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第1篇 瓦楞紙板生產線買賣合同書
立契約書人
__________工業(yè)股份有限公司
______________實業(yè)有限公司
雙方茲就工廠轉讓事宜，訂立本件契約，條款如下：
一、轉讓標的：乙方所有坐落___市___路_號廠房連同基地，暨全部生產設備及原料、半成品、制成品，其數量細目暫以乙方___________年______月______日庫存清冊所載名稱、數量為準。
二、本件讓售價格及計算方法：
廠房房地、生產設備及原料、半成品、制成品細目，總折價為__________元整。
上列原料，經盤點如有增減變化數量，則依乙方原料進料成本價格計算半成品如有超過或不足的，則視加工的程度，在百分之五十以內的，按原料成本價格計算逾期百分之五十以下的，依成品市面批發(fā)價計算成品如有超過或不足之數，依成品市面批發(fā)價格計算，由雙方以現金給付或補足。
生財設備如有短缺、滅失的，得依乙方帳面所列設備殘值計算，由甲方于尾款中予以扣除。
乙方應收未收款約計_________元，除在本年十月份以前的帳款由乙方自理外，十一月份起的帳款均以九折計算由甲方承受，至交割后所有發(fā)生一切的損失，乙方不負任何責任。乙方并負責通知各廠商，并于甲方收受帳款絡于一切必要的協(xié)助。
三、付款辦法：
前條第一項的價格，于本契約成立同時，甲方交付乙方________元，余款________元，俟原料、成品、廠房房地、生產設備點交清楚同時，一次付清。
前條第四項應收帳款的價格，甲方應于交收后給付乙方折凈數的半數其余半數由甲方開立一個日期的支票交付乙方。
四、交收日期及地點：雙方訂定本年十二月十五日為交收日期。并定于___________________________廠房現場為點交地點。
五、特約事項：
交收之日，雙方均須派代表二人以上，負責辦理。
本件交收以前，所有乙方對外所欠一切債務或其他糾紛，概由乙方負責理清，與甲方無涉。
本件交收以前，所有積欠一切稅捐及水費、電費、瓦斯、電話費用等概由乙方負擔。
廠房房地移轉，除土地增值稅由乙方負擔，其余契稅、公主費、代書費及其他必要費用概由甲方負擔。
乙方現有雇用的職工，除甲方同意留用外，余__由乙方負責遣散。
乙方聲明本件盤讓，業(yè)經其公司董事會及股東會證依法證明決通過，附件的會議記錄如有虛偽不實，應由乙方負責。
六、違約處罰：____________任何一方有違背本契約所列各條件之一者即作違約論，他方有權解除契約。又甲方違約，愿將已付款項，任由乙方沒收充作違約賠償若系乙方違約，應加倍返還所收的款項與甲方，以賠償甲方。
七、為確保本件契約的履行，乙方應另覓保證人2名。保證人對于乙方違約時，加倍返還其所收受款項，應負連帶保證責任，并愿拋棄先訴抗辦權。
八、本契約一式四份，由甲乙雙方及保證人各執(zhí)一份為憑。
立契約書人
甲方：__________工業(yè)股份有限公司乙方：____________實業(yè)股份有限公司
代表人：_______________代表人：________________
保證人：_______________保證人：________________
第2篇 電子廠生產線普工勞動合同書
聘用方：
受聘方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個月。
(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。
3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。
(二)聘方每月日為發(fā)薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。
(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
八、本合同一式兩份，雙方各持一份。
聘用方：
受聘方：
第3篇 生產線租賃合同書
承租方：______________________
出租方：______________________
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協(xié)商，以資共同信守。
第一條工程概況
1、工程名稱：______________________
2、工程地點：______________________
3、工程結構：______________________
4、工程層數及總高度：________________層，總高______米。
第二條租賃機械及附件的名稱、型號
1、名稱：______________________
