公司激勵方案合同（16份范本）

第1篇 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案新

第一章 總則

第一條 實施模擬期權(quán)的目的

公司引進模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,制定本方案。

第二條 實施模擬期權(quán)的原則

1、模擬期權(quán)的股份由公司股東提供,公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;

2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司股東將其持有的股份中的一定比例,集合起來授權(quán)股東會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有,授權(quán)期滿并達到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程;

2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人;

3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利;

4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排

第四條 本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_____萬股(即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%),公司未來增資擴股/減資,此占股比例將同比稀釋/增加;公司股份未來如進行股票分割,則本授予數(shù)量同比分割。

第五條 本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供,其中:股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%),股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%)。

第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有;

第七條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;

第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,享有選擇權(quán),可以拒絕接受。

第三章 模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量

第九條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的,經(jīng)股東會決議,可以另行授予模擬股票期權(quán);

第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,具體如下表:

部門:_________,職務(wù):__________,員工姓名:__________,授予數(shù)量:________,占股比例:__________

(按照實際人數(shù)例舉)

合計:授予股份_______萬股,占股比例_______%。

第四章 模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益

第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為____年,____年期滿,滿足約定條件可一次行權(quán)。

第十二條 模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益

1、受益人在授予期限內(nèi),享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。

2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔。

3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配,除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。

第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期

第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件

1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的,該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。

2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率

其中,公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時,以100%計算。

補充說明:

授予數(shù)量:按照本方案第三章執(zhí)行,特殊情況另行補充說明;

業(yè)績考核期:_______年、_______年、_______年,共三年;

公司業(yè)績完成率:每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算,由股東會進行決議并發(fā)布;

公司三年業(yè)績平均完成率(r):公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。

設(shè)_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3,則r=(r1+r2+r3)/3

第十四條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)期

本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi),逾期未行權(quán),將視為放棄,相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。

第十五條 模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期

受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后,兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán);兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán),按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當繳納所得稅的,由轉(zhuǎn)讓人自行承擔。

第十六條 影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素

在授予期限內(nèi),當本協(xié)議與公司資本市場運作(如境內(nèi)ipo)監(jiān)管要求沖突時,在經(jīng)過股東會決議的情況下,將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進行調(diào)整或提前行權(quán)。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。

第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。

第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的,公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán);

第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。

第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán),將由提供股票期權(quán)的股東收回。

第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)

第二十三條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)

公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。

第八章 附則

第二十四條 本方案由公司股東會負責解釋。

在第一個運行周期(自施行之日起,期滿_____年)結(jié)束后,由股東會決定是否修訂。

第二十五條 本方案未盡事宜,由股東會制作補充方案,報股東會批準。

第2篇 小公司股權(quán)激勵方案

總則

第一條 根據(jù)___________________________有限公司(以下簡稱“公司”)的__________股東會決議,公司推出員工持股期權(quán)計劃,目的是與員工分享利益,共謀發(fā)展,讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

第二條 截至_________年____月____日止,公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為:____________________________

現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃,自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工(以下簡稱“激勵對象”)進行期權(quán)激勵,激勵股權(quán)份額為:____________________________

3、本實施細則經(jīng)公司_________年____月____日股東會通過,于_________年____月____日頒布并實施。

正文

第三條 關(guān)于激勵對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》,且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時勞動關(guān)系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內(nèi)的激勵對象,公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象,公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。

第四條 關(guān)于激勵股權(quán)

1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡稱“激勵股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。

(1)激勵股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》行權(quán)之前,不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;

(2)激勵股權(quán)在本細則生效之時設(shè)定,在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài),但是:

1對于行權(quán)部分,鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;

2在本細則適用于的全部行權(quán)之比之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排:

(1)公司股權(quán)總數(shù)為:

(2)股權(quán)激勵比例按照如下方式確定:

3、該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前,其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有,但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。

4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后,所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。

5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期,則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。

6、本次股權(quán)激勵實施完畢后,公司可以按照實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。

第五條 關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

1、對于公司選定的激勵對象,其股權(quán)認購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動:

(1)激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿_____年,而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于____月的有效期;

(2)激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為;

(3)其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標;

(4)對于有特殊貢獻或者才能者,以上標準可得豁免,但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預(yù)備期內(nèi),除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外,激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3、激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為______年。但是,經(jīng)公司股東會決議通過,激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。

(1)預(yù)備期提前結(jié)束的情況:

1在預(yù)備期內(nèi),激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等);

2公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃;

3公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化;

4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況;

5激勵對象違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度;

6在以上1至3的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上4至5的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。

(2)預(yù)備期延展的情況:

1由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請(不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況),并經(jīng)公司股東會決議批準;

2公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實現(xiàn);

3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡稱“違規(guī)行為”),公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行;

4上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

第六條 關(guān)于行權(quán)期

1、在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請,則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始,進入行權(quán)期。

2、激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是,對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請,創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

3、激勵對象的行權(quán)期最短為_____個月,最長為_____個月。

4、如下情況發(fā)生之時,公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán):

(1)公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為;

(2)在行權(quán)期內(nèi),激勵對象為公司做出重大貢獻(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等)。

5、如下情況發(fā)生之時,公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán):

(1)由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請;

(2)公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實現(xiàn);

(3)由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為,公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行;

(4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

6、由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定,則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

第七條 關(guān)于行權(quán)

1、在《股權(quán)期權(quán)激勵合同》進入行權(quán)期后,激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán):

(1)一旦進入行權(quán)期,激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的%申請行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合;

(2)激勵對象在進行第一期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)的_____%進行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合:

1自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;

2同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況;

3每個年度業(yè)績考核均合格;

4其他公司規(guī)定的條件。

(3)激勵對象在進行第二期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的_______%進行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合:

1在第二期行權(quán)后,在公司繼續(xù)工作2年以上;

2同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況;

3每個年度業(yè)績考核均合格;

4其他公司規(guī)定的條件。

2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后_____個月內(nèi)行權(quán)完畢,但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

3、在行權(quán)完畢之前,激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格,否則當期期權(quán)行權(quán)順延_____年。年后如仍未合格,則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán),但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權(quán)之時,激勵對象必須嚴格按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》約定的各項義務(wù)外,還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。

6、在每次行權(quán)之前及期間,上述第六條-4、第六條-5及第六條-6的規(guī)定均可以適用。

7、在每一期行權(quán)后,創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下,同時,公司應(yīng)向激勵對象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后,在_________個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

第八條 關(guān)于行權(quán)價格

1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格,該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議,不得修改。

2、針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定,非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款,否則不得變更。

3、按照公司股東會_____年___月___日股東會決議,行權(quán)價格參照如下原則確定:

(1)對于符合________條件的激勵對象,行權(quán)價格為________;

(2)對于符合________條件的激勵對象,行權(quán)價格為________;

(3)對于符合________條件的激勵對象,行權(quán)價格為________。

第九條 關(guān)于行權(quán)對價的支付

1、對于每一期的行權(quán),激勵對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價,否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

2、如激勵對象難于支付全部或部分對價,其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議,激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準。但是,如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求,則應(yīng)參照上述第九條-1條的規(guī)定處理。

第十條 關(guān)于贖回

1、激勵對象在行權(quán)后,如有如下情況發(fā)生,則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán):

(1)激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況;

(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定;

(3)激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化,激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。

2、對于行權(quán)后_______年內(nèi)贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后_______年之外贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。

3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán),指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權(quán)。

5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán),創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

6、除第十條-5的規(guī)定之外,在贖回之時,激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù),并完成所有相關(guān)的法律文件,否則應(yīng)當承擔違約責任并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付賠償金。

第十一條 關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定

1、本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件,各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。

2、本實施細則自生效之日起有效期為_____年,但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。

3、本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

4、本實施細則為公司商業(yè)秘密,激勵對象不得將其泄密,否則應(yīng)承擔賠償責任,并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

5、對于本實施細則,公司擁有最終解釋權(quán)。

第3篇 上市公司股權(quán)激勵方案新

第一章 總則

第一條 為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制,依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

上市公司以限制性股票、股票期權(quán)及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵計劃的,適用本辦法的規(guī)定。

第三條 上市公司實行的股權(quán)激勵計劃,應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定,有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展,不得損害上市公司利益。

上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權(quán)激勵計劃中應(yīng)當誠實守信,勤勉盡責,維護公司和全體股東的利益。

第四條 上市公司實行股權(quán)激勵計劃,應(yīng)當嚴格按照有關(guān)規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務(wù)。

