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第1篇 勞動合同試用期辭退員工模版
公司單方解除勞動合同協議書不合法，甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：_________________
一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：_________________乙方：_________________
第2篇 2021年試用期辭退證明
大部 分公司 在請員工的時候都會定一個 試用期 以考量該員工的工作狀況，如果表現良好則聘請為正式員工，若表現不好則將其辭退，那么若將員工于試用期辭退了要若何證明呢？試用期辭退證明書怎么寫呢？書寫試用期辭退證明書對公司而言十分重要，若因證明書中某些用詞不當等地方出現問題，使得公司與該員工在事后發(fā)生矛盾，有可能帶來一系列嚴重后果，下面就泰仁 律師 事務所為您提供２０１８年試用期辭退證明范文。
一、試用期辭退證明范文
____號
____（單位名稱）____（職稱、職務）____先生／女士，因____，違反了____規(guī)定，根據____的規(guī)定，對____先生／女士自____年____月____日起予以辭退。
特此證明
證明機關：____（公章）
______年____月____日
二、試用期辭退證明范文注意事項
（一）企業(yè)辭退違紀職工證明書是指職工因為具有違紀事實，而由所在單位決定對其辭退時，由有人事決定權的單位填寫的證明職工已經被辭退的法律
文書。
（二）填寫企業(yè)辭退違紀職工證明書應當注意的問題是：
１、企業(yè)辭退違紀職工證明書是具有法律效力的文書，具有相當的嚴肅性，因而填寫時必須遵守有關規(guī)定。根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或者行政處分仍然無效的職工，可以辭退： ①嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違法操作規(guī)程，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或者損壞消費者利益的；④不服從正常調動的；⑤ 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；⑥無理取鬧、 打架斗毆 、嚴重影響社會秩序的；⑦犯有其他嚴重錯誤的。
可見，填發(fā)辭退違紀職工證明書應當符合下列條件：一是被辭退職工有上述７種行為之一的；二是被辭退職工經過教育或者行政處分后仍不悔改的。
２、對于符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行，不適用辭退的規(guī)定。
３、企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當地勞動人事部門備案。
４、企業(yè)對被辭退的職工應當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。
被辭退職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。
企業(yè)辭退職工證明書應當寫明被辭退職工的姓名、職稱、職務、違紀的
性質、作出辭退所依據的法律 法規(guī) 、辭退日期。
５、被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的１５日內，向當地 勞動爭議仲裁 委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
６、被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導、影響生產、工作和社會秩序的，由公安部門按照《 治安管理處罰條例 》的有關規(guī)定處理。
７、企業(yè)辭退違紀職工證明書只適用于國營企業(yè)辭退違紀職工的情況。
以上是泰仁律師 事務所 為您提供的試用期辭退證明范本以及一些關于辭退通知書書寫應當注意的事項，不知道對您有沒有幫助呢？試用期辭退證明關系重要，涉及到該員工辭退后與公司關系的問題，若寫得不夠完善清楚，后果將不看設想，因此需要格外重視。
第3篇 2023年試用期辭退證明
大部分公司在請員工的時候都會定一個試用期以考量該員工的工作狀況,如果表現良好則聘請為正式員工,若表現不好則將其辭退,那么若將員工于試用期辭退了要若何證明呢試用期辭退證明書怎么寫呢書寫試用期辭退證明書對公司而言十分重要,若因證明書中某些用詞不當等地方出現問題,使得公司與該員工在事后發(fā)生矛盾,有可能帶來一系列嚴重后果,下面就泰仁律師事務所為您提供年試用期辭退證明范文。
一、試用期辭退證明范文
____號
____(單位名稱)____(職稱、職務)____先生/女士,因____,違反了____規(guī)定,根據____的規(guī)定,對____先生/女士自____年____月____日起予以辭退。
特此證明
證明機關:____(公章)
______年____月____日
二、試用期辭退證明范文注意事項
(一)企業(yè)辭退違紀職工證明書是指職工因為具有違紀事實,而由所在單位決定對其辭退時,由有人事決定權的單位填寫的證明職工已經被辭退的法律
文書。
(二)填寫企業(yè)辭退違紀職工證明書應當注意的問題是:
1、企業(yè)辭退違紀職工證明書是具有法律效力的文書,具有相當的嚴肅性,因而填寫時必須遵守有關規(guī)定。根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,企業(yè)對有下列行為之一,經過教育或者行政處分仍然無效的職工,可以辭退:1嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;2違法操作規(guī)程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失的;3服務態(tài)度很差,經常與顧客吵架或者損壞消費者利益的;4不服從正常調動的;5貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的;6無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的;7犯有其他嚴重錯誤的。
可見,填發(fā)辭退違紀職工證明書應當符合下列條件:一是被辭退職工有上述7種行為之一的;二是被辭退職工經過教育或者行政處分后仍不悔改的。
2、對于符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行,不適用辭退的規(guī)定。
3、企業(yè)辭退職工應當征求本企業(yè)工會的意見,并報企業(yè)主管部門和當地勞動人事部門備案。
4、企業(yè)對被辭退的職工應當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。
被辭退職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放,按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。
企業(yè)辭退職工證明書應當寫明被辭退職工的姓名、職稱、職務、違紀的
性質、作出辭退所依據的法律法規(guī)、辭退日期。
5、被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的,可以在收到辭退證明書之日起的15日內,向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁委員會仲裁,對仲裁不服的,可以向當地人民法院起訴。
6、被辭退的職工無理取鬧、糾纏領導、影響生產、工作和社會秩序的,由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
7、企業(yè)辭退違紀職工證明書只適用于國營企業(yè)辭退違紀職工的情況。
以上是泰仁律師事務所為您提供的試用期辭退證明范本以及一些關于辭退通知書書寫應當注意的事項,不知道對您有沒有幫助呢試用期辭退證明關系重要,涉及到該員工辭退后與公司關系的問題,若寫得不夠完善清楚,后果將不看設想,因此需要格外重視。