2、型號：______________________
3、數量：______________________臺
第三條租金及支付方式
1、塔吊進出場費______元/臺塔吊進場安裝合格后，甲方付清進出場費。
2、塔吊______月租金______元/臺，按月結算，不足一月按實際天數計算，租費______元/天。安裝完畢后，由陜西特種設備質量安全監(jiān)督檢測中心發(fā)證準許使用之日起為租金算起日，若因甲方資料不齊全導致不能備案檢測或甲方因工程需要提前使用，則租費按實際使用日期開始計算。一次包死不做調整。
3、如甲方原因機械安裝完成后15天內，未能檢測或因故停用，租賃費用按機械安裝
完成日至出場日計算，進出場費仍由甲方承擔。甲方未能在約定時間內通知乙方安裝機械，則乙方有權另行安排本機械的使用。甲方可根據工程實際開工情況與乙方另行協(xié)商機械使用時期。
4、塔吊租金包含：機械的使用費、司機的工資、維修保養(yǎng)、保險等。
5、塔吊的進出場費包含：機械的運費、安裝、拆卸、調試、政府部門部門檢測驗收費等。
若因甲方施工需要地下節(jié)做一次性預埋的須支付地下節(jié)成本______元，若甲方拆除塔機，爆破費用由甲方承擔，在確保正常使用的前提下，乙方可回收，則不計成本費
第四條甲方的責任、義務
1、甲方負責乙方進場安裝、拆卸時場地的“三通一平”，提供操作人員的住宿、飲食。。
2、甲方負責將動力電源接至基礎邊的電源箱內，滿足塔吊的用電需要，電費甲方承擔。
3、甲方負責塔吊的基礎施工，乙方提供相關技術資料及預埋件。制作基礎所有費用甲方承擔甲方負責基礎的驗收與維護，并將結果及相關資料提供給乙方。
4、機械進場前甲方必須配合乙方辦理建設部門要求的備案登記資料，由乙方申報建委，若甲方不提供相關資料或資料不全所造成的監(jiān)檢部門的一切罰款，均由甲方承擔。
5、機械進場后，甲方配合卸貨，且做好保管。甲方必須配合乙方塔吊的安裝、頂升加節(jié)，頂升加節(jié)需提前48小時通知乙方。
6、機械運作前，甲方必須向乙方操作人員進行安全技術交底，不得違反操作規(guī)程，強行使用塔吊或甲方人員擅自使用操作塔吊。甲方違章指揮時，乙方操作人員有權拒絕作業(yè)。
7、甲方在工程完工前15日以書面通知乙方停機的確切時間，為拆機做好場地及出場道路暢通等工作，并辦理機械租賃費的結算手續(xù)。
8、甲方如現場條件不滿足拆機的要求或未按約定支付租賃費的，則視為機械正常工作，按天計取租賃費。
第五條乙方的責任、義務
1、塔吊安裝由乙方負責，安裝前乙方應提供給甲方安裝時的技術資料，甲方配合現場施工，乙方負責提供塔吊基礎預埋及螺栓、附墻及技術資料。一次性預埋材料或鉆孔由甲方負責。
2、機械進出場，乙方與甲方必須辦理相關的出入庫手續(xù)。
3、甲方未按時支付租金，超過一個月時乙方有權停機，直到付清上月租金為止，停機期間月租金不變。因此造成的損失乙方不負任何責任。
4、負責為所租賃的設備配備機組人員。機組人員必須持證上崗。機組人員進入工地必須持證上崗，乙方應向作業(yè)人員進行安全教育，遵守工地規(guī)章制度，服從甲方進度要求必須加班。
5、機組人員密切配合，保證24小時正常施工，搞好優(yōu)質服務
6、乙方應保證機械維修保養(yǎng)制度的落實，機組應按照〈起重機械安全規(guī)程〉和5144-94〈塔式起重機安全規(guī)程〉的規(guī)定做好設備的日常檢查和月檢，認真執(zhí)行交接班制度，使塔式起重機隨時處于最佳性能狀態(tài)。
9、下列情況造成的停機乙方仍收取臺班費用：
10、社會停電。
11、甲方要求的停機。
12、政府部門規(guī)定的惡劣天氣及不可抗力等因素造成的停工
13、春節(jié)假期20天不計取月租金。超過20天，按正常收取月租金一律由甲方負責，司機禁止在無信號的情況下吊裝，否則后果自負。
14、機械本身的損害及乙方機械操作人員操作不當造成的損害及停工損失，由乙方負責承擔。
第六條其它
1、本合同未盡事宜，均按《中華人民共和國民法典》作出補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。
2、若發(fā)生合同糾紛，雙方應當協(xié)商解決如發(fā)生爭議，可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。
3、合同有效期為合同簽定之日至所有款項付清為止，款項付清后合同自動失效。
4、本合同一式四份。甲乙雙方各持兩份，雙方簽字蓋章后生效。
承租方：________________出租方：____________
負責人：______________________負責人：__________________
電話：______________________電話：______________________