第五條 為上市公司股權(quán)激勵計劃出具意見的專業(yè)機構(gòu),應(yīng)當誠實守信、勤勉盡責,保證所出具的文件真實、準確、完整。

第六條 任何人不得利用股權(quán)激勵計劃進行內(nèi)幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

第二章 一般規(guī)定

第七條 上市公司具有下列情形之一的,不得實行股權(quán)激勵計劃:

(一)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(二)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;

(三)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

第八條 股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工,但不應(yīng)當包括獨立董事。

下列人員不得成為激勵對象:

(一)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

(二)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;

(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后,上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單予以核實,并將核實情況在股東大會上予以說明。

第九條 激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的,上市公司應(yīng)當建立績效考核體系和考核辦法,以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件。

第十條 上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助,包括為其貸款提供擔保。

第十一條 擬實行股權(quán)激勵計劃的上市公司,可以根據(jù)本公司實際情況,通過以下方式解決標的股票來源:

(一)向激勵對象發(fā)行股份;

(二)回購本公司股份;

(三)法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

第十二條 上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

非經(jīng)股東大會特別決議批準,任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

第十三條 上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明:

(一)股權(quán)激勵計劃的目的;

(二)激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

(三)股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的,每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;

(四)激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的,其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;

(五)股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標的股票的禁售期;

(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法,股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法;

(七)激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件,如績效考核體系和考核辦法,以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件;

(八)股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序;

(九)公司授予權(quán)益及激勵對象行權(quán)的程序;

(十)公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù);

(十一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時如何實施股權(quán)激勵計劃;

(十二)股權(quán)激勵計劃的變更、終止;

(十三)其他重要事項。

第十四條 上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時,應(yīng)當終止實施股權(quán)激勵計劃,不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權(quán)益,激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。

在股權(quán)激勵計劃實施過程中,激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的,上市公司不得繼續(xù)授予其權(quán)益,其已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。

第十五條 激勵對象轉(zhuǎn)讓其通過股權(quán)激勵計劃所得股票的,應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。

第三章 限制性股票

第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。

第十七條 上市公司授予激勵對象限制性股票,應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。

第十八條 上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的,在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票:

(一)定期報告公布前30日;

(二)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

(三)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第四章 股票期權(quán)

第十九條 本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份,也可以放棄該種權(quán)利。

第二十條 激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)。

第二十一條 上市公司董事會可以根據(jù)股東大會審議批準的股票期權(quán)計劃,決定一次性授出或分次授出股票期權(quán),但累計授出的股票期權(quán)涉及的標的股票總額不得超過股票期權(quán)計劃所涉及的標的股票總額。

第二十二條 股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計算不得超過10年。

第二十三條 在股票期權(quán)有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)。

股票期權(quán)有效期過后,已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。

第二十四條 上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時,應(yīng)當確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者:

(一)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價;

(二)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

第二十五條 上市公司因標的股票除權(quán)、除息或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的,可以按照股票期權(quán)計劃規(guī)定的原則和方式進行調(diào)整。

上市公司依據(jù)前款調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的,應(yīng)當由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準,或者由股東大會授權(quán)董事會決定。

律師應(yīng)當就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程和股票期權(quán)計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。

第二十六條 上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán):

(一)定期報告公布前30日;

(二)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

(三)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第二十七條 激勵對象應(yīng)當在上市公司定期報告公布后第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán),但不得在下列期間內(nèi)行權(quán):

(一)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

(二)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第五章 實施程序和信息披露

第二十八條 上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負責擬定股權(quán)激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應(yīng)當建立完善的議事規(guī)則,其擬訂的股權(quán)激勵計劃草案應(yīng)當提交董事會審議。

第二十九條 獨立董事應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展,是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見。

第三十條 上市公司應(yīng)當在董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后的2個交易日內(nèi),公告董事會決議、股權(quán)激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

股權(quán)激勵計劃草案摘要至少應(yīng)當包括本辦法第十三條第(一)至(八)項、第(十二)項的內(nèi)容。

第三十一條 上市公司應(yīng)當聘請律師對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書,至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:

(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;

(二)股權(quán)激勵計劃是否已經(jīng)履行了法定程序;

(三)上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務(wù);

(四)股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;

(五)其他應(yīng)當說明的事項。

第三十二條 上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會認為必要時,可以要求上市公司聘請獨立財務(wù)顧問,對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨立財務(wù)顧問應(yīng)當出具獨立財務(wù)顧問報告,至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:

(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;

(二)公司實行股權(quán)激勵計劃的可行性;

(三)對激勵對象范圍和資格的核查意見;

(四)對股權(quán)激勵計劃權(quán)益授出額度的核查意見;

(五)公司實施股權(quán)激勵計劃的財務(wù)測算;

(六)公司實施股權(quán)激勵計劃對上市公司持續(xù)經(jīng)營能力、股東權(quán)益的影響;

(七)對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務(wù)資助的核查意見;

(八)股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形;

(九)上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性;

(十)其他應(yīng)當說明的事項。

第三十三條 董事會審議通過股權(quán)激勵計劃后,上市公司應(yīng)將有關(guān)材料報中國證監(jiān)會備案,同時抄報證券交易所及公司所在地證監(jiān)局。上市公司股權(quán)激勵計劃備案材料應(yīng)當包括以下文件:

(一)董事會決議;

(二)股權(quán)激勵計劃;

(三)法律意見書;

(四)聘請獨立財務(wù)顧問的,獨立財務(wù)顧問報告;

(五)上市公司實行股權(quán)激勵計劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門批準的,有關(guān)批復(fù)文件;

(六)中國證監(jiān)會要求報送的其他文件。

第三十四條 中國證監(jiān)會自收到完整的股權(quán)激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內(nèi)未提出異議的,上市公司可以發(fā)出召開股東大會的通知,審議并實施股權(quán)激勵計劃。在上述期限內(nèi),中國證監(jiān)會提出異議的,上市公司不得發(fā)出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。

第三十五條 上市公司在發(fā)出召開股東大會通知時,應(yīng)當同時公告法律意見書;聘請獨立財務(wù)顧問的,還應(yīng)當同時公告獨立財務(wù)顧問報告。

第三十六條 獨立董事應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。

第三十七條 股東大會應(yīng)當對股權(quán)激勵計劃中的如下內(nèi)容進行表決:

(一)股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量;

(二)激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

(三)股權(quán)激勵計劃中董事、監(jiān)事各自被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法;高級管理人員和其他激勵對象(各自或按適當分類)被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法;

(四)股權(quán)激勵計劃的有效期、標的股票禁售期;

(五)激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件;

(六)限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法,股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法;

(七)股權(quán)激勵計劃涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格及行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序;

(八)股權(quán)激勵計劃的變更、終止;

(九)對董事會辦理有關(guān)股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的授權(quán);

(十)其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。

第三十八條 股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后,上市公司應(yīng)當持相關(guān)文件到證券交易所辦理信息披露事宜,到證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理有關(guān)登記結(jié)算事宜。

第三十九條 上市公司應(yīng)當按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則,在證券登記結(jié)算機構(gòu)開設(shè)證券賬戶,用于股權(quán)激勵計劃的實施。

尚未行權(quán)的股票期權(quán),以及不得轉(zhuǎn)讓的標的股票,應(yīng)當予以鎖定。

第四十條 激勵對象的股票期權(quán)的行權(quán)申請以及限制性股票的鎖定和解鎖,經(jīng)董事會或董事會授權(quán)的機構(gòu)確認后,上市公司應(yīng)當向證券交易所提出行權(quán)申請,經(jīng)證券交易所確認后,由證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

已行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當及時注銷。

第四十一條 除非得到股東大會明確授權(quán),上市公司變更股權(quán)激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的,應(yīng)當提交股東大會審議批準。

第四十二條 上市公司應(yīng)在定期報告中披露報告期內(nèi)股權(quán)激勵計劃的實施情況,包括:

(一)報告期內(nèi)激勵對象的范圍;

(二)報告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額;

(三)至報告期末累計已授出但尚未行使的權(quán)益總額;

(四)報告期內(nèi)授予價格與行權(quán)價格歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新授予價格與行權(quán)價格;

(五)董事、監(jiān)事、高級管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報告期內(nèi)歷次獲授和行使權(quán)益的情況;

(六)因激勵對象行權(quán)所引起的股本變動情況;

(七)股權(quán)激勵的會計處理方法。

第四十三條 上市公司應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定在財務(wù)報告中披露股權(quán)激勵的會計處理。

第四十四條 證券交易所應(yīng)當在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確股權(quán)激勵計劃所涉及的信息披露要求。

第四十五條 證券登記結(jié)算機構(gòu)應(yīng)當在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確股權(quán)激勵計劃所涉及的登記結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理要求。

