員工持股合同（9份范本）

第1篇 員工持股激勵方案新

一、股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨：

__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營__________生產(chǎn)業(yè)務(wù)。公司注冊資本______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)激勵計(jì)劃。

二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：

企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌

企業(yè)使命：

企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：

三、股權(quán)激勵的目的：

1、建立長期的激勵與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科-翰發(fā)展事業(yè)。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。

2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

四、股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法：

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：

1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；

2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；

3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；

4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；

5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。

五、公司股權(quán)處置：

1、__________公司現(xiàn)有注冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

3、在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。

六、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。

3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。

4、員工激勵股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：

5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。

七、操作細(xì)則：

1、__________公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行評估，期股的每股原始價格按照公式計(jì)算：

期股原始價格=公司資產(chǎn)評估凈值/公司總的股數(shù)

2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

3、公司董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。

4、公司設(shè)立留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。

5、員工薪酬委員會的運(yùn)作及主要職責(zé)：

（1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；

（2）薪酬委員會負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存賬戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。

6、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。

7、公司每年度對員工進(jìn)行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作辦法參見本次期股辦法。

8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況（包括每股盈利）。

9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。

八、行為要求：

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。

3、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進(jìn)行虛假會計(jì)記錄的。

九、其他股權(quán)激勵方式：

以上采取的為期股激勵方式，根據(jù)公司實(shí)際情況，也可采用現(xiàn)金購買實(shí)股、虛擬股權(quán)等方式對重要階程員工進(jìn)行激勵，具體方案另行制定。

____________________公司

第2篇 員工持股激勵方案模板新

一、股權(quán)激勵計(jì)劃的宗旨：

__________ 股份有限公司 （以下簡稱“__________公司”）創(chuàng)建于______年___月___日，主要經(jīng)營__________生產(chǎn)業(yè)務(wù)。 公司注冊資本 ______萬元。出于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)激勵計(jì)劃。

二、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：

企業(yè)發(fā)展愿景：成為____________________品牌

企業(yè)使命：

企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：

三、 股權(quán)激勵的目的 ：

1、建立長期的激勵與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身科-翰發(fā)展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。

2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

四、股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施辦法：

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行：

1、 經(jīng)股東大會同意 ，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；

2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；

3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；

4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；

5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。

五、公司股權(quán)處置：

1、__________公司現(xiàn)有注冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

3、 在公司總股份______%的員工股權(quán)比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票 ，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴(kuò)股的方式增加。

六、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。

3、 期股分配比例 ：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。

4、員工激勵股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：

5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。

七、操作細(xì)則：

1、__________公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行評估，期股的每股原始價格按照公式計(jì)算：

期股原始價格 = 公司資產(chǎn)評估凈值 / 公司總的股數(shù)

2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

3、公司董事會下設(shè)立“員工薪酬委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。

4、 公司設(shè)立 留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。

5、員工薪酬委員會的運(yùn)作及主要職責(zé)：

（1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；

（2）薪酬委員會負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存賬戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。

6、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（______年后），__________公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。

7、公司每年度對員工進(jìn)行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的 年終獎 金的______%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作辦法參見本次期股辦法。

8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況（包括每股盈利）。

9、對于 公司上市 后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（_____年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。

八、行為要求：

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反 公司章程 、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。

2、個人違反國家有關(guān)法律 法規(guī) ，因此被判定刑事責(zé)任的。

3、公司有足夠的 證據(jù) 證明激勵對象在任職期間，有 受賄 、挪用、 貪污 盜竊 、泄漏公司 商業(yè)秘密 、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)與利益等行為，給公司造成損失的。

4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業(yè)績、進(jìn)行虛假會計(jì)記錄的。

九、其他股權(quán)激勵方式：

以上采取的為期股激勵方式，根據(jù)公司實(shí)際情況，也可采用現(xiàn)金購買實(shí)股、虛擬股權(quán)等方式對重要階程員工進(jìn)行激勵，具體方案另行制定。

____________________公司

_____年___月___日

第3篇 員工持股協(xié)議合同

甲方(企業(yè))：_________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_________________住址：_________________

乙方(員工)：_________________身份證號：_________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：_________________

為了構(gòu)建公司利益共同體，強(qiáng)化公司內(nèi)部的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)員工的主人翁地位和主人翁意識，促進(jìn)公司增效、員工增收，增強(qiáng)公司凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。

第一條持股方式：

1、內(nèi)部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權(quán)兩種取得方式。

①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式;

②獎勵股權(quán)是指甲方對有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工直接給予股權(quán)獎勵的持股方式;

