學徒工勞動合同（14份范本）

第1篇 工廠學徒工勞動合同

2022工廠學徒工勞動用人單位(甲方)：_________________職工(乙方)：_________________

地址：_________________身份證號碼：_________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自___年___月___日起至___年___月___日止，其

中前___個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費___元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)

第2篇 學徒工勞動合同書新

用人單位(甲方)： 職工(乙方)：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

學徒協(xié)議書范本

甲方：

乙方：

乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經(jīng)公司規(guī)定同意接收乙方，雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議：

一、 學徒期限：

年 月 日至 年 月 日

學徒內容：

線割加工學徒

二、 乙方的義務：

1、 甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。

2、 乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規(guī)章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。

3、 乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

5、 嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經(jīng)師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。

6、 要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、 要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.

三、 1、 學徒2年期滿后，雙方協(xié)商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優(yōu)厚的薪酬和待遇。

2、 學徒在兩年內，每月工資扣200元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。

3、 學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。

4、 學徒在學習期間，我司會根據(jù)學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。

四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

年 月 日 年 月 日

第3篇 學校學徒工勞動合同書

用人單位：廣東省廣州市帝華金屬結構制造有限公司(以下簡稱甲方)

被培訓人：(以下簡稱乙方)

擔保人：

依照《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。

一、合同期限：

本合同期限為年。

乙方自年月日起至年月日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。

二、培訓崗位：

自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。

三、勞動薪酬及福利待遇：

(1)為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。

乙方必須繳納保

證金元并始終以45天的計件或計時總工資作為本合同保證金。

該保證金

在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。

(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。

(3)為防范生產(chǎn)危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。

(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。

四、勞動紀律：

(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服

從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。

(2)如因生產(chǎn)(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(chǎn)(工作)安排。

(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。

(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。

涉及甲方機密的文件不能帶走

或泄露，否則追其商業(yè)責任。

(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途

徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000元。

五、春節(jié)假期規(guī)定：

春節(jié)放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。

但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。

六、其它事項：

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。

(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。

(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

擔保人：(簽名)

第4篇 學徒工培訓勞動合同

2022學徒工培訓勞動用人單位：有限公司(以下簡稱甲方)

被培訓人：(以下簡稱乙方)

擔保人：

依照《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。

一、合同期限：

本合同期限為2年。

乙方自2022年月日起至年月日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。

二、培訓崗位：

自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。

三、勞動薪酬及福利待遇：

(1)為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。乙方必須繳納保證金元并始終以45天的計件或計時總工資作為本合同保證金。該保證金

在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。

(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。

(3)為防范生產(chǎn)危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。

(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。

四、勞動紀律：

(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。

(2)如因生產(chǎn)(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(chǎn)(工作)安排。

(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。

(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。

(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費元。

五、春節(jié)假期規(guī)定：

春節(jié)放假時間為至，為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。

六、其它事項：

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。

(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。

(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

擔保人：(簽名)

第5篇 學徒工勞動合同書新整理版

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.

按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

簽訂合同地點:

第6篇 學徒工勞動合同書范本

用人單位(甲方)：_________ 職工(乙方)：_________

地址：_________________ 身份證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，其中前________個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為________元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費________元，從每月薪資中扣除(每月扣________元，扣滿________元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如________元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為________元，甲方承擔____元，乙方承擔____元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：_________(蓋章) 乙方：_________(簽名或蓋章)

第7篇 學徒工勞動合同書

用人單位(甲方)：

職工（乙方）：

地址：

身份證 號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前 個月為 試用期 ，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后 試用期工資 為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

________年____月____日

第8篇 學徒工勞動培訓合同書

用人單位：(以下簡稱甲方)

被培訓人：(以下簡稱乙方)

擔保人：

依照《》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)雙方一致協(xié)商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。

一、合同期限：

本合同期限為年。

乙方自年月日起至年月日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續(xù)約，可向另一方提出，并在合同終止前天辦理新的續(xù)簽的手續(xù)。