第六章 監(jiān)管和處罰

第四十六條 上市公司的財務(wù)會計文件有虛假記載的,負有責任的激勵對象自該財務(wù)會計文件公告之日起12個月內(nèi)由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利益應(yīng)當返還給公司。

第四十七條 上市公司不符合本辦法的規(guī)定實行股權(quán)激勵計劃的,中國證監(jiān)會責令其改正,對公司及相關(guān)責任人依法予以處罰;在責令改正期間,中國證監(jiān)會不受理該公司的申請文件。

第四十八條 上市公司未按照本辦法及其他相關(guān)規(guī)定披露股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的,中國證監(jiān)會責令其改正,對公司及相關(guān)責任人依法予以處罰。

第四十九條 利用股權(quán)激勵計劃虛構(gòu)業(yè)績、操縱市場或者進行內(nèi)幕交易,獲取不正當利益的,中國證監(jiān)會依法沒收違法所得,對相關(guān)責任人員采取市場禁入等措施;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法查處。

第五十條 為上市公司股權(quán)激勵計劃出具意見的相關(guān)專業(yè)機構(gòu)未履行勤勉盡責義務(wù),所發(fā)表的專業(yè)意見存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的,中國證監(jiān)會對相關(guān)專業(yè)機構(gòu)及簽字人員采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令整改等措施,并移交相關(guān)專業(yè)機構(gòu)主管部門處理;情節(jié)嚴重的,處以警告、罰款等處罰;構(gòu)成證券違法行為的,依法追究法律責任。

第七章 附則

第五十一條 本辦法下列用語具有如下含義:

高級管理人員:指上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

標的股票:指根據(jù)股權(quán)激勵計劃,激勵對象有權(quán)獲授或購買的上市公司股票。

權(quán)益:指激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權(quán)。

授權(quán)日:指上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)的日期。授權(quán)日必須為交易日。

行權(quán):指激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃,在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。

可行權(quán)日:指激勵對象可以開始行權(quán)的日期?？尚袡?quán)日必須為交易日。

行權(quán)價格:上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。

授予價格:上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。

本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數(shù)。

第五十二條 本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。

第五十三條 本辦法自________年____月____日起施行。

第4篇 有限責任公司股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)）

目錄

特別提示

第一章 釋義

第二章 實施激勵計劃的目的

第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人

第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍

第五章 激勵計劃具體內(nèi)容

第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

第九章 規(guī)則

特別提示

1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國xx法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。

2、本股權(quán)激勵計劃采取股份期權(quán)模式。股份來源為公司向激勵對象的______________。

本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權(quán)，約占本激勵計劃簽署時公司注冊資本_______萬的____%，其中首次授予權(quán)益_______萬股，占目前公司股本總額_______萬股的____%，預(yù)留_______萬份，占目前公司注冊總額_______萬的____%。在滿足行權(quán)條件的情況下，每份股份期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買_______股公司股份的權(quán)利。

3、本激勵計劃授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為________元。

價格計算方式：

4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標的股份總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

5、本激勵計劃有效期為______年，即股份期權(quán)授予之日起至所有股份期權(quán)行權(quán)完畢之日止。

6、本激勵計劃對象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關(guān)股份期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

7、本激勵計劃必須經(jīng)公司___________審議通過后方可實施。

第一章 釋義

除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、公司，指某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。

2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份為標的，對________其他員工進行的長期性激勵計劃。

3、股份期權(quán)、期權(quán)，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量虛擬股份（即一定比例的公司股權(quán)）的權(quán)利。

3、激勵對象，指按照本計劃規(guī)定獲得股份期權(quán)的公司_____________及其他員工。

4、授予日，指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期。

5、等待期，指股份期權(quán)授予日至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。

6、行權(quán)，指激勵對象根據(jù)股份期權(quán)激勵計劃，行使其所擁有的股份期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為激勵對象按照激勵計劃設(shè)定的條件購買標的股份的行為。

7、可行權(quán)日，指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日。

8、行權(quán)價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。

9、《公司章程》，指 《某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司公司章程》。

10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。

第二章 實施激勵計劃的目的

為了_______（具體的目的等）_______，根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵計劃。

第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人

1、___________是股權(quán)激勵計劃的制定與組織實施機構(gòu)/負責人，依據(jù)管理辦法行使下列職權(quán)：

（一）負責擬訂和修訂股權(quán)激勵計劃。

（二）……

（三）……

第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍

一、激勵對象的確定依據(jù)

（一）激勵對象確定的法律依據(jù)

本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。

（二）激勵對象確定的________依據(jù)……。

（三）……

二、激勵對象的范圍

本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：

（一）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；

（二）……；

（三）……；

（四）……

第五章 激勵計劃具體內(nèi)容

一、股份期權(quán)激勵計劃的股份來源

本激勵計劃的股份來源于增資擴股/股東轉(zhuǎn)讓……

二、股份期權(quán)激勵計劃標的股份數(shù)量

計劃擬向激勵對象授予股份期權(quán)_____萬份股份期權(quán)，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。

本公司為有限公司，所授予激勵對象的股份為虛擬股份，本公司的股權(quán)估值為_____萬元人民幣，虛擬為_____萬股股份，1%的股權(quán)虛擬為_______股，在工商登記中仍按百分比進行登記。

三、股份期權(quán)激勵計劃的分配

本次期權(quán)授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的____%；授予……

四、股份期權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期

股份期權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股份期權(quán)首次授予日起____年。

2、授予日

授予日為本計劃首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)_________審議批準之日。

3、等待期

股份期權(quán)授予后至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本計劃等待期為____個月。

4、可行權(quán)日

在本計劃通過后，授予的股份期權(quán)自授予日起滿____個月后可以開始行權(quán)。

5、禁售期

禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股份進行售出限制的時間段。

激勵對象為_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

五、股份期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法

1、本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格

本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為______元。

六、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件

1、股份期權(quán)的獲授條件

激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權(quán)：

（1）公司未發(fā)生以下任一情形：

① ……；

② ……；

③ ……

（2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：

①……；

②……；

③……

2、股份期權(quán)的行權(quán)條件

在行權(quán)期，激勵對象行使已獲授的股份期權(quán)需滿足如下條件：

① ……；

② ……；

③ ……

七、股份期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序

1、股份期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項，應(yīng)對股份期權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細

q＝q0×（1＋n）

其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率（即每股股份經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股份數(shù)量）；

q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

（2）配股

q＝q0×p1×（1＋n）/（p1＋p2×n）

其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；p1為股權(quán)登記當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；p2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

（3）減資

q＝q0×n

其中：q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為減資比例（即1股公司股份縮為n股股份）；q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

2、行權(quán)價格的調(diào)整方法

若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項，應(yīng)對行權(quán)價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細

p＝p0÷（1＋n）

其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率；p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

（2）配股

p＝p0×（p1＋p2×n）/[p1×（1＋n）]

其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價格；p1為股權(quán)登記當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；p2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

（3）減資

p＝p0÷n

其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為減資比例；p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

（4）派息

p＝p0-v

其中：p0為調(diào)整前的行權(quán)價格；v為每股的派息額；p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

經(jīng)派息調(diào)整后，p仍須大于1。

（5）增資

公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股份期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。

3、股份期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序

當出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整行權(quán)價格、股份期權(quán)數(shù)量。

4、提前或加速行權(quán)

公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。

在股份期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，公司根據(jù)實際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年，可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)。

5、股權(quán)回購

公司無義務(wù)對激勵對象持有的股份進行回購，但是公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購，每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。

第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

一、本計劃將提交_________審議。

二、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后，并且符合本計劃的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股份期權(quán)。

三、股份期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序：

（一）股份期權(quán)的授予

1、公司_________負責股份期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

2、_________辦理具體的股份期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。

（二）股份期權(quán)行權(quán)程序

1、獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項。

2、_________對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認。

3、獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)_________確認后，按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象轉(zhuǎn)讓股份或進行增資擴股。

4、獲授對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，向登記機構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。

第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

一、公司的權(quán)利與義務(wù)

1、公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進行監(jiān)督，若激勵對象未達到本計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。

2、公司承諾不為激勵對象依據(jù)股份期權(quán)激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

3、公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股份期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)（如需）。

4、……

二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)

（一）激勵對象應(yīng)當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

（二）激勵對象應(yīng)當按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股份期權(quán)。

（三）激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。

（四）激勵對象獲授的股份期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)。

（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

一、公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止：

（一）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執(zhí)行本計劃；

（二）股權(quán)激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否則仍按照本計劃執(zhí)行……；