2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條經(jīng)財務(wù)審計(jì)，甲乙雙方認(rèn)可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣_________________元(即為甲方公司總股份的_________________%)，共分為_________________股，每股為_________________元。

第三條 乙方持股比例及持股時間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計(jì)人民幣_________________元，計(jì)_________________股，占甲方公司總股份的_________________%。此部分乙方出資購股的股份，將按實(shí)際持股比例依照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)(甲方按公司章程和相關(guān)法律法規(guī)為乙方簽發(fā)股權(quán)證書，未給乙方簽發(fā)股權(quán)證書的，本協(xié)議與股權(quán)證書具同等效力);

2、出資方式：購股時由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬

號：_________________，開戶銀行：_________________，戶名： _________________

3、獎勵股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共_________________股，占公司總股份的_________________%，該獎勵股份部分只限于乙方按持股比例享受分紅;

4、入股時間：出資購股部分自________年________月________日起計(jì)算(生效);

獎勵股份部分自________年________月________日起計(jì)算(生效)。

第四條利潤分享和虧損分擔(dān)

1、甲乙雙方按各自實(shí)際股權(quán)比例(占甲方公司總股權(quán)的比例)分擔(dān)共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權(quán)比例分享共同投資所獲的利潤;

2、甲乙雙方各自以其所占的實(shí)際股份(出資額)為限對共同投資承擔(dān)責(zé)任;

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有;

4、甲乙雙方共同占有的公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)(出資)比例取得相應(yīng)財產(chǎn)。

第五條，利潤分配時間及分配方法

1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司的利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費(fèi)、成本(材料、人工、制費(fèi))、費(fèi)用(管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用)等所有應(yīng)支出后，是為當(dāng)月純利潤;

2、分紅日期：每年元月底前(一次性分紅/年);

3、分配方法：每年1次，拿上年度凈利潤的________%按乙方持有的出資比例與獎勵股權(quán)進(jìn)行分紅;剩余的________%作為公司的發(fā)展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權(quán)無條件一次性返還給乙方。

第六條獎勵股權(quán)的收回

1、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權(quán)(此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方)，被收回獎勵股權(quán)的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權(quán)部分的分紅;

2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權(quán)即由公司全部收回，同時甲方必須據(jù)實(shí)一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當(dāng)年的分紅可視具體情況由甲方?jīng)Q定是否支付)。

注：勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

第七條出資購股的退股

1、自本協(xié)議簽定日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當(dāng)年的分紅;如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當(dāng)年或上一年度的分紅;

2、如因乙方泄漏公司機(jī)密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方;

3、如甲方未履行本協(xié)議或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權(quán)立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率的倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失;

4、自本協(xié)議簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年后，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

第4篇 員工持股方案模板經(jīng)典版

員工持股方案

一、目的：為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵機(jī)制。

二、股權(quán)設(shè)置與持股比例：

1.公司以總資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股元(或以凈資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股______元)。

2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

3.本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，以自愿入股為原則。股東按股權(quán)比例(一股一票、同股同利)享受經(jīng)營決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。

三、持股范圍：

1、本次股權(quán)出讓對象為公司內(nèi)部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務(wù)滿一年以上

1.2對公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員。

2、股權(quán)分配：

2.1普通員工可認(rèn)購1()個股權(quán)

2.2骨干員工可認(rèn)購2()個股權(quán)

2.3管理技術(shù)人員可認(rèn)購3~4()個股權(quán)

或：按工作年限認(rèn)購，如滿1年認(rèn)購1股，滿2年認(rèn)購兩股。

四、資金來源：

1、員工用現(xiàn)金訂購

2、企業(yè)預(yù)借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除)

3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率)

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán))

5、公司配股

五、股份認(rèn)購流程：

1、員工向公司原始股東提出認(rèn)購申請

2、依持股方案確認(rèn)員工個人持股額

3、員工繳納認(rèn)購資金，辦理認(rèn)購手續(xù)

4、繳納認(rèn)購款

5、公司頒發(fā)《員工股權(quán)證明書》。

六、股份購回：

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權(quán)由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)購回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。

4、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失，余額股權(quán)款由原始股東按離開時的當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)退還。

5、公司獎勵捐贈股權(quán)的，只參與公司經(jīng)營決策和分紅，其離職時，享有股權(quán)由原始股東自行收回。

七、預(yù)留股權(quán)：

1、公司在員工持股總額中，應(yīng)預(yù)留一定份額的股權(quán)(一般20~30%)，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購股份。

2、預(yù)留股權(quán)在員工認(rèn)購前由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。

