zx物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程

有哪些

zx物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程主要包括以下幾個方面：

1. 考勤登記：員工需每日按時打卡，包括上班簽到和下班簽退。

2. 請假審批：員工如需請假，應(yīng)提前提交書面申請，由上級主管審批。

3. 遲到早退處理：對于遲到和早退的情況，將按照公司規(guī)定進行記錄和處理。

4. 加班管理：加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并按公司政策進行補償。

5. 調(diào)休安排：員工可依據(jù)加班時間申請調(diào)休，需提前通知并得到批準(zhǔn)。

6. 出差考勤：出差期間的考勤由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進行記錄。

目的和意義

zx物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障公平公正的工作環(huán)境。通過規(guī)范化的考勤管理，可以：

1. 確保員工按時出勤，保證服務(wù)質(zhì)量。

2. 維護員工權(quán)益，防止濫用請假制度。

3. 提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，為人力資源規(guī)劃和績效評估提供參考。

4. 增強員工的責(zé)任心和團隊紀(jì)律性。

注意事項

1. 員工務(wù)必誠實守信，如實報告?zhèn)€人考勤情況，嚴(yán)禁虛假打卡。

2. 請假、調(diào)休申請需提前一天提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將視為曠工。

3. 因公外出或臨時變動工作時間，需及時告知上級并記錄。

4. 加班申請需詳細(xì)說明原因，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計入補償范圍。

5. 考勤記錄作為工資計算和績效評價的重要依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管個人考勤單。

6. 部門主管需定期核對員工考勤，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

7. 特殊情況下，如遇突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時通知部門并補辦請假手續(xù)。

8. 公司保留對違反考勤規(guī)定的員工采取相應(yīng)紀(jì)律處分的權(quán)利。

以上規(guī)程的實施需要全體員工共同遵守，以維護良好的工作氛圍和高效的工作效率。任何疑問或建議，可向人力資源部門咨詢。

zx物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程范文

物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程

1.目的

通過執(zhí)行考勤操作程序,確?？记诘恼鎸嵭?。

2.范圍

適用于公司總監(jiān)助理(含)以下員工。

3.職責(zé)

行政助理負(fù)責(zé)員工考勤管理。

4.工作程序

工作流程圖說明記錄

1、公司總監(jiān)助理(含)以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。

2、以部門為單位設(shè)考勤員并于每月26日12:00以前將考勤報部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。

3、行政主管負(fù)責(zé)匯總、復(fù)核各部門考勤,并由部門經(jīng)理審核簽字確認(rèn)。

4、核查考勤的同時將各部門員工的《請(休)假申請單》、《員工加班申請單》、《補卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。(以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行)

5、填寫的各類單據(jù)由部門經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理確認(rèn)審批。

6、公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效(休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字)。

7、行政與人力資源部經(jīng)理以各部門考勤及相關(guān)單據(jù)為依據(jù)核算人員工資,并于每月6日前抄送財務(wù)部。

8、行政主管在每年的1月15日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報行政與人力資源經(jīng)理,作為員工年度考核的依據(jù)。

《請(休)假申請單》 yz-zg/b_r-f08-01

《員工加班申請單》 yz-zg/b_r-f07-01

《補卡單》 yz-zg/_r-f10-01

《年度員工考勤匯總表》 yz-zg/b_r-f06-01

相關(guān)文件: 《員工手冊》 d_-a/zg-b_r