（三）………；

（四）………

三、激勵對象個人情況發(fā)生變化

（一）當發(fā)生以下情況時，經(jīng)公司董事會批準，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢。

1、違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失；

2、公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益；

3、因犯罪行為被依法追究刑事責任；

4、成為不能持有公司股份或股份期權(quán)的人員；

5、公司________認定的其他情況。

（二）當發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在30天內(nèi)完成行權(quán)（如遇不可行權(quán)日，從可行權(quán)日計算日期或30天內(nèi)提交行權(quán)申請），其未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢。

1、勞動合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的；

2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的；

3、因經(jīng)營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的；

4、喪失勞動能力；

5、死亡；

6、其它董事會認定的情況。

（三）特殊情形處理

1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，經(jīng)公司確認，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；

2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經(jīng)公司確認，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；

3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)公司確認，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。

第九章 規(guī)則

一、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后生效。

二、本計劃由公司_________負責解釋。

_______年___月___日

第5篇 非上市公司股權(quán)激勵方案范本最新

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方 ：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、 股權(quán)轉(zhuǎn)讓

出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權(quán)。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

（1）為_____公司的正式員工。

（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配

1、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。

2、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權(quán)。

3、分配：

（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

______________________________________________。

（2）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本 公積金 轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。

四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期：

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為_____年。

行權(quán)有效期為_____年。

2、授權(quán)日：

（1）本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。

（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。

3、可行權(quán)日：

（1）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。

（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期：

（1）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件：

激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

（1）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：根據(jù)《_____公司 股份有限公司 股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格：

（1）公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。

（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的１/３由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書：

公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序：

（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式_____份。

（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

5、行權(quán)條件：

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：

激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更：

（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

2、激勵對象離職：

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

（1）激勵對象與公司的 聘用合同 到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

（2）有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

ａ、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。

ｂ、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

ｃ、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出 辭職 并經(jīng)公司同意的。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象 喪失勞動能力 ：

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

4、激勵對象 退休 ：

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡：

激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

6、特別條款：

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。

八、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式_____份，雙方各持_____份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）

_____年____月____日

乙方（簽名或蓋章）

_____年____月____日

第6篇 小公司股權(quán)激勵方案模板整理版

總則

第一條 根據(jù)___________________________有限公司（以下簡稱“公司”）的__________股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

第二條 截至_________年____月____日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為：____________________________

現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵，激勵股權(quán)份額為：____________________________

3、 本實施細則經(jīng)公司_________年____月____日股東會通過，于_________年____月____日頒布并實施。

正文

第三條 關(guān)于激勵對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《 勞動合同 》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時 勞動關(guān)系 仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。

第四條 關(guān)于激勵股權(quán)

1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。

（1）激勵股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定 質(zhì)押 ；

（2）激勵股權(quán)在本細則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：

① 對于行權(quán)部分，鎖定解除進行 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 ；

② 在本細則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：

（1）公司股權(quán)總數(shù)為：

（2）股權(quán)激勵比例按照如下方式確定：

3、該股權(quán)在預(yù)備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。

4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。

5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵股權(quán)存在。

6、本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。

第五條 關(guān)于期權(quán)預(yù)備期

1、對于公司選定的激勵對象，其股權(quán)認購預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

（1）激勵對象與公司所建立的勞動關(guān)系已滿_____年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于____月的有效期；

（2）激勵對象未曾或正在做出任何違反法律 法規(guī) 、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；

（3）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；

（4）對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。

3、激勵對象的股權(quán)認購預(yù)備期為______年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預(yù)備期可提前結(jié)束或者延展。

（1）預(yù)備期提前結(jié)束的情況：

① 在預(yù)備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務(wù) 專利 成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；

② 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃；

③ 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；

④ 激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；

⑤ 激勵對象違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度；

⑥ 在以上①至③的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》直接進入行權(quán)階段。在以上④至⑤的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》自動解除。

（2）預(yù)備期延展的情況：

① 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況），并經(jīng)公司股東會決議批準；

② 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；

③ 由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行；

④ 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。

第六條 關(guān)于行權(quán)期

1、在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進入行權(quán)期。

2、激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

3、激勵對象的行權(quán)期最短為_____個月，最長為_____個月。

4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)：

（1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為；

（2）在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）。

5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：

（1）由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請；

（2）公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；

（3）由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行；

（4）上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。

6、由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。

第七條 關(guān)于行權(quán)

1、在《股權(quán)期權(quán)激勵合同》進入行權(quán)期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán)：

（1）一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的 %申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合；

（2）激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的_____%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：

① 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；

② 同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

③ 每個年度業(yè)績考核均合格；

④ 其他公司規(guī)定的條件。

（3）激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的_______%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：

① 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；

② 同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況；

③ 每個年度業(yè)績考核均合格；

④ 其他公司規(guī)定的條件。

2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成熟后_____個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

3、在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延_____年。年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》約定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。

6、在每次行權(quán)之前及期間，上述第六條-4、第六條-5及第六條-6的規(guī)定均可以適用。

7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和 公司章程 的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在_________個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。

第八條 關(guān)于行權(quán)價格

1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。

2、針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。

3、按照公司股東會_____年___月___日股東會決議，行權(quán)價格參照如下原則確定：

（1）對于符合________條件的激勵對象，行權(quán)價格為________；

（2）對于符合________條件的激勵對象，行權(quán)價格為________；

（3）對于符合________條件的激勵對象，行權(quán)價格為________。

第九條 關(guān)于行權(quán)對價的支付

1、對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。

2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應(yīng)參照上述第九條-1條的規(guī)定處理。

第十條 關(guān)于贖回

1、激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：

（1）激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；

（2）激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定；

（3）激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。

2、對于行權(quán)后_______年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后_______年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。

3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。

4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權(quán)。

5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。

6、除第十條-5的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當承擔 違約責任 并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付 賠償金 。

第十一條 關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定

1、本實施細則的效力高于其他相關(guān)的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在內(nèi)的其他法律文件。

2、本實施細則自生效之日起有效期為_____年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。

3、本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

4、本實施細則為公司 商業(yè)秘密 ，激勵對象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔賠償責任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。

5、對于本實施細則，公司擁有最終解釋權(quán)。

第7篇 2023新板公司股權(quán)激勵方案

協(xié)議編號：______

簽訂地點：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務(wù)：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

住所：_________

鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

一、_____股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利。

二、_____股權(quán)的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權(quán)。

2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。

風險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。

三、_____股權(quán)的行使條件

1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

3、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔任_____董事和公司監(jiān)事。

4、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

5、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的。

6、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。

七、協(xié)議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。

2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權(quán)_____計劃》

附件三：《股權(quán)_____方案》

附件四：《股權(quán)_____計劃實施細則》

第8篇 有限責任公司股權(quán)激勵方案

目錄

特別提示

第一章 釋義

第二章 實施激勵計劃的目的

第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人

第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍

第五章 激勵計劃具體內(nèi)容

第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

第九章 規(guī)則

特別提示

1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國xx法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件,以及某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(以下簡稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制訂。

2、本股權(quán)激勵計劃采取股份期權(quán)模式。股份來源為公司向激勵對象的______________。

本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權(quán),約占本激勵計劃簽署時公司注冊資本_______萬的____%,其中首次授予權(quán)益_______萬股,占目前公司股本總額_______萬股的____%,預(yù)留_______萬份,占目前公司注冊總額_______萬的____%。在滿足行權(quán)條件的情況下,每份股份期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買_______股公司股份的權(quán)利。

3、本激勵計劃授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為________元。

價格計算方式:

4、在本激勵計劃實施當日至激勵對象完成股份期權(quán)行權(quán)期間,若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、增資擴股、__________等事宜,股份期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標的股份總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。

5、本激勵計劃有效期為______年,即股份期權(quán)授予之日起至所有股份期權(quán)行權(quán)完畢之日止。

6、本激勵計劃對象行權(quán)資金以自籌方式解決,公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關(guān)股份期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助,包括為其貸款提供擔保。

7、本激勵計劃必須經(jīng)公司___________審議通過后方可實施。

第一章 釋義

除非本文另有所指,下列詞語具有的含義如下:

1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、公司,指某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。

2、激勵計劃、本計劃,指以公司股份為標的,對________其他員工進行的長期性激勵計劃。

3、股份期權(quán)、期權(quán),指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量虛擬股份(即一定比例的公司股權(quán))的權(quán)利。

3、激勵對象,指按照本計劃規(guī)定獲得股份期權(quán)的公司_____________及其他員工。

4、授予日,指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期。

5、等待期,指股份期權(quán)授予日至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。

6、行權(quán),指激勵對象根據(jù)股份期權(quán)激勵計劃,行使其所擁有的股份期權(quán)的行為,在本計劃中行權(quán)即為激勵對象按照激勵計劃設(shè)定的條件購買標的股份的行為。

7、可行權(quán)日,指指激勵對象可以行權(quán)的日期,可行權(quán)日必須是交易日。

8、行權(quán)價格,指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。

9、《公司章程》,指 《某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司公司章程》。

10、《公司法》,指 《中華人民共和國公司法》。

第二章 實施激勵計劃的目的

為了_______(具體的目的等)_______ ,根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定,制訂本激勵計劃。

第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人

1、___________是股權(quán)激勵計劃的制定與組織實施機構(gòu)/負責人,依據(jù)管理辦法行使下列職權(quán):

(一)負責擬訂和修訂股權(quán)激勵計劃。

(二)......