二、培訓崗位：

自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。

三、勞動薪酬及福利待遇：

(1)為確保本合同的條款有效執(zhí)行，使乙方遵守本合同的各項條款。

乙方必須繳納保

證金元并始終以天的計件或計時總工資作為本合同保證金。

該保證金在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的，保證金不得退還。

(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。

(3)為防范生產(chǎn)危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫(yī)療保險。

(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據(jù)學員技能，適當?shù)恼{整福利待遇。

四、勞動紀律：

(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規(guī)章制度，服從安排，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。

乙方在本合同期限內如故意違反上述規(guī)定的，視其情節(jié)輕重與態(tài)度，按照有關規(guī)定進行處罰。

(2)如因生產(chǎn)(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(chǎn)(工作)安排。

(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業(yè)務的活動。

(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。

涉及甲方機密的文件不能帶走或泄露，否則追其商業(yè)責任。

(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途徑向乙方追賠甲方的培訓損失費元。

五、春節(jié)假期規(guī)定：

春節(jié)放假時間為臘月至，為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當?shù)能囐M補助。

但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。

六、其它事項：

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。

(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。

(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、上述條款未盡事宜，雙方可協(xié)商解決：

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

擔保人：(簽名)

第9篇 最新學徒工勞動合同書

最新學徒工勞動合同書

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

簽訂合同地點:

第10篇 學徒工勞動合同范本

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.

按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

第11篇 學徒工勞動合同

學徒工勞動合同范文

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.

按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

簽訂合同地點:

第12篇 最新學徒工勞動合同范本

最新學徒工勞動合同范本

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

簽訂合同地點:

第13篇 2022年度學徒工勞動合同

2022年度學徒工勞動合同范文

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

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甲 方 名 稱:

法 人 代 表:

乙 方 姓 名:

身 份 證 號:

江西省勞動和社會保障廳

二○○八年一月

簽 約 須 知

1,甲方不得招用未滿16周歲的童工.

2,甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市,區(qū))最低工資標準.

3,終止,解除勞動合同時,甲方應當給乙方出具終止,解除勞動合同證明書.

4,社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納.

5,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務.

6,簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫,不用之處可以寫無或劃掉.

7,本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存二年備查.

勞 動 合 同 書

(示范文本)

甲方(單位)名稱: 法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方(勞動者)姓名: 性別:

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關系,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執(zhí)行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,為期 年,其中試用期 個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù).

2,本合同期限為無固定期限,自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止.

3,本合同期限為完成 任務為期限,自 年 月 日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為 個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短于3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,安排在 ( 部門, 科室, 車間, 班組)為 ( 職務, 工種, 崗位)工作.主要生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務是: ;勞動定額是: ;質量要求是:

工作地點是: .甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點,并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節(jié)假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產(chǎn)□,營銷□,技術□,管理□, )崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□ ,技能工資□, 工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現(xiàn)定為 元,并每月按乙方 工資的 %增發(fā) 性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的 縣(市,區(qū))最低工資標準,且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規(guī)定執(zhí)行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關規(guī)定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,工傷保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資 %(其中養(yǎng)老保險 %,失業(yè)保險 %,醫(yī)療保險 %,生育保險 %)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期,具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行.在規(guī)定的醫(yī)療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫(yī)療待遇按江西省有關規(guī)定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規(guī)定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地,生產(chǎn)工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規(guī)及地方法規(guī),規(guī)章,政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見后,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,企業(yè)轉產(chǎn),重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的,不支付經(jīng)濟補償金.

按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自xx年1月1日起計算;xx年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.

十,雙方協(xié)商約定的其他事項

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品.競業(yè)限制的范圍為 ;地域為 ;期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內,甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照總額 萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章: 法人代表(或委托人)簽字:

年 月 日

乙方(勞動者)簽字:

年 月 日

勞動合同鑒證機構蓋章:

年 月 日

簽訂合同地點:

第14篇 2022學徒工勞動合同書

用人單位(甲方)： 職工（乙方）：

地址： 身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

中前 個月為試用期，甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內或試用期滿后六個月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿；在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除；如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如

屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）