準不得低于當年當地最低工資標準。

第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，為乙方參加工傷保險，大病醫(yī)療保險等保險。

第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________

六、勞動保護和勞動條件

第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。

七、勞動紀律

第十五條乙方在合同期內應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的，經教育不改的，甲方可以解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條經甲乙雙方協商同意，可以依法變更本合同。

第十七條經甲乙雙方協商一致，可以依法解除本合同。

第十八條乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規(guī)定可以不支付經濟補償金。

第十九條甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經濟補償金。

第二十條甲方在試用期內，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

第二十二條甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

第二十三條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償金外，還可以按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，向甲方申請賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的。

第二十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除本合同的，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定，承擔相應的賠償責任。約定賠償金為___元。

十、當事人雙方約定的其他內容

_________________________________________

十一、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出人的，按現行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽字或蓋章)__________

法定代表人：(簽字)____

或授權委托人：__________

第14篇公司勞動勞務合同

公司勞動勞務合同模板

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位名稱)：_________________住所地：_________________

法定代表人：_________________

乙方(姓名)：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________

住所地：_________________

文書送達地址：_________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同訂立日期：_________________

第15篇勞動、勞務合同

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勞動合同書

甲方：__________

法定代表人或委托代理人：

乙方：__________

文化程度：

出生日期年月日

參加本單位工作時間年月日

第一部分協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī) 、規(guī)章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。

二、崗位職務及工作內容

第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部（店）。

第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規(guī)定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工實行工作制。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

四、勞動報酬

第七條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

五、保險、福利待遇

第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十四條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

第十六條未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

17.乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，

甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升（降）職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

1.試用期內考核不合格；

2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十八條本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及

的經濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理

29、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應

十、其他

第三十條甲方所制訂的《四川省香氏健康產業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

第三十一條甲乙雙方其他約定：

32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī) 定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：

年月日

合同制工人招聘合同

招聘方(簡稱甲方)：__________

受聘方(簡稱乙方)：__________

第一部分協議書

甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一) 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金 ____ 元。

(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三) 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____ 元。

(四) 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條其他事項

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________ 。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按( )解決：

(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，

(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____ 份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)......等單位各留存一份。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________

代表：____________ 代表：____________

____年____月____日 ____年____月____日

中外合資企業(yè)勞動合同

__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經營企業(yè)，現聘用__先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門____職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、'五一'、'十一'等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：乙方：

公司總經理（或其代表）簽章

職工個人簽章__年__月__日

聘請外籍工作人員合同

__（聘方）聘請__（受聘方）為外籍工作人員（或____語教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條聘期為__年（學校可按學期、學年定），自__年__月__日到職之日起，至__年＿月__日離聘之日止。

第二條受聘方的工作任務，商定如下：__________________

____________________________________＿。

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時（教師按周課時填寫）。

第四條聘方每月付給聘方工資人民幣__元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條受聘方遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前三個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協商解決。

第十條本合同用中方和__方（外文略）寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方__（蓋章）受聘方__（簽字）

__年__月__日

停薪留職合同

甲方：______________________________(單位)

法定代表人：____________ 職務：____________

性別：_____________出生年月：______________

法定代表人：____________ 職務：____________

第一部分協議書

根據國家勞動人事部〔1983〕61號'關于企業(yè)職工要求'停薪留職'問題的通知'的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十.其它：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規(guī)定進行協商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）？？？？？？各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）一九____年____月______日訂

中外勞務合同

甲方：________ 國公司

法定地址：

電話：電傳：

電報掛號：

乙方：中國__________ 公司

法定地址：

電話：電傳：

電報掛號：

第一部分協議書

第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條：

1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數（包括周日和官方假日）。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京xx中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：

1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8--10平方米；

（2）其余人員為4--5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：

1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：

1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

第八條：

1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條：

在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條：

1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在________國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回________的旅費和替換來________的旅費。同樣，甲方將根據________xx告的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。

2、在________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條：

1、乙方人員在________服務期間，應遵守________國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重________當地的風俗習慣。

2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條：

1、服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

2、本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3、當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長百分之十五。

第十三條：1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月予以替換，不給任何費用。

2、在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3、在本合同簽字期內或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。

4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條：1、自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

2、乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條：由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方并提由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。第十六條：雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條：為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約癥其它形式的擔保。