(三)......

第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍

一、激勵對象的確定依據(jù)

(一)激勵對象確定的法律依據(jù)

本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況而確定。

(二)激勵對象確定的________依據(jù)......。

(三)......

二、激勵對象的范圍

本計劃涉及的激勵對象共計_____人,包括:

(一)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員;

(二)......;

(三)......;

(四)......

第五章 激勵計劃具體內(nèi)容

一、股份期權(quán)激勵計劃的股份來源

本激勵計劃的股份來源于增資擴股/股東轉(zhuǎn)讓......

二、股份期權(quán)激勵計劃標的股份數(shù)量

計劃擬向激勵對象授予股份期權(quán)_____萬份股份期權(quán),約占本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。

本公司為有限公司,所授予激勵對象的股份為虛擬股份,本公司的股權(quán)估值為_____萬元人民幣,虛擬為_____萬股股份,1%的股權(quán)虛擬為_______股,在工商登記中仍按百分比進行登記。

三、股份期權(quán)激勵計劃的分配

本次期權(quán)授予計劃中,授予高管人員____人,合計授予_______萬股,占本次授予期權(quán)總數(shù)的____%;授予......

四、股份期權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期

股份期權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股份期權(quán)首次授予日起____年。

2、授予日

授予日為本計劃首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)_________審議批準之日。

3、等待期

股份期權(quán)授予后至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間,本計劃等待期為____個月。

4、可行權(quán)日

在本計劃通過后,授予的股份期權(quán)自授予日起滿____個月后可以開始行權(quán)。

5、禁售期

禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股份進行售出限制的時間段。

激勵對象為_______的,則具體的年限或特殊情形,不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

五、股份期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法

1、本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格

本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為______元。

六、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件

1、股份期權(quán)的獲授條件

激勵對象只有在同時滿足下列條件時,才能獲授股份期權(quán):

(1)公司未發(fā)生以下任一情形:

1 ......;

2 ......;

3 ......

(2)激勵對象未發(fā)生以下任一情形:

1......;

2......;

3......

2、股份期權(quán)的行權(quán)條件

在行權(quán)期,激勵對象行使已獲授的股份期權(quán)需滿足如下條件:

1 ......;

2 ......;

3 ......

七、股份期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序

1、股份期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資、分紅派息等事項,應(yīng)對股份期權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:

(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細

q=q0×(1+n)

其中:q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量;n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率(即每股股份經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股份數(shù)量);

q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

(2)配股

q=q0×p1×(1+n)/(p1+p2×n)

其中:q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量;p1為股權(quán)登記當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價;p2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例);q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

(3)減資

q=q0×n

其中:q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量;n為減資比例(即1股公司股份縮為n股股份);q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。

2、行權(quán)價格的調(diào)整方法

若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細、配股或減資等事項,應(yīng)對行權(quán)價格進行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:

(1)資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細

p=p0÷(1+n)

其中:p0為調(diào)整前的行權(quán)價格;n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細的比率;p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

(2)配股

p=p0×(p1+p2×n)/[p1×(1+n)]

其中:p0為調(diào)整前的行權(quán)價格;p1為股權(quán)登記當日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價;p2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例);p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

(3)減資

p=p0÷n

其中:p0為調(diào)整前的行權(quán)價格;n為減資比例;p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

(4)派息

p=p0-v

其中:p0為調(diào)整前的行權(quán)價格;v為每股的派息額;p為調(diào)整后的行權(quán)價格。

經(jīng)派息調(diào)整后,p仍須大于1。

(5)增資

公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下,股份期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。

3、股份期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序

當出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整行權(quán)價格、股份期權(quán)數(shù)量。

4、提前或加速行權(quán)

公司董事會可根據(jù)實際需要(如轉(zhuǎn)板上市等)或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求,視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后,激勵對象不得對該方案提出異議。

在股份期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi),公司根據(jù)實際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年,可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán);工作滿兩年,可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán);以此類推,不滿一年部分,可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進行行權(quán)。

5、股權(quán)回購

公司無義務(wù)對激勵對象持有的股份進行回購,但是公司董事會可根據(jù)實際需要(如轉(zhuǎn)板上市等)或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求,有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會確定的市場公平價格或估值進行回購,每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。

第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序

一、本計劃將提交_________審議。

二、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后,并且符合本計劃的相關(guān)規(guī)定,公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股份期權(quán)。

三、股份期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序:

(一)股份期權(quán)的授予

1、公司_________負責股份期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。

2、_________辦理具體的股份期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。

(二)股份期權(quán)行權(quán)程序

1、獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi),向公司提出行權(quán)申請,并交付相應(yīng)的購股款項。

2、_________對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認。

3、獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)_________確認后,按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象轉(zhuǎn)讓股份或進行增資擴股。

4、獲授對象行權(quán)后,涉及注冊資本變更的,向登記機構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。

第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

一、公司的權(quán)利與義務(wù)

1、公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán),并按本計劃規(guī)定對激勵對象進行監(jiān)督,若激勵對象未達到本計劃所確定的行權(quán)條件,公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。

2、公司承諾不為激勵對象依據(jù)股份期權(quán)激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助,包括為其貸款提供擔保。

3、公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股份期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)(如需)。

4、......

二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)

(一)激勵對象應(yīng)當按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責、恪守職業(yè)道德,為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

(二)激勵對象應(yīng)當按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股份期權(quán)。

(三)激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。

(四)激勵對象獲授的股份期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)。

(五)激勵對象因激勵計劃獲得的收益,應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理

一、公司出現(xiàn)下列情形之一時,本計劃即行終止:

(一)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時,如公司董事會決定不再執(zhí)行本計劃;

(二)股權(quán)激勵計劃,則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定,否則仍按照本計劃執(zhí)行......;

(三).........;

(四).........

三、激勵對象個人情況發(fā)生變化

(一)當發(fā)生以下情況時,經(jīng)公司董事會批準,在情況發(fā)生之日,對激勵對象已獲準行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)終止行權(quán),其未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢。

1、違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定,或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為,嚴重損害公司利益或聲譽,或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失;

2、公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間,存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為,直接或間接損害公司利益;

3、因犯罪行為被依法追究刑事責任;

4、成為不能持有公司股份或股份期權(quán)的人員;

5、公司________認定的其他情況。

(二)當發(fā)生以下情況時,在情況發(fā)生之日,對激勵對象已獲準行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利,并在30天內(nèi)完成行權(quán)(如遇不可行權(quán)日,從可行權(quán)日計算日期或30天內(nèi)提交行權(quán)申請),其未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢。

1、勞動合同、勞務(wù)合同到期后,雙方不再續(xù)簽合同的;

2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的;

3、因經(jīng)營考慮,公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的;

4、喪失勞動能力;

5、死亡;

6、其它董事會認定的情況。

(三)特殊情形處理

1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的,經(jīng)公司確認,其所獲授的股份期權(quán)不作變更,仍可按照規(guī)定行權(quán);

2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的,經(jīng)公司確認,其所獲授的股份期權(quán)不作變更,仍可按照規(guī)定行權(quán);

3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的,經(jīng)公司確認,其所獲授的股份期權(quán)不作變更,仍可按照規(guī)定行權(quán),并根據(jù)法律由其繼承人繼承。

第九章 規(guī)則

一、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后生效。

二、本計劃由公司_________負責解釋。

_______年___月___日

第9篇 新三板公司股權(quán)激勵方案范本最新

一、股權(quán)激勵原則

1、公開、公平、公正原則。

2、激勵機制與約束機制相結(jié)合原則。

3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。

二、執(zhí)行與管理機構(gòu)

設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。

三、激勵對象

由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。

確定標準：

1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。

2、公司未來發(fā)展亟需的人員。

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

激勵對象：

1、董事。

2、高級管理人員。

3、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

4、公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。

不得成為激勵對象的：

1、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。

2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

四、激勵形式

股票期權(quán)

