第1篇 商場促銷員勞動合同
2022商場促銷員勞動甲方:_________________
乙方:_________________身份證號碼:_________________(復(fù)印件)
聯(lián)系電話:_________________
甲方因經(jīng)營需要,臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)
的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議:_________________
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員,工作期限:________________乙方必須身體健康,符合食品生產(chǎn)廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的,乙方應(yīng)無條件提供。
二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊,乙方須遵守丙方的一切管理制度,因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰,均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的,甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。
三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時間規(guī)定,乙方的工作時間為每天__________到__________點(diǎn),如遇特殊情況,乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時間或調(diào)整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計(jì)劃和要求,完成工作任務(wù)。
四、在合同期內(nèi),甲方按的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律,保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的,需提前向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者,按自動離職處理,甲方不予結(jié)算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關(guān)系,乙方在離崗前做好工作移交,將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的,甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的,甲方將依法追究乙方的責(zé)任。
八、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽訂之日生效,自工作期限結(jié)束后失效。
甲方:_________________乙方:_________________
代表人:_________________(簽字)
日期:________年____月____日 日期:________年____月____日
第2篇 促銷員勞動合同
甲方：_________食品有限公司
乙方：_________
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、促銷員的錄用
(一)促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
二、促銷員的職責(zé)
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。
4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔(dān)。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計(jì)三次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、xx敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。
三、促銷員的考核
(一)、上班的規(guī)定
1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查x記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。
(二)、休假、請假的規(guī)定
1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。
四、促銷員的薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的xx銀行賬戶內(nèi)。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月(其中補(bǔ)助部分為提成為：_________ 基礎(chǔ)任務(wù)為：_________)
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。
4、促銷員的社會保險由甲方負(fù)責(zé)辦理。
5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。
五、促銷員的解聘和辭工
1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的;構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、促銷員的辭工：_________為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。
六、本合同雙方簽字有效。
甲方：_________(蓋章) 乙方：_________ (簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
第3篇 全國臨促促銷員勞動合同
2022全國臨促促銷員勞動甲方：________
法定代表人：________
經(jīng)營地址：________
乙方：________
身份證號碼：________
戶籍所在地：________
聯(lián)系地址：________
家庭電話：________
本人手機(jī)：________緊急聯(lián)系電話：________
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份(職務(wù))參加甲方代理的活動(活動委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同類型
本協(xié)議以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)為________。
二、工作時間和工作地點(diǎn)
1、工作時間：________年________月________日至________年________月________日止，共________天。工作任務(wù)發(fā)生延長或者縮短的，以工作任務(wù)實(shí)際持續(xù)時間為準(zhǔn)。實(shí)際工作任務(wù)完成的，雙方勞動關(guān)系自動終止。
2、乙方每日工作時間為：不低于________個小時，一般為上午________時至下午________時。
3、工作地點(diǎn)：________。
三、工資及支付
1、若乙方完成工作任務(wù)，甲方周一至周五每天向乙方支付工資________元(稅前)，周六周日每天向乙方支付工資________元(稅前)，其他獎金和津貼，甲方有權(quán)酌情發(fā)放，針對周一至周日期間有特殊原因請假的則按平均工資________元/天扣除。
2、支付時間
活動結(jié)束后________個工作日內(nèi)，甲方一次性付清乙方全部工資，活動結(jié)束時間以活動委托方確認(rèn)工作完結(jié)，并和甲方結(jié)算完畢相關(guān)費(fèi)用為準(zhǔn)。
四、甲方義務(wù)
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料。
2、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他費(fèi)用。
3、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得得擅自泄露給其他個人或機(jī)構(gòu)，商業(yè)秘密主要包括：雙方共同合作項(xiàng)目所涉及的資料，包括但不僅限于公司信息、客戶信息、項(xiàng)目資料等。
2、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
3、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天等。
6、離職后日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
六、違約責(zé)任
1、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、超市對本次活動委托方或甲方罰款，乙方須全額承擔(dān)該罰款。
2、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
八、爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、其他
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準(zhǔn)。
附件：
1、乙方身份證復(fù)印件或其他相關(guān)證件。
2、________________________________
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
簽約代表：________
第4篇 臨時促銷員勞動合同
2022臨時促銷員勞動________(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達(dá)成共識，簽定本文件備忘。
促銷員應(yīng)按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時 30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。
促銷員應(yīng)積極主動熱情的向消費(fèi)者介紹乙方的商品，解答消費(fèi)者的問題。
促銷員工資按日計(jì)算，每日基本工資_________元人民幣，工作態(tài)度和效果優(yōu)異者將獲得獎金，獎金按日計(jì)算，最高為每日_____元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現(xiàn)金形式支付，促銷員應(yīng)按時受領(lǐng)。
其他事項(xiàng)
(1)培訓(xùn)。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產(chǎn)品知識及促銷技巧培訓(xùn)，促銷員應(yīng)按時參加;
(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;
(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點(diǎn)時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點(diǎn)時，乙方無義務(wù)承擔(dān)其安全責(zé)任。
違約
促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權(quán)利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點(diǎn)，促銷員有權(quán)終止合同的履行，乙方仍應(yīng)按促銷員工作的時間計(jì)算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領(lǐng)工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應(yīng)按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的______%。
未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_______
_________年____月____日
第5篇 促銷員勞動合同書
甲方：
乙方：
甲方因經(jīng)營需要，臨時招聘乙方為甲方產(chǎn)品促銷員，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議：
一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場 _________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負(fù)全部責(zé)任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應(yīng)無條件提供。
二、由于乙方工作崗位工作性質(zhì)特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的權(quán)利。
三、乙方應(yīng)遵守丙方的工作時間規(guī)定，乙方的工作時間為每天____到____點(diǎn)，如遇特殊情況，乙方應(yīng)適當(dāng)延長工作時間或調(diào)整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計(jì)劃和要求，完成工作任務(wù)。
四、在合同期內(nèi)，甲方按 的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。
五、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)辭退乙方;乙方違反法律法規(guī)或勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗;乙方?jīng)]有提前申請或甲方?jīng)]有批準(zhǔn)而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結(jié)算工資。
七、如果乙方與甲方解除勞動關(guān)系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續(xù)擅自離職的，甲方將不予結(jié)算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責(zé)任。
八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結(jié)束后失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第6篇 超市促銷員勞動合同
甲方：____________
乙方：____________
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、合同類型與期限
(一)甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自_____年_____月_____日止。
(二)工作地點(diǎn)：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。
二、促銷員的錄用
(一)促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在__________米以上。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷員應(yīng)聘的程序：
1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復(fù)印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。
三、促銷員的職責(zé)
1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。
4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象，超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔(dān)。
5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛護(hù)公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。
10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。
11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。
四、促銷員的考核
(一)、上班的規(guī)定
1、促銷員應(yīng)按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡。
2、促銷員不得無故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。
3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動離職處理。
(二)、休假、請假的規(guī)定
1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當(dāng)月不休假視為放棄，不得累計(jì)到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。
2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補(bǔ)休的，均支付給促銷員每日50元的工資補(bǔ)貼安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
3、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除，同時將警告業(yè)務(wù)員一次。
五、促銷員的'薪酬、福利和待遇
1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。
2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成%
3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元
4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實(shí)為病假者，不扣請假日工資。
5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項(xiàng)保險費(fèi)。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。
6、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。
六、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，由甲方安排人員盤點(diǎn)交接手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失，甲方則將追究其責(zé)任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價賠償。
七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：____________(蓋章)
乙方：____________
_____年_____月_____日