第十八條：除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

國際勞務合同

雇傭合同

此雇用合同由__（以下簡稱雇主）和__（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責。

b.期限：本合同有效期為__（年、月），從__年__月__日起至__年__月__日止。

c.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。

d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1.每（小時）__美元；

2.每加班（小時）__美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：

e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：

f.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內其他選區(qū)履行職責。

xx差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：____________________________________________＿

j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費__美元。（同上）雇主提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）

2.每日__餐，每月收費__元。

3.（同上）雇員自理伙食。

4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.（同上）津貼：

6.（同上）其他：

k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）

l.終止合同：本合同可根據下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人；或________________________

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

（b）下列任何一條均構成合同終止理由：

a.雇員__次無故曠工和（或）__次無故上班遲到；

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d.雇員放棄工作職責；

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

f.在物質或其他方面受到特別虐待；

g.無故拖延支付雇員的工資；

h.違犯本合同任何一項規(guī)定；

i.其他規(guī)定：

m.爭議的解決：

怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

n.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。o.不可分割協定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。合同雙方特此簽名。

日期：__________________＿雇主（打印的名字、稱號和簽名）和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________

j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費__美元。（同上）雇主提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）

2.每日__餐，每月收費__元。

3.（同上）雇員自理伙食。

4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.（同上）津貼：

6.（同上）其他：

l.終止合同：本合同可根據下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人；或________________

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

(a)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

（b）下列任何一條均構成合同終止理由：

a.雇員__次無故曠工和（或）__次無故上班遲到；

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d.雇員放棄工作職責.

e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；

f.在物質或其他方面受到特別虐待；

g.無故拖延支付雇員的工資；

h.違犯本合同任何一項規(guī)定；

i.其他規(guī)定：

m.爭議的解決：怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

n.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

o.不可分割協定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。合同雙方特此簽名。

日期：__________________＿雇主（打印的名字、稱號和簽名）

力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

日期：__________________＿雇主（打印的名字、稱號和簽名）

日期：__________________＿雇員（打印的名字和簽名）

（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫）

馬里亞納群島（美國托管）公證書 ____________＿茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。

公證員（簽名）日期：____ 經____批準工長（簽名）

國際勞務合同

中外勞務合同（１）

以____公司，總部設于____為一方（以下簡稱'雇主'）和以中國____公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方（以下簡稱'中國xx'）通過友好協商于____年____月____日在××××簽訂本合同。

鑒于雇主希望為其在____（國）____（地）（以下簡稱'工地'）____（項目）（以下簡稱'本工程'）提供勞務，中國xx愿意為本工程提供勞務；

現雙方同意如下條文：

第一條總則

一、雇主負責實施本工程，中國xx負責為本工程提供勞務。

二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。

第二條人員

一、中國xx應按本合同附件一'提供勞務明細表'和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱'人員'）

二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國xx同意應按下述規(guī)定辦理：

1．人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國xx。如雇主變更計劃未能及時通知中國xx，而中國xx已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。

２．人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前×個月書面通知中國xx。

３．人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國xx。

三、中國xx受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國xx的義務，并負責管理人員的內部事務。

第三條簽證和其它證件

一、中國xx應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

雇主為人員辦理上述手續(xù)，應向中國xx具體明確提出由中國xx提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國xx不負責任。

三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人×個月合同工資的賠償費。

如中國xx沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國xx負擔。

四、中國xx應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國xx的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國xx。同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條對中國xx人員的要求

人員應：____

（１）符合雙方在附件一商定的技術條件；

（２）遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；

（３）尊重雇主人員的技術指導；

（４）不參與項目所在國的任何政治活動；

（５）遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；

與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條對雇主的要求

雇主應：

（１）對人員給予正確的技術指導；

（２）尊重人員的人格，風俗和生活習慣；

（３）不干涉人員在非工作時間的活動自由；

（４）保障人員的安全；

（５）對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。

第六條工作時間

一、人員每周工作６天（遇有節(jié)日應包括在內），每天工作白班８小時，夜班７小時，每天工作時間安排由雇主與中國xx受權代表在工地商定。

二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過２０分鐘，超過的時間應計入工作時間。

四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有×天有薪休息。

第七條合同工資

一、人員的月合同工資（包括伙食費）在本合同期第一年內按以下標準（美元）支付：

1.半熟練工，幫廚，服務人員

2.熟練技工，廚師

3.工長

4.技術員，護士，翻譯，會計員

5.駐地經理

6.工程師，醫(yī)師，會計師

7.高級工程師，

8.副受權代表

9.受權代表

二、如本合同期超過１年，人員應自第二年始，每年月合同工資遞增××％。

第八條夜班及加班

一、根據工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國xx受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過××小時。