1、定義

股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。

2、行權(quán)限制

股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

3、定價

上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時，應(yīng)當確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者：

（1）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

（2）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權(quán)期權(quán)的限制

上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán)：

（1）定期報告公布前30日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

限制性股票

1、定義

限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價

如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)。

（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。

（2）自股票授予日起十二個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

若低于上述標準，則需由公司在股權(quán)激勵草案中充分分析和披露其對股東權(quán)益的攤薄影響，提交董事會討論決定。

3、授予股票限制

上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票：

股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。

經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán)，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。

虛擬股權(quán)：是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

賬面價值增值權(quán)：具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權(quán)方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。

五、激勵股權(quán)數(shù)量、來源及方式

激勵數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權(quán)進行股權(quán)激勵。

六、獎勵基金提取指標確定

本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金，凈資產(chǎn)增值率計算公式為：凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)×100%，以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準。

七、激勵基金按照超額累進提取

1、獎勵基金提取的底線標準暫定為_________，即當年的凈資產(chǎn)增值率在_________或_________以下時，滾入下年度分配。

2、在此基礎(chǔ)上，凈資產(chǎn)增值率在_________以上的增值部分，按提取。

3、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

八、獎勵基金轉(zhuǎn)換

將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎勵股份總額：獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。

九、激勵條件

對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵計劃：

1、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。

3、經(jīng)認定的其他情形。

十、授予時間

1、上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應(yīng)當履行信息披露義務(wù)，在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后30日內(nèi)，不得推出股權(quán)激勵計劃草案。

2、上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權(quán)激勵計劃草案。

3、公司披露股權(quán)激勵計劃草案至股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項。

十一、股權(quán)激勵退出機制

激勵對象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務(wù)年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

1、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份；因重大錯誤導(dǎo)致企業(yè)嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。

2、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的激勵股份的，按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權(quán)的部分自動失效。

3、公司上市后已行權(quán)的激勵股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。

十二、股權(quán)激勵終止

股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

1、市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營。

2、因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)。

4、其他董事會認為的重大變化。

十三、附則

1、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

2、本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。

_____________________公司

________年_______月_______日

第10篇 非上市公司股權(quán)激勵方案

非上市公司的股權(quán)激勵方案范本最新

甲方：

住址：

聯(lián)系方式：

乙方：

住址：

聯(lián)系方式：

_____公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權(quán)。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

（1）為_____公司的正式員工。

（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配

1、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。

2、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權(quán)。

3、分配：

（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

______________________________________________。

（2）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。

四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

1、有效期：

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為_____年。

行權(quán)有效期為_____年。

2、授權(quán)日：

（1）本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。

（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。

3、可行權(quán)日：

（1）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。

（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期：

（1）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

1、授予條件：

激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

（1）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格：

（1）公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。

（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的１/３由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書：

公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權(quán)期權(quán)的程序：

（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式_____份。

（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

5、行權(quán)條件：

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：

激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更：

（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

2、激勵對象離職：

指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

（2）有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

ａ、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。

ｂ、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

ｃ、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休：

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡：

激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

6、特別條款：

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。

八、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式_____份，雙方各持_____份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）

_____年____月____日

乙方（簽名或蓋章）

_____年____月____日

第11篇 上市公司股權(quán)激勵方案新整理版

第一章 總則

第一條 為進一步促進 上市公司 建立、健全激勵與約束機制 ，依據(jù)《中華人民共和國 公司法 》、《中華人民共和國 證券法 》及其他有關(guān)法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

上市公司以限制性股票、股票期權(quán)及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵計劃的，適用本辦法的規(guī)定。

第三條 上市公司實行的股權(quán)激勵計劃，應(yīng)當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和 公司章程 的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。

上市公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員在實行股權(quán)激勵計劃中應(yīng)當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

第四條 上市公司實行股權(quán)激勵計劃，應(yīng)當嚴格按照有關(guān)規(guī)定和本辦法的要求履行信息披露義務(wù)。

第五條 為上市公司股權(quán)激勵計劃出具意見的專業(yè)機構(gòu)，應(yīng)當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。

第六條 任何人不得利用股權(quán)激勵計劃進行內(nèi)幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

第二章 一般規(guī)定

第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵計劃：

（一）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（二）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以 行政處罰 ；

（三）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

第八條 股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事。

下列人員不得成為激勵對象：

（一）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（二）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

（三）具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

第九條 激勵對象 為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件。

第十條 上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

第十一條 擬實行股權(quán)激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的 股票來源 ：

（一）向激勵對象發(fā)行股份；

（二）回購本公司股份；

（三）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

第十二條 上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

第十三條 上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：

（一）股權(quán)激勵計劃的目的；

（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；

（三）股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；

（四）激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比；

（五）股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標的股票的禁售期；

（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法；

（七）激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件；

（八）股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序；

（九）公司授予權(quán)益及激勵對象行權(quán)的程序；

（十）公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)；

（十一）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時如何實施股權(quán)激勵計劃；

（十二）股權(quán)激勵計劃的變更、終止；

（十三）其他重要事項。

第十四條 上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一時，應(yīng)當終止實施股權(quán)激勵計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權(quán)益，激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。

在股權(quán)激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權(quán)益，其已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當終止行使。

第十五條 激勵對象轉(zhuǎn)讓其通過股權(quán)激勵計劃所得股票的，應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定。

第三章 限制性股票

第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得的一定數(shù)量的本公司股票。

第十七條 上市公司授予激勵對象限制性股票，應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。

第十八條 上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票：

（一）定期報告公布前30日；

（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（三）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第四章 股票期權(quán)

第十九條 本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。

第二十條 激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還 債務(wù) 。

第二十一條 上市公司董事會可以根據(jù)股東大會審議批準的股票期權(quán)計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權(quán)，但累計授出的股票期權(quán)涉及的標的股票總額不得超過股票期權(quán)計劃所涉及的標的股票總額。

第二十二條 股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計算不得超過10年。

第二十三條 在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當規(guī)定激勵對象分期行權(quán)。

股票期權(quán)有效期過后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。

第二十四條 上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時，應(yīng)當確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者：

（一）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

（二）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。

第二十五條 上市公司因標的股票除權(quán)、除息或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的，可以按照股票期權(quán)計劃規(guī)定的原則和方式進行調(diào)整。

上市公司依據(jù)前款調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的，應(yīng)當由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股東大會授權(quán)董事會決定。

律師 應(yīng)當就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程和股票期權(quán)計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。

第二十六條 上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán)：

（一）定期報告公布前30日；

（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（三）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第二十七條 激勵對象應(yīng)當在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

（一）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

（二）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

第五章 實施程序 和信息披露

第二十八條 上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負責擬定股權(quán)激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應(yīng)當建立完善的議事規(guī)則，其擬訂的股權(quán)激勵計劃草案應(yīng)當提交董事會審議。

第二十九條 獨立董事應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見。

第三十條 上市公司應(yīng)當在董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、股權(quán)激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

股權(quán)激勵計劃草案摘要至少應(yīng)當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內(nèi)容。

第三十一條 上市公司應(yīng)當聘請律師對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：

（一）股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；

（二）股權(quán)激勵計劃是否已經(jīng)履行了法定程序；

（三）上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務(wù)；

（四）股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形；

（五）其他應(yīng)當說明的事項。

第三十二條 上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務(wù)顧問，對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨立財務(wù)顧問應(yīng)當出具獨立財務(wù)顧問報告，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見：

（一）股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定；

（二）公司實行股權(quán)激勵計劃的可行性；

（三）對激勵對象范圍和資格的核查意見；

（四）對股權(quán)激勵計劃權(quán)益授出額度的核查意見；

（五）公司實施股權(quán)激勵計劃的財務(wù)測算；

（六）公司實施股權(quán)激勵計劃對上市公司持續(xù)經(jīng)營能力、股東權(quán)益的影響；

（七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務(wù)資助的核查意見；

（八）股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；

（九）上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性；

（十）其他應(yīng)當說明的事項。

第三十三條 董事會審議通過股權(quán)激勵計劃后，上市公司應(yīng)將有關(guān)材料報中國證監(jiān)會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監(jiān)局。上市公司股權(quán)激勵計劃備案材料應(yīng)當包括以下文件：

（一）董事會決議；

（二）股權(quán)激勵計劃；

（三）法律意見書；

（四）聘請獨立財務(wù)顧問的，獨立財務(wù)顧問報告；

（五）上市公司實行股權(quán)激勵計劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門批準的，有關(guān)批復(fù)文件；