八、分紅：

1、每年2月份，由公司根據(jù)上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%()做為紅利進(jìn)行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計(jì)提股東基本金和增加投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。

2、員工股東在股份認(rèn)購一年內(nèi)退股的，按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計(jì)算投資收益，同時退回本金。

3、因經(jīng)營不善，公司當(dāng)年度沒有營利時，由原始股東按認(rèn)購股份額的15%()支付給員工股東做為投資收益。

九、員工股東權(quán)益：

1、參加公司重大經(jīng)營決策，按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決

2、按其股份取得股利

3、監(jiān)督公司經(jīng)營，提出建議和質(zhì)詢

4、其他依公司章程享有的權(quán)益。

備注：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權(quán)利。

第5篇 2023員工持股激勵方案

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標(biāo)公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；

2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；

為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股_____與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3、股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施辦法：

1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被_____員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；

2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；

3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；

4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；

5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。

三、干股的_____核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計(jì)報告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，不足一年的，按照月份比例計(jì)算。

2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；

3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；

四、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工_____股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。

3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。

4、員工_____股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：

5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期_____制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。

7、其他條件：

五、基于干股_____與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；

２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形；

4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；

5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。

9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；

11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

六、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；

（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；

（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（7）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（8)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（9）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（11）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的（損失額達(dá)到____元即為重大損失）；

（12）公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任

除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。

九、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時法律法規(guī)變更具體的實(shí)施辦法。

8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。

9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

目標(biāo)公司股東：

簽署地：

第6篇 有限責(zé)任公司員工持股合同書

甲方(企業(yè))：___________________________

法定代表人：____________________________

聯(lián)系電話：______________________________

聯(lián)系住址：______________________________

乙方(員工)：___________________________

身份證號：______________________________

公司職務(wù)：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

聯(lián)系住址：______________________________

風(fēng)險告知：入股是指公司成立后，原始地取得股東權(quán)。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經(jīng)合意，建立認(rèn)購契約，即告入股。入股雖以契約方式進(jìn)行，但不是私下約定(不具有法律保護(hù))的契約關(guān)系。必須按有關(guān)法律及公司章程辦理。新入股的股東，對于未入股前公司債務(wù)也應(yīng)負(fù)責(zé)。

鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及______年______月______日發(fā)布的《__________有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》(以下簡稱《股權(quán)激勵方案》)之規(guī)定，甲乙雙方就__________有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、股權(quán)的授予

(一)實(shí)體股份：甲方授予乙方：_________有限責(zé)任公司實(shí)體股份________股。

(二)虛擬股份：甲方除授予乙方實(shí)體股份之外，同時授予乙方：_________有限責(zé)任公司實(shí)體虛擬股份(身股)_______股。

二、股份的價格

(一)實(shí)體股份

風(fēng)險告知：根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的百分之三十。所以，一定要明確股東的出資方式和金額。

1、乙方需為所獲授的實(shí)體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計(jì)算方法，乙方共需為所獲授的實(shí)體股份支付人民幣總計(jì)___________元。

2、乙方所需支付的費(fèi)用，可在_______年至________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：詳見出資明細(xì)表。

3、乙方最遲應(yīng)于每一年度_____月_____日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實(shí)體股份的費(fèi)用。

4、購股費(fèi)用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實(shí)體股份的費(fèi)用。

(二)虛擬股份

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認(rèn)購費(fèi)用。

三、行權(quán)條件

1、乙方需簽署業(yè)績(利潤)指標(biāo)承諾書。_______年至_______年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績(利潤)指標(biāo)承諾書上列明的經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。

2、甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團(tuán)公司和子公司的利潤目標(biāo)。

3、對于乙方在單一年度達(dá)成超過利潤目標(biāo)30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進(jìn)行常規(guī)績效考核，每年進(jìn)行兩次。連續(xù)兩次考核被認(rèn)定為不合格的，取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認(rèn)定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費(fèi)用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權(quán)激勵的約束

1、甲方認(rèn)可乙方具有建立在利潤指標(biāo)達(dá)成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán);

2、甲方認(rèn)可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)和調(diào)整的表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定;

4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)。

5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。

6、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費(fèi)。

五、股權(quán)的變更和取消

(一)股權(quán)的變更

1、調(diào)崗。當(dāng)乙方在本次股權(quán)激勵計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實(shí)體股份由甲方獨(dú)家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費(fèi)用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實(shí)體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實(shí)體股份股份由甲方獨(dú)家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ?，虛擬股份取消，實(shí)體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實(shí)體股份(銀股)由甲方獨(dú)家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實(shí)體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全部退出，由甲方獨(dú)家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