二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨５時，人員夜間工作（指正常夜班工作）雇主應按合同工資１５０％支付工資；人員夜間加班，雇主應按合同工資２００％支付加班費。

三、人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應按合同工資１５０％支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班（指所有工作小時不論是否屬于夜間），雇主均應按合同工資２００％支付加班費。

四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資－－－－－２５×８

第九條工資和加班費支付

一、人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止。平均日工資為月合同工資的１／２５。

二、中國xx在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即____日后×天內即____日前提前雇主在工地的受權代表審核批準。

三、工資單審批后，雇主應在每月工資結算日后×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國xx。其中：××％電匯至北京xx中國xx帳號××××；××％支付給中國xx工地受權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數，每天支付所欠付款總額的 ‰（千分之幾）以美元向中國xx支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。

第十條稅金

中國xx應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金；雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假

一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期____。

二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國xx，國慶節(jié)１天的休假，共____天。

三、人員每工作期滿１年，享受為期××天的回國年度休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：

× 實際工作月數×－－＝休假天數

１２

四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經雙方代表協商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。

第十二條預付工資

一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國xx受權代表以當地貨幣支付每人相當于×××美元的預付工資。

二、中國xx對上述預付工資從人員抵達工地后第×個月開始償還，分×個月還清，每月償還幾分之一。

第十三條動員費

一、雇主應向人員每人支付____美元的動員費。

二、上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國xx帳號。

第十四條保險

一、中國xx為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國xx支付每人每月××美元保險費。

二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。

三、人員在中國投保人身意外險后，如經雇主要求，中國xx可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復投保。

第十五條醫(yī)療和病假

一、雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥中國xx可代購，但藥費、包裝費和運費由雇主承擔。

二、人員如因病或因工傷休假不超過１個月，雇主應支付全部月工資。如休假超過１個月但不足３個月，雇主應支付××％月合同工資。如休假超過３個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如雇主要求中國xx派人替換該傷或病人員，則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔。

三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條交通、通訊工具和差旅費

一、雇主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶××公斤超重行李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前××天，將回程旅費及超重行李費支付給中國xx受權代表。

二、雇主應向人員提供駐地至工地間（１．５公里以外）的上、下班交通工具。

三、雇主應向中國xx受權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過××人，雇主應增加一輛小型貨車。上述車輛所需的司機、燃料，應由雇主提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以使用雇主的交通工具，用于正當的目的，諸如游覽、購物等。

四、中國xx受權代表和人員可以使用雇主的通訊工具如：電話、電傳、圖文傳真等。

五、人員如經雇主批準出差，其差旅費應由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理。

第十七條生活和膳食設施

一、雇主應為人員提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為××－××平方米；翻譯、會計、技術員為××－××平方米；受權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經理為××－××平方米；雇主還應提供水、電、臥具、空調、淋浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品（臥具和家具詳見本合同附件三和四）

二、雇主應向人員提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料（炊具、餐具，詳見本合同附件五和六）。

三、中餐專用的餐、炊具，可由中國xx在中國代購。所需費用（包括運輸費和包裝費）由雇主承擔。雇主應在收到中國xx代購上述物品的帳單后×天內以美元電匯至中國xx帳戶。

四、中國xx自費購買人員的主副食。但中國xx為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報關、提貨、運輸等工作，雇主應給予協助

第十八條勞保用品及小工具

一、雇主應為人員提供一般勞保用品（詳見本合同附件七）和專用勞保用品（詳見本合同附件八）以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購，雇主應向中國xx支付每人××美元。專用勞保用品，如需中國xx代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

二、雇主應向人員提供各工種所需的手工用小工具。手工用小工具如需中國xx在中國代購，所需費用（包括運輸費、包裝費）由雇主承擔。雇主應在收到中國xx代購手工用小工具的帳單后×天內以美元電匯至中國xx帳戶。

