zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程

有哪些

zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程

1. 離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前書(shū)面提出離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因，由直接上級(jí)接收。

2. 離職面談：收到申請(qǐng)后，上級(jí)應(yīng)安排離職面談，了解員工離職的真實(shí)動(dòng)機(jī)，提供反饋，并記錄面談內(nèi)容。

3. 工作交接：?jiǎn)T工需整理工作資料，完成待辦事項(xiàng)，確保交接給接替人員或團(tuán)隊(duì)。

4. 財(cái)產(chǎn)歸還：?jiǎn)T工需歸還公司所有財(cái)物，包括辦公設(shè)備、證件、門禁卡等。

5. 離職評(píng)估：人力資源部門進(jìn)行離職調(diào)查，分析離職原因，為改進(jìn)管理提供依據(jù)。

6. 薪資結(jié)算：計(jì)算員工的離職薪資，包括未休年假補(bǔ)償、獎(jiǎng)金等。

7. 離職證明：出具離職證明，確認(rèn)員工的工作年限、職務(wù)及表現(xiàn)。

8. 檔案管理：更新員工檔案，保存離職相關(guān)材料。

模板

zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作流程

1. 提交申請(qǐng)：

- 員工填寫《離職申請(qǐng)表》，遞交給直接上級(jí)。

- 上級(jí)在收到申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，確認(rèn)面談時(shí)間。

2. 離職面談：

- 面談應(yīng)在申請(qǐng)?zhí)峤缓?個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，由上級(jí)主導(dǎo)，記錄面談要點(diǎn)。

3. 工作交接：

- 員工列出工作清單，與接任者或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交接，期限為5個(gè)工作日。

4. 財(cái)產(chǎn)歸還：

- 員工在離職前1個(gè)工作日內(nèi)歸還所有公司財(cái)物，由行政部核實(shí)。

5. 離職評(píng)估：

- 人力資源部在員工離職后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行離職調(diào)查，收集反饋。

6. 薪資結(jié)算：

- 財(cái)務(wù)部在員工離職后的5個(gè)工作日內(nèi)完成薪資結(jié)算，通知員工領(lǐng)取。

7. 離職證明：

- 人力資源部在薪資結(jié)算完成后2個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明。

8. 檔案更新：

- 員工離職后1周內(nèi)，人力資源部完成檔案更新并存檔。

標(biāo)準(zhǔn)

zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作標(biāo)準(zhǔn)

1. 時(shí)效性：所有流程環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行，確保效率。

2. 保密性：離職面談和調(diào)查過(guò)程中，尊重員工隱私，保持信息保密。

3. 公平性：離職薪資結(jié)算公正無(wú)誤，確保員工權(quán)益。

4. 溝通透明：在整個(gè)離職過(guò)程中，保持良好的溝通，確保信息清晰透明。

5. 文檔完整性：所有離職相關(guān)文件需妥善保存，便于日后查詢和參考。

6. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)離職調(diào)查結(jié)果，定期評(píng)估并優(yōu)化離職管理流程，提升員工滿意度。

以上規(guī)程旨在確保zz管家服務(wù)中心的員工離職管理有序、高效，同時(shí)尊重并保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程范文

山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程

1.0目的

規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。

3.0職責(zé)

3.1管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請(qǐng)受理工作;

3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。

4.0程序要點(diǎn)

4.1離職審批權(quán)限

管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2辭職

4.2.1各級(jí)人員辭職時(shí)間要求

a)主管級(jí)(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

b)主管級(jí)以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

4.2.2辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2.3申請(qǐng)辭職的人員在申請(qǐng)沒(méi)有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開(kāi)崗位處理,作自動(dòng)離職論處。

4.3辭退

4.3.1公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者予以辭退,而無(wú)須事先通知;

a)試用期間不符合錄用條件的;

b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;

c)連續(xù)二個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為基本合格,一年績(jī)效考核結(jié)果有三次為基本合格的;

d)月度績(jī)效考核為不合格的;

e)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.3.2各部門填寫《員工離職申請(qǐng)表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.4離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開(kāi)部門,具體手續(xù)如下:

4.4.1辦理工作交接手續(xù)。

4.4.2歸還所借公款。

4.4.3歸還辦公用品。

4.4.4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。

4.4.5交還公司所發(fā)工作服。

4.4.6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。

4.4.7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。

4.4.8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。

4.4.9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。

5.0支持性文件

5.1績(jī)效考核管理辦法

6.0質(zhì)量記錄

6.1qp-02-03-f001 員工離職申請(qǐng)表

6.2qp-02-03-f002 員工離職交接清單

6.3qp-02-03-f003 離職人員工資結(jié)算單

第2篇 管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程

山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程

1.0目的規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。

2. 0適用范圍適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。

3．0職責(zé)

3.1 管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請(qǐng)受理工作;

3.2 管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。

4. 0程序要點(diǎn)

4.1 離職審批權(quán)限管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2 辭職

4.2.1 各級(jí)人員辭職時(shí)間要求a)主管級(jí)(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。b)主管級(jí)以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請(qǐng)。

4.2.2 辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請(qǐng)表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.2.3 申請(qǐng)辭職的人員在申請(qǐng)沒(méi)有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開(kāi)崗位處理,作自動(dòng)離職論處。

4.3 辭退

4.3.1 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者予以辭退,而無(wú)須事先通知;a)試用期間不符合錄用條件的;b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;c)連續(xù)二個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為基本合格,一年績(jī)效考核結(jié)果有三次為基本合格的;d)月度績(jī)效考核為不合格的;e)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.3.2 各部門填寫《員工離職申請(qǐng)表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.4 離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開(kāi)部門,具體手續(xù)如下:

4.4.1 辦理工作交接手續(xù)。

4.4.2 歸還所借公款。

4.4.3 歸還辦公用品。

4.4 .4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。

4.4 .5交還公司所發(fā)工作服。

4.4 .6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。

4.4 .7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。

4.4 .8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。

4.4 .9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。

5. 0支持性文件

5.1 績(jī)效考核管理辦法

6. 0質(zhì)量記錄

6.1 qp-02-03-f001 員工離職申請(qǐng)表

6.2 qp-02-03-f002