(二)股權(quán)的取消

乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業(yè)道德;

3、泄露公司機(jī)密;

4、違反競業(yè)協(xié)議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定的損害公司利益的行為。

六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓

1、經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨(dú)家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格1：1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1。5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1。8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權(quán)激勵的生效和終止

(一)股權(quán)激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計(jì)劃的有效期為_______年____月____日至_______年____月____日。

2、乙方在_______年_____月_____日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計(jì)算。

(二)股權(quán)激勵的終止

1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計(jì)劃：

(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;

(2)經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的其他情形。

2、因甲方終止股權(quán)激勵計(jì)劃而造成乙方的實(shí)際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補(bǔ)償方案。

八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。 九、關(guān)于免責(zé)的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;

2、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行;

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

十、爭議的解決

如發(fā)生有關(guān)本次激勵計(jì)劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

風(fēng)險告知：爭議管轄權(quán)條款的約定用于避免對方精心設(shè)計(jì)的司法陷阱，在約定爭議管轄條款時，一般應(yīng)約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權(quán)時要注意以下三個事項(xiàng)：第一，約定訴訟管轄，雙方當(dāng)事人可以約定下列管轄地之一：雙方當(dāng)事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項(xiàng)，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機(jī)構(gòu)名稱不得有錯，更不能選多個仲裁機(jī)構(gòu)，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。

十一、附則

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議內(nèi)容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內(nèi)容為準(zhǔn)。

4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

公司(公章)：________________ 員工(簽名)：__________________

法定代表人(簽章)：____________ _______年_____月_____日

_______年_____月_____日

第7篇 員工持股方案

一、 目的：____________為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵機(jī)制。

二、 股權(quán)設(shè)置與持股比例：____________

1. 公司以總資產(chǎn) ________萬元，折合股權(quán) _______份，每股 _______元(或以凈資產(chǎn)

________萬元，折合股權(quán) _______份，每股 _______元)。

2. 公司讓出 股，占總股份 %(一般為1%~3%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

3. 本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，以自愿入股為原則。股東按股權(quán)比例(一股一票、同股同利)享受經(jīng)營決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。

三、持股范圍：____________

1、本次股權(quán)出讓對象為公司內(nèi)部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務(wù)滿一年以上

1.2對公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員。

2、股權(quán)分配：____________

2.1普通員工可認(rèn)購1( )個股權(quán)

2.2骨干員工可認(rèn)購2 ( )個股權(quán)

2.3管理技術(shù)人員可認(rèn)購3~4 ( )個股權(quán)

或：____________按工作年限認(rèn)購，如滿1年認(rèn)購1股，滿2年認(rèn)購兩股。

四、資金來源：____________

1、員工用現(xiàn)金訂購

2、企業(yè)預(yù)借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除)

3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率)

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán))

5、公司配股

五、股份認(rèn)購流程：____________

1、員工向公司原始股東提出認(rèn)購申請

2、依持股方案確認(rèn)員工個人持股額

3、員工繳納認(rèn)購資金，辦理認(rèn)購手續(xù)

4、繳納認(rèn)購款

5、公司頒發(fā)《員工股權(quán)證明書》。

六、股份購回：____________

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權(quán)由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)購回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。

4、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失，余額股權(quán)款由原始股東按離開時的當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)退還。

5、公司獎勵捐贈股權(quán)的，只參與公司經(jīng)營決策和分紅，其離職時，享有股權(quán)由原始股東自行收回。

七、預(yù)留股權(quán)：____________

1、公司在員工持股總額中，應(yīng)預(yù)留一定份額的股權(quán)(一般2~3%)，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購股份。

2、預(yù)留股權(quán)在員工認(rèn)購前由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。

八、分紅：____________

1、每年2月份，由公司根據(jù)上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的4%( )做為紅利進(jìn)行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計(jì)提股東基本金和增加投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。

2、員工股東在股份認(rèn)購一年內(nèi)退股的，按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計(jì)算投資收益，同時退回本金。

3、因經(jīng)營不善，公司當(dāng)年度沒有營利時，由原始股東按認(rèn)購股份額的15%( )支付給員工股東做為投資收益。

九、員工股東權(quán)益：____________

1、參加公司重大經(jīng)營決策，按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決

2、按其股份取得股利

3、監(jiān)督公司經(jīng)營，提出建議和質(zhì)詢

4、其他依公司章程享有的權(quán)益。

備注：____________員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權(quán)利。

第8篇 員工持股方案通用版

一、 目的：_______________為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵機(jī)制。