三、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協商同意后，由雇主提供。

第十九條保密

一、中國xx及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國xx提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條涉及第三方的事宜

一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主協助中國xx出面處理，所發(fā)生的費用由中國xx負擔。

第二十一條不可抗力

由于天災，戰(zhàn)爭，內亂，封鎖，暴動，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經雙方協商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應負擔人員的回國旅費。

第二十二條仲裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決，應提交仲裁。仲裁在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁。在____（被訴方所在國名稱），由（被訴方所在國的仲裁機構的名稱）根據其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條合同的補充或修改

根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條文字

本合同用中xx文寫成，中xx文本具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。

中國____公司代表 ____公司代表

（簽字）（簽字）

國際勞務合同

中外勞務合同（２）

甲方：________ 國公司

法定地址：

電話：電傳：

電報: 掛號：

乙方：中國__________ 公司

法定地址：

電話：電傳：

電報: 掛號：

第一部分協議書

第一條

根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在____國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條

乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入____國國境的簽證和在____國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在____國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：月工資不滿一個月的工資＝--－×工作天數（包括周日和官方假日）。30天

3.上述工資應以乙方人員到達____國之日起到離開____國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京xx中國____公司____帳戶，并按____國____銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐____國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以____國____貨幣支付并匯給中國駐____國大使館經濟參贊處在____銀行____帳戶。第四條甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過xx公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8－10平方米；

（2）其余人員為4～5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150％。周假日加班為日工資的200％。

第七條

1.乙方人員享受周日假和____國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工資天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：--－×假期工作天數。30天第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回____的機票。

3.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在____國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回____的旅費和替換者來____的旅費。同樣，甲方將根據____xx行的規(guī)定對傷病者給予補償的各種措施。

2.在____期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回____的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照____國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在____服務期間，應遵守____國現行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重____當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長15％。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

2.乙方人員抵達____后，____國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

第十六條

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。

第十八條

除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

第十九條

雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

第二十條

雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

第二十一條

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條

甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和____文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。本合同于____年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在____國____市簽字。

甲方：____ 乙方：____

代表：____ 代表：____

職務：____ 職務：____

簽字：____ 簽字：____

見證人：____

律師事務所律師：（簽字）附件：（略）

第16篇新專車司機勞動勞務合同

2022新專車司機勞動勞務1、c牌的專車司機。

2、乙方在工作過程中應服務態(tài)度良好，嚴格遵守甲方工作作息時間和各項規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現服務問題和違規(guī)違章，應當承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正，乙方再不能達到要求的，甲方有權解除本合同，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

4、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請假，休假期間乙方應提供相應司機代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權向乙方追償損失。

5、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在夷陵區(qū)小溪塔康盛花苑。

6、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關事務的處理均由甲乙雙方根據國家有關部門出示的責任鑒定書、保險及國家相關法律規(guī)定協調進行，負責賠償相關費用。乙方的違章責任由乙方負責處理。乙方在責任交通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險公司理賠后，其它善后補償均全部由乙方負責辦理。重大或特大交通事故中，負主要責任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權解除合同。

7、上下班時，乙方應按照甲方規(guī)定的交通車?？奎c和作息時間將甲方工作人員接送到位。

8、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及?？奎c。甲方對車輛投保。

9、甲方保證車輛技術狀況良好、并有相關的有效行駛證、附加費證、保險卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權解除合同。

10、甲方負責車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔相關費用。如果發(fā)生汽車故障時，乙方應先向甲方提出維修申請，維修申請必須提前報甲方辦公室審核，經甲方審核批準后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時小額維修，要申報甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從工資中直接扣除賠償金額。

四、勞動報酬及結算方式

1、乙方崗位勞動報酬為每月人民幣壹仟元整，小寫：元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。乙方若在實際工作中，一年內無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方叁仟元年終考核獎勵，獎金在每年月底以貨幣形式支付給乙方。勞動報酬費用包含：

①乙方正常工作時間的勞務費及超時勞務費。

②乙方對車輛的管理費。

③乙方的通訊費。

2、下列費用不包含在上述費用中，甲方根據乙方提供的合格票據另行支付：

①因甲方工作產生的過路、過橋費。

②燃油費。

③停車費。

④汽車的保養(yǎng)、正常的機損維修及年審費用。

⑤車輛年度各項稅費、雜費。

五、違約責任