（六）中國證監(jiān)會要求報送的其他文件。

第三十四條 中國證監(jiān)會自收到完整的股權(quán)激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內(nèi)未提出異議的，上市公司可以發(fā)出召開股東大會的通知，審議并實施股權(quán)激勵計劃。在上述期限內(nèi)，中國證監(jiān)會提出異議的，上市公司不得發(fā)出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。

第三十五條 上市公司在發(fā)出召開股東大會通知時，應(yīng)當同時公告法律意見書；聘請獨立財務(wù)顧問的，還應(yīng)當同時公告獨立財務(wù)顧問報告。

第三十六條 獨立董事應(yīng)當就股權(quán)激勵計劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。

第三十七條 股東大會應(yīng)當對股權(quán)激勵計劃中的如下內(nèi)容進行表決：

（一）股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源和數(shù)量；

（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；

（三）股權(quán)激勵計劃中董事、監(jiān)事各自被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法；

（四）股權(quán)激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；

（五）激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件；

（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法；

（七）股權(quán)激勵計劃涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格及行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序；

（八）股權(quán)激勵計劃的變更、終止；

（九）對董事會辦理有關(guān)股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的授權(quán)；

（十）其他需要股東大會表決的事項。股東大會就上述事項作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。

第三十八條 股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，上市公司應(yīng)當持相關(guān)文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理有關(guān)登記結(jié)算事宜。

第三十九條 上市公司應(yīng)當按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機構(gòu)開設(shè)證券賬戶，用于股權(quán)激勵計劃的實施。

尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標的股票，應(yīng)當予以鎖定。

第四十條 激勵對象的股票期權(quán)的行權(quán)申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經(jīng)董事會或董事會授權(quán)的機構(gòu)確認后，上市公司應(yīng)當向證券交易所提出行權(quán)申請，經(jīng)證券交易所確認后，由證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。

已行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當及時注銷。

第四十一條 除非得到股東大會明確授權(quán)，上市 公司變更 股權(quán)激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應(yīng)當提交股東大會審議批準。

第四十二條 上市公司應(yīng)在定期報告中披露報告期內(nèi)股權(quán)激勵計劃的實施情況，包括：

（一）報告期內(nèi)激勵對象的范圍；

（二）報告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額；

（三）至報告期末累計已授出但尚未行使的權(quán)益總額；

（四）報告期內(nèi)授予價格與行權(quán)價格歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新授予價格與行權(quán)價格；

（五）董事、監(jiān)事、高級管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報告期內(nèi)歷次獲授和行使權(quán)益的情況；

（六）因激勵對象行權(quán)所引起的股本變動情況；

（七）股權(quán)激勵的會計處理方法。

第四十三條 上市公司應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定在財務(wù)報告中披露股權(quán)激勵的會計處理。

第四十四條 證券交易所應(yīng)當在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確股權(quán)激勵計劃所涉及的信息披露要求。

第四十五條 證券登記結(jié)算機構(gòu)應(yīng)當在其業(yè)務(wù)規(guī)則中明確股權(quán)激勵計劃所涉及的登記結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理要求。

第六章 監(jiān)管和處罰

第四十六條 上市公司的財務(wù)會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務(wù)會計文件公告之日起12個月內(nèi)由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利益應(yīng)當返還給公司。

第四十七條 上市公司不符合本辦法的規(guī)定實行股權(quán)激勵計劃的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關(guān)責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監(jiān)會不受理該公司的申請文件。

第四十八條 上市公司未按照本辦法及其他相關(guān)規(guī)定披露股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會責令其改正，對公司及相關(guān)責任人依法予以處罰。

第四十九條 利用股權(quán)激勵計劃虛構(gòu)業(yè)績、操縱市場或者進行內(nèi)幕交易，獲取不正當利益的，中國證監(jiān)會依法 沒收違法所得 ，對相關(guān)責任人員采取市場禁入等措施；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法查處。

第五十條 為上市公司股權(quán)激勵計劃出具意見的相關(guān)專業(yè)機構(gòu)未履行勤勉盡責義務(wù)，所發(fā)表的專業(yè)意見存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會對相關(guān)專業(yè)機構(gòu)及簽字人員采取監(jiān)管談話、出具警示函、責令整改等措施，并移交相關(guān)專業(yè)機構(gòu)主管部門處理；情節(jié)嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構(gòu)成證券違法行為的，依法追究法律責任。

第七章 附則

第五十一條 本辦法下列用語具有如下含義：

高級管理人員：指上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

標的股票：指根據(jù)股權(quán)激勵計劃，激勵對象有權(quán)獲授或購買的上市公司股票。

權(quán)益：指激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權(quán)。

授權(quán)日：指上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)的日期。授權(quán)日必須為交易日。

行權(quán)：指激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。

可行權(quán)日：指激勵對象可以開始行權(quán)的日期?？尚袡?quán)日必須為交易日。

行權(quán)價格：上市公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。

授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。

本辦法所稱的“超過”、“少于”不含本數(shù)。

第五十二條 本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。

第五十三條 本辦法自________年____月____日起施行。

第12篇 2023創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案

甲方:

統(tǒng)一社會信用代碼:

通訊地址:

乙方:

身份證號:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

目標公司股東:

姓名:

身份證號:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

姓名:

身份證號:

通訊地址:

聯(lián)系電話:

鑒于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣萬元,現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;

2、乙方系公司員工,于年月日入職公司,擔任職務(wù),公司看好其工作能力;

為了體現(xiàn)“”的公司理念,建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經(jīng)公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司進行干股_____與期權(quán)計劃,并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義:

1、干股:甲方無償贈與乙方的股權(quán),乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),但無其他股東權(quán)利,在約定的情況下,甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán):乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán),也可以選擇不購買,購買之后乙方即成為甲方的股東,享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。

二、干股的_____標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標準,每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,且實行多退少補。

2、公司授予個人干股,在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

三、干股的_____核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤,公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準;協(xié)議生效后即可享受當年的分紅,不足一年的,按照月份比例計算。

2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足,則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權(quán)益仍屬于原股東,其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整,其相關(guān)損失也由其本人承擔;期權(quán)行權(quán)后,公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本;

3、入股人必須是其本人,同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求;

4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、授予對象及條件

1、干股_____及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計劃;

3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。

4、其他條件:

五、基于干股_____與期權(quán)計劃的性質(zhì),乙方必須承諾并保證:

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);

2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形;

4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職,并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;

5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;

6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;

7、如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;

8、任職期間,本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益,如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,本人愿意承擔萬元的違約金。

9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回;

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán);

11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人_____的任何情況。

六、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因,需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán),但應(yīng)支付相應(yīng)對價,對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股_____期間有下列行為的,甲方不給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并收回乙方所持_____股權(quán):

(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);

(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;

(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的;

(6)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;

(7)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(8)在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的;

(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);

(12)公司進入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后,按照公司法有關(guān)規(guī)定,其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益,由《公司章程》具體規(guī)定;

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,視同其實際出資,其相關(guān)稅費由股東自己承擔。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要,公司有權(quán)對股權(quán)進行整合,具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責任

除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。

九、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,應(yīng)立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定,由公司對其所持有的干股進行處理,尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán),已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為,甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系,依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的,甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排),甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意,在本協(xié)議的履行過程中,若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化,導(dǎo)致本協(xié)議不適用時,甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。

8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。

9、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,以補充協(xié)議為準。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。

11、本協(xié)議正本一份,用于公司備案授予對象保留一份副本;

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

(以下無正文)

甲方:乙方:

代表簽字:本人簽字:

目標公司股東:

簽署地:

年月日

第13篇 非上市公司股權(quán)激勵方案模板最新

第一章 本股權(quán)激勵計劃的目的

____________________公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系 起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。

3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

第二章 本股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)

1、 ____________________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本股權(quán)激勵計 劃的實施、變更和終止。

2、 ____________________公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責擬定本股 權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。

3、____________________公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。

第三章 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象

一、激勵對象的資格 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為：

1、同時滿足以下條件的人員：

a 為____________________公司的正式員工；

b 截至_______年___月___日，在______________公司連續(xù)司齡滿_______年；

c 為公司___________等崗位高級管理人員和其他核心員工；

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并 經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

第四章 標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配

一、來源

本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為____________公司原股東出讓股權(quán)。

二、數(shù)量

__________________公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_________%的股權(quán)。

三、分配

1、 本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

職務(wù)：______，姓名：_______，獲授股權(quán)（占比）:_________，占本計劃授予股權(quán)比________。

……

2、__________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。

第五章 本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

一、有效期

本股權(quán)激勵計劃的有效期為_______年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

行權(quán)限制期為______年，

行權(quán)有效期為______年。

二、授權(quán)日

1、本計劃有效期內(nèi)的每年____月____日。

2、__________________公司將在______年度、______年度和______年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的______%：______%：______%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。

