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第1篇 員工守則
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請(qǐng)假與準(zhǔn)假權(quán)限
(一)請(qǐng)假
1、員工各類請(qǐng)假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認(rèn)可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計(jì)工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天已滿10年不滿20年的，年假10天已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績效獎(jiǎng)金及福利均不享有，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)
(一)權(quán)利
1、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益的
3、被依法追究刑事責(zé)任的
4、曠工3日及3日以上的
5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的
6、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術(shù)信息的
8、本員工手冊(cè)規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以不開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接
2、歸還公司財(cái)物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權(quán)書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請(qǐng)表
3、報(bào)銷公司賬目，歸還公司借款待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金
4、離職人員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)出公司，若遲延轉(zhuǎn)出的，則應(yīng)按實(shí)際遲延天數(shù)向公司支付相應(yīng)費(fèi)用
5、員工違約或違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)歸還預(yù)先取得的備用金等公司財(cái)產(chǎn)，并向公司賠償因此遭受的損失
6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益
3、上班時(shí)間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣的行為下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的
7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________
第2篇 2023員工守則和規(guī)章制度
2023-員工守則和規(guī)章制度范本
第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。
第二條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳，及時(shí)填寫回訪記錄。
第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外。
第六條：員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。
第十四條：文明用廁，注意保潔。
第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。
第3篇 員工守則和規(guī)章制度
第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。
第二條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳，及時(shí)填寫回訪記錄。
第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外。
第六條：員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。
第十四條：文明用廁，注意保潔。
第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
第4篇 健身房員工守則及勞動(dòng)合同
甲方：
法定代表人：
住所地：
乙方：
性別：
身份證 號(hào)碼
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》、《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》及相關(guān)勞動(dòng)法律、 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照'合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用'的原則，簽訂本合同，確立 勞動(dòng)關(guān)系 。
一、合同期限
1.甲、乙雙方商定，勞動(dòng)合同期從____年___月__日起至____年___月___日止。
2. 試用期
試用期為_______天，從____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作崗位
乙方在甲方擔(dān)任________職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)工作時(shí)間
1.甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息 兩天。
(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
(二)休息休假
遇休息日和 法定節(jié)假日 ,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方 加班 的,依法安排補(bǔ)休或支付 加班費(fèi) 。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式
(一)勞動(dòng)報(bào)酬
乙方正常工作時(shí)間的 工資 按下列第___種形式執(zhí)行：
1.乙方 試用期工資 _____元/月(日)試用期滿工資_____元/月(日)。
2.甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
(二)支付方式
甲方每月___日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2.乙方應(yīng)保守甲方的 商業(yè)秘密 和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事頂。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
1.雙方協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。由甲方提出協(xié)商 解除合同 的，應(yīng)依法支付乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決協(xié)商不成的時(shí)，任何一方可以向甲方住所地人民法院起訴。
十、其他約定
1.乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。
2.乙方與甲方簽訂本合同時(shí)，視為乙方已知悉本合同附件一的《員工守則》并自愿接受《員工守則》的約束。
3.本合同自雙方簽字并加蓋公章(捺印)之日起生效。
4.本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人(簽字)： (簽字、捺印)
____年___月___日
第5篇 員工守則和規(guī)章制度通用版
第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。
第二條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳，及時(shí)填寫回訪記錄。
第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外。
第六條：員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘因私接打電話須簡短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑垃圾桶不超過34滿。
第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任值班表定期更換。
實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司 商業(yè)秘密 時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供 證據(jù) 證明離職員工實(shí)施了 侵權(quán)行為 及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過 保密協(xié)議 ，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。
第十四條：文明用廁，注意保潔。
第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者
第一次 警告 ，
第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，
第三次勸退。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議 糾紛案件中， 工資 支付憑證、 社保 記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、 解除勞動(dòng)合同 、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第6篇 員工守則和規(guī)章制度范本專業(yè)版
第一條：為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。
第二條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守 考勤制度 ，上午_____點(diǎn)未簽到者即為遲到，未到____點(diǎn)半早退同上處理。
第三條：上班簽到后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。如遇突發(fā)事件，請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離開，上班時(shí)間不能擅自離崗。
第四條：中午休息時(shí)間不得離開展廳，及時(shí)填寫回訪記錄。
第五條：請(qǐng)假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請(qǐng)假，不可電話請(qǐng)假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請(qǐng)假，特殊情況除外。
第六條：員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，進(jìn)入展廳時(shí)，須按要求穿著正裝上班，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。
第七條：上班時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時(shí)不得大聲喧嘩。
第八條：上班時(shí)間內(nèi)不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機(jī)；任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作。上班時(shí)間內(nèi)不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。
第九條：前臺(tái)、經(jīng)理辦公室、會(huì)客桌、衛(wèi)生間由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。
第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)，有情況，需及時(shí)上報(bào)，知情不報(bào)造成嚴(yán)重后果者，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十二條：正常工作時(shí)間前臺(tái)必須有值班人員站崗；值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時(shí)必須通知下一值班人員，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責(zé)任；值班表定期更換。
第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。
第十四條：文明用廁，注意保潔。
第十五條：銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行。由展廳經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，違反者第一次 警告 ，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。
