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第1篇 不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號(hào)，身份證號(hào)_____________，電話180________________。
被告：_____________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州___________________室;
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(2013)第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_________________
一、2012年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。2012年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱2012年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
2012年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書(shū)面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
2013年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于2013年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：_________________“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：_________________因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)?！渡鐣?huì)》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：_________________
第2篇 沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議起訴書(shū)
原告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。
被告：_________________姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫(xiě)明向法院起訴所要達(dá)到的目的)。
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明起訴或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。
此致
_____________人民法院
原告人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年_____月_____日
附：_________________1
.本訴狀副本_____份(按被告人數(shù)確定);
第3篇 勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)
原告：_______________，男，_______________歲，原____________________公司職工，住_____省_____市_____鎮(zhèn)_____號(hào)。電話：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____區(qū)法定代表人：______________，男，_______________歲，職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：______________
案由：
勞動(dòng)爭(zhēng)議原告不服_____市_____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲字〔〕第_____號(hào)裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
訴訟理由及事實(shí)如下：_________________
此致
_____人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_______________年_______________月_______________日
附：_________________1.副本_份;2.物證_件;2.書(shū)證_件。
第4篇 單位勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號(hào)，身份證號(hào)_____________，電話180________________。
被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達(dá)地址為：_________________：_________________蘇州________________室;
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20__________)第__________1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_(tái)_______元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金________元
三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;
四、判令被告向原告支付加班工資________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失________元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)________元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_____________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
第5篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)
原告:______________,男,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號(hào)院_____號(hào)樓_____號(hào)。電話_____________
被告:_____________有限公司
住址:_________________市__________區(qū)__________路_____號(hào)__________大廈__________層。
法定代表人:_________________職務(wù):______________電話:_____________
原告因不服__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)_____勞人仲案字{20__________}__________號(hào)仲裁裁決書(shū),向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:_________________
1、請(qǐng)求法院對(duì)__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)_____勞人仲案字{20__________}__________號(hào)仲裁裁決書(shū)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費(fèi)__________元;
2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由:_________________
__________年原告正式在_______________公司工作,__________年該公司成立__________有限公司,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班,法定節(jié)假日也加班,帶薪公休假也不讓休,從未安排過(guò)補(bǔ)休,也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20__________年_____月_____日,原告向__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20__________年_____月_____日,__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出_____勞人仲案字{20__________}__________號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為_(kāi)_________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,裁決結(jié)果顯失公正,理由如下:_________________
一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同,應(yīng)向原告支付賠償金,__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故應(yīng)向原告再支付賠償金__________元。
二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假,且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利,而__________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20__________年計(jì)算的,這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。
三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班,而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷,原告所在部門(mén)曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班,這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)的。
綜上所述,原告認(rèn)為_(kāi)_________市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤,裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院依法提起訴訟,懇請(qǐng)貴院依法判決!
此致
__________市__________區(qū)法院
具狀人:_________________
年 月 日
第6篇 個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)
原告：
住址：
被告：
住址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。
但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請(qǐng)求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請(qǐng)求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請(qǐng)求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。
如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。
因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
______年_____月_____日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日;
2、原告支付被告人民幣_(tái)___元作為風(fēng)險(xiǎn)押金;
3、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣_(tái)_____元/月，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。
____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無(wú)道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對(duì)原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運(yùn)管部門(mén)了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
________人民法院
具狀人：________
第7篇 不服勞動(dòng)仲裁民事起訴書(shū)案例
原告：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
法定代理人：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
被告：_________________(同上)
訴訟請(qǐng)求：_________________
1、要求與被告離婚。
2、兒子(女兒)隨原告(被告)生活，被告(原告)每月支付撫育費(fèi)元。
3、財(cái)產(chǎn)依法分割(見(jiàn)清單)。
4、_____________房子(產(chǎn)權(quán)或使用權(quán))歸原告(被告)所有，原告(被告)一次性補(bǔ)償被告(原告)元。
5、訴訟費(fèi)由承擔(dān)。
事實(shí)與理由：_________________
原告與被告于年月經(jīng)人介紹(自行)相識(shí)，年月登記結(jié)婚，年月生育一子(女)姓名。----------(結(jié)婚前后感情如何、現(xiàn)為何要求離婚)。
主要證據(jù)：_________________
結(jié)婚證、身份證、房屋產(chǎn)權(quán)證或公房租賃憑證(復(fù)印件)、財(cái)產(chǎn)清單等。
此致
__________市__________區(qū)人民法院
具狀人：_________________(手寫(xiě)簽名)