三、可行權(quán)日

1、各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日______年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。

2、本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_______年（行權(quán)限制期）后，可在_______年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的3年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。

四、禁售期

1、激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_______年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。

2、禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

第六章 股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

一、授予條件 激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

1、業(yè)績考核條件：_______年度凈利潤達到或超過___________萬元。

2、 績效考核條件：根據(jù)《_________________公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

二、授予價格

1、公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。

2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的______由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

三、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

四、授予股權(quán)期權(quán)的程序

1、公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。

3、激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

4、公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

五、行權(quán)條件

激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：

激勵對象《______________________公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

第七章 本股權(quán)激勵計劃的變更和終止

一、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

1、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

2、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)， 按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

3、激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

二、激勵對象離職

（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r）

1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效； 已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

2、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_______價格轉(zhuǎn)讓

給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以_______價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權(quán) 的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

三、激勵對象喪失勞動能力

1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán) 繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。

2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未 行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

四、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

五、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

六、特別條款

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。

3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。

第14篇 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案模板新整理版

第一章 總則

第一條 實施模擬期權(quán)的目的

公司引進模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《 公司法 》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。

第二條 實施模擬期權(quán)的原則

1、模擬期權(quán)的股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓；

2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司股東將其持有的股份中的一定比例，集合起來授權(quán)股東會管理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有，授權(quán)期滿并達到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程；

2、 模擬股票期權(quán)的受益人 ：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人；

3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利；

4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排

第四條 本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_____萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如進行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割。

第五條 本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供 ，其中：股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%）。

第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有；

第七條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行；

第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受。

第三章 模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量

第九條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的，經(jīng)股東會決議，可以另行授予模擬股票期權(quán)；

第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分 ，具體如下表：

部門：_________，職務(wù)：__________，員工姓名：__________，授予數(shù)量：________，占股比例：__________

（按照實際人數(shù)例舉）

合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%。

第四章 模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益

第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為____年，____年期滿，滿足約定條件可一次行權(quán)。

第十二條 模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益

1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。

2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔。

3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律 法規(guī) 的要求進行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期

第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件

1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的，該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。

2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率

其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時，以100%計算。

補充說明：

授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；

業(yè)績考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；

公司業(yè)績完成率：每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算，由股東會進行決議并發(fā)布；

公司三年業(yè)績平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。

設(shè)_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3，則r=（r1+r2+r3）/3

第十四條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)期

本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi)，逾期未行權(quán)，將視為放棄，相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。

第十五條 模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期

受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后，兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)；兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按公司法相關(guān)規(guī)定履行 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 手續(xù)，轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當繳納所得稅的，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔。

第十六條 影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素

在授予期限內(nèi)，當本協(xié)議與公司資本市場運作（如境內(nèi)ipo）監(jiān)管要求沖突時，在經(jīng)過股東會決議的情況下，將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進行調(diào)整或提前行權(quán)。

第六章 員工解約、 辭職 、離職時的模擬期權(quán)處理

第十七條 未履行與公司簽定的 聘用合同 的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員 解除合同 的，公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。

第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。

第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的，公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán)；

第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。

第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)的股東收回。

第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)

第二十三條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)

公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。

第八章 附則

第二十四條 本方案由公司股東會負責解釋。

在第一個運行周期（自施行之日起，期滿_____年）結(jié)束后，由股東會決定是否修訂。

第二十五條 本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準。

第15篇 上市公司股權(quán)激勵方案

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;

2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔任職務(wù)，公司看好其工作能力;

為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。

二、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3、3、自________年________月________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

三、一般規(guī)定

1、上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權(quán)激勵計劃：

2、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

3、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;

4、中國證監(jiān)會認定的其他情形。

5、股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事。

6、下列人員不得成為激勵對象：

7、(一)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;

8、(二)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;

9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

10、股權(quán)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件。

12、上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。

13、擬實行股權(quán)激勵計劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：

向激勵對象發(fā)行股份;

回購本公司股份;

法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

14、、上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

15、非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準最近一次股權(quán)激勵計劃時公司已發(fā)行的股本總額。

17、第十三條 上市公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃中對下列事項做出明確規(guī)定或說明：

股權(quán)激勵計劃的目的;

激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;

18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當分類)可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總量的百分比;

19、股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標的股票的禁售期;

20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法;

21、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權(quán)激勵計劃的條件;

22、股權(quán)激勵計劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序;

四、授予對象及條件

1、干股激勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;

2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃;

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權(quán)激勵方案有關(guān)規(guī)定。

4、其他條件：

五、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);

2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形;

4、本人保證在干股激勵期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;

5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;

6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;

8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。

9、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權(quán)激勵的股權(quán);

11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。

六、激勵股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);

(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;

(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

(6)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

(7)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(8) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);

(12)公司進入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定;

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責任

除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。

九、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。

8、乙方持有的激勵股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。

9、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

(以下無正文)

甲 方：________________ 乙 方：________________

代表簽字：________________ 本人簽字：________________

目標公司股東：________________

簽署地：________________

________年________月________日

第16篇 公司股權(quán)激勵方案模板新

第一章 總則

第一條 目的

為提高_______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

第二條 原則

三個有利于原則：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團隊。

業(yè)績導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。

利益共享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。

第三條 定義

根據(jù)公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵方式。

虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。

虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

第四條 組織實施

1、公司人力資源部負責虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案上報公司董事會管理層審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。

2、公司董事長審核虛擬股權(quán)授予方案，批準虛擬股權(quán)的回購方案。

3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由 公司董事會 批準虛擬股權(quán)的授予方案。

第二章 虛擬股權(quán)的授予

第五條 授予人選

由公司董事長提名與人力資源及行政部根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。

確定標準：

1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；

2、公司未來發(fā)展亟需的人員；

3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；

4、其他公司認為必要的標準。

授予范圍：

1、公司高級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；

2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；

3、各獨立經(jīng)營班子人員；

4、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。

虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。

第六條 授予獨立項目營銷

設(shè)定年度利潤目標，其管理者的虛擬股權(quán)由董事長直接制定，且與該個人所在部門的經(jīng)營情況掛鉤。

未設(shè)定年度利潤目標的部門，其管理者的虛擬股權(quán)由也由董事長授予，與公司的實際經(jīng)營情況掛鉤。但當項目正式運營后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本公司實際經(jīng)營情況相掛鉤的原則進行虛擬股權(quán)的管理。

第七條 授予方式

個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)×崗位系數(shù)× 工齡 系數(shù)

1、公司年度每基點授予份數(shù)由公司財務(wù)部根據(jù)公司的實際情況進行測算，并推薦給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。

2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時間分段計算。

3、工齡系數(shù)=（1+當年本公司工齡/40）。

第八條 授予時間

虛擬股份按年度授予，分配時間為公司本財年財務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章 虛擬股權(quán)的回購與分紅

第九條 回購

（一） 本著按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權(quán)在持有時間滿______年后由各授予單位按照______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。

持有人必須按期按比例滾動兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個人原因未按規(guī)定時間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權(quán)。

（二） 回購價格

回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計算：

個人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額×（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予年度每股凈資產(chǎn)）

其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實收資本

年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2

公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。

（三） 根據(jù)工作需要在公司內(nèi)調(diào)動的，經(jīng)離任審計無誤后，從調(diào)動時間起參與新崗位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動當年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原部門與新崗位的時間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調(diào)離前的崗位級別在公司參加虛擬股權(quán)的分配。

（四）在任期內(nèi) 退休 的，經(jīng)離任審計無誤后，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。

（五） 在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由公司按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。

（六）在任期內(nèi) 辭職 的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動放棄處理。

第十條 分紅

虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：

虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利

每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷本單位股本×分紅比例

利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內(nèi)部或外聘會計師事務(wù)所審計后的結(jié)果為準。

分紅比例由公司財務(wù)部根據(jù)本單位實際情況進行測算，由公司董事會提出分配比例建議并報本公司股東會批準后實施。

紅利分配時間為各授予單位下一財年的第一個月。

第十一條 個人所得稅 被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關(guān)規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。

第四章 附則

第十二條 資格免除與股權(quán)扣除

因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟上的處罰。處罰建議由總裁提出，公司董事會決定。

對決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、 貪污 腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。

根據(jù)《公司員工獎懲辦法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。

第十三條 禁止條款

在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。

第十四條 股權(quán)轉(zhuǎn)換

公司整體上市時，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。

第十五條 試行、修訂及解釋

本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。

本辦法由公司人力資源管理部負責擬定、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。