二、 股權(quán)設(shè)置與持股比例：_______________

1. 公司以總資產(chǎn) ________萬元，折合股權(quán) 份，每股 ________元(或以凈資產(chǎn)

________萬元，折合股權(quán) 份，每股 ________元)。

2. 公司讓出 股，占總股份 ________%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

3. 本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，以自愿入股為原則。股東按股權(quán)比例(一股一票、同股同利)享受經(jīng)營決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。

三、持股范圍：_______________

1、本次股權(quán)出讓對象為公司內(nèi)部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務(wù)滿一年以上;

1.2對公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員。

2、股權(quán)分配：_______________

2.1普通員工可認(rèn)購1( )個股權(quán);

2.2骨干員工可認(rèn)購2 ( )個股權(quán);

2.3管理技術(shù)人員可認(rèn)購3~4 ( )個股權(quán);

或：_______________按工作年限認(rèn)購，如滿1年認(rèn)購1股，滿2年認(rèn)購兩股。

四、資金來源：_______________

1、員工用現(xiàn)金訂購;

2、企業(yè)預(yù)借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率);

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán));

5、公司配股;

五、股份認(rèn)購流程：_______________

1、員工向公司原始股東提出認(rèn)購申請;

2、依持股方案確認(rèn)員工個人持股額;

3、員工繳納認(rèn)購資金，辦理認(rèn)購手續(xù);

4、繳納認(rèn)購款;

5、公司頒發(fā)《員工股權(quán)證明書》。

六、股份購回：_______________

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權(quán)由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)購回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。

4、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失，余額股權(quán)款由原始股東按離開時的當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)退還。

5、公司獎勵捐贈股權(quán)的，只參與公司經(jīng)營決策和分紅，其離職時，享有股權(quán)由原始股東自行收回。

七、預(yù)留股權(quán)：_______________

1、公司在員工持股總額中，應(yīng)預(yù)留一定份額的股權(quán)(一般20~30%)，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購股份。

2、預(yù)留股權(quán)在員工認(rèn)購前由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。

八、分紅：_______________

1、每年2月份，由公司根據(jù)上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%( )做為紅利進(jìn)行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計(jì)提股東基本金和增加投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。

2、員工股東在股份認(rèn)購一年內(nèi)退股的，按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計(jì)算投資收益，同時退回本金。

3、因經(jīng)營不善，公司當(dāng)年度沒有營利時，由原始股東按認(rèn)購股份額的15%( )支付給員工股東做為投資收益。

九、員工股東權(quán)益：_______________

1、參加公司重大經(jīng)營決策，按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決;

2、按其股份取得股利;

3、監(jiān)督公司經(jīng)營，提出建議和質(zhì)詢;

4、其他依公司章程享有的權(quán)益。

備注：_______________員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權(quán)利。

第9篇 員工持股激勵方案

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標(biāo)公司股東：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；

2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；

為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股_____與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。

2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3、股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施辦法：

1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被_____員工（受讓方）商定：在一定的期限內(nèi)（如：_____年內(nèi)），受讓方按既定價格購買一定數(shù)量的__________公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；

2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；

3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)；

4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)；

5、此次期股授予對象限在__________公司內(nèi)部。

三、干股的_____核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤，公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計(jì)報告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，不足一年的，按照月份比例計(jì)算。

2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；

3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；

四、員工股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、根據(jù)員工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，員工_____股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術(shù)人員）、中層（部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員）。

2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監(jiān)、總工；中層為各部門經(jīng)理、中級技術(shù)人員。

3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營狀況可逐步擴(kuò)大持股員工的人數(shù)和持股數(shù)量。

4、員工_____股內(nèi)部結(jié)構(gòu)：

5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中長期_____制度期股計(jì)劃的期股來源。公司可結(jié)合每年的業(yè)績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由于員工期股計(jì)劃的實(shí)施，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩(wěn)定股權(quán)比例，又能滿足員工期股計(jì)劃實(shí)施的靈活性要求。

7、其他條件：

五、基于干股_____與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；

２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形；

4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；

5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；

7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；

8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。

9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；

10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；

11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。

六、_____股權(quán)變更及其消滅

1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。

2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；

（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；

（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；

（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；

（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（7）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（8)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（9）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（11）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的（損失額達(dá)到____元即為重大損失）；

（12）公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。

七、股東權(quán)益

1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。

3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任

除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。

九、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

十、其他

1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。

2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。

3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。

4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。

5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。

6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。

7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時法律法規(guī)變更具體的實(shí)施辦法。

8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。

9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。

11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；

12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

（以下無正文）

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

目標(biāo)公司股東：

簽署地：