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第1篇 企業(yè)員工試用期錄用條件確認書
員工姓名：_______________身份證號：_______________
工作崗位：_______________入職時間：_______________
試用期期限：_______________
崗位錄用條件：
1、誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質;試用期內員工存在任何工作內容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經歷、教育經歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件;
2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件;
3、具有較強的敬業(yè)精神與工作責任心;試用期內連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達4天的，視為不符合錄用條件;試用期滿后，連續(xù)曠工達3天，或一年內累計曠工達5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀律;若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予書面警告;試用期內給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后，若員工存在上述行為，勞動合同期內給予3次書面警告的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度;
5、具有較好的團隊合作、溝通協調能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應滿足5人以上)經民主、公開評議，有2/3以上其他員工認為試用期員工團隊協作、配合能力差，則此屬不符合錄用條件;
6、較強的服務意識、與客戶的溝通能力;若試用期內客戶口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次則屬不符合試用期錄用條件;
7、具有較強的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應達指定的銷售目標________元，若未達銷售目標的，視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工，試用期內出現工作過錯或失職行為達到2次以上屬于不符合錄用條件。
員工簽收：_______________
員工(身份證號：_______________)已認真仔細閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認書》，并完全知悉和理解該確認書的內容并嚴格遵守。
簽字：_______________
第2篇 企業(yè)員工試用期合同
2023企業(yè)員工試用期甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同.
一，勞動合同期限甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同.
一，勞動合同期限
(一)甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自年月日起至年月日止.
2.無固定期限：自年月日起至止.
其中，試用期自年月日至年月日.
二，工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準.
(四)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.
甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制.
三，勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資.
(六)試用期期間的工資為元/月.
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.
(八)乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.
四，勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛(wèi)生要求.
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.
五，勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務.
(十五)甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕.
(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏.
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理.
六，勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同.
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同.
(二十)解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件.
七，經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據《勞動法》第32條第(二)，(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.
八，勞動爭議處理
(二十三)甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.
九，其他約定
(二十四)甲，乙雙方約定的其他內容如下：
(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行.
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份.
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效.
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人：簽字日期：年月日
委托代理人簽字：簽字日期：年月日
(一)甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自年月日起至年月日止.
2.無固定期限：自年月日起至止.
其中，試用期自年月日至年月日.
二，工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件.
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準.
(四)乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.
甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制.
三，勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資.
(六)試用期期間的工資為元/月.
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資.
(八)乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.
四，勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛(wèi)生要求.
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害.職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治.
五，勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務.
(十五)甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕.
(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏.
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理.
六，勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定.乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同.
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同.
(二十)解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件.
七，經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據《勞動法》第32條第(二)，(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行.
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金.
八，勞動爭議處理
(二十三)甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.
九，其他約定
(二十四)甲，乙雙方約定的其他內容如下：
(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行.
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份.
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效.
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人：簽字日期：年月日
第3篇 企業(yè)員工試用期勞動合同書
甲方：
公司名稱：
法定代表人或委托代理人：
經營地址：
乙方：
姓名：_______性別：_________
居民身份證號碼：__________________
現居住地：__________________________________
戶口所在地：______________________________
郵政編碼：______________電話：_____________
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為3個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在部門崗位工作。
三、甲方聘用乙方的月薪為核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人簽字：簽字：
簽約日期：
第4篇 企業(yè)員工試用期勞務合同
2023企業(yè)員工試用期勞務甲方：_________________
乙方：_________________
年齡：_________________
性別：_________________
學歷：_________________
專業(yè)：_________________
身份證號碼：___________
甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
第5篇 企業(yè)員工試用期合同范本
甲方：________________________
乙方：________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;
2、乙方的職務或工種為：____，試用期工資____元整;
3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責;
4、甲方按月支付乙方報酬;
5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資;
6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇;
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放;
8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬;
9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任;
10、乙方在工作區(qū)域及宿舍應遵守甲方管理規(guī)定，若出現在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;
11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第四個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;
12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜；
14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后即時生效。
甲方：____________________________（蓋章）
___________年__________月______________日
乙方：____________________________（簽字）
___________年__________月______________日
